В каких случаях действие трудового договора прекращается? общие основания и порядок расторжения по тк рф

Увольнение сотрудника подразумевает под собой прекращение трудового договора. Это значит, что трудовые отношения заканчиваются между сторонами, подписавшими договор. Трудовой кодекс оговаривает несколько оснований для расторжения договора. Рассмотрим подробнее, в каких случаях действие трудового договора прекращается.

Основания

Трудовой кодекс регламентирует несколько аспектов, при которых можно аннулировать трудовой договор.

Среди прочих выделяют общие основания для расторжения трудового договора:

1. Соглашение сторон.
2. Конец периода действия договора.
3. Перевод работника.
4. Отказ сотрудника от исполнения обязанностей при новом собственнике.
5. Инициатива работника.
6. Инициатива руководителя.
7. Отказ работника трудиться при новых условиях.
8. Несогласие на перевод.
9. Случай, не зависящий от воли сторон.
10. Нарушение условий договора.

Трудовое соглашение можно расторгнуть и по другим основаниям, если они предусмотрены законодательством.

Инициатива сотрудника

Прекращение трудового договора в связи с желанием сотрудника может быть обусловлено следующими моментами:

• Отказ от исполнения обязанностей по своему желанию (в данном случае работник покидает рабочее место согласно ст. 80 ТК РФ, предоставив заявление о прекращении исполнения трудовых обязанностей за две недели).
• Отказ от исполнения трудовых обязательств из-за медицинских показаний (сотрудник должен представить медсправку, здесь его либо переводят на другую должность, либо он увольняется совсем).

Инициатива руководителя

Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается по инициативе работодателя? Законодательство регламентирует следующие случаи:

• Отрицательный результат прохождения испытательного срока: при устройстве на работу условия прохождения испытания должны быть оговорены с работником, а также основания, при которых договор может быть расторгнут на этом этапе.
• Изменение существенных условий: к таковым относят изменение места работы, смену должности, смену условий страхования, изменение условий оплаты труда и т. п.
• Окончание периода действия соглашения: руководитель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока договора.

Соглашение сторон

В некоторых случаях увольнение работника влечет за собой прекращение действия трудового договора по соглашению сторон, так как это считается оптимальным выходом из возможной сложившейся ситуации. Инициатором такого действия может быть, как сотрудник, так и руководитель. Договор расторгается по взаимному согласию, что регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено при составлении некоторого списка условий. Помимо этого, подобная мера должна быть направлена на погашение имеющегося конфликта между сторонами.

К примеру, не каждый сотрудник захочет увольняться, если основания для расторжения трудового договора работодателем надуманы или таким образом просто нужно заменить кандидата на должность. Соглашение сторон помогает прийти к общему компромиссу.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

Иногда случаются такие обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. В каких случаях действие трудового договора прекращается:

1. Работник отправляется на военную службу.
2. Постановление суда, по которому сотрудник, проходивший военную службу, должен быть принят на предыдущее место работы.
3. Отрицательный результат избрания на выборную должность.
4. Решение суда, по которому работник должен отбывать наказание.
5. Предъявление медсправки, которая свидетельствует о нетрудоспособности работника.
6. Смерть работника и документ, подтверждающий, что гражданин пропал без вести.
7. Непредвиденные ситуации или происшествия.

Важные моменты

Далее рассмотрим, в каких случаях действие трудового договора прекращается с лицами, которые относятся к социально защищенным слоям:

1. Женщины, находящиеся в положении. Согласно законодательным нормам, женщины, ожидающие ребенка, не могут быть уволены, что обосновано ст. 261 ТК РФ. Но есть случаи, когда положение не влияет на расторжение договора. К ним относятся срочные договора и выход на работу временно отсутствующего сотрудника, ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
2. Лица, не достигшие совершеннолетия. Расторжение договора в данном случае возможно лишь с согласия специализированных органов по делам несовершеннолетних. Регламент подобных действий описан в ст. 269 ТК РФ и не имеет распространения при прекращении деятельности компании.
3. Лица, имеющие семейные обязательства. В данном случае оговорки не предусмотрены. Законом запрещено увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3 лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Кроме этого, нельзя лишать работы лиц, воспитывающих детей-инвалидов без матерей.
4. Лица, состоящие в профсоюзе. Увольнение членов профсоюза предусмотрено ст. 373 ТК РФ и проводится в рамках профсоюзного органа.
5. Иностранцы. Расторгнуть с иностранцами трудовой договор можно только при прекращении периода действия вида на жительства, страхования, а также по другим причинам, указанным в ст. 326 ТК РФ.

Оформление

Ранее было рассмотрено, что трудовой договор могут прекратить в случае инициативы одной из сторон или общего соглашения, а также из-за ситуаций, не зависящих от обстоятельств.

Теперь укажем, как документально оформляется расторжение договора. Во-первых, если работник увольняется по своему желанию, он должен написать заявление за две недели до намеченного дня. Документ пишется на имя руководителя и в нем следует указать причину, по которой расторгается договор.

Во-вторых, если увольнение происходит по инициативе руководителя, то от него должно последовать уведомление, где сообщается о предстоящем расторжении договора. Направляется подобный документ за три дня.

Далее, вне зависимости от того, с какой стороны было заявлено об увольнении и каковы основания прекращения трудового договора, должен быть составлен приказ об увольнении. Этот документ является официальным подтверждением того, что гражданин больше не работает в организации. В приказе должны быть отражены:

• дата последнего рабочего дня;
• причины увольнения, не противоречащие законодательным нормам со ссылкой на Трудовой кодекс;
• обстоятельства, которые послужили для увольнения работника (к примеру, совершение противозаконных действий).

Если увольнение происходит по соглашению, то нужно оформить подобный документ, учитывающий все нюансы расторжения договора.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Сроки и выплаты

В каких случаях действие трудового договора прекращается, мы выяснили, теперь рассмотрим сроки, в которые работники или руководители должны предупреждать друг друга о предстоящем увольнении. Все будет зависеть от срока, на который заключен договор:

• бессрочный контракт: сотрудник должен написать заявление за две недели до окончания работы;
• срочный договор на два месяца, сезонные работы: руководитель должен уведомить сотрудника за три дня;
• испытательный срок: уведомление сотрудника должно произойти не позже трех дней;
• договор с руководителем: уведомление лица, занимающего руководящую должность, должно происходить не позже 30 дней;
• контракт с тренером (спортсменом): уведомление отсылается за месяц, если договор не составлен на четыре месяца.

Выплаты и компенсации тем работникам, с которыми аннулирован трудовой договор, регламентирован гл. 27 ТК РФ. Размер выплат зависит от основания увольнения:

1. Ликвидация организации, сокращение штата работников: к выплате положены денежные средства в размере месячного заработка за два месяца.
2. Отказ работника от перевода на другую должность, призыв в армию, восстановление временно отсутствующего сотрудника, отказ сотрудника от переезда в другую местность, признание сотрудника недееспособным, отказ сотрудника принимать новые условия договора: к выплате положен двухнедельный средний заработок.

• 30.06.2017
• 0
• Юридические тонкости

Источник: https://BusinessMan.ru/v-kakih-sluchayah-deystvie-trudovogo-dogovora-prekraschaetsya-osnovaniya-i-trebovaniya.html

Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается?

Увольнение сотрудника часто бывает сопряжено с конфликтами и нарушениями. Поэтому, и работнику и работодателю нужно знать и ориентироваться в правилах прекращения трудового договора. Когда, по каким основаниям, в каких случаях действие трудового договора прекращается? Расскажем в этой статье.

Общие основания для расторжения трудового договора

Перечислим и охарактеризуем наиболее часто встречающиеся основания для расторжения трудового договора.

Увольнение по инициативе трудящегося

Увольнение часто происходит по инициативе самого трудящегося. Внешне это оформляется подачей работником заявления на увольнение. Работнику при этом нужно соблюсти правило закона о предупреждении нанимателя о своем намерении уволиться.

По общему правилу с момента подачи заявления должно пройти не менее 2-х недель до момента увольнения, так называемая «отработка».

Что здесь нужно учитывать? Срок предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников может быть более коротким. Так, сезонные работники могут предупредить о своем увольнении всего за три дня. Такой же срок установлен и для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Во время испытания они могут написать заявление за три до увольнения.

Ну и конечно же срок предупреждения может быть сокращен или совсем не учитываться, если стороны пришли к согласию по этому поводу. Например, работодатель соглашается на увольнение сотрудника без обязательной «отработки».

Напомним, что в некоторых случаях увольнение по желанию работника возможно и совсем без отработки. Зависит это от причин увольнения. Если причины прекращения трудового договора связаны с выходом на пенсию, уходом за больным членом семьи и в других случаях, то работодатель обязан уволить сотрудника тогда, когда он об этом попросит.

Увольнение «по-хорошему» и «по-плохому»

Если увольнение происходит «по-хорошему», то выполнение вышеуказанных правил достаточно для того чтобы прекратить договор. Однако увольнение «по-хорошему» бывает далеко не всегда и может сопровождаться конфликтами.

Иногда работодатели вынуждают сотрудников писать заявления по собственному желанию. Такие действия безусловно являются противозаконными.

И если даже работник напишет заявление под прессингом работодателя, впоследствии он может обратиться за защитой своих прав в правоохранительные и контрольные органы (суд, прокуратура, трудовая инспекция) и добиться восстановления на работе.

Таких примеров достаточно в судебной практике, когда в судебном процессе факты вынуждения к увольнению по собственному желанию находили свое подтверждение.

Может быть и другая ситуация, когда работодатель не желает расставаться с работником и создает ему всяческие преграды на пути к увольнению. В таких случаях работникам нужно запасаться доказательствами совершения юридически значимых действий.

В данном случае это подача заявления на увольнение.

Эти факты могут быть зафиксированы распиской уполномоченного лица работодателя на заявлении работника, написанном в 2-х экземплярах; либо подтверждены телеграммой, заказным письмом с описью вложения и другими способами.

Увольнение по воле нанимателя

В зависимости от основания для расторжения трудового договора такое увольнение может быть очень разным.

Одно дело, когда сотрудника увольняют по сокращению штатов с выплатой 2-хмесячного выходного пособия; и совершенно другое дело, если его увольняют «по статье», когда такие нелицеприятные сведения попадают в трудовую книжку.

Об «увольнении по статье» вы можете прочитать в других материалах нашего сайта. Здесь же отметим, что помимо «плохих» причин прекращения трудового договора увольнение по желанию работодателя может быть и не таким негативным. Такими основаниями прекращения трудового договора являются увольнения в связи:

• с ликвидацией предприятия или компании либо закрытием ИП;
• сокращения штатной численности у нанимателя;
• конфликтом интересов и нежеланием или неспособностью сотрудника его разрешить;
• изменением собственника имущества предприятия или компании (касается руководящего состава).

Есть одно общее правило, которое работодатели обязаны выполнять независимо от причины прекращения трудового договора (хорошей или плохой). По инициативе работодателя закон запрещает увольнять сотрудников в периоды их отпуска или нетрудоспособности. Это правило не касается только случаев закрытия ИП или ликвидации компании.

Увольнения по иным основаниям

К другим часто встречающимся основаниям расторжения трудового договора относятся увольнения:

• по соглашению сторон;
• по причине истечения срока договора;
• по независящим обстоятельствам.

Соглашение сторон должно быть достигнуто в письменной форме, составляется как минимум в двух экземплярах (для работника и для работодателя). В него часто включаются условия о положенных сотруднику выплатах в связи с увольнением.

Если срок трудового договора истекает, а у сторон нет намерений его продолжать, то отношения также прекращаются. У работодателя при этом есть обязанность уведомить работника о предстоящем увольнении по этой причине не позже чем за три дня до увольнения.

При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, трудовой договор прекращается в связи с призывом в армию, смертью, привлечением к уголовной ответственности, не выбором на соответствующую должность, медицинскими противопоказаниями и т.д.

Источник: http://russia-in-law.ru/kogda-i-v-kakih-sluchayah-deystvie-trudovogo-dogovora-prekrashhaetsya/

Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона

Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам и по инициативе любой из сторон. Главное — сделать это грамотно и в соответствии с требованиями закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Трудовой кодекс предусматривает целый ряд оснований для прекращения трудового договора, о которых говорится в статье 77. Согласно ей, работодатель и сотрудник могут прекратить свои трудовые отношения по инициативе любой из сторон. В этой статье мы рассмотрим, как именно может происходить расторжение трудового договора.

Общий порядок

Согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового договора обязательно оформляется приказ или распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Если сотрудник отказывается от подписи под документом, на приказе производится соответствующая запись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки.

Днем прекращения трудового договора в любом случае является последний рабочий день сотрудника (исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место).

Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести в полном соответствии с Трудовым кодексом. Это значит, что в формулировке обязательно должна указываться статья, пункт или часть статьи.

В последний рабочий день – день увольнения – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет.

Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Если работник, не получивший книжку вовремя, обращается с просьбой выдать ему ее, работодатель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения (имеются в виду три рабочих дня).

Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)

Если работодатель и сотрудник решили прекратить свои трудовые отношения по соглашению сторон, то работник должен подать заявление, с просьбой уволить его в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такое увольнение существенно отличается от увольнения по собственному желанию.

Например, если работник после увольнения встанет на учет в качестве безработного, пособие ему будет определено не на основании МРОТ, как для уволенного по собственному желанию, а на основании должностного оклада на последнем месте работы.

Соглашение о расторжении трудового договора заключается в письменном виде и, по сути, является дополнительным соглашением, которое прилагается к трудовому договору. Оно заключается между работником и работодателем в случае отсутствия взаимных претензий.

Он имени работодателя соглашение может подписать инспектор отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Такое соглашение, как правило, удовлетворяет интересы работника.

Например, он может получить компенсацию за расторжение трудового договора или администрация предприятия откажется от удержания стоимости обучения работника (если обучение имело место).

Расторжение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ)

Если работник трудится по срочному трудовому договору, то за три дня до срока его окончания – фактического увольнения – работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме. Это значит, что работнику должно быть вручено или отправлено по почте уведомления о расторжении трудового договора. Срочный договор может заключаться:

• на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (такой договор должен быть расторгнут одновременно с выходом этого работника на свое место работы);
• на время выполнения определенной работы (такой договор расторгается по завершении выполнения указанной в нем работы);
• договор на выполнение сезонных работ (такой договор расторгается по окончанию сезона).

Но в вопросе расторжения срочного договора есть одна тонкость: если по нему работает беременная женщина, то срок такого договора продлевается до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Если же сотрудник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, то он должен подать заявление на имя руководителя (то есть уведомить его) за три дня до даты увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)

Увольнение по инициативе работника является ничем иным, как увольнением по собственному желанию. Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник имеет право в любое время, минимум за две недели до даты увольнения, а руководитель организации — за месяц. Причиной такого увольнения могут быть любые личные обстоятельства. Но если работник увольняется в связи:

• с поступлением в учебное заведение;
• выходом на пенсию;
• переездом в другую местность;
• из-за нарушений трудового законодательства работодателем;
• он имеет право на увольнение без отработки.

За время отработки сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно, на него уже не взяли нового сотрудника, которому нельзя по каким-то причинам отказать в приеме на работу.

Если же работник все же увольняется, то в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему причитающуюся заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать все нужные документы и трудовую книжку.

Работник, который на отозвал свое заявление, но и не настаивает на увольнении, а работодатель не рассчитал его в нужный срок и не выдал документы, считается продолжающим работу, а его заявление на увольнение признается утратившим силу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

У работодателя, как и у работника, есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для расторжения могут быть общими и дополнительными. Общие применимы ко всем трудовым договорам, а дополнительные – к трудовым договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение трудового договора по общим основаниями может произойти в нескольких случаях:

• при ликвидации предприятия;
• при сокращении штата или численности работников;
• из-за несоответствия работника занимаемой должности (из-за низкой квалификации, которая подтверждается аттестационными документами, по состоянию здоровья — подтверждается медицинским заключением);
• из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны);
• из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарные взыскания);
• совершения хищений, растраты, умышленного уничтожения и порчи имущества;
• нарушения требований охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу или создали реальную их угрозу;
• за совершение аморальных действий (для педагогических работников);
• при утрате доверия (для финансовых работников);
• за принятие необоснованных решений, которые повлекли за собой неправомерное использование имущества (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров);
• за предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением.

Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном или в отпуске (исключение – ликвидация предприятия).

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то при прекращении своей деятельности он может расторгнуть трудовые договоры со своими сотрудниками. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет выписка из ЕГРИП.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора работодателем возможно также по дополнительным основаниям, которые оговорены в других нормативных актах.

Например, педагогические работники могут быть уволены за применение неподобающих методов воспитания (к ним относится физическое или психологическое насилие) или нарушение Устава образовательного учреждения (ФЗ «Об образовании»), а госслужащие – за разглашение сведений, составляющих государственную тайну или занятие предпринимательской деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Но есть категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (исключение – ликвидация предприятия). К таким категориям относятся:

• беременные женщины;
• женщины, у которых имеются дети до трех лет;
• матери-одиночки, у которых дети не достигли возраста 14 лет или есть ребенок-инвалид до 18 лет;
• другие лица, которые воспитывают детей без матери.

Увольнение в порядке перевода

Такое увольнение может быть произведено только в том случае, если имеется соответствующее заявление сотрудника и подтверждение от другого работодателя о согласии принять его на работу (это может быть гарантийное письмо или подписанное заявление о приеме на работу). Если речь идет об избрании на какую-либо выборную должность, то работник должен предоставить документ, подтверждающий избрание.

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы (ст.75 ТК РФ)

Такое увольнение возможно в том случае, если произошла смена собственника имущества организации, реорганизация или изменение подведомственности учреждения. В этом случае сотрудник просто подает заявление на увольнение.

Это правило не касается главного бухгалтера, руководителя и его заместителя.

С ними трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нового собственника имущества организации в течение трех месяцев после возникновения у него имущественных прав.

Увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда

На практике часто возникают ситуации, когда при изменении организационных или же технологических условий труда, происходит и изменение условий трудового договора, но без принципиального изменения трудовой функции. О таких изменениях работник должен быть обязательно извещен в письменной форме за два месяца до их введения.

Если новые условия сотрудника не устраивают, работодатель обязан предложить ему другую работу (предложение также делается в письменной форме), которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, а работать в изменившихся условиях работник не согласен, происходит расторжение трудового договора (ст.

73 ТК РФ).

Иногда изменение условий работы может повлечь за собой массовые увольнения. В этих случаях возможен режим неполного рабочего дня, который может быть введен по согласованию с профсоюзом на срок до шести месяцев. Если же сотрудник отказывается от работы в новых условиях, то расторжение договора происходит по ст.81 ТК РФ.

Увольнение по состоянию здоровья

Работник имеет право претендовать на предоставление ему другой работы в соответствии с состоянием его здоровья, которое следует подтвердить медицинскими документами.

Но если организация не располагает подходящей работой или же сотрудник отказывается от перевода, то расторжение трудового договора происходит по статье 77 п.8 ТК РФ.

Из документов обязательно должно быть медицинское заключение, заявление работника о переводе его на другую работу и документы, подтверждающие отсутствие подходящей работы (или отказ сотрудника от перевода на конкретную работу).

Расторжение трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность

Бывает, что собственник предприятия переводит производство в другую местность. В этом случае работодатель обязан в письменной форме известить сотрудников о переводе производства, а при получении отказа от перевода вместе с организацией, расторгнуть с теми, кто отказался, трудовой договор.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)

Основания для расторжения трудового договора с формулировкой «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» могут быть самыми разными, например:

• призыв на военную службу;
• восстановлении в должности прежнего работника (по суду или решению инспекции труда);
• невозможность перевода на другую работу по заявлению работника;
• неизбрание на должность;
• признание работника нетрудоспособным согласно медицинским документам;
• осуждение работника к наказанию (по решению суда), дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность выполнения работником своих обязанностей;
• смерть работника или его безвестное отсутствие;
• чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, катастрофы, войны, эпидемии, аварии), которые признаны решением Правительства РФ.

Порядок расторжения трудового договора в данном случае требует предоставления документального подтверждения возникновения обстоятельств, а потом на основании представленных документов (повестка из военкомата, свидетельство о смерти, решение суда, медицинское заключение и т.д.) издается приказ о расторжении трудового договора.

Но в некоторых случаях работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность. Например, при восстановлении по решению суда в должности прежнего работника работодатель имеет право предложить сотруднику, который работал на его месте, другую работу.

Прекращение трудового договора из-за нарушений при его заключении (ст.84 ТК РФ)

Иногда трудовой инспекцией выявляются нарушения, которые были допущены при заключении трудового договора. Такие договоры по закону должны быть расторгнуты. Причины могут быть самыми разными, например:

• договор был заключен с работником, которому по решению суда запрещено занимать данную должность или выполнять конкретную работу (в этом случае сотруднику должны сначала в письменной форме предложить другую работу, а если он откажется – расторгнуть с ним трудовой договор);
• договор был заключен на выполнение работ, которые противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья (должно быть медицинское заключение);
• договор был заключен с сотрудником без профильного образования (если в соответствии с нормативными актами должность или вид работ, выполняемых сотрудником, требуют специального образования определенного уровня).

В любом из этих случаев работодатель, допустивший заключение неправомочного договора, обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка. Исключение составляет ситуация, когда сотрудник ввел в заблуждение работодателя. В этом случае с работником расторгается договор по инициативе работодателя (предоставление подложных документов).

Особенности расторжения трудового договора с иностранными гражданами

Если работодатель сотрудничал с иностранным гражданином, то в течение трех рабочих дней после расторжения с ним трудового договора, он должен сообщить об этом в территориальный орган ФМС, центр занятости населения и в территориальный налоговый орган.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/prochee/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-dejstvuem-soglasno-bukve-zakona.html

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

• инициатива работника
• соглашение работодателя и работника
• инициатива работодателя
• истечение срока действия трудового соглашения 
• перевод на другую работу по согласию работника   
• отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
• отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
• нарушение закона при заключении трудового соглашения 
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон
• отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
• отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

 Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

• переезда работника в другую местность
• поступление на обучение в учебное учреждение
• выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

• сокращение штата
• ликвидация
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
• смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
• неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
• порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
• несоблюдение работником норм охраны труда
• представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

• матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
• лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

• поступление работника на военную службу
• восстановление в должности прежнего работника
• невозможность перевода на другую должность
• признание работника нетрудоспособным
• дисквалификация
• безвестное отсутствие или смерть работника
• чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Источник: https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

В каких случаях действие трудового договора прекращается

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Трудовой закон четко регулирует основания и порядок увольнения сотрудника, устанавливая, по каким правилам и в каких случаях действие трудового договора прекращается. В этой статье мы расскажем о наиболее частых причинах, по которым происходит увольнение.

Основания прекращения трудового договора

Основания увольнения перечислены в 77 статье ТК РФ. Их можно сгруппировать в следующие основания для расторжения трудового договора:

•   по воле сотрудника;
•   по воле работодателя;
•   по соглашению сторон;
•   по не зависящим от сторон причинам;
•   в связи с окончанием срока трудового договора;
•   по иным причинам.

Увольнение по инициативе сотрудника

У сотрудника есть право прекратить любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, по своей инициативе. При этом сотрудники должны выполнить обязательные условия расторжения трудового договора.

Обычно таковым является так называемая «отработка», то есть сотрудник должен предупредить о планируемом увольнении заранее.

По общему правилу — за две недели, но в некоторых случаях срок предупреждения может быть больше (при увольнении руководителей) или меньше (например при увольнении в период испытания при приеме на работу).

Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения в этих случаях установлены 81 статьей ТК РФ, в которой предусмотрены следующие причины расторжения трудового договора:

• ликвидация компании или закрытие ИП;
• сокращение штата (численности);
• несоответствие сотрудника своей должности;
• смена собственника компании;
• неоднократные дисциплинарные проступки;
• однократное грубое нарушение обязанностей (в том числе прогул; появление на работе в состоянии опьянения; разглашение тайных сведений; хищения, растраты, повреждения чужого имущества, совершенные по месту работы);
• утрата доверия;
• конфликт интересов;
• аморальный проступок (для сотрудников, выполняющих воспитательные функции);
• подлог со стороны сотрудника при приеме на работу;
• случаи, предусмотренные договором с руководством компании.

Для указанных случаев увольнения (кроме ликвидации компании и закрытия ИП) установлено общее правило, по которому нельзя уволить сотрудника во время его отпуска или нетрудоспособности.

Кроме того, в отношении отдельных оснований увольнения предусмотрены дополнительные условия прекращения трудового договора.

В частности, увольнение за хищения возможно, только если эти факты установлены приговором или постановлением суда или иных правоохранительных органов.

Увольнение по соглашению сторон

Такое соглашение может быть достигнуто в любой момент. Единственное обязательное требование к нему – составление соглашения в письменной форме. Все условия увольнения по этому основанию (сроки, размеры выплат) стороны определяют по своему усмотрению.

Увольнение по не зависящим от сторон причинам

К причинам такого увольнения закон, в частности, относит: призыв сотрудника в армию; восстановление на работе ранее незаконно уволенного лица; неизбрание на выборную должность; привлечение сотрудника к уголовной ответственности; невозможность выполнения работы по медицинским показаниям; смерть сотрудника или работодателя (физического лица).

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если срок трудового договора закончился, то он прекращается. Об истечении срока сторона–работодатель должна предупредить сотрудника за три дня до увольнения.

Однако невыполнение этого условия по имеющейся судебной практике не рассматривается как основание для признания увольнения незаконным.

Однако если никто из сторон не заявил о прекращении срочного договора и сотрудник продолжил выполнять работу, то трудовой договор сохраняет действие, условие о сроке утрачивает силу, а договор становится бессрочным.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503762

Порядок и основания прекращения трудового договора

• В этом материале я расскажу о законодательно установленных правилах, основаниях и, главное, о порядке прекращения трудового договора между работником и работодателем.
• Постараюсь затронуть все нюансы этого далеко не самого простого процесса в трудовых отношениях и дать максимально подробную информацию для каждого. 
• В связи с обязательностью заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками организации, многие работодатели, а также работники, желающие прекратить трудовые правоотношения, сталкиваются с проблемой соблюдения норм закона в случае прекращения трудового договора.

В настоящей статье я расскажу все тонкости данной ситуации и дам рекомендации по выходу из конфликтной, казалось бы, ситуации. Итак.

 

 ○ Прекращение трудового договора

1. Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

2. Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации
3. [ Вернуться  ]

  ✔ Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

• По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
• По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
• По инициативе исходящей от работодателя.
• По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
• По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
• В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
• Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
• Выраженный работником отказ от перевода:

— По медицинским показаниям.

— В диную местность совместно с переездом работодателя.

• Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

— Со сменой собственника имущества юрлица.

— Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

— Изменением подведомственности или подчиненности организации.,

— Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

[ Вернуться  ]

  ✔ Условия прекращения трудового договора

• Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно — независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.
• Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.
• Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.
• При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.
• [ Вернуться  ]

 

 ○ Инструкция: порядок прекращения трудового договора

1. Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону.

2. Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя — вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

3. При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.

4. К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:

• Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
• Установление опеки над недееспособным членом семьи.
• Наступление пенсионного возраста.
• Приобретение профессиональных заболеваний.
• Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
• По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

[ Вернуться  ]

 

 ○ Особенности и нюансы расторжения трудового договора

Расторжение трудового контракта предполагает завершение правоотношений имевшихся между работником и его работодателем.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.

[ Вернуться  ]

  ✔ Что считается днем прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 84.1 ТК днём прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника, в случае, если договор прекратил свое действие в период, когда работник не исполнял трудовые обязанности — в дату, указанную в приказе.

В день окончания трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчёт сотрудника и выдать трудовую книжку.

Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

[ Вернуться  ]

  ✔ Приказ о прекращении трудового договора

В случае прекращения трудового договора с работником руководитель компании должен издать соответствующий приказ.

В данном приказе должно быть указано законное основание расторжения договора, а также приведена ссылка на документ, на основании которого он оформляется. Приказ подписывается руководителем и вручается работнику под роспись.

[ Вернуться  ]

  ✔ Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление работника о прекращении трудового договора должно согласно ст. 79 ТК РФ производиться только письменно и за три дня до наступления события. Работник должен на экземпляре работодателя сделать отметку об ознакомлении и поставить свою подпись и дату.

[ Вернуться  ]

  ✔ Соглашение о прекращении трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой контракт, может в любой момент прекратиться по соглашению сторон. Достигнутые е между ними договорённости оформляются специальным соглашением, которое составляется письменно в двух экземплярах, из которых один остаётся у работодателя, а другой у работника.

В соглашении указываться последний день работы, а также основание прекращения контракта. Если при прекращении контракта работнику должны быть выплачены компенсации или вознаграждения, то это также отражается в соглашении. Также в него могут быть включён и ряд иных условий.

[ Вернуться  ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: https://topurist.ru/article/53773-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora