Понятие, порядок заключения и расторжения трудового договора на основании положений трудового кодекса рф

Трудовой договор является правоустанавливающим документом, который определяет права и обязанности сторон при установлении трудовых отношений.

Этот документ является основой, подтверждающей факт взаимных соглашений между работодателем и работником, которые определяют ответственности сторон и условия их исполнения. Основное определение трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ.

Трудовой договор по трудовому праву оформляется при возникновении трудовых отношений и несёт в себе функции правомочности допуска работника к его месту работы, на котором он обязался выполнять соответствующие профессиональные обязанности.

Суть трудового договора в том, что он сопровождает весь процесс деятельности работника в организации, после его расторжения, трудовые отношения сторон утрачивают силу на основании прекращения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Сущность и значение

Понятие трудового договора рассматривается в трёх аспектах, каждый из которых раскрывает его особенности.

1. Соглашение о труде между работником и работодателем.
2. Правоустанавливающий документ, основанный на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием трудовых отношений.
3. Юридический факт, констатирующий возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Понятие и значение трудового договора заключается в определении условий, в соответствии с которыми являются возможными трудовые взаимодействия сторон.

Что дает трудовой договор? Наличие трудового договора позволяет достаточно чётко определить все нюансы, связанные с организацией трудового процесса, с выплатой заработной платы, а также – с другими, не менее важными, вопросами.

Трудовой договор с работодателем является для работника не только руководством по выполнению работ, но и значимой правовой защитой, на основании которой может отстаивать свои права.

Цель

Трудовой договор составляется в целях утверждения возникновения трудовых отношений. Кроме этого, он имеет информационные цели правоустанавливающего характера, которые определяют для сторон условия их взаимодействия.

• По Трудовому кодексу трудовой договор заключается для определение целей каждой из сторон, поэтому при его оформлении, подчёркиваются именно двусторонние отношения.
• Целью работодателя при составлении трудового договора будет принятие на работу сотрудника для осуществления необходимых ему работ, на вверенной территории производства.
• Целью работника станет получение работы, выполнение её в максимально приемлемых и комфортных условиях, с соблюдением санитарных норм, а также получение оплаты за свой труд.
• Цели сторон указываются в договоре в подробной форме и вменяются к исполнению другой стороне.
• Цель трудового договора — добиться максимальной эффективности от взаимодействия сторон.

Стороны

Стороны трудового договора именуются, как «работник» и «работодатель». Порядок заключения трудового договора требует внесения в договор их полных данных, а также данных об организации, в отношении которой заключается договор.

Организация и условия труда, а также должность работника, на которую он вступает, является предметом договора. В совокупности с оговариваемыми условиями, предмет договора выступает в качестве объекта трудового договора.

Субъектом трудового договора будут выступать стороны, в своей совокупности в момент составления договора. Соответственно, субъектом договора будут выступать работник и работодатель, составляющие настоящий договор.

Работник – физическое лицо, трудоустраивающееся посредством его принятия на работу работодателем.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, принимающее работника для выполнения определённых работ.

Когда трудовой договор вступает в силу?

Вопрос о вступлении в силу трудового договора для многих работников и работодателей не совсем ясен. Дело в том, что составлению трудового договора сопутствуют нюансы принятия работника на работу отделом кадров.

Кроме этого, при приёме на работу, работодатель имеет право установить для работника испытательный срок в течение месяца, который должен сопровождаться специальным пояснением при составлении договора, с обязательным заключением договора, по решению работодателя и с согласия работника.

Из этого логично вытекает, что трудовой договор вступает в силу после его заключения сторонами, но при условии оформления работника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Утрачивает свою силу трудовой договор также, при одновременном его расторжении и увольнении работника .

Содержание

В них отражается вся характеристика выполняемых работ, все подробности её выполнения, а также, на основании ч.1 ст.57 ТК РФ.

Трудовой договор содержит:

• фамилии, имена и отчества работника и работодателя, с указанием организации нанимателя;
• сведения о документах, удостоверяющих их личность;
• реквизиты организации нанимателя, для предпринимателей – ИНН;
• сведения о вышестоящей инстанции работодателя;
• место и дата заключения трудового договора.

В основной части договора содержатся все основные сведения, определяющие условия взаимодействия между работником и работодателем. В ней указаны ответственности сторон, а также их права, причины в соответствии с которыми трудовой договор, может быть, расторгнут, а также правила и условия его расторжения.

Изменение трудового договора осуществляется не путём его переделывания, что является неправомочным, а присовокуплением к нему дополнительных соглашений, которые составляются отдельно и приобщаются к основному договору после их подписания сторонами.

Все внесённые изменения носят второстепенный характер и без основного договора являются недействительными .

Классификация

Классификация трудовых договоров зависят от вида деятельности, в отношении которой составляется трудовой договор. Понятие и виды трудового договора описаны в Трудовом кодексе РФ.

В их число входят следующие виды трудового договора:

Кроме этого, трудовые договоры предусматривают классификацию по времени продолжения трудовой деятельности. Сроки в трудовом договоре определяют такие формы договоров, как:

1. Срочные, предполагающие определённый период занятости работника.
2. Бессрочные договоры, предполагающие приём на работу сотрудника постоянно, на неограниченный период.
3. Договор о принятии на работу на неполный рабочий день.

Кроме перечисленных видов договоров, трудовой коллектив может составить коллективный трудовой договор, который представляет собой утверждённый на общем собрании документ, с принятием положений, не включённых в трудовой договор при приёме на работу сотрудника, но представляющий важные вопросы, имеющие локальный характер и требующие договорённостей.

Эта форма трудового договора имеет автономную юридическую силу.

Особенности и признаки

Особенности и признаки трудового договора определяются правом, которое приобретает работник в новом качественном статусе при приёме не работу.

В то же время, работодатель распоряжается о вступлении работника в свои профессиональные права. К числу особенностей относится то, что трудовой договор не действителен без требуемых документов при приёме на работу, без соответствующего приказа о приёме на работу, и без подтверждения квалификации сотрудника.

1. Признаком трудового договора является также совокупность причин, по которым работник имеет право вступить в трудовые отношения на предприятии, а работодатель разрешает приступить к исполнению его функциональных обязанностей.
2. Эти согласованности определяются положениями и условиями трудового договора, предусматривающего все важнейшие моменты трудовой деятельности и организации труда работника.
3. Кроме этого, только в условиях трудового договора, работник имеет право на получение заработной платы за свой труд.
4. В целом признаки трудового договора делятся:

1. Предметные, выступающие со стороны предмета трудового договора.
2. Организационные признаки, связанные с установленным в организации порядком.

Источники

Источниками трудового договора являются основания на которых возникают правовые нормы и регламент заключения трудовых договоров, принято понимать номенклатурное производство основополагающих законов, определяющих юридическую правомочность возникновения трудовых отношений.

К их числу относятся три уровня источников: федеральные, муниципальные, локальные. Они состоят из следующих важнейших комплектов документов:

1. Конституция РФ и Федеральные конституционные законы, Кодекс законов о труде, Указы Президента и Постановления правительства РФ, нормативные акты министерств и ведомств.
2. Законы субъектов РФ, нормативные акты органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
3. Локальные нормативные акты, разработанные на предприятии.

Основания

Факт предварительной договорённости подтверждается представленным работодателю и написанным собственноручно работником, заявлением о приёме на работу.

Это заявление является фактическим и юридически правомочным основания для заключения трудового договора сторонами.

Функции

• Функциональная природа трудового договора определяет начало возникновения трудовых отношений, их продолжение при соответствующих условиях, в связи с изменившимся положением вещей, а также – констатирует их прекращение.
• На основании трудового договора производится перевод на другую работу или отстранение от работы.
• Основные функции трудового договора:

• определяет ответственности сторон;
• определяет права сторон;
• определяет субъект, объект и предмет трудового договора;
• в подробностях раскрывает условия действия договора;
• определяет функциональные обязанности каждой из сторон;
• устанавливает сроки действия договора;
• определяет условия его расторжения: по взаимному согласию сторон, в одностороннем порядке, путём возбуждения искового производства.

В случае взаимного непонимания сторон – трудовой договор ТК РФ станет основанием для восстановления диалога. В случае возникновения трудовых споров – он будет определять правомочность действий сторон, что и входит в принципы трудового договора.

В случае судебного разбирательства – по Трудовому кодексу РФ трудовой договор будет представлен в числе важнейших вещественных доказательств.

Отличие трудового договора от смежных договоров

Кроме трудового договора, некоторые виды работ могут оформляться по договору подряда, субподряда, по договору оказания услуг.

Принято считать, что оформление по трудовому договору отличается от других видов гражданско-правовых договоров тем, что в данном случае:

• происходит полноправная, личностная включенность в производственный процесс, максимальная включенность работника в целостный производственный процесс (личностный признак);
• выполнение определённого, регламентированного договором, вида работ (предметный признак);
• подчинение внутреннему распорядку и правилам организации труда (организационный признак);
• оплата труда по заведомо установленному условию и в определённые промежутки времени (имущественный признак).

Плюсы и минусы

Плюсы и минусы трудового договора довольно разнообразны, однако наиболее эффективным всегда будет такой вид договора, который предусматривает все особенности и нюансы конкретных работ.

Трудовой договор обязывает:

1. Оплачивать временную нетрудоспособность работников.
2. Оплачивать трудовой отпуск.
3. Оплачивать время простоя при отсутствии работ, стройматериалов и т.п. или предоставлять работу.
4. Расторгать его только по установленным в трудовом законодательстве нормативам.

В то же время, трудовой договор ТК является гарантией, как для работника, так и для работодателя, который в соответствии с трудовым договором может полноправно регламентировать количество и качество производимых работ, при этом у него не будет необходимости в поиске дорогостоящих фирм, которые имеют право на проведение работ в соответствии с лицензированием.

Проблемы трудового договора достаточно многочисленны. Трудовое законодательство имеет много пробелов, по преимуществу, в отношении исполнительного производства.

Некоторые не совсем ясные или неточные формулировки вызывают на практике двоякое толкование и интерпретацию, оставляющие в стороне от правовых норм, интересы трудящихся.

• слабая компетентность работодателя в отношении понимания сущности трудового договора;
• спорные и неточно выраженные положения о заключении трудового договора;
• содержание и осуществления гарантий защиты прав работников, что в особенности касается отношения к беременным женщинам, женщинам с малолетними детьми, несовершеннолетних работников или граждан зрелого возраста.

Как правило, эти группы граждан наименее защищены от произвола работодателя. В большинстве случае, они попросту дискриминируются в качестве потенциальных сотрудников и в заключении трудового договора им стараются отказать под благовидным предлогом, или иначе.

Подобные проблемы искореняются всевозможными способами, но в ближайшей перспективе, в этом направлении предстоит достаточно много работать и формировать всеобщую грамотность в отношении понимания собственных прав и меры ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoi-dogovor

Заключение и расторжение трудового договора по ТК РФ

Основные положения, касающиеся закрепления трудовых отношений, отражены в ТК РФ. Соблюдение процедуры заключения документального подтверждения рабочей договоренности, изменения либо расторжения дает заинтересованным сторонам гарантии обеспечения их законных интересов. Чтобы лучше ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса рекомендуем обратиться к настоящей статье.

Трудовой договор понятие и порядок заключения

Определение трудового договора находится в первом абзаце ст. 56 ТК России. Под ним понимается договоренность, заключаемая между нанимателем и соискателем на должность.

Это соглашение является основополагающим актом, в котором отмечаются права и обязанности поступившего на службу и руководителя.

Исходя из содержания положений ТК РФ подписание контракта происходит согласно требованиям, предусмотренными гл. 11, ст. 63 Кодекса.

Заключение трудового договора может иметь место при достижении трудящимся установленного возраста. Чтобы документ вступил в силу он должен быть оформлен без несовершенств.

Для этого рекомендуется вносить в его содержание не только обязательные, а также дополнительные параграфы. Требуется точно и полным образом отобразить все нюансы профессиональных отношений сторон.

Подобное предостережение обезопасит участников от возникновения спорных ситуаций. Кроме того, документ надлежит составить в двух вариациях для каждой из сторон.

Скачать образец заключения трудового договора

Правила заключения трудового договора

Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие:

• Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста;
• Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника;
• Документ может быть заключен исключительно в письменном виде;
• Наличие необходимых документов (паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка).
• Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным.

В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты.
Законом (ст. 64 кодекса) для работодателей установлен запрет на отказ в работе гражданам без уточнения причин такого решения.

Условия трудового договора

Характерными для соглашений подобного рода являются обязательные и дополнительные условия. К основополагающим данным рабочего договора ст. 59 Кодекса относит:

• Информацию о кандидате на место труда, о начальнике, о самом предприятии и его местонахождении;
• Возложенную на сотрудника деятельность, включая занимаемый подчиненным пост;
• Условия рабочего процесса. Причем важным является обозначение характера производственной деятельности;
• Порядок предоставления заработной платы и ее размер;
• Вопросы страховки сотрудника.

К разряду ключевых условий относят и те, которые указываются лишь для некоторых групп рабочего класса: компенсация за работу при вредных условиях или определяющие характер работы.

Однако законом определен круг дополнительных пунктов.

Среди них выделяют такие аспекты, как: проведение испытания при кандидата на вакантный пост, запрет на разглашение тайны, необходимость иметь высшее образование в определенной сфере и прочее.

Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

Порядок изменения трудового договора

Заключенный трудовой договор изменяется в соответствии с нормами, которые определены главой 12 ТК России. Коррективы в содержание рабочего акта могут быть внесены только по соглашению сторон либо с обязательного письменного согласия подчиненного. Любые поправки в документе закрепляются в письменном виде.

Исключением является перевод работающего человека на иную службу согласно рекомендации медицинского работника (требование ст. 73).

В первом случае начальник обязан узнать о согласии переводимого лица, и при отказе отстранить последнего от работы с сохранением места. Во втором – нельзя заменить трудовую функцию.

Основания расторжения

Основания и процедура расторжения трудового договора определены главой 13 федерального закона. Статья 77 прямо указывает следующие основания его аннулирования:

• В результате достижения договоренности сторон;
• Желание сотрудника или нанимателя;
• Возникновение некоторых причин, которые не зависят от желания сторон;
• Окончание периода действия договора;
• Перевод подчиненного на службу в другую организацию. Сделать это необходимо только с согласия трудящегося;
• Нарушение условий о заключении соглашения.

При расторжении трудового договора по желанию нанимателя могут быть отмечены не только те основания, которые определены в ст. 81 ФЗ (ликвидация организации, совершение хищения), но и отказ работника от перевода по медицинским показаниям.

Важно обратить внимание, что в ситуации, когда директор желает уволить сотрудника надлежит сделать это на основании какого-либо условия, которое требуется доказать.

В противном случае расторжение договоренности может не наступить, а у работодателя возникнут проблемы.

Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

Порядок и правила расторжения трудового договора

Исходя из основания расторжения таких отношений определяется процедура прекращения договора. Рабочее соглашение может быть аннулировано только, если был соблюден порядок и правила данной операции. При этом необходимо учитывать:

• Если процесс реализуется по инициативе трудящегося, то важно знать, что он должен направить руководителю заявление за две недели до ухода;
• Наниматель должен уведомить сотрудника только, если причиной расторжения является ликвидация компании или реорганизация штата;
• Требуется издать соответствующий приказ, в котором будут отмечены все аспекты прекращения отношений;
• Кроме того, следует произвести возврат работник его документов, предоставить денежные выплаты.

Срочный трудовой договор — порядок его заключения и расторжения

Порядок заключения срочного трудового договора не отличается от любого рабочего акта. При этом его особенностью является ссылка на конкретный период работы (дата начала и окончания). В то же время ст. 59 ТК РФ определяется когда именно может быть уместным заключение такого рода документа. В качеству таких случаев могут выступать:

• Работа по сезону;
• Временный характер труда, если наниматель не нуждается в подчиненном на более длительный срок;
• Если имеют весомые на то причины (необходимо заметить основного работника).

Расторжение такого договора осуществляется по окончании периода его активности. При этом обязательным является извещение об этом подчиненного или начальника за три дня. Далее процедура расторжения соответствует стандартной схеме.

Скачать образец заключения срочного трудового договора

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель по причине своей неосведомленности не настаивает на заключении трудовой договоренности. Или безответственно относится к порядку его составления и расторжения. Данный подход к работе не является верным. Стороны рабочих отношений рискуют не только столкнуться со спорными моментами, но также, в случае с нанимателем, привлечь ненужные проблемы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6

Источник: https://legionfg.ru/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-tk-rf/

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора | Правоведус

Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем).

Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
2. Место работы.
3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
5. Права и обязанности работника и работодателя.
6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
7. Режим труда и отдыха.
8. Гарантии и компенсации.
9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором.

В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Срок заключения трудового договора

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

• Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
• Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое).

Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Также необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу ранее уволенных работников, а именно:

• Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/trudovoy-dogovor-zaklyuchenie-i-prekrashhenie-trudovogo-dogovora/

Порядок заключения и изменения трудового договора

1. A) приводит к значительным изменениям в мировой экономике;
2. CЛОЖНЫЕ ДЕДУКТИВНЫЕ УМОЗАКЛЮЧЕНИЯ
3. Cпособы приобретения и прекращения владения. Защита владения
4. I. Прежде всего рассмотрим особенность суждений в зависимости от изменениясубъекта.

5. II.5.2) Порядок образования и общие черты магистратуры.
6. III. Порядок выполнения работы.
7. III. Степени сравнения прилагательных и наречий, порядок слов в английском предложении, типы вопросов.
8. III.1.2) Порядок уголовного судопроизводства.

9. V 1: Дедуктивные умозаключения
10. V 1: Индуктивные умозаключения

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Трудовой договор должен заключаться с соблюдением определенных правил.

*трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

*трудовой договор должен содержать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

*необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке. К ним относятся:

• * Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
• * Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.
• * Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника.
• * Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• * Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• * Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;
• * Права и обязанности работодателя;
• * Права и обязанности работника.
• В-четвертых, необходимо определиться со сроком заключения трудового договора. Трудовые договоры заключаются на:
• * определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Причем следует отметить, что срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.

Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия.

Это требует глубоких профессиональных знаний в области юриспруденции и кадрового управления.

Процедура заключения трудового договора содержит много подводных камней, избежать которых можно, применяя специальные программы по управлению кадрами, разработанные профессионалами.

Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении нового трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям (см. Виды трудовых договоров).

ТК РФ не содержит общего понятия изменения трудового договора. Хотя и гл.12 ТК РФ носит название «Изменение трудового договора», в ней не содержится никаких условий и описания порядка внесения изменений в трудовой договор, а также указания что именно понимать под «изменением трудового договора».

Несмотря на отсутствие этого определения, можно сказать, что изменение трудового договора неразрывно связано с его содержанием. Это следует из того, что любое изменение неизбежно влечет за собой какие-либо преобразования или новации в правах и обязанностях работника и работодателя, которые прописаны в трудовом договоре.

Так как ТК РФ не дает подробного указания на то, как должно происходить изменение трудового договора, необходимо руководствоваться общими правилами. Например, ст.

72 ТК РФ содержит следующее: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора». Причем данное соглашение должно быть оформлено в письменном виде. Однако, ст.

Можно выделить две большие группы условий трудового договора, которые могут подвергнуться изменениям:

*условия, оговариваемые сторонами трудового договора. К ним относятся сведения информационного характера, большая часть условий, обязательных для включения в трудовой договор, а также дополнительные условия;

*условия, переносятся в трудовой договор из законодательства, локальных нормативных актов и правовых актов.

В определенных случаях к ним могут относиться отдельные условия, обязательные для включения в трудовой договор (например, об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, об обязательном социальном страховании работника).

Логично, что последние условия должны изменяться не по соглашению сторон, а вследствие изменения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, на основе которых они были включены в трудовой договор, но это правило ТК РФ не закрепляет.

Оснований для изменения трудового договора может быть сколь угодно, все зависит лишь от сторон договора и их согласованности. Например, изменение трудового договора может быть вызвано изменением оплаты труда, переводом работника, изменение распорядка и режима труда, установление дополнительных гарантий и компенсаций работнику, название должности, круг служебных обязанностей и др.

Несмотря на кажущуюся простоту внесения изменений в трудовой договор — лишь заключение дополнительного трудового соглашения, эта процедура достаточно трудоемка и имеет ряд юридических и кадровых требований, которые необходимо выполнять. Специальные программы для управлениями кадрами содержат полную информацию о всевозможных процедурах изменения трудового договора, а также все шаблоны необходимых документов.

1. Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам, но всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.
2. Основаниями прекращения трудового договора являются:
3. *истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
4. *расторжение трудового договора по инициативе работника
5. *расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6. *перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
7. *отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
8. *отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
9. *отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
10. *отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
11. *обстоятельства, не зависящие от воли сторон
12. *нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
13. *трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Каждое из перечисленных оснований имеет свою уникальную процедуру расторжения трудового договора, имеющую определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Например, расторжение трудового договора по соглашению сторон — самый простой способ для работника и работодателя. Сторонам для расторжения трудового договора необходимо лишь составить соглашение о расторжении договора, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Как при заключении трудового договора, так и при его расторжении должны соблюдаться определенные правила и порядки.

Заключение трудового договора

• личные данные работника, название работодателя;
• дата начала работы;
• должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
• обязанности и права работодателя и работника;
• условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
• оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
• виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет).

Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет.

Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде.

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:

• документы, удостоверяющие личность;
• трудовая книжка;
• пенсионное страховое свидетельство;
• военный билет;
• свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
• для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
• для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
• для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:

• смена собственника или реорганизация предприятия;
• перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
• нарушение установленных трудовым договором правил;
• призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы.

Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора.

С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

• предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
• при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
• в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

• Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

• если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
• если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
• при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

Статья написана по материалам сайтов: studme.org, lektsii.com, www.yurist-online.net.

«

Источник: https://arenaprava.ru/dogovora/poryadok-zaklyucheniya-i-izmeneniya-trudovogo-dogovora/

Понятие трудового договора, порядок заключения и расторжения трудового договора

• Купить сборник эссе по истории

• Обществознание
• Задания по Конституции
• Учим планы
• Термины
• Справочник

• Занятия с автором сайта
• Узнать больше

Содержание статьи:

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда.

Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности. 

Содержание трудового договора (статья 57 ТК РФ)

• В трудовом договоре указывается ряд общих сведений:
• 1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор;
• 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• 3) идентификационный номер налогоплательщика;
• 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• 5) место и дата заключения трудового договора.

Другие сведения, включенные в трудовой договор, имеют специальный характер. Среди них выделяют обязательные и дополнительные условия для включения в трудовой договор. 

1. Обязательными условиями трудового договора являются:
2. 1) место работы;
3. 2) трудовая функция;
4. 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия;
5. 4) условия оплаты труда;
6. 5) режим рабочего времени и времени отдыха;
7. 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8. 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
9. 8) условия труда на рабочем месте;
10. 9) условие об обязательном социальном страховании работника.
11. Дополнительные условия при заключении трудового договора:
12. 1) об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;
13. 2) об испытании;
14. 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
15. 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
16. 5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
17. 6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
18. 7) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Если какое-либо из сведений или условий не было включено в трудовой договор, это не повод для расторжения трудового договора или его отмены. Недостающие сведения просто вписываются, а недостающие (из числа обязательных) условия определяются в приложениях к трудовому договору. 

• Трудовые договоры бывают двух видов:
• 1) бессрочные трудовые договоры (заключены на неопределенный срок)
• 2) срочные трудовые договоры (заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 63 ТК РФ)

1. 16 лет: В общем порядке заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

2. 15 лет: Лица, получившие общее образование (9 классов школы) или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. 14 лет: С согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы.

Младше 14 лет: В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем.

Гарантии работнику при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Гарантия 2: Запрещена дискриминация.

Нельзя ущемлять права или отдавать преимущество кандидату на должность и заключение трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

• Гарантия 3: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
• Гарантия 4: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.
• По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 ТК РФ)

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку;

3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании;

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Для несовершеннолетних при приеме на работу также необходимо предоставить справку о прохождении медицинского осмотра. 

Испытание (испытательный срок) при приеме на работу (статья 70 ТК РФ)

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу (в течении года после окончания учебы);

5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);

6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

1. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев.
2. Основаниями прекращения трудового договора являются:
3. 1) соглашение сторон;
4. 2) истечение срока трудового договора;
5. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
7. 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
8. 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
9. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
10. 8) отказ работника от перевода на другую работу;
11. 9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
12. 11) нарушение правил заключения трудового договора.

Источник: http://egevmeste.ru/ponyatie-trudovogo-dogovora-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html