Что делать, если не отпускают в отпуск по графику: правомерен ли отказ работодателя?

В такой ситуации работник должен знать – имеет ли право работодатель не отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск, и чего именно хочет сам работник.

Обычно, если работник согласен на такой шаг, то его отпуск будет перенесен на другой, удобный для работника период, а сам сотрудник будет продолжать исполнять свои обязанности.

Внимание! Закон предусматривает ситуации, когда руководство имеет право привлечь работника во время его отпуска, и при этом получать его согласие в данной ситуации не требуется. Но такие случаи являются редкими.

Если работник не желает отказываться от отпуска, и его работодатель не имеет право оставить без согласия, то на имя директора нужно оформить заявление. В этом документе нужно дать ссылку на действующий график отпусков и указать, что работодатель обязан данный график соблюдать.

Если же руководство все равно отказывается предоставить период отпуска, то необходимо оформлять жалобы в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру.

При таком действии у работника могут возникнуть проблемы с получением отпускных, которые просто не будут ему перечислены. Но их несвоевременная выплата также является нарушением со стороны фирмы, а потому по данному вопросу также можно оформить жалобу в контролирующие органы.

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Работники чаще всего не знают, может ли работодатель отказать в основном или дополнительном отпуске. Рассмотрим подробнее возникающие ситуации.

Не составлен график отпусков

Процедура предоставления отдыха регулируется графиком отпусков, который должен составляться в конце каждого календарного года на будущий. Это обязательный документ для каждой компании, где есть хотя бы один оформленный сотрудник.

Если его нет, то на получение отпуска может потребоваться согласие администрации компании. С другой стороны, компанию за его отсутствие могут наказать компетентные органы.

Внимание! Если работник идет на отдых первый раз, его обязаны предоставить отпуск как только он отработает на новом месте 6 месяцев.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Если сотрудник хочет уйти в отпуск в удобное для себя время, то ему нужно получить на это разрешение руководителя. Но работодатель тогда имеет право отказать в предоставлении периода отдыха.

Если сотрудник будет игнорировать данный запрет и не выйдет на работу, то он может быть уволен за дисциплинарное нарушение (прогул).

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Производство должен носить непрерывный характер, что подразумевает наличие определенных работников постоянно на производстве.

Если один ключевой работник уже отсутствует на своем месте, то работодатель может не отпустить в отпуск другого работника с аналогичной функцией.

Внимание! Однако при это он должен получить письменное согласие от работника на это. Исключением являются происшествия катастрофического характера — в этой ситуации разрешения на согласия на перенос отпуска не требуется.

Не выполнен план

Когда график отпусков оформлен и утвержден, нет значения, выполнил ли установленный план данный работник или же нет. Как только пришло время для предоставления отпуска, он должен быть оформлен.

Работодатель может угрожать работнику не дать отпуск из-за неисполнения плана в должной мере, однако закон не разрешает это делать. Если отпуск все же не был предоставлен, то сотруднику для восстановления своих прав необходимо жаловаться в контролирующие органы.

По производственной необходимости

Однако если отпуск на данный период установлен по графику, то не предоставлять его работодатель может только при согласии самого сотрудника. В такой ситуации нужно оформить перенос периода отдыха на другую дату.

• Такое же правило должно действовать, если неожиданно появляется крупный заказ.
• Кроме этого, необходимо помнить, что для некоторых категорий работников отпуск по графику должен предоставляться в безусловном порядке.
• Сюда относятся:

1. несовершеннолетние;
2. беременные женщины;
3. работники на вредном производстве.

Внимание! Для пенсионеров такая льгота не предусматривается.

Сотрудник отработал менее полугода

Трудовой кодекс указывает на то, что впервые право на отпуск у сотрудника возникает только тогда, когда он проработал не меньше 6 месяцев. Администрация имеет право отказать в периоде отдыха, ссылаясь на данную статью, если указанное время не отработано.

С другой стороны, кодекс не запрещает это делать вообще, поэтому если работник и администрация пришли к согласию, то отпуск может быть оформлен.

Каким категориям работников нельзя отказать:

Беременной перед декретом

Длительность такого отпуска будет зависеть от того, использовала ли эта женщина отпуск в данном году, или же еще нет. Если она не была в отпуске вообще, либо использовала его не полностью, то длительность отдыха будет равняться неиспользованным дням.

Важно! Работодатель может и отказать в предоставлении отпуска, если за текущий трудовой год все дни уже были использованы, а новый год для работницы еще не начался.

Несовершеннолетним сотрудникам

Работнику, который еще не стал совершеннолетним, отпуск должен быть предоставлен вне графика в любой желаемый для него день. Также необходимо помнить, что время отдыха для таких работников составляет не 28 дней, а 31.

На несовершеннолетнего сотрудника не действует правило о том, что необходимо отработать минимум 6 месяцев для получения отпуска. Он может написать заявление на отпуск уже через месяц после начала работы, и запросить сразу весь период.

Важно! И начальство не имеет право ему в этом отказать. Однако если он не отработает данный трудовой год полностью, то при увольнении из его зарплаты будут удержаны лишние отпускные (но не свыше 20%).

Жене/мужу военнослужащих

Трудовое законодательство предусматривает право супругов военнослужащих на оформление отпусков в периоды, когда их супруги идут по службе в отпуск. При его предоставлении не учитывается, предоставляется отпуск по графику или не учитывая его.

Для его оформления на имя руководства компании нужно направить заявление с объяснением причины и приложить к нему соответствующие подтверждающие документы. Данное заявление работодатель не может игнорировать, и должен предоставить отпуск в запрашиваемый период.

Если у супруга-военного продолжительность отпуска больше, то дополнительные дни разницы предоставляются работнику как отпуск за свой счет.

Матери-одиночке

Нормы законодательства не предусматривают для матерей-одиночек возможность получения приоритетного права при выборе периода отпуска. По правам они приравнены к обычным работникам компании.

Тем не менее в соответствии со статьей 263 ТК РФ, если коллективным договором компании предусматривается это, то работница, воспитывающая сама детей без мужа, может оформить в удобное для нее время 14 дней отпуска за свой счет. Разрешается разбивать данный период на части.

Внимание! Чтобы оформить данный отпуск, работница, которая является одинокой матерью, должна обратиться к работодателю с заявлением и приложить соответствующее удостоверение.

Родителям ребенка-инвалида

Родители ребенка инвалида могут быть трудоустроены в организациях. При этом за ними сохраняется право на оформление оплачиваемого отпуска в удобное для этих лиц время.

Данная норма установлена статьей 262.1 ТК РФ. Работодатель при поступлении от данных сотрудник заявления на отпуск не имеет права отказать в предоставлении его.

Эти правила действуют также в отношении опекунов детей-инвалидов, и их попечителей, усыновителей. Этой льготой родители детей с группой инвалидности могут пользоваться до момента, когда несовершеннолетним не исполнится 18 лет.

Важно! Если ребенку требуется осуществление дополнительного ухода, то тогда работник может оформить еще дополнительно 4 дня отпуска.

Что делать, если не отпускают?

Заявление в трудовую инспекцию

Основным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, является инспекция по труду. Когда сотрудник компании не знает, что делать в ситуации, если не дают отпуск по графику, ему достаточно подать заявление с жалобой в трудинспекцию.

При этом обращаться сотрудник фирмы может в этот госорган по бланку, составленному в свободной форме, содержащем подробное описание совершенного работодателем правонарушения, а также требования, на исполнении которых настаивает потерпевший.

Данное заявление можно принести в инспекцию лично, либо отправить его по почте.

Необходимо учитывать, что по закону все заявления должны быть составлены от имени лиц, личность которых может быть установлена. То есть в документе обязательно должны присутствовать Ф.И.О., адрес и иные необходимые для проверки сведения.

Внимание! Анонимные жалобы не принимаются к рассмотрению. Подать жалобу можно через сайт Онлайнинспекция.рф, при этом для этого не требуется ЭЦП.

Трудинспекция при поступлении заявления должна обязательно провести проверку на предмет возможного несоблюдения трудового законодательства. Если указанные в документе сведения подтвердятся, то работодателю будет грозить административная ответственность, установленная КоАП.

Радикальные методы получения отпуска

Следующим шагом что делать если не дают отпуск, может быть составление заявления с жалобой либо в прокуратуру, либо в суд. Однако для этого проступок работодателя должен быть серьезным. К таким видам нарушения можно отнести и непредоставление отпуска работнику компании более двух лет.

На основании поданного работником заявления прокуратура проводит внеочередную проверку хозяйствующего субъекта. Если данный факт будет в ходе нее подтвержден, к администрации компании может быть применен штраф, а в определенных случаях — дело может носит уголовный характер.

Внимание! Практика показывает, что как только в спорную ситуацию вмешивается прокуратура, работодатель идет на уступки.

Судебный иск на работодателя

Восстановить свои нарушенные права сотрудник может путем обращения в судебные инстанции. Однако, важно помнить, что в этом случае необходимо соблюдать сроки исковой давности, установленные законодательством. Этот период составляет три месяца с момента нарушения права работника на отпуск.

1. Суд может принять решение восстановить срок по его истечении, но для этого должны быть уважительные, документально подтвержденные причины.
2. Если работник хочет получить компенсационные выплаты по моральному ущербу, то для решения этого вопроса ему обязательно следует обращаться в суд.
3. Рассмотрение дела о нарушении трудового законодательства происходит без оплаты работником государственной пошлины.

Особые случаи

Неофициальное трудоустройство

Порой работник в свой отпуск может неофициально поступить на работу к другому работодателю. В этом случае с его дохода не удерживается НДФЛ и не производятся отчисления по обязательному страхованию.

Данная ситуация связана с риском для каждой из сторон подобных отношений. Для работника это выражается прежде всего в том, что администрация может отказаться оплачивать предусмотренное вознаграждение по договору. Сотрудник же не сможет представить доказательства своего трудоустройства, ведь он официально не считается работником.

Важно! Когда размер неуплаченных налогов и взносов будет составлять существенную сумму, то в отношении директора компании может быть заведено уголовное дело.

Работа по договору подряда

Существует возможность для работника компании, который находится в отпуске, оформить договор подряда. При этом это можно сделать как с действующим работодателем, так и со сторонней организацией.

Законодательством такая ситуация не запрещается. Ведь своим личным временем сотрудник фирмы может распоряжаться по собственному усмотрению.

Также не существует запрета на то, что у работника может быть одновременно оформлен и трудовой контракт и договор ГПХ.

Главное надо учитывать, что нельзя маскировать обычный трудовой контракт под гражданский договор. То есть физлицо одновременно может быть и работником фирмы и ее подрядчиком, главное чтобы его функции по этим соглашениям не пересекались.

Заключение

Положения нормативных актов устанавливают право работника на отпуск. Он предоставляется сотруднику компании согласно утвержденному на текущий год графику отпусков. Первый раз у работника появляется право на отпуск, если он отработал в компании не менее шести месяцев.

По общим правилам, если у работника наступает период отпуска, администрация должна отпустить его на отдых. Исключение возникает, если в организации появляется производственная необходимость.

Если сотрудник предприятия давно не ходил в отпуск вовремя, то руководство фирмы может быть привлечено к соответствующей ответственности.

Источник: https://velereya.ru/ne-otpuskayut-v-otpusk-2/

Непредоставление отпуска работнику

Каждый человек, который осуществляет свою профессиональную деятельность в той или иной компании, обязан выполнять определенный объем работ. При этом он затрачивает определенные силы и время. Чтобы восполнить затраты, каждый имеет возможность использовать личное время для этого.

Предусмотрен и более длительный период для восстановления сил – это возможность уйти в отпуск. Все нюансы и особенности такой процедуры регулируются главой 19 ТК РФ.

В практике иногда встречаются ситуации, когда человек ограничен в такой способности. В таком случае у любого заинтересованного возникает ряд вполне закономерных вопросов:

• на основании чего работодатель предоставляет сотруднику перерыв для восстановления сил;
• имеет ли право работодатель прервать отдых в силу производственной необходимости;
• могут ли не отпустить в отпуск;
• что предпринять, если работодатель не отпускает в отпуск;
• как поступить, когда не отпускают в отпуск по графику;
• в каких случаях работодатель может отказать в отпуске;
• какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска.

Все указанные моменты крайне важны для обеих сторон рабочего взаимодействия, так как отдохнуть хочет каждый, а необоснованное непредоставление отпуска является грубым нарушением действующих норм.

График отпусков

Согласно требованиям статьи 122 ТК РФ, установлена определенная периодичность предоставления перерыва в деятельности для восстановления сил. Такой период составляет один год. Здесь имеется в виду не календарный, а фактический промежуток.

То есть должно пройти не менее года, прежде чем человек сможет воспользоваться своей возможностью. Хотя она возникает у него по истечении шести месяцев с момента начала деятельности, использовать такой временной промежуток он сможет только с одобрения главы организации. Без этого отпуска работнику могут не дать.

А вот по истечении года это станет обязанностью компании, и начальник не будет вправе дать отказ.

В любой компании есть график таких временных уходов, который ежегодно утверждается руководителем. В такой схеме указаны все необходимые сведения – начало и окончание перерыва, его продолжительность. Все работающие, за редким исключением, включаются в нее по принципу общей очереди. Есть определенные категории людей, которым такие перерывы руководитель дает по их желанию:

• будущие мамы, которые ожидают появление на свет отпрыска;
• работники, которым не исполнилось восемнадцати лет;
• те, кто имеет основное рабочее место в другой компании;
• мужчины, у которых жены находятся в беременном положении;
• воспитывающие инвалидов-детей;
• супруги военных;
• сотрудники ОВД;
• находившиеся под действием радиоактивных элементов;
• герои СССР, герои РФ, полные кавалеры ордена Славы;
• почетные доноры страны;
• принимавшие участие в ВОВ;
• ветераны боевых действий;
• герои трудовой деятельности.

Таким категориям работодатель не может отказать в отпуске. То есть они имеют возможность подать заявление на отпуск в любое время, а глава организации обязан их отпускать.

Возможен ли отказ в предоставлении отпуска?

Действующими нормами определены ситуации и периодичность получения перерыва для восстановления сил, а также тот круг людей, которым нельзя отказать в отпуске.

Однако в практике довольно часто встречаются случаи, когда человеку не дают отпуск.

Давайте разберемся, а могут ли отказать в принципе и что делать, если не подписывают заявление.

Прежде всего, как отмечалось, есть ситуации, когда у начальства есть право дать человеку возможность воспользоваться отпускными периодами, и когда оно сделает это в любом случае, то есть не может отказывать. Данная норма определена действующими положениями о предоставлении отпусков.

Так вот именно ситуации правоспособности, а не обязанности, и позволяют руководителю дать отказ обратившемуся инициатору. Из требований действующих норм можно сделать вывод, что такие ситуации возникают во временной период, когда общая продолжительность деятельности в компании составляет менее года.

Однако в статье 122 ТК РФ определен круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом для восстановления, независимо от продолжительности деятельности:

• те, кому не исполнилось восемнадцать;
• будущие роженицы, ожидающие потомство;
• люди, взявшие на воспитание малышей до трехмесячного возраста;
• кто имеет преимущества в силу действующих положений.

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска

Многие, кого интересуется, что делать, если не отпускают в отпуск, должны знать, что установленные положения определили меры воздействия на недобросовестного работодателя.

Безусловно, что в большинстве случае в компании дадут возможность людям отдохнуть в тот момент, который был оговорен заранее, и они уйду восстанавливаться согласно своей очереди.

Однако в жизни любого человека может произойти ситуация, когда ему не позволяют воспользоваться такой возможностью из-за надуманных причин или в силу личного неприязненного отношения. В такие моменты многие теряются и не знают, как поступить, если не пускают на отдых или  если не дают оформить просьбу.

Имейте в виду, что даже из таких сложных обстоятельств есть выход. Все дело в том, что, если человеку, по каким-то причинам не дали отдохнуть, либо его обращение даже не было подписано, он может обратиться в госбюджетные надзорные или судебные инстанции о нарушении работодателем своих обязанностей.

Само обращение должно быть оформлено в письменном виде. Лучше всего передать его лично. Правильным будет обосновать свою позицию, сославшись на корпоративные документы. Тогда можно рассчитывать на положительный результат рассмотрения ходатайства.

В этом случае к недобросовестному руководителю будут применены соответствующие меры воздействия. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, такие меры определены в виде штрафа.

Следует отметить, что обязать внести указанную обязательную выплату рискует не только глава организации, но и специалисты, занимающиеся оформлением документации о предоставлении периодов для отдыха.

Судебная практика

В судебной инстанции разбиралось обращение компании об отмене ранее вынесенного заключения по нарушению порядка предоставления перерыва для восстановления работнику.

В ходе проведенного обсуждения было установлено, что надзорная государственная инстанция применила меры к компании по причине того, что одному из ее работников был представлен отдых продолжительностью меньше, чем определено действующими нормами.

С этим руководитель организации не согласился и обратился в судебную инстанцию для аннулирования мер воздействия. Однако суд меры не отменил.

Представитель компании пояснил, что обращение работника о предоставлении периода для отдыха руководителю не поступало. По этой причине последний своим решением установил очередность и продолжительность перерыва, согласовав все с профсоюзной организацией, как того требуют нормы ТК.

Тем не менее судебный чиновник обратил внимание заинтересованных на тот факт, что действующие нормы предусматривают согласование только лишь самого предоставления перерыва, но не его продолжительность. Длительность отпускного периода не должна быть менее двадцати восьми календарных дней, а было определено только четырнадцать.

Изучив все представленные сведения и данные, судья вынес судебное заключение об оставлении просьбы компании без удовлетворения.

Решение от 23 июня 2016 г. по делу № 21-664/2016

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/otkaz-rabotodately/

Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, что делать в этом случае?

Все, кто трудятся по трудовому контракту при условии, что они отработали установленный период, имеют право на оплачиваемый период отпуска, когда за работником сохраняется его место.

На предприятии отпуск предоставляется согласно графику, который обязательно должны соблюдать все стороны. Иногда ситуация складывается так, что в этот период работник на предприятии необходим.

Тогда возникает вопрос, имеет ли право работодатель не отпустить его в отпуск.

Работодатель не отпускает в отпуск – что делать?

Тогда работнику необходимо будет определиться, что он хочет. В большинстве случаев, если сотрудник согласен, отпуск переносится с правом отгуливать его в другое время, а работник продолжает работать.

Законодательством предусмотрены случаи, когда директор имеет право привлечь их к работе во время отпуска, при этом получение согласия в данной ситуации не предусматривается. Однако, такие случаи крайне редкие.

Если случай работника не попадает под данную категорию и он не желает работать во время отпуска, то на имя руководителя необходимо составить заявление, в содержание какого входит ссылка, что этот период оформляется согласно действующему графику, который работодатель должен соблюдать.

Кроме того, если отпуск должен быть предоставлен по графику, работник может не выйти на работу в указанный период. Ему просто необходимо уведомить об этом начальство.

При этом уволит за прогул в данной ситуации администрация не имеет права. В этой ситуации может возникнуть проблемы с перечислением сумм отпускных. Но это также является правонарушением со стороны работодателя, поэтому все равно можно будет составить жалобу в компетентные органы.

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Сотрудники часто не знают, может ли работодатель отказать в оплачиваемом либо ином отпуске. Рассмотрим подробнее случаи, когда руководство может не предоставить работнику отдых.

Не составлен график отпусков

Очередность отдыха сотрудников регулируется графиком отпусков, который составляется на следующий год в конце текущего периода. Его существование является обязательным для компаний, где есть хоть один работник.

Однако, если его нет, то для оформления отпуска понадобится получение обязательного согласия администрации. Исключение составляет ситуация, когда работник впервые идет в отпуск. Как только он отработает установленный срок, работодатель должен будет предоставить ему период отдыха.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Для того чтобы уйти в отпуск по желанию вне графика (к примеру, летом) работник обязательно должен получить у своего работодателя на это согласие. Но работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе.

Внимание! А если этот сотрудник все равно проигнорирует запрет, то его невыход на работу будет считаться прогул, за который администрация его сможет уволить.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Непрерывность производственного процесса предполагает, что каждый день на производстве должен присутствовать работник. В этих случаях составляется сменный график работы.

Однако, из-за временного отсутствия одного работника, работодатель не сможет отпустить другого сотрудника. Но для этого он обязательно должен получить от своего сотрудника согласие на это в письменном виде. Исключение составляют происшествия, носящие катастрофический характер.

Не выполнен план

Если график отпусков на данный год утвержден, то не имеет значение выполнил ли план работник или нет. Как только наступило время предоставления периода отдыха согласно графику, отпуск должен быть предоставлен.

Работодатель может угрожать работнику, что он его не пустит в отпуск, но это все слова. На вопрос – имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, есть только ответ — с согласия самого работника.

Важно! Запрет администрации на получения отпуска по графику считается противоправным, и при жалобе в компетентные органы, права работника будут восстановлены.

Данный момент учитывается при составлении графиков отпусков. Однако, если это время совпадает с отпуском работника, который предусмотрен графиком, не отпустить его в отпуск руководство сможет, если сотрудник на это согласен. Тогда оформляется перенос отпуска.

Это же правило действует и в отношении появление внезапной производственной необходимости (например, при получении фирмой крупного заказа, служебная поездка).

Важно! Трудовым кодексом определены категории работников, для которых отпуск должен предоставлять в указанное в графике время в обязательном порядке. Например, вредные условия труда, беременные, несовершеннолетние и т. д. Однако эта льгота на пенсионера не распространяется.

Кодекс устанавливает (ст. 122), что впервые право у работника на трудовой отпуск возникает после того, как он отработает не менее 6 месяцев на предприятии. Т.е. работодатель имеет право, ссылаясь на указанную статью ТК, отказать работнику в предоставлении отпуска раньше истечения указанного периода.

Однако, эта же статья не запрещает предоставлять период отдыха, если стаж работы на предприятии менее 6 месяцев, но делать это по обоюдному согласию обеих сторон.

Внимание! Таким образом, работодатель может как отказать в отпуске, основываясь на ТК, так и предоставить его по своему желанию.

Продолжительность отпуска зависит от того, использовала ли женщина свое право на отдых в текущем году, либо нет. Если она еще не была в отпуске, либо использовала не полностью, то ей предоставляется период отдыха равный оставшимся дням.

Внимание! Работодатель имеет право отказать в отпуске, если она уже использовала свое право на отдых в данном году, а новый трудовой год у нее ещё не начался.

Отпуск сотруднику, который еще не достиг 18 лет, должен предоставляться вне графика в любую желаемую для самого работника дату. Кроме этого, время отдыха составляет не 28 дней, как для обычных категорий работников, а 31 календарный день.

Таким образом, на несовершеннолетнего не распространяется правило о предоставлении отпуска только через 6 месяцев работы — он может написать заявление уже спустя месяц работы и взять сразу весь период, и работодатель не имеет права ему отказывать. Но если он не отработает весь год целиком, то при увольнении из зарплаты необходимо будет удержать излишние суммы отпускных (но не больше 20% общей суммы выплаты).

Жене/мужу военнослужащих

ТК, а также действующий закон устанавливают, что второй супруг военного может взять отпуск одновременно с другим супругом. При этом не берется во внимание — предоставляется ли этот период отдыха по графику или вне него.

Чтобы получить отпуск, необходимо написать заявление о переносе периода отдыха на другое время и приложить имеющийся в наличии подтверждающий льготу документ. Работодатель не имеет права отказывать в таком переносе.

Внимание! Кроме этого, второй супруг имеет возможность воспользоваться привилегией и сравнять период отдыха с первым супругом (в том случае, когда у него период отпуска больше). Однако дополнительные дни предоставляются без оплаты в статусе отпуска за свой счет.

Матери-одиночке

В ТК либо иных законодательных документах не предусматривается приоритетное право по отпускам для матерей-одиночек. Таким образом, они должны идти в отпуск наравне с остальными работниками и согласно составленного графика.

Однако ст. 263 ТК РФ устанавливает, что если это установлено коллективным договором, то одинокой матери должен быть предоставлен отпускной период без сохранения зарплаты длительностью 14 дней в любое удобное для нее время. При этом данный отдых может быть предоставлен полностью либо частями.

Внимание! Для получения этого права мать должна оформить заявление с просьбой и приложить к нему документы, подтверждающие статус одинокой матери.

Данное правило распространяется не только на родителей, но также опекунов, приемных родителей, поручителей. Действует оно до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/imeet-li-pravo-rabotodatel-ne-otpustit-v-otpusk.html

Может ли работодатель отказать в отпуске?

Права на отпуск в России гарантировано работникам законодательно. Трудовой кодекс регламентирует порядок их предоставления, переноса и отказа в предоставлении различных видов. Может ли работодатель отказать в отпуске работнику или нет, зависит от ситуации. По общему правилу отказ в предоставлении верно оформленного документально заявления при соблюдении права на получение периода отдыха незаконен.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без должного основания, то его действия можно обжаловать.

Особенности предоставления ежегодного отпуска

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Право на отдых возникает у сотрудников, отработавших в компании от 6 месяцев.

В зависимости от времени года, когда истекает шестимесячный срок, работнику либо предоставляют отдых по его просьбе, либо вносят в график на будущий год.

График составляется в организации в декабре текущего года и утверждается не позднее 17 декабря. О составленном графике  очередности каждого работника уведомляют под подпись.

Вправе ли работодатель отказать?

Могут ли отказать в очередном отпуске, запрашиваемом досрочно? Могут, если работник не относится к льготной категории, имеющей возможность получить ежегодный период отдыха до момента завершения полугодичного срока работы.

Право на досрочный отпуск в первые полгода работы получают:

• несовершеннолетние;
• беременным перед плановым «декретом;
• усыновителям младенцев (до 3 месяцев);
• мужьям женщин, находящихся в «декрете»;
• совместителю, при условии совпадения с отдыхом на основном месте;
• жены военнослужащих одновременно с мужем;
• пострадавшие от аварии на ЧАЭС;
• ветераны войны;
• инвалиды войны;
• Герои России, Герои Соцтруда; Герои СССР;
• почетные доноры;
• пострадавшие от испытаний на полигоне в Семипалатинске.

Имеют ли право отказать в отпуске не льготным категориям, если необходимость в предоставлении аргументирована, например, состоянием здоровья либо семейными обстоятельствами? Закон не запрещает работодателю дать период отдыха сотруднику, если тот просит. Но это является правом, а не обязанностью нанимателя. Заставить выдать отпуск работнику, не имеющему полугодичного стажа работы в компании и права на досрочное получение, нельзя.

Могут ли отказать в отпуске по графику?

График предоставления плановых отпусков на следующий календарный год устанавливается в конце текущего года. Этот документ является обязательным для обеих сторон: нанимателя и сотрудника.

Бывает, что работодатель отказал в очередном отпуске, мотивируя, что заменить работника некем, либо иными причинами. Законны ли его действия, и вправе ли работодатель отказать в отпуске, период предоставления которого обозначен в графике? Формально нет.

Такие действия не соответствуют трудовому законодательству.

Наниматель не может отказать в предоставлении, но может перенести на другой срок.

На практике, когда сотруднику отказывают в отпуске по графику, то предлагают альтернативу. Подобное действие будет являться законным, если работник согласиться с предложением и не будет возражать против переноса.

Закон разрешает перенос на следующий календарный год. Но нужно соблюдать запрет на двухгодичный период работы без отдыха. Также запрещено переносить несовершеннолетним работникам даже при наличии согласия сотрудника.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без его последующего переноса? Нет. Законодательно запрещено отказывать сотрудникам в предоставлении в срок согласно утвержденному графику. Но этот запрет не затрагивает моментов, когда сотрудник запрашивает период вне графика. Подача безосновательного заявления вне очереди – одна из причин, почему могут отказать в отпуске.

Компенсация вместо отдыха

Может ли руководитель отказать в отпуске, предложив получить денежную компенсацию за весь его период? Нет, несмотря на законную возможность получения денежной компенсации вместо реализации права на отдых, подобное невозможно. Выплата компенсации допускается только в части дней, превышающих 28-дневный ежегодный период.

Если у работника длительность, например, 34 дня, то он может по своему желанию получить компенсацию за 6 дней. И, разумеется, выплата компенсации возможна лишь по заявлению сотрудника, а не в виде отказа работодателя. К некоторым категориям не применяется право на компенсацию (п. 3 ст. 126 ТК РФ).

Этим сотрудникам необходимо «гулять» весь срок длительностью более 28 дней.

Законность отказов в предоставлении отдыха за свой счет

Неоплачиваемые отпуска – административные – предоставляются работникам в любой период их труда, независимо от длительности стажа, но без сохранения оплаты.

Сотрудник должен направить заявление-запрос работодателю с просьбой о предоставлении. Запрос требуется обосновать, объяснив цель. Это надо для определения обязательности.

Бывает, что сотрудникам отказывают в отпуске за свой счет, мотивируя различными причинами.

Нельзя отказать, если запрос поступил от:

1. Участника ВОВ. Ежегодный лимит длительности для таких сотрудников – 35 дней.
2. Работающего инвалида. У инвалидов имеется право на 60-дневный отдых без сохранения зарплаты.
3. Пенсионеров по возрасту. Если пенсионер продолжает трудиться, то он имеет право на 14 дней.
4. Вдовам (вдовцам) лиц, погибших при исполнении либо вследствие болезни, травмы, ранения, полученного в период службы. Лимит для этой категории установлен длительностью 14 дней.
5. Если запрашивается неоплачиваемый отдых из-за рождения, смерти либо бракосочетания близкого родственника. Длительность – 5 календарных дней.

Перечень, отраженный в ст. 128 ТК РФ, не исчерпывающий. Дополнительные социальные гарантии могут устанавливаться федеральными законами и локальными актами компании-работодателя. На практике сотруднику редко отказывают в дополнительном отпуске за свой счет.

Социальные отпуска для женщин

Беременные и молодые мамы, вышедшие на работу, относятся к защищаемой законодателем категории сотрудников. Трудовое законодательство гарантирует женщинам право на декрет и отпуск после рождения до достижения малышом трехлетнего возраста. На практике права мам, включая будущих, нередко нарушаются работодателями.

Могут ли отказать в отпуске перед декретом?

Бывает, что отказывают в отпуске беременной, мотивируя близостью «декрета». Это грубое нарушение законодательства.

Факт беременности не только не дает право нанимателю отстрочить ежегодный отпуск, более того, женщина, будучи в положении имеет право получить вне графика. А после, не выходя на работу, «уйти в декрет».

Поэтому, если отказали в отпуске перед декретом, то действия работодателя можно обжаловать.

Но вот ответ на вопрос: «Могут ли отказать в отпуске беременной?» — не такой категоричный. С юридической точки зрения наниматель может отказать женщине оформлении вне графика, если она является совершеннолетней. Однако и применений санкций работодателем, допустим, увольнение за прогул, при беременности невозможно.

Вправе ли работодатель отказать в декретном отпуске?

Привычный в понимании граждан декрет подразделяется на две части: по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком.

Отпуск по БиР не является отпуском как таковым, так как предоставляется и оплачивается на основании листа нетрудоспособности. Поэтому отказать в его предоставлении невозможно в принципе.

Отпуск по уходу за ребенком по общему правилу дается до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Выбор даты написания заявления – право матери ребенка либо иного лица, осуществляющего уход. Оплачиваемыми является только первые полтора года.

Как вывод часто мамы выходят на работу ранее, чем ребенок достиг трех лет. Но бывает, что возникает необходимость восстановить декрет, а работодатель против.

Закон определяет что, если в отпуске отказали как части декретного отпуска, то это нарушение социальных гарантий, обозначенных в ТК РФ.

Это досрочное прерывание декрета не влияет на право уйти в отпуск по уходу повторно, если возникла необходимость.

В каком случае могут отказать законно?

Трудовое законодательство в большинстве своем ориентировано на защиту интересов работников. Но при этом регламентирует и нормы, ограничивающие злоупотребление правом сотрудниками.

Так и в отношении обозначения перечня ситуаций, когда могут отказать в отпуске работнику. Определяя, можно ли отказать в отпуске, работодатель должен опираться на нормы ТК РФ.

Условия, когда работодатель может отказать в отпуске в желаемое для сотрудника время, ограничены только законодательно.

Отказ будет легален и полностью законен, если:

1. Работник не из льготной категории запросил период отдыха в первые полгода.
2. Не было подано письменное заявление в должной форме, если подача такового регламентирована. Не требуется писать заявление, если предоставление происходит по графику. Достаточно ознакомления сотрудника за 14 дней до начала.
3. После запрашиваемого отдыха сотрудник намеревается уволиться.
4. При возникновении производственной необходимости. Но это основание можно использовать только при получении предварительного согласия работника.

Зная, по какой причине могут отказать в отпуске, сотруднику легко понять, законны ли действия нанимателя.

Особенности предоставления отдыха для учебы

Помимо ежегодных и неоплачиваемых часто затрагивается вопрос предоставления учебных отпусков. Эта категория предусматривается для граждан, совмещающих трудовую деятельность и учебу. Учебный отпуск преимущественно оплачивается на базе средней зарплаты сотрудника. Но недостаточно просто получать образование, чтобы претендовать на него. Надо соблюсти условия:

1. Получаемое образование является первым в соответствующем уровне. Подразумевается, что если сотрудник имеет оконченное высшее образование (специалист), то учебный отдых ему полагается при получении магистра, аспиранта и т.д.
2. Предоставляется только для учебы в одном из учебных заведений, если таковых несколько. Выбор образовательного учреждения делает сотрудник.
3. Учебный отпуск может быть взят только по основному месту работы, если работник трудится еще по совместительству.
4. Учебная организация, в которой получает образование работник, обязана иметь государственную аккредитацию.
5. К заявлению о предоставлении прилагается справка-вызов из учебного заведения.
6. Длительность не должна превышать установленные лимиты. Допускается оформление более длительных по соглашению с работодателем.

Предоставление учебного отпуска гарантируется ТК РФ как и ежегодные, поэтому, если отказали в учебном отпуске безосновательно, то такие действия можно обжаловать.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/otkazyvayut-predostavit-otpusk-chto-delat/

Работодатель не отпускает в отпуск по графику, что делать?

Последние вопросы по теме: «Работодатель не отпускает в отпуск по графику, что делать?»

Проблема такая. У меня плановый отпуск по графику. Я написал заявление, все как положено, на 28 календарных дней. Работаю уже почти год без отпуска. Начальник мне подписал. Отнес в отедл кадров.

И спустя 30 минут звонит начальник службы персонала, и говорит что не отпустит меня в отпуск. Странно, какое отношение ко мне имеет служба персонала если мой непосредственный начальник меня отпускает.

Может ли служба персонала принимать решение отпускать работника или нет. Ведь по трудовому кодексу меня могут оставить только в связи со служебной необходимостью, при это выпустив приказ и письменно меня с ним ознакомить.

Владимир Лайдер, г. Самара
Работодатель не отпускает в отпуск по графику, что делать?

Добрый день, подскажите,пожалуйста, как мне действовать и на что ориентироваться,если мне не подписывают заявление на отпуск.( Отпуск не по графику отпусков,но свободные дни есть). Я-госслужащий.

Работодатель не отпускает в отпуск по графику, что делать?

Здравствуйте!

В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствиис графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе.

Источник: https://madrih.ru/questions/rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk-po-grafiku-chto-/

Что делать если не отпускают в отпуск по графику

Согласно положениям Трудового кодекса, работодатели имеют право перенести отпуск, который прописан в графике, в случае, когда это нужно для сохранения стабильного ритма работы компании (ст. 124 ТК).

Правомерен ли отказ

Не отпустить работника в отпуск работодатель не имеет права, но он может перенести сроки из графика, получив на это согласие сотрудника. Оформляется данная процедура на основании приказа о переносе.

Для некоторых категорий сотрудников перенос отпуска невозможен. К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные (в период до и после декрета могут получить отпуск на основании заявления), согласно ст. 260 ТК РФ;
• усыновители младенца в возрасте до 3 месяцев;
• совмещающие учебу и работу – при предоставлении справки из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ);
• ежегодный оплачиваемый отпуск мужу женщины, находящейся в декрете (ст. 123 ТК РФ);
• иные категории, предусмотренные в законодательстве РФ.

• Перечисленные лица имеют определенные привилегии по получению отпуска на службе. Данные категории граждан могут не ждать наступления отпуска согласно графику и, написав
• заявление
• руководителю, уйти в отпуск в любой момент.

Также работодателю запрещен перенос отпуска на протяжении двух лет подряд даже при наличии согласия от сотрудника.

Начнем с того, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам. То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации. В графике отражаются и основные, и дополнительные отпуска, положенные сотрудникам.

Любой работник может рассчитывать на оплачиваемый отдых сроком 28 дней, причем ежегодно. Его расчет ведут в календарных днях. Таковы правила ТК РФ – ст. 114 и 115. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

В свою очередь, график отпусков (рекомендованная форма Т-7) составляют в конце каждого года. В 2016 году – в срок до 17 декабря. Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123).

Такой подход позволяет выстроить очередность отдыха без вреда для производственного процесса. Причем, в документе находят отражение, как основные, так и дополнительные отпуска сотрудников. Также см. «График отпусков».

Право на отдых

Существует два основных подхода к оформлению отпуска. Посмотрим, может ли работодатель не отпустить в отпуск в каждом отдельном случае.

Отдых по расписанию

Работник собирается на отдых по установленному графику отпусков. Начальство считает, что по ряду причин этот отпуск нанесет вред производственной деятельности компании. Но можно ли не отпустить в отпуск по графику? Отказать подчиненному в таком отдыхе можно, если:

1. получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
2. оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
3. зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.

Иногда руководство пребывает в замешательстве и размышляет над вопросом, достаточно ли этих документов, если сотрудник уже ушел в отпуск? На самом деле – нет. Как говорится, «поезд ушел». Когда необходимость в сотруднике возникла, но он уже гуляет оплачиваемый отпуск по графику, перемещать отдых на другой период нельзя.

Но, что делать, если не отпускают в отпуск по графику без каких-либо объяснений? Если руководство обязано отпустить в отпуск по графику, то работник может попросту не явиться на работу в первый день отпуска и никакого нарушения в этом не будет.

Причем даже если, кто-то либо из руководитель был не согласен с отпуском не поставил на заявлении на отпуск резолюцию «согласен». Более того, в отпуск по графику можно уходить без заявления, в принципе.

Бывает, что у сотрудника возникает острая тяга или неизбежная надобность отгулять отпуск в другой период, нежели даты, заранее спланированные и указанные в графике. Тогда он пишет заявление на отпуск, но должен знать:

Внепланово пойти на отдых разрешено только с одобрения руководства нанимателя. Если же, подав заявление, но не обзаведясь одобряющей визой и не подписав соответствующего приказа человек не выходит на работу, это может быть расценено как прогул.

Ряду сотрудников ни под каким предлогом нельзя не дать отпуск. Перечислим их:

1. Роженицы перед декретным отдыхом и сразу после него, или по окончании отпуска по уходу за малышом.Данный вид отпуска нужно давать и оплачивать каждый год. Право на него закреплено статьей 260 ТК РФ. Оформляют его по заявлению сотрудницы. Отказ невозможен.
2. Мужчины, чьи супруги скоро будут рожать и отдыхают в связи с этим (ТК РФ, ст. 123).
3. Сотрудники, которые на данный момент и трудятся, и получают новые знания.Таким лицам закон гарантирует оплачиваемый отдых сверх основного. Исходным документом для его оформления служит специальная справка-вызов из ссуза или вуза (ТК РФ, ст. 173-176).
4. Одному из родителей, постоянная работа которого проходит в самых северных районах страны или в аналогичной по статусу местности.В роли родителей могут выступать и попечители, опекуны. Такой отпуск положен, если есть необходимость сопровождать лицо до 18 лет в другую местность в надежде, что он поступит в колледж, институт и т. п. (ТК РФ, ст. 322).

Предлагаем ознакомиться:   Какие организации должны делать прививки

Выясним, может ли работодатель не отпустить в отпуск сотрудника в подходящий для него период? По общему правилу, безусловно – да. Если соответствующие даты не отражены в графике. Но есть ряд изъятий из общего порядка оформления отпусков.

Перечислим тех, кому положен отпуск в удобное для них время (ТК РФ, ст. 123):

1. Сотрудник в возрасте до 18 лет.Таким работникам можно гулять 31 календарный день (ТК РФ, ст. 267). И они могут подобрать удобное для себя время.
2. Семьи из одного мужчины или женщины с двумя и более детьми до 12 лет.У таких категорий сотрудников есть преимущественное право подобрать период отпуска в жаркое или другое подходящее им время (закреплено еще советским трудовым законодательством и продолжает действовать поныне).
3. Сотрудники, которых ранее пришлось вызывать с отдыха.Таким работникам, чей ежегодный оплачиваемый отдых был сокращен официальным вызовом по служебным причинам, положен выбор: использовать «хвост» от отпуска, когда будет угодно в течение года. Хотя по своему желанию, они могут присовокупить остаток неотгуленных дней к будущему отпуску предстоящего года. (ТК РФ, ст. 125). Также см. «Отзываем работника с отпуска».
4. Совместители.Если на предприятии есть сотрудники, оформленные в штат на правах совместительства, они имеют законное право взять отпуск в период, когда им его дали по главному месту работы (ТК РФ, ст. 286). Также см. «Отпуск при работе по совместительству».
5. Родитель (попечитель, опекун) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет (ТК РФ, ст. 262.1)
6. Жены и мужья военнослужащихЭти категории работников могут рассчитывать на отдых одновременно со своей второй половинкой (Закон о статусе военных № 76-ФЗ от 27.05.1998, п. 11 ст. 11).

Источник: https://impotencemeds.info/dayut-otpusk-grafiku-delat/