Материальная ответственность сторон трудового договора по тк рф: виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ: виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, является право привлечения работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника;
  • причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;
  • вины в совершении противоправного действия (бездействия).
  • Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий (бездействия) работника.

    Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб*.

    • Обратите внимание:Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
    • *Под прямым действительным ущербом понимается:
    • реальное уменьшение наличного имущества работодателя,
    • ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
    • необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Как указал в своем Письме от 19.10.2006г. №1746-6-1 Роструд:

    «К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например:

    • недостача денежных или имущественных ценностей,
  • порча материалов и оборудования,
  • расходы на ремонт поврежденного имущества,
  • выплаты за время вынужденного прогула или простоя,
  • суммы уплаченного штрафа».
    1. Положениями ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:
    • ограниченная материальная ответственность,
  • полная материальная ответственность.
  • Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше размера своего месячного заработка.

    Такая норма установлена положениями ст.241 ТК РФ.

    В данной статье мы поговорим о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:

    • о случаях полной материальной ответственности сотрудников,
  • о порядке взыскания с работников причиненного ими ущерба,
  • о взыскании с сотрудников стоимости оплаченного работодателем обучения,
  • и т.п.
  • Полная материальная ответственность сотрудников

    На основании ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТК РФ.

    Согласно положениям ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1. когда в соответствии с ТК РФ (или иными федеральными законами) на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    1. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    1. умышленного причинения ущерба;
    1. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    1. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    1. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    1. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну:
  • служебную,
  • коммерческую,
  • иную,
    • в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    1. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Кроме того, на основании ст.277 ТК РФ, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации.

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки*, причиненные его виновными действиями.

    *Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    Так, например, в соответствии с п.2 ст.44 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководитель общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

    Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/334002/

    Материальная ответственность сторон трудового договора

    Главная > О Центре > Советы

    Федорова Елена Евгеньевна: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

    Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ: виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

    Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

    Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности.

    Договоримся о терминах

    Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

    Материальная ответственность в трудовом праве предусмотрена ст.232 ТК РФ в случае причинения ущерба одной стороне другой и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

    Историческая справка

    В настоящее время стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст.118-123 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

    Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

    • Возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
    • Ее субъектами являются только стороны этого договора;
    • Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору;
    • Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
    • И одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно;
    • Права и обязанности по материальной ответственности реализуются и после прекращения трудового договора.

    Притом, что материальная ответственность сторон трудового договора имеет общие признаки, она также имеет и сильные различия в случаях возникновения ответственности у работника или у работодателя. Это связано с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, а другой – чаще всего юридическое лицо.

    Они не равны по своим экономическим и иным возможностям.

    Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении сотрудников, экономически всегда сильнее отдельного работника; организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможные неблагоприятные последствия; как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

    Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

    • Если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;
    • Работник не возмещает работодателю упущенную выгоду;
    • Материальная ответственность работников дифференцирована.

    Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч.2 ст.

    232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон.

    Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

    Пример

    Это означает, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами (ст. 244, 245 ТК РФ), которые не подлежат расширительному толкованию.

    В то же время, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненною здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такое положение соответствует ст. 9 ТК РФ, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

    Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения. При этом материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст.248 ТК РФ), а работодателя – к административной ответственности.

    Статья 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

    Обратите внимание

    По общему правилу взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон. Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

    Если же ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

    Трудовой кодекс говорит о том, что ущерб, причиненный в период действия трудового договора, возмещается в соответствии с нормами самого ТК РФ, а также иных федеральных законов. При рассмотрении имущественных обязательств, к которым относится и материальная ответственность, прежде всего, следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). Так статья 15 ГК РФ, дает нам определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения вреда имуществу.

    Договоримся о терминах

    Под убытками в ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    Использование ТК РФ термина «ущерб» указывает на то, что сторона трудового договора, причинившая своими действиями (бездействием) имущественный вред другой стороне, обязана возместить реальный ущерб, т.е. расходы, которые понесла другая сторона для восстановления нарушенного, утраченного или повреждение имущества. Особенность возмещения ущерба в рамках трудовых отношений заключается в том, что работник не возмещает работодателю упущенную выгоду.

    Материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне. Такая ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

    • Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
    • Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
    • Вины в причинении ущерба;
    • Причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

    Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной.

    Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами.

    Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а кроме того могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя.

    Обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ.

    Вина каждой из сторон возможна в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

    Читайте также:  Трудовой договор с несовершеннолетним работником: особенности, условия, порядок заключения и расторжения, образец документа

    Такая формулировка, применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств, содержится в п.1 ст.

    401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

    Пример

    Статьей 59 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрено, что в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

    Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Сходное правило содержит ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования.

    В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа причиненный ущерб.

    Таким образом, и на морском торговом флоте, и на судах внутреннего водного плавания обязанность судовладельца-работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника — члена экипажа судна возникает и при отсутствии его вины в причинении ущерба.

    Причинная связь между действиями одной из сторон трудового договора и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.

    В статье 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

    Данная оговорка имеет значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т. п.

    ), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

    Согласно ст.1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Из этого следует, что работодатель-владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.

    Главная > О Центре > Советы

    Источник: https://www.specialist.ru/center/advice/142/ponyatie-materialjnoj-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora-obschie-polozheniya

    Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора

    1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

    2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

    3. Материальная ответственность работника.

    4. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

    • 1. Понятие и
      условия наступления материальной
      ответственности сторон трудового
      договора
    • Материальная
      ответственность сторон
      трудового договора представляет собой
      вид юридической обязанности одной из
      сторон (работника или работодателя)
      возместить реальный имущественный
      ущерб, причиненный ею другой стороне в
      результате виновного противоправного
      неисполнение трудовых обязанностей.
    • Привлечение
      какой-либо из сторон трудового договора
      к материальной ответственности возможно
      только при наличии определенных условий:
    1. наличие ущерба;

    2. наличие вины;

    3. противоправность действия или бездействия;

    4. причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

    Под ущербом
    понимают те убытки, которая одна сторона
    нанесла своими действиями (или
    бездействием) другой стороне трудового
    договора. Каждая из сторон трудового
    договора (работник или работодатель),
    обращаясь к другой стороне с требованиями
    о возмещении ущерба, обязана доказать
    размер причиненного ей ущерба
    документально.

    Также должна
    быть установлена причинная связь между
    нанесенным материальным ущербом и
    действиями (бездействием) виновной
    стороны (т.е. причиненный ущерб должен
    быть результатом именно поведения
    стороны, а не каких-либо иных обстоятельств),
    а само поведение должно быть противоправным,
    т.е. нарушающим какие-либо нормы закона,
    трудового договора или правовых актов.

    Основания
    привлечения сторон трудового договора
    к материальной ответственности

    Для работодателя Для работника
    1. 1) незаконное лишение работника возможности трудиться;
    2. 2) ущерб, причиненный имуществу работника;
    3. 3) задержка выплаты заработной платы;
    4. 4) моральный вред, причиненный работнику;
    5. 5) вред, причиненный жизни и здоровью работника
    • 1) причинение ущерба имуществу работодателя;
    • 2) нарушение обязательств по ученическому договору;
    • 3) ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

    Исключение: ст.
    1079 ГК РФ, Юридические лица и граждане,
    деятельность которых связана с повышенной
    опасностью для окружающих… обязаны
    возместить вред, причиненный источником
    повышенной опасности, если не докажут,
    что вред возник вследствие непреодолимой
    силы или умысла потерпевшего.

    Различают
    следующие виды материальной ответственности:

    • материальная ответственность работодателя;
    • материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полая или ограниченная).

    2. Материальная
    ответственность работодателя перед
    работником

    Работодатель обязан
    возместить работнику не полученный им
    заработок во всех случаях незаконного
    лишения его возможности трудиться.
    Такая обязанность, в частности, наступает,
    если заработок не получен в результате:

    • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника(ст. 234 ТК РФ).

    Работодатель, причинивший
    ущерб имуществу работника, возмещает
    этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба
    исчисляется по рыночным ценам, действующим
    в данной местности на день возмещения
    ущерба.

    При согласии работника
    ущерб может быть возмещен в натуре.

    Заявление работника о
    возмещении ущерба направляется им
    работодателю. Работодатель обязан
    рассмотреть поступившее заявление и
    принять соответствующее решение в
    десятидневный срок со дня его поступления.
    При несогласии работника с решением
    работодателя или неполучении ответа в
    установленный срок работник имеет право
    обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).

    При нарушении работодателем
    установленного срока выплаты заработной
    платы, оплаты отпуска, выплат при
    увольнении и других выплат, причитающихся
    работнику, работодатель обязан выплатить
    их с уплатой процентов (денежной
    компенсации) в размере не ниже одной
    трехсотой действующей в это время ставки
    рефинансирования Центрального банка
    Российской Федерации от невыплаченных
    в срок сумм за каждый день задержки
    начиная со следующего дня после
    установленного срока выплаты по день
    фактического расчета включительно.
    Размер выплачиваемой работнику денежной
    компенсации может быть повышен
    коллективным договором или трудовым
    договором. Обязанность выплаты указанной
    денежной компенсации возникает независимо
    от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК
    РФ).

    Моральный вред, причиненный
    работнику неправомерными действиями
    или бездействием работодателя, возмещается
    работнику в денежной форме в размерах,
    определяемых соглашением сторон
    трудового договора.

    В случае возникновения
    спора факт причинения работнику
    морального вреда и размеры его возмещения
    определяются судом независимо от
    подлежащего возмещению имущественного
    ущерба (ст. 237 ТК РФ).

    3. Материальная
    ответственность работника

    Под материальной
    ответственностью работника понимается
    его обязанность возмещать ущерб,
    причиненный работодателю независимо
    от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО,
    унитарное предприятие и т.д.) Причем
    возмещению подлежит лишь ущерб,
    причиненный противоправными действиями
    или бездействием работника.

    Трудовое
    законодательство предусматривает два
    вида материальной ответственности
    работника:

    • ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных пределах;
    • полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

    Работник обязан возместить
    работодателю причиненный ему прямой
    действительный ущерб. Неполученные
    доходы (упущенная выгода) взысканию с
    работника не подлежат.

    Под прямым действительным
    ущербом понимается реальное уменьшение
    наличного имущества работодателя или
    ухудшение состояния указанного имущества
    (в том числе имущества третьих лиц,
    находящегося у работодателя, если
    работодатель несет ответственность за
    сохранность этого имущества), а также
    необходимость для работодателя произвести
    затраты либо излишние выплаты на
    приобретение, восстановление имущества
    либо на возмещение ущерба, причиненного
    работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

    Материальная ответственность
    работника исключается в случаях
    возникновения ущерба вследствие
    непреодолимой силы, нормального
    хозяйственного риска, крайней необходимости
    или необходимой обороны либо неисполнения
    работодателем обязанности по обеспечению
    надлежащих условий для хранения
    имущества, вверенного работнику (ст.239
    ТК РФ).

    Работодатель имеет право
    с учетом конкретных обстоятельств, при
    которых был причинен ущерб, полностью
    или частично отказаться от его взыскания
    с виновного работника.

    Собственник
    имущества организации может ограничить
    указанное право работодателя в случаях,
    предусмотренных федеральными законами,
    иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации, законами и иными
    нормативными правовыми актами субъектов
    Российской Федерации, нормативными
    правовыми актами органов местного
    самоуправления, учредительными
    документами организации (ст. 240 ТК РФ).

    За причиненный ущерб работник
    несет материальную ответственность в
    пределах своего среднего месячного
    заработка, если иное не предусмотрено
    настоящим Кодексом или иными федеральными
    законами (ст. 241 ТК РФ).

    Полная материальная
    ответственность работника состоит в
    его обязанности возмещать причиненный
    работодателю прямой действительный
    ущерб в полном размере.

    Материальная ответственность
    в полном размере причиненного ущерба
    может возлагаться на работника лишь в
    случаях, предусмотренных настоящим
    Кодексом или иными федеральными законами.

    Работники в возрасте до
    восемнадцати лет несут полную материальную
    ответственность лишь за умышленное
    причинение ущерба, за ущерб, причиненный
    в состоянии алкогольного, наркотического
    или иного токсического опьянения, а
    также за ущерб, причиненный в результате
    совершения преступления или
    административного проступка (ст. 242 ТК
    РФ).

    1. Материальная ответственность
      в полном размере причиненного ущерба
      возлагается на работника в следующих
      случаях:
    2. 1) когда в соответствии с
      Трудовым кодексом или иными федеральными
      законами на работника возложена
      материальная ответственность в полном
      размере за ущерб, причиненный работодателю
      при исполнении работником трудовых
      обязанностей;
    3. 2) недостачи ценностей,
      вверенных ему на основании специального
      письменного договора или полученных
      им по разовому документу;
    4. 3) умышленного причинения
      ущерба;
    5. 4) причинения ущерба в
      состоянии алкогольного, наркотического
      или иного токсического опьянения;
    6. 5) причинения ущерба в
      результате преступных действий работника,
      установленных приговором суда;
    7. 6) причинения ущерба в
      результате административного проступка,
      если таковой установлен соответствующим
      государственным органом;
    8. 7) разглашения сведений,
      составляющих охраняемую законом тайну
      (государственную, служебную, коммерческую
      или иную), в случаях, предусмотренных
      федеральными законами;
    9. 8) причинения ущерба не при
      исполнении работником трудовых
      обязанностей.

    Материальная ответственность
    в полном размере причиненного работодателю
    ущерба может быть установлена трудовым
    договором, заключаемым с заместителями
    руководителя организации, главным
    бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

    Письменные договоры о полной
    индивидуальной или коллективной
    (бригадной) материальной ответственности,
    то есть о возмещении работодателю
    причиненного ущерба в полном размере
    за недостачу вверенного работникам
    имущества, могут заключаться с работниками,
    достигшими возраста восемнадцати лет
    и непосредственно обслуживающими или
    использующими денежные, товарные
    ценности или иное имущество (ст. 244 ТК
    РФ).

    • Перечни работ и категорий
      работников, с которыми могут заключаться
      указанные договоры, а также типовые
      формы этих договоров утверждаются в
      порядке, устанавливаемом Правительством
      Российской Федерации.
    • При совместном выполнении
      работниками отдельных видов работ,
      связанных с хранением, обработкой,
      продажей (отпуском), перевозкой,
      применением или иным использованием
      переданных им ценностей, когда невозможно
      разграничить ответственность каждого
      работника за причинение ущерба и
      заключить с ним договор о возмещении
      ущерба в полном размере, может вводиться
      коллективная (бригадная) материальная
      ответственность.
    • Письменный договор о
      коллективной (бригадной) материальной
      ответственности за причинение ущерба
      заключается между работодателем и всеми
      членами коллектива (бригады).

    По договору о коллективной
    (бригадной) материальной ответственности
    ценности вверяются заранее установленной
    группе лиц, на которую возлагается
    полная материальная ответственность
    за их недостачу. Для освобождения от
    материальной ответственности член
    коллектива (бригады) должен доказать
    отсутствие своей вины.

    При добровольном возмещении
    ущерба степень вины каждого члена
    коллектива (бригады) определяется по
    соглашению между всеми членами коллектива
    (бригады) и работодателем. При взыскании
    ущерба в судебном порядке степень вины
    каждого члена коллектива (бригады)
    определяется судом.

    1. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба

    Читайте также:  Хамство на рабочем месте: что понимать под хамским поведением и как составить докладную на сотрудника, образец

    Определение размера
    причиненного ущерба: размер ущерба,
    причиненного работодателю при утрате
    и порче имущества, определяется по
    фактическим потерям, исчисляемым исходя
    из рыночных цен, действующих в данной
    местности на день причинения ущерба,
    но не ниже стоимости имущества по данным
    бухгалтерского учета с учетом степени
    износа этого имущества.

    Федеральным законом может
    быть установлен особый порядок определения
    размера подлежащего возмещению ущерба,
    причиненного работодателю хищением,
    умышленной порчей, недостачей или
    утратой отдельных видов имущества и
    других ценностей, а также в тех случаях,
    когда фактический размер причиненного
    ущерба превышает его номинальный размер
    (ст. 246 ТК РФ).

    Порядок взыскания ущерба:
    взыскание с виновного работника суммы
    причиненного ущерба, не превышающей
    среднего месячного заработка, производится
    по распоряжению работодателя. Распоряжение
    может быть сделано не позднее одного
    месяца со дня окончательного установления
    работодателем размера причиненного
    работником ущерба.

    Если месячный срок истек
    или работник не согласен добровольно
    возместить причиненный работодателю
    ущерб, а сумма причиненного ущерба,
    подлежащая взысканию с работника,
    превышает его средний месячный заработок,
    то взыскание может осуществляться
    только судом.

    При несоблюдении работодателем
    установленного порядка взыскания ущерба
    работник имеет право обжаловать действия
    работодателя в суд.

    Работник, виновный в
    причинении ущерба работодателю, может
    добровольно возместить его полностью
    или частично. По соглашению сторон
    трудового договора допускается возмещение
    ущерба с рассрочкой платежа.

    В этом
    случае работник представляет работодателю
    письменное обязательство о возмещении
    ущерба с указанием конкретных сроков
    платежей.

    В случае увольнения работника,
    который дал письменное обязательство
    о добровольном возмещении ущерба, но
    отказался возместить указанный ущерб,
    непогашенная задолженность взыскивается
    в судебном порядке.

    С согласия работодателя
    работник может передать ему для возмещения
    причиненного ущерба равноценное
    имущество или исправить поврежденное
    имущество.

    Возмещение ущерба производится
    независимо от привлечения работника к
    дисциплинарной, административной или
    уголовной ответственности за действия
    или бездействие, которыми причинен
    ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

    Источник: https://studfile.net/preview/6022669/page:14/

    Трудовой кодекс РФ

    Раздел X Содержание Раздел XII
    ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Сторона трудового договора (работодатель или
    работник), причинившая ущерб другой стороне,
    возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим
    Кодексом и иными федеральными законами.

    Трудовым договором или заключаемыми в
    письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
    нему, может конкретизироваться материальная
    ответственность сторон этого договора. При этом
    договорная ответственность работодателя перед
    работником не может быть ниже, а работника перед
    работодателем — выше, чем это предусмотрено
    настоящим Кодексом или иными федеральными
    законами.

    Расторжение трудового договора после
    причинения ущерба не влечет за собой
    освобождения стороны этого договора от
    материальной ответственности, предусмотренной
    настоящим Кодексом или иными федеральными
    законами.

    Статья 233. Условия наступления
    материальной ответственности стороны трудового
    договора

    Материальная ответственность стороны
    трудового договора наступает за ущерб,
    причиненный ею другой стороне этого договора в
    результате ее виновного противоправного
    поведения (действий или бездействия), если иное
    не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
    федеральными законами.

    Каждая из сторон трудового договора обязана
    доказать размер причиненного ей ущерба.

    Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

    Статья 234. Обязанность работодателя
    возместить работнику материальный ущерб,
    причиненный в результате незаконного лишения
    его возможности трудиться

    • Работодатель обязан возместить работнику не
      полученный им заработок во всех случаях
      незаконного лишения его возможности трудиться.
      Такая обязанность, в частности, наступает, если
      заработок не получен в результате:
    • незаконного отстранения работника от работы,
      его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или
      несвоевременного исполнения решения органа по
      рассмотрению трудовых споров или
      государственного правового инспектора труда о
      восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику
      трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
      неправильной или не соответствующей
      законодательству формулировки причины
      увольнения работника;

    Источник: https://elementy.ru/library6/tk37-39_232-250.htm

    Материальная ответственность сторон трудового договора

    Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею

    другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

    В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

    Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.

    Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).

    Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК).

    Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

    При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

    Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

    Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

    В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

    Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

    Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

    Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».

    Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.

    В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК).

    Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

    Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

    Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

    Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

    Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.

    Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

    Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

    Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

    Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

    Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

    Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

    Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

    Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

    На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

    Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.

    Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности.

    Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

    Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

    Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п.

    4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

    В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

    В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.

    236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и образец бланка

    Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

    Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования.

    В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

    Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

    Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений.

    Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК).

    При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

    Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

    Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

    ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

    • незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
    • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
    • задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

    Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

    Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

    Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

    • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Источник: https://PrimTrud.ru/content/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

    Материальная ответственность работников

    См. также «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

    Понятие и условия наступления материальной ответственности

    Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

    Иначе, материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

    Материальная ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника.

    По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение.

    Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

    Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

    • частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
    • оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ,– более бережному отношению к имуществу производства;
    • предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

    Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

    • способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
    • позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Согласно ст.

    22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

    Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).

    Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора.

    Специальное письменное соглашение о материальной ответственности

    Специальное письменное соглашение о материальной ответственности – это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Конкретизированы могут быть:

    • объекты, либо ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда;
    • обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей;
    • обеспечение сохранности переданного работодателю имущества работника и т.д.

    Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом (ст. 232 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ).

    Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.

    В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

    В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

    Материальная ответственность работника

    Материальная ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-250 Трудового кодекса РФ.

    Отличие материальной ответственность работника от материальной ответственности за вред по гражданскому праву:

    • работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);
    • размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;
    • удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;
    • работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника.

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьими лицами.

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

    Условия материальной ответственности работника:

    1. его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;
    2. его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);
    3. наличие причинной связи между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.

    Материальная ответственность работника исключается в случаях:

    • возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
    • нормального хозяйственного риска;
    • крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

    Полная материальная ответственность работника

    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

    1. когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    3. умышленного причинения ущерба;
    4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.

    Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной и уголовной.

    Работники в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 247 ТК РФ несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

    Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov

    Ссылка на основную публикацию