Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.
Условия для заключения трудового договора с иностранцами
Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:
- Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
- Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
- Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.
Наличие разрешения или патента
Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.
Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.
Такие документы не требуются:
- Обладателям ВНЖ;
- Обладателям ПМЖ;
- Беженцам и др.
Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Особые условия гражданам ЕАЭС
Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:
- Занимать вакансии без разрешения/патента;
- Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
- Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.
Срок заключения договора
Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.
Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.
Запрет на предоставление работы существует в отношении:
- Детей и подростков до 18 лет;
- Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.
Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином
Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.
Порядок действий
Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.
Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:
- Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин.
Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
- Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.
С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.
С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:
- Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.
Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
- Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
- Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
- Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
- При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
- Заключается ТД;
- Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.
Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем
Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.
Оформление приглашения
Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.
Составление трудового договора
Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:
- ФИО работника;
- Все реквизиты работодателя;
- Оплата;
- Режим;
- Место работы и др.
Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.
Ниже представлены образцы разных договоров.
Трудовой договор с временно проживающим
Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.
Трудовой договор с постоянно проживающим
За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.
Скачать бланк трудового договора с постоянно проживающим
Трудовой договор по патенту
При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).
Скачать образец трудового договора работающего по патенту.
Срочный трудовой договор
Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.
- Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником
- Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре
Уведомление ГУВМ МВД
Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.
На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.
Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.
За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:
- С граждан — 2000 – 5000 руб.;
- Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
- С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
Московские и ленинградские штрафы жёстче:
- Граждане — 5000 – 7000 руб.;
- Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
- Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.
Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином
Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.
Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.
Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.
В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.
В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.
В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.
Источник: https://migrantvisa.ru/russia/migraciya/trudovoj-dogovor/
Трудовой договор с иностранным гражданином: образец по патенту, с РВП, с видом на жительство, особенности заключения с иностранцем физическим лицом
Действующее законодательство РФ не устанавливает запрет на привлечение к труду на предприятиях России, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, граждан, имеющих паспорт другого государства.- Трудоустройство указанной категории трудящихся должно осуществляться на основании норм и положений Трудового кодекса РФ.
- ТК России предусматривает ряд особенностей в заключении трудовых соглашений с иностранными гражданами.
- Такие особенности обусловлены документами, подтверждающими законность пребывания этих лиц в пределах РФ, а также дающих иностранцам право официально трудоустраиваться.
Порядок заключения с иностранцем физическим лицом
Процедура официального трудоустройства иностранных лиц должна производиться в соответствии с нормативными требованиями кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также соответственно Федеральному Закону №115 от 25 июля 2002 года.
Официальное трудоустройство возможно только для граждан, имеющих гражданство другой страны, если они находятся на территории государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:
- наличием визы с неоконченным сроком действия;
- наличием действующей в соответствии с законными сроками миграционной карты.
Граждане других государств, прибывшие в Российскую Федерацию по визовому режиму, должны получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт следует оформить патент.
Для оформления официального трудоустройства иностранного гражданина последнему необходимо предъявить ряд документов:
- удостоверение личности;
- документ о наличии необходимого образования (квалификации, специализации);
- трудовая книга или другой акт, подтверждающий стаж работы;
- страховой о наличии добровольного медицинского страхования, который действует в России;
- документация, свидетельствующая о пребывании в России на законных основаниях (виза, выданная посольством, консульством России, миграционная карта, заполненная должным образом на государственном пункте пропуска;
- документы, подтверждающие наличие у иностранца права быть принятым на работу в РФ на законных основаниях (патент, разрешение на работу);
- официальные бумаги о состоянии на воинском учете;
- иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство, в обязательном порядке предъявляют работодателю такие документы;
- документ о пенсионном обязательном страховании.
Помимо указанных бумаг, могут быть вытребованы и другие документы.
Наличие которых непосредственно связано с возможностью выполнять трудовые обязанности в случае занятия вакантной должности (справка о не привлечении к уголовной ответственности, документация о полном прохождении медицинского осмотра и др.).
Заключение трудового договора с гражданами других стран состоит из нескольких этапов:
- Размещение вакансии на досках объявлений.
- Определение круга претендентов на занятие свободной должности.
- Проведение собеседования с иностранным гражданином, желающим получить вакансию.
- Проверка наличия у подходящего кандидата комплекта необходимой для официального трудоустройства документации.
- Оформление разрешения на прием на работу иностранных физических лиц.
Оформление и направление иностранному кандидату на занятие вакантной должности приглашения на работу (осуществляется в территориальном подразделении МВД России).- Получение гражданином другого государства, въезд на территорию России для которого осуществляется по визовому режиму – разрешения на пересечение госграниц РФ.
- Прибытие иностранца в Россию, оформление разрешительного документа для официального трудоустройства (патента или разрешения на работу).
- Ознакомление кандидата на занятие вакантной должности с коллективным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
- Подписание индивидуального трудового соглашения с иностранным гражданином, издание приказа о приеме на работу.
- Предоставление территориальному органу миграционной службы информации о приеме на работу гражданина, имеющего паспорт другого государства.
Граждане других стран, у которых имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство не могут получить отказ в принятии на работу по причине отсутствия разрешительной документации.
Это связано с тем, что РВП и ВНЖ дают право оформлять трудовые отношения на законных основаниях без получения какой-либо дополнительной документации.
При работе физ лица по патенту
Патент представляет собой разновидность разрешительной документации, который обязателен для получения гражданами других стран, въехавших на территорию России по миграционной карте и желающих официально получить работу.
Основными особенностями заключения трудового договора с иностранцем, претендующим на занятие вакантной должности на основании патента, является:
- возраст от 18 лет;
- предварительное оформление патента и уплата налога.
Следует отметить, что законодатель не установил ограничения по сроку действия трудового соглашения с иностранцем, однако договор автоматически расторгается при аннулировании или лишении патента.
Пример
Скачать образец трудового договора для иностранных граждан с патентом – word.
С видом на жительство
Вид на жительство – это документ, максимально приближенный к национальному паспорту гражданина РФ.- Однако его владельцы не обязуются получать гражданство России и могут пребывать в России по продленному неограниченное количество раз ВНЖ.
- Граждане, имеющие вид на жительство вправе вступать в официальные трудовые отношения без получения каких-либо дополнительных документов, разрешающих работать в России на законных основаниях.
- Трудовой договор с гражданином другой страны, имеющим вид на жительство, заключается на основании норм ТК России, а также ФЗ №115.
- Лица с видом на жительство подлежат особенному режиму налогообложения, порядок которого регламентируется Налоговым кодексом России.
Образец для скачивания
Скачать трудовой договор для иностранца с видом на жительство – образец.
С РВП (с временно проживающим в РФ)
РВП – документ, наделяющий своего обладателя рядом прав:
- Пребывать в России на законных основаниях на протяжении 3х лет;
- Подавать документы для оформления ВНЖ и,при наличии желания, паспорта гражданина РФ.
Для оформления на работу лиц с РВП не нужно получение дополнительных разрешительных документов. Однако трудовой договор с представленной категорией трудящихся может быть заключен не больше, чем на срок действия самого документа РВП.
После подписания трудового соглашения работодатель обязуется уведомить об этом территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции.
Скачать бесплатно бланк
Скачать трудовой договор с физическим лицом иностранным гражданином, временно проживающим в РФ – образец.
Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-inostrannym-grazhdaninom.html
Составляем трудовой договор с иностранным работником
Трудовой договор с иностранным гражданином — это соглашение с лицом без российского гражданства о выполнении определенной работы за плату. В зависимости от оснований, на которых иностранец находится и трудится в Российской Федерации, оформление трудового договора и иных сопутствующих документов имеет свои нюансы.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица.
Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:
- временно пребывающими на территории РФ (по визе или без нее);
- временно проживающими на территории РФ;
- постоянно проживающими на территории РФ.
На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств.
Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила.
Если же он приехал из государства, с которым действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других важных моментов.
Отдельный порядок заключения рабочих договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранцем 2019 года подробнее.
Как только иностранец получит гражданство России, трудовые отношения с ним оформляются уже как с обычным гражданином страны.
По вакансии пришел иностранец: действия работодателя
Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт «всплывает», только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу.
В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Без дополнительных сложностей трудоустраивают временно и постоянно проживающих на территории России иностранных граждан.
Если перед вами кандидат, временно пребывающий в стране, трудоустройство оформляется чуть сложнее.
Обычное трудоустройство
Иностранцев с видом на жительство в России (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП) трудоустраивают по нормам Трудового кодекса РФ на тех же условиях, что и россиян.
Надо только проверить срок действия документов, позволяющих проживать в стране, и своевременно уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).
Это все особенности трудового договора с лицами РВП и ВНЖ, других нет.
ВАЖНО!
С 01.11.2019 вид на жительство выдается бессрочно. Срок действия разрешения на проживание — 3 года без возможности продления.
Аналогичный порядок действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу, им доступны все социальные преимущества.
На казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки.
Но если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его перевод на русский с нотариальным заверением.
Разрешение на работу
Лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке, для трудоустройства необходимо разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же вправе приостановить действие документа или аннулировать его в отношении каждого конкретного иностранца.
Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие работодатель. В этом документе указывают:
- наименование работодателя;
- дату выдачи разрешения на работу;
- срок действия документа;
- указание на территорию, где работнику разрешено работать.
Учтите: если кандидат ранее получил разрешение на работу и трудоустраивался по нему, для работы в новой организации ему следует получить отдельное разрешение. За привлечение иностранцев работодатели платят по 10 000 рублей за каждого работника. Отдельно им оформляют приглашение на работу и медстраховку.
Патент на работу
Временно пребывающие иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке, работают на основании патента на работу, выдаваемого органами МВД. Патент иностранный гражданин оформляет самостоятельно.
При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента работодатель проверяет срок его действия и территорию, где работнику позволено трудиться.
Организация, расположенная в одном субъекте РФ, не вправе трудоустроить иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ. Для этого следует оформлять новый патент — в том регионе, в котором он планирует работать.
Аналогичная ситуация с выполняемой работой: в патенте указана специальность, по которой человеку разрешено трудиться. Если она не совпадает, работодатель отказывает в приеме на работу.
Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец ежемесячно вносит авансовые платежи, чтобы трудиться. Ему еще следует оформить полис добровольного медицинского страхования.
Работать по патенту разрешено не более двух лет подряд, после чего гражданин выезжает за пределы РФ, а после вправе опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать.
О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов.
Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.
Так выглядит образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту независимо от гражданства и национальности работника:
Высококвалифицированные кадры
Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.
Под понятие высококвалифицированного специалиста подпадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ:
- по уровню квалификации;
- по размеру заработной платы (вознаграждения).
Особенности таких граждан приведены в таблице:
| Размер заработной платы (вознаграждения) | Категория иностранного гражданина |
| 58 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц | Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП). |
| 83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц |
Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:
Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:
Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе. |
| 167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц | Остальные иностранные граждане. |
| 1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней) | Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера. |
| Без учета требования к размеру заработной платы | Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 № 244-ФЗ. |
Компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании предоставленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель.
Для ВКС разрешение на работу выдают на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Но существует ряд работ, на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 закона № 115-ФЗ.
Трудовой договор с иностранцем: оформление
Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина.
Но есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия.
Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке.
В договор допустимо включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:
- разрешение на работу;
- вид на жительство или РВП;
- полис ДМС;
- условия оплаты пути к месту работы и обратно;
- обязанность работодателя обеспечить работника жильем.
Если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор переводят на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник японец, то договор проще перевести на английский язык). Документ составляют на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.
Если есть сомнения в правильности перевода, начните с черновика. При его подготовке убедитесь, что договоры на разных языках понятны обеим сторонам и идентичны по условиям.
Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности.
Универсального шаблона не существует, но при желании работодатель вправе адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Для этого в форму добавьте условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ.
Передача данных в МВД
Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем.
В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании.
Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.
Уведомление передают лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит так:
Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 000 рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.
Оформление медицинского полиса
По закону, в России разрешено работать только тем иностранным гражданам, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя.
Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто обеспечивает сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться.
Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.
Увольнение
Увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Иностранных граждан допускается уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ:
- у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
- у работника истек срок действия разрешения на работу;
- у иностранца закончился срок действия патента;
- у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
- у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
- у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.
Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 тоже уведомляют МВД. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.
Пример уведомления о расторжении трудового договора
Скачать образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году (бланк для обладателей ВНЖ)
Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту
Скачать образец трудового договора с гражданином Белоруссии
Скачать образец трудового договора с гражданином Казахстана
Скачать бланк трудового договора с гражданином Узбекистана
Скачать бесплатно образец трудового договора с гражданином Киргизии, обладающим РВП (гражданином иного государства с РВП)
Скачать образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении или любого другого государства
Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем
Источник: https://ppt.ru/news/135425
Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина
У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП).
Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2019 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2019 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении.
Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.
Нормативная база
Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности.
Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.
Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:
- пребывающие в РФ временно;
- проживающие в РФ временно;
- проживающие в РФ постоянно.
От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2019 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.
Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства. Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).
С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году не изменился.
Что делать работодателю
Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.
Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:
- есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
- нет ВНЖ или РВП;
- работа по патенту;
- работник высокой квалификации.
Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2019 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.
Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП
Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:
Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2019 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются.
Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.
Трудоустройство лиц с разрешением на профессиональную деятельность
Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.
Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2019, работодатель должен:
- проверить наличие разрешения;
- проверить срок действия документа.
Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.
Разрешение на работу содержит сведения о:
- наименовании нанимателя;
- дате выдачи разрешения;
- сроке действия бумаги;
- наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.
Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.
Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу
Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2019 года.
Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.
Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:
- срок действия;
- наименование субъекта, в котором разрешено работать.
Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться.
В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2019 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено.
Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.
Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.
Устройство кадров высокой квалификации
Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.
К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:
- уровня квалификации;
- суммы зарплаты.
Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:
| 58 500 в месяц | Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) |
| 83 500 в месяц | Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований |
| Приглашенные в Крыму и Севастополе | |
| 167 000 в месяц | Иные иностранцы |
| 1 000 000 в год | Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера |
| Без требований | Участники реализации проекта «Сколково» |
Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.
Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:
- оценить принадлежность сотрудника к категории;
- определить уровень компетенций.
Когда можно и когда нельзя нанять иностранца
Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:
- возраст иностранца — от 18 лет и старше;
- наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
- трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
- прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
- прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
- своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.
Иностранный работник не может быть трудоустроен:
- на муниципальную службу;
- в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
- в состав экипажа военного корабля, самолета;
- в качестве командира гражданского самолета;
- в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
- по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
- для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.
Как оформить трудовой договор
Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.
Шаг 1. Подготовить пакет документов.
Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2019 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:
- паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
- СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
- трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
- документы об образовании;
- справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
- полис ДМС;
- бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).
Шаг 2. Оформить трудовое соглашение.
Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2019 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:
- информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
- дата, место составления и его подписания;
- место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
- время, в течение которого обязанности следует исполнять;
- оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
- режим труда и отдыха;
- компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
- информация о страховании;
- испытательный срок;
- сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
- сведения о полисе ДМС.
Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:
- патента;
- разрешения на работу;
- РВП;
- ВНЖ.
Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2019 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из ст. 327.2 ТК РФ. Типовой контракт утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Срок контракта
Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы.
Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ).
Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть.
Когда и как уведомить ФМС
Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2019 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.
Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец.
Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018.
Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2019 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.
Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:
- без визы, но с патентом на работу;
- с визами и разрешением трудиться;
- с РВП;
- с ВНЖ;
- беженцев.
Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.
Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.
Штраф за нарушение сроков уведомления
Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:
- до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
- до 70 000 рублей — на должностное лицо;
- до 7000 рублей — на физлицо.
В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.
Как оформить медполис для иностранца
В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.
Как уволить
Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.
Такими случаями являются:
- истечение срока действия РВП или ВНЖ;
- окончание срока действия разрешения на работу;
- окончание срока действия патента;
- превышение квот на прием;
- окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
- у работника закончен срок действия медполиса.
Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение. О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.
Образцы документов
Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.
| Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2019 года с ВНЖ | Скачать |
| Образец трудового договора с иностранным гражданином по РФП 2019 года | Скачать |
| Образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2019 году | Скачать |
| Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту | Скачать |
| Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем | Скачать |
| Образец трудового договора с иностранцем с рабочей визой | Скачать |
- Бланк уведомления ФМС:
- Скачать
- Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем киргизом 2019:
- Скачать
- Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем:
- Скачать
Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-prinimaem-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina
Загрузка...
