Трудовой договор с юристом: образец оформления, режим работы, нюансы оплаты

Трудовой договор с юристом: образец оформления, режим работы, нюансы оплаты

  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности.

Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация; Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия. Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д. Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству; государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ: Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной. Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст.

Образец срочного трудового договора

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ________________________________ . 2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой. 2.3.

Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Архангельск, ул. ________________, д. ____, оф. ____.

2.4.

Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях.

6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором. 6.1.3.

Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Рекомендуем прочесть:  Что такое паспорт ес и как его получить

Онлайн журнал для бухгалтера

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

05 Авг 2018      toplawyer         226      

Источник: https://lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazets-s-yuristom

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

Трудовой договор с юристом: образец оформления, режим работы, нюансы оплаты

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ.

Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2018

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Скачать образец трудового договора с юристом 2018

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция.

  • Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.
  • При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.
  • В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:
  • Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
  • Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
  • Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

  • Наличие работы только на неопределенный срок;
  • Необходимость заменить основного работника;
  • Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

  • Обстоятельства, по которым заключается контракт;
  • Срок действия договоренности — до 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.Следует учитывать следующие нюансы:

  • Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
  • Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
  • Три месяца – это максимальный срок стажировки;
  • Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

  1. Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия.

  2. Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

  3. Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

  4. Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия.

Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д.

Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Скачать образец договора по совместительству

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника.

Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении).

С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Читайте также:  Отмена электронного аукциона по решению заказчика по 44-фз: основания, алгоритм действий, последствия процедуры

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50

Источник: https://prjekspert.ru/oformlenie-trudovogo-dogovora-s-juristom-njuansy-zakljuchenija-trudovogo-dogovora.html

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда 2019

Почасовая оплата труда – это особая система оплаты, которая позволяет работодателю платить сотрудникам только за фактически отработанное время. Рассмотрим подробнее все нюансы составления подобных документов, а также сам трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа).

Определение

Почасовая система оплаты считается разновидностью повременной формы расчета с сотрудниками. Ее применение актуально в тех случаях, когда невозможно нормировать трудовую деятельность сотрудника. При расчете зарплаты руководить принимает во внимание не только отработанное время, но и квалификацию своего работника.

Законодательно не установлено конкретное понятие почасовой системы оплаты. Под данной системой можно подразумевать особое начисление денежных средств. Почасовая оплата может быть:

  1. Простой. Стоимость часа приравнивается к фиксированной сумме, размер которой не зависит от конечного результата.
  2. С нормированным заданием. Сотрудник может получить дополнительное вознаграждение при перевыполнении задачи.

В любом случае с сотрудником должен быть заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец оформления будет представлен далее).

Когда применяется

Почасовая система применима лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором между сторонами. В последнее время такой метод достаточно популярен. Он может подойти преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам.

Трудовой договор с юристом: образец оформления, режим работы, нюансы оплаты

Другими словами, заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда (пример представлен ниже) удобно для тех граждан, чья нагрузка в разные дни варьируется.

Плюсы и минусы

К положительным сторонам подобной системы можно отнести:

  1. Для руководителя: экономия денежных средств (деньги начисляется только за отработанное время), возможность отследить результативность отработанного времени, удобная система расчетов с работником по совместительству.
  2. Для сотрудника: удобство при учете рабочего времени с неравномерной трудовой загрузкой.

Помимо этого, есть и отрицательные стороны:

  1. Для руководителя: некоторые сложности при вычислении зарплаты, необходимый контроль за рабочим временем.
  2. Для сотрудника: отсутствие дополнительных премий или бонусных начислений, возможное злоупотребление со стороны руководства своим положением (большое количество работы за один час).

Реализация системы

  • Чтобы реализовать почасовую систему оплаты, руководителю, возможно, придется привлечь еще одного человека, который должен будет учитывать отработанное время, либо заниматься этим самостоятельно.
  • Порядок применения подобной системы должен быть установлен в специальном локальном документе организации.
  • Также необходимо будет издать приказ, где отображается тарифная сетка для конкретных специальностей с почасовой оплатой.

Почасовая оплата может использоваться, только если между сторонами заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец представлен ранее).

Если в организации есть соответствующие документы, которые определяют порядок работы при почасовой системе, сотрудник обязательно должен быть с ними ознакомлен.

Обязательно должен быть включен в трудовой договор с почасовой оплатой труда образец режима работы сотрудника.

Есть ли минимум

На законодательном уровне еще не установлен минимум для почасовой оплаты. Но тем не менее расчеты ведутся. За основу берется часовая тарифная ставка и умножается на отработанное время.

Приведем пример трудового договора с почасовой оплатой труда – образец для университета: преподаватель немецкого языка за 1 час своей индивидуальной работы со студентом получает 300 руб. Работа не нормированная, так как в один день студентов может быть два, а в другой – больше или никого.

За один месяц преподаватель наработал 75 часов. Следовательно, за этот месяц он получит 300 х 75 = 22 500 руб.

Помимо этого следует учитывать, что какие бы расценки ни были предусмотрены в организации, если гражданин отработал производственную норму за месяц, он не может получить меньше прожиточного минимума.

Документация

В рамках предприятия может быть составлен трудовой договор с почасовой оплатой труда. Образец, какие документы нужны для возможности такого трудоустройства – подобная информация должна находиться в отделе кадров.

Зафиксировать факт почасовой оплаты можно:

  1. В трудовом договоре. В соглашении должно быть прописано использование системы почасовой оплаты и размер ставки. Если в регионе используется районный коэффициент, то и его указывают. Нет необходимости указывать объем часов, которые должен отработать сотрудник, и продолжительность трудовой недели.
  2. В локальных документах. К подобным документам относится положение об оплате труда, которое разрабатывается в рамках конкретной организации и действует для каждого сотрудника. С данным документом знакомятся все работники под роспись. Только в этом случае он имеет законную силу. В положении должно быть указано, как подсчитать длительность рабочего времени, как вычислить зарплату и премиальные (если таковое предусмотрено).
  3. В штатном расписании. Этот документ имеет силу в конкретной организации, где он создавался. В нем отражены данные о численности работников, структуре организации. В штатном расписании делается пометка о почасовой работе в графе, где указывается тарифная ставка.
  4. В приказе. Условие о почасовой работе может содержать и приказ о приеме на работу.

Рассмотрим, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа представлен далее).

Трудовой договор

Законодательство регламентирует гражданам, имеющим ненормированный рабочий день, заключать трудовой договор с почасовой оплатой труда. Оформление документов может предполагать и допсоглашение вместо договора. Тем не менее документ должен содержать:

  • часовой тариф (оклад);
  • порядок начисления денежных средств;
  • условия выплаты премиальных и депремирования;
  • условия оплаты в праздники, выходные и ночные смены;
  • дни выдачи зарплаты;
  • допусловия (если таковые предусмотрены: испытание, соцгарантии и т. д.).

При составлении трудового договора необходимо включать в него все условия, которые касаются почасовой работы, а также те, которые являются стандартными. Это:

  • предмет соглашения;
  • основные положения;
  • период действия;
  • условия оплаты;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • гарантии и компенсации;
  • ответственность;
  • допположения;
  • реквизиты сторон.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого был представлен ранее, может быть составлен по установленной форме организации.

Перевод

Перевести сотрудника на почасовую оплату можно только с его согласия. С ним заключается трудовой договор или допсоглашение. Также работник обязан ознакомиться с локальными актами, предписывающими правила работы по ненормированному графику, а также регулируют начисление зарплаты.

Расчет зарплаты производится согласно отработанному времени. Данное время необходимо умножить на тарифную ставку.

Существуют особые методы подсчета, которые также устанавливаются нормативными документами. К примеру, это может быть система премирования, которая зависит от полученных результатов и эффективности работы данного сотрудника.

Рассчитать зарплату с почасовой оплатой можно по следующей формуле:

  • ЗП = ТЧ х ВЧ, гдеЗП – заработная плата;ТЧ – тариф для конкретного работника;ВЧ – фактически отработанное время.

Важные моменты

Особые нюансы связаны с условиями оплаты отпуска, нерабочих праздничных дней и т. п. Подобные вопросы урегулированы нормами трудового права.

Но тем не менее решение некоторых вопросов остается на усмотрение обеих сторон трудовых правоотношений. И такие нюансы должны быть прописаны, во-первых, в трудовом соглашении, а во-вторых, в нормативных документах.

Именно по этим причинам сотруднику нужно внимательно знакомиться со всеми документами, которые предлагаются на подпись.

Особый порядок оплаты труда устанавливается для сотрудников бюджетных организаций. Прежде всего речь идет о работниках преподавательской сферы. Расчет оплаты денежных средств происходит не по обычной схеме, которая была представлена ранее, а по особой. При исчислении заработной платы принимаются во внимание стаж работы и тарифные коэффициенты.

Иностранным гражданам, работающим с почасовой оплатой, нужно руководствоваться теми же принципами, что и остальным работникам. Все отношения регулирует трудовой договор.

Особый интерес представляет оплата нерабочих праздничных дней. Согласно законодательным нормам, каждый сотрудник, подписавший трудовой договор с почасовой оплатой труда, от оклада получит возмещение за отработанные дни. Но опять же, оплачивать будут по факту отработанного времени. И установленная норма должна быть прописана в локальном документе организации.

Итак, для тех сотрудников, которые думают, переходить на почасовой график или нет, необходимо взвесить все плюсы и минусы. К тому же существуют такие профессии, где почасовая работа является более приемлемой. Важным моментом во всех случаях является тщательное изучение всей документации: от трудовых договоров и допсоглашений до локальных и нормативных актов организации.

При трудоустройстве, каждый работник, обязан поставить подпись под трудовым договором. Этот документ подготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в кадровом отделе организации, второй – отдается сотруднику.

В его содержании есть несколько обязательных пунктов для включения, список которых устанавливается статьями Трудового Кодекса. В списке обязательных пунктов есть место для условий зарплаты. Поэтому в соглашении необходимо приводить информацию по тарифной ставке, по окладу и по, различного рода, надбавкам.

Указывается и порядок, в котором будут выплачиваться средства. Традиционно нужно прописать и сведения по форме – например, денежная.

Если не прописать условия оплаты труда работника в трудовом договоре, то он будет является неполноценным.

В стандартном образце, данный пункт идет четвертым, сразу после следующих разделов:

  • общие положения;
  • права/обязанности работника;
  • права/обязанности работодателя.

Среди возможных вариантов, для данного пункта, необходимо упомянуть выплаты работникам по сдельным расценкам, в соответствии с выполненной работой, согласно отработанному времени, по тарифной ставке.

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет трудового соглашения. Согласно договору работодатель обязуется принять работника на должность (наименование должности) в соответствующее место работы (указание на место работы — к примеру, подразделение). В свою очередь, работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями соглашения и должностной инструкции, которая после утверждения и подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора. В этом же пункте уточняется, что данная работа по трудовому договору с почасовой оплатой труда является для работника основным видом занятости и основным местом работы, если соглашением не предусмотрено иное.
  4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления договора в силу и дата, когда работник обязуется непосредственно приступить к выполнению рабочих обязанностей.
  5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовое соглашение.
  6. Гарантии и компенсации. На весь период действия трудового соглашения на работника распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами.
  7. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых подписывается типовой бланк трудового договора с почасовой оплатой .
  8. Условия оплаты труда. Приводятся условия, порядок, форма и способ выплаты заработной платы, надбавок, премий и других дополнительных выплат. Указывается размер тарифной ставки.
  9. Ответственность сторон. Работодатель и работник несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
  10. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается данное трудовое соглашение.
  11. Прочие условия. Указывается кол-во экземпляров документа, порядок изменения условий трудового договора и другие условия, по которым стороны пришли к соглашению, включая порядок разрешения трудовых споров.
  12. Список приложений.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.
Читайте также:  Продление срока действия контракта по 44-фз и ответственность за незаконную пролонгацию договора

Важные моменты

Терминология

В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.

Почасовая оплата может быть разных видов:

  • простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;
  • с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.

От чего зависит?

Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.

Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.

Формула расчета

Формально такой показатель в законодательстве не прописан. Но расчеты всегда можно связать с действующим МРОТ. Для этого нам понадобятся следующие данные:

Источник: https://WomanGuru.ru/rabotodatel/osobennosti-oformleniya-trudovogo-dogovora-pochasovoy-oplatoy-truda-obrazets-dokumenta/

Трудовой договор с юристом образец бланк

  • По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.
  • Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.
  • Особенности проведения процедуры

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности.

Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

  1. Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.
  2. Специфика оформления бумаг
  3. Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.
  4. Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:
  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/39/trudovoi-dogovor-s-yuristom-obrazets-blank

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

Местом работы юриста является офис, поэтому указывать нужно полное наименование работодателя и адрес его места нахождения. Юристы иногда работают и сверхурочно. Условия оплаты сверхурочных часов должны быть указаны в договоре. Если сотрудник имеет ненормированный рабочий день, то это также необходимо указать.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д. Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. И. О. уполномоченного лица], действующего на основании [наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф. И.

Трудовой договор с юристом образец

Работодатель должен составлять такое соглашение даже в случае с помощником юриста, либо когда работник принимается на назначенные полставки. Естественно, юрисдикционный круг обязанностей у сотрудников юридических консультаций и у юристов строительных компаний (агентств недвижимости) будет различаться. Более того, составляя соглашение по найму с юристом необходимо обращать внимание на его специализацию.
Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Обязательное социальное страхование Чтобы избежать возможных нареканий и штрафов нужно в договоре указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работнику с ненормированным рабочим днём трудовым законодательством положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 3 дня.

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем, и указывается в трудовом договоре. Юрист — важная штатная единица любой компании.

От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу. Хранятся подписанные договоры 75 лет.
На предприятиях не всегда имеется возможность содержать в штате компании юриста, но имеется необходимость заключать договор со специалистом, но где можно посмотреть образец.

От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами. Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов. Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

О квалификации сотрудника необходимо указать в трудовом соглашении, в том числе реквизиты диплома. Место трудовой деятельности — это офис, в связи с этим требуется полностью указывать точное месторасположение объекта и реквизиты.

В конце августа Правительством утвержден типовой трудовой договор для малого бизнеса, который можно начать использовать с 01.01.2019. Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Если в обязанности работника входит представление интересов работодателя в суде, в надзорных и кассационных инстанциях, а также в государственных органах, то это нужно указать в трудовом договоре, так как это требует наличия специальных навыков и удостоверений.
Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

В случае с юристом его общая форма и структура остается неизменной, но с указанием отраслевых условий. Как происходит его оформление и как выглядит типовой шаблон -образец документа, будет подробно разъяснено далее.

Бесплатная консультация юриста

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Юрист — это такой сотрудник, который должен иметь хотя бы среднее профессиональное образование. Квалификация должна быть указана в договоре. Также нужно указать и реквизиты документа, который подтверждает наличие квалификации.

Условия труда на рабочем месте При описании условий труда на рабочем месте возможны варианты: в том случае, если в компании аттестация рабочих мест уже проводилась, в договор вписываются условия из карты аттестации рабочего места; если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест и еще не проводил специальную оценку условий труда, то об этом и нужно сказать в соответствующем пункте договора; если же в компании организуется новое рабочее место, то работодателю дается полгода на проведение спецоценки, о чём и нужно сказать в данном пункте договора.

А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка. При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. Трудовой договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной.

Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия.

Трудовой договор (образец заполнения) Вы также можете скачать трудовой договор и составить его самостоятельно по приведенному выше образцу трудового договора. Скачать трудовой договор Типовой трудовой договор с 01.01.2019 г.

Не исключено, что работы осуществляются сверх установленного времени, поэтому эти сведения необходимо указать в соглашении. Если рабочий день не нормирован, то полагается дополнительный отпуск, как минимум три оплачиваемых дня к основному.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

На практике у каждой компании или организации обязательно в штате должен быть свой собственный юрист. Поэтому предприятие не заинтересовано в срочном договоре с таким специалистом, и должность всегда предлагается в постоянном виде. По своим структурным особенностям трудовой договор с юристом ничем не отличается от остальных профессий.

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Заполненный образец трудового договора должен содержать все вышеуказанные элементы. Важно заметить, что в образце данного документа содержится несколько пунктов, которые четко определяют порядок будущих взаимоотношений юриста со своим работодателем.

Последним пунктом является нормативный порядок расторжения данного акта по всем возможным обстоятельствам.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Трудовой договор с юристом (бессрочный, с испытательным сроком)

Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Время и дата заключения договорных отношений должны быть указаны, в том числе конфиденциальная информация о сотруднике: фамилия и инициалы, год рождения и паспортные данные; сведения о работодателе: номер налогоплательщика, реквизиты, и ФИО.
Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность, а также условия его прохождения должны быть отражены в договоре. Испытательный срок юриста не может превышать 3-х месяцев.

Читайте также:  Трудовой договор со сдельной оплатой труда: как прописать премию? образец документа

Источник: https://lestomsk.ru/ugolovnoe-pravo/4033-oformlenie-trudovogo-dogovora-s-yuristom-nyuansy-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html

Образец трудового договора с юристом — по совместительству, с помощником, срочный, бланк

В штате любой средней или крупной компании, которая сталкивается с необходимостью заключения большого числа производственных контрактов и улаживания в процессе своего функционирования юридических формальностей необходимо наличие в штате собственного юриста.

Эта должность предусматривает заключение с работником трудового договора, который несмотря на общее сходство со стандартным вариантом данного документа имеет и некоторые специфические черты, речь о которых пойдет ниже.

Основные сведения ↑

Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.

А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).

Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.

Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.

Как правило, трудовой договор с юристом составляется по общим правила. Однако некоторые специфические условия его работы должны быть закреплены в документе.

Понятия

Трудовой договор с юристом представляет собой официальный документ, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и специалистом с профильным юридическим образованием, необходимым опытом и стажем работы.

Согласно его положениям, работодатель предоставляет юристу работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).

Документ оформляется в двух экземплярах и передается участникам трудовых отношений, а именно:

Работнику Каковым является физическое лицо с образованием и опытом работы в сфере юриспруденции
Работодателю Организации, которая в силу специфики своей работы сталкивается с необходимостью найма профессионального юриста на постоянной основе

Трудовое соглашение с юридическим работником может включать в себя два вида условий:

Обязательные Содержащиеся в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон
Дополнительные Включаемые в документ исключительно по решению сторон

В случае необходимости постоянно действующего юриста договор заключается на бессрочной основе.

Когда же речь идет о временной работе (до 2-х месяцев) или сезонной деятельности, то формируется срочный трудовой контракт.

Общая схема заключения соглашения

Заключение трудового договора с юристом весьма значимое мероприятие для компании.

Поскольку с работником, который хорошо разбирается в тонкостях трудового законодательства, лучше всего оформить достаточно подробный документ

Он должен детально раскрывать права и обязанности сторон, чтобы застраховать себя на случай возможных трудовых споров.

При формировании трудового соглашения со специалистом в сфере юриспруденции важно принять во внимание следующие важные нюансы:

Во-первых Типового свода прав, обязанностей, полномочий для юристов организаций не существует – их определяет специфика бизнеса
Во-вторых Несмотря на необходимость детализировать трудовые отношения с работником не следует переполнять трудовой договор лишними деталями – все уточняющие моменты можно расписать в локальном нормативно-правовом акте (например, в должностной инструкции или положении о работе юридического отдела), после чего дать сослаться на нее непосредственно в трудовом договоре (ст. 8 ТК РФ)

Крайне важно знать, что нормы любого локального нормативного акта компании не должны идти вразрез с положениями Трудового кодекса РФ и ухудшать положение работника-юриста.

В общем же виде в своей работе сотрудник юридического отдела должен руководствоваться общими правила трудового распорядка, инструкциями, нормами безопасности труда и действующим графиком работы.

Законодательная база

Никаких специфических нормативно-правовых актов или положений, регулирующих деятельность наемных юридических работников трудовое законодательство России, не предлагает.

Отношения с работником-юристом будет регулироваться правилами, представленными в 10-й Главе Трудового кодекса, а именно:

57 Содержит описание структуры, специфики и сторон договора, а также их роли в трудовых отношениях
58—59 Рассматривают сроки заключения трудового договора, а также определяют возможности составления срочного контракта
60.1, 60.2 Описывают особые варианты трудовых отношений, в том числе порядок выполнения обязанностей, не указанных в договоре, а также указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления
61—62 Устанавливают порядок действия трудового договора и необходимые для его заключения бумаги
63—64 Представляют основные условия заключения трудового договора, а также перечисляют ключевые гарантии наемного работника
67 Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора

Важно учитывать характер работы юриста – при приеме его в штат организации (заведение личного дела, внесение записи в трудовую книжку) заключается трудовой договор.

Если же работодатель получает от юриста необходимые юридические консультации, то речь будет идти о гражданско-правовом соглашении.

Последнее выступает предметом регулирования гражданского, а не трудового законодательства.

Как должен выглядеть заполненный образец трудового договора с юристом ↑

В настоящее время в сети интернет можно без труда найти немало бланков трудового договора с юристом.

Однако ограничиться использованием готового шаблона в данном случае не получится – специфика трудовых обязанностей юридического работника будет определяться особенностями функционирования организации работодателя.

Кроме того, важно принимать во внимание тот факт, что деятельность юриста не является для организации профильным направлением деятельности.

В этом свете можно взять за основу готовый шаблон, но при этом принять во внимание главные правила составления этого документа с юристом.

Порядок формирования документа

Как уже было установлено ранее, в общем виде договор с работником-юристом в целом схож со стандартным трудовым соглашением.

Однако существуют некоторые разделы. Которым необходимо уделить особое внимание.

Характер работы

Можно предположить, что юрист – это типичный офисный работник. Который проводит большую часть времени в стенах организации.

Такое утверждение верно лишь отчасти. Нередко юристу приходится покидать рабочее место в целях посещения нотариальных контор и судов. К тому же иногда судебные заседания продолжаются не один день.

Исходя из этого, при описании в трудовом договоре характера работы работодатель обязан указать:

Возможность выездов сотрудника ст. 57 ТК РФ
Размер компенсаций за разъезды в процессе выполнения обязанностей ст.168.1 ТК РФ
Виды компенсируемых затрат Затраты на ГСМ, эксплуатацию собственного автомобиля, мобильную связь и др.
  • В некоторых случаях работодатель может брать на себя оплаты обедов работника и иные мелкие затраты.
  • Место работы
  • Если компания имеет филиальную сеть, то чаще всего деятельность работника юриста охватывает, как ее, так и головной офис.

Однако в трудовом договоре работодатель ошибочно указывает, что работник принимается только в головной офис. В итоге – зацепка для длительного и затратного трудового спора готова.

Выход в этом случае один – заранее определиться, чем для работника будет обслуживание филиалов – перемещением, переводом или командировкой.

Выбранное условие должно найти отражение в соглашении.

Трудовая функция

При перечислении обязанностей юриста не следует ограничиваться общими фразами. В перечень должны войти все детали, в том числе:

  • заключение договоров с поставщиками и покупателями;
  • представление интересов работодателя в арбитражном суде;
  • оценка исходящих документов и т.д.
  1. Если трудовой договор выступает единственным документом, описывающим отношения работника и работодателя, то все детали должны быть прописаны в нем.
  2. В идеале же желательно сформировать отдельный документ, который будет детализировать функциональные обязанности юридического работника.
  3. Оплата труда

Если принимаемый на работу юрист получает обычный оклад в соответствии с условиями, обозначенными в штатном расписании, то этот пункт можно не рассматривать детально.

Однако в России существует практика премиального вознаграждения юристов за выигранные судебные процессы.

В этой ситуации важно принять во внимание две важные детали:

Во-первых Такого рода выплаты носят в РФ полузаконный характер, поскольку в ряде судебных решений они признаются незаконными
Во-вторых Если работодатель все же решает таким путем поощрять своего работника, он должен указать в договоре точный размер премии – в фактической сумме или в процентах от суммы, выигранной в рамках дела

Режим работы

В некоторых случаях юридических работников в компанию принимают на условиях гибкого (в договоре устанавливается почасовая оплата) или ненормированного (в документе прописывается возможность выплаты компенсаций и их размер) режима работы.

При обычном графике, которому подчиняется большая часть сотрудников организации этот пункт не требует детализации.

Специфические условия

Юристы являются особой категорией сотрудников в связи с чем:

Они могут иметь доступ к информации Выступающей коммерческой или служебной тайной (в договоре указывается ответственность за ее разглашение)
Их может касаться иная периодичность повышения квалификации В соглашении важно указать – через какой промежуток времени она проводится

Если по совместительству

Оформление и подписание договора с юристом-совместителем осуществляется на общих основаниях, а именно:

  1. Такой юрист имеет право проводить в компании не более 4-х часов в день.
  2. Его трудовой отпуск в данной организации будет совпадать с отдыхом по основному месту работы.
  3. Оплата труда будет устанавливаться сообразно количеству проработанного времени.
  4. В случае болезни работнику достаточно будет представить в организацию копию больничного листа.

Важно также принимать во внимание тот факт, что отдельные категории работников не могут быть приняты на работу в качестве совместителей.

Кроме того, в договоре важно указать, что все обязанности юриста выполняются работникам на условиях совместительства.

С помощником

В общем виде договор с помощником юриста ничем не отличается от контракта с основным юридическим работником.

В этой ситуации важно принять во внимание всего несколько нюансов, в том числе:

Работник на должность помощника юриста может приниматься, имея всего три курса профильного высшего образования То есть еще будучи студентом ВУЗа
В трудовых обязанностях важно четко прописать Какую работу специалист будет полностью брать на себя, а в какой – лишь помогать основному юристу

Последний пункт имеет значение при выяснении ответственных лиц за выполнение той или иной обязанности.

Трудовой договор с юристом внешне напоминает соглашение с любым другим наемным работником.

Однако специфика работы таких сотрудников требует учета ряда важных деталей, в том числе доступа к коммерческой тайне, необходимости участия в судебных заседаниях, работать сверхурочно, выступать совместителем и т.п.

Детальная проработка всех деталей документа имеет большое значение, поскольку вступать в трудовые споры с работником, имеющим профильное юридическое образование, может быть чревато для работодателя неприятными последствиями.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/trudovoj-dogovor/obrazec-trudovogo-dogovora-s-juristom.html

Ссылка на основную публикацию