Увольнение по собственному желанию во время больничного: подача заявления и порядок взаиморасчетов

В период временной нетрудоспособности руководитель не может уволить сотрудника даже при совершении виновных действий – ему придется дождаться закрытия больничного листа. Однако гражданин может реализовать свое право на прекращение трудовых отношений даже во время больничного. О правилах проведения процедуры увольнения расскажем в этой статье.

В каких случаях оно возможно

Нахождение на больничном не препятствует подаче заявления о расторжении трудового договора.

Хотя режим лечения не предусматривает выход на рабочее место, гражданин может появиться на предприятии для регистрации заявления, либо направить документ по почте.

Все юридические последствия наступают с момента получения заявления работодателем – этот факт будет подтверждаться датой регистрации и входящим номером.

Для проведения процедуры будут использованы нормы п. 3 ч. 12 ст. 77 ТК РФ, а также стать 80 ТК РФ. Если у сотрудника есть уважительные обстоятельства, он вправе указать любую дату прекращения трудовых отношений, даже день в день, без отработки. К таким уважительным причинам закон относит призыв на службу в ВС РФ, предстоящий выход на пенсию, поступления в образовательное заведение и т.д.

Даже если заявление подано в период действия больничного, в приказе будет зафиксирована дата увольнения с учетом 14 календарных дней на отработку.

Однако работодатель имеет право сократить или полностью отменить этот срок, особенно если период временной нетрудоспособности превышает две недели.

Как происходит увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Если от сотрудника, который находится на больничном, поступило заявление о прекращении трудовой деятельности, руководство предприятия не вправе выносить отказ. Для выполнения всех требований ТК РФ нужно сделать расчет по всем причитающим выплатам, а также оформить трудовую книжку.

Условия и правила

Алгоритм действий работодателя будет зависеть от продолжительности больничного листа. Закон допускает прекращение трудовых отношений до завершения периода нетрудоспособности, если на этом настаивает сам гражданин. При проведении процедуры увольнения по собственному нужно учитывать следующие правила:

• увольняясь до завершения больничного, сотрудник будет обязан сдать закрытый лист нетрудоспособности – в противном случае, он лишится права на оплату среднего заработка, а его отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул;
• если заболевание препятствует дальнейшей трудовой деятельности, увольнение может сопровождаться присвоением инвалидности или выдачей медицинского заключения;
• факт болезни не влияет на обязанность руководства произвести полный расчет по денежному вознаграждению, отпускным и иным обязательным выплатам.

Документы

При расторжении трудового договора работодателю и гражданину предстоит иметь дело с обязательным комплектом документов, который включает в себя:

• п, поступившее непосредственно в службу делопроизводства, либо направленное по почте;
• распорядительный акт (приказ) руководителя предприятия;
• лист нетрудоспособности, подтверждающий период нахождения на больничном;
• трудовая книжка, которую кадровая служба обязана заполнить и выдать не позднее последнего дня работы;
• расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний по причитающимся выплатам;
• иные документы, связанные с прохождением трудовой деятельности (сотрудник может их запросить путем подачи самостоятельного заявления).

Порядок

Порядок действий должностных лиц предприятия, при увольнении сотрудника на больничном, будет выглядеть следующим образом:

• регистрация заявления;
• издание приказа и ознакомление работника с его содержание;
• определение количества дней неиспользованного отдыха, а также принятие решения о возможности его замены денежной компенсацией;
• расчет денежного вознаграждения и иных выплат, гарантированных законом, трудовым договором и локальными актами предприятия;
• заполнение трудовой книжки со ссылкой на реквизиты приказа и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• ознакомление гражданина со всеми записями в трудовой книжке, сделанными за период работы в компании;
• выдача трудовой книжки под роспись, либо направление документа по почте.

Возможные сложности будут связаны с фактическим отсутствием специалиста на рабочем месте. Если его явка на предприятие невозможна, либо запрещена режимом больничного листа, все документы будут направляться по почте.

Запись в трудовой

Даже в период  временной нетрудоспособности, для увольнения будет использована  ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При подготовке документов на увольнение, в трудовую книжку вносятся следующие данные:

• дата и номер распорядительного акта руководителя;
• ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• формулировка увольнения – по собственному желанию;
• сведения о должностном лице, оформившем запись в трудовой книжке;
• печать учреждения.

С каждой записью в трудовой должен быть ознакомлен сотрудник. Если претензии по заполнению документа отсутствуют, гражданин должен расписаться в журнале кадровой службы. При нахождении на больничном документ может направляться по почте, поэтому об отсутствии возможности ознакомить с записями на предприятии составляется акт.

Оплата больничного после увольнения

На весь период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется средний заработок. Если заболевание возникло до фактического увольнения, работодатель будет обязан оплатить его, вне зависимости от продолжительности лечения. Программа соцстрахования предусматривает следующие правила оплаты:

• за первые три дня болезни оплата идет за счет предприятия;
• за последующий период нетрудоспособности компенсацию перечисляет ФСС;
• если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, лист нетрудоспособности на оплату он может представить предыдущему работодателю (за исключением случаев, когда гражданин уже официально устроился на другую работу).

Для начисления выплат гражданином должен быть представлен закрытый больничный лист. Если документ не поступит работодателю, основания для начисления выплат отсутствуют.

Средний заработок рассчитывается по всем видам выплат за последние 24 месяца. Помимо оплаты среднего заработка, руководство обязано рассчитать иные причитающиеся выплаты. Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев. Получить все выплаты, пособия и компенсации гражданин должен не позднее последнего дня работы.

Входит ли больничный в отработку

Период двухнедельной отработки определяется по специальным правилам, если гражданин решил уволиться в период временной нетрудоспособности. Возможны следующие варианты развития событий:

• период нахождения на больничном включается в срок отработки;
• если до выхода с больничного осталось более двух недель, обязанность отработки полностью устраняется, если руководитель и сотрудник не придут к иному соглашению;
• если до завершения срока больничного осталось менее двух недель, сотруднику предстоит соблюсти оставшийся период отработки.

На практике, точный срок отработки в таком случае будет определяться по взаимному соглашению руководителя фирмы  и заболевшего специалиста.

Для передачи дел и должности сотрудник может согласиться на выход после больничного на несколько дней, которые будут оплачены по общим правилам.

Если передача дел и должности возможна без выхода гражданина на работу, администрация предприятия может согласиться на увольнение без обработки, чтобы приступить к поиску нового работника.

Вид больничного листа

Больничный совпал с датой увольнения — что делать? Расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-zhelaniyu-i-lichnym-motivam/vo-vremya-bolnichnogo-lista.html

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном: порядок и выплаты

Шрифт A A

Возможно ли написать заявление об уходе, находясь на больничном, и что делать, если начальник хочет расторгнуть трудовые отношения с подчиненным, пока тот болеет? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к некоторым статьям Трудового кодекса.

Когда встает вопрос об увольнении, многим сотрудникам неясно, можно ли написать заявление, находясь при этом на больничном. По закону, человек имеет право подать прошение об уходе в этот период.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольняющиеся обязаны предупредить руководителя за 2 недели до расторжения договора, но нигде не сказано, что работник в это время обязательно должен быть трудоспособен.

Важно! Начальник не имеет права расторгать с человеком контракт, пока тот болеет. Если даже у подчиненного нет справки о временной нетрудоспособности из поликлиники или больницы, то руководитель должен сначала потребовать объяснительную, и только потом принимать решение о расторжении контракта с работником.

Если директор хочет задержать сотрудника и уволить его хотя бы на день позже срока, установленного законом, то последний может подать в суд.

Для справки! Федеральная служба труда и занятости в разъяснении № 1551-6 от 05.09.06 г. также придерживается позиции, что задерживать человека на работе дольше 14 суток, когда тот увольняется, незаконно.

Можно ли уволиться в последний день болезни? В соответствии с 6-й частью ст. 81 директор не может расторгнуть с работниками, находящимися на больничном, договор по своей инициативе. Однако есть случаи, когда увольнение в этот период возможно.

При каких обстоятельствах закон позволяет расторгнуть контракт:

• при увольнении по собственному желанию, находясь на больничном;
• при расторжении рабочих отношений с согласия обеих сторон.

В этих ситуациях можно законно прекратить действие контракта с подчиненным.

Особенности увольнения

• 
• Каждый из случаев, когда происходит увольнение лиц, находящихся на больничном, имеет свои нюансы.
• Увольнение по собственному желанию во время больничного – достаточно распространенная практика среди работников.
• Процесс должен проходить в таком порядке:

1. Подается заявление на уход с предприятия на имя директора.
2. Составляется приказ о прекращении действия контракта с работником.
3. Сотрудник ознакамливается с документом, но если он не может прийти лично, то ставится пометка о невозможности уведомить подчиненного.
4. В указанную подчиненным дату выпускается официальный приказ, и его подписывает руководитель.
5. Уволившийся получает на карту все причитающиеся ему компенсации и, в случае невозможности находиться на работе, письменное требование забрать трудовую книжку и прочие документы в кадровом отделе.

Если зарплата платится через кассу, то вместе с просьбой забрать документы нужно напомнить, что человек должен получить все денежные возмещения.

Для справки! Если увольняющийся написал заявление на уход, но после этого заболел, то расторжение договора все равно произойдет в указанную работником дату, так как работодатель не может на свое усмотрение изменить день ухода подчиненного из организации.

Алгоритм увольнения сотрудника по соглашению сторон

Чаще всего соглашение о расторжении договора между работником и руководителем составляется до того, как первый становится временно нетрудоспособным и не может находиться на работе.

Однако иногда процесс увольнения происходит, когда сотрудник болен.

Это может случиться, если директор во время болезни подчиненного заметил серьезные промахи в его работе, и поэтому предложил составить соглашение.

Порядок увольнения:

1. Стороны обсуждают особенности расторжения контракта.
2. Оформляется соглашение об уходе сотрудника по обоюдному согласию.
3. Директор и подчиненный подписывают бумагу.
4. Выпускается соответствующий приказ в оговоренную сторонами дату.
5. Производится окончательный расчет с подчиненным.

Когда обе стороны поставят подписи на соглашении, документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале.

Увольнение по инициативе работодателя

Могут ли уволить на больничном? Согласно статье 81 ТК РФ, нельзя увольнять человека, отсутствующего по болезни, по инициативе нанимателя. Единственный случай, когда это допускается – полная ликвидация предприятия.

Увольнение и оплата больничного листа – тоже важные вопросы для работника. Предприятие должно оплатить листок нетрудоспособности в течение 30 суток с момента расторжения договора с работодателем. Однако в этом случае человек получит возмещение в размере 60% от средней месячной зарплаты.

Подчиненный может потребовать оплатить отпуск по болезни в течение полугода с даты выздоровления.

Источник: https://zarabativaem.com/mozhno-li-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-nahodyas-na-bolnichnom/

Как передать заявление на увольнение во время больничного

Трудового кодекса Российской Федерации».

Скачать

Какую запись делать в трудовой

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать.

Запись, отражающая факт расторжения договора, формулируется с указанием основания увольнения из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Скачать

Сроки и порядок расчета

• Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы.
• Ведь только после этого работодатель может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
• Как работнику составить согласие на направление его трудовой книжки почтой, мы рассказывали здесь.

Если сотрудник заболел после увольнения

Независимо от того, подавал сотрудник заявление об увольнении, находясь на рабочем месте, в отпуске или на больничном, временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, наступившая в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, подлежит оплате последним работодателем (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Конечно, если работник к началу нетрудоспособности не трудоустроился.

Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку.

Оформление приказа

1. Приказ оформляется в день последнего дня после отработки.
3. Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление.
4. В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки.
5. Здесь же проставляется дата составления приказа, увольняющийся знакомиться с ним и при согласии подписывает.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке проставляется запись в виде увольнения по собственному желанию. Здесь проставляется дата, подпись ознакомившегося гражданина.

После этого ставится печать компании работодателя.

Как передать заявление на увольнение во время больничного по беременности

Ее нужно отдать следующему работодателю.

Пример расчета

• Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.
• 2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок).
• 2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа).
• 2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).
• Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога.

Ответственность за нарушения

Юристы подтвердят: если работодатель допустил увольнение на больничном с нарушениями, для него могут наступить различные последствия.

Административная ответственность (при невыплате или несвоевременной выплате полагающихся денежных средств) по ч. 6, 7 ст.

Как передать заявление на увольнение во время больничного по собственному желанию

Важно

Шаг 5

: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст.

80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

1. Увольнение на больничном по инициативе работодателя
2. Следуя ст.
3. При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.
4. Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

• о необходимости явки за трудкнижкой;
• в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Оплата больничного при увольнении и после него

Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности.

Конечно, это при условии, что работник представит работодателю надлежаще оформленный листок нетрудоспособности.

Если в день увольнения работник все еще на больничном

Напомним, что при увольнении работника в день прекращения трудового договора с ним необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 35 Павил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Если работник в день увольнения все еще на больничном, действовать необходимо так. Причитающиеся суммы выплатить работнику не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

А что касается трудовой книжки, то работодатель обязан незамедлительно направить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Внимание

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.

Если расторжение контракта оформлено в период открытого листка, по выздоровлении работник обращается в ФСС с просьбой компенсировать период болезни страховой выплатой. Компенсацию обязаны выплатить в течение 10-дневного срока.

• Когда расставание инициировано администрацией предприятия, но после принятия этого решения человек открывает лист нетрудоспособности, период учета этого времени в отработке приостанавливается, и после выздоровления человек сохраняет положенные дни отработки.
• В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного.
• К таким ситуациям относят:

Могут ли уволить во время больничного

1. Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.
2. Как следует из ст.

3. Можно ли уволить работника во время больничного

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий.

Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели.

Но при этом в нем должны быть указаны следующие моменты:

1. ФИО, должность того, кто увольняется.
2. Наименование учреждения, в котором работает гражданин.
3. Должна обязательно присутствовать формулировка «По собственному желанию».
4. Обязательно указывается дата, с которой работник желает не выходить на работу.
5. Дата составления заявления.
6. Личная подпись увольняющегося человека.

• Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
• Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Руководству компании нужно иметь в виду, что если сотрудник находится на лечении, он все равно имеет право отозвать заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, даже в последний день действия трудового договора с организацией.

Часто работник, который увольняется по личной инициативе во время болезни, опасается того, что, если он подаст заявление на увольнение, после выздоровления придется находиться в организации еще 2 недели. Это не так. Работник имеет право, уже предупредив в письменной форме начальство, уйти или в отпуск, или взять бюллетень.

Может ли наниматель уволить в период нетрудоспособности?

Могут ли уволить на больничном? Могут ли меня сократить, если я нахожусь в госпитале? С такими вопросами часто обращаются к юристам трудящиеся. Нередки ситуации, когда начальник пытается расторгнуть контракт с сотрудником, который долгое время находится в состоянии нетрудоспособности. Этого делать нельзя.

Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном.

Рассмотрим, можно ли, взяв больничный лист, написать заявление об уходе, как при этом правильно оформить отчисление сотрудника.

• Можно ли подать документ об уходе во время бюллетеня?
• Как пишется бумага?
• Как передать документ руководству организации?
• Что должно делать руководство компании?
• Может ли наниматель отказать сотруднику?
• Оплачивается ли бюллетень, если человек ушел с работы?

Можно ли подать документ об уходе во время бюллетеня?

Гражданин имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, известив о своем решении руководство не менее чем за 14 дней (ст.80 ТК РФ).

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

• Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
• Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение.

Последние изменения: Май 2019

Время увольнения не всегда приходится на рабочий день человека. Иногда обстоятельства таковы, что в день предстоящего расторжения договора работник заболевает и не может присутствовать на рабочем месте.

В зависимости от того, кому принадлежит инициатива, увольнение во время больничного проходит по-разному.

Закон, запрещая проводить увольнение сотрудника, находящегося на больничном (ст. 81 трудового законодательства), не устанавливает запретов для ухода сотрудника по собственному желанию.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Источник: https://sdaypdd.ru/kak-peredat-zayavlenie-na-uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo

Увольнение работника, находящегося на больничном, по собственному желанию: документы и оформление

Законодатель разрешает сотруднику уволиться во время действия больничного листа по собственному желанию. Данное право не может быть отменено или оспорено, предприятие не может прекратить отношения с сотрудником во время его отсутствия по причине болезни. Это связано с фактической уязвимостью работника в данный момент и необходимостью предоставления ему правовой защиты.

Возможность расторжения по инициативе сотрудника

Если гражданин, заключивший трудовой договор, подал начальнику заявление об увольнении, то это говорит о выражении им воли о расторжении отношений. В такой ситуации увольнение во время больничного представляется возможным.

Законодатель не запрещает прекращение действия договора во время болезни по соглашению сторон. В этой ситуации работник выражает собственную волю на прекращение трудовых отношений.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя будет невозможно. Несомненно, он может уволить лицо уже после его выхода на работу, но до этого момента прекращение договора оформить не получится. За время болезни работник получит все выплаты и оспорить данный факт у предприятия не получится.

Некоторые организации или предприниматели пытаются увеличить срок работы сотрудника, когда заявление было подано во время нетрудоспособности. Подобное требование незаконно. Увольнение на больничном, даже по собственному желанию, будет производиться не позже, чем через четырнадцать дней после извещения работодателя.

Если болезнь продолжается

На практике может возникнуть следующая ситуация. Работник написал заявление и через какой-то срок, не превышающий две недели, получил лист по болезни. В какой момент будет произведено увольнение по собственному желанию во время больничного? Тут возможно два варианта развития событий:

1. Если заболевание завершится до окончания 14 дней, то гражданин будет уволен в изначально указанный временной отрезок.
2. Если он не успевает выздороветь, то прекращение ТД будет произведено числом, которое было установлено изначально. При этом работник получит положенные по закону выплаты за весь период нетрудоспособности.

Законодатель установил, что в любой ситуации в день увольнения сотрудник должен забрать свою трудовую книжку и получить расчётные деньги. Если он этого не сделает, то предприниматель направляет ему уведомление и дождаться его визита или ответа с согласием на пересылку книжки почтой. Больничные выплаты при увольнении по собственному желанию также должны быть произведены.

Оплата больничного

Если листок нетрудоспособности открыт в период, когда трудовые отношения фактически продолжались, то работник получит оплату за период нетрудоспособности как в случае, если бы он вовсе не писал заявления.

В соответствии с законодательством предприятие оплатит лишь первые три дня, независимо от того, числился ли гражданин на работе или нет. Дальнейшие выплаты будут производиться ФСС уже после больничного. Предприятие берет на себя все формальности по оформлению выплат.

Требование о выплатах за период нетрудоспособности направляется в период, не превышающий полгода с даты выздоровления.

Если срок был пропущен, то его можно восстановить в судебном порядке, но лишь при наличии весомых обстоятельств (открытие нового листа, фактическая невозможность обращения и так далее).

Увольнение работника в период болезни возможно лишь по его инициативе. Законодатель в данном случае полностью стоит на стороне работников, предоставляя им гарантии осуществления законных прав. Работодатель должен соблюдать закон, в противном случае будет подвергнут ответственности, как гражданской, так и административной.

Общепринято полагать, что у работодателя отсутствуют любые права в случае, если работник болеет длительный срок. Уволить сотрудника он не сможет и терпит ущерб. Однако некоторые шаги он вправе предпринять:

• Работодатель вправе нанять нового человека. Есть некоторые ограничения – трудовой договор с ним будет носить лишь временный характер. Он будет окончен в тот момент, когда у основного работника прекратится заболевание.
• Предприятие вправе предложить работающему лицу расторжение договора по взаимному соглашению. Однако тот вправе отказаться и никто не сможет его принудить.
• Уволить болеющего не получится даже по сокращению штата. Днём расторжения договора всё равно будет считаться первая рабочая смена. Поэтому можно смело сказать, что возможности увольнения работника, находящегося на больничном, нет.

Возможная длительность нетрудоспособности

Датой начала действия листка нетрудоспособности будет считаться день обращения к лечащему врачу. Если человек обращается за медицинской помощью после смены, то лист выдаётся со следующих суток.

Длительность больничного отличается в зависимости от обстоятельств:

1. При первичном обращении устанавливается временной отрезок от недели до десяти суток.
2. При ухудшении состояния здоровья, а также при отсутствии прогресса в выздоровлении срок продлевается до месяца.

Далее лист или закрывается, или назначается медицинская экспертиза. Срок увеличивается до десяти месяцев, а в некоторых ситуациях и на больший период. Срок должен быть достаточен для полного выздоровления.

Даже стоматолог или фельдшер вправе оформить временную нетрудоспособность. Срок её составит пять суток, продление возможно до десяти. Если этого мало, то назначается экспертиза.

При обращении в скорую листок нетрудоспособности не оформляется. Это производит стационар, куда больной направляется на лечение.

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Сотрудник вправе написать заявление, а работодатель оплатить период больничного в соответствии с законодательством, внутренними распоряжениями и стажем сотрудника. Даже в случае, когда работающий сам выразил такое желание, работодатель оплачивает весь срок болезни, независимо от обстоятельств.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/na-bolnichnom.html

Правовые основания оплаты больничного листа во время увольнения по собственному желанию

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 .

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 .

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: https://gorizontgel.ru/pravovye-osnovaniya-oplaty-bolnichnogo-lista-vo-vremya-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию и без

Сегодня рассмотрим тему: «увольнение во время больничного листа по собственному желанию и без», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки .

Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.

Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию.

Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.

Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился. Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

• в зависимости от страхового стажа
• средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

• ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
• наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
• ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях:

Видео (кликните для воспроизведения).

• полная ликвидация организации;
• увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
• увольнение по соглашению сторон;
• окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

• Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
• Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока. Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:

• при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
• при переводе супруга на работу в другой район,
• при наступившей беременности,
• при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
• при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
• при выходе на пенсию и др.

Читайте так же:  Как оформить кредитную карту touch-банка

Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.

Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.

Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 .

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 .

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: https://bvi-en.ru/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo-lista-po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-bez/

Увольнение во время больничного

Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении.

Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник не отзовет свое заявление, работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится.

Кроме того, законодательством не предусмотрено приостановление течения вышеуказанного двухнедельного срока на период болезни.

Таким образом, если до истечения срока предупреждения об увольнении работник на основании части четвертой ст. 80 ТК РФ не отзовет свое заявление, то работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Работника надлежит ознакомить с приказом об увольнении под роспись в день увольнения. Если работник в день увольнения на работе не появится, на приказе производится запись о невозможности ознакомления работника с документом.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление лучше направить заказным письмом с описью вложения.

Если работник в день увольнения будет болеть и не выйдет на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, то причитающиеся суммы в день увольнения перечисляются на счет работника.

Поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

По общему правилу при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст.

9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, если к моменту увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено, то работодатель должен выплатить пособие в день увольнения.

Если же работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не предоставит или пособие назначено ему не будет, то работодатель должен будет выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

Обратиться за назначением пособия работник может в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Источник: https://delovoymir.biz/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo.html