Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок действий, образец приказа

Правоотношения между наемным работником и работодателем могут завершиться увольнением по инициативе последнего. Однако просто так, без законных оснований, расторгнуть трудовой договор с работником невозможно.

О том, какие основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены действующим законодательством, а также об определенных нюансах, связанных с расторжением правоотношений, рассказано в статье.

Может ли руководитель уволить работника по своему желанию?

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право расторгать трудовые отношения с подчиненными сотрудниками по собственной инициативе. Основания такого увольнения перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора может производиться:

• по отрицательным для работника мотивам — например, в связи с допускаемыми им нарушениями трудовой дисциплины, появлением на работе в состоянии опьянения, предоставлением недостоверных сведений при трудоустройстве, несоответствием занимаемой должности и т. п.;
• по нейтральным для работника основаниям — ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников, смена собственника имущества компании.

Таким образом, работодатель может выступить инициатором прекращения трудовых правоотношений с работником, но на острого оговоренных законом основаниях.

За что можно рассчитать человека: все возможные варианты

Увольнение по инициативе руководителя предприятия в соответствии со ст. 81 ТК РФ возможно в следующих случаях:

• при ликвидации компании или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
• в случае смены собственника имущества предприятия (это относится к руководителям и заместителям руководителя организации, главным бухгалтерам);
• при сокращении численности или штата работников компании;
• в случае подтвержденного при аттестации несоответствия сотрудника занимаемой должности или его неспособности исполнять свои обязанности;
• при наличии дисциплинарных взысканий и неоднократного уклонения работника от своих обязанностей без уважительных причин;
• при однократном грубом неисполнении обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением между работником и работодателем;
• в случае совершения хищения работником, с которым заключен договор о материальной ответственности, либо иных действий, в результате которых доверие к нему руководителя было утрачено;
• при совершении определенными категориями сотрудников аморальных поступков, идущих в разрез с выполняемыми ими воспитательными функциями;
• при принятии руководителем или заместителем руководителя, либо главным бухгалтером необоснованных решений, в результате которых был причинен вред имуществу компании, оно было неправомерно использовано, нанесен иной вред предприятию;
• при предоставлении в момент трудоустройства заведомо недостоверных документов;
• в случае разглашения охраняемой законом тайны, о которой сотруднику стало известно в связи с выполняемой им трудовой функцией;
• при непринятии мер, направленных на урегулирование конфликта интересов, непредставлении сведений о доходах, имуществе и имущественных обязательствах либо предоставлении недостоверных сведений;
• при нарушении других условий трудового соглашения;
• в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.

Во всех случаях, кроме ликвидации компании, закон запрещает расторгать трудовой договор с работником, который находится на больничном или в отпуске, в том числе в декретном.

Как правильно и законно уволить?

Эти требования разнятся в зависимости от вариантов конкретного основания расторжения трудового договора.

• По общему правилу нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном.
• Также закон запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей, не достигшими 3-х летнего возраста. Исключением в обоих случаях является полная ликвидация предприятия.

Если речь идет о сокращении численности или штата работников, а также о ликвидации компании, то сотрудник должен быть предупрежден о предстоявшем увольнении не менее чем за 2 месяца.

Прекращение трудовых правоотношений с работником в связи с сокращением или несоответствием занимаемой должности возможно в случае, если работодатель не имеет возможности с согласия увольняемого лица перевести его на другую должность.

Увольнение сотрудника по причине совершения им виновных действий является мерой дисциплинарного взыскания, соответственно, предварительно работодатель обязан запросить у работника объяснения и рассмотреть их (ст. 193 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора

Прекращение правоотношений между работодателем и подчиненным оформляется соответствующим приказом об увольнении, являющимся основанием для внесения записи в трудовую книжку. При этом как в приказе, так и в трудовой книжке должен быть указан конкретный пункт ст. 81 ТК РФ, послуживший причиной увольнения.

• зафиксирован факт нарушения;
• установлены вина сотрудника;
• последствия проступка;
• а также наличие между ними причинно-следственных связей.

При увольнении, реализуемом в качестве вида дисциплинарной ответственности, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и наличие негативных последствий для работодателя.

При малозначительности деяния, а также предшествующем положительном поведении работника, отсутствии у него взысканий и наличии поощрений увольнение может быть признано судом незаконным.

Нарушение трудовой дисциплины должно быть письменно зафиксировано актом, служебной или докладной запиской и т. п. за подписью не менее 2-х свидетелей произошедшего. После этого должна быть проведена проверка изложенных в акте фактах. В ходе этой проверки у сотрудника должно быть взято объяснение. По окончании проверки его необходимо ознакомить с результатами.

Уволить лицо в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины можно только в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и в течение полугода со дня его совершения.

Если нарушение выявлено по итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, со дня нарушения может пройти 2 года. При нарушении антикоррупционных требований срок еще больше: допускается производить увольнение в течение 3 лет со дня совершения проступка.

Работодатель принимает решение об увольнении после изучения материалов проверки, объяснения виновного лица, с учетом тяжести совершенного нарушения и предшествующего ему поведения работника, отношения его к должностным обязанностям и прочих нюансов. Данное решение оформляется соответствующим приказом, в котором должны быть указаны причины прекращения трудовых правоотношений.

С приказом о расторжении договора работника необходимо ознакомить лично под роспись в течение 3-х дней с момента его издания.

В случае отказа работника ознакомиться с приказом об этом на самом документе делается соответствующая надпись, а его текст в присутствии свидетелей зачитывается увольняемому. Факт ознакомления лица с приказом оформляется актом.

В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, с ним производится окончательный расчет.

Правила и инструкция

При увольнении по ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо соблюдать определенные правила, зависящие от конкретного основания расторжения трудового договора.

В случае проведения организационно-штатных мероприятий, в результате которых сокращается численность или штат сотрудников, работодателю необходимо:

1. издать приказ о проведении соответствующих мероприятий;
2. составить новое штатное расписание;
3. определить круг лиц, которые не могут быть уволены, а также лиц, обладающих приоритетным правом на продолжение работы;
4. письменно уведомить сотрудников о предстоящем расторжении с ними трудовых договоров;
5. предложить им имеющиеся вакантные должности.

В случае ликвидации предприятия действия работодателя должны быть следующими:

1. уведомить о высвобождении работников службы занятости населения;
2. сообщить профсоюзному органу (при наличии);
3. направить сотрудникам уведомления об увольнении.

Увольнение в связи с совершением работником виновных действий (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, неисполнения трудовых обязанностей, совершения хищения и т. п.) предполагает:

• письменную фиксацию допущенных нарушений;
• проведение проверки по выявленным фактам;
• затребование у сотрудника объяснения.

Отказ лица от предоставления объяснений не препятствует его увольнению, однако должен быть зафиксирован письменно.

Прекращение трудовых отношений с работником, который не соответствует занимаемой должности, будет правомерным только в случае подтверждения несоответствия результатами аттестации. Порядок ее проведения регулируется трудовым законодательством, иными законами, локальными актами предприятия.

Мнение профсоюзной организации должно учитываться при увольнении состоящего в ней сотрудника в связи с сокращением численности или штата сотрудников, при его несоответствии занимаемой должности, а также в случае неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей. Если в организации нет профсоюза, это правило не действует.

Приказ

Прекращение трудовых правоотношений с работником по инициативе работодателя оформляется приказом. Его форма может быть:

В любом случае в приказе должна содержаться следующая обязательная информация:

1. наименование компании;
2. номер документа и дата его издания;
3. название документа (приказ);
4. Ф. И. О., должность увольняемого лица;
5. основания увольнения (конкретный пункт ст. 81 ТК РФ);
6. дата расторжения договора;
7. основания издания приказа (докладная или служебная записка, акт, объяснение лица, материалы проверки и пр.);
8. должность и подпись руководителя компании;
9. дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.

Приказ должен быть лично доведен до сведения увольняемого лица, факт ознакомления с документом подтверждается его подписью. Отказ сотрудника от ознакомления должен быть зафиксирован письменно. Приказ будет направлен ему по почте.

При перечислении в приказе документов, послуживших основанием для принятия решения об увольнении, необходимо указывать их названия и даты составления.

Как провести процедуру без последствий?

Для того чтобы расторжение договора было законным, работодателю необходимо:

• соблюдать сроки (в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, ликвидации предприятия – 2-х месячный срок предупреждения об увольнении, при увольнении в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и прочими нарушениями – сроки привлечения к ответственности в виде увольнения);
• письменно фиксировать выявленные нарушения;
• запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации при ее наличии;
• соблюдать преимущественное право ряда работников на продолжение работы при проведении сокращения;
• требовать объяснения от работников по фактам допущенных им нарушений;
• в случае отказа лица от предоставления объяснений, получения уведомления о сокращении, ознакомления с приказом об увольнении – фиксировать данные факты письменно в присутствии минимум 2-х свидетелей;
• правильно указывать формулировку причин увольнения в приказе и трудовой книжке;
• произвести окончательный расчет и выдать связанные с работой документы (приказ, трудовую книжку) в день увольнения.

Для того чтобы избежать обоснованных претензий со стороны работника, уволенного по инициативе работодателя, важно правомерно и юридически грамотно обосновать прекращение трудовых отношений. В противном случае бывший сотрудник может обратиться в судебные органы и восстановиться в занимаемой ранее должности.

Кроме того, следует иметь в виду, что в ряде случае неправомерное увольнение может грозить руководству предприятия не только гражданско-правовой, но и административной и уголовной ответственностью.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/po-iniciative-rabotodatelya/

Приказ об увольнении за прогул: образец. Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя :

Далеко не каждый гражданин знает, как выглядит приказ об увольнении за прогул. Образец этой бумаги будет представлен позже. Сначала нам предстоит выяснить, как могут расторгнуть трудовой договор в связи с пропуском работы. Могут ли вообще так поступить? Обо всех особенностях упомянутой операции будет рассказано ниже. Обычно для подчиненных это событие не проблематично.

Основные трудности переходят на плечи работодателя. Именно фирма, в которой работает человек, несет полную ответственность за соблюдение порядка расторжения трудовых отношений.

Прогул – это..

В ТК РФ увольнение за прогул как таковое отсутствует. Вместо него имеет место расторжение трудового договора по инициативе начальника. Именно такой расклад будем называть увольнением за прогул.

Первое, что предстоит сделать – это дать определение подобному термину. Ведь далеко не все пропуски рабочего дня будут считаться нарушениями.

Прогул – отсутствие работника на своем трудовом месте без веских причин и без оповещения работодателя более 4-х часов. При этом учитывается только непрерывное время. То есть если человек отсутствовал час, потом появился на работе и снова пропал, прогулом такой вариант развития событий назвать не удастся.

Еще один нюанс: если работник не был на своем месте труда, но на территории предприятия он появился, за прогул подобное деяние считать нельзя.

Важно понимать, что если работодатель не смог установить факт прогула, то расторгнуть по этой причине трудовой договор тоже не получится. Основной проблемой является то, что это явление имеет неоднозначное определение. Ведь жизнь непредсказуема. И иногда бывает проблематично понять, какие обстоятельства будут считаться вескими поводами для отсутствия на работе.

Об уважительных причинах

Незаконное увольнение за прогул – ситуация, которая возникает в фирмах все чаще и чаще. Дело все в том, что определить прогул как таковой не всегда получается. Уже на первых порах процедуры возникают проблемы. Работодателю предстоит понять, насколько уважительной была причина отсутствия на работе без предупреждения.

В ТК РФ отсутствуют какие-либо нормы относительно данной темы. Тем не менее зачастую уволить с работы не могут, если человек пропустил день или смену по следующим причинам:

• стихийное бедствие;
• пробки на дорогах;
• временная нетрудоспособность;
• исполнение общественных или гражданских обязательств;
• участие в митингах и забастовках;
• прохождение медкомиссии для сдачи крови;
• донорство крови;
• нахождение под стражей;
• возникновение ЧП;
• осуществление аварийных работ, при которых должен присутствовать гражданин.

А вот если у подчиненного внезапно заболел ребенок и его теперь не с кем оставить, пропуск работы будет считаться прогулом. Но не всегда. Как мы уже говорили, все зависит от обстоятельств.

Нередко случается так, что увольнение за прогул (ТК РФ, статья 81) в ходе судебных разбирательств признается незаконным.

И это несмотря на то, что работодатель изначально посчитал пропуск работы именно прогулом.

Акт нарушения

Приказ об увольнении за прогул (образец этой бумаги будет представлен позже) составить не так уж и сложно. Намного труднее соблюсти порядок расторжения трудовых отношений.

С чего начать? Как только работодатель установил факт прогула, ему придется составить так называемый акт о правонарушении. Без этой бумаги дальнейшая процедура не будет иметь смысла.

Если работодатель решил избавиться от подчиненного за прогулы, нужно зафиксировать подобное деяние. Оно должно подтверждаться. Например, свидетельскими показаниями или любыми иными материалами. При этом важно помнить, что прогул начинается после 4-х часового непрерывного отсутствия на рабочем месте.

Проверка законности действий

Как только начальник компании поймал подчиненного, составил акт установленной формы и собрал соответствующие доказательства, придется не торопиться с приказом об увольнении за прогул (образец бумаги представлен ниже). Почему?

Дело все в том, что сначала требуется проверить, насколько законным будет деяние. Ведь некоторых лиц нельзя уволить по инициативе работодателя. И за прогулы в том числе.

К примеру, к таковым лицам относят беременных. Их можно уволить по инициативе работодателя лишь в случае ликвидации фирмы. Больше никаких вариантов не предусматривается.

Компенсации за нарушение

Планируется увольнение по ст. 81 ТК РФ? Важно понимать, что если работодатель решается на расторжение отношений по причине прогула, придется доказывать обоснованность своих деяний. Иначе подчиненного попросту восстановят в должности в судебном порядке.

Следующий шаг предусматривается лишь для компаний, в которых за пропуск работы без причины по договору применяют дисциплинарные взыскания. В соответствующие сроки работодатель может наложить подобное наказание на нерадивого подчиненного. Но только если время, отведенное для взыскания, не истекло.

Дисциплинарные взыскания за прогул должны назначаться не позже, чем через месяц после того, как работодатель узнал о проступке. Если с момента нарушения прошло больше полугода, подобное наказание уже не имеет места.

Пояснение причин

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя разнообразны. Например, чаще всего встречается несоответствие требованиям работодателя и нарушение трудового договора. Прогул сюда тоже включен.

Перед тем как фирма приступит к непосредственному расторжению отношений с подчиненным, предстоит потребовать объяснительную записку от человека. В данной бумаге описывается причина пропуска трудового дня. И в зависимости от этой выписки будет приниматься то или иное решение относительно увольнения.

Пишется документ в свободной форме. Если у работника есть доказательства своей невиновности, он должен предъявить их. После изучения объяснительной работодатель принимает решение относительно изготовления приказа о разрыве трудовых отношений.

Обычно объяснительная представляется начальству в течение 2-х дней с момента появления работника в компании после нарушения. Никаких документов работодатель не получил? Тогда придется составить специальный акт. Он потребуется на случай обращения недовольного уволенного в суд.

О приказе

Нужно провести увольнение за прогулы? Пошаговая инструкция по воплощению задумки в жизнь в обязательном порядке включает в себя изготовление приказа о расторжении отношений с нарушителем. В целом этот документ ничем не отличается от аналога, предъявляемого во время ухода человека с работы по собственному желанию.

Разница заключается в том, что основанием для прекращения действия трудового договора будет служить статья 81 ТК РФ, пункт 6, подпункт А. Именно это придется обязательно прописать в приказе. После этого выписка проходит регистрацию по личному составу.

При всем этом важно помнить: приказ об увольнении (образец этой бумаги мы изучим ниже) не может указывать на дату расторжения отношений, которая приходится на период нетрудоспособности сотрудника или на время его нахождения в отпуске. Подобные нормы продиктованы трудовым законодательством РФ.

Знакомство с бумагами

Мы почти закончили с документальным оформлением расторжения трудового договора в связи с прогулами подчиненного. Основная часть операции подошла к концу. Осталось совсем немного для полного завершения процедуры.

Как только приказ об увольнении будет готов, работодатель обязан ознакомить нарушителя с этой бумагой. На ней должна быть в конечном итоге поставлена подпись работника.

Людей, согласных на увольнение по статье, почти нет. И поэтому зачастую приказ об увольнении не подписывается работниками. Что делать? Работодателю нужно будет составить акт об отказе от ознакомления с приказом. Желательно при этом запастись доказательствами своей позиции. К примеру, сделать видеозапись.

Расчеты с подчиненным

Образец уведомления об увольнении за прогул можно направить работнику почтой с выпиской о получении. Что делать после того, как приказ уже готов?

Далее следует стандартная процедура увольнения. Например, производится расчет с сотрудником. Работодатель может при определенных обстоятельствах взыскать причиненный предприятию ущерб в ходе прогула подчиненного. Тогда выплаты уменьшатся на ту или иную сумму.

К моменту расторжения трудовых отношений сотруднику выдадут расчетный листок. По нему гражданин получит положенные ему деньги. Обращаться необходимо в бухгалтерию.

Трудовая книжка

Стоит обратить внимание на образец записи в трудовой. Увольнение за прогул предусматривает особые отметки в соответствующем документе. Как мы уже говорили, статьи для увольнения за прогул в трудовом законодательстве нет.

Поэтому придется опираться на ст. 81 ТК РФ. Именно данный пункт будет прописываться в специально отведенном поле в трудовой книжке.

После того как запись сделана, работодатель может сделать себе копию соответствующего документа. Этот шаг необязателен. Но в личном деле бывшего работника копия трудовой лишней не будет.

Документы при увольнении

Но это еще не все. Дело все в том, что многие интересуются положенными работникам документами. Увольнение за прогул все равно требует от работодателя соблюдения норм расторжения отношений. И без документов отправить бывшего подчиненного в свободное плавание нельзя.

В обязательном порядке человеку выдают:

• справку о доходах (2-НДФЛ);
• трудовую книжку;
• расчетный лист;
• медицинскую книжку (если таковая предоставлялась при трудоустройстве).

Если подчиненный отказывается от получения той или иной бумаги, работодатель составляет акт установленной формы. И тогда никаких проблем в суде у начальства не будет.

Образец приказа

Ниже представлен образец приказа об увольнении за прогул. Как можно заметить, эта бумага не содержит ничего особенного. В ней пишутся стандартные сведения о расторжении трудового договора с тем или иным человеком.

На самом деле все не так трудно, как кажется. Особенно если удастся решить проблему с определением уважительности причины отсутствия на работе. В остальном никаких затруднений изучаемая операция не доставляет.

Заключение

Мы выяснили, как выглядит образец приказа об увольнении за прогул. Составить этот документ не так уж и трудно.

Вообще, уволить за прогул довольно трудно. Зачастую граждане, с которыми разорвали трудовые отношения, обращаются в суд для восстановления в должности. И подобные дела выигрывают. Ведь в законодательстве РФ нет точного определения уважительности причины отсутствия на работе.

Источник: https://www.syl.ru/article/356225/prikaz-ob-uvolnenii-za-progul-obrazets-st-tk-rf-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя образец

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст.

77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ определена ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник.

Ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по соглашению сторон, прост — в любых. Инициатором может выступить как организация, так и сотрудник.

Особенности такого расторжения договора:

• дату прекращения трудовых отношений можно установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
• можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
• нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник может забрать свое заявление и вернуться к работе);
• нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

• приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
• проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
• предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора:

1. Разъяснить сотруднику, что такое увольнение по соглашению сторон.
2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: будет ли выплачиваться выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
4. Издать приказ по форме Т-8.
5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение

Форма такого документа является произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он должен содержать обязательные реквизиты, такие как название организации, фамилия и инициалы директора, должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность.

Обязательно нужно указать номер и дату составления договора, который будет расторгаться.

Документ обязательно должен быть подписан всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по договоренности сторон

Как составить приказ

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8 (хотя это не является обязательным требованием — можно составить его и в произвольной форме). В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

Образец приказа об увольнении по форме Т-8

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание: все слова пишутся без сокращений. Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью), а также печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения нужно указать номер и дату приказа.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора должна выплачиваться компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно должны быть зафиксированы письменно.

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

• договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);

Источник: https://glsest.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya-obrazets/

Приказ об увольнении

Обновлено 03.07.2019

2018-11-16T17:12:17+03:00

Каждый трудовой контракт с работником заканчивается увольнением, которое должно оформляться надлежащим образом. Приказ об увольнении является документом, фиксирующим окончание рабочих отношений и позволяющим полностью рассчитаться с сотрудником.

Знание правил издания этого документа позволит специалистам кадровой службы и бухгалтерии предприятия увольнять персонал по нормам трудового законодательства и минимизировать претензии со стороны надзорных органов.

Сотрудники решают оставить работу по разным мотивам. Но все многообразие их житейских ситуаций можно свести к десяти статьям гл.13 ТК РФ. Согласно ее положениям, основания для прекращения договора с работником следующие:

• соглашение сторон (добровольное и обоюдовыгодное) – ст.78;
• истечение срока действия договора – ст.79;
• желание трудящегося – ст.80;
• на основании перевода в другую компанию или на выборную должность;
• отказ от продолжения работы из-за смены владельца бизнеса (ст.75), значительных изменений условий труда (ст.76);
• медицинские показания (прогрессирующее хроническое заболевание, получение инвалидности, сведения представляются в виде справок) – ст.73;
• инициатива работодателя (ликвидация бизнеса, сокращение персонала, виновные действия работяги) – ст.71 и 81;
• обстоятельства, не зависящие от желания сторон (стихийное бедствие, техногенная катастрофа, делающие продолжение работы невозможной) – ст.83;
• нарушение правил заключения соглашения в отношении работников (если оно препятствует полноценному выполнению обязанностей) – ст.84.

Приведенный перечень – закрытый, поэтому приказ о завершении трудового договора в качестве основания для увольнения работников должен содержать одну из названных выше причин. Ссылаться на несколько статей ТК РФ в этом документе запрещено.

ТК РФ не содержит конкретного указания на то, какой именно датой оформляется приказ об увольнении. Главное, правильно указать в нем дату регистрации факта расторжения. Возможны два варианта:

1. Дата приказа и день увольнения совпадают. Этот способ обычно применяется в небольших фирмах, где функции кадровика и бухгалтера выполняет один специалист.
2. Приказ издается работодателем раньше, чем наступает день увольнения. Такой вариант характерен для крупных компаний с большим штатом.

Обычай делового оборота требуют подготовить проект документа в надлежащей форме не позднее следующего рабочего дня после визирования руководителем заявления об увольнении. На практике специалисты кадровой службы составляют документ в тот момент, когда понимают, что сотруднику наверняка придется покинуть компанию.

• Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
• Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
• Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
• Порядок увольнения по сокращению штата или численности
• Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
• Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
• 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
• Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
• 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
• Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
• Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
• Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
• Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
• Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
• Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
• Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
• Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
• Как рассчитать среднедневной заработок
• Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
• Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
• Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
• Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
• Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
• Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
• Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
• Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
• Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
• Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
• Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
• Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
• Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
• Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
• Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
• Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
• Компенсация при увольнении по соглашению сторон
• Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
• Как уволить совместителя по инициативе работодателя
• Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
• Могут ли уволить беременную женщину с работы
• Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
• Увольнение во время отпуска по собственному желанию
• Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление на отпуск с последующим увольнением
• Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
• Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
• Увольнение во время больничного
• Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
• По какой статье увольняют по собственному желанию
• День увольнения считается рабочим днем или нет
• Увольнение по статье: за что могут уволить
• Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Увольнение за прогул
• Увольнение на испытательном сроке
• Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
• Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
• Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
• Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
• Увольнение пенсионера
• Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
• Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
• Оплата больничного после увольнения
• Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
• Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
• Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Затягивать с оформлением приказа не стоит. Издать его следует за несколько дней до завершения работы, поскольку бухгалтерской службе нужно провести на основании его окончательный расчет с сотрудником.

Основанием для исчисления заработка сотруднику за последний месяц, компенсации за неиспользованный отпуск либо переплаты, подлежащей удержанию, является именно приказ об увольнении работника.

Без него исчислить, в какой сумме выдавать расчет, невозможно.

Источник: https://bukvaprava.ru/prikaz-ob-uvolnenii/

За что можно законно выгнать работника по инициативе работодателя, каков порядок увольнения?

• Для того чтобы уволенный за дисциплинарное взыскание работник не мог восстановиться на рабочем месте путём привлечения на свою сторону трудовых комиссий, профсоюза или суда, работодателю требуется свести к нулю все правовые ошибки в процедуре увольнения.
• О том, как работодателю действовать при увольнении сотрудника по собственной инициативе, узнаем ниже.
• Также здесь рассмотрены образцы оформляемых документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18.

Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Можно ли законно уволить сотрудника?

Если недобросовестный работник допустил прецедент, допускающий дисциплинарное взыскание, то работодатель вправе применить к нему нормы статьи 81 ТК РФ, уволив «по статье». В этом случае требуется соблюдать базовый алгоритм.

Как правильно расторгнуть трудовой договор: пошаговая инструкция

Фиксация причин расторжения

При допущении работником нарушений, создающих прецедент для увольнения за дисциплинарные проступки по инициативе работодателя, они в обязательном порядке должны быть зафиксированы актом. В числе нарушений могут быть нижеследующие:

1. Прогул – отсутствие на рабочем месте более чем 3 часа, не исполнение в данный период своих непосредственных функциональных обязанностей.
2. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, иного недопустимого состояния, вызванного наркотиками или использованием психотропных средств.
3. Хищение.
4. Умышленная порча имущества, халатность или нарушение техники безопасности, приведшее к материальному ущербу или иным последствиям.

В перечисленных или аналогичных случаях руководителю требуется назначить комиссию из числа работников компании, которая проверит и удостоверит:

• факт отсутствия работника на рабочем месте;
• нахождение в алкогольном опьянении или ином неправоспособном состоянии;
• случай умышленного причинения вреда;
• хищение;
• нарушение техники безопасности или халатного отношения к служебным обязанностям.

По факту нарушения данная комиссия обязана составить акт, с указанием:

1. даты составления и даты совершения нарушения;
2. описания допущенного нарушения;
3. его последствий, которые возникли или могли возникнуть.

Скачать образец акта о нарушении

Важно! При причинении умышленного ущерба, связанного с порчей имущества или хищении, вызывают полицейский патруль и возбуждают следственные действия. При алкогольном опьянении отправляют нарушителя на освидетельствование.

По факту нарушения, повлекшего аннулирование соглашения, составляется уведомление об увольнении – не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Ознакомление с ним должно произойти за подписью увольняемого. Зачастую такие лица отказываются подписать документ. В этом случае необходимо действовать по следующей схеме:

• собрать комиссию;
• в присутствии комиссии подойти к нарушителю;
• вслух зачитать текст уведомления;
• составить акт об ознакомлении.

В акте нужно указать факт отказа работника от подписания документа, и то, что он был ознакомлен с его содержанием уполномоченным лицом в присутствии комиссии.

Скачать образец уведомления об увольнении по инициативе работодателя

Скачать бланк акта об отказе подписать уведомление

Скачать образец акта об отказе подписать уведомление

Правила составления приказа

На основании полученных документов следует составить приказ в соответствии с определенными правилами. Он составляется в обычной форме (форма Т-8), руководителем компании или ИП. В приказ входят следующие сведения:

1. наименование организации;
2. порядковый номер приказа;
3. дата его выхода;
4. наименование распоряжения: «приказ об увольнении»;
5. фамилия, имя и отчество увольняемого лица;
6. его должность и подразделение;
7. формулировка увольнения;
8. основания увольнения.

Согласно норм статьи 57 ТК РФ следует внести причину увольнения. В качестве оснований для увольнения даётся перечень документов, обосновывающих эту процедуру. В их числе могут быть акты, справки из РОВД, служебные записки и решения трудовых комиссий.

Приказ подписывает руководитель. Увольняемый также должен ознакомиться с ним под роспись. Если он отказывается от подписи – составляется акт об ознакомлении и отказе от подписания. То же следует совершить, если работник «в загуле». В этом случае целесообразно посетить его на дому и провести соответствующую процедуру.

Как грамотно сделать запись в трудовой книжке?

После выхода приказа, в последний рабочий день грамотно заполняется трудовая книжка.

Внимание! При увольнении наименование организации не указывается, сразу заполняются колонки трудовой.

Заполнение граф происходит следующим образом:

1. Указывается порядковый номер, следующий за номером, указанным строчкой выше.
2. Вносится дата увольнения.
3. Вносятся сведения об увольнении.
4. Даются реквизиты приказа: порядковый номер и дата выхода.

В третьей колонке в сведениях об увольнении указывается факт увольнения и статья ТК РФ, соответствующая этой процедуре. Например: «Уволить за неоднократные нарушения трудовой дисциплины на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Или: «Уволить за прогулы на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Строчкой ниже лицо, внёсшее запись в книжку ставит удостоверяющую подпись. Им может быть:

• ИП.
• Руководитель компании.
• Специалист, инспектор или начальник отдела кадров.
• Менеджер по кадрам.
• Лицо, уполномоченное приказом руководителя.

Обязательно указывается:

1. должность лица, поставившего визу;
2. расшифровка подписи.

Ниже ставится подпись руководителя. После подписей ставится круглая печать организации. При выдаче владелец ставит собственноручную подпись с формулировкой: «С записью ознакомлен».

На фото ниже можно посмотреть, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении:

Кроме перечисленного следует оформить:

• записку-расчет по форме Т-61 с указанием причитающихся выплат;
• запись об увольнении в личной карточке работника формы Т-2.

Согласно нормам ст. 84 ТК РФ, нужно ознакомить работника с внесенными в личную карточку данными под роспись.

Процедура выдачи расчёта

В качестве выходного пособия начисляется оплата за нижеследующее:

1. отработанные и ранее не оплаченные дни;
2. надбавки за условия труда, вредный или опасный характер работ;
3. иные доплаты согласно трудовому договору;
4. дни за не отгулянный отпуск.

Премиальные выплаты и дни отсутствия на работе в оплату не входят. С начисленных средств делаются удержания НДФЛ, перечисления в ПФР и ФСС РФ.

Процедуру расчёта требуется провести в последний рабочий день. Вместе с ним выдаются документы:

• трудовая книжка;
• справка о среднем заработке за два года;
• справка о среднем заработке за три месяца (по запросу);
• копии документов из личного дела (по запросу).

Если работник не явился за документами, то через три дня трудовую следует выслать по адресу проживания или передать лично в руки.

Сложности у работодателя могут возникнуть тогда, когда работник, уволенный «по статье» внезапно явился, предоставив больничный лист за дни отсутствия, или в результате подачи иска восстановился на рабочем месте. В этом случае работодатель может использовать два разных правовых алгоритма.

В первом случае он может признать свою ошибку, отозвав прежний приказ:

• с указанием реквизитов приказа об увольнении;
• с последующей формулировкой «считать недействительным».

Справка! Единой формы об отмене приказа не предусмотрено, главное, чтобы из распоряжения следовало установленное юридическое действие.

Такое действие требует полного аннулирования документации об увольнении и перерасчёта заработка, с учётом дней отсутствия как рабочих дней. А так же – начисление премиальных выплат, если они предусматривались, и правонарушение утратило правовую силу.

Такое действие не повлечёт никаких юридических последствий в виде административной ответственности и иных взысканий.

Кроме этого отмена приказа может производиться по решению суда, если уволенный выступит с иском. В этом случае также положена компенсация за вынужденные прогулы. А основанием должно быть указано решение суда.

Во втором случае можно восстановить уволенного новым приказом. Здесь потребуются объективные основания для восстановления, указанные в объяснительной записке. Например, прогулы были уважительными с моральной точки зрения, но официальных документов не предоставлено и работодатель не обязан их оплачивать.

Такие случаи возникают при обстоятельствах форс-мажора, или при внезапной болезни родственников, которым потребовалась помощь. Основанием для издания нового приказа будет заявление, поданное работником на восстановление в должности. Дни отсутствия на работе в этом случае не оплачиваются, премиальные выплаты не начисляются.

Заключение

При увольнении за дисциплинарное нарушение нужно его официально зафиксировать, составив акт. В документах указать причину расторжения трудового договора. В последний день выдать расчёт, трудовую и справку о среднем заработке. Можно восстановить уволенного сотрудника отменой приказа или изданием нового распоряжения.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-initsiative-rabotodatelya/kak-rastorgnut-dogovor.html