Фз №82 «о минимальном размере оплаты труда»: структура и содержание, установление и применение мрот

x

Check Also

2 ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» Правительство РФ — это высший орган исполнительной власти Российской Федерации. Основная характеристика — это коллегиальный орган, который считается главным среди всех органов исполнительной власти …

Проект закона об электронной торговле С развитием электронных технологий и ростом популярности цифровых сделок, был разработан законопроект “Об электронной торговле”, который должен был обуславливать правовое регулирование соответствующей сферы, однако его …

Основания и порядок увольнения по закону При увольнении с работы важнейшим аспектом является правомерность, т.е. соблюдение прав работника, защита его от незаконных действий работодателя. Все возможные основания для расторжения договора …

209 ФЗ об охоте и сохранении охотничьих ресурсов в Российской Федерации Федеральный закон 209 был принят государством для того, чтобы можно было контролировать количество убитых животных во время проведения охоты. …

116 ФЗ об особых экономических зонах в Российской Федерации с изменениями Главной целью государства при создании особых экономических зон является решение комплексных задач по улучшению ситуации во всех секторах социальной …

73 ФЗ об объектах культурного наследия с последними изменениями Жители Российской Федерации включают представителей множества национальностей со своими уникальными особенностями культуры и быта, которые со временем забываются. Поэтому был принят …

149 фз об информации, информационных технологиях и о защите информации ФЗ 149 регулирует и контролирует сведения, распространяемые в сети интернет, в информационно-телекоммуникационных сетях и т. д. Целью этого закона является …

121 ФЗ об иностранных агентах в последней редакции НКО или организации, не имеющие в качестве первостепенной задачи своей деятельности получение прибыли, называются некоммерческими. Для подобных объединений, активно участвующих в политике, …

382 ФЗ об арбитраже в Российской Федерации Процесс создания, функции и регламент деятельности учреждений, занимающихся рассмотрением и урегулированием споров между носителями гражданских прав и обязанностей, сегодня описывает новый закон «Об …

174 ФЗ «Об автономных учреждениях» с изменениями Автономное учреждение — это общественное объединение, которое создается правительством РФ или муниципальным образованием. Цель создания — предоставление видов услуг в следующих областях: Здоровье …

225 ФЗ об обязательном страховании гражданской ответственности Существует определенная государством классификация объектов и предприятий, которые считаются опасными. На таких объектах высок риск возникновения чрезвычайных или аварийных ситуаций, поэтому необходимы меры …

52 ФЗ «Об обязательном страховании военнослужащих» с последними изменениями Военнослужащие — граждане, в обязанности которых входит защита граждан и страны, в которой они проживают. По закону, данная категория служащих должна …

162 ФЗ о стандартизации в Российской Федерации Единый порядок при выполнении даже самого простого действия помогает достигать результата намного быстрее. Если же речь идет о таком масштабном явлении, как комплекс …

ФЗ 426 о спецоценке условий труда При работе на предприятиях, использующих вредные или опасные материалы и сырьё, необходимо объективно оценивать уровень негативного воздействия производственных факторов на рабочий персонал, чтобы предпринять …

419 ФЗ о внесении изменений в акты о социальных условиях для инвалидов Согласно российскому законодательству, все граждане равны и права каждого из них должны соблюдаться. Для контроля за соблюдением прав …

58 ФЗ о системе государственной службы Российской Федерации Закон о государственной службе в Российской Федерации разделяет виды госслужб, определяет их компетенции и правила организации и функционирования системы госрабочих. Общие сведения …

149 ФЗ о семеноводстве Проблемы качества и урожайных свойств семян как важнейшего материала для сельского хозяйства изучают две науки: семеноводство и семеноведение. Правовые аспекты по тем же вопросам, а также …

141 ФЗ о реновации в РФ Столица Российской Федерации – Москва – является самым густонаселенным городом в нашей стране и даже в Европе. По самым скромным официальным подсчетам, численность населения …

264 ФЗ о развитии сельского хозяйства Особенности государственного регулирования аграрной политики, а также развития сельского хозяйства в целом, устанавливаются соответствующим законодательством, принятым под номером 264-ФЗ. Описание 264 ФЗ Федеральный закон …

ФЗ 69 о пожарной безопасности в Российской Федерации Пожары и возгорания могут быть опасны для жизни и здоровья граждан, поэтому они обязаны соблюдать меры безопасности для сохранения собственной жизни. Лица …

8 ФЗ о погребении и похоронном деле в новой редакции Для помощи и поддержки граждан в случае смерти родственника, супруга, друга или знакомого государством был принят Федеральный закон 8. Согласно …

Закон о пенсиях в Российской Федерации В России предусмотрено большое количество различных видов пенсионных начислений: для военнослужащих, по старости, по инвалидности и т.д. В настоящей статье мы перечислим законы, которые …

Источник: https://2018-2019.ru/zakony-rf/82-fz-o-minimalnom-razmere-oplaty-truda-v-rf

Фз о минимальном размере оплаты труда

МРОТ — это минимальные параметры оплаты труда, ниже которых организация не может оплачивать работу сотрудникам. На основании закона о минимальном размере оплаты труда эти значения могут использоваться при уплате иных отчислений.

Например, выплата компенсации по больничному листу и другое. При этом работодатель не может начислять з/п ниже установленной в законодательстве нормы.

Но в ситуациях, когда служащий трудится по совместительству или работает на полставки, сумма вознаграждения может быть снижена.

Краткая информация о ФЗ № 82

Федеральный нормативно-правовой документ № 82 содержит следующие статьи:

• 1 — указывает на термин минимального размера оплаты труда (окладная часть);
• 2 — устанавливает цели, в которых применяется МРОТ;
• 3 — описывает положения закона;
• 4 — описывает расчетные методы, установленные в ФЗ № 82;
• 5 — утверждает способы расчета заработной платы и других компенсаций по договорам с гражданским населением;
• 6 — содержит обновления документа;
• 7 — в 2019 году утратила юридический статус;
• 8 — перечисляется перечень документов, которые допустимо предъявлять президенту РФ;
• 9 — указывает на действующий приказ, придающий правовую силу закону.

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Прожиточный минимум в России за 2 квартал 2018 года

В Приказе № 550н Минтруда и соцзащиты России, действующего с августа 2018 г., установлены суммы ПМ. В нормативно-правовом документе фигурировали цифры, утвержденные на одного человека. Размер МРОТ в прошлом отчетном периоде составил 10 тысяч 444 руб.

При этом параметры были разделены в зависимости от категории населения:

• для граждан в трудоспособном возрасте и статусе — 11 тыс. 280 р.;
• лицам, вышедшим на заслуженный отдых — 8 тыс. 583 р.;
• для несовершеннолетних граждан — 10 тыс. 390 руб.

Читать так же:  ​​Налог на домашних животных в России в 2020 году

Таким образом, в текущем отчетном периоде минимальный размер оплаты труда по закону РФ составляет 11 тысяч 280 руб.

Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года»

Условия, при которых зарплата может быть меньше МРОТ

• окладная часть;
• выплаты, полагающиеся в качестве компенсации — например, надбавка за вредные производственные условия, стимулирующие отчисления (статья 129 ТК России).

Ввиду этого за месяц работы служащий может получать, с учетом всех дотаций и премиальных, з/п больше или равной сумме, установленной законом о минимальном размере оплаты труда. Такое положение дел считается нормальным, т. к. в действующем законодательстве отсутствуют препятствию к таким видам выплат.

Зарплата может быть меньше действующего МРОТ, если сотрудник работает по совместительству или на полставки. В таких ситуациях сумма денежного довольствия может составлять менее 11 тысяч 280 руб.

Статья 129 Трудового кодекса РФ «Основные понятия и определения»

Минимальный размер труда с 01.01.19: таблица по регионам

В соответствии с законом о МРОТ в каждом субъекте РФ устанавливаются отдельные значения, т. к. благодаря большой территории страны, условия климаты в регионах разные, в т. ч. на Крайнем Севере. Поэтому с начала текущего отчетного периода применяют повышенные коэффициенты в зависимости от расположения работодателя.

В таблице представлен МРОТ, действующий в 19 году в некоторых регионах.

Субъект РФ	Минимальный размер оплаты труда
Алтай	11 тыс. 280 р. + коэфф.
Амурская обл.
Архангельская обл.
Астраханская обл.
Брянская обл.
Владимирская обл.
Волгоградская обл.	В объеме ½ от минимальной величины, но не меньше установленного размера для трудоспособных граждан
ЕАО	12.000 руб. для всех служащих, невзирая на трудовой стаж
Иркутская обл.	11 тыс. 280 р. + коэфф.
Кабардино-Балкарская республика
Калининградская обл.
Калужская обл.
Костромская обл.	11 тыс. 280 р. + коэфф. 1,15 = 12 837,45 р.
Краснодарский кр.	11 тыс. 280 р.
Липецкая обл.	В размере ½ от минимальных показателей, но не меньше установленного объема для трудоспособных граждан (IV кВ. 2017 года)
Ростовская обл.
Севастополь	11 тыс. 280 р.
Смоленская обл.
Ставропольский кр.

Статья 133.1 Трудового кодекса РФ «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»

Читать так же:  ФЗ о физической культуре и спорте

Порядок правильного повышения зарплаты до нового МРОТ в регионах

В соответствии с законом о МРОТ с 1 января 2019 г. если оплата за трудовую деятельность составляет меньше утвержденного минимального значения, то работодатель обязан провести процедуру повышения. В нормативно-правовых положениях установлено два варианта для этих мероприятий, один из которых бухгалтерия предприятия может применять при расчетах с персоналом.

Метод № 1: повышение окладной части

Метод № 2: доплата к заработной плате

Такой подход требует от бухгалтерии формирования локального документа, к примеру, отдельного приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору. Примечательно, что сравнение МРОТ проводится не с окладной частью, а суммарными выплатами.

Проведение мероприятия проще как в теории, так и на практике, т. к. не требуется вносить изменения в договора и иные сопутствующие документы каждый раз при изменении минимальной ставки. То есть достаточно единожды установить доплату, например, в локальном акте о положениях трудовой деятельности.

Ответственность за нарушения

По КоАП

Штрафные санкции в размере:

• 10000-15000 руб. для должностных лиц;
• 100000-150000 р. для юридических организаций;
• приостановление деятельности на срок до 3 мес.

По УК России

Статья 145.1 часть 2.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

Последние обновления в ФЗ № 82

Крайнее обновление федерального закона о МРОТ состоялось в декабре 2017 г. Основное изменение коснулось ФЗ № 82 в статье 1, регулирующей минимальный уровень зарплаты.

В тексте положения указывается, что Госдума России будет устанавливать предельно допустимый уровень з/п ежегодно. В 2017 г. его размер составлял 9 тысяч 489 р.

Сначала действующего отчетного периода новая система расчетов позволила увеличить этот показатель на 1791 рублей в среднем по стране.

При этом если объем выплат за какой-то квартал станет меньше в сравнении с предыдущим периодом, то величина показателя должна соответствовать наибольшей цифре, т. е. I периоду.

Источник: https://zakonoved.su/fz-o-minimalnom-razmere-oplaty-truda-polozheniya.html

Закон «О минимальном размере оплаты труда» в последней редакции

Минимальный размер оплаты труда — это цифра наименьшей заработной платы, ниже которой работодатель не имеет права оплачивать труд. Этот показатель используется и для других вычислений. К примеру, для выдачи денежных компенсаций по причине временной нетрудоспособности.

Работодатели не могут платить сотруднику заработную плату ниже, чем установлено законодательством. Однако если работник совмещает работу или проводит время в офисе не полный рабочий день, то в месяц он может получать сумму меньше, чем МРОТ. Законодательство в этом случае не препятствует.

Чтобы урегулировать правовые отношения между сотрудниками и работодателями, был принят Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» в России.

Общие положения 82 ФЗ

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» был принят Государственной Думой 2 июня 2000 года, а одобрен Советом Федерации спустя 5 дней. Всего в законе 9 статей.

Краткое содержание ФЗ 82:

• Статья 1 — описывает, что такое минимальный оклад оплаты труда;
• Статья 2 — в каких целях используется показатель минимального размера оплаты труда;
• Статья 3  — описывает, для чего нужен МРОТ;
• Статья 4 — раскрывает методы расчета, установленные Федеральным законом;
• Статья 5 — перечисляет способы расчета денежных вознаграждений по гражданско-правовым обязательствам;
• Статья 6 — описывает внесенные изменения в ФЗ;
• Статья 7 — утратила силу;
• Статья 8 — описывает правовые документы, которые могут быть предъявлены президенту Российской Федерации;
• Статья 9 — приказ о вступлении в силу настоящего Федерального закона.

Последние изменения в Федеральный закон были внесены 28 декабря 2017 года. также в это время были внесены коррективы в ФЗ №86. Подробности по ссылке:

Последние изменения, внесенные в закон о МРОТ

Как уже говорилось выше, изменения в настоящий ФЗ были внесены 28 12 2017 года. В частности, в ФЗ № 82 «О минимальном размере оплаты труда» изменилась статья 1.

В содержании статьи говорится, что государственная дума РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда каждый год. На данный момент его величина составляет 9 489 рублей каждый месяц. С начала 2019 года планируется новая система расчета МРОТ.

Теперь этот показатель будет складываться из размера прожиточного минимума граждан со всех регионов Российской Федерации.

Если объем денежных средств за один квартал будет ниже по сравнению с прошлым периодом, размер МРОТа будет соответствовать первому периоду.

Скачать закон о минимальном размере оплаты труда

Федеральный закон № 82 «О минимальном размере оплаты труда» изменяется ежегодно, в зависимости от принятого МРОТ на последующий год.

МРОТ используется в следующих составляющих при расчете:

• Оплаты заработной платы сотрудникам, которые были устроены официально;
• Оплаты денежной компенсации в случае болезни;
• Размера пенсий застрахованным лицам, начиная с 2002 года.

Но стоит учесть, что помимо МРОТ, используются следующие показатели:

• Коэффициент, размер которого устанавливается на район. В частности, речь идет о районах Крайнего Севера или других регионах с тяжелыми климатическими условиями;
• Региональный. Региональный МРОТ является обязательным к применению для всех работодателей.

Чтобы проанализировать Федеральный закон с последними изменениями, следует перейти по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://lawlinks.ru/fz-o-mrot/

Закон № 82-фз — о минимальном размере оплаты труда

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда»

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г.

• Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года
• Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года
• О динамике изменений минимального размера оплаты труда в Российской Федерации см. справку
• Об установлении минимальной заработной платы см. также Трудовой кодекс РФ
• Президент Российской Федерации
• Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
• Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 г.

Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 21 июня 2000 г. N 118, в «Парламентской газете» от 21 июня 2000 г., N 114, в Собрании законодательства Российской Федерации от 26 июня 2000 г., N 26, ст. 2729

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г.

N 11-П часть вторая статьи 5 настоящего Федерального закона в той части, в какой она — во взаимосвязи с пунктом 2 статьи 597 и пунктом 2 статьи 602 ГК РФ, предусматривающими определение минимального размера платежей в зависимости от минимального размера оплаты труда, установленного законом, — предписывает исчисление платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производить с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 рублям, признана не соответствующей Конституции

1. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
2. Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ
3. Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
4. Федеральный закон от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ
5. Изменения вступают в силу с 1 мая 2018 г.
6. Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ
7. Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
8. Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ
9. Изменения вступают в силу с 1 июля 2017 г.
10. Изменения вступают в силу с 1 июля 2016 г.
11. Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ
12. Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.
13. Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ
14. Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.
15. Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ
16. Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.
17. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ
18. Изменения вступают в силу с 1 января 2013 г.
19. Федеральный закон от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ
20. Изменения вступают в силу с 1 июня 2011 г.
21. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ
22. Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.
23. Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ
24. Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.
25. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ
26. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.
27. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ
28. Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.
29. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
30. Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.
31. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ
32. Изменения вступают в силу с 1 октября 2003 г.
33. Федеральный закон от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ
34. Федеральный закон от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ
35. Изменения вступают в силу с 1 мая 2002 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда»

С изменениями и дополнениями от:

• 29 апреля 2002 г.
• Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года
• Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года
• О динамике изменений минимального размера оплаты труда в Российской Федерации см. справку
• Об установлении минимальной заработной платы см. также Трудовой кодекс РФ
• Президент Российской Федерации
• Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 г.

Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 21 июня 2000 г. N 118, в «Парламентской газете» от 21 июня 2000 г.

, N 114, в Собрании законодательства Российской Федерации от 26 июня 2000 г., N 26, ст. 2729

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г.

N 11-П часть вторая статьи 5 настоящего Федерального закона в той части, в какой она — во взаимосвязи с пунктом 2 статьи 597 и пунктом 2 статьи 602 ГК РФ, предусматривающими определение минимального размера платежей в зависимости от минимального размера оплаты труда, установленного законом, — предписывает исчисление платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производить с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 рублям, признана не соответствующей Конституции

1. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
2. Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ
3. Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
4. Федеральный закон от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 мая 2018 г.

[3]

• Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
• Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 июля 2017 г.

Читайте так же:  Образец приказа о повышении и снижении заработной платы

1. Федеральный закон от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ
2. Изменения вступают в силу с 1 июля 2016 г.
3. Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ
4. Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.
5. Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ
6. Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.
7. Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ
8. Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.
9. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ
10. Изменения вступают в силу с 1 января 2013 г.
11. Федеральный закон от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ
12. Изменения вступают в силу с 1 июня 2011 г.
13. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ
14. Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.
15. Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ
16. Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.
17. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ
18. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.
19. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ
20. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
21. Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.
22. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ
23. Изменения вступают в силу с 1 октября 2003 г.
24. Федеральный закон от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ
25. Федеральный закон от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ
26. Изменения вступают в силу с 1 мая 2002 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Федеральный закон российской федерации

от 19 июня 2000 года №82-ФЗ

О минимальном размере оплаты труда

Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/zakon-82-fz-o-minimalnom-razmere-oplaty-truda/

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2020 — Контур.Бухгалтерия

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

• Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
• Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
• Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
• Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
• Размер МРОТ в 2020 году составляет 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ).

Применение МРОТ

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

• застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
• средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

• у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
• нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до 12 130 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Больничный лист — это выдаваемый медучреждениями документ, который позволяет сотрудникам без последствий не появляться на рабочем месте. Время болезни оплачивается работодателем и ФСС, поэтому к бланкам нетрудоспособности предъявляются строгие требования. Каковы сроки больничного листа в 2020 году, где они закреплены и от чего зависят, расскажем в статье.

В расчетах с сотрудниками часто используется понятие «средний заработок». Это некая средняя величина, рассчитанная по фактически начисленной зарплате работника за определенный период времени. 

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/198

О минимальном размере оплаты труда (с изменениями на 27 декабря 2019 года), федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-фз

О минимальном размере оплаты труда

• (с изменениями на 27 декабря 2019 года)
• ПринятГосударственной Думой2 июня 2000 года
• Одобрен

Советом Федерации7 июня 2000 года

Статья 1

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12130 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Статья 2

1. Статья 2.

   Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:

2. организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
3. другими организациями — за счет собственных средств.
4. Часть утратила силу с 1 января 2005 года — Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ.

Часть утратила силу с 1 сентября 2007 года — Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ.

Статья 3

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Статья 4

Статья 4.

Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 5

Статья 5.

Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 6

Статья 6. Внести в пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) следующие изменения:

абзац второй исключить;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.».

Статья 7

Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст.350).

Статья 8

Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Статья 9

Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.

• ПрезидентРоссийской ФедерацииВ.Путин
• Москва, Кремль19 июня 2000 года
• N 82-ФЗ

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901763361

Закон № 82-ФЗ — о минимальном размере оплаты труда

• Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда: предназначение
• Соотношение федерального и регионального МРОТ
• Закон № 421-ФЗ и увеличение МРОТ до 9 489 руб. и больше: последствия для работодателя
• Федеральный закон о МРОТ для социальных выплат и обязательств
• ФЗ о минимальном размере оплаты труда для исчисления штрафов и гражданско-правовых обязательств

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда: предназначение 

Закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (далее — закон № 82-ФЗ) отличается от предыдущего законодательного регулирования в этом направлении несколькими важными моментами, а именно:

• Служит основополагающим актом длительный период. До этого при повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) каждый раз принимался новый закон, сейчас с изменением денежного выражения МРОТ текст закона структурно не меняется.
• Разделяет 2 понятия:

1. МРОТ базовый — для исчисления зарплаты и социальных платежей.
2. МРОТ условный, применявшийся в условиях нестабильной денежной системы в качестве показателя для исчисления штрафов и некоторых гражданско-правовых обязательств. Он остался равен фиксированной сумме, составляющей 100 руб., однако потребовался длительный период для перехода на фиксированные размеры штрафов (основополагающие изменения в КоАП РФ были внесены только в 2007 году).

Установление МРОТ выполняет 2 задачи:

• социальную — регулирование трудовых и социальных отношений;
• политическую — в сопоставлении с прожиточным минимумом и средней зарплатой по стране этот показатель характеризует имидж государства на внешнеполитической арене.

Дело в том, что такая важная социально-экономическая задача, которую ставит перед собой РФ, как поэтапное уравнивание МРОТ с прожиточным минимумом (об этом идет речь в ст. 133, 421 ТК РФ), — это лишь часть большого пути. Согласно европейскому законодательству минимальная зарплата, обеспечивающая достойный уровень жизни, должна составлять не менее 60% от средней зарплаты по стране.

Соотношение федерального и регионального МРОТ

Согласно Конвенции МОТ «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» от 22.06.1970 № 131 установление количественного значения МРОТ производится с учетом условий экономического развития в стране.

На такой обширной территории, как та, которую занимает РФ, экономическое развитие субъектов идет различными темпами. В связи с этим ТК РФ предусмотрена возможность установления в отдельных субъектах РФ более высокого уровня минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ).

Это происходит путем заключения соглашения между органами государственной власти и работодателями. Соглашение публикуется в СМИ, и в течение 30 дней организация может направить мотивированный отказ от него.

Обратите внимание! Региональный показатель минимальной зарплаты также именуется МРОТ, но только региональным (см. письмо Роструда «О применении регионального МРОТ в Москве» от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

Копии письменных отказов работодателей направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ в Рострудинспекцию с целью контроля.

Закон № 421-ФЗ и увеличение МРОТ до 9 489 руб. и больше: последствия для работодателя

Источник: https://rusjurist.ru/mrot/zakon_82fz_o_minimalnom_razmere_oplaty_truda/

Федеральный закон о МРОТ № 82-ФЗ

Добавлено в закладки: 0

В июне 2000 года был принят федеральный закон о МРОТ для регулирования и контроля минимальной оплаты труда работников бюджетных и коммерческих организаций. С 2019 эта сумма составляет 11 280 рублей и была приравнена к прожиточному минимуму.

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда: предназначение

Принятый в 2000 году фз о МРОТ отличается от действующих раннее законодательных актов, так как действует длительное время и постоянно регулируется.

Ранее, повышение трудовой оплаты нижней планки, требовало создания очередного законодательного акта.

Теперь 82 фз о МРОТ не меняется, только корректируется каждый год в зависимости от ситуации с инфляцией, прожиточным минимумом, доходами рабочего населения.

Имеется два разделения на базовый и условный размер. Второй используется для назначения заработной платы, которая не может быть ниже 11 280 рублей. Условный использовался в сфере штрафов за правонарушения и составляет 100 рублей за одну единицу. Сейчас используется фиксированная сумма, высчитанная исходя из нарушения и количества единиц МРОТ.

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда регулирует отношения сторон в рабочей и социальной сфере и повышает престиж государства на международной арене. Заработная плата меньше МРОТ грозит работодателям административной ответственностью.

Соотношение федерального и регионального МРОТ

В соответствии с ТК РФ, фз 82 о минимальном размере оплаты труда, устанавливается исходя из прожиточного минимума работоспособного населения. Общий размер МРОТ на 2019 год составляет 11 280 рублей, однако в регионах он может быть выше. Запрещено устанавливать планку ниже федерального. Разброс составляет от 3 до 60%. Самый высокий показатель в Москве.

Следовательно, в регионах 82 фз о минимальном размере оплаты труда 2019 устанавливается исходя из социально-экономических условий и определяется субъектом РФ. Решение принимают:

• правительство региона;
• профсоюзные организации;
• объединение промышленников и предпринимателей.

В любом случае, закон о минимальной заработной плате не позволяет устанавливать сумму ниже федеральной. Для бюджетных организаций МРОТ региона не имеет значения, так как они получают средства из федерального бюджета. Следовательно, независимо от местонахождения подобного учреждения, минимальная зарплата будет составлять 11 280 рублей.

Федеральный закон о МРОТ для социальных выплат и обязательств

В связи с законодательством показатель меньшего трудового заработка работников фигурирует не только для вычисления зарплаты. Цифра используется для обеспечения сотрудников социальными гарантиями и применяется в расчетах разного характера:

1. Выплаты из-за временной нетрудоспособности работника, беременности.
2. Предприниматели должны осуществлять взносы в размере МРОТ в ФСС, ПФ РФ.
3. Граждане, относящиеся к категории самозанятых, и подключенные к системе обязательного социального страхования, должны совершать аналогичные выплаты.

Каждый случай регулируется базовым показателем, то есть – федеральным, независимо от региона проживания.

Фз о минимальном размере оплаты труда для исчисления штрафов и гражданско-правовых обязательств

Условный показатель применяется для сбора налогов, штрафов, прочих платежей. В случае с гражданско-правовыми обязательствами, МРОТ применяется ограниченно. Определяется стоимость имущества должника по данному показателю.

Раньше единица МРОТ (100 рублей) использовалась для УК РФ, однако теперь используются установленные суммы, закрепленные в законодательстве. Закон о минимальной оплате труда используется для регулирования производственных отношений и для реализации гражданских прав.

Величина МРОТ применяется в обоих случаях. Каждый год цифра меняется.

Источник: https://biznes-prost.ru/zakon-o-mrot.html