Увольнение без отработки двух недель по статье 78 тк рф: порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Люди постоянно меняют работу. Это нормально явление, ведь каждый ищет место получше. Однако, собираясь увольняться, сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя. Ведь хозяину нужно еще подыскать замену. Можно ли уволиться без отработки? Когда хочется уйти сразу, без обязательных 2 недель? И, вообще, законны ли требования руководителя, обязывающие уходящего сотрудника отрабатывать?

Необходимость отработки, обязанности сотрудников

Многие компании имеют свои правила, касающиеся персонала. Например, соискателям назначают испытательный срок, в конце которого они «сдают экзамены», а увольняющиеся отрабатывают перед уходом 1-2 неделю.

Согласно законодательству, сотрудник обязан предупреждать начальство о своих намерениях уволиться. Причем предупреждение он пишет письменно и за 12–14 дней до ухода. Оставшееся время работник отрабатывает в обычном режиме.

Зачем нужна эта отработка? Конечно, уходящего сотрудника уже мало беспокоят дела компании. Кто будет без него выполнять задачи. Закон учитывает положение работодателя.

Хотя, некоторые компании обязывают увольняющегося работника сделать это. Мотивируя тем, что он своим уходом подкидывает проблем.

Обязанность работника — продолжать работать, не меняя обычного темпа. Выполнять все положенные ему задачи и обучить другого человека, кто придет ему на замену. Однако, искать заместителя увольняющийся сотрудник не обязан. Это требование относится к внутренней политике компании. Кстати, отработка должна оплачиваться как обычный рабочий период.

Сроки отработки

Если законом отмечается срок 14 дней, при котором работник обязан предупредить о своем будущем уходе, сколько он должен отработать? Продолжительность отработки назначает сам работодатель.

Она может длиться все 14 дней. Существуют случаи, когда сотрудник может воспользоваться упрощенной процедурой для расторжения своего трудового договора.

Тогда бухгалтер учтет лишь время фактически отработанных дней:

1. Сотрудник — новенький и еще проходит свой испытательный срок. Тогда он может спокойно уволиться, если захочет, не дожидаясь дедлайна. Для этого он пишет стандартное заявление. Отрабатываемый период составит всего 3 дня. Если же уход с работы инициировала сама фирма, она предупреждает за неделю. Впрочем, рабочий может уйти без отработки в день своего увольнения, если работодатель разрешит.
2. Сотрудник был сезонным рабочим, с которым у компании был срочный договор. Такие соглашения потом автоматически расторгаются, как только сезон заканчивается. Однако, когда работник хочет уйти раньше, то предупредить он обязан хотя бы за 3 дня.
3. Сотрудник — временная замена другого человека, с ним заключали особый, срочный договор, где оговаривался срок месяц или два. Если человеку хочется уволиться раньше, он предупреждает за 3 дня и отрабатывает их.

Две недели. Стандартный срок, который должен отрабатывать любой работник, желающий сменить работу. Законодательство обязывает его написать заявление о предстоящем уходе заблаговременно, чтобы начальник успел подготовиться к этому.

Плюсы — сотрудник может изменить решение или изменятся обстоятельства. Например, он планировал переезд, но за 2 недели передумал. Тогда работник просто отзывает заявление и объясняется с начальником.

Такого права лишаются те, кто увольняется после обоюдного соглашения сторон или же берет отпуск, чтобы потом уволиться. Отозвать заявление будет невозможно, если руководитель успел подобрать замену.

Важно: нужный срок отработки и фактическую дату предстоящего увольнения назначает лишь руководитель.

1 месяц. Такой срок нужен директорам, региональным менеджерам и другим крупным руководителям.

Еще директор (если он не единоличный хозяин компании) должен перед уходом созвать собрание, пригласить учредителей и известив их, назначить преемника. Главный бухгалтер тоже отрабатывает месяц.

Это необходимый период, чтобы руководство сумело подыскать замену и увольняющийся успел передать новому человеку свои дела.

Месяц отработки предусматривается для спортсменов и тренеров. Это люди, кто подписывает контракты на 4–6 календарных месяцев. Если возникает обстоятельство и нужно расторгнуть контракт раньше, они работают еще месяц.

Бывает, работник желает уволиться, однако, руководителя нет, и долгое время о нем нет никаких сведений. Долгая поездка, заграничная командировка, проблемы — неважно, какая причина вынудила начальника отсутствовать.

Рабочий может расторгнуть соглашение без начальника. Для этого он обращается в местный муниципалитет, пишет там заявление. Специалисты муниципалитета могут отменить действие трудового договора обратившегося гражданина.

На процедуру как раз уходит месяц.

Причины, по которым работник может уволиться без «отработки 2 недель»

Нужно ли отрабатывать эти 2 недели при увольнении или можно уйти быстрее? Многим кажется это неизбежной провинностью. Однако ТК кодекса РФ предусматривает несколько случаев, когда обязательный период отработки можно избежать.

1. Нельзя требовать отработки от студента — очника, особенно если он несовершеннолетний и работа имела характер подработки (стажировка студента, дополнительный заработок).
2. Работники, если начальство их предприятия игнорирует ТК РФ или условия, изложенные в заключенных с работниками трудовых договорах.
3. Пожилые сотрудники, кто достиг уже положенного пенсионного возраста. Однако, избежать отработки могут лишь новоявленные пенсионеры. Если человек уже был на пенсии, то увольнять его будут стандартным образом.
4. Когда работник увольняется, чтобы поступить в какое-нибудь образовательное учреждения. Тогда необязательно отрабатывать. Сотруднику надо писать заявление и приложить циркуляры — приказ о его зачислении или справку, выданную учебным заведением.
5. Работник вправе увольняться спокойно, когда его супруг или супруга вынуждены по работе изменить город или страну. С заявлением уходящий рабочий прикладывает соответствующий приказ.

Кроме обстоятельств, есть еще уважительные причины, способные освободить увольняющегося работника от обязательств отработки. Порядок совместителей следующий:

• когда он собирается переезжать в другой город или страну (нужно приложить к написанному заявлению копию паспорта, где имеется отметка);
• болезнь сотрудника (нужен больничный лист);
• сотрудник — инвалид;
• сотрудник стал призывником (должный документ — уведомление с военкомата);
• увольнение сотрудника вызвано сокращением штата (или ликвидацией предприятия);
• сотрудник — опекун, у него малолетний ребенок или инвалид;
• у сотрудника изменились семейные обстоятельства — заболел родственник, и кроме него ухаживать некому (прикладывает медицинское заключение);
• беременность сотрудницы (будущие мамы могут работать неполный день, прежде чем уйдут в декрет);
• сотрудник — многодетный родитель, имеющий 3–4 маленьких детей.

Работодатель может обязать, уходящую в декретный отпуск сотрудницу, отработать неделю или 3–4 дня, а не 2 недели, как положено. Впрочем, срок отработки и компенсация за нее обговариваются всегда индивидуально.

Бывает, что у работника возникают особые обстоятельства: авария, смерть родственника, неожиданная поездка и пр. Жизнь непредсказуема и невозможно предусмотреть все возможные варианты. Тогда он может организовать собственный уход, предупредив начальника и честно объяснив причину.

Отпуск и последующее увольнение

Этот вариант можно считать способом уволиться, избежав отработки.

Работнику нужно сделать следующее:

• договориться хотя бы устно с начальником;
• подать ходатайство, написав заявление в отделении полиции (МВД), чтобы его отправили в отпуск, указав там, что потом увольняется;
• уйти, пока он отдыхает, бухгалтерия произведет расчет и потом выплатит работнику.

Сейчас последним рабочим днем увольняющегося работника будет считаться окончание его отпуска.

Важно: подобный вариант подходит лишь имеющим «в запасе» неиспользованные отпускные дни. Тогда за них он компенсацию не получит.

Форма заявления и обязательный расчет

Заявление на увольнение без отработки – документ, с которого должна начинаться процедура. Важно понимать, что, если у работника есть желание уволиться срочно, не отрабатывая, он указывает это в тексте заявительного распоряжения.

Стоит заранее обговорить данную возможность с работодателем, иначе возникнет конфликт сторон. Ведь неожиданное увольнение работника всегда приносит начальнику дополнительные сложности. Нужно подыскивать замену, обучать нового человека. И на это согласно законодательству, работодатель должен иметь достаточно времени.

Вот почему работники обязаны предупреждать, о планах уволиться и отработать.

Если же договоренность есть и начальник отпускает, сотруднику остается правильно написать заявление, указав там следующее:

• должность, инициалы лица, которому в компании адресуют заявления;
• название компании – места работы;
• инициалы, фактическая должность увольняющегося сотрудника (когда предприятие большое, необходимо расписывать конкретно подразделение, отдел).

Шапка заполнена. Иногда среди сведений нужно указывать еще ФИО непосредственного начальника (директора или заместителя). Если начальников два или три – одного, ответственного за персонал.

Образец заявления можно уточнить, посоветовавшись с секретарем или кадровиками. Они подскажут, заодно предоставят бланк, если на предприятии деловая документация оформляется на специально оформленной бумаге.

Править допущенные ошибки в заявлении нельзя, лучше переписать его.

Текст заявления:

• просьба сотрудника уволить его указанного числа. Например, это 10.10.17 года. Тогда последним днем нужно посчитать10.17 года;
• просьба (уточнение) уволить без обязательств по отработке;
• причины, в связи с чем он вынужден уйти срочно;
• список документов, способных подтвердить изложенные работником причины;
• если факту увольнения предшествовало подписание соглашения, то дополнительно можно указать его реквизиты.

Изложив основную часть, сотрудник указывает внизу фактическую дату составления и расписывает. Рядом идет расшифровка подписи (ФИО).

Важно: разъяснение лучше сразу составить в 2 одинаковых экземплярах. Притом один остается у самого заявителя, второй нужно положить кадровикам на стол или секретарю руководителя.

Каждый случай срочного увольнения рассматривается индивидуально. Смотря, достигнута ли договоренность, серьезна ли изложенная сотрудником причина, имеется ли возможность быстро отыскать замену. Факторов много.

Расчет сотрудник по совместительству получает вскоре после увольнения. Его проводит бухгалтерия. Нужно рассчитать размер фактической зарплаты уходящего сотрудника согласно отработанным им дням и добавить туда размер компенсации (если она полагается). А также бухгалтер смотрит, должен ли сотрудник уплатить штраф или иные выплаты.

• Сколько денег получит в итоге увольняющийся работник?
• Фактическая зарплата + компенсация (если есть неиспользованный отпуск) – штрафы и другие выплаты.
• Кстати, если работнику пришлось отработать положенные законом 2 недели, работодатель обязан оплатить их как обычные трудовые дни.

Сроки для расторжения трудового циркуляра

1. Работник согласно законодательству, имеет право самостоятельно расторгнуть свой трудовой циркуляр, уведомив работодателя письменным заявлением. Причем не позднее, чем 2 недели до фактической даты своего ухода. Срок начинается на завтра после получения начальником заявления.

   Получается, трудовой договор автоматически будет расторгнут через 2 недели плюс день.

2. По соглашению, достигнутому сторонами трудовой договор можно расторгнуть в день их договоренности.

3. К примеру, если работодатель неоднократно и умышленно нарушал указанные ТК РФ нормы или работник не может физически продолжать работать дальше (состояние здоровья, семейные обстоятельства, срочная поездка), тогда трудовой договор расторгается в день, указанный работником в его заявлении.

4. Трудовой договор, заполненный по форме (шаблону), автоматически расторгается, когда прекращается его срок действия. Это бывает, если с сотрудником заключали срочный или сезонный договор (на месяц, год или полгода). Тогда работнику достаточно лишь дождаться указанной в документе даты.

5. Увольняющийся работник может вдруг передумать и отозвать заявление. Тогда договор не расторгается (если работодатель не успел подыскать замену).

Нюансы и тонкости

Инициатива работодателя. Может сотрудник уволиться сразу, без отработки, если того желает начальник? Да. Администрация предложит сотруднику либо написать заявление, где указать причину увольнения как собственную инициативу, либо он будет уволен согласно статье ТК РФ.

Сотруднику лучше выбирать первый, безопасный вариант. Ведь причина увольнения будет отражена потом в его трудовой книжке. Заодно возможность ему уйти быстро не отрабатывая.

Конфликт сторон. Бывает сотрудник желает уволиться быстро, без отработки, а начальник против. Что делать? Устная договоренность невозможна. Тогда конфликтную ситуацию разрешит суд. Если работник сумеет предоставить весомую причину, согласно которой он желает избежать отработки, тогда суд, скорее всего, поддержит его.

Как уволиться без отработки: пошаговая инструкция Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Особенности увольнения по 78 статье ТК РФ

В процессе трудовой деятельности граждане имеют право в любой момент прекратить работать у конкретного работодателя и уволиться. Когда это делается по обоюдному согласию сторон таких отношений, эти вопросы регулирует статья 78 Трудового кодекса РФ. Главное, всё это правильно оформить и произвести все выплаты, причитающиеся уволенному.

Общие основания прекращения трудовых отношений

На законодательном уровне предусматривается исчерпывающий перечень универсальных причин, которые могут стать основанием для разрыва ранее установленных трудовых отношений. Эти процедуры регулируются главой 13 Трудового кодекса.

Такой разрыв может осуществляться:

• когда этого желает сотрудник;
• инициативу для увольнения проявляет администрация;
• по обоюдной договорённости сторон.

В первом случае законодатель реализует право работника сменить место трудовой деятельности с некоторыми ограничениями. Обычно они связанны с определёнными производственными моментами.

В частности необходимостью обеспечить беспрерывность технологического процесса.

Тут же возникает необходимость перераспределить работу между оставшимися тружениками либо подыскать на появившуюся вакансию нового человека.

Если же стороны достигли консенсуса и решили разойтись мирно, тогда будет применяться статья 78 Трудового кодекса, позволяющая прекращать трудовую деятельность по согласию сторон. Важно отметить, что согласие может быть либо устным, либо письменным.

В любом случае гражданин обязан написать на имя работодателя письменное заявление на увольнение по этой причине, а работодатель ставит на таком заявлении резолюцию «к исполнению».

Это и будет доказательством согласования, которое требует процедура увольнения.

Уволить гражданина с работы можно только по основаниям, чётко предусмотренным трудовым законодательством.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с компанией сотрудник имеет возможность вне зависимости от того, какой трудовой договор был заключён (срочный или бессрочный). Следует отметить, что увольнение по согласованию сторон предусматривает необходимость добровольного обоюдного согласия работодателя и работника.

1. Работник, принявший решение прекратить дальнейшие отношения с компанией, записывается на приём к работодателю (уполномоченному лицу) для согласования даты увольнения.
2. После получения согласия администрации, в лице уполномоченного на подписание приказов руководителя, необходимо написать заявление на увольнение, где обязательно указать дату прекращения трудового соглашения. Если такая дата отсутствует, то по умолчанию ею считается дата подачи документа либо это число должно быть обозначено в резолюции руководителя.
3. Кадровое подразделение, получив заявление с резолюцией руководителя, обязано подготовить соответствующий приказ на увольнение, а также изменения в трудовое соглашение и передать его на подпись уполномоченному лицу. Подпись гражданина на дополнительном соглашении об изменении трудового договора проставляется в момент ознакомления его с приказом об увольнении.
4. Подписанные сторонами документы (их заверенные копии) передаются кадровому подразделению для осуществления полного расчёта с сотрудником. Параллельно кадровый работник осуществляет заполнение трудовой книжки увольняемого гражданина.
5. Выдача трудовой книжки, а также перечисление и выплата причитающихся денег сотруднику осуществляется в последний его трудовой день (во второй его половине). При этом если сотрудник не имеет возможности лично забрать свою трудовую книжку, для отсылки её почтой необходимо получить от гражданина письменное согласие, а если изъявляют желание передать документ через представителя, последний должен иметь должным образом оформленную доверенность.

По сути, это все этапы разрыва отношений по соглашению сторон.

Обязательным условием увольнения по статье 78 ТК является согласие сторон. Аннулировать такое увольнение можно только когда будет доказано, что относительно гражданина применялись меры психологического или другого воздействия в процессе написания заявления.

Восстановление в должности происходит через суд.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по согласию сторон

Учитывая, что процедура увольнения по собственному желанию предусматривает необходимость отработки двухнедельного периода до даты увольнения, многих волнует вопрос, распространяются ли такие нормы на увольнение по соглашению сторон.

Следует отметить, что правовое регулирование увольнения по обоюдному согласию не предусматривает каких-либо ограничений в процессе реализации права на прекращение трудовой деятельности этим способом. Напротив, многочисленные разъяснения и судебная практика исходит из того, что здесь присутствует добровольная договорённость администрации и работника.

1. День подачи заявления. Обычно это происходит в случае, когда в самом заявлении не обозначена дата увольнения. При этом руководитель своей резолюцией также не определил, когда трудовые отношения должны быть прекращены. Поэтому в процессе оформления приказа кадровый работник руководствуется датой написания заявления либо датой его официальной регистрации в канцелярии. Проставлять в приказе другую дату увольнения и дальше мотивировать это устной договорённостью не следует. Ведь уволенный гражданин всегда может отказаться от своих слов, если они документально ничем не подтверждаются. Как альтернатива – приравнять такое увольнение к увольнению по инициативе работника и выдержать двухнедельный срок.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/statya-78-tk-rf

Увольнение по соглашению сторон

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Понятие «увольнение по соглашению сторон» окружает некий «мистический ореол». И это неудивительно: ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» лидирует по лаконичности, указывая лишь на тот факт, что трудовые отношения могут быть расторгнуты по обоюдному согласию сторон в любой момент, и не содержит никаких пояснений.

Поэтому многим работодателям увольнение по соглашению представляется сомнительным: работник сам пожелал уйти, или его уволили? Было ли увольнение нейтральным, или вызванным конфликтной ситуацией?

Да и сами работники с предельной настороженностью относятся к подобному основанию увольнения, предпочитая ему сокращение или увольнение по собственному желанию, но, как показывает практика, совершенно напрасно.

Несмотря на то, что долгое время над этой статьей ломали голову, сегодня многие нюансы прояснились, и можно уверенно говорить о преимуществах и недостатках увольнения по взаимному соглашению для обеих сторон.

Информация и рекомендации, приведенные в настоящей статье, могут оказаться полезными как работникам, так и работодателям.

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что лучше?

Сокращение или увольнение по соглашению сторон? Зачастую работодатели предлагают сотрудникам вместо положенного сокращения, уволиться по соглашению сторон. Работодателю это выгодно, потому что:

• Это наиболее «легкая» из всех форм прекращения трудовых отношений: сотрудника допускается уволить в любой момент, без предупреждения.
• Вероятность оспаривания увольнения в суде минимальна.

Но какие выгоды и минусы такое увольнение несет работнику? Соглашаться или нет?

Вопрос финансовых выгод в этом случае, является определяющим для работника. И если работодатель желает упростить себе задачу, уволив сотрудника по соглашению, ему придётся убедить работника «финансовыми аргументами».

Определенных правил на этот счёт законодательство не предусматривает, и работодатель идёт на это исходя их соображений экономической целесообразности.

Основным аргументом, делающим увольнение по соглашению привлекательным для работника, являются финансовые выгоды и перспективы дальнейшего трудоустройства.

Если сокращенный работник хочет извлечь максимальные финансовые компенсации, и встает на учёт в центр занятости, ему необходимо как минимум в течение 60 дней не работать, чтобы получать пособие.

При увольнении по соглашению сторон все компенсации, указанные в соглашении, работник получает в независимости от дальнейших сроков трудоустройства. Поэтому трудоустроиться можно непосредственно после увольнения.

Важно: не стоит полагаться на обещания в устной форме, соглашение обретает законную силу с момента его заключения и не подлежит отмене по инициативе уволенного.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

«По соглашению сторон» и «по собственному желанию» — законодательные формулировки, говорящие лишь о факте ухода сотрудника из организации. Но все же в этих двух случаях увольнения есть свои нюансы, и мы остановимся на наиболее важных особенностях:

• При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
• Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
• В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
• При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.

Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон дает следующие преимущества для работника:

• возможность выбора удобного времени увольнения (в тот же день, через неделю и т.д.);
• возможность получения компенсационной выплаты от работодателя;
• возможность увольнения без предупреждения и отработок;
• сохранение непрерывности стажа в течение 1 месяца с даты увольнения;
• возможность сразу трудоустроиться, без потери материальных компенсаций;
• больший размер суммарного пособия службы занятости.

Кроме ряда преимуществ, увольнение по соглашению имеет и определенные недостатки, которые работнику следует учитывать.

Недостатки для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:

• ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
• увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
• работник не в праве «отменить» увольнение;
• уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
• увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация (выплаты)

Какая компенсация и выплаты положены работнику при увольнении по соглашению?

В день увольнения производится итоговый расчет с сотрудником, который получает:

• оплату отработанного времени;
• отпускные;
• выплату работнику компенсаций, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда, коллективным договором либо внутренними актами;
• иные компенсации, зафиксированные в соглашении.

Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать работнику никакие компенсации. Тем не менее, при подписании Соглашения, стороны могут решить вопрос о выплате материального вознаграждения работнику, определенного конкретной суммой, либо выраженного в количестве окладов.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2017

С инициативой увольнения могут выступать как работники, так и работодатели — в устной или письменной форме. Тем не менее, обычно инициирующим документом является письменное заявление, составленное в свободной форме, но обязательно содержащее следующую информацию:

• ФИО адресата;
• просьбу о расторжении договора;
• ссылку на п. 1 ст. 77 ТК РФ, либо ст. 78 ТК РФ;
• номер и дату действующего договора;
• планируемую дату прекращения трудового договора;
• дату подачи заявления;
• ФИО заявителя и подпись.

Примерный образец заявления от работника:

«Прошу Вас подписать соглашение и расторгнуть со мной трудовой договор от 01.01.2017 г. № 11111ТД с 1 августа 2017 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».

Как работник, так и работодатель имеют полное право в письменном виде согласиться либо отказаться от предложения, не мотивируя свое решение.

Процедура увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению)

Процедура увольнения по соглашению сторон в ст. 78 ТК РФ не указана, поэтому проводится согласно ст. 77 ТК РФ.

После того, как одна из сторон выступила инициатором увольнения, и стороны пришли к взаимопониманию, составляется соглашение о прекращении трудового договора, включающее все условия договоренности. Форму заключения соглашения Трудовой кодекс РФ не уточняет, но все-таки оно должно быть письменным.

Соглашение составляется в 2 экземплярах, с подписями обеих сторон, и должно содержать:

• обоюдное желание сторон;
• дату и номер расторгаемого договора;
• дату прекращения трудовых отношений (последнего трудового дня работника);
• размер и условия выплаты работнику материальных компенсаций.

Соглашение должно также содержать:

• дату и место его заключения;
• ФИО работника;
• наименование работодателя;
• данные документа, удостоверяющего личность увольняемого;
• ИНН работодателя;
• подписи сторон.

Соглашение является основанием для составления приказа об увольнении.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После подписания соглашения, издается приказ об увольнении, который после ознакомления, подписывается работником.

Приказ оформляется либо по унифицированной форме № Т-8, либо по форме, разработанной и утвержденной работодателем. В графе основание увольнения записывается: «Соглашение сторон, п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».

Если работник отсутствует, либо отказывается ознакомиться и поставить подпись в приказе, в документе делается соответствующая запись.

Запись в трудовой книжке: образец при увольнении

• В день прекращения трудовой деятельности в организации, работник получает трудовую книжку с записью:
• «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»,
• либо:
• «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Обе формулировки являются правильными.
• Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

Источник: https://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-statya-77-78-kompensaciya-zapis-trudovoy-prikaz-vyplaty

Отработка при увольнении по соглашению сторон

Оформление соглашения может оказаться оптимальным вариантом увольнения сотрудника, если будут достигнуты договоренности обо всех его условиях.

В частности, отработка при увольнении по соглашению сторон может быть частично или полностью устранена, если это отвечает интересам руководства и сотрудника.

В этой статье расскажем, нужна ли отработки для увольнения руководящего состава предприятия, и как стороны могут решить этот вопрос при оформлении соглашения.

Нужна ли отработка

Одной из гарантий, предоставленных работодателю, является обязанность сотрудника заблаговременно уведомить об уходе с работы. Для этого подается заявление, а стандартный срок отработки составит 2 недели. Для представителей руководящего звена этот срок существенно больше – например, при увольнении директора или главного бухгалтера период отработки может достигать одного месяца.

Стороны могут следующим образом сократить или устранить обязанность отработки:

• рядовые сотрудники могут уволиться без отработки, если докажут наличие уважительных причин (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в образовательное заведение и т.д.);
• работодатель может по собственной инициативе отпустить работника ранее регламентированных двух недель – для этого достаточно указать соответствующую дату в приказе;
• стороны могут предусмотреть любой период отработки, либо полностью ее исключить, при увольнении по соглашению.

Для сотрудника вариант с устранением двухнедельной отработки дает возможность быстро найти новую работу и уладить все формальности с бывшим работодателем. Для руководства компании это позволит быстро найти нового специалиста и допустить его к выполнению служебных обязанностей.

Таким образом, продолжительность работы гражданина после подписания соглашения будет определяться согласованной датой увольнения, ее подтвердить работодатель путем издания приказа. В этот согласованный срок будут передаваться дела и должность, рассчитываться выплаты при увольнении и оформляться документы.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Как определить срок отработки в соглашении

При переговорах об условиях соглашения стороны должны учитывать множество обстоятельств, в том числе объективная необходимость в продолжении работы гражданина на определенный период. Вот какие факторы должны учитывать администрация предприятия и сотрудник при согласовании данного пункта:

• если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, при его увольнении проводится инвентаризация или ревизия – на проведение данных процедур может потребоваться несколько дней или недель, которые и составят период отработки;
• для передачи дел и должности от увольняемого сотрудника может назначаться комиссия, а сроки ее проведения будут оговорены сторонами;
• сотруднику может потребоваться время для завершения поручений, ранее данных руководством;
• для увольнения руководителя период отработки будет связан с рассмотрением новой кандидатуры собранием учредителей или собственником компании.

От этих обстоятельств будет зависеть точный срок, на протяжении которого гражданин будет обязан соблюдать трудовые функции.

Нужно учитывать, что после подписания соглашения нельзя в одностороннем порядке отказаться от его исполнения. Кроме того, нельзя изменить и дату предстоящего увольнения, если на это не будет получено согласие обеих сторон. Чтобы изменить продолжительность отработки после оформления соглашения, сотруднику и работодателю предстоит внести изменения в исходный документ и приказ по предприятию.

Как реализуется срок отработки, согласованный сторонами в тексте документа? Для этого применяются следующие правила:

• на основании соглашения издается приказ, в котором будет подтверждена дата увольнения;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

• до момента фактического ухода с работы сотрудник и работодатель обязаны придерживаться стандартных условий, зафиксированных в трудовом договоре;
• если возникнет необходимость в продлении или уменьшении срока отработки, стороны должны оформить дополнительное соглашение.

На практике, вариант с подписанием соглашения является способом устранения отработки, если у сотрудника или работодателя отсутствуют иные уважительные причины для быстрого увольнения.

Например, если на предприятии предстоит сокращение штата/численности, с оформлением соглашения устраняется необходимость проводить все обязательные мероприятия.

При этом сохраняются гарантии на выплату гражданину выходного пособия и компенсации среднего заработка.

Что делать, если в ранее согласованный период отработки сотрудник не успел сдать дела или завершить поручение руководства? В этом случае принудительное изменение даты увольнения также запрещено, а работодатель обязан рассчитать сотрудника с выдачей всех причитающих сумм. Стороны могут договориться о продлении срока путем заключения дополнительного соглашения.

Со своей стороны, сотрудник также не может настаивать на сокращении продолжительности отработки, если ранее подписал соглашение с конкретной датой увольнения. Руководство может пойти навстречу сотруднику и изменить дату в приказе – при этом сокращается срок и на расчет по выплатам.

Можно ли добиться сокращения отработки через суд? Такая возможность отсутствует, так как все условия соглашения носят добровольный характер и не могут определяться судом. Отозвать свое заявление об увольнении гражданин также не сможет, если уже поставил подпись под соглашением.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/otrabotka-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Увольнение без отработки двух недель 2020: ст 78 ТК РФ

Трудовой кодекс обязывает работника предупредить руководство организации о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели до увольнения. Именно этот срок ему необходимо предварительно отработать, а работодателю в это время найти ему замену. Но не во всех случаях отработка является обязательной и в зависимости от ситуации можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Более подробно о соглашении сторон узнаете, посмотрев видео выше.

Все вопросы трудовых прав граждан, включая нормы увольнения, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В нем обозначены случаи, когда работнику не требуется отрабатывать 2 недели. Они перечислены в статье 80 ТК РФ:

• поступление в высшее учебное заведение на дневное отделение, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным;
• прекращение работы в связи с выходом на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам;
• нарушение трудового права в отношении работника со стороны работодателя только при официальном подтверждении факта со стороны инспекции по труду, профсоюзной организации, комиссией по трудовым спорам либо судом. К таким нарушениям относятся задержка заработной платы, отказ в предоставлении дней очередного либо дополнительного отпуска и т.д.;
• по соглашению сторон, когда на заявлении работника руководитель ставит соответствующую резолюцию.

Без двухнедельной отработки работодатель может уволить также по следующим причинам:

• лиц, показавших неудовлетворительный результат в течение испытательного срока (статья 71 ТК). Обязательно письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня до даты увольнения с обоснованием причин;
• по истечении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев (статья 292 ТК);
• работника, занятого на сезонных работах (статья 296 ТК).

Для работников, трудящихся по краткосрочному договору и на сезонных работах, установлено правило: необходимо известить работодателя о своем намерении за три дня до даты увольнения.

Рекомендуем также внимательно изучить трудовой договор. В нем могут быть указаны моменты, позволяющие оставить работу без обязательной отработки. Так же они содержатся в нормативных актах организации или коллективном договоре.

Кто имеет право?

Дополнительно уволиться без двухнедельной отработки вправе:

• супруг или супруга гражданина, который по воле обстоятельств переезжает на работу в другую местность или страну;
• работник, чье заболевание (вновь приобретенное или обострившееся) делает выполнение трудовых функций невозможным;
• мать или отец детей в возрасте до 14 лет, а также многодетные родители, на иждивении которых находятся три и более детей в возрасте не старше 16 лет, либо 18-ти лет, когда они все являются учащимися общеобразовательных учреждений;
• работник, которому требуется прекратить трудовой договор в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, а также иным членом семьи, страдающим заболеванием или имеющим 1 группу инвалидности;
• беременная женщина, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию;
• работник при наличии дней неиспользованного отпуска, вправе написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.

Все эти случаи относятся к особым обстоятельствам, которые требуют документального подтверждения.

Как правильно написать заявление?

Увольнение по собственному желанию носит заявительный характер, когда работник извещает работодателя в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя с указанием даты увольнения.

Форма документа является произвольной. При этом работник может указать конкретную дату, когда планирует прекратить работу либо написать, что просит уволить без обязательной отработки.

Причину в заявлении указывать не обязательно. Ее можно подтвердить, приложив документы подтверждающие необходимость срочного увольнения.

Пример. Заявление на увольнение без отработки

Генеральному директоруООО «Альфа»Иванову И.И.

от Лескова А.П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 24.02.2020.

Лесков 

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Увольнение по соглашению сторон без отработки день в день

Согласно ТК РФ, увольнение по соглашению сторон может происходить без отработки двух недель – в тот же день, когда подано заявление об уходе и оформлено соглашение.

Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник имеет право прекратить свою трудовую деятельность, предупредив работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель смог подыскать на вакантную должность нового сотрудника, а работник привести в порядок и сдать свои дела. Ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность и порядок увольнения без отработки положенного двухнедельного срока.

 Одной инициативы сотрудника для этого недостаточно, между сторонами должно быть достигнуто соглашение.

 Если работодатель и работник заинтересованы в необходимости расторгнуть трудовые отношения, проблем не возникнет, другое дело, если руководство препятствует увольнению, боясь потерять ценного сотрудника. Статья поможет вам разобраться в этом вопросе.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение одним днем без отработки

Самым простым и предпочтительным способом будет найти общий язык с работодателем и договориться, если последний не имеет причин отказать, расторгнуть трудовой договор можно ранее положенного срока, договоренность между сторонами позволяет это сделать.

Если зафиксированы факты нарушения работодателем норм трудового законодательства, прав сотрудника или пунктов коллективного договора, работник может уволиться без отработки. Существует ряд обозначенных в законе причин, по которым гражданин также имеет право не отрабатывать положенный двухнедельный срок.

День в день увольнению подлежит сотрудник, который:

• вышел на заслуженный отдых;
• зачислен в учебное заведение;
• со стороны руководства имеют место грубые нарушения норм трудового законодательства;
• призыв на армейскую службу;
• другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным.

Трудящийся может уволиться, имея на то уважительные причины:

• смена места жительства (переезд) на другой город или регион;
• муж (жена) сотрудника переводится на работу за рубеж или в иной регион страны;
• работник вынужден сменить место проживания по медицинским показателям;
• уход за нетрудоспособным членом семьи.

Пенсионеры, будущие матери, родители и усыновители детей до 14 летнего возраста также имеют право уволиться без отработки двух недель. В случае немотивированного отказа руководства, работник вправе обратиться за защитой своих прав в КТС или в суд.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник, который надумал увольняться, по общим правилам должен написать заявление с указанием соответствующей статьи ТК РФ и даты увольнения. При этом придется отрабатывать две недели, что не всегда желательно для работника. Если уважительных причин для прекращения трудовых отношений с работодателем нет, стоит попробовать заключить соглашение, соблюдая требования к его составлению:

• указать основание для прекращения трудовой деятельности (по собственному желанию);
• поскольку дата увольнения может не совпасть с последним днем работы, нужно обязательно указывать обе даты;
• оговорить размер выплат, которые должен произвести работодатель в связи с увольнением сотрудника: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), предусмотренные трудовым договором пособия;
• в соглашении обязательно следует указать номер и дату трудового договора, который подлежит расторжению.

Составленное в двух экземплярах соглашение подписывается сторонами. Этот документ позволяет работнику уволиться, не отрабатывая ни дня.

После достигнутой договоренности с руководством, следующим шагом будет составление заявления на увольнение, с указанием даты (она будет считаться последним рабочим днем) и причины. После издания соответствующего приказа и подписания его руководителем, работник отдела кадров предприятия внесет соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Следует заметить, что гражданин, имеющий намерение прекратить трудовую деятельность, имеет право не посещать работу в течение положенного для отработки времени, если находится на больничном. Эти дни будут засчитаны. Совместить отработку с отпуском также возможно, нужно подать соответствующее заявление, согласовав с руководством дату увольнения в последний день отпуска. 

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-bez-otrabotki-den-v-den.html