Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. классификация по характеру работы и их особенности

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенностиВиды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

Время на чтение: 13 минут Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

Отличительные черты соглашения

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель.

Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам.

Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

  • Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
  • По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
  • За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
  • Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
  • Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами.

На его основе они возникают, изменяются и прекращаются.

Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

Содержание документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

  • Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
  • Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
  • Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
  • Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
  • Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
  • График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
  • Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
  • Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
  • Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

  1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
  2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

  • Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
  • Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
  • Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

  • Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
  • Договор совместителей — подразумевает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Может заключаться с неограниченным числом работодателей, включая основного. Работа по совместительству не должна быть опасной, вредной или тяжёлой. Количество рабочих часов в день — не более 4.
  • Контракт о принятии на временную работу — заключается, когда обязанности сотрудника носят заведомо непостоянный характер. Срок составляет не более 2 месяцев.
  • ТД на сезонную работу — подписывается, если рабочее место сотрудника востребовано только в определённый сезон из-за сложившихся погодных условий. Примеры — уборка снега зимой и курортные развлечения летом.
  • Соглашение с надомниками — предполагает выполнение дел по дому. Заключается на общих основаниях, но имеет дополнительные пункты, в которых указано, какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Возможно участие в трудовой деятельности членов семьи надомника, если это оговорено заранее.
  • Контракт о муниципальной службе — отличает от прочих форм трудового договора тем, что регулируется отдельными статьями закона о видах госслужбы, а не ТК РФ. Подписывается военнослужащими, инспекторами, председателями, администраторами.

В зависимости от вида и характера работы в трудовом договоре, меняются нюансы правовой регулировки, а также права и обязанности участников. Предмет и стороны соглашения остаются одинаковыми для всех типов ТД.

По типу работодателя

Обычно стороной работодателя в ТД выступает юридическое лицо. Таких договоров большинство, потому для них не установлено никаких дополнительных требований. Соглашений, в которых рабочих нанимает физическое лицо, довольно мало.

Это может быть соглашение с индивидуальным предпринимателем или человеком, которые пользуется личными услугами повара, шофёра, домработницы, няни, секретаря и так далее.

Тогда работодатель должен выполнять такие условия:

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

  • быть старше 18 лет или состоять в браке;
  • заполнять трудовые книжки всех сотрудников, проработавших у него более пяти дней;
  • платить страховые взносы и налоги, если наниматель — ИП;
  • самостоятельно регистрировать договора в соответствующих органах.

Физическое лицо, которое является работодателем, может заключать как срочные, так и бессрочные трудовые соглашения. Но стоит помнить об ограничении на количество сотрудников у ИП.

По условиям выполнения работы

В зависимости от условий выполнения работы, различают несколько видов трудовых договоров. Их особенности:

  • Договор о труде в обычных условиях — подразумевает нормальный распорядок дня. Не связан с тяжёлой, опасной или вредной для здоровья деятельностью.
  • Контракт о работе в ночное время — заключается с рабочими, чей график приходится на промежуток от 22:00 до 6:00. Необходим для контракта на сменные работы, а также на творческие выступления в ночное время. Согласно содержанию статьи 96 ТК РФ, не может быть заключён с беременными женщинами или несовершеннолетними лицами.
  • Соглашение о труде во вредных или опасных условиях — подразумевает сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, медицинский контроль за состоянием рабочего, предоставление личного защитного оборудования и снаряжения. Определение и перечень опасных профессий указан в постановлении № 162 правительства РФ. На них нельзя брать лиц до 18 лет, приём женщин также ограничен.
  • ТД о работе в особых климатических условиях — может быть заключён только после медицинского осмотра работника и получения разрешения от врача на труд в организации. Чаще всего заключается с вахтовыми рабочими, но возможен и постоянный контракт, например, с учителями и врачами.

Вне зависимости от типа контракта, работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия, где он сможет выполнять свои обязанности без препятствий. Вопросы личной безопасности трудящихся также ложатся на организацию.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения. К ним относятся:

  • подростки от 15 до 18 лет;
  • люди, выполняющие семейные обязанности;
  • иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы. Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации.

Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Источник: https://nauka.club/kadrovoe-delo/vidy-trudovykh-dogovorov.html

Классификация трудовых договоров по видам

Трудовым законодательством предусмотрено закрепление правоотношений работника и работодателя посредством трудового договора.

Само понятие трудовой договор подразумевает фиксацию взаимных прав и обязанностей, вступающих в него сторон, а разные виды трудовых договоров предназначены для обеспечения гарантий защиты их прав в течение действия договора. Какие виды трудовых договоров может предложить работодатель при трудоустройстве?

По сроку трудоустройства принято выделять 2 вида трудовых договоров: срочные и бессрочные.

В трудовом праве предпочтительным вариантом среди других видов договоров является бессрочный. Именно он предлагается для найма сотрудника в штат на постоянную работу, но заключение бессрочного соглашения не всегда возможно.

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

Если вид работ носит сезонный характер, связан с видом деятельности, не являющимся профильным для работодателя, заменой отсутствующего сотрудника, либо другими обстоятельствами, закрепленными в кодексе, то в трудовом договоре прописывается срок трудоустройства, и этот вариант называется срочным.

Виды срочных трудовых договоров

Срочные трудовые договора классифицируются на виды на основании периодов, на которые они заключены:

  • абсолютно определенные; такие виды трудовых договоров применимы при избрании человека на пост, занимаемый по результатам выборов,
  • относительно определенные; подписываются с сотрудниками, набираемыми в штат компании, созданной на определенный период, например, на период строительства,
  • условно срочные; применяются для оформления сотрудников, заменяющих работников на период их временного отсутствия.
Читайте также:  Испытательный срок при срочном трудовом договоре: как прописать? порядок заключения и образец документа

По срокам действия все вышеуказанные виды ТД могут заключаться максимум на пять лет.

Различия по характеру труда

Виды трудовых договоров, заключаемых с работниками, различаются по характеру труда:

  • для оформления на основном месте работы,
  • для урегулирования труда по совместительству,
  • для работ сезонного характера,
  • для трудоустройства работодателем – физлицом,
  • для надомной работы,
  • для оформления на госслужбе.

К важным элементам трудового договора относятся виды условий предстоящей деятельности. Образцы разных видов трудовых договоров включают обязательные условия о вознаграждении, режиме труда и отдыха, о компенсациях за особые условия труда.

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

Вид работы прописывается в трудовом договоре. Кроме основных аспектов труда, в договор вносятся  факультативные пункты о постоянном повышении мастерства, аренде жилья для сотрудника, оплате мобильной связи.

Различия по условиям и правовому статусу

Виды трудовых договоров, заключаемых сторонами, различаются по условиям:

  • стандартные условия,
  • труд в особенных климатических условиях,
  • труд в ночное время,
  • тяжелый труд в опасных условиях.

Отдельные виды ТД различаются по правовому статусу сотрудника:

  • работники не старше 18 лет,
  • лица, исполняющие обязанности семейного свойства,
  • иностранные граждане, лица без гражданства.

Следует отметить, что оформление трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в РФ, не отличается от трудоустройства сотрудника с Российским гражданством.

Внесение изменений

Заключение трудового договора не зависит от его вида. В частности, в РФ все виды трудовых договоров должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. После заключения трудового договора в него могут быть внесены следующие виды изменений:

  • перевод сотрудника,
  • изменение условий договора,
  • смена собственника организации,
  • отстранение сотрудника от выполнения обязанностей;

Понятие изменения условий трудового договора подразумевает модификацию, преобразование содержания всех видов договоров на основании норм трудового права. Статьи 72-76 ТК РФ включают условия, которые применимы для модификации разных видов трудовых договоров.

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

Необходимость изменений, вызванная сменой условий труда, в результате которых работник будет работать в ночное время, в сменном режиме, в другом городе, может вноситься в договор по инициативе работодателя после предварительного уведомления об этом сотрудника за два месяца до предполагаемых изменений. Работник вправе отказаться от изменения условий труда. В этом случае работодатель предлагает все имеющееся вакансии работнику на выбор. Если компромисс не найден договор расторгается.

Смена собственника позволяет новому собственнику прекратить трудовые отношения с руководящим составом организации в течение 3 месяце после перехода права собственности. Данный факт не может рассматриваться в качестве основания для увольнения других штатных сотрудников.

Внесение условия, связанного с необходимостью отстранить сотрудника от работы, связано с его появлением в состоянии опьянения на рабочем месте, не прохождением медосмотра или  проверки знаний по ТБ, и другими обстоятельствами, описанными в законодательстве. В период отстранения от работы выплата заработной платы не предусмотрена.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора зависит от его вида. При срочном виде трудового договора правоотношения оканчиваются в сроки, указанные в договоре. Работодатель письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты, указанной в качестве прекращения договора.

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенности

Для расторжения бессрочного договора работодатель обязан представить веские обстоятельства. Увольнение по инициативе сотрудника требует лишь письменного извещения работодателя за несколько дней до предполагаемой даты увольнения.

Помимо индивидуальных договоров разных видов  возможно заключение коллективного договора для регулирования социально-трудовых отношений. Основные пункты, включаемые в коллективный договор, касаются взаимных обязательств сторон и перечислены в статье 13 закона РФ «О коллективных договорах».

Этап обсуждения проекта договора с представителями работников является неотъемлемой частью разработки коллективного договора.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Источник: https://advopravo.ru/rabochie-trudovye-otnoscheniya/vidy-trudovyh-dogovorov-182/

Виды трудовых договоров: по срокам действия и другим особенностям

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Виды трудовых договоров и их особенности


Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенностиОсновным документом, положениями которого руководствуется администрация и наемные сотрудники в процессе совместной работы, является трудовой договор. Он содержит всевозможные рабочие нюансы, которые могут возникнуть в той или иной ситуации. Впрочем, ситуаций много, равно как и видов трудовых договоров.

Сущность и нормативная регламентация трудового договора, его отличия от договора ГПХ

Как отмечено в ст.

56 ТК РФ, под трудовым договором подразумевается соглашение между работодателем и работником, согласно которому первый предоставляет второму работу, обеспечивает соответствующие условия труда, предусмотренные локальными и федеральными нормативными правовыми актами, своевременно выплачивает трудовой заработок, а второй обязуется выполнять свои функции и следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка).

Таким образом, само определение документа позволяет отделить его от прочих соглашений гражданско-правовой направленности. Помимо этого, между трудовым и гражданско-правовыми договорами имеются следующие отличия:

  • согласно первому, лицо работает на конкретной должности, соответствующей его квалификации, а по вторым трудящийся (именуемый подрядчиком или исполнителем, но не работником) работает над определенным заданием для достижения конечного результата (например, ремонта или написания труда);
  • по вторым возможно делегирование исполнителем своих обязанностей другим лицам;
  • подписание первого обязывает работника следовать ПВТР, а их игнорирование чревато вменением дисциплинарных взысканий или даже увольнением, а неисполнение договора ГПХ ведет к гражданско-правовой ответственности;
  • согласно первому, обеспечивать нормальные условия работы должен работодатель, который и отвечает за плохие результаты труда; согласно договорам ГПХ, ответственность за итоги работы лежит на исполнителе;
  • в первом случае наниматель выплачивает фиксированную зарплату, во втором – вознаграждение по договорам.

Применение трудового договора регламентируется гл. 3 ТК РФ, в частности:

  • ст.57 (содержит перечень правил, предъявляемых к содержанию документа);
  • ст.64 (в которой приводятся гарантии, предоставляемые наемным работникам при трудоустройстве);
  • ст.65 (в которой приводится перечень прилагаемых договору документов);
  • ст.67 (содержит условную форму договора).

Виды трудовых договоров и их особенности

В основу классификации трудовых договоров ложатся определенные признаки. К ним относят:

  • период действия;
  • характер труда;
  • статус работодателей.

Они обуславливают характерные особенности документа, которые важно учесть при его подписании.

Основным регламентирующим вопрос с трудовыми договорами актом является ТК РФ.

Виды трудового договора по срокам действия

По срокам действия бывают следующие виды трудового договора:

Отличаются они наличием временных рамок актуальности документа. Первый актуален не больше 60 месяцев, второй подобных ограничений не имеет.

Работодателю следует знать, что он не вправе выбирать, какой из этих двух договоров заключать в том или ином случае. Он должен действовать согласно букве закона, иначе будет привлечен к административной ответственности. Так, согласно ст. 59 ТК, к срочному договору необходимо прибегнуть, если:

  • Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенностиштатный сотрудник отсутствует и на его место необходимо взять другого;
  • срок труда наемного работника составляет 2 месяца;
  • выполняемые работы – сезонного характера (либо временного от центра занятости);
  • нанятый сотрудник отправляется в заграничную командировку для выполнения задания;
  • рабочее место, на которое устраивается подчиненный, изначально имеет определенные временные рамки своего существования;
  • на стажировку берется практикант;
  • лицо проходит альтернативную гражданскую службу.

По взаимному согласию сторон такого рода договор может заключаться, если:

  • в качестве работодателя выступает малое предприятие, штат которого – не более 35 единиц;
  • нанимаемый сотрудник – пенсионер или студент-очник, а также творческий работник или член экипажа судов;
  • у лица имеются медицинские ограничения, не позволяющие полноценно работать;
  • лицо уже имеет основное рабочее место;
  • имеется необходимость выполнить неотложные и аварийные работы.

Чтобы расторгнуть договор, не обязательно ждать 5 лет. Это может досрочно сделать любая из подписавших его сторон. В случае с исходящей от работодателя инициативой работник должен быть предупрежден об аннулировании договора не позже, чем за три дня. Если подобного не происходит, документ переходит в разряд бессрочного.

Доказывать существование обстоятельств, вследствие которых составить бессрочный договор невозможно, должен управленец. Если весомых доказательств не представлено, ссуд постановляет, что заключенный договор – бессрочный.

Бессрочный договор подписывается с остальными наемными работниками, не упомянутыми в ст. 59 ТК. Предпосылками его расторжения выступают:

  • инициатива одной из сторон;
  • их соглашение.

Преимуществом второго вида договора перед первым для работника является законодательно определенный порядок его увольнения, игнорировать который администрация не имеет право. Расторжение рабочих отношений возможно только если некомпетентность или халатность члена коллектива доказана. А вот он может инициировать аннулирование договора практически в любое время (в определенных случаях — даже без необходимости обоснования своего решения).

Как в срочном, так и бессрочном договоре должны содержаться пункты о правах и обязанностях сторон, условиях труда и отдыха, а также отдельных нюансах, сопровождающих бизнес-деятельность.

Классификация договоров в зависимости от характера рабочих отношений

Важным классификационным признаком является характер предстоящих трудовых отношений. В зависимости от него, различают:

  • стандартные трудовые договоры;
  • контракты совместителей;
  • договоры с надомниками;
  • временные договоры;
  • договоры на сезонные работы.

В целом, они похожи, но имеются некоторые отличия.

Стандартный договор заключается при приеме лица на основное рабочее место. Если оно у него уже имеется, он становится совместителем и должен выполнять обязанности в свободное от основной работы время. Контракт такого работника должен содержать следующие нюансы:

  • акцент на том, что лицо – совместитель;
  • персональный рабочий график;
  • объем рабочих часов;
  • ставка совместителя.

С надомниками, то есть сотрудниками, трудящимися дома, договор заключается на общих основаниях, с обязательным указанием перечня инструментов и материалов, посредством которых выполняется работа, а также того, за чей счет они приобретаются. Дополнительным может быть пункт, в котором отмечается возможность привлечения к труду домочадцев надомного работника.

Выполнение функций по временному договору может характеризоваться:

  • ограниченной продолжительностью (характерно для случаев с заменой отсутствующего работника);
  • объемами работ, если их длительность просчитать нельзя (характерно для сферы строительства и реконструкции).

В первом случае документ не только имеет ограниченный срок актуальности, но еще и должен содержать пункт, согласно которого его аннулирование возможно по возвращению отсутствующей штатной единицы. Во втором случае работнику поручают выполнение определенной работы, поэтому в договоре должны указываться точные условия, при которых она считается успешно завершенной.

Часто наемные работники привлекаются к сезонной работе. Таковой может считаться не вся. Исчерпывающий список приведен в Постановлении НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185. Примерами может служить:

  • расчистка льда и снега;
  • заготовка и сплавка леса;
  • рыболовство;
  • сельскохозяйственный труд;
  • сбор живицы.

Особенностью сезонных договоров является четко определенный срок их действия (либо непрерывный, либо прерывистый, но с указанием рабочих и нерабочих периодов).

Виды договоров в зависимости от статуса работодателя

Еще одним весомым признаком, по которому могут классифицироваться трудовые договоры, является статус работодателя, их заключающего.

Отечественное законодательство постановляет, что в качестве нанимателей могут выступать как юридические, так и физические лица. Для вторых порядок заключения соглашений облегчен, что, впрочем, не умаляет правовой ценности документов.

Вне зависимости от статуса управленца, существуют единые для всех правила поведения при подписании договора. Подразумевается следование положениям трудовых актов, своевременность выплат зарплаты, запрет на ухудшение условий труда подчиненных.

Читайте также:  Можно ли вернуть обувь в магазин, если уже в ней ходил: сроки, порядок и условия возврата денежных средств

Юрлица могут заключать договоры с наемными работниками только от лица представителя. Таковым может быть гендиректор или, в случае его отсутствия, наделенное соответствующими полномочиями лицо.

Действовать указанные субъекты могут либо по Уставу, либо по доверенности. Первое означает, что в Уставе прописаны личные данные руководителя и указано, что он представляет бизнес-субъект. На практике же чаще встречается второй вариант – представительство по доверенности, которая:

  • носит официальный характер и должна нотариально заверяться;
  • выдается лицу на год и должна своевременно обновляться.
  • Полные сведения о компании и ее представителе должны указываться в преамбуле трудового договора.
  • Под физлицами-работодателями подразумеваются ИП, частные практики (нотариусы, адвокаты), субъекты, нанимающие сотрудников в качестве сиделок, нянь, водителей, в обязательном порядке достигшие совершеннолетия (или младше 18, при условии, что они находятся в браке).
  • В договоре с физлицом должны найти отражения такие данные:
  1. Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный. Классификация по характеру работы и их особенностиграфик труда и отдыха;
  2. вменяемые обязанности;
  3. условия расчетов с работниками и размеры их заработка;
  4. нюансы, требующие особого внимания (например, порядок работы с конфиденциальной информацией и последствия ее разглашения).

Бумага составляется в двух экземплярах и визируется обеими сторонами.

Нотариальное заверение договора возможно, но не обязательно.

Контракт о госслужбе как отдельный вид договора

Трудоустройство госслужащих также подразумевает подписание с ними договора, имеющего важную отличительную особенность – представитель работодателя заключает его не от своего лица, а от лица органа, его уполномочившего.

То есть, лицо вступает в трудовые отношения с госорганом, а не с конкретным представителем. Это влияет на порядок расторжения бумаги.

Так, правоотношения прекращаются не по желанию уполномоченного лица, а в интересах непосредственно госоргана.

В остальном соглашение должно содержать вышеописанные пункты, а именно:

  • права и обязанности служащего, а также работодателя;
  • график труда и отдыха;
  • размер оклада;
  • периодичность и способы выплаты средств.

Указанные особенности позволяют утверждать, что госконтракты в большей степени защищают социальные гарантии, чем иные соглашения.

Таким образом, в статье были детально рассмотрены использующиеся на практике виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров. Данная информация будет полезна как нанимающемуся на работу, так и работодателю.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-trudovyh-dogovorov-i-ih-osobennosti.html

Виды трудового договора по срокам действия

Обновление: 24 апреля 2017 г.

На практике встречаются приведенные ниже основные виды трудовых договоров, среди которых наиболее частое разделение на срочные и бессрочные трудовые договора.

Согласно ст.

 56 ТК РФ под трудовым договором подразумевается письменное соглашение между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений), по которому работодатель обязан обеспечить работнику работу по трудовой функции, условия труда в соответствии с ТК РФ, НПА, ЛНА, соглашениями и т.п. и начислять заработную плату полностью и вовремя. При этом вторая сторона договора — работник — должна лично (не перепоручая третьим лицам) осуществлять работу по определенной договором трудовой функции, соблюдать ПВТР и прочие ЛНА работодателя.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

В трудовом праве принято выделять следующие разновидности трудовых договоров, сгруппированные по сходным признакам:

  • По сроку действия — статьи 58, 59 ТК РФ (срочные и бессрочные);
  • По разновидности условий труда — главы 15, 16, 47, 50 ТК РФ (нормальные, сменный режим работы, вахтовый метод, в ночное время, вредные и опасные, тяжелые климатические зоны);
  • По типу работодателя — глава 48 ТК РФ (юридическое или физическое лицо, микропредприятие);
  • По виду трудовых отношений — статья 60.1, главы 44, 45, 46, 49 ТК РФ (основное место работы, совместительство, временная работа, сезонная работа, надомная работа, дистанционная занятость, госслужба);
  • По правовому статусу работника — главы 41, 42 ТК РФ (несовершеннолетние, иностранные граждане, лица без гражданства, лица, выполняющие семейные обязанности);
  • По продолжительности рабочего времени — главы 15, 16 ТК РФ (полная занятость, частичная занятость, ненормированный рабочий день);
  • По причине возникновения трудовых отношений — статья 16 ТК РФ (избрание на должность, по конкурсу на замещение вакантной должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора, направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты, например, инвалиды);
  • По категориям работников — главы 43, 51, 52, 53, 54, 55 ТК РФ (руководители организаций, работники транспорта, педагогические работники, работающие за границей, религиозные организации, спортсмены и тренеры).

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

По общему правилу согласно ТК РФ трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Один из видов трудовых договоров, являющихся исключением из общего правила, — срочный трудовой договор.

В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора? Ответ — когда трудовой договор между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений) не может быть заключен на неопределенный срок, исходя из характера поручаемой работнику работы, а также условий ее выполнения.

Порядок заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор включает в себя условия, при которых (статья 59 ТК РФ):

1) работник заменяет временно отсутствующего основного сотрудника (различные виды продолжительных отсутствий, такие как отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительная нетрудоспособность и т.п.). В таких ситуациях за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он возвращается по истечении времени;

  • 2) осуществляются работы, срок которых не превышает 2 месяца;
  • 3) оформление договора на сезонные виды работ (уборка урожая);
  • 4) сотрудники работают за границей государства-резидента;
  • 5) одной из сторон трудового договора является лицо, поступающее на временную работу, сроки выполнения которой, точная дата завершения не могут быть установлены заранее в силу специфики поручаемой работнику работы;
  • 6) подразумевается прохождение стажировки или профессионального обучения на рабочем месте;
  • 7) трудовые отношения по выборной должности с установленным сроком полномочий;
  • 8) осуществляются работы, связанные с временным увеличением объема производства или услуг, а также для работ сверх нормального производственного цикла организации (дополнительные монтажные, пусконаладочные работы, деятельность по реконструкции);
  • 9) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • 10) с гражданами, направленными органами службы занятости населения для выполнения временных и общественных работ.
  • В главе 43 ТК РФ предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора с руководителем организации и главным бухгалтером, максимальный срок такого договора – 5 лет.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503804

Виды трудового договора по срокам действия: какие бывают в 2020 году

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Трудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником.

В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

  • В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
  • В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
  • Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
  • Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
  • Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

  • Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
  • По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
  • Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

  • В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
  • В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
  • При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
  • При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

  • Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
  • В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
  • При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
  • В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

Читайте также:  Оскорбление: понятие правонарушения, назначение административной и уголовной ответственности, подача иска в суд

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

Источник: https://trudovie-prava.ru/vidy-trudovogo-dogovora-po-srokam-dejstviya.html

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров: классификация по срокам

Подписывая трудовой договор всегда необходимо учитывать тот факт, что он имеет несколько видов. Их необходимо знать и понимать, дабы в дальнейшем не попасть в нелепую ситуацию

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров

Трудовой договор по сроку действия может заключаться:

  • бессрочно;
  • на срок не больше 5 лет.

Разновидности трудового договора по характеру трудовых отношений следующие:

  • по основному месту работы;
  • при работе по совместительству;
  • о временной работе;
  • сезонной работы;
  • при работе на физическое лицо;
  • в процессе работы на дому;
  • контракт на государственную службу.

Трудовой договор классификация по срокам

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена квалификация договора в зависимости от периода длительности:

  • срочный договор;
  • на бессрочный период.

Если говорить о срочных трудовых договорах, то основания для их прекращения могут выглядеть следующим образом:

  • окончание действия трудового договора и невозможность повторного его оформления;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • с сотрудником был заключен договор, согласно которому он замещал временно недееспособного человека.

Виды трудовых договоров основания их классификации

Классификация данного договора по объему работы подразделяет его на:

  • договор об основной работе;
  • договор о работе по возможному совместительству.

В соглашении об основной работе определяется, что сотрудник работает только на своего непосредственного работодателя с учетом предусмотренного для него рабочего времени.

Помимо этого, основное место работы подразумевает под собой и место, где хранится трудовая книжка сотрудника до момента его увольнения.

Под определением работа по совместительству, подразумевается, что сотрудник вправе работать на дополнительной работе с ежемесячной оплатой труда. Единственным ограничением является то, что работать на ней можно не в ущерб основной.

В таком договоре должно быть подробно описан тот факт, что вторая работа является только дополнением к первой.

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров

Стоит отметить, что данное соглашение может быть подписано двумя способами:

  • работодателем по основному месту работы (если дополнительная работа выполняется на том же производстве, где расположена основная работа);
  • работодателем на дополнительной работе (если это другое производство либо частная фирма).

Для спортсменов в этом плане существует определенное ограничение. Им нельзя заключать дополнительные трудовые договора без разрешения основного работодателя, поскольку за это предусмотрены штрафы.

Работа по совместительству категорически запрещается, если:

  • потенциальный сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста;
  • основная работа попадает под категорию особо вредных;
  • дополнительная работа требует выполнения подобных обязательств, и условия труда также совпадают.

Действующим законодательством предусмотрены для такого трудового договора и другие особенности.

Особенности отдельных видов трудовых договоров

При заключении договора о работе по совместительству в обязательном порядке следует понимать различия видов совмещения должностей, а также зоны обслуживания участка (либо оборудования) и объема выполняемой работы.

В процессе совмещения должностей сотруднику за дополнительное вознаграждение поручается выполнение работы по другой должности (специализации). Если говорить об объеме работы, то при таком соглашении он существенно увеличивается и выполняется с большей интенсивностью.

От перечня категорий работа при совместительстве отличается не только подробным описанием выполняемых обязательств, но также и то, что это является отдельной занятостью вне рабочего времени на основной работе.

Дополнительный фронт работ при работе по совместительству может определяется как в устной форме, так и при письменном соглашении и прикладывается к действующему трудовому договору.

Виды трудовых договоров и их особенности

Кроме классификаций, трудовые договора можно разделять на подгруппы по другим параметрам. Простым примером этого является отличие по виду работодателя. Так, такие договора могут быть подписаны:

  • с работодателем-компанией;
  • с работодателем — физическим лицом.

Это зависит от специфики трудового законодательства.

Если брать во внимание особенности законодательных актов, которые регулируют работу сотрудников, то трудовые договора могут быть подписаны:

  • с той категорией сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • с теми, перед которыми имеются определенные семейные обязательства (уход за больным родственником и так далее);
  • с гражданами других государств, а также с теми, у кого нет гражданства.

По характеру условий выполнения определенных работ, различают такие разновидности трудовых договоров:

  • трудовой договор, предусматривающий нормальные условия труда;
  • трудовой договор, который предусматривает работу в ночное время суток;
  • трудовой договор, которым предусматривается выполнение тяжелых работ в опасных условиях;
  • трудовой договор, который предусматривает возможность работы в тяжелых климатических зонах.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/osobennosti_vidov_trudovyh_dogovorov/

Трудовые договора: классификация и содержание

Рассмотрим виды трудовых договоров и основания их классификации.

Подписание трудовых соглашений, на основании ст. 58 ТК делится на два вида: на бессрочный и срочный. Период устанавливается ТК и законами РФ.

Бессрочный трудовой договор

Соглашение между работником и нанимателем, в котором срок действия не оговаривается, является трудовым договором, заключенным на неограниченное время. Согласно общему правилу, заключенный на неограниченное время трудовой договор дает работнику все гарантий осуществления трудовых прав.

Срочный трудовой договор

Если договор заключен на срок менее 5 лет, он считается срочным. В отличие от предыдущего, расторжение срочного договора происходит по истечению обозначенного периода, при этом причины не обязательно должны быть озвучены (согласно п. 2 ч.1 ст. 77 ТК).

Наниматель не может без веских на то оснований использовать срочные трудовые договоры дабы избежать предоставления гарантий и прав, которые предоставляются наемным сотрудникам при заключении трудового соглашения, не имеющего определенного срока.

Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает возможность заключения трудовых договоров срочного характера. Ввиду того, что такой договор в некоторой степени портит правовое положение работника. Существует две категории возможностей, при которых заключения соглашения, носящего срочный характер, допускается.

Во-первых, причиной, не дающей возможности подписания бессрочного договора, могут быть особенности предстоящей работы и условия ее выполнения. В таком случае ТК допускает заключение срочного договора и в трактовке своего положения (ч. 1 ст. 59) для исключения спорных моментов приводит перечень случаев, подпадающих под данное основание.

Во-вторых, заключение срочного договора допускается по обоюдному соглашению сторон. В данном случае характер и условия выполнения предстоящей работы значения не имеют.

Замечание 1

Особенности не всех видов трудовых соглашений, существующие как в порядке их заключения, так и в содержании, отражены в вышеуказанной классификации.

Разделом XII Трудового кодекса, а также рядом государственных законов предусмотрены особенности отдельных видов трудовых соглашений.

Если работодатель и будущий сотрудник заключили трудовое соглашение на определенный срок, не имея на это достаточных оснований, установленных судом, в этом случае договор признается бессрочным.

После того, как истек срок действия срочного договора, сотрудник или работодатель могут настоять на его расторжении. Но если этого не было сделано, и работник при этом продолжает свою деятельность, в таком случае условие о срочном характере данных трудовых отношений утрачивает свою силу. И данный трудовые отношения автоматически признаются бессрочными.

Значение и содержание трудового договора

Определение 1

Трудовым договором называется заключенное соглашение между нанимателем и наемным работником. Данное соглашение является «ядром» трудового права. Ему посвящены пять глав ТК (гл. 10, гл. 11, гл. 12, гл. 13, гл. 14), что еще раз демонстрирует его важность.

На основании трудового договора в обязанности работодателя входит: предоставление работы соответствующего договору характера, обеспечение условий труда, содержание нормы трудового права, своевременная (соответственно в полном размере) оплата труда. В обязанности работника входит: надлежащее выполнение трудовой функции и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, который действует у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК, содержанием трудового договора являются: информация, касающаяся обеих сторон соглашения, а также совокупность всех его условий. В трудовом праве условия трудового договора классифицируются на непосредственные и производные условия.

К первым относятся условия, которые были определены и согласованы обеими сторонами данного соглашения, они могут подразделяться на обязательные и дополнительные. Ко вторым – условия, прописанные в трудовом законодательстве.

В этом случае договоренность сторон не требуется.

Определение 2

Процесс заключения трудового договора – это прием на работу лица, в будущем именуемого работником.

Значение трудового договора состоит в том, что он является одной из центральных правовых форм в осуществлении принципа свободы труда и основной в привлечении, распределении, использовании трудовых ресурсов государства.

А также является:

  • причиной образования трудовых правовых отношений и их временных ограничений;
  • обязательным условием образования трудовых прав и обязанностей для его сторон;
  • балансом трудовых отношений, так как содержит не только условия, определяющие права и обязанности сторон, но и многие другие;
  • гарантом для работника в случаях, когда необходима охрана его чести и достоинства, а также защита от незаконных условий труда.

Замечание 2

Возникновение трудовых отношений начинается с заключения трудового договора.

В ТК установлен определенный порядок этого процесса. А также юридические гарантии (гл. 11 ст. 63-71).

Отказ в заключении трудового договора

Отказ в принятии на работу гражданина должен быть обоснован.

Запрещается как ограничение прав, так и установление каких-либо привилегий при заключении трудового соглашения, основанных на происхождении человека или принадлежности его к определенной расе, а также прочих обстоятельств, не связанных с его профессионализмом и компетентностью. Единственным исключением могут быть случаи, предусмотренные законом РФ.

Гражданин, который получил отказ в трудоустройстве, может потребовать от нанимателя указание причин отказа в письменной форме.

Восстановление трудовых отношений на основании решения суда

Лицо, которому отказали в трудоустройстве, может подать иск в суд для обжалования отказа. И во время пленарного заседания, при рассмотрении спора, связанного с этим отказом, получить ряд руководящих разъяснений (постановление от 17.03.2004 № 2 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предусматривает определенной системы осуществления права работника для обжалования в суде необоснованного, по его мнению, отказа в приеме на работу. К примеру, даже в случае признания отказа неправомерным, юридические последствия не определены.

При этом в заключительной части решения должно быть четко изложено постановление суда по заявленному иску. И соответственно, прописаны дальнейшие действия ответчика по данному делу (работодателя), в целях восстановления нарушенных прав истца (работника). Это указано в п. 11.

Если заявленный иск с требованием о приеме на работу был удовлетворен судом, то решение последнего обязывает работодателя принять работника в штат предприятия (ч. 2 ст. 16 ТК) в порядке, предусмотренном ТК. Также лицо, получившее необоснованный отказ, имеет право на возмещение морального ущерба.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/ekzamen-na-zvanie-advokata/vidy-trudovyh-dogovorov/

Ссылка на основную публикацию