Работодатель и работник как стороны трудового договора: с кем нельзя заключать срочный контракт?

Наиболее распространенным способом найма сотрудников является бессрочный трудовой договор. При этом необходимость в оформлении такого документа или возможность заключения упомянутого соглашения не так уж распространены.

В подобных ситуациях между соискателем и предпринимателем оформляется срочный трудовой договор. Ключевое его отличие от стандартного трудового договора в том, что он заключается строго на фиксированный отрезок времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это за документ?

• Срочный трудовой договор представляет собой соглашение ограниченного срока действия.
• Слово «срочный» никак не привязано к понятию скорости оформления документа.
• Упомянутый тип рабочих взаимоотношений предполагает, что предпринимательскому субъекту на данный момент требуется сотрудник, который будет выполнять свои обязанности в течение временного периода, зафиксированного в тексте документа.
• После завершения действия последнего все трудовые взаимоотношения, касающиеся нанимателя и соискателя, будут прекращены.
• Для составления трудового договора ограниченного срока действия потребуется одно из двух условий:

• соискателя нельзя оформить стандартным способом по причине специфики должности;
• соискателя допустимо оформить по стандартной процедуре, но для соискателя и предпринимателя будет выгоднее оформление срочного типа соглашения.

В последнем варианте на оформление такого документа требуется согласие обеих сторон.

В ст. 58 и 59 ТК РФ можно ознакомиться с полным списком вариантов, когда можно заключить срочный трудовой договор.

Упомянутый тип соглашения оформляется на период, не превышающий 5 лет. Это максимальная длительность срочного трудового договора, допустимая на законодательном уровне.

В видео-ролике подробно рассказано, почему работодателю выгодно заключать именно данный вид договора с сотрудником:

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

1. Рассмотрим подробнее обе ситуации, приведенные выше и приводящие к оформлению срочного трудового договора.

   Составление этого документа допустимо или просто выгодно для обеих сторон в следующих случаях:

2. Когда и с кем допустимо заключение срочного договора рассмотрено в этом видео:

Особенности оформления

Обычно процедура практически не отличается от оформления стандартного бессрочного соглашения между нанимателем и соискателем. Различия незначительны, но могут иметь специфический характер в зависимости от ситуации и должности, на которую претендует соискатель.

Генеральный директор

При вступлении на должность генерального директора, как уже упоминалось, с сотрудником потребуется заключить срочный трудовой договор. Многие предприниматели стараются обезопасить свой бизнес от некомпетентного управления.

Скачать пример типового срочного договора с директором ООО.

Оформлению соглашения могут предшествовать такие вещи, как:

• коллективное избрание на вакансию;
• конкурсный отбор на получение вакансии.

В обеих ситуациях в соглашение с соискателем, претендующим на должность генерального директора, например, филиала, нельзя включать испытательный срок. Если таковой период можно устанавливать, испытательный срок может составлять до полугода.

В отличие от прочих сотрудников, с претендентом на должность генерального директора не может оформлять трудовой договор никто, кроме юридического лица. В текст соглашения обязательно потребуется включить:

1. информацию о заработной плате;
2. запрет о разглашении коммерческой тайны;
3. границы ответственности сотрудника на занимаемой должности;
4. компетенцию работника.

В срочном договоре также должен быть указан срок окончания действия соглашения. Иначе оно будет считаться бессрочным, что может создать нежелательные трудности, если работодатель посчитает нужным уволить сотрудника с руководящего поста.

Беременные

Срочный трудовой договор допустимо заключать и с беременной женщиной. Например, на время отсутствия на рабочем месте какого-либо сотрудника.

Оформленное соглашение может быть прервано и до указанного в документе срока его окончания. Но это возможно только тогда, когда сотрудницу, находящуюся в положении, нельзя перевести на альтернативную должность, либо когда она сама хочет расторгнуть свой трудовой договор.

Возможно вас заинтересует, как можно уволиться по собственному желанию, о чем вы можете узнать тут.

Если соглашение было подписано до беременности, но сотрудница уходит в декрет незадолго до срока его окончания, соглашение необходимо продлить. В первую очередь продление идет с учетом времени до родов.

Если процесс прошел успешно, и у женщины родился ребенок, срок действия ее договора продлевается с учетом периода декретного отпуска. При выкидыше, вынужденном аборте или рождении мертвого ребенка продление договора будет выполнено только на неделю.

Образец срочного договора с беременной женщиной.

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер, равно как и руководитель, является должностным лицом в компании, на котором лежит серьезная ответственность и большая нагрузка. В связи с этим выбору сотрудника нанимателям требуется уделять особое внимание.

Посмотрите так же пример договора с бухгалтером.

И одним из способов обезопаситься от недобросовестного работника на серьезной должности является оформление срочного трудового договора.

Главного бухгалтера выбирает и назначает руководитель организации. С претендентом на вакансию может быть заключен как срочный, так и бессрочный договор.

Для того, чтобы соглашение считалось срочным, в тексте документа потребуется указать дату окончания действия договора, но не более 5 лет с момента подписания документа. Иначе трудовой договор будет считаться бессрочным.

При необходимости руководитель может назначить главному бухгалтеру испытательный срок, который нельзя растягивать более, чем на 6 месяцев.

Пенсионер

Рассматривая вопрос того, с кем можно заключать срочный трудовой договор, мы упомянули лиц пенсионного возраста. Для того, чтобы понять верный механизм заключения данного соглашения, проясним некоторые нюансы.

Пенсионерами называются лица, достигшие пенсионного возраста, и которым была назначена по этой причине пенсия. Стоит учитывать, что если человеку пенсионные выплаты не назначаются, он не может считаться пенсионером.

Следовательно, заключить с ним срочный трудовой договор только потому, что сотрудник вошел в пенсионный возраст, будет противозаконно.

Также следует отметить, что заключать срочный трудовой договор с пенсионером можно лишь с нуля. Если с сотрудником до наступления пенсионного возраста был оформлен бессрочный трудовой договор, достижение определенной возрастной отметки и начисление пенсии не дают работодателю права на перезаключение соглашения.

Даже если сам человек согласен на это, данное действие будет противозаконно.

Многие наниматели стремятся заключать с пенсионерами только срочные трудовые договора. Однако, законодательство лишь допускает, но не ограничивает стороны указанным типом взаимоотношений. Для оформления срочного трудового договора потребуется не только желание работодателя, но и согласие пенсионера, устраивающегося на работу.

Если наниматель злоупотребляет своими правами и принуждает соискателя на заключение договора ограниченного срока действия, последний в праве обратиться в суд для обжалования документа. Если выяснится факт вынужденного согласия, договору будет присвоен характер бессрочного.

Водитель

Когда требуется найти на временную работу водителя, наиболее распространенное решение вопроса — составить с ним соглашение ограниченного срока действия.

Обычно такие соглашения заключаются для осуществления временных работ. Например, можно составить срочный трудовой договор с соискателем, претендующим на вакансию водителя-экспедитора.

Это далеко не единственная причина, по которой с претендентом на вакансию водителя может быть оформлен срочный договор. В документе с ограниченным сроком действия потребуется указать причину оформления такого типа соглашения, вне зависимости от ее характера.

Примерная форма договора с водителем-экспедитором: скачать образец.

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор можно заключать в ситуациях, оговоренных в законодательном порядке. Их мы рассматривали выше. Попытка использования срочного трудового договора в ситуации, когда можно заключить бессрочный трудовой договор, является незаконной.

Недобросовестные наниматели могут использовать срочный трудовой договор в целях получения выгоды за счет своих сотрудников. Например, постоянную работу могут попытаться завуалировать, и таким образом уклониться от своих обязанностей по обеспечению прав и гарантий сотрудников.

Наиболее яркие примеры, когда:

• должность должна сократиться;
• сотрудник, вышедший на пенсию по возрасту, продолжает работу;
• сотрудник с инвалидностью должен получить повторное свидетельство;
• прочие попытки уклонения предпринимательского субъекта от основных обязанностей.

Во многих случаях данного характера пенсионеры имеют право обратиться напрямую в суд.

Если действительно имеет место нарушение трудового законодательства, судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника, а трудовой договор последнего будет переквалифицирован из срочного в бессрочный.

Особенности для граждан других стран

Устройство на работу иностранных граждан всегда связано с рядом формальностей, которые зарубежным соискателям приходится решать с помощью миграционной службы. В первую очередь иностранному гражданину потребуется получить разрешение на работу.

В соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются посредством российского трудового законодательства, если другие варианты не предусмотрены в международном договоре.

Что касается разрешения на работу, при его наличии приезжий может работать на территории России только на следующих условиях:

1. должность должна соответствовать заявленной;
2. должен соблюдаться заявленный срок;
3. работать можно только на заявленной территории.

Если данные ограничения будут нарушены, то компания, принявшая на себя подобную ответственность, карается особо крупными штрафами. Порой возможно приостановление деятельности в течение 90 дней.

Законодательство не обязует предпринимателей оформлять срочные трудовые договора для иностранных сотрудников. Ограничение составляет только разрешение на работу, поскольку оно имеет фиксированный период действия.

На практике основным способом установки взаимоотношений между нанимателем и иностранцем, находящимся в поиске работы, считается срочный трудовой договор. Это вызвано тем, что в миграционной службе принимают только такие документы во избежание недоразумений.

Помимо необходимости заключать по требованиям миграционной службы срочный договор с соискателем из заграницы, следует соблюдать ограничения по сроку действия договора для разных категорий иностранных работников:

• Для безвизовых иностранных граждан длительность соглашения должна составлять не более 1 года.
• Для визовых иностранных граждан — на 12 месяцев.
• Для высококвалифицированных специалистов — не более трех лет.

Когда в интересах соискателя и нанимателя поддерживать сотрудничество на стабильной основе, можно воспользоваться специальными формулировками договоров. При правильном составлении документа можно обойтись без обязательного разрыва соглашения и заключения нового.

Договор для иностранных граждан не имеет отличий от такого же соглашения с работником. Скачать бланк можно по ссылке.

• Для этого иностранному гражданину потребуется каждый раз на момент завершения действия одного разрешения на работу оформлять новое разрешение.
• Еще больше информации о данном типе договора можно почерпнуть из видео ниже:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-kem-zaklyuchaetsya.html

Права и обязанности сторон трудового договора: какую ответственность несут работодатель и работник при заключении контракта?

Подписание трудового договора между сотрудником и его работодателем не только официально закрепляет факт возникновения рабочих отношений, но и устанавливает их взаимные права и обязанности. Какие из них включаются в трудовой договор?

Основные определены в трудовом законодательстве РФ и будут рассмотрены далее более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Стороны трудового договора

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются следующие субъекты:

1. работодатель — это может быть как физическое, так и юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и использующее для своей деятельности наемную рабочую силу.

   При этом работодатель, являющийся физ лицом, может быть двух видов:

   • зарегистрированный в качестве ИП;
   • не являющийся ИП.

   Для получения возможности выполнять функции работодателя физическое лицо должно быть старше 18 лет (или приобрести гражданскую дееспособность до этого возраста другими допустимыми способами).

   При наличии определенных источников поступления денежных средств работодателями могут быть и недееспособные лица, привлекающие наемную силу для определенных целей.

2. Работник — им выступает физическое лицо как участник трудовых отношений. Главным требованием, которому он должен соответствовать, является возраст — в общих случаях гражданин должен быть старше 16 лет, однако при определенных условиях этот предел может быть несколько снижен.

   В остальном работодатель волен предъявлять к сотрудникам любые другие требования, если это не является дискриминацией или нарушением закона. В частности, он может требовать:

   • наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
   • соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
   • наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;
   • проживания его в той или иной области и т. п.

   ВАЖНО! На практике частыми требованиями к сотрудникам являются определенная половая принадлежность и возраст (не выше некоего предела). Однако такие ограничения работодателей не всегда законны и могут повлечь для них определенные негативные последствия.

В целом отношения между сторонами трудового договора регулируются непосредственно этим документом, а также нормами и положениями всех нормативно-правовых актов, которые затрагивают данный вопрос.

Базовым из них является ТК РФ, однако в отношении отдельных категорий сотрудников могут действовать и специальные законы.

Права и обязанности работника и работодателя

Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ. Однако по соглашению сторон в договоре могут устанавливаться и дополнительные.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к правам работодателя относятся:

• оформление с соискателями трудовых договоров, а также внесение в них в случае необходимости изменений или полное прекращение (в рамках действующего законодательства);
• применение к подчиненным мер материальной или дисциплинарной ответственности (но только в установленном порядке);
• поощрение сотрудников в том случае, если они показывают хорошие результаты работы;
• разработка и утверждение в компании локальных нормативных актов;
• заключение коллективного договора;
• требование от подчиненных выполнения их обязанностей;
• создание с целью защиты своих прав различных объединений работодателей.

Согласно этой же статье, он обязан:

1. придерживаться законодательных требований в различных сферах (трудовой, налоговой, природоохранной и т. п.);
2. осуществлять оплату труда подчиненных в полной величине и вовремя;
3. предоставлять им работу в соответствии с заключенным договором;
4. обеспечивать соответствие рабочей обстановки нормам и требованиям безопасности;
5. в срок исполнять предписания государственных органов;
6. предоставлять сотрудникам все средства, при помощи которых они будут выполнять свою работу (это могут быть инструменты, оборудование, документы и т. п.);
7. обеспечивать их бытовые потребности;
8. рассматривать их обращения и жалобы, а также устранять возможные нарушения;
9. заниматься возмещением подчиненным полученного ими вреда;
10. способствовать их участию в управлении компанией;
11. страховать сотрудников в рамках обязательного государственного страхования;
12. выполнять другие обязательства, предусмотренные в различных нормативно-правовых документах.

Права работника установлены ст. 21 ТК РФ и предоставляют ему возможность:

• совершать различные действия с трудовым договором (заключать его, прекращать или продлевать) на условиях, гарантированных нормами закона;
• получать установленную заработную плату полностью и своевременно;
• требовать от руководителя предоставления рабочего места, которое соответствует определенным требованиям (в том числе по безопасности, санитарным нормам и т. п.);
• приступать к работе, которая обусловлена трудовым договором;
• отдыхать в порядке и в сроки, установленные законодательством;
• повышать квалификацию или проходить профподготовку;
• объединяться в различные неформальные организации для отстаивания своих интересов;
• участвовать в управлении компанией определенными способами;
• быть застрахованным по обязательной государственной социальной программе;
• получать возмещение ущерба или вреда, которые были получены в результате выполнения рабочих функций (как физического, так и морального);
• защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.

В этой же статье закреплены и его обязанности:

1. работать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
2. соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
3. придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
4. беречь имущество предприятия и своих коллег;
5. при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
6. в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.

Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю. При этом практически всем правам подчиненного сопутствуют соответствующие обязательства со стороны руководства.

Это связано с тем, что в трудовых отношениях именно работник является стороной, права и интересы которой подлежат особой охране со стороны государства.

Ответственность участников

Неотделимым от прав и обязанностей сторон понятием является их ответственность, которая применяется в случае совершения различных нарушений. При этом она значительно различается в зависимости от субъекта, к которому применяется.

В частности, в отношении подчиненного могут быть наложены следующие виды ответственности:

1. дисциплинарная. Она заключается в применении к нему неких мер воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины, действующих внутри компании правил и т. п. Исчерпывающий перечень мер, которые могут применяться в данном случае, установлен ст. 192 ТК РФ:
   • замечание;
   • выговор;
   • увольнение.

   ВАЖНО! В локальных актах работодатель может закрепить как основания для применения данных видов взыскания, так и некоторые другие меры. Однако их использование не должно нарушать права подчиненных.

2. Материальная. Она состоит в том, что в случае, если по вине работника предприятию будет нанесен ущерб (в частности, испорчено оборудование или другое имущество), виновный должен будет возместить его.

   Степень такого возмещения (полностью или частично) зависит от того, какой именно вид материальной ответственности применяется к конкретному служащему.

К работодателю допускается применение более суровых мер, поскольку и совершаемые им нарушения могут иметь весьма серьезный характер. Возможная ответственность делится на такие группы:

1. материальная. Суть ее такая же, как и в предыдущем случае, только при этом обязанность по возмещению ущерба возлагается уже на руководство.

   И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере.

2. Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда).

   Конкретные меры могут варьироваться от штрафа до принудительной приостановки работы или лишения должности.

3. Уголовная. Применение мер в рамках уголовной ответственности в основном полагается за такие же проступки, что и в предыдущем случае.

   Разница состоит лишь в том, что основания для ее применения наступают только при условии, что возникшие последствия очень серьезные или определенный проступок был совершен неоднократно.

   В этом случае меры могут заключаться как в наложении штрафа, так и в привлечении виновного лица к исправительным или принудительным работам.

По своей сути трудовые отношения являются довольно сложным механизмом, в ходе действия которого часто могут возникать определенные сложности и проблемы. В целях их урегулирования и защиты прав работника и его подчиненных их основные права, обязанности и ответственность закрепляются документально.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/prava-i-obyazannosti-storon.html

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

• по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
• в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
• работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договор	Договор ГПХ
Названия сторон: работник — работодатель	Названия сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсульт	Указание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкции	Указание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюдения	Отсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего места	Рабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателем	Используются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяц	Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировку	Фразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Образец договора ГПХ

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

• не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
• взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
• отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
• отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

• оформление совместительства;
• дистанционная занятость;
• работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Образец договора по совместительству

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Образец договора: работодатель — физлицо

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

• полное имя и место жительства гражданина;
• реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
• реквизиты банковского счета для производства оплаты;
• наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
• имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
• адрес работодателя;
• его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

• характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
• условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
• порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
• формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
• наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор ГПХ

Договор по совместительству

Договор, в котором работодателем выступает физлицо

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Срочный трудовой договор

В некоторых ситуациях, в связи с возникшей производственной необходимостью, компания имеет право подписать с сотрудником срочный трудовой договор. Эти моменты строго определены нормами трудового права. Во всех иных случаях заключать данный контракт запрещено законом, иначе к компании могут применять меры административного воздействия.

Виды трудовых договоров

Выделяют несколько разновидностей трудовых контрактов:

• Стандартный договор на неопределенное время оформляется в большинстве случаев между компанией и ее сотрудниками;
• Трудовой контракт на определенный срок (срочный) составляется с работником предприятия при замещении временно отсутствующего сотрудника, сезонных, временных работах, с руководителями и в иных случаях, закрепленных в ТК РФ. При этом срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
• Основной трудовой договор – соглашение между нанимателем и работником, который на момент заключения не состоит ни с кем в трудовых отношениях.
• Трудовой контракт по совместительству — оформляется с сотрудником, у которого уже есть основное место работы.
• Гражданско-правовой договор — составляется с физлицом на определенную работу с конечным результатом.

Отличие срочного договора и стандартного

Главная особенность состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на срок, который в этом же документе и указывается.

При этом необходимо обязательно подробно описать причину, вызвавшую заключение трудового договора на время. Исходя из этого вытекает и другая отличительная его черта.

По истечении его периода действия, компания может уволить работника, не указывая каких либо причин.

Для определенных его видов (срок действия 2 месяца) при расторжении предупреждение об этом осуществляется всего за три дня.

В остальном он практически ничем не отличается от контракта на неопределенный срок. Необходимо только помнить, что работа по срочному трудовому договору, легко может быть, переквалифицирована в бессрочное трудовое соглашение.

  Трудовой договор с работником

Порядок заключения срочного трудового договора

Контракт на определённый период оформляется в случаях:

• Сезонных работ — в основном это работы в определенные периоды, например, летом в кафе, весной и осенью на сельскохозяйственных предприятиях и т.д.;
• Временных работ — ее период не превышает двух месяцев;
• Замещения отсутствующего должностного лица (больничный, отпуск, уход за детьми до полутора и трех лет и т.д.);
• С людьми, направленным органами занятости на основании заключенных договоров на временное трудоустройство и выполнение общественных работ;
• Для работ по стажировке, прохождению практики и обучению по профессии;
• С направленными для работы в зарубежные страны;
• Для выполнения какой-либо работы, при которой срок ее выполнения не установлен;
• С представителями творческих профессий;
• При избрании на должность.

ТК РФ разрешает малым предприятиям с численностью работников до 35 человек, при приеме на работу сотрудников оформлять с ними срочные трудовые контракты. Этот вид соглашения может быть также оформлен с пенсионерами, сотрудниками для работ в районах Крайнего Севера, с совместителями. Контракты на определенный срок имеют право заключать с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами.

Как составить срочный трудовой договор с работником

Затем нужно описать две стороны соглашения — работника и работодателя. В первом случае указывается полные Ф.И.О., домашний адрес, паспортные данные; во втором — полное наименование компании или Ф.И.О. предпринимателя, данные лица, которое представляет работодателя, на основании какого документа оно действует.

Следующим этапом оговаривается на какую должность принимается сотрудник, в какое структурное подразделение, где находится место работы. Последнее особенно актуально, если работа будет выполняться в филиале, место расположения которого отлично от головной компании. Здесь же следует упомянуть о том, что работа будет иметь разъездной характер.

Затем описывается срок действия. В этом пункте заключается главное отличие этого типа соглашения от простого стандартного. В зависимости от обстоятельств договора, эта запись может содержать либо конкретную дату окончания действия, либо существенное условие. К последнему относятся уход сотрудника в декрет и отпуск по уходу за ребенком, продолжительная болезнь, выполнение сезонных работ.

  Приказ о приеме на работу, форма Т-1

Следующим пунктом идет испытательный срок. Здесь тоже есть отличия от стандартного договора. Так, если работник нанят на сезонные работы (это должно быть оговорено в разделе о сроке действия), испытание не может длиться более 2 недель. Такая же продолжительность может быть при сроке действия соглашения от 2 до 6 месяцев.

Важно! При приеме на временные работы, продолжительностью до 2 месяцев, испытательный срок не назначается.

• Во всех остальных случаях испытание не может продолжаться более 3 месяцев, а для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров и прочих руководящих сотрудников — более 6 месяцев.
• Также следует помнить, что согласно ТК РФ испытание нельзя устанавливать беременным женщинам, выбранным по конкурсу на замещение вакантной должности, несовершеннолетним, поступающим на работу впервые, поступившим в качестве перевода с другого места работы.
• Следующим этапом нужно указать каким местом работы является для сотрудника данное предприятие — основным или по совместительству, а также с какого числа необходимо приступать к выполнению обязанностей.

Затем необходимо подробно рассмотреть права и обязанности как работника, так и работодателя. Здесь же можно поставить ссылку на должностную инструкцию, положение о коммерческой тайне и т. д.

После этого в договоре устанавливается режим труда и отдыха. В этом пункте нужно четко прописать по какому графику будет работать сотрудник — нормированный или ненормированный день, гибкий график, сменность и т. д. Также в этом разделе указывается продолжительность основного оплачиваемого отпуска, оговаривается наличие или отсутствие дополнительного отпуска.

В следующей строке нужно рассмотреть условия оплаты труда — оклад, сдельная система и т. д, график и способ выплаты аванса и зарплаты. Для стимулирования труда в данном месте можно сделать ссылку на положение об оплате труда, где оговаривается размер и порядок расчета премиальных выплат.

  Суточные при командировках в 2017 году

В заключительной части договора рассматриваются прочие условия его действия, возможность продления, трансформации или досрочного расторжения.

Завершается срочный договор реквизитами сторон — полные данными работодателя и работника. Обычно здесь же находится графа, в которой сотрудник ставит подпись о получении на руки своего экземпляра соглашения.

Важно! Срок трудового договора не должен превышать по длительности его действия 5 лет. Если в договоре не установлен срок его действия, то он будет являться бессрочным.

Кроме этого, срочный договор может быть прекращен и по инициативе работника до завершения его действия. Это производится в обычном порядке путем написания заявления не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

Существует возможность продлить срок договора при окончании его действия. Однако в случае возникновения судебных споров он может быть переведен в разряд стандартного бессрочного по причине многократного перезаключения для выполнения одной и той же работы.

Срочный договор также можно трансформировать в бессрочный по соглашению сторон.

Обычно это происходит, если срок действия соглашения вышел, однако, сотрудник продолжает выполнять обязанности, а работодатель не потребовал его расторжения в связи с истечением времени действия.

В этом случае лучше всего подписать дополнительное соглашение, в котором будет указано, что срок договора теперь не установлен.

Срочный трудовой договор образец и бланк

1. Скачать бланк срочного трудового договора в формате Word.
2. Скачать бланк договора в формате Excel.
3. Скачать образец срочного трудового договора в формате Pdf.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Срочный договор

Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные.

Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора.

В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что трудовой договор, в общем случае, должен заключаться бессрочно.

Когда можно заключать срочный трудовой договор?

Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

• трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;
• стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.

Работодатель должен заключить срочный трудовой договор	Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор
На период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее место	Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли – не более 20 человек)
Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ	При приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работа
С работниками, которых направляют работать за границу	С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услуг	С руководителями, их замами, главными бухгалтерами организаций
Для работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работ	С принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательством
Для выполнения работ, связанных со стажировкой, практикой, профобучением	С творческими работниками
С проходящими альтернативную службу	Со студентами-очниками
С лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу	С совместителями

Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор.

Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами. Указывая срок в трудовом договоре, обязательно укажите основание, по которому он имеет характер срочности. Остальные обязательные условия срочного договора ничем не отличаются об бессрочного.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке, при этом срок, на который принят работник, не указывают. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

На какой срок можно заключить срочный трудового договор?

Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие.

Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».

Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию.

Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.

Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:

• соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
• инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
• инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:

• на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
• на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
• если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.

В то же время, Роструд считает, что для того, чтоб зафиксировать факт изменения срока трудового договора и перевести его из срочного в бессрочный, нужно составить к срочному договору дополнительное соглашение об изменении срока. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, то его следует составить, но в любом случае (будет это соглашение оформлено или нет), в силу статьи 58 ТК РФ, трудовой договор становится бессрочным.

Если работодатель все же намерен прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок, то об этом он обязан письменно уведомить временного работника. Сообщить об этом надо не менее, чем за три дня до увольнения. Не обязательно дожидаться именно трех дней до истечения срока договора, это можно сделать и раньше, главное – не упустить этот трехдневный срок.

На случай споров работодатель должен иметь подтверждение того, что работнику было сообщено о расторжении трудового договора. Для этого надо подготовить два экземпляра уведомления, один из которых с подписью работника работодатель хранит у себя. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт, для чего надо привлечь не менее двух свидетелей.

Уведомление не требуется только в случае, когда срочный договор был заключен на период отсутствия постоянного работника (статья 79 ТК РФ).

Может сложиться такая ситуация, что работник, как раз накануне истечения срока действия договора, заболел и находится на больничном.

В любом случае работодатель, если он намерен расторгнуть срочный трудовой договор, должен попытаться с ним связаться, иначе может возникнуть спор о том, был ли прекращен договор.

Трудовой кодекс особо защищает интересы такой категории работников, как беременные женщины. Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по причине истечения срока его действия можно только в случае, если одновременно выполняются два условия:

• временная работница была принята на период отсутствия постоянного работника;
• работодатель не может предложить беременной женщине другую работу или она сама отказалась от предложенной вакансии (при этом нельзя предлагать ей работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья).

Если беременная работница согласится на другое место работы, вместо того, куда вернулся постоянный работник, то срок трудового договора продлевается и уволить такую работницу можно в день окончания отпуска по беременности и родам. Продлить трудовой договор до окончания беременности работодатель обязан в любом случае, даже если беременная женщина была принята для выполнения определенного объема работ, и весь этот объем уже выполнен.

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/srochnyy-dogovor