Что такое сдельная оплата труда? понятие, формы и их особенности, формула расчета, образец трудового договора

• Определённые виды трудовой деятельности лиц предусматривают назначение сдельной оплаты.
• Этот вид расчёта требуется внести в трудовой контракт соответственно нормативам, установленным законодательством.
• В статье вы найдете образец трудовой договор со сдельной оплатой труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое «сдельная оплата труда»?

Любой вид оплаты труда рассматривается как расчёт работодателя с работником за объём предусмотренных трудовым договором действий, на основании статьи 135 ТК РФ.

Если речь идёт о сдельном характере оплаты, то имеется в виду оценка количества произведённой продукции, предусмотренной на данном предприятии или в организации. База расчёта суммируется из показателей:

1. установленных единиц продукта производства, умноженное на их количество, произведённое отдельным лицом или бригадой.
2. Или объёма работ, предусматриваемых производственным процессом, с учётом их квалификации, сложности и иных параметров, участвующих в расчётах.

Сдельную оплату выгодно платить и назначать в качестве мотивации сотрудника для эффективного управления рабочим временем. В этом случае он материально заинтересован в выдаче максимального объёма продукции в течение рабочего дня.

ВАЖНО: При сдельной оплате следует так же учитывать ухудшение условий труда в виде вредности, сменности и прочего, что требует дополнительной компенсации.

К плюсам сдельной оплаты можно отнести:

• существенную мотивацию;
• отсутствие переплаты за ненормированный простой;
• наглядность, предметность базы заработка;
• допустимость гибкого изменения заработка.

К минусам этой формы расчёта относится в первую очередь погоня работника за количеством, которая может сказаться на качестве исходного продукта.

Данные прецеденты требуют дополнительного контроля качества. Так же условным минусом можно рассматривать применимость данных форм расчёта не во всех сферах деятельности, а только при чётко установленных единицах расчёта.

Какие разновидности существуют?

Исходя из особенностей производства, а так же из приоритетов работодателя, эта форма расчёта подразделяется на разновидности, из числа:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная.

Прямая сдельная оплата

При оформлении прямой сдельной оплаты в расчёт принимается установленная ранее локальным документом, нормированная стоимость услуг или иных единиц измерения выработки, соответствующих нормам статьи 150 ТК РФ.

1. ТК РФ, Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
4. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

То есть средний показатель, полученный в результате данного расчёта, определяется базовой единицей, которая при начислении заработка умножается на количество произведённого объёма продукции (суммирование единиц продукции).

СПРАВКА: Средние нормы выработки закладываются в калькулятор стоимости единицы труда, представленной к начислению.

При сдельно-премиальной оплате к нормам выработки начисляется доплата за те или иные условия, предусмотренные трудовым договором. В их число может войти:

• качество продукции;
• объём продукции;
• сложность исполнения;
• иные условия, по усмотрению работодателя.

Премиальные устанавливаются в фиксированном размере, с указанием на причину и основания их начисления.

Сдельно-прогрессивная

Например – минимальный план выработки продукции составляет установленную стоимость. Средний объём, превышающий установленный минимальный, оплачивается по более высоким расценкам. Перевыполнение плана предусматривает дополнительное повышение тарифа.

Этот вид расчёта зарплаты направлен по преимуществу на стимулирование количества выпускаемой продукции. Требования к качеству устанавливаются дополнительно. Такой подход целесообразен к применению, когда выполняются простые в исполнении виды работ.

СПРАВКА: Так же допускается применение сдельно-регрессивной методики начисления, когда не выработка установленной нормы рассчитывается по заниженному тарифу.

Например, наладчики оборудования сопровождают функционирование производственного процесса бригады. От их деятельности зависит бесперебойная работа бригады, не допускающая простоев. Соответственно, наладчикам начисляется заработок, исходя из норм выработки бригады.

В этом случае допускаются подвиды начисления заработка:

1. повременная – в зависимости от установленного тарифа на рабочую смену.
2. Повременно-премиальная, допускающая прибавку премиальных выплат, к установленному повременному тарифу.

Этот вид оплаты актуален, когда деятельность сотрудника зависит от деятельности бригады, потому что его усилиями строится только коллективная деятельность, а самостоятельной ориентации на нормы выработки он не имеет.

Как правильно внести запись о сдельной оплате труда в договор? Образец документа

Согласно нормам статьи 57 ТК РФ – в трудовой контракт обязательно вносятся сведения об оплате труда. Их внесение должно быть настолько корректным, насколько впоследствии будет допустимо их применение при расчётах.

При назначении сдельной оплаты, данный факт требуется внести, с учётом всех составляющих элементов, участвующих в процессе расчёта. В их числе следующее:

• наименование формы или условие оплаты (сдельная);
• какой вид сдельной оплаты применяется;
• расценки за единицу расчёта или установленный объём;
• сколько стоит единица расчёта или установленный объём;
• предусматривается ли премирование, и по каким критериям;
• сроки предоставления выплат.

В условии оплаты труда указывается, что оплата сдельная. Формулировка может быть следующая: «оплата труда – сдельная».

Подробности сделки рассматриваются далее и вносятся лаконично, последовательно и полностью отражая характер взаиморасчётов с работником. Здесь же, в графе «ставки» и «надбавки» требуется сделать прочерк, если бланк договора типовой, для разных категорий работников.

Здесь же вносится более подробная информация о виде сдельной оплаты. Например: «для указанной должности применяется сдельно-прогрессивная форма начисления заработка». Также допустимо сразу обозначить вид оплаты, так как он заведомо предусматривает сделку. Например: «на предприятии применяется прямая сдельная оплата труда».

Указание на то, что принимается за единицу начисления. Сформулировать данное обстоятельство можно: «оплата производится за единицу продукции, указанной в нормативной документации, выпущенной без брака». Здесь же требуется указать расценки на бракованную продукцию, если таковой допущен не по вине (по вине) работника.

Если предусмотрена премия, то указывается – за что, и в каком размере. Например, «за выполнение плана в объёме 2 000 единиц, выплачиваются премиальные в размере 1 750 рублей.

ВАЖНО: Если указано, что оплата сдельно-премиальная или повременно-премиальная, то размер премии указывается обязательно.

При косвенно-сдельной оплате обязательно указывают повременной или повременно-премиальный характер вознаграждения. В этом случае можно заменить формулировку «косвенно-сдельная» на «повременная» или «повременно-премиальная».

Критерии премирования могут быть разнообразными. В трудовом договоре указываются только те, что предусматриваются к применению работодателем.

В их числе могут быть соразмерный объём, или просто отсутствие брака. Данные критерии должны предварительно оговариваться локальным документом «Положением об оплате труда», удостоверенным руководителем или учредителем, а так же – утверждённым отдельным приказом.

Сроки оплаты указываются в завершение пункта об оплате труда. По преимуществу используются формулировки: «заработная плата начисляется два раза в месяц и выплачивается 17 и 30 числа ежемесячно».

Допустимо так же отдельно указать дату выдачу зарплаты и авансового платежа. Например: «с датой выдачи заработной платы 4 числа каждого месяца и получения аванса 22 числа».

Указание на выплату аванса обязательно, с указанием даты выдачи. Исключение составляют случаи, когда:

• работник письменным заявлением отказывается от получения аванса;
• совместитель работает менее чем на 0,5 ставки.

В случае невыдачи аванса, допустимо указание на факт его невыплаты: «без предоставления аванса, в соответствии с заявлением сотрудника».

В этом же случае допустимо указать дату аванса в договоре, по общему нормативному требованию, но не предоставлять его на основании заявления, которое будет находиться в расчётном отделе бухгалтерии предприятия. Если же выполняемая нагрузка совместителя соответствует минимальным размерам заработка, положение об авансе допустимо не вносить.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Другие разделы в контракте по найму

Кроме положений об оплате, трудовой контракт содержит ряд иных разделов. В их числе:

• вводная часть (шапка);
• предмет договора;
• права сторон;
• ответственность контрагентов по исполнению установленных положений;
• рабочее время и время отдыха;
• условия и характер труда;
• наличие соцпакета;
• причины и условия расторжения договора.

Основные положения, в том числе факт приёма лица в должность на том или ином основании указывается в предмете договора.

ВНИМАНИЕ: При наличии определённых условий труда, требующих компенсации, они так же указываются в положении об оплате труда.

Отсутствие положений об оплате труда является существенным нарушением, за которое могут вменяться штрафные и иные санкции, предусматриваемые при проверке нормативной документации Государственной инспекцией Труда. За такое нарушение может приостанавливаться работа коммерческого предприятия.

Если вопрос о нарушении будет поставлен перед прокуратурой, то на основании прокурорской проверки может вменяться административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В данном случае ответственность может повлечь серьёзные правовые последствия и сопровождаться крупными суммами штрафов.

Заключение

В положения трудового договора сведения о форме и условиях оплаты должны включаться обязательно. Если она носит сдельный характер – требуется учесть и внести все специфические нюансы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/zakluchenie-td/zarabotnaya-plata/sdelnaya.html

Порядок заключения трудового договора со сдельной оплатой труда

Трудовой договор — обязательный документ, который заключается как свидетельство того, что у нанимателя и у его работника существуют трудовые отношения (ст. 56 ТК).

Заключать трудовой договор обязательно, о какой бы занятости и зарплате ни шла речь.

За труд начальник обязан платить сотруднику заработную плату…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие

Что это такое?

Это вид дохода работника, напрямую зависящий от количества единиц той продукции, которую он, работник, производит. Или от объема выполняемых им работ.

В каких же случаях лучше назначать именно «сдельщину»?

• дополнительная мотивация сотрудников (человек сам будет работать больше, чем от него требуется, ведь больше сделает — больше получит);
• работа гарантированно не дает простоев;
• необходимо постоянно увеличивать объемы производимых товаров;
• есть необходимость работать на количество, при этом точно не пострадает качество;
• рабочий процесс полностью автоматизирован.

Основной плюс такого дохода — сотрудник сам заинтересован выпустить как можно больше продукции и ему предоставлены для этого все возможности.

Потом руководству не надо тратить большие деньги на обустройство рабочих мест и обучение работников — при сдельной оплате как правило происходит обучение новичков более опытными товарищами в процессе работы.

• То есть заработал — получил, хочешь норму — делай норму, а дальше зависит от твоего желания.
• Тоже можно отнести к преимуществам.
• Так думают руководители и бизнес-тренеры.
• Но, как показывает практика, на деле все разбивается о подводные камни, коих в сдельной оплате немало.

Минусы

• от работы «на количество» нередко страдает качество. Кто бы что ни говорил, но рабочего интересует то, как хорошо он выполнил работу, только до проверки ОТК. Дальше — хоть трава не расти. И это закономерно, человек уже настроен на следующий этап работы, стремясь сделать как можно больше, чтобы получить как можно больше денег ;
• работа идет с нарушением технологического процесса(работник поглощен только мыслью, как бы сделать больше изделий, от него зависящих. Никакие убеждения и даже наказания не отвлекут его от этого и не убеждать, что надо бережно и аккуратно относиться к оборудованию и имуществу компании;
• пренебрежение техникой безопасности (мысль о деньгах часто притупляет даже инстинкт самосохранения);
• очень высокий расход сырья;
• полная материальная ответственность и штрафы (что не всегда законно).

К несомненным минусам «сдельщины» можно отнести и такую вещь, как падение мотивации. Стремление работать на результат активно только в первое время после устройства на работу.

Затем мотивация падает, а как следствие — стагнация и спад результата. Более того, все исследователи отмечали то, что денег работнику на сдельной оплате всегда мало.

1. Постепенно он хочет больше за прежние объемы работ, но, конечно, не получает, а что за этим следует, нетрудно догадаться — растет недовольство, падает мотивация и в конечном итоге человек уходит искать счастья на другое предприятие.
2. Еще один недостаток — новичкам трудно влиться в коллектив.
3. Поглощенные работой старшие сотрудники не особенно стремятся тратить время на «разжевывание», для них потеря времени означает только потерю денег.
4. Плюс, как отмечают аналитики, в фирмах, где установлена сдельная оплата, всегда процветает жесткая конкуренция.
5. Не дух дружественного соревнования, а именно конкуренция, что хорошо между компаниями, но никак не внутри одного коллектива.

Ведь там, где каждый стремится обойти другого, все средства хороши. А как это сказывается на бизнесе владельца компании, даже объяснять не нужно.

Виды

Прямая сдельная

Сколько заплатят рабочему — зависит от количества произведенных им единиц, исходя из фиксированных расценок на единицу продукции.

Сдельно-премиальная

В этом случае работник получает положенные деньги за выполненный им объем работы, а если результат превышает норму — то и премию.

Сдельно-прогрессивная

Тут нет заранее установленных расценок — они будут зависеть от количества произведенной продукции за , скажем, месяц (или другой период времени).

Косвенно сдельная

Эта форма оплаты применяется к вспомогательному персоналу — исходя из косвенных сдельных расценок и количества продукции, выпущенной основным персоналом.

Заключение договора

По сути сдельный трудовой договор ничем не отличается от стандартного, заключаемого при приеме гражданина на работу.

Кроме того, что способ оплаты и тарифные расценки должны быть оговорены в тексте документа (ст. 57 ТК).

Не обязательно расписывать точные показатели, достаточно указать именно на сдельную зарплату и сослаться на локальный правовой акт организации.

Причем, с этим самым локальным актом сотрудник должен быть заблаговременно ознакомлен (под подпись).

Необходимые данные в договоре

В «шапке» документа как обычно — стороны в лице работодателя и кандидата объявляют о заключении договора по сдельной оплате труда.

Далее в общем-то тоже все стандартно:

1. Предмет. договора. Иными словами, что сотрудник обязуется делать, где и как. В основном представительстве компании будет его рабочее место или в филиале. Здесь же прописывается степень вредности условий, срок контракта.
2. Права и обязанности нанимателя и принятого им кандидата.
3. Время для работы и время для отдыха. Какой отпуск предоставляется работнику и когда.
4. Условия оплаты. Здесь прямо должно быть указано, что человек принят на сдельную работу. Здесь же оговаривается, из чего рассчитывается размер его зарплаты, сколько раз и по каким числам она будет выдаваться. Сколько будет доплачиваться за превышение нормы? Каков размер премии?
5. Ответственность работника и работодателя;
6. Заключительные положения, условия разрыва контракта.

Информация о авансе

Размер аванса на «сдельщине» может не фиксироваться (что чаще всего и происходит). Однако следует помнить (и это обязательно указывается в договоре), что человек должен получать плату за свой труд не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК).

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда.

Ответственность работодателя, если не указана оплата труда в трудовом договоре

• Некоторые начальники на вопрос , почему в договоре при сдельной оплате труда не указана зарплата и дни ее выплаты, говорят, что в статье 57 ТК нет прямого требования касательно этого.
• Кандидаты успокаиваются, а зря.
• На самом деле не одной 57 статьей жив трудовой кодекс, есть и другие положения.

Например, статья 136, согласно которой даты выплаты «кровных» обязательно должны фиксироваться в контракте. Так что не стоит верить словам кадровиков или начальников, что мол, можно обойтись и без этого.

Когда дают деньги за труды праведные, может быть также прописано в правилах внутреннего трудового распорядка организаций. Который вам, к слову, обязаны представить для ознакомления под подпись.

Потому, если вы устроились на работу со «сдельщиной», а вам предложили вот такой договор «с двумя неизвестными», требуйте от начальника дополнительного соглашения к трудовому контракту.

А именно:

• штраф до 5 тысяч рублей (или от 30 до 50 тысяч -для организаций);
• дисквалификация (если речь о должностном лице) или приостановление деятельности на три месяца (если частный предприниматель).

1. Неуказание сроков оплаты труда может на практике привести к задержке выплат.
2. Или к тому, что рабочему будут выдавать деньги за его труд не дважды в месяц, как того требует трудовой кодекс, а один.
3. А это уже влечет новую ответственность для начальника.
4. Согласно статье 236 ТК, за каждый день просрочки придется платить компенсацию.
5. Причем независимо, по вине руководителя произошла эта оттяжка или нет.

Становится понятно, что «сдельность» оплаты никак не влияет на необходимые пункты договора и необходимость их соблюдения. Даже если работодатель вам будет говорить иное.

А если вам уже представили контракт без «зарплатного» пункта — требуйте заключение дополнительного соглашения в качестве приложения к договору.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/sostavlenie-trud-dog/zakluchenie/zp/sdelnaya.html

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образцы оформления

Последние изменения: Январь 2020

Трудовой договор – главный документ для отражения и регулирования ряда аспектов взаимоотношений между работодателем и наёмным персоналом.

Самое существенное условие, ради которого осуществляется производственный процесс, — вознаграждение, его фактические суммы, механизм формирования.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре устанавливает конкретную зависимость денежных выплат от качества и количества результирующей составляющей физического или интеллектуального труда.

Отличительные особенности

Вознаграждение за отдачу физических или интеллектуальных резервов в зависимости от механизма формирования, подразделяется на следующие виды:

1. Повременная оплата – выплата за фактически отработанный интервал времени, где определяющим фактором выступает должностной оклад или почасовая тарификация. Применяется для административного персонала, работников сферы обслуживания, степень отдачи которых невозможно привязать к конкретным выполненным показателям.
2. Сдельная оплата – внедрение схемы, заключающейся в применении установленных на предприятии расценок за каждую единицу произведённой продукции, работ или услуг, поддающихся физической оценке. В зависимости от конкретных условий работающих, подразделяется на подвиды:
   • прямая сдельная – оплата, применяющаяся при личной ответственности за каждую произведённую единицу путём арифметического умножения установленной расценки по сдельному тарифу на общее число;
   • сдельно-премиальная — оплата труда, включающая механизм внедрения поощрений при достижении плановых показателей. Например, за месяц по плану производственный рабочий должен произвести 100 деталей по расценке 200 рублей за каждую единицу, при перевыполнении положена премия в размере 20 % от сверхплановой продукции. Если работник произвёл 140 деталей, то ЗП = 140*200 (основная зарплата) + 40*200*20% (премия) = 28000 + 1600 =29600 рублей;
   • сдельно-прогрессивная – система оплаты по прогрессирующей шкале при выполнении плановых показателей. Например, месячный план работника составляет по условиям предыдущего примера 100 единиц по 200 рублей. При выполнении плана дальнейшие детали оплачиваются по 250 рублей. При производстве 140 деталей ЗП = 100*200 + 40*250 = 30000 рублей.
   • косвенно-сдельная – оплата, устанавливаемая для сопутствующего состава, включая лиц, не занятых производством продукции лично, осуществляющих обеспечение производственного процесса сырьём, контролем работы оборудования и организацией.

1. Смешанная оплата – схема, объединяющая повременную тарификацию в части устанавливаемого оклада и сдельную в части процента от полученного результата. Оптимальна для сферы продаж, мотивирующая работников не «отбывать повинность в виде рабочего времени», а приложить максимум усилий для реализации продукции за установленный от сбыта процент.

• Установление прямой зависимости затрат трудовых ресурсов и материального вознаграждения от конечного результата по сдельной оплате труда служит мотивирующим фактором для полной трудовой отдачи, работы с заинтересованностью на увеличение объёмов без снижения показателя качества.
• Личная материальная заинтересованность, прозрачность расчёта вознаграждения, зависящего от конкретного объёма производства или реализации, используется для расчёта заработной платы:

• производственных рабочих, занятых выпуском продукции;
• менеджеров сферы продаж и привлечения клиентов;
• творческих лиц, занимающихся интеллектуальной работой;
• продавцов и реализаторов розничной сети.

1. Сфера применения требует возможности предприятия обеспечить точный расчёт произведенного объёма или внесённого вклада в количественном и качественном выражении, поскольку количество является главным мотивирующим фактором, а отсутствие качества аннулирует количество и влечёт материальную компенсацию.
2. Схема стимулирует работника на обучение нюансам деятельности, поскольку под производственным браком понимает не только выпуск дефектной детали, но и отсутствие реализации вследствие ненадлежащего качества консультационных услуг потенциальному покупателю, недостатка знаний в информационной сфере.
3. Использование оптимально для предприятий при наличии следующих условий:

• узкого спектра услуг;
• имеющейся возможности чёткого нормирования трудового процесса и распределения обязанностей на основе профессионализма и квалификации;
• способности качественной оценки результата на каждой стадии выполнения производственного цикла.

Согласно требованиям 150 статьи ТК РФ при формировании заработной платы учитывается квалификация, степень сложности и мастерство исполнения.

Условия оплаты труда в трудовом договоре должны учитывать соотношение параметров: квалификация – степень сложности – расценки.

При привлечении к работе, тарифицируемой ниже квалификационной оценки специалистов, работодатель обязан скомпенсировать разницу между разрядами.

Документальное оформление сдельной оплаты труда

 

Использование прямой и косвенной «сдельщины» требует грамотного оформления способствующей документации.

Трудовой договор на сдельную оплату труда должен содержать конкретные условия о формировании зависимости вознаграждения от результирующей составляющей с детализацией показателей.

Для выполнения соответствующих условий необходимо разработать нормы выработки, создать специальное положение, обосновывающее применение расценок, и утвердить коллективным договором.

Формирование вознаграждения

Условие о порядке начисления заработной платы относится к разряду существенных, обязательных для отражения в индивидуальном договоре.

По выбору работодателя сдельный договор с работником обязан содержать конкретный размер установленной расценки и объём выработки либо включать ссылку к локальному нормативному акту, содержащему необходимую информацию в конкретике, что требует на стадии заключения индивидуального оформления договора ознакомления с внутренней документацией под роспись.

Вне зависимости от отражения в индивидуальном договоре конкретных размеров расценок или ссылки на локальные нормативные акты, предприятие обязано разработать положение о сдельной системе формирования вознаграждения, образец которого включает:

• категорию работ и привлечённых сотрудников;
• порядок и механизм начисления вознаграждения;
• установление и применение показателей выработки и алгоритм расчёта премиальных выплат.

Формирование штатного расписания при отсутствии повременной составляющей в виде должностного оклада вызывает ряд вопросов у кадровиков в части фиксации должности без заработной платы в рамках указания размеров. Законодательством допускается возможность в соответствующей графе прописать: «сдельная система» со ссылкой на внутренний соответствующий нормативный акт.

Главным показателем, сопровождающим сдельную систему, считается норма выработки – определённое количество производимых или реализованных единиц в конкретный период. На основании статьи 160 ТК РФ показатель устанавливается в соответствии с:

• техническим уровнем оснащённости оборудованием;
• внедрённым технологическим процессом;
• организацией индивидуального труда и производства.

• Показатель подлежит пересмотру при совершенствовании технологического процесса, внедрения новой современной техники, работе исключительно с использованием оборудования, не устаревшего морально или физически, что обуславливает рост производительности труда.
• Достижение высокого уровня выработки отдельным лицом за счёт индивидуального мастерства и инноваций при подходе к работе не является основанием для пересмотра показателя в целом по предприятию, предусматривая премиальные выплаты конкретному сотруднику в качестве компенсаций за перевыполнение плана.

Организация документооборота обязана обеспечить индивидуальный контроль количества и качества выпускаемой продукции конкретным работником для оценки труда в денежном эквиваленте. Это могут быть наряды с указанием заказов, доставочные маршрутные листы, информация об отгрузке продукции в товарно-транспортных сопроводительных накладных и т.д.

Дополнительные условия

Образец трудового договора обязан содержать конкретизацию информации:

• при работе по сменному графику;
• при исполнении трудовых обязанностей в выходные и праздники;
• в случае возникновения простоев с разделением степени вины;
• при форс-мажорных обстоятельствах.

При использовании сдельной оплаты важно исключить противоречия между информацией, содержащейся в индивидуальном договоре, локальных внутренних нормативных документах и законодательных актах. Необходимым условием является внедрение документов, позволяющих контролировать количественные и качественные показатели в разрезе каждого сотрудника, иначе система не соответствует отнесению к сдельной по определению.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/sdelnaya-oplata-truda-v-trudovom-dogovore/

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

• «Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
• Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
• Положительные черты:

• деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
• человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
• возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
• на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
• нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.

Отрицательные черты:

• страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
• нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
• некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
• текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

• там, где можно определить количественный результат;
• когда показатель можно измерить;
• если объёмы следует наращивать.

При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

• охране труда;
• технологии производства;
• качестве готовой продукции или услуги.

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

• постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
• объёма выполненных работ.

Недостатки:

• сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
• нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

• используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
• непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

3. Сдельно-премиальная

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

• перевыполнение плана;
• хорошие качественные показатели;
• высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Законодательная база

1. Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.
2. Непосредственно формы оплаты труда прописаны  в статьях 131 и 132 ТК РФ.

3. Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:

• режим труда и отдыха;
• оплату труда и её форму;
• условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

• определить форму оплаты труда и её вид;
• назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Контракт должен отражать:

• размер сдельной тарифной ставки;
• доплаты;
• надбавки;
• коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Внимание!

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

• Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.
• Используется формула:
• где Т – тариф работника;
  НП – норма производства;
  ЗП – зарплата исполнителя.
• Если применяется аккордная сдельная оплата:
• где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
  С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.
• Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Пример 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Расценка = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Заработок = 10 * 2400 = 24 000 рублей

Пример 2

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Определяется сдельная расценка:

Расценка = 130 * 30 / 60 = 65 рублей за операцию

Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:

Зарплата = 65 * 600 = 39 000 рублей

1. Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.
2. Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.
3. Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:

• иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
• производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-sdelnaya-oplata/

Сдельная оплата труда

Т.А.Фролова
Экономика
предприятия: конспект лекций
Таганрог:
ТРТУ, 2005

• Тема
  6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
• 2. Формы
  и системы оплаты труда
• Предприятия
  самостоятельно разрабатывают и утверждают
  формы и системы оплаты труда тарифные
  ставки и оклады на предприятиях могут
  использоваться в качестве ориентиров
  для дифференциации оплаты труда в
  зависимости от профессии, квалификации
  работников, сложности условий выполняемых
  ими работ.
• Система
  оплаты –
  это определенная взаимосвязь между
  показателями, характеризующими меру
  (норму) труда и меру его оплаты в пределах
  и сверх норм труда, гарантирующая
  получение работником заработной платы
  в соответствии с фактически достигнутыми
  результатами труда (относительно нормы)
  и согласованной между работником и
  работодателем ценой его рабочей силы.

Одним
из принципиальных требований к системам
оплаты на предприятии является то, чтобы
они обеспечивали равную оплату за равный
труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы
показатели, используемые для учёта
результатов труда, давали возможность
оценить как количество, так и качество
труда наёмных работников и устанавливать
соответствующие этим показателям нормы
количества и качества труда.

В
практике организации заработной платы
имеется два вида нормирования труда:
тарифное (устанавливающие нормы качества
труда) и организационно-техническое
(устанавливающие нормы количества труда
при имеющихся организационно-технических
условиях его осуществления). В РФ
предприятия чаще всего используют
систему тарифного  нормирования,
сложившуюся ещё в прежней экономической
системе.

1. Организационно-техническое
   нормирование обеспечивается каждым 
   предприятием самостоятельно, однако
   его методология должна быть общей, иначе
   принцип равной оплаты за равный труд
   будет обеспечен только в рамках
   предприятия, но не в рамках всего
   общества.
2. Все
   системы заработной платы принято
   подразделять на две большие группы,
   называемыми формами заработной платы.
3. Форма
   заработной платы–
   это тот или иной класс систем оплаты
   труда, сгруппированных по признаку
   основного показателя учета результатов
   труда при оценке выполненной работником
   работы с целью его оплаты.
4. Существуют
   две основные формы заработной платы:
   повременная и сдельная.
5. Повременная–
   форма оплаты труда, при которой заработная
   плата работнику начисляется по
   установленной ставке или окладу за
   фактически отработанное время.
6. Сдельная –
   форма оплаты труда за фактически
   выполненный объём работы (изготовленную
   продукцию) на основании действующих
   расценок за единицу работы.
7. Применение
   повременной и сдельной форм заработной
   платы требует соблюдения ряда условий,
   определяющих эффективность и
   целесообразность их практического
   использования независимо от сферы
   приложения труда.

Организация
сдельной оплаты труда предусматривает
соблюдение следующих условий. Наличие
научно-обоснованных норм затрат труда
и правильную тарификацию работ в
соответствии с требованиями
тарифно-квалификационных справочников.

Выработка
продукции должна быть решающим показателем
работы сдельщика, а её уровень должен
непосредственно зависеть от самого
работника. Иначе говоря, отдельный
работник или их группа могли бы реально
обеспечивать соответствующий уровень
производительности своего труда.
Создание на рабочих местах всех
необходимых условий для эффективной
работы.

Без
надлежащего учёта результатов работы
и фактически отработанного времени не
может быть эффективной сдельной оплаты
потому, что любые отклонения в правильности
учета приведут к искусственному завышению
объёма выполненной работы или уровню
выполнения норм.

Сдельная
система оплаты труда применяется,
когда есть возможность учитывать
количественные показатели результата
труда и корректировать его путем
установления норм выработки, нормы
времени, нормированного производственного
задания.

При сдельной системе оплаты
труда работников оплата осуществляется
по сдельным расценкам в соответствии
с количеством произведенной продукции.

Основой сдельной оплаты труда является
сдельная расценка за единицу продукции,
работ, услуг, которая определяется по
формулам:

• Ред=
  Тст/Нчвыр 
  или  Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,   
              
• где
  Тст –
  часовая тарифная ставка выполняемой
  работы, руб.;
• Тсм –
  продолжительность смены, ч;
• Нчвыр, Нсмвыр –
  норма выработки соответственно за час
  работы, смену, ед. продукции;
• Ред –
  расценка.
• Сдельная
  расценка, а соответственно и сдельная
  форма оплаты труда, может
  быть индивидуальной иколлективной.
• Если
  установлена норма времени, сдельная
  расценка определяется по формуле:
• Рсд=Тст×Нвр,
• где
  Нвр –
  норма времени на изготовление продукции,
  работ, услуг.
• В
  зависимости от способа подсчета заработка
  при сдельной оплате различают несколько
  форм оплаты труда.
• Прямая
  сдельная система
  оплаты труда – когда труд работников
  оплачивается по сдельным расценкам
  непосредственно за количество
  произведенной продукции (операций) по
  следующей формуле:
• Зед =
  Ред×В,                  
• где
  Зед –
  сдельный заработок, руб;
• Ред –
  расценка;
• В
  – количество произведенной продукции.

Она
может применяться там, где увеличение
выпуска продукции зависит в основном
от рабочего, где труд исполнителя
нормируется, где на первый план выдвигается
необходимость расширения производства
продукции и услуг. Эта система недостаточно
стимулирует работника повышать качество
продукции, экономно расходовать
производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная –
когда оплата труда включает премирование
за перевыполнение норм выработки,
достижение определенных качественных
показателей: сдачу работ с первого
предъявления, отсутствие брака,
рекламации, экономии материалов. Она
служит основой мотивации работников в
улучшении как количественных, так и
качественных результатов труда.

При
сдельно-премиальной оплате труда
работающему сверх заработка по прямым
сдельным расценкам выплачивается премия
за выполнении и перевыполнение заранее
установленных количественных и
качественных показателей работы:

Зсд.пр.=Зсд+Зпр или
Зсд.
пр. =
Зсд ×
(1×Ппр/100)
,              

1. где
   Зсд.пр –
   сдельный заработок при сдельно-премиальной
   оплате труда, руб;
2. Зпр –
   премия за выполнение (перевыполнение)
   установленных показателей, руб;
3. Ппр –
   процент премии за выполнение показателей
   премирования.
4. В
   положении о премировании персонала
   устанавливают размеры премий и условий
   поощрения, при соблюдении которых премия
   выплачивается или снижается, если
   выявлены конкретные упущения в работе.

Косвенно-сдельная применяется
для оплаты труда вспомогательных рабочих
(наладчиков, комплектовщиков и др.).
Размер их заработка определяется в
процентах от заработка основных рабочих,
труд которых они обслуживают:

При
косвенно-сдельной оплате расценка
определяется исходя из тарифной ставки
нормируемого объекта основных работ,
которых обслуживает косвенный сдельщик:

где Рк–косвенная
сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс–тарифная
ставка, руб. и коп.;

Q
–нормируемый
объем основных работ косвенного
работника, которых обслуживает косвенный
сдельщик.

Эта
система мотивирует заинтересованность
работника в улучшении обслуживания
производственных процессов, рациональном
использовании ресурсов и т.д.

Аккордная –
когда совокупный заработок определяют
за выполнение тех или иных стадий работы
или за полный комплекс выполняемых
работ.

Разновидностью аккордной формы
является оплата труда работников,
которые не состоят в штате предприятия
и выполняют работы по заключенным
договорам гражданско-правового характера.

Аккордная оплата труда стимулирует
выполнение всего комплекса работ с
меньшей численностью работающих и в
более короткие сроки.

Аккордные
сдельные расценки определяются при
индивидуальной форме оплате труда по
формуле:

При
коллективной форме труда по формуле:

• где
  Рак –
  аккордная сдельная расценка, руб. и коп;
• Pi –
  расценка i-го вида работ, руб. и коп;
• gi  —
  объем i-го вида работ в натуральных
  измерителях;
• Q
  – общий объем работ по конечному
  результату, в натуральных измерителях.
• Сумма
  аккордного заработка определяется по
  формуле:
• Зак = .              

За
сокращение сроков выполнения аккордного
задания при качественном выполнении
работ рабочим выплачивается премия.
Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная
сдельная–
когда заработок каждого работника
поставлен в зависимость от конечных
результатов работы всей бригады, участка
и т.д.

Коллективная
(бригадная) сдельная
оплата труда применяется на работах по
сборке, ремонту, эксплуатации подвижного
состава железных дорог и т.д.

каждый
рабочий выполняет какую-либо работу
самостоятельно, но в то же время он
связан с каким-то конечным результатом
производства. Нормы выработки при этом
устанавливаются не для каждого рабочего,
а для всей бригады рабочих.

При
этой системе бригадные сдельные расценки
определяются по одной из следующих
формул:

1. где
   Рб 
   – бригадная сдельная расценка, руб. и
   коп;
2. Тс –
   тарифная ставка разряда выполняемой
   работы, руб. и коп;
3. Нвр –
   норма времени;
4. Нвыр –
   бригадная норма выработки.
5. Общий
   сдельный заработок бригады определяется
   по формуле:

• Сдельно-прогрессивнаяоплата
  труда предусматривает начисление
  заработной платы следующим образом:
• за
  объём работы в пределах трудовой нормы
  – по стабильной расценке;
• за
  объём работы, превышающий нормы выработки
  – по повышенным расценкам.

Применение
сдельно-прогрессивной оплаты труда
эффективно в тех случаях, когда требуется
стимулировать быстрый рост объёма
работы (продукции, оборота, услуг),
например, на новом предприятии или на
новом рынке.

Однако при перевыполнении
норм труда, здесь может быть утрачена
обоснованная связь роста заработной
платы с ростом производительности
труда.

Расчет заработка при сдельной
системе оплаты труда осуществляется
по документам о выработке.

Среди
других форм оплаты надо отметить бестарифную
модель,она
направлена на совершенствование
организации и стимулирования труда.

Она синтезирует в себе основные
преимущества повременной и сдельной
оплаты труда и обеспечивает гибкую
увязку размеров заработной платы с
результатами деятельности предприятия
и отдельных работников.

Она основана
на полной зависимости заработной платы
работника от конечных результатов
работы трудового коллектива и оценки
труда работника. Её сущность заключается
в том, что каждому работнику коллектива
присваивается определенный квалификационный
уровень, который не образует оклада.

1. Эта
   модель может применяться:
2. а)
   на основе постоянного коэффициента
   квалификационного уровня работника;
3. б)
   на основе постоянного и текущего
   коэффициентов квалификационного уровня.

В
первом случае работнику устанавливается
единый постоянный коэффициент
квалификационного уровня, который
отражает его вклад в результат работы
коллектива.

Во втором случае постоянный
коэффициент устанавливается в соответствии
с основными результатами труда работника 
с учётом его квалификации, производительности
труда, отношения к работе, а текущий
коэффициент учитывает особенности
труда в данном периоде времени.

Источник: https://studfile.net/preview/3063972/