Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя или по собственному желанию: законодательство, особенности, оформление документов

Многие российские граждане начинают работать еще в подростковом возрасте. Законодательство устанавливает для них ряд преференций в части трудовых правоотношений. Например — особый, более сложный для работодателя, порядок увольнения несовершеннолетнего сотрудника.

Какие есть основания для увольнения несовершеннолетнего?

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя — процедура, действительно, в большинстве случаев гораздо более сложная, чем освобождение от занимаемой должности сотрудника, достигшего 18 лет.

При этом под «инициативой работодателя» в данном случае можно понимать:

1. Принятие лицами, которые фактически выполняют функцию работодателя как стороны трудового договора (либо лицами, которым работодатель подчиняется либо подотчетен) решения о ликвидации организации-работодателя (или снятия ИП с регистрационного учета в ФНС).

В этом случае процедура увольнения несовершеннолетнего принципиально не отличается от той, что характеризует увольнение работника, достигшего 18 лет.

Отметим, что особые правила установлены для процедуры сокращения несовершеннолетних работников — мы рассмотрим их далее.

1. Задействование механизмов увольнения работника, предусмотренных статьей 81 ТК РФ (и иными корреспондирующими с ней).

В этом случае расторжение договора с несовершеннолетним работником, вне зависимости от конкретных причин увольнения, предусмотренных законом, подлежит согласованию с Трудинспекцией и Комиссией по делам несовершеннолетних. Каким бы очевидным не был повод для увольнения — даже если это серия дисциплинарных проступков, расторжение трудового договора работодатель обязан согласовать с указанными ведомствами.

Рассмотрим подробнее, каким образом осуществляется такое согласование.

Как согласовать с государственными ведомствами увольнение несовершеннолетнего?

Так или иначе, ориентировочные положения содержатся в статье 7 Закона № 591, регулирующие порядок обращения граждан и организаций в любые органы власти. С учетом данных положений согласование увольнения несовершеннолетнего в порядке, определенном законом, предполагает:

1. Направление работодателем в обе инстанции — Трудинспекцию и Комиссию, заявлений в свободной форме, в которых отражаются:

• суть запроса (согласование увольнения несовершеннолетнего);
• причины и обоснование увольнения.

К заявлениям могут быть приложены различные документы, подтверждающие правомерность инициативы работодателя. Например — акты о дисциплинарных взысканиях в отношении несовершеннолетнего работника, если именно их составление стало поводом для увольнения.

Заявления могут быть переданы в органы почтой, в электронном виде либо занесены работодателем (его представителем) в Трудинспекцию и Комиссию лично.

1. Получение работодателем ответа от официальных структур.

Ответ приходит по тем контактным данным, которые отражены в заявлении. Либо — предоставляется в ходе консультации при личном визите работодателя в Трудинспекцию или Комиссию. То, каким образом дается ответ на заявления, законом не урегулировано.

1. На основании полученного из официальных структур положительного ответа — расторжение трудового договора с несовершеннолетним.

При этом положительный ответ должны дать и Трудинспекция и Комиссия.

Расторжение контракта происходит в общем порядке — как и при увольнении совершеннолетних работников. То есть, работодателю нужно:

• издать приказ об освобождении несовершеннолетнего работника с занимаемой должности, ознакомить его с данным приказом;
• вписать необходимые данные об увольнении в трудовую книжку, попросить работника расписаться в ней;
• в день увольнения — рассчитать работнику оставшуюся зарплату, выплатить ему иные долги;
• вписать необходимые данные в журнал учета трудкнижек, личной карточке сотрудника;
• выдать работнику по его просьбе документы, связанные с трудовой деятельностью на предприятии, с которого он увольняется.

Работодателю следует иметь в виду, что:

1. Если несовершеннолетний сотрудник — член профсоюза, то его увольнение необходимо согласовывать и с профсоюзом тоже.

2. Если несовершеннолетний сотрудник — сирота, и его увольнение связано с ликвидацией организации либо сокращением штатов, то работодатель обязан:

• обеспечить прохождение данным сотрудником обучения по востребованной на предприятии специальности;
• трудоустроить данного сотрудника у себя или в другой организации.

При этом обучение должно проводиться за счет средств работодателя.

Отказ от обязательного согласия инициативы по увольнению несовершеннолетнего с Трудинспекцией и Комиссией может привести к неприятным последствиям для работодателя.

Отказ от согласования увольнения несовершеннолетнего: правовые последствия

Если работодатель уволит несовершеннолетнего, не получив одобрения со стороны официальных структур, то данное увольнение любой суд признает незаконным. Как следствие:

• работодатель должен будет восстановить уволенного на работе;
• работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за время между незаконным увольнением и восстановлением;
• работодателя могут обязать выплатить работнику моральную компенсацию.

Величина компенсации законом не определена и устанавливается в судебном порядке.

Полезно будет изучить и то, какие еще нюансы характерны для трудовых правоотношений с несовершеннолетними гражданами.

Трудовые отношения работодателя и несовершеннолетних: нюансы

Вместе с тем, при выстраивании трудовых отношений с подростками российским работодателям следует иметь в виду, что:

1. Прием на работу гражданина, которому еще не исполнилось 18 лет, возможен только при условии прохождения им медицинского осмотра.

Впоследствии сотрудник должен проходить осмотр ежегодно — до тех пор, пока не достигнет совершеннолетия.

Медосмотры должны проводиться лицензированными медицинскими учреждениями. Оплачивать их должен работодатель.

1. Несовершеннолетнему работнику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день.

При этом дни отдыха подросток вправе брать любые удобные для него. Денежная компенсация отпуска несовершеннолетнего запрещена законом.

1. Несовершеннолетнего работника нельзя:

• направлять в командировки;
• привлекать к работе в выходные, праздники, ночью, сверхурочно;
• привлекать к выполнению работы в сложных и тяжелых условиях.

Полный перечень работ, на которые нельзя нанимать несовершеннолетних, определен в Постановлении Правительства № 163.

1. Определять рабочий график несовершеннолетнего следует с учетом возрастных ограничений. В частности:

• если работнику 15 или 16 лет, то длительность его рабочей смены не должна превышать 5 часов;
• если работнику 16-18 лет, то ему можно работать не более 7 часов в день.

1. Определять рабочий график следует с учетом занятости работника на учебе.

В частности:

• если работнику 14-16 лет и он учится в школе или в вузе, то его смена не должна длиться более 2,5 часов;
• если работнику 16-18 лет, и он учится в школе или в вузе, то его смена не должна превышать 3,5 часов.

Отметим, что общая продолжительность рабочей недели несовершеннолетнего работника в возрасте 16-18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

1. Оформлять несовершеннолетнего на работу следует с согласия родителей.

А если ему еще не исполнилось 15 лет, то потребуется еще и согласие органов опеки. Если работник — младше 14 лет, то привлечение его к труду возможно, только если он будет артистом — кино, театра, цирка. При этом его роль не должна сопровождаться рисками для физического или психического здоровья.

1. Несовершеннолетний работник, которому уже исполнилось 14, сам подписывает трудовой договор. Но если он младше, то контракт должен быть подписан его представителем.

1. Для несовершеннолетних работников нельзя устанавливать испытательный срок.

1. Несовершеннолетнего работника нельзя наделить полномочиями материально-ответственного лица на предприятии.

1. Несовершеннолетние работники несут полную ответственность за нанесение работодателю ущерба, только если:

• ущерб нанесен умышленно;
• ущерб нанесен вследствие опьянения;
• ущерб нанесен вследствие совершения сотрудником преступления или административного правонарушения.

Фактически, в законодательстве РФ зафиксирован отдельный перечень случаев, при которых наступает полная ответственность несовершеннолетних работников. Данный перечень работодатель не вправе расширять в локальных нормативных актах либо при заключении трудовых договоров с несовершеннолетними работниками.

Примечательно, что сам несовершеннолетний ребенок также может быть работодателем. Но в этих целях он должен пройти особую процедуру эмансипации в порядке, установленном статьей 27 ГК РФ. Затем он может, к примеру, зарегистрировать ИП. После эмансипации родители не несут ответственности по обязательствам несовершеннолетнего предпринимателя — в том числе, если он будет работодателем.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-nesovershennoletnego-rabotnika

Как происходит увольнение несовершеннолетних работников: на что нужно обратить внимание?

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд. Особой категорий работников являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В статье рассмотрим все особенности прекращения трудовых отношений с такими работниками.

Можно ли уволить работника до 18 лет?

Могут ли уволить с работы такого работника? Ст. 269 ТК РФ устанавливает для данной категории граждан дополнительные гарантии. Работодателю можно расторгнуть трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет без его согласия, но сначала он должен согласовать прекращение договора с уполномоченными органами.

Необходимо подать информацию и получить согласие на увольнение от следующих организаций:

• районная комиссия по делам несовершеннолетних (КДН);
• государственная трудовая инспекция (ГТИ).

Важно! Если увольнение несовершеннолетнего работника происходит по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации предприятия), то он обязан получить разрешение КДН и ГТИ.

Обязанность по уведомлению уполномоченных органов сохраняется также в случае сокращения штата.

В случае отсутствия запроса или при наличии отрицательного решения, работодатель не может издать приказ об увольнении. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в суд для восстановления в должности. Работодатель будет обязан восстановить его, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред (в случае наличия в иске такого требования).

Закон не устанавливает порядка получения согласия ГТИ и КДН. Поэтому запрос на получение разрешения для увольнения оформляется в виде обращения граждан (ст. 7 ФЗ от 02.05.2006 № 59).

К запросу необходимо приложить документы, которые подтверждают наличие оснований для увольнения (отсутствие альтернативной должности, приказ о сокращении штатов).

Заявление может быть направлено почтой, доставлено лично или переслано по электронной почте.

Срок обработки заявления и направления ответа не должен превышать 30 дней. В случае получения отрицательного ответа, заявитель имеет право обжаловать его в суде.

В случае увольнения сотрудника в возрасте от 14 до 18 лет по соглашению сторон, работник самостоятельно подписывает договор от своего имени. Его родитель или опекун должен присутствовать при оформлении документа. Он также подписывает соглашение, указывая о согласии на расторжение трудового договора.

Порядок увольнения

Алгоритм действий для увольнения несовершеннолетнего работника:

1. Подготовка и направление запросов в уполномоченные органы.

Запрос оформляется в письменной форме и направляется почтой в КДН и ГТИ по месту постоянной регистрации сотрудника. Документ должен содержать информацию о несовершеннолетнем работнике, работодателе и причинах увольнения.

1. Получение ответа от каждой организации.

После получения запроса КДН выносит рассмотрение вопроса на очередное заседание комиссии. Члены КДН рассматривают причины, указанные работодателем, и выясняют не были ли нарушены детские права. Ответ должен быть предоставлен в письменной форме.

1. Подготовка приказа об увольнении.

В приказе необходимо отразить наличие согласия уполномоченных органов.

1. Расчет сотрудника и выдача документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты и сведения о страховых взносах).

Несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных законом и локальными нормативными актами (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие).

Важно! В случае если КДН и ГТИ отказали в выдаче разрешения на прекращение трудового договора, то уволить несовершеннолетнего сотрудника нельзя.

Отказ уполномоченного органа можно обжаловать в судебном порядке.

Возможные основания

Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие условия прекращения трудового договора. Они распространяются и на несовершеннолетних сотрудников.

По собственному желанию

Несовершеннолетний гражданин имеет право самостоятельно инициировать расторжение трудового договора. В такой ситуации работодатель освобожден от необходимости дополнительного согласования увольнения.

Если работодатель хочет уволить сотрудника, в возрасте от 14 до 18 лет, без его согласия, то необходимо направить запрос в КДН и ГТИ. Заявитель должен мотивировать причины лишения молодого сотрудника рабочего места. Если организации принимают решение, что увольнение не нарушает права несовершеннолетнего работника, то они направляют работодателю письменное согласие.

Не требуется получение разрешения КДН и ГТИ, если увольнение происходит по окончании срока действия срочного трудового договора.

Заключение срочного контракта с лицом, не достигшим 18 лет, возможно в следующих случаях:

• на период практики или стажировки;
• для выполнения временных или сезонных работ;
• для замещения сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности (декрет);
• при трудоустройстве в качестве творческого работника в СМИ, культурные и развлекательные учреждения и учреждения кинематографии.

В случае ликвидации предприятия-работодателя или прекращения деятельности работодателя-ИП специалист, в возрасте до 18 лет, может быть уволен без уведомления уполномоченных органов. При увольнении в связи с ликвидацией детей-сирот, работодатель обязан оплатить им подготовительные курсы и обеспечить дальнейшее трудоустройство (ст. 9 ФЗ от 1996 года № 159).

По соглашению сторон

Сотрудник в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно представляет свои интересы. Но для подписания соглашения требуется присутствие и согласие законного представителя (родителя или опекуна).

По обстоятельствам, независящим от сторон

Ст. 83 ТК РФ относит к таким обстоятельствам выявление заболевания, препятствующее исполнению трудовых обязанностей, осуждение специалиста к отбыванию наказания, восстановление в должности сотрудника, ранее занимавшего данную должность, и т.д.

Увольнение специалиста возможно в случае, если работодатель не может предложить ему альтернативную должность. В случае лишения сотрудника рабочего места понадобится согласование с уполномоченным органом.

Подводим итоги

Увольнение несовершеннолетнего возможно:

• по соглашению сторон;
• по инициативе сотрудника;
• по инициативе работодателя;
• по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Если инициатором прекращения договора является работодатель, то необходимо согласовать решение с ГТИ и КДН. Оформление приказа возможно только после получения их письменного согласия. Отказ уполномоченного органа можно оспорить в суде.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/nesovershennoletnego.html

Увольнение несовершеннолетних: правовые особенности, гарантии, порядок действий

Деятельность хозяйствующего субъекта может предполагать использование труда работников, которым не исполнилось еще 18 лет.

Время от времени администрация может осуществлять увольнение таких несовершеннолетних сотрудников по самым различным причинам.

Однако нужно помнить, что несовершеннолетние выделены в особую категорию работников, для которых предусмотрено существование особых гарантий.

Правовые нюансы увольнения несовершеннолетних

Трудовые нормы выделяют несовершеннолетних в отдельную категорию сотрудников, поэтому при их увольнении могут существовать некоторые особенности увольнения таких работников.

Отличия от общего порядка увольнения

Однако, законодательные нормы предусматривают, что в последнем случае необходимо участие в процессе расторжения сторонних лиц, к которым можно отнести представителей трудинспекции и представителей комиссия по делам несовершеннолетних.

Как только принимается решение уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя (прогул, невыполнение трудовых функций, хищение и т. д. ), то необходимо обращаться в выше перечисленные органы, чтобы они, изучив дело, одобрили данный шаг администрации компании.

Внимание! Данное согласие не надо получать, если происходят увольнения работников в связи с ликвидацией компании или прекращения деятельности фирмы.

Нормы права предусматривают существования для работников, не достигших 18 лет, ряд гарантий, которое руководство компании обязано предоставлять.

К ним относятся:

• Сокращенная рабочая неделя: 24 часа до 16 лет, 36 часов в неделю после 16 лет. Если несовершеннолетний осуществляет еще обучение, то данное время необходимо уменьшить вдвое. Соответственно — 12 часов и 18 часов в неделю. Если несовершеннолетний гражданин работает каждый день, то его рабочий день не может быть больше 5 лет в возрасте до 16 лет, и 7 часов свыше. При одновременном учебном процессе, данные нормативы сокращаются вдвое : соответственно 2,5 часа и 3,5 часа.
• Предоставление отпуска с удлиненной продолжительностью – 31 день. Он предоставляется по заявлению работника, которому не исполнилось 18 лет, при этом он должен предоставляться в удобное время по запросу сотрудника.
• Такого сотрудника нельзя привлекать к работам сверхурочно, в праздничные и выходные дни.
• Нельзя заключать трудовой контракт с несовершеннолетним сотрудником, если работы предполагает воздействие вредных и опасных факторов.
• Особый порядок расторжения контракта, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Если подросток желает произвести увольнение по своему желанию, при данном шаге нет необходимости производить какие-либо согласования.

Работник должен подать заявление, в котором нужно выразить свое желание уволиться. Далее, на основании этого документа оформляется приказ на увольнение. В установленный срок подросток получает расчетные денежные средства и обязательные документы.

По общим правилам, в случае такого увольнения, подросток должен отрабатывать положенные 2 недели. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки допустимо по соглашению с работодателем либо в случаях, установленных законом (например, при зачислении в учебное заведение).

Внимание! Кроме этого, каких согласований не требуется, если с несовершеннолетним был оформлен срочный трудовой договор, и происходит истечение срока его действия. При заключении такого соглашения обязательно должны выполняться требования статьи 59 ТК РФ.

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: что говорит закон

В случае, если увольнение несовершеннолетнего работника производится по инициативе работодателя, то ему необходимо предварительно осуществить два шага:

• Получить согласие на указанное действие Государственной трудинспекции;
• Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Нет необходимости оформлять указанные согласия только в случае, если увольнение производится по причине полной ликвидации субъекта бизнеса.

Однако запрос делать обязательно, когда расторжение договора инициируется по причине сокращения, увольнения за проступок и т.д. Каждый из указанных органов тщательно изучает поданную информацию и письменное сообщает свое решение — разрешить увольнение, либо отказать в этом.

Нормативные акты не содержат точный вид указанного обращения. Его необходимо составлять в свободной форме в стиле делового письма. К бланку прикладываются копии подтверждающих документов, которые обосновывают причину увольнения.

Работодатель имеет право обратиться в суд если посчитает, что в выдаче согласия на увольнение было отказано неправомерно.

Порядок увольнения сотрудников-подростков

Процедура оформления увольнения подростка не отличается от обычного взрослого сотрудника.

Как оформить приказа

Для составления приказа обычно используется стандартный бланк Т-8 (либо Т-8а, если увольняются сразу несколько человек). Кроме этого, закон не запрещает составлять распоряжение на фирменном бланке организации, то в этом случае оно должно иметь обязательные реквизиты.

В ТК нет указания на точную дату, когда приказ должен быть составлен. Но в любом случае это необходимо сделать до последнего рабочего дня.

Заниматься составлением распоряжения сразу же, как руководитель подписал заявление на увольнение не стоит — у работника есть две недели на то, чтобы передумать. В таком случае, если приказ на увольнение уже есть в наличии, придется выпускать еще один, который отменит действие первого.

Может возникнуть ситуация, что работник захочет сначала взять дни отпуска, которые у него накопились, а после этого уволится. Но сделать это можно только с непосредственного согласия руководителя. В указанной ситуации необходимо составлять два отдельных приказа — один на отпуск, а второй на увольнение.

Внимание! Причина расторжения трудового соглашения зависит от обстоятельств. Если подросток сам написал заявление по своему желанию, то необходимо сделать ссылку на ст. 77 ТК, если же увольнение производится за нарушения — то на ст. 81.

Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Если он отказывается это сделать, то собирается комиссия, которая оформляет акт об отказе.

Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке выполняется на общих основаниях, так и для взрослых работников. Сведения об основании увольнения указываются точно так же, как и в приказе – она должна содержать формулировку согласно ТК и ссылку на статью 77 либо 81.

Запись в трудовой выполняется ответственным за это лицом. Она может не содержать оттиск печати субъекта бизнеса. Затем работник должен проставить ознакомительную подпись.

В случае, когда в записи была допущена ошибка, то ответственный работник несет за это материальную ответственность. Она выражается в необходимости выплатить компенсацию в виде среднего заработка за все дни, когда уволенный из-за ошибки не мог устроиться на новое место.

Какие выплаты положены

В завершающий день работы увольняемый должен получить следующие выплаты:

• Компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал;
• Зарплата за текущий месяц;
• Пособия и компенсации, в случае, если они предусмотрены внутренними нормативными актами компании.

Внимание! Если работник не имеет возможности получить расчет в последний день (например, находится на больничном), то денежные средства должны храниться у работодателя. Их выплата выполняется на следующий день после получения письменного запроса от работника.

Увольнение несовершеннолетних может производиться как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. В первом случае процедура совершенно не отличается от обычного увольнения. Однако если работодатель хочет расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе, ему необходимо получить согласие на это действие у трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Важно! В случае, если эти органы не дают согласие, либо запрос вообще не отправлялся, суд признает такое увольнение незаконным.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/uvolnenie-nesovershennoletnih.html

Увольнение несовершеннолетних

Увольнение несовершеннолетнего работника производится в общем порядке, но с учетом норм ст. 269 ТК РФ и других положений трудового законодательства. Чтобы избежать незаконного расторжения договора с таким сотрудником, работодателю рекомендуется ознакомиться с основными нюансами и пошаговым алгоритмом действий при прекращении трудовых отношений.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Какие еще важно учитывать нюансы:

• Прием на работу лиц до 18 лет осуществляется с письменного согласия родителей или опекунов. При этом у потенциального работника должны отсутствовать медицинские противопоказания к труду, а также обязательно соответствие уровня образования, требуемого для должности.
• В некоторых случаях для трудоустройства детей от 14 до 16 лет дополнительно может понадобиться согласие органов опеки.
• Подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные дни, отправлять в командировки. Также они не могут быть совместителями.
• Несовершеннолетним устанавливаются сниженные нормы выработки и облегченный график работы. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для них не должна быть менее 31 дня. Также работодатель обязуется проводить ежегодные медицинские обследования за свой счет.

Как видно из представленного выше, несовершеннолетние сотрудники пользуются наибольшими льготами, чем лица, достигшие 18 лет. Такие нормы утверждаются ТК РФ.

То же самое касается и увольнения подростков: если взрослых работников можно увольнять при наличии оснований по инициативе работодателя без особых проблем, то здесь требуется привлечение комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

Несколько лет назад ТК РФ предусматривал обязанность по информированию комиссии по делам несовершеннолетним работодателем даже при увольнении подростка по собственному желанию.

В настоящее время благодаря новым поправкам это требуется только при расторжении договора по инициативе директора, за исключением случаев ликвидации предприятия или закрытия ИП своей деятельности.

Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним в данном случае производится в общем порядке:

1. Подросток подает заявление об увольнении руководителю. Объяснять причины он не обязан. В заявлении указывается дата прекращения договора. При отсутствии таковой работодатель вправе назначить обязательную двухнедельную отработку. Данный срок не устанавливается, если увольнение происходит по причине выхода на учебу: в этом случае директор обязан отпустить сотрудника в установленные сроки.
2. Руководитель ставит на заявлении резолюцию, оформляет приказ об увольнении. С приказом увольняющийся знакомится под роспись. При желании по требованию ему может быть выдана копия документа.
3. В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет, выдаются все справки. Эта дата считается датой увольнения и указывается в трудовой книжке со ссылками на основание – приказ руководителя с реквизитами (дата и номер).

Если подросток трудоустроен по срочному договору, трудовые отношения прекращаются в день его окончания. Директор обязан оповестить о предстоящем увольнении такого сотрудника за 3 дня до наступления даты.

Основания

Основанием для прекращения договора по желанию несовершеннолетнего сотрудника является представленное им заявление. Дополнительная документация не требуется.

Как уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Все сложнее, когда инициатором увольнения подростка становится руководитель организации. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:

1. Директор обнаруживает основания, дающие ему право расторгнуть договор с подростком. Все это фиксируется в документации. С работника требуется объяснительная записка, которую он должен представить начальнику в течение двух рабочих дней.
2. Руководитель направляет письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ.
3. В течение 10 дней уполномоченными представителями госорганов проводится совещание с участием работодателя по вопросу увольнения ребенка. Именно эта комиссия решает его дальнейшую участь.
4. По результатам собрания составляется протокол, директор получает разрешение на увольнение подростка.
5. Составляется приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Если он не хочет ставить подпись, об этом оформляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
6. В дату расторжения договора выполняется полный расчет, выдаются все справки.

Как видно из представленного выше, единственным различием в увольнении подростка является обязательство по информированию государственных органов. В остальном процедура идентична расторжению договора со взрослым сотрудником.

Основания

Перечень оснований для расторжения договора по желанию работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. За что могут уволить подростка после разбирательств с участием госорганов:

Основание	Пояснение
За прогул	Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин
Неисполнение должностных обязанностей	Нарушение должно быть неоднократным. Увольнение производится, если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности
Пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения	Проступок фиксируется в акте за подписью двух свидетелей. Потребуется проведение медицинской экспертизы. Доставлять подростков в учреждения для взятия анализов работодатели вправе только с разрешения родителей
Совершение хищения по месту работы, в т.ч. и хищение личных вещей сотрудников	Устанавливается правоохранительными органами. До вынесения обвинительного приговора суда гражданин считается невиновным, и уволить по такому основанию нельзя
Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия	Под тяжкими последствиями подразумевается причинение существенного имущественного ущерба организации, либо нанесение вреда здоровью других работников, если установлена вина увольняемого
Предоставление недостоверных сведений или подложных документов при трудоустройстве	Подложным документом может стать аттестат об образовании, сертификат о прохождении курсов, и пр.

Важно! Если предприятие ликвидируется, руководство обязано сообщить об этом заблаговременно всем работникам. Участие ИПДН и ГИТ в данной процедуре не требуется. Если же планируется только сокращение штата, и под увольнение попадает несовершеннолетний, информировать указанные органы обязательно. Кроме того, все работники должны быть письменно оповещены о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты, а также им обязательно предлагаются вакантные должности взамен сокращаемых.

Рассмотрим практический пример увольнения по отрицательным мотивам:

17-летний Иванов О.Н. трудоустроен в детском развлекательном клубе на должности аниматора. 15 июля он вышел на работу согласно графику. Ближе к обеду администратор заподозрила, что Иванов О.Н. находится в состоянии наркотического опьянения, и сообщила об этом управляющему клубом.

Управляющий вызвал Иванова на беседу, в ходе которой были выявлены признаки наркотического опьянения: неадекватное поведение, отсутствие реакции на вопросы, заторможенная речь.

Руководитель позвонил матери подростка, та приехала в клуб. Женщина самостоятельно вместе с управляющим отправилась в наркологический диспансер, где был взят анализ крови.

В результате анализа обнаружены следы наркотического вещества.

Все документы для увольнения управляющим были собраны грамотно: докладная записка от сотрудницы, объяснительная записка, взятая на следующий день от Иванова О.Н. Также к делу приложены результаты анализов.

В день принятия решения управляющий оформил приказ об увольнении сотрудника.

Документы при увольнении

В день расторжения договора увольняющемуся должна быть выдана трудовая книжка, справка по форме 182н о размере заработка, сведения об отчислениях в Пенсионный фонд. Также выдаются аттестаты и дипломы образовании, и другая документация по требованию сотрудника.

Ответственность за незаконное увольнение

На основании ст. 392 ТК РФ беспричинно уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления на рабочем месте и привлечения работодателя к ответственности в течение 1 месяца после получения копии приказа.

Если будет установлено, что работодатель действительно расторгнул договор безосновательно, исковые требования удовлетворят, а его привлекут к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены следующие санкции:

• штраф до 5 000 руб. для должностных лиц и ИП;
• штраф до 50 000 руб. для юридических лиц.

То же самое касается и расторжения трудового договора в обход требования об уведомлении комиссии по делам несовершеннолетних и территориального подразделения инспекции по охране труда: руководителю придется уплачивать штраф.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-nesovershennoletnego

Порядок увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию

Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и льготы, в том числе и при увольнении, правда не по всем основаниям. Можно ли уволить несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужны ли для этого дополнительные процедуры, кроме тех, что установлены для общих случаев?

Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ

Несовершеннолетнего работника можно уволить по всем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. При использовании некоторых из них работодатель должен запрашивать разрешение в государственной инспекции труда и комитете по делам несовершеннолетних. По каким именно основаниям это нужно делать, а по каким можно обойтись без него можно посмотреть в таблице ниже.

Основание для увольнения	Процедура проведения	Разрешение ГИТ	Разрешение комиссии по делам несовершеннолетних
Соглашение сторон	Обычная	Не требуется	Не требуется
Собственное желание	Обычная	Не требуется	Не требуется
Сокращение штата	Обычная	Необходимо получить согласие	Необходимо получить согласие
Ликвидация предприятия	Обычная	Не требуется	Не требуется
Увольнение по отрицательным мотивам (прогул, алкогольное опьянение, утрата доверия и т.д.)	Обычная	Необходимо получить согласие	Необходимо получить согласие
Окончание срока трудового договора	Обычная	Не требуется	Не требуется
Предоставление подложных документов	Обычная	Необходимо получить согласие	Необходимо получить согласие
Запрещение занимать данную должность по медицинским показаниям	Обычная	Не требуется	Не требуется

Из приведенной выше таблицы видно, что работодатель обязан получить разрешение на расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет, только в случае, если он делает это по своей инициативе (за исключением ликвидации фирмы). Такое требование выдвигает статья 269 ТК РФ.

В остальном работодатель должен только придерживаться порядка, установленного статьей 84.1 Трудового Кодекса и регламентирующей общий порядок прекращения трудовых отношений.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2020. 

Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника

• Как уже было сказано выше, при увольнении несовершеннолетнего сотрудника по его желанию применяется обычная процедура, не требующая никаких дополнительных действий.
• Читайте также статью⇒Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.
• При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию предприятия о своем желании  в следующие сроки:

• За 14 дней до планируемой даты увольнения.
• За меньшее количество дней, но только если это согласовано с работодателем.
• Уволиться в день подачи заявления, при наличии уважительных причин, например, зачисление в образовательное учреждение.

Сроки предупреждения работодателя регламентируются статьей 80 ТК РФ.

При этом работодатель может допустить следующую распространенную ошибку: если работник подал заявление с просьбой уволить его раньше чем через 14 дней, а работодатель с этим не согласен он ставить на документе резолюцию об отработке. Это неправильно, поскольку в ТК РФ нет такого понятия, как задержание работника для отработки. И может возникнуть следующая ситуация:

1. Работник приносит работодателю 1 марта заявление с просьбой уволить его 5 марта.
2. Работодатель пишет на заявлении резолюцию: «уволить с отработкой 15 марта» и отправляет ее в отдел кадров.
3. После того как работника увольняют, он идет и жалуется, что его незаконно уволили. И будет прав, ведь в заявлении он четко просил уволить его 5 марта, а не 15.

Каков должен быть ответ работодателя в данном случае, чтобы не попасть в приведенную выше ситуацию? Он должен поставить на заявлении резолюцию: «предупредить не менее чем за 14 дней, согласно законодательству» и вернуть его работнику, который должен будет переписать заявление.

Написание заявления

Заявление на увольнение пишется в свободной форме. В нем должны содержаться следующие данные:

• ФИО и должность руководителя фирмы.
• ФИО и должность работника, подающего заявление.
• Просьба об увольнении по желанию работника.
• Желаемая дата увольнения.
• Дата написания и подпись работника.

1. Если работник просит уволить его в день подачи заявления, то он должен указать причину и приложить документ, подтверждающий его слова.
2. Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но подпись на нем должна быть проставлена рукой работника.
3. Заявление можно отнести руководителю лично или отправить по почте.
4. Если работник не уверен в добропорядочности работодателя ему нужно составить заявление в двух экземплярах, один из которых оставить себе и проставить на нем дату получения второго экземпляра руководителем.

Оформление приказа

Приказ оформляется обычно в день увольнения, поскольку у работника есть возможность отозвать свое заявление.

Для приказа об увольнении чаще все используют унифицированную форму Т-8 или Т-8а (если увольняют сразу несколько работников). Ее использование не обязательно, работодатель может разработать свою форму, но Т-8 очень удобна в использовании, поскольку в ней предусмотрены графы для всех необходимых сведений, которые должны быть отражены в приказе при увольнении:

1. ФИО, должность и отдел, в котором трудился увольняемый сотрудник.
2. Дата увольнения, и реквизиты трудового договора, который расторгается этим приказом.
3. Основание для издания приказа, в данном случае это заявление увольняемого.
4. Основание для прекращения трудовых отношений, то есть статья ТК РФ, по которой увольняют работника.
5. Место для ознакомления работника с приказом об увольнении.

К приказу прикладывают форму Т-61, в которой указывается, сколько у работника осталось неиспользованных дней отдыха, либо наоборот – использовано авансом.

Оформление трудовой книжки

На основании заполненного и подписано приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок заполнения трудовой книжки:

• Проставление порядкового номера записи, даты увольнения, основания для увольнения (статья ТК РФ) и реквизиты приказа.
• Проставление данных должностного лица, заполнившего трудовую и его подпись.
• Заверение записей печатью. В настоящее время этот реквизит не обязателен, если юридическое лицо работает без печати.

Все уже знают, что в трудовую книжку в качестве основания вносится статья 77 ТК РФ, а не 80 в которой подробно рассматривается процедура увольнения по желанию работника. Но многие ставят просто пункт и номер статьи (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), в то время как статья 84.

1 вышеуказанного свода законов требует чтобы в трудовую вносилась и часть статьи. Соответственно запись должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77». (журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 4, 2007 год, Л. Французова, юрист).

Выплаты несовершеннолетнему работнику при увольнении по собственному желанию

При увольнении несовершеннолетнему работнику положены следующие выплаты:

Вид выплаты	Размер выплаты	Срок выплаты
Заработная плата за выполняемую работу	Согласно трудовому договору и количеству отработанного времени в месяце увольнения	В день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск	Из расчета количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска	В день увольнения
Прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и локально-нормативными актами работодателя (пособие по сокращению, материальная помощь и т.д.)	В размере среднемесячного заработка или в сумме, установленной НА работодателя	В сроки предусмотренные законодательством.

Также с работника могут удерживаться определенные денежные средства:

Однако при этом необходимо помнить, что существуют и ограничения на удержания денежных сумм с зарплаты работника, которые регламентируются статьей 138 ТК РФ.

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, при написании им заявления по собственному желанию проводится в обычном порядке.

Согласование с трудинспекцией и комитетом по делам несовершеннолетних в этом случае не требуется.

Работник просто подает заявление в установленный законом срок и трудовой договор с ним расторгают путем издания приказа. Затем ему выдают трудовую книжку и все положенные выплаты.

Читайте также статью⇒Трудовой договор с несовершеннолетними.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/poryadok-uvolneniya-nesovershennoletnego-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию довольно распространенная процедура в современном мире. Лица, не достигшие 18-летнего возраста – это особая категория работников, имеющая характерные психологические и физиологические особенности.

Поэтому, трудовым законодательством для них предусмотрены соответствующие гарантии и ограничения. Правительством РФ определён довольно широкий спектр видов занятости, на которых применять труд несовершеннолетних запрещено, в том числе и по желанию самого работника.

 Кроме того, Трудовым кодексом запрещено привлекать таких лиц к работам вахтой, им нельзя работать по совместительству и на должностях с полной материальной ответственностью, а также в религиозных организациях.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового Кодекса. Чаще всего это инициатива либо работника, либо работодателя. Порядок действий при увольнении лица, не достигшего   18 лет, такой же, как и для остальных сотрудников.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Обязательные действия при увольнении несовершеннолетнего работника

Есть ряд моментов, которые необходимо учесть, но лишь при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя. Увольняя такого работника, руководитель предприятия должен получить письменное согласие сразу двух организаций: Территориальной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

 Исключение составляет ситуация, когда фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Как только такое согласие получено, увольнение работника происходит в традиционном порядке. В противном случае расторжение трудового договора будет считаться незаконным.

 Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет.

Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия.

  В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.

Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Составление заявления

Процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается в соответствии с трудовым кодексом не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство предприятия.

 Этот срок молодой работник должен отрабатывать в обычном порядке.

 В случае, если заявление работника обусловлено отсутствием возможности дальше продолжать работу, к примеру, в связи с необходимостью обучения, или же работодатель допустил нарушение трудового законодательства, локальных правовых актов или трудового договора, то последний должен быть расторгнут датой, которую несовершеннолетний работник указал в заявлении.

Это означает, что увольнение последует без так называемой отработки. В случае, если с лицом заключен срочный договор, работник будет уволен также без отработки в связи с прекращением срока действия документа. В данном случае работодателю надлежит письменно предупредить юного сотрудника минимум за три дня до окончания договора.

 Главное помнить, что если несовершеннолетний работник передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление только лишь до начала отпуска. В то время как при обычном увольнении лицо, если того пожелает, вправе изменить свое решение в течение 2 недель, вплоть до окончания последнего рабочего дня.

Если работник передумал уходить и отозвал заявление, то дело дальше не идет, увольнение не происходит, и он продолжает работать на предприятии дальше.

Издание приказа

Об увольнении несовершеннолетнего лица издается приказ. Увольняющийся работник обязательно должен быть ознакомлен с ним под личную подпись, либо на приказе проставлена отметка о невозможности ознакомления в силу каких-либо причин.

Окончательный расчет

Днем прекращения трудового контракта, заключенного с несовершеннолетним, считается последний день фактической его работы на предприятии.

 В этот день работнику должен быть выплачен окончательный расчет, который состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсации за отпуск, пропорционально неиспользованным дням, пособия по нетрудоспособности и иные выплаты.

  При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха важно помнить, что продолжительность отпуска для несовершеннолетних ст. 267 ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день.

Выдача документов

В день увольнения несовершеннолетнему на руки должна быть выдана трудовая книжка, а также должным образом заверенные документы, связанные с трудовой деятельностью в организации, если было заявлено об их предоставлении.

  В трудовую книжку и личную карточку об увольнении несовершеннолетнего вносится соответствующая запись, содержащая полную информацию об основании прекращения контракта с несовершеннолетним, в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса.

 В случае, когда отсутствует возможность передать документы увольняющемуся лично в руки, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить их либо одобрить направление их посредством почтовой связи. Это позволит снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-nesovershennoletnego-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html