Трудовой договор со сдельной оплатой труда: как прописать премию? образец документа

• Определённые виды трудовой деятельности лиц предусматривают назначение сдельной оплаты.
• Этот вид расчёта требуется внести в трудовой контракт соответственно нормативам, установленным законодательством.
• В статье вы найдете образец трудовой договор со сдельной оплатой труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое «сдельная оплата труда»?

Любой вид оплаты труда рассматривается как расчёт работодателя с работником за объём предусмотренных трудовым договором действий, на основании статьи 135 ТК РФ.

Если речь идёт о сдельном характере оплаты, то имеется в виду оценка количества произведённой продукции, предусмотренной на данном предприятии или в организации. База расчёта суммируется из показателей:

1. установленных единиц продукта производства, умноженное на их количество, произведённое отдельным лицом или бригадой.
2. Или объёма работ, предусматриваемых производственным процессом, с учётом их квалификации, сложности и иных параметров, участвующих в расчётах.

Сдельную оплату выгодно платить и назначать в качестве мотивации сотрудника для эффективного управления рабочим временем. В этом случае он материально заинтересован в выдаче максимального объёма продукции в течение рабочего дня.

ВАЖНО: При сдельной оплате следует так же учитывать ухудшение условий труда в виде вредности, сменности и прочего, что требует дополнительной компенсации.

К плюсам сдельной оплаты можно отнести:

• существенную мотивацию;
• отсутствие переплаты за ненормированный простой;
• наглядность, предметность базы заработка;
• допустимость гибкого изменения заработка.

К минусам этой формы расчёта относится в первую очередь погоня работника за количеством, которая может сказаться на качестве исходного продукта.

Данные прецеденты требуют дополнительного контроля качества. Так же условным минусом можно рассматривать применимость данных форм расчёта не во всех сферах деятельности, а только при чётко установленных единицах расчёта.

Какие разновидности существуют?

Исходя из особенностей производства, а так же из приоритетов работодателя, эта форма расчёта подразделяется на разновидности, из числа:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная.

Прямая сдельная оплата

При оформлении прямой сдельной оплаты в расчёт принимается установленная ранее локальным документом, нормированная стоимость услуг или иных единиц измерения выработки, соответствующих нормам статьи 150 ТК РФ.

1. ТК РФ, Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
4. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

То есть средний показатель, полученный в результате данного расчёта, определяется базовой единицей, которая при начислении заработка умножается на количество произведённого объёма продукции (суммирование единиц продукции).

СПРАВКА: Средние нормы выработки закладываются в калькулятор стоимости единицы труда, представленной к начислению.

При сдельно-премиальной оплате к нормам выработки начисляется доплата за те или иные условия, предусмотренные трудовым договором. В их число может войти:

• качество продукции;
• объём продукции;
• сложность исполнения;
• иные условия, по усмотрению работодателя.

Премиальные устанавливаются в фиксированном размере, с указанием на причину и основания их начисления.

Сдельно-прогрессивная

Например – минимальный план выработки продукции составляет установленную стоимость. Средний объём, превышающий установленный минимальный, оплачивается по более высоким расценкам. Перевыполнение плана предусматривает дополнительное повышение тарифа.

Этот вид расчёта зарплаты направлен по преимуществу на стимулирование количества выпускаемой продукции. Требования к качеству устанавливаются дополнительно. Такой подход целесообразен к применению, когда выполняются простые в исполнении виды работ.

СПРАВКА: Так же допускается применение сдельно-регрессивной методики начисления, когда не выработка установленной нормы рассчитывается по заниженному тарифу.

Например, наладчики оборудования сопровождают функционирование производственного процесса бригады. От их деятельности зависит бесперебойная работа бригады, не допускающая простоев. Соответственно, наладчикам начисляется заработок, исходя из норм выработки бригады.

В этом случае допускаются подвиды начисления заработка:

1. повременная – в зависимости от установленного тарифа на рабочую смену.
2. Повременно-премиальная, допускающая прибавку премиальных выплат, к установленному повременному тарифу.

Этот вид оплаты актуален, когда деятельность сотрудника зависит от деятельности бригады, потому что его усилиями строится только коллективная деятельность, а самостоятельной ориентации на нормы выработки он не имеет.

Как правильно внести запись о сдельной оплате труда в договор? Образец документа

Согласно нормам статьи 57 ТК РФ – в трудовой контракт обязательно вносятся сведения об оплате труда. Их внесение должно быть настолько корректным, насколько впоследствии будет допустимо их применение при расчётах.

При назначении сдельной оплаты, данный факт требуется внести, с учётом всех составляющих элементов, участвующих в процессе расчёта. В их числе следующее:

• наименование формы или условие оплаты (сдельная);
• какой вид сдельной оплаты применяется;
• расценки за единицу расчёта или установленный объём;
• сколько стоит единица расчёта или установленный объём;
• предусматривается ли премирование, и по каким критериям;
• сроки предоставления выплат.

В условии оплаты труда указывается, что оплата сдельная. Формулировка может быть следующая: «оплата труда – сдельная».

Подробности сделки рассматриваются далее и вносятся лаконично, последовательно и полностью отражая характер взаиморасчётов с работником. Здесь же, в графе «ставки» и «надбавки» требуется сделать прочерк, если бланк договора типовой, для разных категорий работников.

Здесь же вносится более подробная информация о виде сдельной оплаты. Например: «для указанной должности применяется сдельно-прогрессивная форма начисления заработка». Также допустимо сразу обозначить вид оплаты, так как он заведомо предусматривает сделку. Например: «на предприятии применяется прямая сдельная оплата труда».

Указание на то, что принимается за единицу начисления. Сформулировать данное обстоятельство можно: «оплата производится за единицу продукции, указанной в нормативной документации, выпущенной без брака». Здесь же требуется указать расценки на бракованную продукцию, если таковой допущен не по вине (по вине) работника.

Если предусмотрена премия, то указывается – за что, и в каком размере. Например, «за выполнение плана в объёме 2 000 единиц, выплачиваются премиальные в размере 1 750 рублей.

ВАЖНО: Если указано, что оплата сдельно-премиальная или повременно-премиальная, то размер премии указывается обязательно.

При косвенно-сдельной оплате обязательно указывают повременной или повременно-премиальный характер вознаграждения. В этом случае можно заменить формулировку «косвенно-сдельная» на «повременная» или «повременно-премиальная».

Критерии премирования могут быть разнообразными. В трудовом договоре указываются только те, что предусматриваются к применению работодателем.

В их числе могут быть соразмерный объём, или просто отсутствие брака. Данные критерии должны предварительно оговариваться локальным документом «Положением об оплате труда», удостоверенным руководителем или учредителем, а так же – утверждённым отдельным приказом.

Сроки оплаты указываются в завершение пункта об оплате труда. По преимуществу используются формулировки: «заработная плата начисляется два раза в месяц и выплачивается 17 и 30 числа ежемесячно».

Допустимо так же отдельно указать дату выдачу зарплаты и авансового платежа. Например: «с датой выдачи заработной платы 4 числа каждого месяца и получения аванса 22 числа».

Указание на выплату аванса обязательно, с указанием даты выдачи. Исключение составляют случаи, когда:

• работник письменным заявлением отказывается от получения аванса;
• совместитель работает менее чем на 0,5 ставки.

В случае невыдачи аванса, допустимо указание на факт его невыплаты: «без предоставления аванса, в соответствии с заявлением сотрудника».

В этом же случае допустимо указать дату аванса в договоре, по общему нормативному требованию, но не предоставлять его на основании заявления, которое будет находиться в расчётном отделе бухгалтерии предприятия. Если же выполняемая нагрузка совместителя соответствует минимальным размерам заработка, положение об авансе допустимо не вносить.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Другие разделы в контракте по найму

Кроме положений об оплате, трудовой контракт содержит ряд иных разделов. В их числе:

• вводная часть (шапка);
• предмет договора;
• права сторон;
• ответственность контрагентов по исполнению установленных положений;
• рабочее время и время отдыха;
• условия и характер труда;
• наличие соцпакета;
• причины и условия расторжения договора.

Основные положения, в том числе факт приёма лица в должность на том или ином основании указывается в предмете договора.

ВНИМАНИЕ: При наличии определённых условий труда, требующих компенсации, они так же указываются в положении об оплате труда.

Отсутствие положений об оплате труда является существенным нарушением, за которое могут вменяться штрафные и иные санкции, предусматриваемые при проверке нормативной документации Государственной инспекцией Труда. За такое нарушение может приостанавливаться работа коммерческого предприятия.

Если вопрос о нарушении будет поставлен перед прокуратурой, то на основании прокурорской проверки может вменяться административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В данном случае ответственность может повлечь серьёзные правовые последствия и сопровождаться крупными суммами штрафов.

Заключение

В положения трудового договора сведения о форме и условиях оплаты должны включаться обязательно. Если она носит сдельный характер – требуется учесть и внести все специфические нюансы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/zakluchenie-td/zarabotnaya-plata/sdelnaya.html

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор со сдельной оплатой труда


Любые трудовые отношения должны оформляться соответствующим соглашением, исходя из положений ТК РФ. В тексте документа необходимо отмечать не только объем заработной платы, но и порядок ее предоставления. Немало нанимателей предлагают своим подчиненным сдельную зарплату, так как обозначенный порядок исчисления дохода более удобен в части производств, а также позволяет более справедливо сформировать итоговую сумму к выдаче.

Нормативная база трудового договора со сдельной оплатой труда

Основным документом, регламентирующим трудовые отношения, включая правила оформления контрактов, является ТК РФ. В частности, федеральный норматив фиксирует следующие обязательные правила для правомерного трудоустройства:

1. Со всеми сотрудниками, принимаемыми на должности, необходимо заключать трудовые соглашения. Именно данные документы должны фиксировать условия работы и отдыха в компании, а также нюансы получения субъектом заработной платы.
2. Все наниматели, в рамках действующих положений ТК РФ, вправе самостоятельно фиксировать определенные требования к сотрудникам или должностям, на которые принимаются субъекты. Вид заработной платы также относится к ведомству управленцев, которые вправе выбирать любую регламентированную систему оплаты труда, исходя из особенностей производства.

В частности, наниматели могут устанавливать одну из следующих систем предоставления сумм вознаграждения за труд:

• Повременная. В контексте данной системы сотрудник получает установленный оклад за отработанный месяц либо фиксированную ставку за единицу времени, например, за стандартный восьмичасовой рабочий день;
• Сдельная. Подразумевается, что доход субъекта прямо зависит от его индивидуальной выработки, а также от расценок на продукцию и количества произведенных единиц в день или месяц;
• Комиссионная. В рамках данной системы оплаты труда, работник получает заработок за реализованные товары или услуги. Конкретный процент устанавливается на этапе трудоустройства, и в обязательном порядке фиксируется в трудовом соглашении.

Обозначенные системы оплаты труда могут использоваться нанимателем как по отдельности, так и носить смешанный характер. Конкретный алгоритм исчисления доходов персонала будет зависеть от индивидуальных особенностей предприятия.

Исходя из ст. 57 и ст. 135 ТК РФ, вид системы оплаты труда является существенным условием трудовых взаимоотношений.

Как следствие, любые корректировки в данном вопросе должны заранее оговариваться сторонами и приниматься на основании договоренности участников профессиональных отношений.

При наличии согласия и нанимателя, и подчиненного оформляется дополнительное соглашение, если система оплаты труда корректируется.

Образец оформления трудового договора со сдельной оплатой труда

Любое трудовое соглашение должно включать в себя отметку о системе оплаты труда. При этом вся официальная документация подлежит грамотному оформлению и обязательной регистрации в кадровом подразделении.

Следовательно, в контракте необходимо отразить не только факт сдельной оплаты труда, но и порядок оплаты нерабочих дней, работы сверх нормы и иных нюансов трудовой деятельности субъекта. Уместно конкретизировать в соглашении определенные расценки в соответствии с его стандартной оплатой.

Подразумевается, что, исходя из ст. 57 ТК РФ, наниматель должен включить следующие сведения в договор с подчиненным:

• конкретная величина тарифной ставки субъекта, если он трудится на базе сдельной оплаты труда (и размер оклада – если на повременной);
• регулярные доплаты, положенные субъекту на основании составляемого соглашения, либо на базе коллективных соглашений и иных локальных нормативов;
• надбавки (например, за стаж) и прочие поощрительные выплаты;
• стоимость единицы произведенного товара, либо оказанной услуги.

Также правомерно в тексте трудового соглашения оставлять ссылки на локальные нормативы, в которых конкретизируются расценки за единицу изготовленной продукции и нормы выработки на одно лицо. В подобных обстоятельствах уместно прописать следующую формулировку: «Для Сотрудника фиксируется сдельная оплата труда. Зарплата исчисляется на основании сдельных расценок, определенных в Положении об оплате труда №1 от 01.01.2020г.».

При внесении каких-либо ссылок в трудовое соглашение, наниматель должен заблаговременно ознакомить подчиненного с текстом обозначенных документов.

При этом сотрудник в обязательном порядке должен визировать факт своего ознакомления личной подписью. Важно подчеркнуть, что, на основании ст.

136 ТК РФ, доход персонала со сдельной оплатой труда необходимо выплачивать в стандартном порядке – то есть, не менее двух раз в месяц (аванс и итоговые выплаты) с интервалом максимум в 15 дней.

Настоятельно рекомендуется внедрить в кадровое подразделение образец документа для дальнейшего упрощения процесса трудоустройства. При этом бланк документа может быть разработан или дополнен компанией самостоятельно.

Унифицированная форма контракта имеется только для субьектов малого предпринимательства, которая принята ПП РФ № 858 от 27.08.2016г.

Нюансы внесения информации в трудовое соглашение со сдельной оплатой труда

В тексте трудового соглашения со сдельной оплатой труда имеются следующие особенности в контексте внесения информации:

1. Доход персонала в праздничные дни. Наниматель обязан соблюдать все предписания ст. 112 ТК РФ. Зачастую, за подобные рабочие смены сотрудникам, работающим по сдельной оплате труда, положены дополнительные выплаты. Алгоритм и объем доплат определяется либо в контракте с работником, либо в локальном нормативе. Обозначенное вознаграждение является составной частью итоговой зарплаты субъекта, а значит, подвержено налогообложению.
2. Сменный график. В обстоятельствах, когда на предприятии фиксируется сменный график, включая ночные смены, наниматель не должен предоставлять подчиненным дополнительные выплаты за труд в праздничные сутки. В данных условиях необходимо только учитывать повышенную ставку за работу ночью или в нерабочие дни. Все приведенные нюансы также должны находить свое отражение в соглашении.
3. Сдельно-премиальная система вознаграждения за труд. Нередко компании применяют указанную систему, в рамках которой субъект получает премию за производственные результаты при исполнении установленных на конкретном предприятии условий предоставления добавочных сумм. Подобная премия может определяться как в фиксированном эквиваленте, так и в процентном соотношении относительно объема осуществленных работ. В данном пункте важно указать ссылку на локальный норматив, в котором будут указаны конкретные условия премирования на предприятии.
4. Нюансы простоя. В соглашении с сотрудником настоятельно рекомендуется прописать, какие гарантии сохраняются за субъектом в условиях производственного простоя не по вине работника. Нанимателю важно учитывать, что объем дохода сотрудника за месяц, который добросовестно исполнял свои должностные обязанности и исправно ходил на работу, не может быть менее принятого на отчетную дату МРОТ. Однако для подобных выплат при минимальной занятости субъект должен трудиться на полную ставку.

Таким образом, в трудовом соглашении обязательно должен фиксироваться вид предоставляемой зарплаты. Сдельная оплата труда во многом более эффективна и справедлива для ряда предприятий. Нанимателям необходимо заранее установить конкретные требования к должностям и внедрить в кадровое подразделение образец трудового соглашения со сдельной оплатой труда.

(6

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor-so-sdelnoj-oplatoj-truda.html

Трудовой договор сдельная оплата труда

Понятие и регулирование

Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ).

Трудовой договор сдельная оплата труда образец

Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

• активно проявляют инициативу;
• заинтересованы в достижении максимального результата;
• получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
• могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Как прописать в договоре

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Образец трудового договора, сдельная оплата, 2018 год

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная.

К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению.

Информация об условиях премирования отражается в:

• положении о премировании (отдельный документ);
• положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
• договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Гпх договор по сдельной оплате труда образец

Здравствуйте Александр!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ). В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).

Как правильно заполнить трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец документа

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» обязательны для включения в трудовой договор.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит.

Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru, с удовольствием помогу.

Консультации по скайпу : hr.larisa пн-пт с 18-00 до 20-00

Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Источник: https://bookerlife.ru/trudovoj-dogovor-sdelnaja-oplata-truda/

Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Понятие и регулирование

Иногда вознаграждение напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

• активно проявляют инициативу;
• заинтересованы в достижении максимального результата;
• получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
• могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это влияют, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Как прописать в договоре

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. Утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре выглядит так:

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная.

К окладу прибавляются надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению.

Информация об условиях премирования отражается в:

• положении о премировании (отдельный документ);
• положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
• договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

Образец трудового договора со сдельной оплатой

• ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
• Петров Петр Петрович, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
• 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в качестве кузнеца по изготовлению подков и гвоздей.

1.2. Трудовой договор по сроку: бессрочный.

1.3. Работник обязан приступить к работе с 05.12.2019г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу отсутствует.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
• отдых;
• бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Время начало и окончания работы, а также перерыв и выходные дни устанавливаются ПВТР.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда, а именно: за один произведенный комплект из подковы и 4 гвоздей работнику выплачивается 500 рублей, при условии изготовления не менее десяти комплектов в течение рабочего дня.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель Работник

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д.1 ИНН 1234567891 Банковские реквизиты: р/с 12345678987654321234, ПАО Сбербанк БИК 123456789 Директор: ___________ Иванов И.И.	Петров Петр Петрович паспорт: 98 03 123456, выдан МРО УФМС по г. Москве. зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Московская, д.3, кв. 12. Экземпляр трудового договора мною получен _________________.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/sostavlyaem-trudovoy-dogovor-so-sdelnoy-oplatoy-truda

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

• «Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
• Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
• Положительные черты:

• деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
• человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
• возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
• на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
• нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.

Отрицательные черты:

• страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
• нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
• некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
• текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

• там, где можно определить количественный результат;
• когда показатель можно измерить;
• если объёмы следует наращивать.

При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

• охране труда;
• технологии производства;
• качестве готовой продукции или услуги.

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

• постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
• объёма выполненных работ.

Недостатки:

• сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
• нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

• используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
• непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

3. Сдельно-премиальная

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

• перевыполнение плана;
• хорошие качественные показатели;
• высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Законодательная база

1. Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.
2. Непосредственно формы оплаты труда прописаны  в статьях 131 и 132 ТК РФ.

3. Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:

• режим труда и отдыха;
• оплату труда и её форму;
• условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

• определить форму оплаты труда и её вид;
• назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Контракт должен отражать:

• размер сдельной тарифной ставки;
• доплаты;
• надбавки;
• коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Внимание!

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

• Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.
• Используется формула:
• где Т – тариф работника;
  НП – норма производства;
  ЗП – зарплата исполнителя.
• Если применяется аккордная сдельная оплата:
• где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
  С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.
• Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Пример 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Расценка = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Заработок = 10 * 2400 = 24 000 рублей

Пример 2

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Определяется сдельная расценка:

Расценка = 130 * 30 / 60 = 65 рублей за операцию

Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:

Зарплата = 65 * 600 = 39 000 рублей

1. Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.
2. Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.
3. Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:

• иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
• производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdf
Скачать пример №1 договора о сдельной оплате .doc
Скачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-sdelnaya-oplata/