Перевод на другую работу без согласия сотрудника в связи с производственной необходимостью

Большинство граждан уверены, что только сам человек вправе настоять на переводе на другую должность. Однако это совсем не так, работадатель также выступает с подобной инициативой. Конечно, большинство случаев требуют согласования такого шага с переводимым, но далеко не всегда, а только в оговоренных законом случаях

Когда это законно?

Не всегда работодатель вправе прибегнуть к такому шагу. Осуществляется это в нескольких случаях:

• надобность, спровоцированная обстоятельствами на производстве;
• замещение другого работника (например, болеющего);
• аварии и катастрофы, стихийные бедствия;
• эпидемии;
• иные инциденты, сопряженные с угрозой жизни людей;
• смена деятельности компании.

Случаи, когда согласие подчиненного не нужно, особо оговорены законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). Обычно это связано с чрезвычайными ситуациями, когда речь идет о здоровье и жизни людей, либо есть угроза порчи ценной собственности. Но иногда причина кроется в производственном простое.

В этом случае согласия подчиненного не спрашивают только при перемещении его на другую должность в рамках той же компании, с тем же уровнем заработка.
В противном случае гражданин сможет отстоять свои права, обратившись в трудовую инспекцию или даже суд.

Заработная плата не обязательно должна быть равнозначной, она может быть и ниже. Нижняя граница дохода на новом месте – среднемесячный доход на прежней работе.

Ни при каких обстоятельствах, руководство не вправе настаивать, чтобы переводимый выполнял деятельность, которая противопоказана по итогам медицинского заключения.

Допустимые сроки

Если случилось нечто чрезвычайное, глава учреждения направляет подчиненного на другую точку, с худшими условиями труда не более чем на тридцать дней.

Если работник отказывается?

Трудовое законодательство не дает трудящемуся такой возможности, а если он, будучи переведенным, не выйдет на новое место, то будет привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен.

Отказаться от дальнейшего выполнения обязательство можно, но исключительно после заблаговременного письменного уведомления нанимателя с обязательным указанием того, что послужило поводом.

Простое нежелание или несложившиеся отношения с новой командой, степень удаленности от дома и транспортные сложности в глазах закона не являются уважительной причиной.

Другое дело, если заработок оказался ниже даже среднего дохода на прежнем месте, либо условия угрожают здоровью или жизни.

В остальных случаях упрямство чревато прекращением дальнейшего сотрудничества (ст. 77 ТК РФ). При этом ушедшему положены компенсационные выплаты, эквивалентные среднему доходу за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Но только в тех случаях, когда отказ сотрудника не облечен в форму нарушения, например, просто не понравилась смена места и он просто не вышел на работу.

Тогда глава фирмы расценивает его поведение как прогул и соответственно никаких компенсаций прогульщику ждать нечего (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 апреля 2004 года).

Если отказ правомочен и в поведении работника нет нарушений, работодатель не вправе применять меры дисциплинарной ответственности за отказ от обязательств.

От изменения графика работы

О том, что подчиненного ждет переход на другой график, например с пятидневки на плавающий выходной, работадатель уведомляет не менее, чем за два месяца до предполагаемого перевода.

Если изменения графика нежелательны для кандидата, он вправе отказаться. В этом случае наниматель предлагает иные должности, если таковые есть в компании. Если таковых нет или подчиненному ни один вариант не понравился, сотрудничество разрывается (ст. 77 ТК РФ).

От перехода в другую местность

Следует различать переход к новому нанимателю и переход в другую местность или подразделение. В первом случае согласие не нужно только в чрезвычайных ситуациях.

Если же речь идет о переезде в другой филиал, например из центрального в областной, то применяется ст. 72 ТК РФ, а это значит, что компания не вправе единолично принимать такое решение.

Отказаться можно, но это в свою очередь повлечет разрыв сотрудничества опять же по соглашению сторон. (ст. 77 ТК РФ)

Образец отказа

Нежелание кандидата выполнять распоряжение директора оформляется письменно, примерно со следующей формулировкой: “Прошу не переводить меня на работу в птичник, так как там используется для дезинфекции хлоросодержащий состав “Хлорамин” и это нанесет вред моему здоровью. У меня стойкая аллергия на хлорсодержащие препараты, что подтверждается справкой от аллерголога. С уважением, Никифорова Мария Ивановна (подпись) 23 сентября 2017 года.” Директор ставит визу “не возражаю” и назначает другого кандидата.

Оформление

Процедура принудительного перемещения гражданина на другое место состоит из нескольких ступеней :

• принятие решения;
• уведомление кандидата;
• издание приказа и ознакомление с ним гражданина;
• выход переведенного на новое место.

Генеральный директор всегда знакомит подчиненного с приказом. Даже если тот не собирается его подписывать. Отсутствие подписи, если принудительное перемещение правомерно, принципиального значения не имеет.

Документы

Если подчиненный покидает прежнее место, оформляются следующие бумаги:

• предложение от директора;
• дополнительное соглашение к действующему договору;
• приказ генерального директора Т-5 или Т-5а;
• личная карточка трудящегося (Т-2).

Что касается трудовой книжки, то временный уход никак в ней не отображается (Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года).

Приказ

Наниматель издает приказ по форме Т-5 (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года). Документ оформляется на стандартном листе бумаги А4 (если есть фирменный бланк, то используют его) от первого лица и обязательно содержит:

• дата и место составления;
• полное наименование фирмы;
• табельный номер;
• реквизиты ОКУД, ОКПО;
• характер перевода – временный или постоянный;
• данные переводимго, должность, подразделение;
• на какое место, куда переходит, в связи с чем (начинается обязательно со слова “перевести”)
• ссылки на законодательство;
• подписи.

Бумага составляется в единственном экземпляре, выдается для ознакомления под расписку. В новом офисе или подразделении, цехе гражданина обязательно знакомят под роспись с должностной инструкцией, нормами безопасности и другими внутренними документами (ст. 225 ТК РФ).

Перевод военнослужащего

• служебная необходимость;
• поступление на учебу по военному профилю, это же относится к отчислению;
• ухудшение здоровья, констатированное медицинским заключением;
• повышение;
• организацонно-штатные мероприятия.

Что касается ситуаций, когда нужно спрашивать согласия призывника, то их почти нет. У контрактников свободы в этом плане больше, но командованию достаточно произнести заветные слова “служебная необходимость” и надобность в каких-либо объяснениях отпадет. Отказаться переводимый тем более не вправе.

Когда переводить нельзя

Ни одного служивого, является ли он контрактником или служит по призыву, невозможно отправить в другую точку, если:

• он арестован или отбывает наказание;
• члены его домохозяйства –иждивенцы не смогут поселиться вместе с ним на новом месте;
• состояние здоровья близких родственников-иждивенцев требует постоянного присутствия, при этом они не отданы на попечение государству.

Этот список – исчерпывающий. Распространено мнение, что в число уважительных причин входит поступление в гражданский вуз, собравшаяся рожать или только что родившая жена, однако оно ошибочно.

Порядок действий в отношении служивых тот же: сперва командование принимает решение, затем издается приказ о переводе.

После этого переведенному дается максимум тридцать дней на завершение всех дел, что были на прежнем месте. По истечении этого периода он отбывает на новое место.

Итак, получается, что принудительно перевести кадра на новое место предприниматель все-таки может. Однако это возможно по строго определенным основаниям и с соблюдением всех правил, в том числе и касающихся оформления. Знать их обязаны все участники трудовых отношений, чтобы избежать недомолвок, конфликтов, произвола и как следствие, разбирательств в зале суда.

Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/izmenenie/perevod-na-druguyu-rabotu/bez-soglasiya-rabotnika.html

Перевод на другую работу без согласия работника – в каком случае возможно, ответственность работодателя

В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы.

Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ.

В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника.

Какие бывают виды переводов на другую работу?

Существует несколько видов переводов работника. Рассмотрим подробнее каждый вид.

Внутренний

То есть у него изменяется профессия, но работодатель остается прежним. Если работника переводят в другой филиал, то такой перевод все равно считается внутренним, даже если новое подразделение находиться в другой местности.

Внешний

Внешним переводом считается изменение трудовых функций или места работы, связанное со сменой работодателя. При внешнем переводе у работника может происходить смена не только трудовой деятельности, но и изменение работодателя.

Временный

Если изменение трудовых функций у работника происходит временно, то перевод считается временным. Он часто используется при возникновении производственной необходимости, выполнения поставленных задач.

Например, основной работник заболел или ушел в отпуск, руководитель не хочет брать нового сотрудника. Он предлагает одному работнику перейти на данное время на работу ушедшего сотрудника.

Постоянный

Если изменения трудовых функций или места работы у работника носят постоянный характер, то перевод считается постоянным. Они могут быть осуществлены путем изменения функций или должности работника у одного работодателя, путем перевода работника в другую местность вместе с данной фирмой, или же путем перевода в другую фирмы.

Важно! На постоянный перевод обязательно необходимо получить предварительно согласие сотрудника.

Данный перевод предполагает, что у работника происходит изменение не только трудовых функций или места работы, но также одновременно осуществляется снижение его вознаграждения за труд. Данный перевод должен осуществляться только с согласия сотрудника.

Такая ситуация часто складывается, когда происходит сокращение должности, и работодатель предлагает работнику, которого предстоит сократить, имеющиеся у него вакансии, в том числе и с пониженной зарплатой. К переводам на нижеоплачиваемые должности относится и перевод по состоянию здоровья.

Когда допустим перевод на другую должность без согласия сотрудника?

К ним относятся:

• Катастрофы техногенного характера.
• Катастрофы природного характера.
• Аварии на производстве.
• Несчастные случаи на предприятии.
• Пожара, наводнения, гололеда, землетрясения.
• Эпидемии или эпизоотии.
• В других случаях, когда возникает угроза жизни населения.

Внимание! Такой перевод допускается на срок до одного месяца. Перевод без согласия работника допускается также на период до 30 дней, когда происходят простои, для предотвращения хищения и гибели имущества компании и т.д.

Перевод на другую работу допустим только при наличии согласия на данное действие между сторонами, т. е. добровольно для работника. Такой шаг не производится устно — согласие необходимо оформить только в письменном виде.

После этого на основе предоставленного согласия составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо обязательно указать название новой должности, расположение нового рабочего места и т. д. Допсоглашение оформляется в двух копиях для каждой из сторон.

Составление приказа

После этого необходимо оформить приказ о переводе. Для этого используется стандартный бланк формата Т-5, либо фирменный бланк с текстом в произвольной форме.

На основании оформленного приказа необходимо внести новую запись в трудовую книжку и личную карточку. В каждом случае реквизиты распоряжения необходимо указывать как основание для совершения операции.

Сроки перевода по инициативе работодателя

Перевод может быть произведен на определенный срок либо неопределенный.

Временный перевод со соглашению сторон может быть выполнен на период до 1 года. Если данное событие производится для замещения временно отсутствующего работника, то срок перевода может превышать 1 год и длиться до появления замещаемого сотрудника.

Временный перевод по инициативе работодателя может быть произведен на период до 1 месяца строго в определенных ситуациях: производственных авариях, пожарах, наводнениях и т. д.

Внимание! В случае наличия медицинских показаний может потребоваться перевод на другую должность. Срок перевода в этом случае устанавливает медицинское заключение. Перевод на постоянной основе не имеет срока действия.

Работник может не согласиться с новыми условиями труда. В это случае ему необходимо предложить все имеющиеся на заводе вакансии. В ситуации, когда сотрудник отказывается от всех предложений либо руководству нечего ему предложить, он может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

От перехода в другую местность (филиал)

Работодатель может сменить юридический адрес и переехать в другую местность. Всех сотрудников необходимо уведомить об этом за 2 месяца до события.

При этом закон устанавливает, что администрация должна произвести компенсацию следующих затрат:

• Переезд на новое место работника и членов его семьи;
• Перевозку имущества на новое место работы;
• Обустройство на новом месте жительства.

Работнику направляется письменное сообщение, и ему необходимо также письменно выразить свое решение в течение определенного срока.

Внимание! Если заявление о согласии в указанный период не поступает, это считается отказом. В этом случае работодатель оформляет увольнение в одностороннем порядке.

Чаще всего работодатели допускают два типа нарушений при переводах работников:

• У работника не получено письменное согласие — за исключением строго определенных ситуаций, в остальных случаях работодатель обязан получить у сотрудника согласие на перевод в письменной форме. При его отсутствии перевод может быть признан незаконным;
• После перевода у работника не изменились трудовые документы — если выполнен перевод, то необходимо внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. Работник может быть переведен на иное место, однако в документах место работы и функциональные обязанности будут оставлены старые.

Что делать сотруднику при незаконном переводе?

Если работник считает, что его перевод выполнен незаконно, ему необходимо предпринять следующие шаги:

• Оформить письменную претензию на имя руководителя компании, в которой изложить свое несогласие с предпринятыми действиями. Претензию необходимо составлять в двух копиях, при этом на второй должна стоять отметка о вручении;
• Провести переговоры с руководителем — необходимо обсудить сложившуюся ситуацию и постараться прийти к единому решению. Во время переговоров можно сообщить, что работник готов жаловаться в контролирующие органы для восстановления своих прав;
• Оформление жалобы в трудинспекцию либо прокуратуру. Эти два органа уполномочены проводить проверки по поступившим жалобам работников. Если факт нарушения будет подтвержден, то к работодателю будет применена ответственность, а также оформлено предписание устранить нарушения. В отдельных случаях прокуратура может передавать данные для возбуждения судебного дела;
• Подача искового заявления. В заявлении необходимо указать допущенное нарушение, а также прикрепить подтверждающие документы. Суд может постановить не только восстановление работника на прежнем месте, но также и выплату компенсации.

Ответственность за несоблюдение ТК РФ о переводе

Если перевод работника произведен с нарушением, то на виновное лицо может быть наложена материальная и административная ответственности.

Материальная ответственность выражается в том, что за все те дни, когда работник не имел возможности трудиться, работодатель обязан выплатить ему средний заработок. Если перевод был произведен без согласия работника и на должность с более низкой зарплатой, то сотруднику необходимо выплатить недополученную разницу.

В случае, если данное нарушение разбирается в суде, то он также может назначить компенсацию морального вреда. Сумма компенсации определяется судьей и зависит от тяжести совершенного поступка.

Она предусматривает:

• Штраф на должностное либо предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
• Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если такого рода нарушение будет зафиксировано повторно, то размер наказания существенно возрастет:

• На руководство 10-20 тысяч рублей;
• На организацию 50-70 тысяч рублей;
• Может накладываться дисквалификация на должностное лицо на 1-3 года.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/perevod-na-druguyu-rabotu-bez-soglasiya-rabotnika.html

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Кадры Перевод на другую должность без согласия работника — это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда — нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

20 марта 2019 Иванова Наталья

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию.

Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.

Когда возможен перевод без согласия

Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

• природная, техногенная катастрофа;
• авария производственного характера;
• несчастный случай;
• чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
• ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.

Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:

• простой;
• недопущение потери или порчи имущества;
• замещение другого работника, которого временно нет.

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:

• необходимость не допустить ЧС;
• устранить наступившие последствия.

Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул.

Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья.

Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.

Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Что будет с зарплатой

Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:

• в случае когда зарплата по новой должности выше, чем средняя по прежней, наниматель должен платить зарплату по той работе, которая осуществляется. По факту, это средняя заработная плата по ранее занимаемой должности и доплата;
• в случае когда оплата по новому варианту ниже, чем средняя по ранее выполняемой работе. Платить надо в размере ранее выплачиваемой средней зарплаты. Более того, руководитель может при желании дополнительно материально мотивировать сотрудников.

Виды переводов

Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника. Отсюда вытекают две формы перевода:

Временный

Длительность временного перехода на другую должность может составлять:

• до 1 мес. (срок перевода работника без его согласия при ЧС);
• до 1 года;
• другой срок, в том числе более года, если назначение произведено в целях замещения человека, который отсутствует, но за ним по закону сохраняется место до его выхода.

Виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места) устанавливает ст. 72.2 ТК РФ. Таковыми являются варианты:

• по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72 ТК РФ, письменная форма, до 1 года);
• перевод сотрудника на другую должность без согласия в условиях ЧС, катастроф, простоя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, до 1 месяца);
• для исполнения обязанностей отсутствующего (временно) работника (письменное соглашение, до выхода основного);
• беременность и уход за ребенком до полутора лет (при беременности — заключение врача, предусматривающее более легкие условия труда, далее — в связи с необходимостью нормального кормления);
• состояние здоровья (наличие медзаключения, на период до 4 месяцев. При наличии письменного согласия работника наниматель должен предоставить иную работу, показанную по состоянию здоровья. При отказе подчиненного от перехода или отсутствии подходящей работы у нанимателя человека необходимо отстранить от труда, сохранив за ним место. Таким образом, перевод работника без его согласия по состоянию здоровья невозможен);
• по просьбе военкомата (переход, связанный с инициативой 3 лица, для того чтобы провести военную подготовку, не отрывая от производства на срок подготовки);
• переход на другую должность в связи с приостановкой работ.

Постоянный

Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий. Должен происходить при наличии:

• желания обеих сторон;
• письменного договора.

Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:

• срок перевода истек;
• прежняя должность работнику не предоставлена;
• прежнюю должность работник не потребовал;
• сотрудник продолжает трудиться.

При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным. Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника.

Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям. В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность. При отказе от такого варианта сотрудник увольняется.

Порядок действия при переводе без согласия

При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:

1. Издать приказ по форме Т-5 (Т-5а), указав в нем причины и основания назначения, даты его начала и окончания.
2. Приложить к распорядительному документу обосновывающие его иные бумаги (при их отсутствии сотрудник вправе отказаться):
3. Не вносить запись в трудовую (ст. 66 ТК РФ, временные замены не фиксируются).
4. Хранить приказ на протяжении не менее 50 лет.

Как оспорить

Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами:

• направить жалобу в трудинспекцию;
• обратиться в комиссию по трудовым спорам в организации;
• подать иск в суд.

Пленум ВС РФ поясняет: работодатель должен доказать обоснованность применения ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, используемых для принудительного назначения работника в определенных обстоятельствах. Это значит, что, оформляя такой перевод, наниматель должен строго придерживаться установленных законодателем положений.

Пустая форма

Скачать

Заполненный образец

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-perevesti-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-esli-on-ne-soglasen

Алгоритм действий при временном переводе в связи с производственной необходимостью

Временный перевод в связи с производственной необходимостью не такое уж редкое явление. В предлагаемой вашему вниманию статье рассмотрены особенности данного вида перевода и представлен алгоритм действий, который поможет при его оформлении.

Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

• Основание для временного перевода
• Основанием для временного перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю может служить производственная необходимость, наличие которой побуждает нанимателя инициировать перевод.
• Производственной необходимостью признают необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

ЭТО ВАЖНО! При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отличительные особенности

Одним из отличий временного перевода в связи с производственной необходимостью от других видов перевода является то, что при данном виде перевода на срок до 1 месяца (за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью в другую местность) согласие работника не требуется. Нанимателю достаточно издать приказ о временном переводе работника.

Образец приказа о временном переводе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

При возникновении производственной необходимости (т.е. при возникновении обстоятельств, указанных в части второй ст. 33 ТК) наниматель вправе переводить работника без его согласия на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности несколько раз в течение года. При этом срок каждого перевода не должен превышать 1 месяца.

1. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
2. Перевод работника вследствие производственной необходимости является временным, и поэтому при устранении обстоятельств, создающих угрозу нормальной работе предприятия, наниматель обязан предоставить работнику его прежнюю работу.
3. Временный перевод на работу в другую местность
4. Временный перевод на работу в другую местность возможен только с письменного согласия работника, без каких-либо исключений.

Обязанность нанимателя уведомлять работника о временном переводе в другую местность законодательством не предусмотрена. Тем не менее будет целесообразным уведомить его о данном переводе в разумный срок, поскольку переводить работника без его согласия нельзя, а он вправе отказаться от такого перевода.

ЭТО ВАЖНО! Отказ от временного перевода в другую местность не может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Извещение работника о временном переводе

Срок, в который наниматель обязан известить работника о предстоящем переводе, законодательством не установлен. Следовательно, работник в любое время может получить предложение выполнять работу по другой профессии, специальности, квалификации или должности.

Отказ работника от временного на срок до 1 месяца перевода в связи с производственной необходимостью является дисциплинарным проступком, за совершение которого к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Однако заметим, что временный перевод на другую работу не может использоваться как мера воздействия на работника за совершение дисциплинарного проступка.

• Оформляем извещение о временном переводе
• Поскольку временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность либо на срок свыше 1 месяца допускается только с согласия работника, для его получения работника необходимо известить о предстоящем временном переводе.
• Известить работника о временном переводе можно, оформив уведомление либо приказ.

Образец уведомления о предстоящем переводе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Поскольку на временный более 1 месяца перевод либо на перевод в другую местность необходимо получить письменное согласие работника, можно предложить выразить его следующим образом:

– путем учинения на приказе о переводе собственноручной надписи, например такой: «С приказом ознакомлен и согласен»;

– написать слово «согласен» на уведомлении в отведенном для этого месте и поставить подпись.

Алгоритм действий при временном переводе в связи с производственной необходимостью

Подводя итог вышеизложенному, можно предложить следующий порядок действий нанимателя, которые необходимо совершить в случае временного перевода работника в связи с производственной необходимостью.

Шаг 1. Получите документ, который служит подтверждением факта производственной необходимости и содержит инициативу нанимателя о необходимости временного перевода работника.

От редакции: Поскольку основанием для издания приказа о временном переводе работника служит производственная необходимость, следует получить документ, подтверждающий это. Данный документ должен содержать резолюцию руководителя, указывающую на необходимость подготовки приказа на временный перевод работника.

Шаг 2. Уведомите работника о предстоящем временном переводе (в случаях, когда это необходимо).

От редакции: Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя уведомлять работника о его временном переводе, но в то же время определены случаи, когда должно быть получено согласие работника. Именно в таких ситуациях, чтобы получить согласие работника, нанимателю лучше уведомить его заблаговременно.

Шаг 3. Получите письменное согласие работника на временный перевод (в случаях, когда это необходимо).

От редакции: Поскольку нанимателю необходимо располагать достоверной информацией о согласии работника на временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность либо сроком более чем на 1 месяц, во избежание спорных моментов лучше получить такое согласие в письменном виде.

Шаг 4. Оформите приказ о временном переводе работника.

Шаг 5. Ознакомьте работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также проведите необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством).

От редакции: При временном переводе машинистов и их помощников на другие экскаваторы (буровые станки) выполнение указанных работ разрешается после ознакомления их под роспись со схемой электроснабжения этих горных машин (п. 1.7 Правил безопасности и охраны труда при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом, утвержденных приказом-постановлением МЧС и Минтруда РБ от 16.07.1997 № 48/15).

Переведенные на другую должность руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после ознакомления их уполномоченным должностным лицом организации с должностными обязанностями, в т.ч.

по охране труда, нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности, условиями и состоянием охраны труда в структурных подразделениях (на объектах) организации (п.

36 Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175).

Памятка для вас

При временном переводе в связи с производственной необходимостью:

– работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (отказ работника выполнять работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не является нарушением трудовой дисциплины); – наниматель вправе осуществить перевод без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (по соглашению сторон этот срок может быть увеличен); – перевод на срок более 1 месяца либо в другую местность возможен только с согласия работника;

– оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Не стоит забывать о том, что, если в установленном законом порядке перевод будет признан недействительным, работник подлежит восстановлению на работе по прежней профессии, специальности, квалификации, должности, в его пользу взыскивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК).

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая ст. 245 ТК).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-deistvii-pri-vremennom-perevode_0000000

Перевод на другую должность без согласия работника: что делать

Перевод на другую должность — при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты — вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства. Но довольно часто работодатель (намеренно или нет) нарушает нормы Трудового кодекса, в которых зафиксированы правила такого перевода.

В случаях, когда работник не согласен на перевод, он может добиться отмены решения работодателя: если обоснует отказ, сошлется на нужные пункты законов и сделает это вовремя. Это задача, решить которую сложно в одиночку — как минимум, нужна консультация юриста.

Это лучше, чем пытаться самостоятельно выработать правильную позицию в споре.

Ответим в течении 60 секунд

Закон: основания для перевода и правила оформления прописаны в статьях 72-74 Трудового кодекса РФ. Внутренние правила организации, регулирующие изменения условий трудового договора — и перевод на другую должность без согласия работника тоже — должны соответствовать положениям ТК РФ.

Когда согласие не требуется

Законных оснований для перевода без согласия не так много. Это:

• авария, стихийное бедствие — то есть все, что может нанести вред здоровью или угрожает жизни работника;
• временная приостановка деятельности организации;
• необходимость срочно выполнить работу на другом участке.

Все — больше без согласия работника никаких кадровых перестановок с его участием быть не может.

Важно: перевод на другую должность — это всегда временно. Максимальный срок — не более месяца. За 60 дней работодатель обязан предупредить работника о намерении организовать перевод из-за приостановки деятельности организации, за две недели должен предупредить о переводе ИП или работодатель, который планирует держать работника на новом месте не более месяца.

Нарушения трудового законодательства при переводе

Перечень нарушений при переводах сотрудников на другие должности внушителен. Это и перевод по факту, без издания приказа, и «обмен» сотрудниками между работодателями, и переводы на должность с другими обязанностями и меньшей заработной платой, и не обоснованное производственной необходимостью продление срока работы на новом месте.

Кстати: в трудовом законодательстве нет такого понятия, как производственная необходимость. Поэтому обосновывать перевод без согласия, ссылаясь на «производственную необходимость» нельзя — приказ с такой мотивировкой легко оспорить.

Распространены нарушения, связанные с переводами задним числом — без уведомления работника, а также без должного оформления (приказа о переводе, внесения изменений в трудовой договор).

Что делать, если перевод организован без согласия

Незаконный перевод можно оспорить, обратившись в суд, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или трудовую инспекцию. Заявление в любую из инстанций пишется в свободной форме. Важно лишь, чтобы в тексте было подробно описано нарушение.

К заявлению нужно приложить документы, доказывающие факт нарушения (список документов обязательно включается в текст). Чем полнее доказательная база — тем лучше.

Чем подробнее описано нарушение и чем четче выражены претензии к работодателю — тем выше вероятность того, что инстанцией будет принято положительное решение.

Трудности оспаривания: как с ними справиться

Хотя в 90 % случаев инстанции встают на сторону работника, заявившего о незаконном переводе, решаются защитить свои права единицы.

Главная проблема — боязнь работника оказаться под давлением со стороны работодателя уже после того, как будет восстановлен статус-кво.

На втором месте — незнание трудового законодательства, неумение правильно составить заявление и невозможность собрать доказательства.

Как мы работаем

2

Выработка позиции по делу

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» помогает работникам вернуться на старое рабочее место после незаконного перевода. Наши специалисты составят заявление в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, соберут доказательства фактов нарушений.

Судебные решения

Отзывы клиентов

Источник: https://la-advokat.ru/uslugi/trudovye-spory/perevod-na-druguyu-dolzhnost-bez-soglasiya/

Перевод работника в связи с производственной необходимостью

Требовать от сотрудника выполнение профессиональных обязанностей, выходящих за рамки трудового договора, запрещено. Однако в отдельных ситуациях практикуется временный перевод на другую работу по производственной необходимости согласно российскому законодательству.

Производственная необходимость: суть понятия

• Иногда, в рамках производственного процесса, администрации приходится заниматься перемещением персонала для решения каких-либо профессиональных задач.
• При наличии производственной необходимости возможен временный перевод на другую работу без согласия работника.
• К нему прибегают, если имеют место следующие обстоятельства (требующие комплексных усилий руководства и персонала):

• предотвращение несчастных случаев;
• ликвидация последствий пожара;
• ликвидация последствий нештатных ситуаций техногенного характера;
• минимизация последствий какого-либо природного катаклизма (землетрясения, оползня, паводка, ледяного шторма и так далее);
• порча материальных ценностей организации;
• предотвращение производственных простоев;
• минимизация последствий биологических катастроф (например, эпидемий).

Ограничения для администрации при переводе на другую работу

Согласно ст.72 ТК РФ, перевод на иное рабочее место возможен при наличии производственной необходимости. Но даже при этом условии законодательство предусматривает целый ряд ограничений для администрации.

Прежде всего, перевод допускается не больше чем на 1 месяц. Повторение данного действа допускается опять-таки по производственной необходимости.

Исключение составляют случаи, связанные с временным отсутствием другого сотрудника. Законодательство предусматривает исполнение обязанностей за отсутствующего коллегу всего один раз за год (имеется в виду — календарный).

Среди ограничений, налагаемых на администрацию, особого внимания заслуживает запрет на перевод в другую организацию. Правомочным является временный перевод на другую работу у того же работодателя. Это не ущемляет права работников.

Законным перевод будет лишь в рамках того предприятия, с которым у работника имеются официально подтвержденные трудовые отношения.

Филиал компании автономным юрлицом не считается. Структурно он является одним из подразделений. Но между отдельными организациями корпорации перевод запрещен.

Кроме того, работодатель не должен переводить сотрудника при наличии официально подтвержденных медицинских противопоказаний.

Наконец, одним из подводных камней перевода на другую работу является вопрос о профессиональном уровне. Основной ориентир для сотрудников отдела кадров: специальность и квалификационная категория работника.

Фактически администрация не должна заручаться согласием работника. Но не в случае с перемещением на должность, требующую более низкого квалификационного уровня. Тут понадобится согласие сотрудника, представленное в письменной форме.

Перевод на другую работу: документальная база

При временном переводе на другую работу документальное оформление требует особой внимательности представителей кадровой службы. Например, перемещение персонала в другую организацию нельзя оформлять как перевод на временную работу.

Это недопустимо даже когда сотрудник не меняет свою трудовую функцию. То есть, если сотрудник переведен в другую организацию,  оставаясь  за тем же рабочим столом, это не есть временный перевод. У него меняется работодатель: при приеме на работу у такого сотрудника будет указана одна организация, а при увольнении в трудовой книжке будет стоять печать другого .

Если же перевод в другую организацию все же практикуется, то работодатель обязан проследить, чтобы процесс увольнения и заключения нового ТД проводился в максимально сжатые сроки для соблюдения условия непрерывности стажа.

Фактически временный перевод в рамках одного юридического лица не требует заявления или согласия сотрудника (кроме вышеупомянутой ситуации с понижением квалификации). Документальное оформление заключается в составлении приказа по предприятию, а само перемещение не фиксируется в трудовой книжке.

Законодательством предусматривается перевод на временную работу не более чем на 1 месяц. Однако эта процедура может носить повторяющийся характер. Более того, на временной работе сотрудник может провести больше положенного по закону времени, если работодателю удалось заручиться его письменным согласием. Это обстоятельство также фиксируется в приказе по предприятию.

Отказ сотрудника от перевода на другую должность

Когда возникает острая необходимость перевода какой-то части персонала на другие объекты в рамках одного производства, руководитель должен, прежде всего, довести до сведения людей содержание статьи 72 ТК РФ.

Сотрудники не имеют права не исполнять распоряжение руководства, если оно соответствует российскому законодательству. Для отказа от перевода в силу производственной необходимости нужны веские причины.

В том случае, если сотрудник не приступает к новым обязанностям в установленные сроки, у администрации есть основание рассматривать такое поведение как нарушение трудовой дисциплины. На имя руководителя организации начальником подразделения подается докладная записка, на базе которой, в свою очередь, формируется проект приказа о привлечении данного работника к ответственности.

Источник: https://pomoch-urista.ru/perevod-rabotnika-v-svyazi-s-proizvodstvennoj-neobxodimostyu.html/amp