Ответственность за поддельный больничный лист. как отличить настоящий документ от неоригинала?

Поддельные документы – незаконная деятельность, ведущая к определенному наказанию. Недобросовестные работники прибегают к мошенничеству из-за прогулов, когда начальство требует объяснений. Если руководство сумеет отличить подделку, оно не потратит средства на оплату больничного.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Как отличить настоящий б/л от подделки?

Купленные больничные листы внешне очень похожи на оригинал. Человек, раньше не сталкивающийся с документом, спутает подделку и реальный бланк. Настоящий лист не содержит ошибки, исправления, неточности. Квалифицированный специалист заполняет листы с безупречной точностью. Ошибок быть не должно, иначе печать на испорченном листе не ставится.

Вторая причина сомнений – отсутствие печати. Поддельный бланк покупают в медицинском учреждении, но его не всегда заверяют. Недобросовестные медицинские работники просто продают лист, предлагая работнику самостоятельно заняться его заполнением.

Настоящий больничный лист обязан быть заполнен и утвержден печатью медицинского учреждения, иначе он недействительный.

Чтобы различить подделку и оригинал, используется еще несколько приемов:

1. Номер бланка. В верхнем правом углу находится порядковый номер бланка. Если номера нет, перед человеком поддельная справка. На специальных сайтах также удастся проверить, числится лист, как недействительный: в подделках используются старые номера, давно списанные бланки.
2. Ячейка для заполнения. Основа бланка состоит из ячеек. Они должны быть светло-желтого цвета. Белые ячейки свидетельствуют о том, что документ поддельный.
3. Оригинальный бланк имеет дополнительную защиту: волокна трех видов. Они отличаются по структуре и цвету. Синие, розовые, зеленые волокна расставлены по всему листу. Они напоминают мелкие ворсинки. При воздействии ультрафиолетового света защитные волокна просвечиваются.
4. Структура бумаги. Бланк сделан из плотной бумаги. На ощупь она однородная, гладкая. Если лист не издает характерный хруст, как деньги, тогда перед руководством подделка.
5. Наличие микротекста. Возле подписи врача есть дополнительный маркер – он говорит о подлинности документа. Для рассмотрения микротекста необходимо воспользоваться лупой. На подделке микротекста нет.
6. Данные медицинского учреждения. На печатях и в бланке адрес и контактные данные больницы должны совпадать. Для проверки лицензии используются специализированные сайты.

Самая простая проверка – звонок в медицинское учреждение. Руководство компании вправе узнать имя врача, заверяющего справки.

Несуществующая фамилия в бланке – самый явный признак поддельности листа. За подделку любой документации гражданину России грозит наказание, а руководство вправе уволить работника.

Как проверить на сайте ФСС?

Главная причина обнаружения обмана – на основе больничного листа работнику производятся определенные начисления. Если он решается на предъявление подделки, он становится мошенником. Страдает Фонд социального страхования, а также сама организация.

У каждого больничного листа есть свой уникальный номер – он никогда не повторяется. Если по факту подозрения в получении подделки организация сразу обратится в ФСС, будет запущен процесс стандартной проверки.

Для получения консультации или начала проверки достаточно позвонить на номер горячей линии ФСС. В телефонном режиме проверяется номер бланка.

На сайте есть полный список утерянных, украденных документов за определенный отчетный период. Руководству остается только сверить данные.

Действия работодателя при обнаружении фальшивого бюллетеня

Согласно законодательству России работодатель, выявивший нарушение, обязан обратиться в правоохранительные органы. Часто начальство не хочет впутываться в длительные разбирательства, и просто увольняет нарушителя закона – умалчивание также является противозаконным.

Правильные законные действия работодателя:

1. Сначала необходимо проверить факт нарушения – запускается внутреннее расследование. Если сотрудник сам не знал о правонарушении, ему дали поддельный лист без согласия, тогда работник сам обращается в правоохранительные органы – его права также нарушены.
2. Если факт подделки доказан, работнику делают выговор.
3. Работодатель вправе самостоятельно определить степень ответственности: назначать дисциплинарное или материальное наказание.

Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, инициировать начало уголовного дела. Решающими являются обстоятельства дела и тяжесть проступка сотрудника.

Случай, когда работодатель скрыл вину работника, расценивается, как укрывательство – противозаконное действие. Правонарушение со стороны руководства влечет за собой штраф до 200 тыс. рублей, исправительные работы сроком до 2-х лет.

Чем грозит сотруднику и работодателю липовый б/л?

Поддельный больничный лист рассматривается сразу в нескольких делах. Нарушение рабочих отношений влечет за собой дисциплинарное взыскание. Наказание со стороны работодателя регламентирует Трудовой Кодекс – 192 статья. Согласно ей, начальство, обнаружившее поддельный бланк, вправе затребовать оплату штрафа.

Поддельный лист для работника также влечет за собой уголовную ответственность – дело рассматривается органами внутренних дел. Ход делу дает заявление работодателя.

Организации также грозит опасность в случае раскрытия обмана. Если работодатель принял лист, не обнаружив подделку, компания выплатила больничный. ФСС не занимается компенсацией выплат, связанных с обманом работника.

Если в процессе проверки ФСС будет определена подделка листа нетрудоспособности, все затраты компании никто не возместит. Она останется в убытке.

Дисциплинарная ответственность

Поддельный документ является уважительной причиной длительного отсутствия человека на рабочем месте. Прогул, если он был определен по поддельному бланку, тянет за собой дисциплинарную ответственность.

Работодатель вправе применять или не применять норму законодательства, согласно Трудовому Кодексу.

Виды дисциплинарных взысканий:

• выговор;
• лишение премий;
• штраф;
• увольнение.

Увольнение является крайней мерой. Работодателю придется соблюсти сроки увольнения, отработки сотрудника, официально оформить прогул.

Поддельные листы выявить сложно, а для необученных людей задача невозможная, поэтому компания снимает с себя ответственность и предлагает недобросовестному работнику договориться, решить проблему мирным путем. У руководителя есть рычаги воздействия – он вправе дать ход уголовному делу за правонарушение.

Материальная

Если больничный лист предполагал большие выплаты, компании вправе затребовать возмещение затрат. Неправомерная материальная помощь должна быть возвращена в полном размере.

Компания также вправе потребовать дополнительную компенсацию – организация получила прямой ущерб от действий работника.

Сложные отношения работника и работодателя регламентирует четвертая часть 15 Федерального закона. Согласно нормативному акту, работодатель вправе затребовать полное материальное возмещение: возврат материального пособия частичной или полной потери трудоспособности.

Законные действия начальства: взыскания полной или частичной суммы через судебный процесс, взыскание других убытков, связанных с основными затратами – 15 статья Гражданского Кодекса. Если материальной ответственности недостаточно, руководство обманутой компании вправе требовать запуск уголовного дела.

Уголовная

Отдельный случай, когда работнику грозит уголовная ответственность – если он самостоятельно изготовил поддельный больничный лист. Покупной документ снимает часть ответственности с работника.

Если действия сотрудника изначально носили характер правонарушения, работодатель вправе требовать уголовное наказание. В силу вступает 327 статья Уголовного Кодекса.

Согласно статье, недобросовестному работнику грозит:

• лишение, ограничение свободы сроком до 2-х лет;
• принудительные работы сроком до 2-х лет;
• арест сроком до полугода.

Если работник только использовал ненастоящий бланк, ему грозит другое наказание: штрафные санкции – до 80 тыс. рублей со сроком выплаты до полугода, до 480 часов общественных работ, исправительные работы сроком до 2-х лет, лишение свободы до полугода.

Получение выплат по поддельному бланку влечет за собой наказание: штраф до 120 тыс. рублей, 360 часов общественных работ, год исправительных работ, 2 года ограничения свободы, 2 года принудительных работ, 4 месяца ареста.

Подделка больничного листа – нарушение законодательства России. Если компания не знала о правонарушении, ей ничего не угрожает, но она потеряет деньги, выплаченные работнику. Недобросовестному сотруднику грозит уголовная, материальная, дисциплинарная ответственность: судебная практика показывает, что дело до суда доходит редко.

ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/poddelnyj-bolnichnyj-list.html

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ?

Что собой представляет лист нетрудоспособности

Скачать бланк листка нетрудоспособности бесплатно в формате word

Если человек, который имеет официальное трудоустройство, не выходит на работу по болезни, в лечебном учреждении ему выдают больничный лист как подтверждение временной нетрудоспособности.

Если такого документа нет, то время отсутствия будет считаться прогулом. Стандартная форма документа была утверждена на законодательном уровне в 2011 году. Оформление больничного листа имеет ряд особенностей, с которыми ознакомлены медицинские работники.

Внимание! Следует отметить, что любой гражданин может лично удостовериться в подлинности больничного. Подобную информацию можно получить, позвонив на телефон горячей линии в ФСС. Основанием представления информации является индивидуальный код, записанный на бланке.

Так как человек во время болезни работать не может, ему предоставляют больничный.

Чтобы получить компенсацию за этот период, он должен передать лист нетрудоспособности работодателю. Есть немало людей, которые не хотят работать, но и терять рабочее место также им жалко, поэтому они и решаются на махинации, тем более что еще есть шанс получить компенсационные выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.

Так как подобные случаи – не редкость, работодателю следует внимательнее относиться к данному вопросу и понимать, что нужно делать в ситуации, когда лист нетрудоспособности сотрудника оказывается поддельным.

Подозрение может вызвать не только внешний вид медицинской бумаги, но и обстоятельства отсутствия работника. Меньшее, что можно сделать – связаться с лечебным учреждением, выдавшим документ.

Как отличить фальшивый больничный лист от настоящего

Больничный лист оформляется с учетом существующих требований. Кроме того, он не должен содержать ошибок и исправлений. Подтверждением выдачи в мед. учреждении является официальная печать.

Учтите! На какие моменты следует обратить внимание при определении подлинности больничного листа:

• качество бумаги, а именно плотность. Похожей по плотности является бумага, используемая для денег. Если ее немного помять, она хрустит в руках,
• цвет. Натуральные бланки имеют нежно-голубой цвет. Фальшивые листы – зеленые или синие,
• черный цвет пасты. Записи выполняются гелевой ручкой с черными чернилами. Другой цвет чернил указывает на факт подделки,
• штрих-код. Данный знак размещен в правом верхнем углу. Если его нет, это сигнал, что работник представил ложный больничный. Хотя иногда и наличие номера не позволяет признать бумагу оригиналом. Чтобы развеять сомнения в подлинности листа нетрудоспособности, можно зайти на сайт ru, где есть база ФСС. Также можно просто позвонить в больницу и получить необходимую информацию. Заметим, что штрих-код не должен проявляться на обратной стороне бумаги,
• белый квадрат для матричного кода. Обычно на документе в левом верхнем углу заметен белый квадрат. На нем ставится матричный код, но делают это не все больницы. То есть если кода нет, это еще не свидетельство, что бумага фальшивая. Важно другое – в этом квадрате должен быть водяной знак – логотип ФСС, увидеть который можно, только просветив это место,
• ФИО лечащего врача. Официальная документация без таких данных невозможна. Опять же, работодатель может связаться с больницей и уточнить, есть ли у них подобный специалист,
• врач обязательно лично подписывает лист нетрудоспособности или ставит свой идентификационный номер специалиста,
• сведения о лечебном учреждении. Представленные данные о больнице (наименование, адрес, и т.п.) должны соответствовать сведениям, указанным на печати. Узнать, существует ли подобная поликлиника, можно на сайте ru. Кроме того, важно уточнить факт наличия лицензии. Если таковой нет, больничный лист признается незаконным, так как его не имели права выдавать,
• печать мед. учреждения. На официальной печати, в ее центре, указывается, что она предназначена «для листков нетрудоспособности». Если такой записи нет, документ фальшивый,
• защитные волокна. Если внимательно присмотреться к бланку, то на нем чуть заметны, а под ультрафиолетовыми лучами хорошо просвечиваются, разноцветные волокна. Они могут быть синие, светло-зеленые или розовые. Это один из способов защиты официальной документации,
• использование стандартной формы. Записи делаются в ячейках светло-желтого цвета. В неоригинальных документах они белые,
• обратите внимание на пометку «подпись врача» и поля для подписей официальных лиц. Издалека эти зоны кажутся обычными линиями, но при рассмотрении их через лупу, можно увидеть незаметный для невооруженного глаза текст «листок нетрудоспособности».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Действия при обнаружении поддельного больничного листа

Скачать бланк объяснительной записки от работника бесплатно в формате word

Выйдя на работу после выздоровления, работник передает больничный лист в отдел кадров предприятия или в бухгалтерию. Сотрудники данных отделов проверяют правильность оформления документа.

Далее на основании него будет начислена соответствующая компенсация в связи с временной нетрудоспособностью. Кроме того, кадровик или бухгалтер проверяют больничный на подлинность.

Скачать бланк заявления в Прокуратуру бесплатно в формате word

Важно! Что делает наниматель, если выясняется, что документ фальшивый:

• оригинальность проверяется в больнице, выдавшей бумагу, и в ФСС. Если представлена фальшивка, следует перейти к следующим мероприятиям,
• оповестить работника о факте представления поддельного документа. Он обязан в течение двух дней передать руководству предприятия объяснительную записку,
• в случае непредставления объяснительной записки комиссией из трех человек составляется и подписывается соответствующий акт,
• далее по факту выдачи фальшивого листа нетрудоспособности в Прокуратуру пишется заявление. После проведенной проверки будет возбуждено уголовное дело.

Посмотрите видео. Поддельные больничные:

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарную ответственность несет врач, выдавший поддельный документ, и сотрудник предприятия, который этот лист представил в качестве доказательства законности своего отсутствия на рабочем месте.

Когда работодатель обнаружил, что бумаги фальшивые, он признает период отсутствия человека на работе как прогул. Решение о наказании сотрудника принимает руководство предприятия. В случае увольнения применяется п. 4 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Иногда речь идет об иных мерах дисциплинарного взыскания, например замечании, выговоре, прочее.

Работодатель, который оформляет дисциплинарное взыскание, должен действовать согласно правилам, установленным ст.193 ТК РФ в отношении срока привлечения к ответственности.

Обратите внимание! Кроме дисциплинарной ответственности за фальшивый больничный, правонарушителя могут привлечь и к уголовной ответственности.

Выше упоминалось о том, что официальный больничный лист заверяется подписью заведующего мед.учреждением. Если подпись подделана, нарушителю грозят: штрафные санкции, принудительная работа или тюремный срок до 4-х лет.

Ответственность материального плана

Когда работник представляет больничный лист, ему выплачивают компенсацию, связанную с временной нетрудоспособностью. Если выяснится, что выплаты произведены незаконно, по фальшивым документам, руководство имеет право требовать возврата этих средств (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 255«Об обязательном соц. страховании на случай нетрудоспособности»).

В случае отказа вернуть деньги добровольно их будут удерживать из зарплаты в принудительном порядке. При этом из месячной зарплаты не могут удерживать больше 20% от каждой выплаты.

Руководитель предприятия подает в суд гражданский иск на работника, который был уволен, но отказался возвратить незаконно полученные выплаты.

В рассматриваемых ситуациях также может применяться статья Уголовного кодекса, связанная с мошенническими действиями. Задача следствия – установить прямой умысел работника, который намеренно использовал поддельный лист нетрудоспособности, чтобы получить соответствующую компенсацию.

В данном случае речь идет о привлечении работника к ответственности по ст. 159.2 Кодекса. Наказанием по данной статье может стать штраф в размере 120 тысяч руб. вплоть до ареста сроком до 4-х месяцев.

Срок сдачи больничного листа работодателю.

Уголовное наказание

Во всей ситуации, связанной с выдачей поддельных листов, есть один неприятный момент. Дело в том, что часто подобные бумаги выдаются настоящим врачом реальной больницы, но за определенное материальное вознаграждение. В данной ситуации ответственность несут и сотрудник, и медицинский работник, подписавший документ (ч.2 ст.159 Кодекса).

Очень сложно доказать, что на лицо факт подлога, так как такие «липовые больничные» выгодны как работнику, так и медику. Чтобы бороться с этим безобразием в сфере медицинского обслуживания, планируют ввести электронные больничные листы.

Наказание за подделку листа нетрудоспособности самим работником предусмотрено ч. 1 ст. 327 УК.

Учтите! В данном случае может идти речь таких видах наказания, как:

• ограничение свободы на срок до 2-х лет,
• принудительные работы сроком до 2-х лет,
• арест на 6 месяцев,
• тюремный срок на срок до 2-х лет.

Если был представлен поддельный больничный лист, а это действие признается деянием с составом преступления, нарушителю, согласно ч. 2 ст. 327 Кодекса, грозят:

• принудительные работы до 4-х лет,
• лишение свободы до 4-х лет.

Использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК) наказывается:

• штрафом в размере до 80 тысяч руб. или размере дохода работника за период до 6 месяцев,
• работами обязательного характера (до 480 часов),
• исправительными работами (до 2-х лет),
• арестом на срок до полугода.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Преступное деяние, а именно получение денежных средств на основании поддельного документа (о чем было известно), наказывается по ст. 159.2 Кодекса.

Наказанием являются:

• штрафные выплаты в размере до 120 тысяч руб. или в размере дохода человека за период до 1 года,
• работы обязательного характера (до 360 часов),
• исправительные работы (до года),
• ограничение свободы (до 2-х лет),
• принудительные работы (до 2-х лет),
• арест на срок до 4-х месяцев.

Граждане, против которых возбуждено дело по ч. 3 ст.327 Кодекса, могут быть освобождены от уголовной ответственности за деятельным раскаянием (ст.28 и ст.75 Кодекса).

• Нанимателю, который признается в данных делах пострадавшей стороной, предусмотрено возмещение вреда.
• Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном?
• ФСС не компенсирует выплаты, которые были выполнены работодателем по недействительному листу нетрудоспособности.
• Если же соцстрах уже возместил предприятию средства, выплаченные сотруднику за временную нетрудоспособность по фальшивому документу, работодателя обяжут эти деньги вернуть.
• Так как проверка документации осуществляется еще на стадии ее приема, подделку может обнаружить сам работодатель.
• Учтите! Какие меры применяются к непорядочному сотруднику:

• дисциплинарное наказание (замечание, выговор) или увольнение из-за прогулов,
• сообщение в органы правопорядка. Так как подделка документов является преступлением, правонарушитель понесет наказание согласно нормам уголовного законодательства.

Руководитель предприятие имеет право лично принимать решение по наказанию своего сотрудника, если факт подделки обнаружен еще до отправки бумаг в ФСС. Привлечение к делу Полиции не является обязательным требованием.

Посмотрите видео. Бывший работник «Севмаша» обвиняется в подделке больничного листа:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/otvetstvennost-za-poddelku-bolnichnogo-lista

Что выдает поддельный больничный лист от настоящего

Больничный лист – официальный документ, оформляемый для того, чтобы подтвердить факт временной нетрудоспособности работника. Право на оформление этого документа имеют исключительно медицинские учреждения.

Бухгалтеру или владельцу организации бывает довольно сложно отличить поддельный документ от настоящего. Это вызвано тем, что подделки все чаще отличаются высоким качеством и, не зная основных признаков поддельного больничного листа, распознать обман практически невозможно.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 350-8059.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

По каким признакам можно определить подделку:

1. Вид документа и качество бумаги, на которой он напечатан. Больничный лист должен иметь светло-голубой цвет, а ячейки, предназначенные для заполнения, на оригинальном бланке будут желтоватого цвета. Чаще всего в подделках цвета ярче – сам бланк может быть ярко-голубого, синего, а нередко и зеленого цвета. Ячейки же будут отличаться излишней белизной. Распознать подделку помогут тактильные ощущения – на ощупь бланк настоящего больничного листа будет напоминать денежную купюру.
2. Водяные знаки. Проверить их наличие можно, «просветив» документ. При просмотре на свету должен быть отчетливо виден герб РФ и надпись «ФСС России».
3. Цвет чернил, которые использовались для заполнения бланка. Согласно установленным правилам, вносить информацию в бланк больничного листа можно только перьевыми или гелевыми ручками, используя пасту черного цвета. Другой цвет чернил не допускается и может вызвать сомнения в подлинности документа.
4. Печати. На подлинном бланке в обязательном порядке должны быть поставлены две печати, в центре которых находится надпись «Для листков нетрудоспособности». Любые изменения в этой фразе – признак подделки.
5. Наличие штрих-кода. Его место – правый верхний угол бланка. В поддельных больничных листах штрих-код встречается часто, но качество его печати заметно отличается. Если штрих-код можно легко рассмотреть с обратной стороны листа – перед вами подделка, в оригинальном документе такое недопустимо.
6. Информация о лечащем враче. В оригинальном больничном листе обязательно должны быть указаны: ФИО врача, его подпись и личный идентификационный номер.

Дополнительные признаки, помогающие распознать подделку:

1. Отсутствие защитных волокон. Оригинальный документ должен содержать волокна трех цветов – розового, светло-зеленого и синего. Их частичное или полное отсутствие – признак подделки. Проверить их наличие можно, посветив на документ ультрафиолетовой лампой.
2. Бумага ненадлежащего качества. Сотрудники фирмы, часто работающие с листками нетрудоспособности, могут на ощупь определить несоответствие и заподозрить подделку.
3. Ошибки в названии медицинской организации, указанные на печати, также укажут на подделку.
4. Несоответствие чисел, оформление задним числом.
5. Ошибки в информации об организации.

Если сотрудник компании, отвечающий за принятие больничных, засомневался в подлинности документа – необходимо провести проверку. Для этого достаточно позвонить в ФСС и продиктовать оператору номер документа, вызывающего сомнения. Все бланки имеют оригинальные номера, поэтому проверка подлинности вряд ли займёт более 2–3 минут.

https://www.youtube.com/watch?v=Kkem86_MK6s

Дополнительной проверкой может стать звонок в медицинское учреждение, адрес которого указан в полученном документе. Так можно проверить, обращался ли сотрудник за медицинской помощью, а также работает ли на данный момент врач, выдавший больничный лист.

Если по каким-либо причинам возникли сомнения в честности врача, обратиться нужно к заведующему поликлиникой.

Ответственность за подделку больничного листа

Подделка больничного листа регулируется статьей 327 УК РФ. Наказание предусмотрено как для работника, так и для врача, подделавшего документ и назначается в соответствии со статьей 159 часть 2 УК РФ.

К нарушителям применяются следующие меры:

1. Штрафные санкции.
2. Назначение исправительных работ.
3. Назначение принудительных работ.
4. Ограничение свободы.
5. Тюремное заключение.

Пострадавшей стороной в таких случаях всегда является работодатель, поэтому вред компенсируют именно ему.

Подделка больничного: последствия для работодателя

Если организация приняла у сотрудника больничный лист, который после проверки ФСС был признан поддельным, выплаты, произведенные работодателем в соответствии с ним, компенсированы не будут. В том случае, когда ФСС уже возместил работодателю сумму, выплаченную сотруднику, компания, принявшая фальшивый документ, будет обязана вернуть средства.

Если подделка была выявлена до отправки документа в ФСС, работодатель должен принять меры в отношении недобросовестного работника:

1. Работодатель вправе назначить дисциплинарное наказание вплоть до увольнения сотрудника по причине выявленных прогулов.
2. Вызвать сотрудников полиции. Использование поддельных документов – серьезное преступление, которое влечет для виновника определенную ответственность.

Если фальшивый документ был выявлен до отправки его в ФСС, работодатель вправе самостоятельно определить наказание для своего сотрудника.Обращаться в правоохранительные органы при этом необязательно.

Подделка больничного: ответственность работника

• Ответственность граждан за изготовление, участие в изготовлении фальшивого документа, а также за использование заведомой подделки предусмотрена статьей 327 УК РФ.
• Если в процессе судебного разбирательства будет доказано, что поддельный листок нетрудоспособности был изготовлен работником самостоятельно, ему может грозить до двух лет лишения свободы.
• В том случае, когда работник знает, что документ является подделкой, но все равно использует его, ему могут грозить:

1. Штраф.
2. Лишение свободы (до 6 месяцев).
3. Исправительные работы.

1. Ответственность за предоставление работодателю поддельного листка нетрудоспособности наступит даже в том случае, если руководитель компании не будет обращаться в правоохранительные органы.
2. Санкции, применяемые к предоставившему поддельный документ сотруднику, зависят от множества обстоятельств.

3. Если сотрудник приобрел оформленный больничный лист и передал его работодателю, ему может грозить:

1. Штраф до 80 тысяч рублей.
2. Исправительные работы до 2 лет.

Последствия будут гораздо серьезнее, если сотрудник самостоятельно заполнил бланк листка нетрудоспособности. В этом случае уже имеет место подделка документов, и к гражданину может быть применена уголовная ответственность. Работнику грозит:

1. Штраф до 180 тысяч рублей.
2. Исправительные работы сроком до 2 лет.
3. Лишение свободы на срок до 4 лет.

Если работник на момент обнаружения подделки уже получил выплаты, поступок квалифицируется как мошеннические действия с целью получения материальной выгоды и предусматривает:

1. Штраф до 1 миллиона рублей.
2. Исправительные работы сроком до 2 лет.
3. Лишение свободы на срок до 4 лет.

Все средства, которые работник получил на основании фальшивого листка нетрудоспособности, придется вернуть работодателю.

Компенсировать организации полученные на основании фальшивого больничного листа деньги работник может следующими способами:

1. Дав согласие на ежемесячное удержание полученной суммы от заработной платы (сумма возможного удержания не должна превышать 20%).
2. Принудительно, по итогам судебного процесса.

Источник: https://legalwin.ru/chto-vydaet-poddelnyj-bolnichnyj-list-ot-nastoyashhego.html

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ

Поддельный больничный лист представляется отличным средством оправдать длительное отсутствие на рабочем месте, получив еще и выплату по временной нетрудоспособности. Реальность совершенно иная – подделка документа легко распознается и работнику грозит наказание вплоть до уголовного. Выясним, какую ответственность влечет подделка больничного листа и использование подложного документа.

Как распознается подделка

Больничный лист является официальным документом, который оформляется в медицинском учреждении для подтверждения временной нетрудоспособности работника.

Данный документ также служит основанием для начисления и выплаты лицу пособия по временной нетрудоспособности.
Подложные больничные листы используются не столько для получения этих денег, сколько для оправдания отсутствия на работе. Но именно страховщик, осуществляющий денежные выплаты – Фонд социального страхования – чаще всего выявляет подлог.

Существует около десятка других признаков, по которым определяется подделка. Если работодатель не всегда проверяет подлинность больничных, то сотрудники ФСС обязаны это делать. Выявив подлог, они ставят в известность работодателя.

Чем грозит поддельный больничный лист

Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст. 238 ТК.

Поддельный больничный лист влечет уголовную ответственность, если о нем заявлено в органы внутренних дел.

Обратите внимание: согласно ст. 150 УПК РФ уголовные дела о преступлениях, под состав которых подпадают махинации с больничным, расследуются в форме дознания.

Сообщить о подделке (изготовлении) документа и/либо использовании заведомо подложного документа в полицию, которая проводит дознание, способны:

• должностные лица ФСС;
• работодатель;
• врач или другой медработник;
• иное лицо, узнавшее о фиктивном больничном листе.

Подделка больничного не относится к преступлениям, несообщение о которых подпадает под ст. 205.6 УК РФ. Так что упомянутые лица не обязаны обращаться в правоохранительные органы, но рассчитывать на их пассивность не стоит.

Дисциплинарная ответственность

Если работник предоставил подложный документ в качестве подтверждения длительного отсутствия по уважительной причине, работодатель вправе (но не обязан) привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Меры дисциплинарного воздействия предусмотрены трудовым законодательством разные – от выговора и лишения премии вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Чтобы уволить работника строго по закону, работодателю следует:

• соблюсти сроки для наложения взыскания;
• правильно оформить прогул.

Становится все больше желающих получить выплаты по больничному листу. И в интернете часто встречаются предложения о продаже больничных листов. Важно знать, что факт подделки листа нетрудоспособности может быть выявлен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до самого использования.

Материальная ответственность за поддельный больничный лист состоит в возмещении работником, неправомерно получившим выплаты, прямого действительного ущерба.

Согласно ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель вправе потребовать вернуть ему сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченную работнику.

Работодатель также вправе:

• взыскать полную или оставшуюся сумму прямого действительного ущерба в судебном порядке;
• взыскать с работника другие убытки, связанные с фиктивным больничным (согласно п. 4 ст. 10 и ст. 15 ГК РФ).

Смотрите в видео как отличить поддельный лист от настоящего

Уголовная ответственность

Любопытная информация

Вариант мошенничества с больничными листами случается, когда мед.работники выдают подлинные больничные листы за оговоренное вознаграждение. Доказать незаконность данного нарушения проблематично, так как оно взаимовыгодно. В качестве варианта для борьбы с подобными правонарушениями может быть введение электронных больничных листов.

Если работник изготовил подложный документ самостоятельно, ему грозит ответственность за подделку больничного листа по ч.1 ст. 327 УК РФ, которой предусмотрены варианты наказания:

• ограничение свободы до 2 лет;
• до 2 лет принудительных работ;
• до 6 месяцев ареста;
• до 2 лет лишения свободы.

Использование фиктивного больничного листа – деяние с составом преступления, за которое согласно ч.3 ст. 327 УК грозит:

• штраф до 80 тыс. руб. либо в размере дохода гражданина за период до 6 месяцев;
• до 480 часов обязательных работ;
• до 2 лет исправительных работ;
• до 6 месяцев ареста.

Получение денежных выплат на основании заведомо фальшивого документа – преступное деяние, согласно ст. 159.2 УК сулящее:

• штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода гражданина за период до 1 года;
• до 360 часов обязательных работ;
• до 1 года исправительных работ;
• до 2 лет ограничения свободы;
• до 2 лет принудительных работ;
• до 4 месяцев ареста.

Обратите внимание: лицо, против которого возбуждено дело по ч.3 ст. 327 УК, вправе рассчитывать на освобождение от уголовной ответственности, предусмотренное ст.ст. 28 и 75 УК – за деятельным раскаянием.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в х

Источник: https://otdelkadrov.online/6033-raspoznanie-otvetstvennost-za-poddelku-bolnichnogo-lista

Как отличить поддельный больничный от настоящего? Действие работодателя и ответственность сторон

Недобросовестные сотрудники часто рассматривают больничный не как вынужденную меру, а как еще один способ получить дополнительный отпуск. Как результат – появляются подделки, причем порой искусно выполненные.

Чаще всего сотрудники не подделывают сами, а покупают фальшивый документ или просят знакомых врачей сделать справку в обход журнала регистрации. Поэтому определить, где настоящая справка, а где подделка, очень сложно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Как отличить настоящий б/л от подделки?

Как определить, что вам предоставили поддельный больничный лист? Существует общая инструкция по определению подделки. Ее разработал и опубликовал сам Госзнак, занимающийся выпуском бланков для больничных, поэтому данному алгоритму проверки можно доверять.

1. Сначала обратите внимание на фактуру бумаги, из которой изготовлен больничный лист. На ощупь это должен быть не обычный плотный А4 лист, а скорее хрустящий, немного ломкий – такой же, как у банкнот.
2. Больничный должен быть выполнен в ненасыщенных цветах бледно-голубого и светло-желтого тонов для фона и ячеек соответственно.
3. Весь больничный лист должен быть защищен водяными знаками, которые видны на свету.
4. На бланке должен стоять герб и надпись «ФСС России».
5. Если посмотреть на оригинальный больничный через просвет, можно увидеть однородные, распределенные по всей площади разноцветные линии.
6. Штрих-код больничного должен быть виден в верхнем углу листа, но на обратной стороне он не должен проглядываться.
7. Квалифицированные врачи знают правила заполнения бланков, поэтому оригинал всегда будет выполнен максимально аккуратно: графы заполнены черными ручками, границы ячеек соблюдены, помарок и работы корректором нет.
8. Больничный выдается под личную ответственность врача, поэтому должна стоять его подпись и ФИО.
9. Печати от медицинского учреждения должны быть треугольной формы. По центру печати должна располагаться надпись «для листков нетрудоспособности». Все наименования организации в документе и печати должны полностью совпадать.

Кроме того, у каждого больничного листа есть свой индивидуальный номер, зарегистрированный в ФСС. Соответственно, работодатель всегда может это проверить на сайте ФСС.

Как проверить на сайте ФСС?

Справка! Проверка больничного через сайт возможна лишь в том случае, если больничный выполнен в электронном формате. Справки на бумажном носителе можно проверить по телефону горячей линии ФСС или же иными путями – например, позвонить в медицинское учреждение, где сотруднику выдали лист.

Чтобы проверить больничный, нужно иметь ЭЦП для электронного документооборота с ФСС. Также потребуется зарегистрированный личный кабинет на сайте Госуслуги.

Далее нужно:

1. Зайти в «Кабинет страхователя» на ресурсе http://cabinets.fss.ru
2. Нажать на опцию «Электронные листки», далее – «Запросить листок».
3. Указать СНИЛС сотрудника и номер больничного листка.
4. Нажать кнопку «Найти». Если листок настоящий, он автоматически отобразится в списке. Если поддельный, система уведомит вас, что листок не найден.

Действия работодателя при обнаружении фальшивого бюллетеня

С другой стороны, далеко не каждый работодатель захочет «выносить сор из избы». Ведь если никто не будет сообщать в полицию о совершенном преступлении, то и проблем не будет лишних.

Поэтому наиболее разумным будет следующий алгоритм:

• Используя ресурсы компании, начните собственное расследование. Бывают ситуации, когда сотрудник сдает подделку, сам того не ведая. Пусть это бывает редко, но все же исключать полностью этот вариант не стоит.
• Если факт сознательной подделки доказан, следует сделать выговор.
• Мера ответственности определяется самим работодателем. Он может провести дисциплинарное или материальное наказание, а может инициировать уголовное дело. Решать этот вопрос следует исходя из обстоятельств правонарушения сотрудника.

Если работодатель не сообщит в полицию о совершенном преступлении, это может квалифицироваться как укрывательство преступления. Наказывается это штрафом до 200000 рублей либо исправительными работами на срок до двух лет. Поэтому если работодатель не уверен в честности и надежности сотрудника, не следует молчать – лучше обезопасить себя и свою компанию, сразу обратившись в полицию.

Чем грозит сотруднику и работодателю липовый б/л?

В данном случае ответственность делится на три категории:

• Дисциплинарная.
• Материальная.
• Уголовная.

Внимание! Наказание за подделку для работника и работодателя может быть проведено только по одному виду ответственности, а может и сразу по нескольким – зависит от обстоятельств инцидента.

Дисциплинарное взыскание должно производиться в рамках статьи № 81 Трудового Кодекса РФ. В этом смысле в качестве меры наказания может быть:

1. выговор;
2. лишение всех материальных поощрений и других служебных льгот, в т.ч. премий;
3. увольнение или понижение в должности.

Применяется взыскание как к сотруднику, так и к его непосредственному начальнику (если в компании установлена многоступенчатая вертикаль власти).

Материальная

Материальное взыскание подразумевает возмещение сотрудником всех трат, которые образовались в результате предъявления поддельного листка временной нетрудоспособности. Основанием для этого служит Федеральный Закон № 255, принятого к исполнению 29 декабря 2006 года.

Выплата компенсации может быть произведена единоразово либо в течение неустановленного срока, пока не будет выплачен весь долг, причем выплачиваться он будет ежемесячно в размере 20% от заработной платы.

Внимание! Работодатель вправе потребовать возмещение других расходов, связанных не с оплатой больничного, а с незаконным отсутствием сотрудника на рабочем месте. В случае отказа со стороны сотрудника возмещать расходы работодатель вправе подать иск в районный суд.

Уголовное наказание работодателю не грозит, если он не был соучастником преступления. А вот сотруднику – вполне. Мера наказания зависит от того, были произведены выплаты или нет.

• Если подделка была куплена в готовом виде и выявлена до произведения выплат, то сотруднику грозит до 80000 рублей штрафа либо исправительные работы на срок до двух лет.
• Если сотрудник самостоятельно заполнял и подделывал бланк, то по Уголовному Кодексу это считается изготовлением поддельных документов. Наказывается штрафом до 180000 рублей либо исправительными работами/тюрьмой на срок от двух до четырех лет в зависимости от обстоятельств дела.
• Если документ был принят и оплачен, а только затем был обнаружен факт подлога, то по УК РФ это считается мошенничеством с получением выплат. Наказывается штрафом до 1 млн рублей или тюрьмой на срок до четырех лет.

Когда работодатель обнаруживает поддельный лист нетрудоспособности, первая реакция – это страх перед законом. И это вполне нормально: изготовление поддельных документов и сознательная их передача наказуема по УК РФ.

Поэтому работодателю следует максимально обезопасить себя, свою компанию и других добросовестных сотрудников: нужно провести проверку, по результатам которой либо применить материальное-дисциплинарное взыскание, либо даже обратиться в полицию.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/list-netrudosposobnosti/poddelka.html

Как проверить, настоящий больничный лист или купленный

Во-вторых, с первого взгляда выловите опасные ошибки, из-за которых листок надо поменять. В-третьих, сами сможете заполнить больничный так, чтобы потом его не исправлять.

Не спешите выплачивать пособие, если:

• В части бюллетеня, которую заполнял врач, есть исправления. Они недопустимы. Пусть сотрудник заменит листок.
• В листке отсутствуют печати медучреждения, а при необходимости и печать медико-социальной экспертизы. Пусть сотрудник сходит их поставит.
• Больничный поддельный.

Как отличить настоящий листок нетрудоспособности от подделки

1. Номер в правом верхнем углу

Листок без номера — подделка. По номеру также можно проверить, не числится ли данный бланк в числе недействительных. Выяснить это можно по базе ФСС РФ на сайте fss.ru в разделе «Информация для работодателей». Или позвонив в медучреждение, выдавшее больничный.

2. Водяной знак с логотипом ФСС РФ

Он есть по всему листку, но хорошо виден на просвет в верхнем левом углу в квадрате. Кстати, квадрат всегда белый, он предназначен для матричного кода, но пока его ставят не везде.

3. Ячейки для заполнения

Ячейки, отведенные для заполнения, светло-желтые. В поддельных листках, как правило, белые.

4. Защитные волокна трех видов

Синие, розовые, светло-зеленые. Они разбросаны по всему бланку и выглядят как мелкие ворсинки. Синие и розовые хорошо видны, Все они светятся при ультрафиолете, как деньги.

5. Бланк сделан из плотной бумаги

Бланк сделан из плотной бумаги, как у денег. Если она не хрустит, то у вас в руках подделка.

6. Микротекст

Микротекст «листок нетрудоспособности» есть на линейках под ячейкой «Подпись врача» и для подписей директора и главбуха компании. Виден только под лупой, без нее – обычная линейка.

7. Адрес и наименование лечебного учреждения неверные

А также не совпадают с теми, что указаны на печатях. Выяснить, существует ли такое медучреждение на само деле имеет ли лицензию, можно на сайте roszdravnadzor.ru. Больницы и поликлиники, работающие без лицензии не вправе выдавать больничные (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

8. Фамилия врача

Фамилия врача не настоящая. Можно позвонить в медучреждении, и уточнить, работает у них такой врач или нет.

glavbukh.ru

• Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proverit-nastoyashchiy-bolnichnyy-list-ili-kuplennyy