Причины увольнения с работы по тк рф: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. образец приказа

При расторжении трудового договора важно соблюдение российского законодательства. Увольнение по инициативе работодателя – случай, требующий отдельного внимания обеих сторон.

При неправильном исполнении процедуры все участники рискуют оказаться в суде, что является неблагоприятным исходом сотрудничества.

Какие причины могут послужить основанием для увольнения по инициативе работодателя и как уволить сотрудника законно?

Последние изменения в статье 81 Трудового кодекса России

Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Именно она определяет исчерпывающий список оснований, по которым прекращаются трудовые отношения.

Для правильного толкования законодательства при прекращении трудовых отношений по желанию работодателя, следует изучить ст. 81 ТК РФ в новой редакции с комментариями.

Список законных оснований

В статье 81 ТК РФ описано, за что можно уволить нерадивого сотрудника без его согласия и остальные случаи, не подразумевающие обязанность получать одобрения работника:

• появление на рабочем месте или иной территории, где осуществляется трудовая деятельность, в состоянии опьянения;
• многократное неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий, однократное, но грубое нарушение производственного процесса;
• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• несоответствие занимаемой должности, которое обязательно должно быть доказано аттестацией;
• потеря доверия работодателя связи с совершением определенных действий, вызвавших растрату материальных ценностей;
• представление недействительных, поддельных документов;
• аморальное поведение, если должность подразумевает воспитательную деятельность.

Увольнение по инициативе работодателя обязательно осуществляется при наличии одного из перечисленных оснований.

Иногда, даже при наличии существенных оснований и проступков со стороны сотрудника, работодатель не всегда вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе.

Когда нельзя уволить с работы неугодного сотрудника, если он сам этого не хочет?

Есть отдельные категории работников, которые находятся под усиленной защитой в области трудовых отношений. Это наиболее уязвимые и незащищенные слои, для которых особенно важно трудоустройство, наличие постоянного заработка и сохранение рабочего места.

К защищенным от увольнения категориям работников относятся:

Категории сотрудников, перечисленные в последнем пункте, могут быть уволены по желанию работодателя, но по ограниченному числу оснований. Увольнение же таких сотрудников по неразрешенным законодательством основаниям грозит работодателю судебным разбирательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора по решению нанимателя

Как уволить сотрудника без его желания по закону, чтобы избежать проблем в дальнейшем, связанных с оспариванием решения? Для этого потребуется соблюсти последовательность действий, которые несколько различны в зависимости от основания прекращения сотрудничества.

Общая схема увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

1. оповещение работника о предстоящем расторжении трудового договора. Срок и порядок сообщения зависит от основания и статуса работника;
2. составление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника под роспись;
3. доработка оставшегося периода, если он предусмотрен;
4. внесение записи в трудовую книжку и личное дело;
5. окончательный расчет.

В отдельных случаях каждый этап имеет свои особенности, что нельзя не учитывать.

Ликвидация предприятия

Особый порядок увольнения предусмотрен при ликвидации предприятия, в связи с этим можно выделить такие этапы процесса:

1. принятие решения о ликвидации;
2. назначение ликвидационной комиссии;
3. определение плана увольнения сотрудников, если в организации их много;
4. оповещение увольняемого за 2 месяца путем отправления уведомления;
5. издание приказа об увольнении. Возможно создание единого приказа на прекращение отношений с несколькими работниками сразу;
6. оформление увольнения и расчет с работниками, внесение записей в трудовую книжку и личное дело.

После прохождения перечисленных этапов, работодателю еще остается передать сведения по учету военнообязанных, выдать всем сотрудникам при увольнении справки по форме 2-НДФЛ.

Сокращение штата

Действия работодателя при сокращении штата напоминают порядок увольнения сотрудника по ликвидации.

Работодатель обязан предупредить работника, который попадает под сокращение заблаговременно и в письменной форме.

Перед увольнением составляется приказ, в котором указывается соответствующее основание и статья ТК РФ. Кроме стандартных выплат сокращенному сотруднику полагается компенсация.

По статье за нарушения

Увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник допускал нарушения систематически или однократно, осуществляется по стандартному сценарию, но имеет особенности в зависимости от основания.

Обязательно потребуется подготовка доказательной базы, подтверждающей наличие проступка и отсутствие уважительных причин его совершения. Важным этапом является составление акта, в котором отражается суть нарушения.

В нем обязательно расписываются свидетели прецедента и ответственные за обеспечение порядка на предприятии специалисты.

Как корректно написать приказ?

При составлении приказа целесообразно придерживаться стандартной формы Т-8:

• Ф.И.О. сотрудника;
• наименование работодателя, Ф.И.О руководителя;
• дата составления;
• причина и основание прекращения трудовых отношений;
• подпись руководителя и печать.

Бланк Т-8 необязателен к использованию, работодатель может составить приказ в иной форме. Однако избежать ошибок поможет работа со стандартной формой и при необходимости, применение образца приказа.

Формулировка причины и внесение записи в трудовую книжку

Работодатель не может использовать личностное отношение и неприязнь, в качестве основания для увольнения. Указывать в трудовой книжке следует именно ту причину, которая предусмотрена ТК РФ. Кроме того, в трудовую книжку обязательно вносится пункт и статья ТК РФ, в которой содержится соответствующая норма.

Окончательный расчет и выплата компенсаций

В последний рабочий день независимо от причины увольнения, сотрудника следует рассчитать.

В качестве выплат положены следующие денежные суммы:

Выплаты обычно осуществляются на банковскую карту работника. Главное для бухгалтера – провести перечисление не позднее последнего рабочего дня.

Особенности процесса увольнения некоторых категорий работников

При увольнении по инициативе работодателя отдельных категорий граждан, необходимо учитывать некоторые особенности. Есть категории лиц, которых нельзя сократить или прекратить с ними сотрудничество по инициативе работодателя.

Инвалиды

Никаких существенных преимуществ при увольнении по инициативе работодателя для инвалидов не предусмотрено. Если работник принят с уже имеющимся заболеванием и степенью инвалидности, то выполняемая им работа и занимаемая должность соответствует его возможностям.

В этом случае при сокращении штата или наступлении иных обстоятельств у сотрудника нет никаких преимуществ перед остальными.

Если инвалидность получена в результате осуществления трудовой деятельности, то работодатель обязан рассмотреть вероятность перевода на другую должность, соответствующую физическим возможностям работника. Если таковой нет, осуществляется увольнение по причине потери здоровья, если комиссией установлено, что трудиться работник не может.

Пенсионеры

В случае увольнения пенсионера по желанию работодателя также нет дополнительных льгот. Пенсионер при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии должности или появлении иных обстоятельств, будет уволен наравне с остальными сотрудниками. Однако законодательством не допускается увольнение сотрудника только по причине выхода на пенсию.

Беременные и женщины в декретном отпуске

Наиболее защищенной категорией работников являются беременные женщины, а также сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске. Их нельзя уволить даже при наличии существенных оснований, например, прогула.

Единственной причиной для прекращения сотрудничества является ликвидация предприятия. Работодатель же может воздействовать на сотрудниц, злоупотребляющих своим положением иными путями.

Например, оформить дисциплинарное взыскание, а когда истечет срок декретного отпуска, применить иные виды воздействия, вплоть до увольнения.

Чем грозит руководителю нарушение трудового законодательства?

Увольнение по инициативе работодателя является наиболее часто оспариваемым. Если стороны заключили соглашение или работник самостоятельно решил покинуть рабочее место, проблем и конфликтов возникает значительно меньше.

При нарушении трудового законодательства и ущемлении интересов работника, возможно обращение пострадавшего лица в следующие инстанции:

• профсоюз;
• трудовую инспекцию;
• суд;
• прокуратуру.

Наиболее часто обращаются в суд и трудовую инспекцию.

В результате таких заявлений для работодателя возможны такие варианты последствий:

Все меры применяются по отдельности и в разных комбинациях. Все зависит от особенностей дела, характера иска и объема представленных сторонами доказательств.

Примеры из судебной практики

При обращении в суд для оспаривания увольнения по инициативе работодателя нельзя предугадать исход дела. Вариантов множество, зависят они от наличия доказательств каждой из сторон и особенностей дела.

В суд поступило заявление от бывшей сотрудницы ООО «Рама» Иванченко И.И. Она была уволена по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины.

Сотрудница отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, не предоставив никаких подтверждений того, что имелись основания для отсутствия. В устном объяснении сотрудница признала, что допустила нарушение, но представила работодателю справку, подтверждающую наличие беременности.

В суд обратилась с иском уволенная из ООО «Апельсин» сотрудница Кольцова И.Л. Она занимала должность начальника производственного цеха и уволена за недостачу, которая выявлена в результате инвентаризации, в связи с утратой доверия.

При рассмотрении дела судом и представлении доказательств сторонами выяснилось, что инвентаризация, выявившая недостачу, проведена с нарушениями: присутствовали не все члены комиссии, остальные подписали инвентаризационную опись формально.

Суд признал увольнение недействительным и восстановил в должности сотрудницу с возмещением морального ущерба и среднего заработка за время отстранения от производственной деятельности. В результате, увольнение по желанию работодателя возможно по нескольким основаниям.

Оно должно быть обоснованным и документально подтвержденным. Для проведения процедуры увольнения необходимо составить приказ, затем внести сведения в трудовую книжку и личное дело. В последний рабочий день сотрудника нужно рассчитать. Если увольнение выполнено с нарушением трудового законодательства, то работодатель может оказаться в суде по вопросу защиты сотрудником своих прав.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-inicziative-rabotodatelya.html

Приказ об увольнении за прогул: образец. Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя :

Далеко не каждый гражданин знает, как выглядит приказ об увольнении за прогул. Образец этой бумаги будет представлен позже. Сначала нам предстоит выяснить, как могут расторгнуть трудовой договор в связи с пропуском работы. Могут ли вообще так поступить? Обо всех особенностях упомянутой операции будет рассказано ниже. Обычно для подчиненных это событие не проблематично.

Основные трудности переходят на плечи работодателя. Именно фирма, в которой работает человек, несет полную ответственность за соблюдение порядка расторжения трудовых отношений.

Прогул – это..

В ТК РФ увольнение за прогул как таковое отсутствует. Вместо него имеет место расторжение трудового договора по инициативе начальника. Именно такой расклад будем называть увольнением за прогул.

Первое, что предстоит сделать – это дать определение подобному термину. Ведь далеко не все пропуски рабочего дня будут считаться нарушениями.

Прогул – отсутствие работника на своем трудовом месте без веских причин и без оповещения работодателя более 4-х часов. При этом учитывается только непрерывное время. То есть если человек отсутствовал час, потом появился на работе и снова пропал, прогулом такой вариант развития событий назвать не удастся.

Еще один нюанс: если работник не был на своем месте труда, но на территории предприятия он появился, за прогул подобное деяние считать нельзя.

Важно понимать, что если работодатель не смог установить факт прогула, то расторгнуть по этой причине трудовой договор тоже не получится. Основной проблемой является то, что это явление имеет неоднозначное определение. Ведь жизнь непредсказуема. И иногда бывает проблематично понять, какие обстоятельства будут считаться вескими поводами для отсутствия на работе.

Об уважительных причинах

Незаконное увольнение за прогул – ситуация, которая возникает в фирмах все чаще и чаще. Дело все в том, что определить прогул как таковой не всегда получается. Уже на первых порах процедуры возникают проблемы. Работодателю предстоит понять, насколько уважительной была причина отсутствия на работе без предупреждения.

В ТК РФ отсутствуют какие-либо нормы относительно данной темы. Тем не менее зачастую уволить с работы не могут, если человек пропустил день или смену по следующим причинам:

• стихийное бедствие;
• пробки на дорогах;
• временная нетрудоспособность;
• исполнение общественных или гражданских обязательств;
• участие в митингах и забастовках;
• прохождение медкомиссии для сдачи крови;
• донорство крови;
• нахождение под стражей;
• возникновение ЧП;
• осуществление аварийных работ, при которых должен присутствовать гражданин.

А вот если у подчиненного внезапно заболел ребенок и его теперь не с кем оставить, пропуск работы будет считаться прогулом. Но не всегда. Как мы уже говорили, все зависит от обстоятельств.

Нередко случается так, что увольнение за прогул (ТК РФ, статья 81) в ходе судебных разбирательств признается незаконным.

И это несмотря на то, что работодатель изначально посчитал пропуск работы именно прогулом.

Акт нарушения

Приказ об увольнении за прогул (образец этой бумаги будет представлен позже) составить не так уж и сложно. Намного труднее соблюсти порядок расторжения трудовых отношений.

С чего начать? Как только работодатель установил факт прогула, ему придется составить так называемый акт о правонарушении. Без этой бумаги дальнейшая процедура не будет иметь смысла.

Если работодатель решил избавиться от подчиненного за прогулы, нужно зафиксировать подобное деяние. Оно должно подтверждаться. Например, свидетельскими показаниями или любыми иными материалами. При этом важно помнить, что прогул начинается после 4-х часового непрерывного отсутствия на рабочем месте.

Проверка законности действий

Как только начальник компании поймал подчиненного, составил акт установленной формы и собрал соответствующие доказательства, придется не торопиться с приказом об увольнении за прогул (образец бумаги представлен ниже). Почему?

Дело все в том, что сначала требуется проверить, насколько законным будет деяние. Ведь некоторых лиц нельзя уволить по инициативе работодателя. И за прогулы в том числе.

К примеру, к таковым лицам относят беременных. Их можно уволить по инициативе работодателя лишь в случае ликвидации фирмы. Больше никаких вариантов не предусматривается.

Компенсации за нарушение

Планируется увольнение по ст. 81 ТК РФ? Важно понимать, что если работодатель решается на расторжение отношений по причине прогула, придется доказывать обоснованность своих деяний. Иначе подчиненного попросту восстановят в должности в судебном порядке.

Следующий шаг предусматривается лишь для компаний, в которых за пропуск работы без причины по договору применяют дисциплинарные взыскания. В соответствующие сроки работодатель может наложить подобное наказание на нерадивого подчиненного. Но только если время, отведенное для взыскания, не истекло.

Дисциплинарные взыскания за прогул должны назначаться не позже, чем через месяц после того, как работодатель узнал о проступке. Если с момента нарушения прошло больше полугода, подобное наказание уже не имеет места.

Пояснение причин

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя разнообразны. Например, чаще всего встречается несоответствие требованиям работодателя и нарушение трудового договора. Прогул сюда тоже включен.

Перед тем как фирма приступит к непосредственному расторжению отношений с подчиненным, предстоит потребовать объяснительную записку от человека. В данной бумаге описывается причина пропуска трудового дня. И в зависимости от этой выписки будет приниматься то или иное решение относительно увольнения.

Пишется документ в свободной форме. Если у работника есть доказательства своей невиновности, он должен предъявить их. После изучения объяснительной работодатель принимает решение относительно изготовления приказа о разрыве трудовых отношений.

Обычно объяснительная представляется начальству в течение 2-х дней с момента появления работника в компании после нарушения. Никаких документов работодатель не получил? Тогда придется составить специальный акт. Он потребуется на случай обращения недовольного уволенного в суд.

О приказе

Нужно провести увольнение за прогулы? Пошаговая инструкция по воплощению задумки в жизнь в обязательном порядке включает в себя изготовление приказа о расторжении отношений с нарушителем. В целом этот документ ничем не отличается от аналога, предъявляемого во время ухода человека с работы по собственному желанию.

Разница заключается в том, что основанием для прекращения действия трудового договора будет служить статья 81 ТК РФ, пункт 6, подпункт А. Именно это придется обязательно прописать в приказе. После этого выписка проходит регистрацию по личному составу.

При всем этом важно помнить: приказ об увольнении (образец этой бумаги мы изучим ниже) не может указывать на дату расторжения отношений, которая приходится на период нетрудоспособности сотрудника или на время его нахождения в отпуске. Подобные нормы продиктованы трудовым законодательством РФ.

Знакомство с бумагами

Мы почти закончили с документальным оформлением расторжения трудового договора в связи с прогулами подчиненного. Основная часть операции подошла к концу. Осталось совсем немного для полного завершения процедуры.

Как только приказ об увольнении будет готов, работодатель обязан ознакомить нарушителя с этой бумагой. На ней должна быть в конечном итоге поставлена подпись работника.

Людей, согласных на увольнение по статье, почти нет. И поэтому зачастую приказ об увольнении не подписывается работниками. Что делать? Работодателю нужно будет составить акт об отказе от ознакомления с приказом. Желательно при этом запастись доказательствами своей позиции. К примеру, сделать видеозапись.

Расчеты с подчиненным

Образец уведомления об увольнении за прогул можно направить работнику почтой с выпиской о получении. Что делать после того, как приказ уже готов?

Далее следует стандартная процедура увольнения. Например, производится расчет с сотрудником. Работодатель может при определенных обстоятельствах взыскать причиненный предприятию ущерб в ходе прогула подчиненного. Тогда выплаты уменьшатся на ту или иную сумму.

К моменту расторжения трудовых отношений сотруднику выдадут расчетный листок. По нему гражданин получит положенные ему деньги. Обращаться необходимо в бухгалтерию.

Трудовая книжка

Стоит обратить внимание на образец записи в трудовой. Увольнение за прогул предусматривает особые отметки в соответствующем документе. Как мы уже говорили, статьи для увольнения за прогул в трудовом законодательстве нет.

Поэтому придется опираться на ст. 81 ТК РФ. Именно данный пункт будет прописываться в специально отведенном поле в трудовой книжке.

После того как запись сделана, работодатель может сделать себе копию соответствующего документа. Этот шаг необязателен. Но в личном деле бывшего работника копия трудовой лишней не будет.

Документы при увольнении

Но это еще не все. Дело все в том, что многие интересуются положенными работникам документами. Увольнение за прогул все равно требует от работодателя соблюдения норм расторжения отношений. И без документов отправить бывшего подчиненного в свободное плавание нельзя.

В обязательном порядке человеку выдают:

• справку о доходах (2-НДФЛ);
• трудовую книжку;
• расчетный лист;
• медицинскую книжку (если таковая предоставлялась при трудоустройстве).

Если подчиненный отказывается от получения той или иной бумаги, работодатель составляет акт установленной формы. И тогда никаких проблем в суде у начальства не будет.

Образец приказа

Ниже представлен образец приказа об увольнении за прогул. Как можно заметить, эта бумага не содержит ничего особенного. В ней пишутся стандартные сведения о расторжении трудового договора с тем или иным человеком.

На самом деле все не так трудно, как кажется. Особенно если удастся решить проблему с определением уважительности причины отсутствия на работе. В остальном никаких затруднений изучаемая операция не доставляет.

Заключение

Мы выяснили, как выглядит образец приказа об увольнении за прогул. Составить этот документ не так уж и трудно.

Вообще, уволить за прогул довольно трудно. Зачастую граждане, с которыми разорвали трудовые отношения, обращаются в суд для восстановления в должности. И подобные дела выигрывают. Ведь в законодательстве РФ нет точного определения уважительности причины отсутствия на работе.

Источник: https://www.syl.ru/article/356225/prikaz-ob-uvolnenii-za-progul-obrazets-st-tk-rf-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

• инициатива работника
• соглашение работодателя и работника
• инициатива работодателя
• истечение срока действия трудового соглашения 
• перевод на другую работу по согласию работника   
• отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
• отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
• нарушение закона при заключении трудового соглашения 
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон
• отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
• отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

 Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

• переезда работника в другую местность
• поступление на обучение в учебное учреждение
• выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

• сокращение штата
• ликвидация
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
• смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
• неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
• порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
• несоблюдение работником норм охраны труда
• представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

• матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
• лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

• поступление работника на военную службу
• восстановление в должности прежнего работника
• невозможность перевода на другую должность
• признание работника нетрудоспособным
• дисквалификация
• безвестное отсутствие или смерть работника
• чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Источник: https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Запись об увольнении по собственному желанию

Обновление: 23 декабря 2019 г.

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

Увольнение по инициативе работника

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию».

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок (без двухнедельной отработки). Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок.

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Увольнение по уважительной причине

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

• К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное подтверждение.
• Им может быть:

• пенсионное удостоверение;
• свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
• справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
• справка с места службы супруга-военнослужащего;
• справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

​Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

• «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

1. Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.
2. Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.
3. Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Ниже расписывается сам работник — владелец трудовой книжки (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503080

Причины увольнения с работы: основания расторжения трудового договора

Все основания для увольнения работника перечислены в ТК РФ. Процедура расторжения трудового договора может производиться по инициативе самого сотрудника, по соглашению сторон или по желанию работодателя, если подчиненным допущены существенные нарушения. Более детальная информация содержится в трудовом законодательстве, и ее важно знать каждому.

Основания для увольнения сотрудника: законодательство

По закону при расторжении трудового договора работодатель или кадровик должны вносить ссылки на нормы ТК РФ, указывающие на наличие одного из оснований для увольнения. Вышеуказанные ссылки зависят от того, кто стал инициатором:

Работодатель	Указываются пункты и подпункты ст. 81 ТК РФ в зависимости от обстоятельств
Увольняющийся сотрудник	Делается отсылка на ст. 80 ТК РФ
По соглашению сторон	Необходимо ссылаться на ст. 78 ТК РФ, дающей возможность расторгнуть договор при взаимном согласии

Наибольшую проблему представляет понимание оснований для прекращения трудовых отношений по желанию руководителя. Законодательство защищает права трудоустроенных граждан, поэтому их увольнение безосновательно не допускается. При незаконных действиях директоров те вправе обжаловать расторжение договоров через суды и ходатайствовать о восстановлении на рабочих местах.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Все причины в данном случае перечислены в ст. 81 ТК РФ. Разберемся детально, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия:

• Ликвидация предприятия или ИП. В этом случае мнение работника значения не имеет.
• Сокращение штата. По закону директор обязан предложить вакантные места вместо действующей должности. Оповещение о сокращении производится за 2 месяца. При отрицательном ответе на вакансию с сотрудников берутся письменные отказы. Стоит учитывать и работников, пользующихся преимущественным правом на оставление: родители двух и более детей; лица, являющиеся единственными добытчиками в семьях; граждане, получившие во время трудовой деятельности профессиональное заболевание или увечье; инвалиды боевых действий; граждане, повышающие квалификацию по решению работодателя без отрыва от трудовой деятельности.
• Несоответствие занимаемой должности. Подтверждается результатами сдачи квалификационного экзамена и заключением комиссии.
• Смена собственника учреждения, если речь идет об увольнении руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
• Систематическое несоблюдение трудовых обязанностей, если у гражданина уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание – замечание или выговор.
• Прогул без уважительных причин. Под прогулом следует понимать необоснованное отсутствие на рабочем месте в течение 4-х и более часов в совокупности. Если работник подтверждает документ, указывающий на уважительную причину неявки или опоздания, уволить нельзя.
• Пребывание на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Подтверждается результатами медицинского освидетельствования и свидетельскими показаниями.
• Разглашение коммерческой или государственной тайны.
• Совершение хищения имущества или денежных ценностей предприятия, либо трудоустроенных в нем работников.
• Допущенное нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или могло их повлечь. Подтверждается соответствующей комиссией.
• Совершение виновных действий сотрудником, работающим с денежными ценностями, если в результате этого доверие работодателя утрачено.
• Совершение противонравственного поступка, если в обязанности работника входит выполнение воспитательных функций.
• Принятие необоснованного решения руководителем предприятия, если это стало причиной существенного ущерба имуществу.
• Предоставление фальшивой документации при оформлении трудового договора.

Также трудовые отношения прекращаются, если был заключен срочный договор.

Основания для расторжения по инициативе сотрудника

В данном случае основанием является представленное работником заявление об уходе. Работодатель вправе назначить двухнедельную обязательную отработку, чтобы успеть за это время найти нового сотрудника на замену уходящему. Отработка не устанавливается, если увольнение связано с выходом на пенсию, уходом в армию или другими уважительными причинам.

По договоренности с работодателем увольняющийся может избежать отработки, указав в заявлении конкретную дату ухода.

Днем расторжения договора в данном случае считается последний рабочий день. В это время увольняющемуся должны выдать трудовую книжку и иные документы, а также произвести полный расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Как говорилось ранее, прекращение трудовых отношений по инициативе руководителя возможно только при наличии веских оснований. Рассмотрим на примере увольнения по сокращению штата:

1. Издание приказа о создании комиссии, которая будет рассматривать вопрос сокращения. Документ подписывается руководителем компании.
2. Принятие комиссией решения о сокращении. Об этом оформляется соответствующий протокол на общем собрании. Стоит учитывать перечень работников, которых нельзя уволить, а также тех, кто пользуется преимущественным правом на сохранение должности.
3. Издание приказа о сокращении минимум за 2 месяца до увольнения.
4. Оповещение работников соответствующим уведомлением под роспись за 2 месяца до расторжения договора. При отказе от подписи составляется акт. Уведомление направляется по почте заказным письмом. Наличие уведомления о вручении обязательно: оно служит доказательством оповещения.
5. Предложение вакантно должности сотруднику. При отказе от вакансий составляется письменный документ с его подписью.
6. Уведомление профсоюзного органа и Центра занятости о грядущих мероприятиях.
7. Оформление перевода на другие должности работников, согласившихся на такую процедуру вместо увольнения.
8. Издание приказа об увольнении до истечения двухмесячного срока.
9. Выплата выходного пособия и полный расчет с увольняемыми.

Важно! Именно от основания для расторжения договора зависит пошаговый алгоритм для работодателя. В каждом случае он может быть разным.

Например, увольнение за пьянство на рабочем месте выглядит так:

1. Руководитель получает докладные записки от сотрудников или обнаруживает нетрезвого работника самостоятельно.
2. По факту проступка составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.
3. Направление виновного подчиненного на медицинскую экспертизу. Если по роду деятельности организации предусматривается наличие медпункта и соответствующего медработника, анализ проводится там. В остальных случаях следует обращаться в специализированные диспансеры.
4. Получение медицинского заключения. При отказе от экспертизы работодатель оформляет акт. Отказ не является основанием для оставления на работе, и сотрудник в любом случае будет уволен, если руководитель сочтет это нужным.
5. Истребование объяснений от провинившегося работника. Объяснительная записка предоставляется работодателю в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснения оформляется соответствующий акт.
6. Издание приказа об увольнении. Увольняемый знакомится с ним под роспись. Отказ от подписи фиксируется резолюцией на приказе.
7. Окончательный расчет с сотрудником, выдача справок и документов об образовании в последний рабочий день.

Важно учитывать, что до выяснения всех обстоятельств работодатель вправе отстранить провинившегося подчиненного от должности на время проведения служебного расследования вне зависимости от конкретного основания. Об этом говорится и в ст. 76 ТК РФ, где говорится, что директор не вправе допускать к трудовой деятельности подчиненного, пребывающего в рабочее время в состоянии опьянения.

Документы для сотрудника

При увольнении вне зависимости от причин работнику выдаются документы об образовании, трудовая книжка, справка о зарплате и отчисленных налогах, справка о состоянии лицевого счета и отчислениях в ПФР.

Увольнение по соглашению сторон

Основанием для расторжения договора по соглашению сторон может стать инициатива директора или сотрудника. Процедура со стороны руководителя производится следующим образом:

1. Руководитель направляет работнику письменное предложение расторгнуть отношения по соглашению. В нем указываются и условия расторжения: выплата повышенной компенсации, и пр.
2. Сотрудник получает уведомление и дает письменное согласие. Сторонами назначается дата составления соглашения.
3. В назначенный день стороны оформляют соглашение, где будет указана дата увольнения и существенные условия.
4. Директор издает приказ об увольнении, дает подчиненному на ознакомление.

В последний день работы с увольняемым производится полный расчет, выдаются все документы и справки.

Увольнение по желанию работника: пошаговый алгоритм

Для работодателя основанием для увольнения в данном случае является представленное сотрудником заявление об уходе по собственному желанию.

Причины в нем указывать необязательно, за исключением случаев выхода на пенсию или призыва на воинскую службу.

Дополнительно здесь понадобятся подтверждающие документы, в противном случае директор может назначить двухнедельный срок отработки. Как все выглядит поэтапно:

1. Директор получает заявление. Граждане могут увольняться во время отпусков и больничных, при этом срок отработки будет зачтен в них. Учет начинается со дня, следующего за днем предоставления заявления.
2. За подписью руководителя оформляется приказ о прекращении договора. Сотрудника знакомят с ним под роспись.
3. В последний день трудовой деятельности выполняется окончательный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдается документация.

Как видно из представленного выше, основание для увольнения имеет важную роль при оформлении процедуры поэтапно. Именно от него зависит пошаговый алгоритм действия для работодателя. При несоблюдении инструкции уволенный сотрудник с большой вероятностью оспорит расторжение договора в суде, поэтому следует относиться ко всем нюансам максимально внимательно.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/osnovaniya-dlya-uvolneniya-rabotnika

Приказ об увольнении

Обновлено 03.07.2019

2018-11-16T17:12:17+03:00

Каждый трудовой контракт с работником заканчивается увольнением, которое должно оформляться надлежащим образом. Приказ об увольнении является документом, фиксирующим окончание рабочих отношений и позволяющим полностью рассчитаться с сотрудником.

Знание правил издания этого документа позволит специалистам кадровой службы и бухгалтерии предприятия увольнять персонал по нормам трудового законодательства и минимизировать претензии со стороны надзорных органов.

Сотрудники решают оставить работу по разным мотивам. Но все многообразие их житейских ситуаций можно свести к десяти статьям гл.13 ТК РФ. Согласно ее положениям, основания для прекращения договора с работником следующие:

• соглашение сторон (добровольное и обоюдовыгодное) – ст.78;
• истечение срока действия договора – ст.79;
• желание трудящегося – ст.80;
• на основании перевода в другую компанию или на выборную должность;
• отказ от продолжения работы из-за смены владельца бизнеса (ст.75), значительных изменений условий труда (ст.76);
• медицинские показания (прогрессирующее хроническое заболевание, получение инвалидности, сведения представляются в виде справок) – ст.73;
• инициатива работодателя (ликвидация бизнеса, сокращение персонала, виновные действия работяги) – ст.71 и 81;
• обстоятельства, не зависящие от желания сторон (стихийное бедствие, техногенная катастрофа, делающие продолжение работы невозможной) – ст.83;
• нарушение правил заключения соглашения в отношении работников (если оно препятствует полноценному выполнению обязанностей) – ст.84.

Приведенный перечень – закрытый, поэтому приказ о завершении трудового договора в качестве основания для увольнения работников должен содержать одну из названных выше причин. Ссылаться на несколько статей ТК РФ в этом документе запрещено.

ТК РФ не содержит конкретного указания на то, какой именно датой оформляется приказ об увольнении. Главное, правильно указать в нем дату регистрации факта расторжения. Возможны два варианта:

1. Дата приказа и день увольнения совпадают. Этот способ обычно применяется в небольших фирмах, где функции кадровика и бухгалтера выполняет один специалист.
2. Приказ издается работодателем раньше, чем наступает день увольнения. Такой вариант характерен для крупных компаний с большим штатом.

Обычай делового оборота требуют подготовить проект документа в надлежащей форме не позднее следующего рабочего дня после визирования руководителем заявления об увольнении. На практике специалисты кадровой службы составляют документ в тот момент, когда понимают, что сотруднику наверняка придется покинуть компанию.

• Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
• Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
• Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
• Порядок увольнения по сокращению штата или численности
• Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
• Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
• 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
• Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
• 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
• Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
• Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
• Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
• Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
• Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
• Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
• Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
• Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
• Как рассчитать среднедневной заработок
• Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
• Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
• Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
• Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
• Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
• Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
• Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
• Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
• Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
• Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
• Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
• Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
• Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
• Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
• Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
• Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
• Компенсация при увольнении по соглашению сторон
• Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
• Как уволить совместителя по инициативе работодателя
• Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
• Могут ли уволить беременную женщину с работы
• Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
• Увольнение во время отпуска по собственному желанию
• Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление на отпуск с последующим увольнением
• Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
• Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
• Увольнение во время больничного
• Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
• По какой статье увольняют по собственному желанию
• День увольнения считается рабочим днем или нет
• Увольнение по статье: за что могут уволить
• Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Увольнение за прогул
• Увольнение на испытательном сроке
• Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
• Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
• Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
• Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
• Увольнение пенсионера
• Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
• Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
• Оплата больничного после увольнения
• Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
• Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
• Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Затягивать с оформлением приказа не стоит. Издать его следует за несколько дней до завершения работы, поскольку бухгалтерской службе нужно провести на основании его окончательный расчет с сотрудником.

Основанием для исчисления заработка сотруднику за последний месяц, компенсации за неиспользованный отпуск либо переплаты, подлежащей удержанию, является именно приказ об увольнении работника.

Без него исчислить, в какой сумме выдавать расчет, невозможно.

Источник: https://bukvaprava.ru/prikaz-ob-uvolnenii/