В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по тк рф? истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

Большинство беременных женщин побаивается идти к руководству компании с сообщением о своем интересном положении. Это связано с тем, что руководители предприятий в большинстве случаев считают таких сотрудниц «обузой» для себя.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

Несмотря на то, что все расходы по содержанию в декрете оплачиваются государством, руководители компаний будут в этой ситуации вынуждены заниматься большой бумажной волокитой, чтобы предоставить отпуск ПБР.

Может ли быть допущено увольнение беременной женщины, и законно ли увольнение беременной женщины? Рассмотрим этот вопрос более подробно.

На основании ст. 1 СК РФ, материнство берется под полную опеку государством и оно же осуществляет защиту всех прав будущей матери. Именно по этому, инициатива работодателя не будет считаться достаточным основанием для того, чтобы уволить такого сотрудника.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

Если работница справляется с собственными обязанностями, но руководитель фирмы намерен ее уволить, то подобное увольнение не будет считаться законным.

Женщина будет иметь право на то, чтобы отстаивать свои права в суде, и практика показывает, что работодатели в этих случаях остаются в качестве проигравшей стороны.

При этом руководитель компании должен будет выплатить все компенсации женщине и произвести восстановление трудового соглашения.

У каждой беременной сотрудницы имеется возможность уволиться из компании по своему желанию. Стоит помнить, что в этой ситуации она не сможет получать декретные средства, а также лишится дополнительных выплат от социальных фондов.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

Ежемесячное пособие по уходу для безработных матерей будет напрямую зависеть от МРОТ. Матери, которые заняты на производстве, получают такую выплату в зависимости от размера зарплаты.

Важно учитывать то, что если руководитель компании намеренно заставляет работницу писать заявление по собственному желанию, то этого делать нельзя ни при каких обстоятельствах!

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

Среди причин, по которым беременная женщина может быть законно уволена, стоит выделить следующие:

  1. Истечение действия трудового соглашения. В таком случае женщина не сможет остаться без поддержки со стороны государства, поскольку здесь имеет место быть исключением, которое касается беременным женщин. Если сотрудница была устроена на должность вместо другого исполнителя при его выходе на работу, то руководитель предприятия в обязательном порядке должен предоставить такой сотруднице вакансии, которые подойдут ей по состоянию здоровья и уровню профессиональной подготовки. При их отсутствии, работодатель будет иметь право уволить женщину по ст. 77 ТК РФ.
  2. Отказ от перевода в новую местность и изменение условий трудового соглашения. Данные факторы являются законными основаниями для увольнения беременных женщин. Если условия труда могут измениться до такой степени, что не будут соответствовать ее возможностям, то выход остается только один – уход по собственному желанию. Также здесь можно воспользоваться переводом на новую должность.
  3. Обстоятельства, которые не могут зависеть от сторон трудового соглашения. К ним могут относиться прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, смена собственника, сокращения и ликвидация предприятия.

Законодательство

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

Вопрос об увольнении беременных женщин регламентируется следующими документами и актами:

Штрафные санкции

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

На основании ст. 145 УК РФ, необоснованное или незаконное увольнение работодателем беременной женщины предусматривается ответственность в следующих видах:

  1. Штраф 200000 рублей.
  2. Штраф в размере зарплаты за 1,5 года.
  3. Штраф в размере прочего дохода за 1,5 года.
  4. Обязательные работы до 360 часов.

Ликвидация организации

Важно помнить, что при передаче предприятия другим юрлицам и слиянии компаний увольнение беременной сотрудницы будет считаться неправомерным. Подобные действия расцениваются в виде реорганизации фирмы. При реорганизации не имеется законных причин, чтобы уволить беременную женщину.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

Важно помнить, что если организация будет объявлена банкротом, то увольнение беременных будет считаться законным только в тех ситуациях, когда по документам предприятие будет иметь статус закрытого, ликвидированного. Если же компания была выкуплена иным юрлицом, увольнение снова будет считаться незаконным, и сотрудницы будут иметь право подать судебный иск на работодателя.

Увольнение беременной женщины по причине сокращения штата

В этой ситуации руководитель предприятия имеет очень серьезные сложности, потому что он всегда будет стремиться прекратить трудовые взаимоотношения с беременными женщинами. Но, с точки зрения закона, его возможности являются ограниченными. Большинство способов для увольнения оказываются запретными для него.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

Все же, имеются ситуации, когда увольнение может быть законным:

  1. По инициативе руководителя компании.
  2. По ряду обстоятельств и причин, которые имеют внешний характер в отношении к сторонам трудового соглашения.
  3. По инициативе самой сотруднице.

По инициативе руководства

Априори, одного желания работодателя для того, чтобы уволить беременную женщину, является недостаточно, чтобы осуществить эту процедуру. По факту, на основании ст. 81 ТК РФ, имеется лишь один пункт из 14, согласно которому беременная женщина может быть уволенной законно – при ликвидации компании.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

Соответственно, если работодатель настоятельно просит беременную сотрудницу уволиться по своему желанию, женщинам нельзя этого делать ни в коем случае, потому что они останутся без компенсаций и выплат. Работодатель не сможет сам уволить сотрудницу, иначе ему придется ввязаться в судебные разбирательства.

При ликвидации организации стоит помнить, что датой ликвидации является дата внесения необходимой выписки из ЕГРЮЛ, а не начало конкурсного производства.

Расторжение трудовых отношений по собственному желанию

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины по ТК РФ? Истечение срочного трудового договора, испытательный срок, ликвидация организации, по статье за прогул, по собственному желанию

У беременных женщин есть возможность уволиться самостоятельно. Большинство предприятий опасается совершать увольнение таким образом, поскольку такие случаи подробно рассматриваются трудовыми инспекциями. Все-таки, если женщина потом заявит о том, что она написала заявление по своему желанию в принудительном порядке, то контролирующий орган встанет на ее сторону.

Однако, увольнение такого характера возможно в общем порядке, также может быть предоставлен отпуск, после чего женщина уволится. Правда, здесь может возникнуть ситуация, когда ежегодный отпуск может продолжиться, и вылиться в отпуск ПБР.

Если такая ситуация допускается, то очередной отпускной период продлевается на время нетрудоспособности, в свою очередь, больничный лист должен быть представлен на предприятие работодателя для начисления пособия.

Также имеется возможность увольнения с последующим переводом или из-за смены собственника компании.

На испытательном сроке

На основании ст. 71 ТК РФ, для беременных сотрудниц нет никаких поблажек для ситуации с увольнением при испытательном сроке. Это значит, что работодатель будет иметь право на осуществление данной процедуры.

Есть один нюанс. Если беременная сотрудница не знает о своем положении, после чего она об этом узнает, то она будет иметь право на прохождение испытательного срока. Однако, впоследствии она в 99% случаев будет уволена, поскольку руководитель предприятия будет иметь на это полное право.

За прогул

За такой проступок беременная девушка не может быть уволена, поскольку нарушение дисциплины не является в данной ситуации веским основанием для оформления увольнения. В таких ситуациях чаще всего работодатели давят на подчиненную, заставляя ее написать заявление по собственному желанию.

Также работодатель может пойти на хитрость, если у него планируется сокращение или ликвидация отдела, в котором трудится беременная работница. Он может заставить ее оформить уход по собственному желанию по данной формулировке, хотя по закону он должен ее перевести в другое структурное подразделение с сохранением зарплаты.

Ситуация с заставлением сотрудницы написания заявления по своему желанию тоже может быть чревата для работодателя, поскольку сотрудники трудовой инспекции любят проверять такие ситуации, и если выяснится неправомерность оформления увольнения, руководитель компании понесет ответственность.

Срочный трудовой договор

У законодательства на данный случай имеются особые гарантии для беременных женщин, но при определенных обстоятельствах увольнение возможно при срочном договоре. Окончание срока действия соглашения является основанием для увольнения, но при беременности имеется одно исключение.

По заявлению беременной сотрудницы, руководитель компании обязуется продлить с ней трудовые отношения до того момента, пока беременность не закончится.

Важно помнить, что при исполнении беременной сотрудницей функций другого сотрудника и при его выходе на работу, руководитель компании обязан предложить ей другую вакансию при сохранении ЗП, которая будет соответствовать уровню ее квалификации.

Пакет документов

Увольнение оформляется письменно. Также должно быть сформировано соглашение и издан приказ, формы Т-8 или Т-8а.

  • Также при уходе по собственному желанию будет необходимо заявление самого сотрудника.
  • Иными словами, все необходимые документы, это:
  1. Приказ об увольнении.
  2. Соглашение об увольнении по обоюдному решению сторон.
  3. Заявление от сотрудника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/dopuskaetsja-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Увольнение беременной женщины: случаи, при которых оно возможно и порядок его оформления

Законодатель стремится защитить все категории работников, но особое внимание он уделяет беременным женщинам, как лицам, работающим в нестандартном физическом положении и нуждающимся в особых трудовых условиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает беременной широкие правовые гарантии, при которых уволить её едва ли вероятно. Но это отнюдь не означает, что работница может злоупотреблять своими правами и доставлять работодателю неудобства.

Так в каких же случаях все-таки увольнение беременной осуществимо, а в каких нет и как сделать это юридически правильно?

Исходя из п. 1 ст. 261 ТК РФ, увольнение женщины в положении по инициативе работодателя запрещено. Необоснованное прекращение трудового договора с беременной считается преступлением, за которое работодатель несет ответственность по Уголовному кодексу Российской Федерации (ст. 145 УК РФ). Впрочем, в ТК РФ все-таки присутствуют законные основания для увольнения женщины в положении.

Истечение срочного трудового договора

В период беременности работницы действие её срочного трудового договора может истечь. Тогда работодатель при письменном заявлении беременной и предоставлении ею справки из медицинского учреждения, доказывающей её положение, обязан продлить данный договор:

  • до конца беременности;
  • до конца отпуска по беременности и родам (если он предоставлялся).
Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и образец бланка

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При продлении срочного договора женщина каждые три месяца по запросу работодателя обязана предоставлять медицинскую справку о беременности. В случае окончания беременности или её прерывания работодатель имеет право уволить работницу в течение 7 дней с того дня, как он узнал об этом, составив приказ об увольнении.

Возможно, что срочный трудовой договор заключался с беременной женщиной только на время невозможности выполнения своих обязанностей другим работником.

В таком случае закон обязует работодателя предложить беременной подходящую для её физического состояния вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины.

Если работница отказывается от всех предложений работодателя, то последний уполномочен её уволить.

Запись в трудовой книжке: “Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Прогул

Работодатель может уволить работника в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительных причин целый рабочий день (вне зависимости от его продолжительности) или 4 часа подряд в течение одного рабочего дня (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако относится ли это к беременным женщинам? Нет, не относится.

Уволить беременную женщину за прогул нельзя, также, как и за нарушение трудовой дисциплины или хищение на рабочем месте. В данном случае работодатель может применить к ней другие дисциплинарные взыскания (то есть оставшиеся в списке замечание или выговор).

Неудовлетворительное прохождение испытательного срока

Заключая трудовой договор, работодатель имеет право на установление испытательного срока, чтобы проверить, обладает ли работник достаточными профессиональными навыками для вакансии, на которую он претендует. Испытание при приеме на работу для беременных устанавливать нельзя (п. 4 ст. 70 ТК РФ). Однако, может сложиться ситуация, когда:

  • женщина не поставила работодателя в известность о своей беременности (по закону, делать она это не обязана) и приступила к работе в период испытательного срока;
  • женщина не знала о своей беременности и начала проходить испытание;
  • женщина забеременела в период испытательного срока (срок испытания – до 3 месяцев, для руководящих должностей – до 6 месяцев).

Трудовой кодекс запрещает применять категорию “испытательный срок” по отношению к беременным, поэтому с момента предъявления женщиной медицинской справки о беременности испытание отменяется.

Беременная становится работницей предприятия, даже если она не соответствует профессиональным стандартам, установленным для вакантной должности. При этом беременная женщина претендует на гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ и не может быть уволена.

Увольнение по собственному желанию

Беременная женщина, как и любой другой работник, может уволиться по собственному желанию (п. 1 ст. 80 ТК РФ). Необходимо:

  • работница пишет заявление об увольнении;
  • работница передает его работодателю за две недели до увольнения;
  • работодатель издает приказ об увольнении.

При этом женщина лишается всех компенсационных выплат, сохраняя заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Разрыв трудовых отношений с беременной также может произойти по соглашению сторон (п. 1 ст. 78 ТК РФ). Нужно:

  • работница подает заявление об увольнении;
  • работница и работодатель составляют соглашение в двух экземплярах;
  • работодатель издает приказ об увольнении.

Образец документа: бланк приказа об увольнении можно скачать по ссылке.

Запись в трудовой книжке: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или “Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”

Ликвидация организации

П. 1 ст. 261 ТК РФ говорит, что увольнение женщины в положении возможно при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация юридического лица – это полное прекращение деятельности этого лица, не включающее переход его прав и обязанностей к другому собственнику (п. 1 ст. 61 ГК РФ).

То есть нельзя признать ликвидацией организации её переименование, слияние или разделение.

Увольнение беременной женщины в данном случае производится в общем для всех остальных работников порядке:

  • работодатель обязан сообщить об увольнении лично и запросить подпись не менее чем за 2 месяца (п. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • при согласии работника возможно расторгнуть договор о найме на работу раньше срока, а работник получает дополнительную компенсацию, исчисляемую в размере средней заработной платы за оставшийся срок работы (п. 3 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работнице выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • справка о среднем заработке;
  • документ об образовании;
  • приказ об увольнении – копия;
  • медицинская книжка.
  • Запись в трудовой книжке: “Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.
  • Беременная женщина, как работница, является особым субъектом трудового права, и прекращение с ней трудовых правоотношений имеет свои нюансы, которые, несомненно, должны быть учтены сотрудником отдела кадров.
  • Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/beremennoj.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Обновление: 6 декабря 2018 г.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться.

Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом.

А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501393

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины.

Но возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Какие последствия для работодателя имеет увольнение беременной по срочному трудовому договору?

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Читайте также:  Начисление и оплата больничного листа за счет работодателя и фсс: бухгалтерские проводки в 1с

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  • Для них не устанавливается испытательный срок.
  • Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  • При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  • Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, будет считаться законным.

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель).

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

  • Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.
  • Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.
  • В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Работа по срочному трудовому договору и беременность  — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной по срочному трудовому договору, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины.

В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска.

Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Итак, беременную, работающую по срочному договору, можно уволить:

  • при ликвидации организации;
  • если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
  • если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
  • если беременная написала заявление по собственному желанию.

В первых двух случаях работодатель должен оповестить работницу о грядущем увольнении.

В первом случае, сотрудница в положении, как и другие работники, оповещается за 2 месяца до ликвидации. Во втором – за три дня до увольнения.

На заметку. Само уведомление подготавливается в свободной форме. Главное – отразить и обосновать причину расторжения трудового договора.Например: «В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, по причине выхода на работу основного сотрудника, уведомляю Вас, что срочный трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Лютик» будет расторгнут 18 мая 2019 года».

Естественно, любой работодатель, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, должен получить доказательства того, что сотрудница прочла уведомление, Для этого нужно попросить работницу расписаться на экземпляре фирмы.

Приказ об увольнении – центральный документ, в котором должно быть обосновано то, почему закон разрешает уволить сотрудницу в конкретном случае. Здесь, как и в уведомлении, о котором шла речь выше, не обойтись без ссылок на определенные статьи ТК РФ:

  1. ст. 79, где идет речь о расторжении срочного трудового договора;
  2. ст. 261, где указано, в каких случаях организация или ИП может уволить женщину в положении.
Читайте также:  Снятие дисциплинарного взыскания с работника: образец приказа, срок и порядок обжалования

Справка. Если речь идет о собственном желании или соглашении сторон, то, естественно, в приказе нужно указывать совсем другие статьи, посвященные этим вопросам. Но, в любом случае, ссылка на ст. 261 не будет лишней.

В день увольнения работодатель должен выплатить беременной женщине причитающиеся ей денежные средства, если до декретного отпуска не были осуществлены выплаты.

Работодатель должен осуществить следующие виды выплат, увольняемой беременной работнице:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • заработную плату за фактически проработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. При увольнении беременной женщины по истечению срока действия договора за ней сохраняется право на получение трудового отпуска, который предоставляется ежегодно;
  • пособие по беременности и родам сообразно указаниям статьи 15 Федеративного закона № 255, которое назначается в продолжение 10 календарных после получения им заявления беременной работницы и соответствующих документов.

Выплата пособия совершается в день выдачи заработной платы, который утверждается коллективным договором предприятия.

В обязанности работодателя не входит предоставление беременной женщине, которая работает по срочному трудовому договору после рождения ребенка отпуска, предоставляемого женщинам по уходу за ребенком до полутора лет.

Следовательно, он не осуществляет выплату пособия за указанный отпуск. К тому же, как было отмечено выше он прекращает трудовые отношения с работницей после окончания декретного отпуска.

И в заключении необходимо отметить, что беременная женщина обеспечивается защитой Трудовым кодексом Российской Федерации. Любое нарушение работодателя в отношении ее прав влечет к применению административной меры.

Беременная женщина вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган, прокуратуру, инспекцию по труду при допущении работодателем правонарушений. Государственные органы при рассмотрении заявления беременной женщины зачастую выносят решение в ее пользу.

Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе. Вопрос: как это сделать?

Сначала следует получить копии всех важных документов: уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках.

Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются. Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратур.

Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск. А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной.

При благоприятном для сотрудницы раскладе, работодатель будет вынужден:

  • восстановить её на работе;
  • выплатить деньги за вынужденный прогул;
  • компенсировать моральный вред (не всегда удается этого добиться).

Кроме того, в лучшем для руководителя случае, он будет привлечен к административной ответственности, и уплатит штраф от лица компании – до 50 тыс. рублей. В худшем – будет применено уголовное наказание. Санкция статьи, посвященной незаконному увольнению беременности такова:

  • до 200 тыс. рублей штрафа;
  • до 360 часов обязательных работ.

Таким образом, уволить женщину в положении, с которой заключен на законных основаниях срочный трудовой договор, можно, но не во всех случаях. Почему важно проверить, законен ли срочный договор или нет? Все просто: если оснований оформлять соглашение на определенное время не было, то договор считается бессрочным. А это уже совсем другая история.

Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshchiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Можно ли уволить беременную женщину?

Государство охраняет права всех беременных женщин. Только по желанию владельца компании лишить сотрудницу рабочего места невозможно.

Незаконное увольнение беременной женщины может повлечь серьезные последствия в виде судебного делопроизводства и штрафов. Но по итогу руководитель будет обязан восстановить работницу в должности.

Беременность не является основанием для увольнения. А подобные действия строго наказываются по закону.

Основания

Если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, то основаниями служат:

  • должностное несоответствие;
  • прогул;
  • разного рода нарушения.

Но вышеперечисленное не распространяется на женщин в положении.

Уволить можно только согласно следующим обстоятельствам:

  • если ИП закрывается;
  • если организация ликвидируется полностью.

При увольнении женщине полагаются выплаты, согласно законодательству РФ.

Законодательная база

Согласно статье 1 СК РФ беременные женщины не могут быть уволены по желанию работодателя. Государство разрешает лишить беременную рабочего места только по определенным причинам.

А если все же начальник решил по своей инициативе лишить трудового места беременную, то суд его обяжет восстановить женщину в должности и выплатить заработную плату включая прогулы, согласно статье 394 ТК РФ.

Увольнение беременной допускается согласно статье 261 части 1 ТК РФ и статьи 180 ТК РФ.

Выплаты регламентируются статьей 178 ТК РФ, а компенсация начисляется в соответствии со статьей 133 ТК РФ.

Увольнение беременной женщины

Работодатели часто видят сложности, если сотрудница беременна. Возникает желание ее уволить:

  1. Во-первых, как только работница уйдет в декрет, потребуется искать ей замену.
  2. Во-вторых, придется повозиться с документами, поскольку требуется оформление декрета, выплат. Хотя с финансовой стороны работодатель не несет затрат.

Но все вышеперечисленное не служит основанием для лишения рабочего места.

По срочному трудовому договору

  • Согласно статье 261 части 2 ТК РФ сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, но при этом сообщившая о беременности, не может быть лишена рабочего места.
  • Она обязана предъявить в кадровый отдел справку медицинскую и подать заявление на пролонгацию соглашения.
  • Но уволить женщину можно, если имеют место быть следующие случаи:
  • если женщина не предоставляет справку и не пишет заявление;
  • женщина нанята временно, а от предложения постоянной должности отказалась.

За прогул

За прогул уволить сотрудницу в положении невозможно. Данное нарушение наказывается согласно законам.

На испытательном сроке

Уволить беременную в положении нельзя, если она находится на испытательном сроке. Когда работница приносит подтверждающую справку, срок считается законченным.

Согласно статье 70 ТК РФ сотрудница будет считаться официальным сотрудником организации.

При ликвидации организации

Если компания прекращает свою деятельность, то увольнению подлежать все работники. Беременные не исключение. Им также полагаются выплаты, и наниматель должен предоставить новое место работы.

По собственному желанию

Беременная, числящаяся в штате сотрудников, имеет право уволиться по своему желанию, согласно статье 80 ТК РФ.

Она должна написать письменное заявление об уходе за 2 недели до прекращения осуществления деятельности. Но при этом она обязана отработать 14 дней.

Исключение – если беременная находится на стационарном лечение.

По инициативе работодателя

По желанию работодателя нельзя уволить беременную женщину. Если все-таки наниматель не последует правилам законодательства, то ему может грозить серьезное наказание.

По соглашению сторон

В соответствии со статьей 78 ТК РФ, допускается увольнение беременной по соглашению сторон. При этом сотрудница не обязана выполнять отработку.

Организация должна осуществить выплаты и вернуть трудовую.

По сокращению штатов

Беременная женщина не может быть уволена в случае сокращения на предприятии.

Порядок оформления

Если организация заканчивает свою деятельность, то увольнение должно соответствовать четко определенному регламенту:

  • первым делом необходимо предоставить всю информацию по увольнению в социальную службу;
  • затем работодатель должен поставить в известность работницу;
  • далее – подготовить и издать приказ;
  • рассчитаться с сотрудницей;
  • вернуть трудовую.

Каждый отдельно взятый пункт обязателен для исполнения.

Документы

В процессе увольнения задействованы всего 2 документа:

Приказ

В 2020 году правила составления приказа остались прежними. Данный пункт – это отправная точка прекращения работы сотрудником.

Имеется единая форма Т-8, сотрудник обязуется ознакомиться с ним и обязательно расписаться.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой книжке

В трудовой оставляется запись только после подписания приказа. Запись ставит сотрудник отдела кадров.

Оформление осуществляется следующим образом:

  • ставится запись;
  • книжка заверяется подписью и печать.

В самой трудовой прописывается, по какой статье происходит увольнение.

Сроки

Увольнение осуществляется согласно строго определенным срокам. Работодатель обязан поставить в известность сотрудника за 2 месяца до ликвидации компании.

Выплаты должны осуществиться сразу.

Выплаты и компенсации

Обязательны следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск;
  • пособие за увольнение.

Определение суммы осуществляется на основе следующих факторов:

  • пособие выплачивается на сумму средней зарплаты;
  • сезонные сотрудницы получат выплаты за 2 недели;
  • оформленные менее, чем на 2 месяца не получат пособие.

При этом сумма определяется на основе зарплаты.

Компенсация полагается каждому на основе неиспользованного отпуска. Даже если работница трудилась менее 6 месяцев, то она вправе получить выплату. Сумма при этом определяется исходя из ставки 2,33 за 1 месяц.

Следует учитывать, что если женщина уволилась, то организация не будет в будущем ей выплачивать пособие по беременности и уходу за наворожённым. Для этого следует обращаться в органы социальной защиты населения.

Ответственность работодателя за неправомерные действия
Увольнение беременной, в случае, если предприятие не ликвидируется, незаконно. Данные действия наказуемы.

Руководство может быть наказано согласно статье 145 УК РФ – штрафные санкции на сумму до 200 000 рублей, а иногда и сумму, равную прибыли компании за 1,5 года.

Если нет денежных средств на уплату штрафа, то суд обяжет к принудительным работам на срок до 360 часов.

Если женщину уволили незаконно, то она может обратиться в инспекцию по труду. Работодатель будет наказан, а сама беременная восстановлена в должности. Причем ей будет компенсирована зарплата.

На видео об увольнении беременной женщины

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Ссылка на основную публикацию