Трудовой договор с генеральным директором ооо: порядок оформления и расторжения, образец документа

Заключение трудового договора с генеральным директором – шаг довольно ответственный. Он выступает в качестве обычного работника, и наделяется широкими полномочиями, несёт ответственность за судьбу вверенной ему в руководство организации. Поэтому важно не допустить ошибок в оформлении документа, чтобы не усугубить положение при неблагоприятном развитии событий.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Приказ о назначении гендиректора (руководителя)

Подписание трудового договора с руководителем происходит по соглашению сторон. В учредительных документах фирмы очерчен круг его полномочий. После того как общим собранием учредителей принимается решение, вошедшее в протокол (или единственным учредителем), появляется основание издать приказ. Этим документом определяется вступление руководителя в должность.

Может быть использована форма Т1, предложенная постановлением № 1, которое Госкомстат принял в 2004 году. Или в произвольной форме, используемой организацией, обзавёдшейся фирменными бланками.

В трудовую книжку гендиректора внесут соответствующую запись. В трёхдневный срок понадобится:

• подача заявления в ЕГРЮЛ, чтобы внести новые сведения;
• оповещение ИФНС о том, что избрали руководителя.

Что должно быть прописано

Типовой формы контракта с руководителем не существует. Однако ст. 309.2 ТК обязывает субъектов малого предпринимательства заключать соглашения с работниками, используя типовую форму для микропредприятий. Её установили правительственным постановлением № 858 в 2016 году.

Предполагается наличие в документе основных разделов, посвящённых:

• предмету соглашения;
• правам и обязанностям сторон;
• режиму работы и отдыха руководителя;
• особенностям его материальной ответственности. Они прописываются в соответствии со ст. 277 ТК, ст. 44 ФЗ № 14 от 1998 года и рекомендациями постановления Минтруда № 85 за 2002 год;
• предоставленным ему гарантиям и компенсациям;
• прочим условиям.

Предмет контракта

Когда на работу приглашается гендиректор, то ему следует с особым вниманием отнестись к главному разделу соглашения. В нём обязательно должно найтись место для:

• точного названия должности в том виде, какой присутствует в уставе организации;
• основания, на котором заключён договор;
• даты вступления в должность;
• места работы (адреса организации).

Возможно включение положения об испытании. С указанием его срока, не превышающего установленного ст. 70 ТК (шестимесячного – для руководителей).

Срок действия соглашения

Принимающий решение учредитель оговаривает срок контракта. Выбор может быть сделан в пользу:

• бессрочного;
• в пределах, которые предусмотрел устав организации или установил совет директоров (но не дольше пяти лет).

При подписании срочного договора с руководителем организации полагается прописывать основания выбора такого варианта.

Функции и должностные обязанности

• Функционал оговаривается обязательно.
• Какую бы организацию ни возглавил руководитель, среди его многочисленных должностных обязанностей ключевое место должно отводиться обеспечению законности деятельности.
• 

Права и обязанности сторон

Лицо, принятое на должность гендиректора, выступает в качестве работника. Он связан с работодателем определёнными взаимными обязательствами. Каждая из сторон наделена правами. Среди обязанностей работодателя выделяются:

• предоставление работы, соответствующей условиям соглашения;
• обеспечение условий деятельности;
• своевременность оплаты труда.

Обязанности гендиректора сводятся к исполнению оговорённого функционала. Права заключаются в возможности полноценно осуществлять руководство организацией.

Условия оплаты труда

Соглашением сторон предусматривается размер:

• оклада;
• премии (месячной, квартальной, годовой);
• выплат ввиду выполнения дополнительных обязанностей.

Включается указание относительно способа выдачи:

• наличными – через кассу;
• перечислением на банковский расчётный счёт.

Если суммарная годовая выплата руководителя превысит 25% от такого показателя, как балансовая стоимость активов ООО, то утвердить её в таком размере полагается, получив согласие учредителей.

Возможно включение положений о:

• стимулирующих выплатах при достижении определённой результативности;
• компенсациях при досрочном расторжении соглашения.

Ответственность директора

Руководителю организации приходится нести значительно большую ответственность по результатам своей деятельности, чем рядовому сотруднику. Её уровень определяется нормами ст. 277 ТК. Соответствующие положения вносятся в текст ТД.

Основания расторжения договора

Таковым становится истечение его срока.

Что касается досрочного расторжения, то оно становится возможным по предусмотренным ТК основаниям:

• общего характера (ст. 77);
• дополнительным, которые применяются к руководителям (ст. 278).

Инициативу вправе проявить как сам генеральный руководитель, основываясь на ст. 80, так и учредитель, опираясь на нормы ст. 81.

Трудовой договор с директором. Образцы

Решив воспользоваться образцом трудового договора с директором, нужно учесть некоторые нюансы. Варианты сводятся к трём основным. Соглашение может подписываться с:

• наёмным менеджером;
• единственным учредителем;
• одним из соучредителей.

Наёмный руководитель

Приглашение наёмного руководителя оформляется в целом также, как и рядового работника. Соглашение основывается на нормах главы 11 ТК.

Отличия могут оказаться в:

• длительности испытания, доходящей до шести месяцев;
• обосновании заключения срочного соглашения. Необходимо ссылаться на устав организации, где определён порядок выборов/назначения и продолжительность действия контракта;
• возможности совместительства при согласии собственника;
• характере ответственности;
• размере выплачиваемой увольняемому топ-менеджеру компенсации, определённом ст. 181 ТК.

К оформлению документа следует подходить ответственно, стремясь детально заполнить его основные разделы. Это поможет в случае возникновения спорных ситуаций.

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

При необходимости подписания срочного ТД с генеральным руководителем, которому не будет устанавливаться срок испытания, можно воспользоваться таким примером.

Скачать образец срочного ТД с генеральным руководителем без испытательного срока (.doc)

Если же договор срочный, но есть необходимость проверить, справится ли приглашённый топ-менеджер со своими обязанностями, то стоит использовать другой образец. Он отображает наличие испытания для приглашённого руководителя.

Скачать образец срочного ТД с гендиректором с испытательным сроком (.doc)

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

В случае приглашения на должность директора ООО опытного руководителя, пользующегося безусловным доверием учредителей, возможно заключение с ним бессрочного соглашения. В качестве примера можно взять такой документ.

Скачать образец бессрочного ТД с топ-менеджером ООО (.doc)

Никаких дополнительных хлопот учредителям это не принесёт. Конечно, если они действуют в рамках устава собственной организации, не ограничивающей срок прибывания в должности руководителя исполнительного органа. При необходимости они смогут найти основания для расторжения. А приглашённому со стороны менеджеру будет легче работать:

• получив более весомые гарантии;
• пользуясь доверием учредителей.

Директор — единственный учредитель

Со времени принятия действующего российского ТК, федеральные структуры страны упорно отрицают необходимость трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем. Такой подход основывается на ст.

273 ТК, которая рассматривает функции руководителя как физлица. И признаёт в ч. 3, что положения главы 43, регулирующей руководительский труд, не распространяются на директора-единственного учредителя (участника) ООО.

Ситуация заключения подобного соглашения с самим собой трактуется как абсурдная и юридически безграмотная в:

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovoj-dogovor/s-generalnym-direktorom-obrazec.html

Трудовой договор с гендиректором ООО: Образец

Директор – это статусное лицо, напрямую отвечающее за функционирование всей организации. Он же считается сотрудником этого предприятия.

Данный факт требует определенного подхода к оформлению трудового договора генерального директора ООО.

Содержание этой статьи:

Генеральный директор назначается для управления предприятием и полностью несет ответственность за последствия своего управления. Для его назначения необходим подтверждающий документ.

Если у организации один учредитель, то им должно быть подписано решение о назначении, подобного образца:

В случае, если учредителей несколько, то для определения человека на данную должность требуется созыв собрания с подписанием протокола всеми членами общества. На нем же решается вопрос о назначении ответственного за подписание договора.

В подписании документа участвуют лица, определенные как члены общества или учредители предприятия. В зависимости от этого, договор считается действительным, при наличии подписи:

1. Кандидата на пост директора и единственного учредителя.
2. Кандидата и представителя (председателя) общества.

Важно: в отличие от договора обычного типа, договор с генеральным директором может быть заключен, только если работодатель является юридическим лицом.

back to menu ↑

Перед тем, как заключать трудовые отношения с руководителем ООО, необходимо обозначить несколько важных аспектов:

1. Испытательный срок. Если данный период приходится на время до издания приказа об утверждении директора, то испытательный срок не указывается в договоре. Когда данный период начинается после оформления кандидатуры, то согласно ст.70 ТК РФ, срок испытания должен быть отображен в документе. Его период может варьироваться от 2 до 6 месяцев.
2. Основной срок работы. На основании ст.275 ТК РФ, он утверждается учредительной документацией организации или по взаимной договоренности сторон. При этом стоит учитывать, что по ст.58 ТК РФ, максимальное время занимаемой должности, которое может быть установлено, не должно превышать 5 лет.

После утверждения данных параметров, составляется трудовой договор определенного образца, в двух письменных экземплярах. Они подписываются двумя сторонами: назначенным лицом и собственником (председателем) организации.

• 
• В заключение, руководителем оформляется приказ о назначении на должность директора.
• 

back to menu ↑

В обязательном порядке в документе, регулирующем трудовые отношения с директором ООО, должны быть прописаны условия, определенные статьей 57 ТК РФ:

• место работы. Обязательно должен быть точно прописан адрес, по которому находится рабочее место руководителя. Если работа отличается разъездным характером, то это отображается в договоре, рядом с указанием наименования организации;
• трудовые обязанности. Рабочий процесс складывается только из тех обязанностей, которые будут прописаны в данном документе;
• период действия договора.
• оплата, с указанием оклада, премиальных (в том числе 13-й зарплаты) и других выплат. При переводе денежных средств на банковскую карту, данное условие, также прописывается в обязательном порядке;
• количество часов и режим работы. Детально прописываются в документе, если отличаются от общего нормирования рабочего времени;
• гарантии, компенсации (к примеру, за неиспользованный отпуск), страховые выплаты, установленные законодательством и внутренними документами общества.

Важно: если некоторые данные трудового договора требуют изменения, то он все равно остается действительным и имеет юридическую силу. Для того чтобы его дополнить и зафиксировать поправки, составляют дополнительное соглашение, которое прикладывают к основному документу.

back to menu ↑

Для того чтобы избавить себя от затруднительных вопросов, которые могут возникнуть в производственном процессе, стоит учитывать наиболее распространенные ошибки, допускаемые при составлении данного документа:

1. Отсутствие информации о переводе на неполный день. Даже на самом стабильном предприятии возможны ситуации со снижением объемов работы. Поэтому при оформлении желательно отобразить, каким образом это отразится на руководителе: сокращением рабочих часов или переводом на частичную оплату, не превышающую половину фиксированной ставки. При такой ситуации у данного лица не ограничивается приобретаемый стаж, отпуск и другие права.
2. Не рассмотрена возможность совместительства, если работодатель выражает на это свое согласие. В ситуации, когда данное условие не было включено в основной документ, предусмотрена возможность составления дополнительного соглашения.
3. Не принята во внимание ситуация по удаленному доступу к руководящим действиям. Так как современная система предусматривает частые отъезды, то должна быть отображена информация, имеет ли руководитель право на удаленный вид управления обществом и какими средствами может пользоваться (интернет, почта и т. д.).

back to menu ↑

Трудовые отношения с руководителем ООО могут быть прекращены в случае:

• решения учредителя (если он единственный);

• коллегиального решения членов общества;
• окончания срока действия договора.

Основанием для отстранения служат как общие условия, так и специальные, предусмотренные статьей 278 ТК РФ, которые напрямую влияют на эффективное функционирование организации. Если увольнение производится на общих основаниях, без выявленной вины руководителя, то ему предусмотрена компенсирующая выплата.

Прекращение полномочий может быть востребовано и со стороны работника (директора). В этом случае, он должен за 14 дней до расторжения трудовых отношений, подать учредителю предупреждение в письменном виде.

По истечении этого времени, руководитель подает учредителю (председателю) заявление о расторжении действующего договора (не стоит путать с односторонним расторжением соглашения). После чего составляется приложение к нему, в котором прописывается порядок расчета и передачи документов, дел.

Важно: в момент прекращения действия договора, производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей записью, обосновывавшей увольнение.

Стабильные отношения учредителя и генерального директора, строятся не только во время рабочего процесса, но и в период заключения трудовых отношений. Именно поэтому так важно грамотно оформлять трудовой договор, с учетом всех нюансов.

back to menu ↑

Источник: https://yurface.ru/personal/trudoustrojstvo/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo/

Трудовой договор с генеральным директором ООО | Образец 2018

Как открыть ООО / Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2018 для ООО

Договор с генеральным директором ООО или ЕИО

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный (ЕИО). Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, президент, управляющий.

Создать Договор в бесплатном онлайн-сервисе ►

Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров (например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др.), единоличный исполнительный орган часто называют генеральным директором.

Что касается возможности руководства организации двумя и более генеральными директорами, то пока что в 2018 году эта норма еще не может быть реализована на практике. Дело в том, что указывать несколько действующих ЕИО надо уже на этапе регистрации ООО в заявлении Р11001. А пока не приняты новые регистрационные формы, сделать это невозможно.

☑ Согласно статье 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» функции единоличного исполнительного органа передаются руководителю на основании договора.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором ООО, и какие положения в нем надо обязательно прописать?

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

☑ Такая возможность действительно есть — если общество создано единственным учредителем, и он же намерен руководить деятельностью компании. Несмотря на то, что единственный учредитель ООО очень часто становится директором, государственные органы уже много лет не могут прийти к общему мнению по этому вопросу.

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой – в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником.

В принципе, если единственный учредитель-руководитель готов получать доход от бизнеса только в виде дивидендов, то ему и нет особой необходимости оформлять себя в штат по трудовому договору.

Выплата зарплаты для учредителя — это более дорогой вариант получения дохода от бизнеса, чем получение дивидендов.

Кроме НДФЛ, который удерживается по ставке 13% и для зарплаты, и для дивидендов, после заключения трудового договора надо будет выплачивать еще 30% в виде страховых взносов.

Однако, если единственный учредитель все же хочет заключить трудовой договор с собой для начисления пенсионного стажа, получения больничного и отпуска, то такое право можно отстоять в суде. Правда, здесь надо учитывать, что действие специальных норм Трудового кодекса (статьи о дополнительных гарантиях руководителям при увольнении) на директора-единственного учредителя не распространяется.

Скачать образец такого договора можно по ссылке ниже, а сейчас подробнее об условиях, которые должны в нем содержаться. Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) должен, в первую очередь, соответствовать требованиям ТК РФ. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в рассмотрении вопроса не поможет, т.к. он только устанавливает обязанность подписания учредителями этого документа.

Обязательные сведения в договоре с гендиректором:

• Место работы (например, ООО «Лира»), полный адрес при этом указывается по желанию сторон;
• Трудовая функция или должность;
• Дата, с которой директор приступает к своим обязанностям;
• Срок, на который заключен договор;
• Условия оплаты труда (оклад, доплаты, поощрительные выплаты).

На практике трудовой договор с директором ООО дополнительно включает в себя множество условий, касающихся обязанностей руководителя и его ответственности за результат деятельности общества. Рассмотрим договор по разделам.

Предмет договора

В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО.

Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной.

Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

Здесь же указывают место работы директора, причем, если его деятельность будет осуществляться в обособленном подразделении, то надо полностью прописывать адрес реальной деятельности, который будет отличаться от юридического адреса ООО.

Срок договора

Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя.

Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе.

То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.

Функции и должностные обязанности

☑ Иногда эти положения не включают в сам текст договора, а делают отсылку на должностную инструкцию генерального директора. Однако не будет ошибкой прописать должностные обязанности руководителя и в трудовом договоре.

Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности.

Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

• Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
• Распоряжение имуществом общества;
• Руководство наемным персоналом;
• Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.

Права и обязанности сторон

В этом разделе стороны подтверждают, что их совместная деятельность направлена на достижение коммерческого результата. Участники вправе установить особые меры контроля за деятельностью руководителя (определенный порядок отчета перед собственниками ООО, обязанность согласовывать с участниками сделки, превышающие оговоренную сумму, предоставление какой-либо информации по запросу и др.).

Одновременно с наличием требований к руководителю, договор может содержать условия, обязывающие участников создать нормальные условия для его деятельности и компенсировать дополнительные расходы при выполнении служебных полномочий.

Условия оплаты труда

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

☑ Важно указывать в договоре (или делать отсылку на другой документ), при каком именно полученном финансовом результате руководитель может претендовать на получение дополнительного вознаграждения. Если просто прописать в условиях выплату вознаграждения, не оговаривая условия, при которых оно выплачивается, то премия становится обязательной частью оплаты труда.

Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

Ответственность директора

Руководитель ООО, как главное должностное лицо, несет ответственность по нескольким статьям КоАП РФ и другим нормативно-правовым актам.

Если на юридическое лицо налагается штраф, то, как правило, он состоит из двух частей: отдельно на организацию и отдельно на руководителя.

Например, за неприменение кассового аппарата, если он должен использоваться, грозит штраф не менее 10 тысяч рублей на руководителя и не менее 30 тысяч рублей на юридическое лицо.

☑ Перечислять такие меры ответственности в договоре нет никакой необходимости, потому что если административное нарушение будет допущено, то санкция к директору со стороны госорганов будет применяться автоматически.

Кроме того, полная материальная ответственность руководителя за прямой ущерб организации, причиненный его действиями или бездействием, установлен статьей 277 ТК РФ. Это означает, что даже если в трудовом договоре меры ответственности директора не будут прописаны вовсе, они будут действовать по умолчанию, так как являются императивными нормами, предусмотренными законом.

Основания расторжения договора

Основания расторжения договора с директором, указанные в ТК РФ, отличаются от оснований увольнения других работников. Приводим самые частые из них:

• По собственному желанию с предупреждением учредителей за месяц;
• В связи с истечением срока действия договора;
• По соглашению сторон (обычно сопровождается выплатой значительного выходного пособия);
• По инициативе участников ООО, если директор не исполнял свои обязанности или принимал необоснованные решения, что причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для организации;
• По инициативе участников, но без указания причины расторжения договора;
• Смена собственника имущества общества;
• Отстранение от должности директора организации (смена директора ООО), в отношении которой начата процедура банкротства;
• Ликвидация ООО.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО».

От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание.

Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО (скачать бесплатно)

Также можно сделать договор быстро и бесплатно в сервисе 1С-Старт (regberry.ru). Рекомендуем: всегда выручает нас в подготовке образцов для сайта.

Договор с генеральным директором ООО составить не трудно, главное, указать всю необходимую информацию и решить заранее, какие полномочия вы даете своему ЕИО. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые статьи на сайте: пишем только на важные темы!

Источник: https://otkryt-ooo.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-ooo/

Трудовой договор с генеральным директором — заключение и расторжение

В любой компании руководители обладают большим набором прав в сравнении с другими работниками. Главная его функция – это качественное управление организацией. Однако согласно ТК РФ, генеральный директор является работником, а потому с ним необходимо подписывать соглашение. При его заключении оформляется такой же документ, как и с остальными сотрудниками. В нем записывается время работы, рабочее место, и даже данные по оплате его работоспособности. Основная особенность заключения соглашения – в его одобрении советом компании. Оно понадобится в том случае, если зарплата руководителя будет превышать одну четвертую от активов ООО.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором?

В крупной организации многие кадровики желают уточнить один важный нюанс — как оформить трудовой договор с генеральным директором? В большинстве случаев трудовые договора подписывает сам руководитель, здесь же изначально непонятно, кто ставит вторую подпись. На крупном предприятии такие полномочия отводятся лицам, которые являлись председателями на общем собрании его участников. Данное собрание представляет собой исполнительный орган.

Также подписывать соглашение может один из участников, которому на собрании верховных представителей компании доверят это сделать решением большинства. Также встречаются ситуации, когда за данный вопрос отвечают председатели совета директоров.

Трудовой договор с генеральным директором — образец

Заключение трудового договора стандартная процедура при найме на работу на любом предприятии и с любым сотрудником. Генеральный директор в этом плане не является исключением. Следует отметить, что при оформлении такого документа не наблюдаются значительные отличия от прочих рабочих договоренностей. Структура договора выглядит типовым образом. Содержание акта должно включать в себя:

• Объект настоящего документа;
• Права с обязанностями обеих сторон;
• Рабочее время, включая промежутки отведенный на отдых;
• Ответственность каждого участника;
• Заработная плата управляющего. Кроме того, должны быть предоставлены иные денежные выплаты обозначенные в ТК РФ;
• Использование личного имущества для работы;
• Другие условия.

Иногда разделы могут называть по-другому. Например, «другие условия» нередко именуют «заключительные положения».

Скачать образец трудового договора с генеральным директором

Срочный трудовой договор с генеральным директором – образец

Вне зависимости от того с каким работником на предприятии планируется заключить трудовой договор оформлять его следует по общим правилам, установленным законом. В таком случае, если срочное рабочее соглашение необходимо оформить с генеральным директором, то оно должно включать в себя:

• Личные и паспортные данные участников договоренности;
• Указание должности, на которую претендует подчиненный;
• Предмет, обязанности, права всех участников соглашения;
• Оплата профессиональной деятельности;
• Режим активности, паузы в течение рабочего дня;
• Страхование генерального директора;
• Наличие или отсутствие испытательного срока.

Важным моментом срочных видов соглашений является обязательно уточнение продолжительности действия такого акта. Если это положение будет отсутствовать, то контракт будет считаться заключенных на неустановленный срок.

Скачать образец срочного трудового договора с генеральным директором

Максимальный срок трудового договора с генеральным директором

Одна из основных особенностей, которые должны знать учредители акционерных обществ и других организаций – с генеральными директорами данные соглашения подписываются обязательно на определенный максимальный срок.

Его необходимо обозначить в содержании договоренности. Если срок не отмечен, то в действие вступает 58 статья ТК РФ.

В указанном правовом акте отмечается, что максимальный период действия срочного вида соглашения – это пять лет.

Помимо обозначенного момента также присутствует информация, касающаяся правил установления испытательного периода. Его максимальная длительность не должна быть выше шести месяцев. Однако условие испытательного срока является возможным, когда руководителя назначают на должность. Если управляющий занял свой пост на основании выбора его кандидатуры, тогда стажировка не предусматривается.

Трудовой договор с генеральным директором и с учредителем

Если лицо является учредителем и одновременно становится руководителем, то рекомендуется заключать с ним соглашение в том случае, если он является не единственным учредителем. Однако, если одно и тоже лицо совмещает обе должности заключать любые договора невозможно.

Важно отметить, налоговые органы, а также Минфин РФ с Рострудом не рекомендует этого делать. Данное правовое действие может быть расценено в установленном порядке как необоснованная трата денег на зарплату.

Возможным считается и трудовой договор с генеральным директором по совместительству. На практике совместительство является возможным, если одно лицо осуществляет руководство сразу двумя и больше организациями в одном холдинге. Особенность процедуры заключается в необходимости получения разрешения, которое выдает собственник бизнеса.

Расторжение трудового договора с генеральным директором

Если для расторжения отношений с обычными работниками необходимо определенное основание, то досрочное расторжение трудового договора с генеральным директором оформляется без указания причин. Для этого нужно лишь решение учредителей.

Также нередко данная ситуация происходит, когда меняется собственник организации. Такие основания, как грубое нарушения обязанностей, нанесение ущерба со стороны руководителя, банкротство, допускаются при расторжении соглашения.

Порядок и правила расторжения договоренности с управляющим соответствует стандартной процедуре. Речь идет о составлении приказа, выдача документов, компенсаций.

При приеме на вакантную должность нового управляющего следует знать, что он в большинстве случае является таким же сотрудником, как и остальные. Его оформление или прекращение с ним рабочих отношений должно отвечать всем правилам законодательных норм.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-zaklyuchenie-i-rastorzhenie/

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2020 скачать

Под обществом с ограниченной ответственностью понимается предприятие, которым руководит единоличный исполнительный орган.

Он может называться по-разному, но чаще именуется генеральным директором, ведь в одной фирме часто бывает несколько директорских должностей: коммерческий, финансовый, технический и т.д.

При трудоустройстве управляющего важнейшим этапом оформления рабочих отношений считается подписание трудового договора с генеральным директором.

В каких случаях составляется договор?

Надобность составления соглашения с гендиректором компании зависит от того, каким статусом обладает руководитель по отношению к уставному капиталу.

Управляющий не единственный хозяин предприятия или не имеет доли совсем

В подобных ситуациях владельцам фирмы полагается наделить гендиректора полномочиями по общему решению и подписать с ним трудовой договор. Руководителем выполняются обязанности в рамках заключенного соглашения.

Согласно закону № 14 «Об ООО» от 08.02.98 г., документ подписывается председателем общего совета владельцев компании либо совета директоров, при условии его учреждения. При этих обстоятельствах в тексте документа указание норм из статей 273-281 ТК РФ считается обязательным.

Управляющий — единственный собственник ООО

Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.

Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.

В текст документа не включаются положения, обозначенные в ст. 273-281 ТК РФ.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:

• предмет договора;
• права, обязанности сторон;
• режим труда;
• время отдыха;
• материальная ответственность;
• положенные компенсации;
• порядок пользования имуществом предприятия;
• другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.

Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.

Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.

Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО

Предмет договора

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Приводится точное наименование должности.

Если учредителями компании допускается возможность совмещения рабочих мест для директора, это обязательно указывается в соглашении. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.

полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю.

Срок действия

Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.

Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.

Функции директора

Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.

Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.

Права, обязанности

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.

Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др.

Оплата труда

Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.

Ответственность гендиректора

Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами. Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.

К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.

Вывод

Оформлять трудовой договор с гендиректором требуется, если он не единственный учредитель предприятия или нанимается на должность управляющего посторонний человек. Если руководитель единолично владеет фирмой, то оформление соглашения является правом, а не обязанностью.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo.html

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец — ссылка, по которой ниже можно скачать пример договора, заключаемого ООО с избранным директором. В приведенной ниже статье мы рассмотрим, как верно заполнить и оформить этот документ. 

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

• ФИО директора;
• данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
• дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).  

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО 

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса.

К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор.

Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор.

Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

Важно!

Источник: https://pravobez.ru/articles/trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo-obrazec.html