Ответственность в трудовом праве: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, уголовная, административная

• Ответственность по трудовому праву.
• Арабский мыслитель Абу Бакр, сказал однажды: «Делай в этой жизни что хочешь, но помни, что за все придётся отвечать».
• И действительно, та ответственность, которую несут, как и работодатель, так и рабочие за несоблюдение закона о труде, довольно значительна.
• Лица, нарушающие трудовое законодательство, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, за своё противоправное поведение.
• Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – это неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей.
• Такие обязанности возложены на работника трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Выделим два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка, а специальная — уставами и положениями о дисциплине.

1. За совершение проступка, работодатель имеет право применить, к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
2. ·        замечание;
3. ·        выговор;
4. ·        увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

• При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
• ·        тяжесть совершенного проступка;
• ·        обстоятельства, при которых он совершён;
• ·        предшествующее поведение работника;
• ·        отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.
• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
• Материальная ответственность в трудовом праве – это обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке предусмотренных законом.
• Работник несёт материальную ответственность, если он причинил ущерб работодателю, при этом работодатель должен доказать:
• ·        факт причинения ему материального ущерба;

·        допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинён ущерб;

1. ·        наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинён ущерб;
2. ·        размер ущерба;
3. ·        в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.
4. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
5. ·        причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;
6. ·        причинения ущерба имуществу работника;
7. ·        задержки выплаты заработной платы и других выплат;
8. ·        причинение морального вреда работнику.
9. Гражданским кодексом предусмотрены следующие виды гражданско-правовой ответственности за нарушение норм трудового законодательства:
10. ·        в случае если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
11. ·        в случае возмещении вреда, когда он был причинён здоровью работника из-за несчастного случая на производстве.

При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями пострадавшего.

Наиболее широко в сфере трудовых отношений применяется административная ответственность. В Административном кодексе основная статья, регулирующая трудовые отношения, это статья об «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

• В ней сказано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт за собой:
• ·        наложение штрафа (для должностных лиц от тысячи до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц — от тридцати тысяч до одного миллиона рублей);
• ·        приостановление деятельности до девяноста дней,
• ·        дисквалификация должностного лица, которое раньше уже наказывали за аналогичное правонарушение, на срок до трёх лет.
• Дисквалификация – это лишение физического лица права:
• ·        замещать должности федеральной государственной гражданской службы;
• ·        замещать должности государственной гражданской службы субъекта федерации;
• ·        замещать должности муниципальной службы;
• ·        занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица;
• ·        входить в совет директоров (наблюдательный совет);
• ·        заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юридическим лицом и в других случаях.
• В административном кодексе есть и такие нормы, которые защищают трудовые правоотношения:
• ·        о нарушениях социального партнёрства;
• ·        нарушениях прав инвалидов в области занятости и трудоустройства;
• ·        нарушениях правил привлечения и использования рабочей силы.

В наиболее серьёзных случаях нарушения закона о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда действует уголовная ответственность. Преступления в данной сфере считаются преступлениями против конституционных свобод и прав человека и гражданина.

Прежде чем говорить об уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства назовём самую главную причину наступления такой ответственности – это нарушение трудовой или технологической дисциплины.

Оно приводит к авариям на производстве, из-за которых гибнут люди, происходят экологические катастрофы, наносится значительный материальный ущербом.

Например, 17 августа 2009 года, произошла авария на Саяно-Шушенской гидроэлектростанции. В результате неё погибло 75 человек, пострадало оборудование и помещения станции.

1. Одной из причин аварии называют неоднократные нарушения, которые допускал персонал при работе на станции, то есть несоблюдение трудовой дисциплины привело к аварии.
2. Последствия аварии отразились на экологической обстановке акватории, прилегающей к ГЭС, на социальной и экономической сферах всего региона.
3. Согласно российскому законодательству уголовная ответственность предусмотрена в следующих случаях нарушения трудовой дисциплины:
4. ·        нарушение правил охраны труда;
5. ·        нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики;
6. ·        нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;
7. ·        нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.
8. Так же уголовная ответственность наступает и в случае:
9. ·        необоснованного отказа в приёме на работу;
10. ·        необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет;
11. ·        невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Как правило, уголовную ответственность в трудовой сфере несут лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению, непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определённом месте. Это руководитель организации и его заместители или должностные лица организаций: главные инженеры, главные специалисты, другие.

• Например, причинение тяжкого вреда здоровью работника наказывается:
• ·        штрафом в размере до четырёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осуждённого за период до восемнадцати месяцев;
• ·        обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов;
• ·        исправительными работами на срок до двух лет;
• ·        принудительными работами на срок до одного года;
• ·        лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года или без него.
• Те же действия, из-за которых по неосторожности умер человек, наказываются:
• ·        принудительными работами на срок до четырёх лет;
• ·        лишением свободы на срок до четырёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
• Если несчастный случай привёл к смерти нескольких работников, виновного могут:
• ·        направить на принудительные работы сроком до пяти лет;
• ·        лишить свободы на срок до пяти лет.
• ·        дополнительно виновный может быть лишён права занимать определённые должности или заниматься определёнными видами деятельности на срок до трёх лет.
• Однако несмотря на принятые государством законодательные меры, ситуация с соблюдением трудового законодательства остаётся неудовлетворительной.

Согласно статистике, самым массовым нарушением трудового законодательства в нашей стране является невыплата заработной платы. В 2015 году суды приняли для рассмотрения более пятисот тысяч подобных исков.

Самым известным из подобных дел, стало дело о невыплате заработной платы строителям космодрома «Восточный». Работодатель задолжал рабочим в общей сложности более четырнадцати миллионов рублей.

Для взыскания долгов потребовалось вмешательство Федеральной службы по труду и занятости и прокуратуры.

В итоге, за нарушение трудового законодательства и сама компания-должник, и её директор были привлечены к административной ответственности.

1. Также к дисциплинарной ответственности были привлечены 220 чиновников и было возбуждено двадцать уголовных дел о хищении средств, злоупотреблении должностными полномочиями и задержках зарплаты.
2. Также в данный рейтинг вошли дела:
3. ·        другие категории дел.

·        о восстановлении на работе; ·        о возмещение ущерба работодателю;

Всего же, согласно статистике сайта «Онлайнинспекция.рф», за период с 2013 по 2016 года было зафиксировано более двух с половиной миллионов случаев восстановления нарушенных прав в трудовой сфере. Кстати, с помощью данного ресурса любой желающий может обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

• Основными причинами допущенных нарушений трудового законодательства считают:
• ·        правовая неграмотность;
• ·        неисполнение своих трудовых обязанностей;
• ·        несоответствие локальных актов трудовому законодательству;
• ·        отсутствие (непринятие) локальных нормативных правовых актов;
• ·        непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса;
• ·        неосведомлённость работодателя по вопросам трудового законодательства.
• А теперь давайте подведём некоторые итоги и ответим на следующие вопросы.

1.     Что такое дисциплина труда?

2.     Что такое дисциплинарная ответственность?

Источник: https://videouroki.net/video/33-otvetstvennost-po-trudovomu-pravu.html

Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства

Трудовое законодательство – большой сборник нормативных актов, регламентирующих трудовые взаимоотношения.

Нарушение трудового законодательства

В целом обязанность следовать законам трудового права лежит на каждом участнике трудовых отношений.Но особые обязательства по соблюдению законов установлены именно для работодателей. И именно они являются основными субъектами ответственности за их несоблюдение. Согласно закону, руководитель должен грамотно применять правовые нормы, тогда как на сотрудников такие обязанности не возлагаются ввиду отсутствия у них правоприменительной юрисдикции в их трудовых взаимоотношениях с начальством.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Одна из причин нарушений трудовых законов кроется в незнании сотрудниками своих юридических прав и возможностей, которые следует не только знать и реализовывать, а защищать в случае их ущемления.

Базовые обязанности работодателя, согласно ст. 21 Трудового кодекса:

• соблюдение всех законов, правовых и локальных актов, коллективных и трудовых договоренностей и прочее;
• представление сотрудникам работы, согласно трудовому договору;
• своевременная и полно объемная выплата заработанной платы;
• предоставление условий трудовой деятельности, отвечающих требованиям охраны и безопасности труда;
• выполнение указаний государственных инспекций.

Проверки трудовых инспекторов по соблюдению трудовых норм

Ежегодно в России проводятся более 250 тысяч проверок инспекторов по труду на соблюдение трудовых норм. Согласно статистике, самыми популярными нарушениями ТЗ со стороны руководителя являются:

• операции с трудовым договором (корректирование, заключение, расторжение);
• оплата труда как регулярная, так и при расторжении трудового договора;
• охрана трудовой деятельности;
• режим отпусков;
• игнорирование компенсаций, прописанных в трудовом кодексе;
• порядок трудовой деятельности и применение взысканий;
• игнорирование гарантий особым категориям сотрудников, прописанных в трудовом кодексе;
• нарушения в процедуре повышения квалификационной категории;
• некорректное составление и принятие локальных актов.

Нарушение норм охраны трудовой деятельности

Типовые нарушения норма охраны трудовой деятельности:

• допуск сотрудников к работе без специальных курсов и проверки знаний по охране трудовой деятельности;
• отсутствие мед заключения о соответствии состояния здоровья специальности;
• работа с неисправным техническим оборудованием либо эксплуатация оборудования без соблюдения техники безопасности;
• трудовая деятельность без использования сотрудниками специальных средств персональной защиты;
• привлечение отдельных граждан к сверхурочной, вредной или сложной работе, которые по закону для них запрещены.

Типы ответственности за несоблюдение норм трудового права

Ответственность за несоблюдение трудовых законов – тип юридической ответственности, которая накладывается на людей, совершивших трудовые правонарушения. Привлечение происходит на основании Трудового кодекса и прочих законов. Есть четыре вида ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность – это обязанность рабочего понести наказание за противозаконное трудовое деяние, согласно правовым нормам. Основанием является дисциплинарный проступок – невыполнение или некачественное выполнение сотрудником по его вине трудовых обязательств.

Нарушение трудовой дисциплины имеет место, только когда в действии сотрудника присутствует вина. Например, продавец продал телефон с неявным дефектом. Руководство магазина наказало его за это. При этом действия руководства неправомерны, поскольку к появлению дефектов продавец отношения не имеет и, возможно, даже не знает об их наличии.

В законодательстве прописаны два типа дисциплинарной ответственности сотрудников: общая и специальная. Первая предусматривается Трудовым кодексом и корпоративными правилами, а вторая касается отдельных категорий рабочих.

Виды взысканий за нарушения дисциплинарного характера

Трудовое законодательство выделяет три типа дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Стоит отметить, что понятия «строгий выговор» в том списке нет, следовательно, подобное взыскание незаконно.

Помимо этого, штрафные санкции тоже не присутствуют в списке, соответственно и такое наказание неправомерно. Поскольку финансовое поощрение всегда было и будет самым действенным рычагом воздействия на сотрудника, многие руководители идут на то, что прописывают в Трудовом договоре режим премирования работников.

Там же указывают, что премия не выдается лицам (или выдается в неполном объеме), имеющим неснятое взыскание.

Увольнение сотрудника за дисциплинарное правонарушение

Расторжение Трудового договора – это крайняя мера, которую руководитель может наложить на сотрудника за соблюдение им дисциплины трудовой деятельности.

Для подобного наказания должны быть основательные доказательства и правильно оформленные документы, описывающие факт правонарушения.

Принимая такое серьезное решение, начальник должен быть уверен в том, что при необходимости сумеет доказать свою истинность в суде.

Увольнение за правонарушение дисциплинарного характера возможно в таких ситуациях:

• регулярное беспричинное невыполнение трудовых обязательств;
• беспричинная неявка на рабочее место;
• нахождение на работе в состоянии опьянения;
• распространение информации оберегаемой законом о тайной деятельности предприятия;
• совершение кражи чужого имущества, осознанного его уничтожения или поломки, установленное судебным приговором;
• нарушение норм охраны трудовой деятельности, если это привело к неисправимым последствиям;
• одиночное грубое невыполнение трудовых обязательств руководством предприятия или его замом, влечет за собой увольнение.

Правила наложения и обжалования взысканий за дисциплинарные правонарушения

Прежде чем применить взыскательные меры, руководитель должен потребовать с провинившегося сотрудника письменную объяснительную.

Взыскание накладывается не позже одного месяца после обнаружения проступка и не позже, чем через шесть месяцев после его совершения. Если обнаружено нарушение установленных правил в результате ревизии или какой-либо проверки, то срок наложения взыскания продлевается до двух лет.

Применение невозможно применение в ситуациях:

• во время неспособности сотрудника выполнения трудовых обязательств;
• во время отпуска или командировки рабочего.

После ознакомления с соответствующей документацией, рабочий, не согласный с наказанием имеет право обжаловать его в специальных органах, занимающихся разбором трудовых разногласий или напрямую в суд.

Отмена дисциплинарных взысканий

Если на протяжении года после правонарушения рабочий не станет подвержен новому взысканию за правонарушения, то предыдущее взыскание снимается с него автоматически. Возможно, более ранняя отмена взыскания:

• по желанию руководителя;
• по заявлению сотрудника;
• по обоснованному ходатайству профсоюзного комитета.

Материальная ответственность

Материальная ответственность – это необходимость возмещения ущерба в оговоренном в законе объеме одной стороны трудовыхвзаимоотношений, которая виновна перед другой. Наложение возможно как на рабочего, так и на руководителя. Руководство организации обязано выплачивать материальный ущерб в любых ситуациях в 100% объеме, тогда как на рабочего в определенных ситуациях накладываются некоторые ограничения.

Материальная ответственность руководителя перед сотрудником

Возмещение материального ущерба, по причине противоправного лишения сотрудника возможности осуществлять трудовую деятельность. Такой тип ответственности возникает в ситуациях, когда сотрудник не может получить заработанную оплату труда из-за:

• противоправного отстранения его от работы, увольнения или переведения в иную сферу деятельности;
• несвоевременное соблюдение или отказ руководителя от выполнения предписания органов трудовых разногласий о возврате сотрудника к исполняемым обязанностям;
• несвоевременная выдача трудовой книжки, некорректные записи в ней.

Материальная ответственность руководителя за ущерб имущества сотрудника

Работодатель, причинивший ущерб личному имуществу своего сотрудника обязан выплатить ему 100% компенсацию. При обнаружении ущерба, сотрудник должен написать соответствующее заявление своему начальнику, а тот в свою очередь, обязан за десять дней принять решение. В том случае, если работника не устраивает принятое решение, он имеет полное право подать заявление в суд.

Материальная ответственность руководителя за несвоевременную выдачу зарплаты или прочих выплат

Невыплата или несвоевременная выплата заработанных сумм сотрудникам влечет за собой ответственность работодателя материального характера.

В качестве мер административной ответственности выступают следующие штрафы:

• 1000-5000 рублей для должностных лиц;
• 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца для предпринимателей без юридического образования;
• 30000-50000 рублей или приостановление деятельности на три месяца для юридических лиц.

В качестве меры уголовной ответственности за невыплату или задержку штрафные санкции на порядок выше.

Гражданско-правовая ответственность

Это тип юридической ответственности за несоблюдение гражданских прав и обязательств, основанной на использовании гражданско-правовых санкций, из которых следуют невыгодные материальные последствия.

Административная ответственность

Это тип юридической ответственности за несоблюдение гражданских прав и обязательств, основанной на административном наказании противоправного лица. Такое наказание накладывается в случаях, менее опасных для общества, чем преступления.

Уголовная ответственность

Это тип юридической ответственности за несоблюдение гражданских прав и обязательств, основанной на приговоре суда для лица, совершившего преступление. Уголовная ответственность может повлечь уголовное наказание:

• финансовая компенсация;
• отстранение от занимаемой должности;
• исправительные работы;
• изъятие имущества;
• частичное ограничение свободы;
• арест;
• полное лишение свободы.

Источник: https://consultwork.ru/trudpravo/kodeks/vidy-otvetstvennosti.html

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

«Кадровик. ру», 2012, N N 8, 9

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, прочно связанных с трудовыми правоотношениями.

Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассмотрим основное содержание дисциплинарной и материальной ответственности работника.

192 Трудового кодекса Российской Федерации — далее ТК РФ). Исходя из ст.

189 ТК РФ привлечение к данной ответственности возможно в случае нарушения дисциплины труда, которая определяется законом как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

• В целом меры дисциплинарного воздействия играют важную роль в трудовых отношениях и выполняют следующие функции:
• — регулирующую: дисциплинарная ответственность обусловливает определенное поведение работника в трудовых отношениях, определяет границы правомерного исполнения последним своих трудовых обязанностей;
• — воспитательную: формирует у работника убежденность, что действия (бездействие), которые могут повлечь дисциплинарную ответственность, недопустимы;
• — превентивную: предупреждает нарушения трудовой дисциплины, которые могут пагубно повлиять на деятельность организации;
• — карательную: предполагает неблагоприятные последствия для нарушителя (в моральном и организационном аспектах).

В соответствии с законом работодатель вправе применить к работнику три основных вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Данный перечень является исчерпывающим только в общем порядке.

Согласно федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине, действующим для отдельных категорий работников (например, госслужащих), могут применяться и иные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ), а также основания для привлечения к ответственности.

В иных случаях, кроме указанных, применять иные взыскания работодатель в отношении работника не имеет права.

Особо стоит отметить, что довольно распространенное на практике взыскание в виде штрафа является незаконным и для работодателя может обернуться привлечением его к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Среди особенностей применения мер дисциплинарной ответственности важно выделить следующие:

— За каждое нарушение (дисциплинарный проступок) может быть применено только одно взыскание (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Например, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок недопустимо.

— Меры взыскания, указанные в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, работодатель может применять в любой последовательности, выбрав одну из них.

— Мера взыскания должна соответствовать тяжести совершенного работником проступка.

При этом учитываются особенности личности провинившегося, последствия нарушения, обстоятельства его совершения и другие факторы, имеющие значение для определения степени вины (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Последствия взыскания, явно несоразмерного проступку, могут послужить основанием к отмене взыскания в судебном порядке (например, сотрудника уволили за незначительное нарушение, не повлекшее каких-либо серьезных происшествий).

— Срок давности дисциплинарного взыскания строго ограничен законом. Работник не может быть привлечен к ответственности, если со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, а со дня его обнаружения — более 1 месяца (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное производство

Прежде чем накладывать взыскание, работодатель должен убедиться, что он привлекает сотрудника к ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) последним своих обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо локальном нормативном акте.

Соответственно, работник должен обязательно ознакомиться с тем документом, положения которого он нарушил (как правило, подтверждением этого факта служит подпись с указанием даты в соответствующем документе). Обеспечить процедуру такого ознакомления — это обязанность работодателя.

1. Исходя из вышесказанного работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности:
2. — за совершение работником действий, запрещенных непосредственно в трудовом договоре, должностной инструкции, локальном акте и/или за несовершение необходимых действий, предусмотренных данными документами;
3. — за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но нарушающих трудовую дисциплину.
4. Исходя из практики можно выделить следующие группы самых распространенных видов дисциплинарных проступков:
5. — неисполнение трудовой функции (невыполнение обусловленных договором трудовых обязанностей);
6. — невыполнение распоряжения руководителя (устных или письменных, в том числе и непосредственного руководителя);

— нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т. п.);

— совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т. п.) в отношении имущества работодателя, которые установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ТК РФ увольнение влекут за собой несколько проступков, а именно:

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, что повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— в течение одного года — повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения (ч. 1 ст. 366 ТК РФ);

— спортивная дисквалификация на срок 6 месяцев и более или нарушение спортсменом, в том числе однократное, антидопинговых правил — российских и (или) утвержденных международными антидопинговыми организациями. Факт нарушения должна признать соответствующая антидопинговая организация (ст. 348.11 ТК РФ).

До применения мер взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по существу нарушения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если в указанный двухдневный срок сотрудник не представит объяснение, это не будет препятствием для наложения взыскания.

Однако процедуру необходимо соблюсти, чтобы исключить неправомерное привлечение работника к ответственности. Например, он не мог явиться на работу по уважительной причине, но не успел проинформировать об этом работодателя.

Отказ сотрудника от объяснения не должен расцениваться как дисциплинарный проступок (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 09.02.

2005 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года», Постановление Президиума Верховного Суда РФ N 634п04 по делу Рамазанова и Пейкришвили, Определение N 72-В04-2).

Требование о представлении объяснения рекомендуется изложить в письменном виде, чтобы исключить дальнейшие споры.

Факт получения и ознакомления работника с таким уведомлением должен подтверждаться доказательствами — уведомлением о вручении заказного письма либо личной росписью сотрудника на копии врученного уведомления (приложение 1).

Если работник отказывается поставить свою подпись по факту ознакомления с уведомлением, следует составить соответствующий акт. В итоге, если работник получил соответствующее уведомление и по истечении 2 рабочих дней не представил объяснений по факту своего проступка, также оформляется акт (приложение 2).

Важна фиксация проступка — впоследствии это послужит доказательством вины работника и правомерности привлечения его к ответственности.

Фиксация может производиться в документальном виде (докладная или служебная записка, выписка из журнала пропускного пункта, распечатка отчета об использовании именного магнитного пропуска и пр.), посредством фото — и видеосъемки и других методов, не запрещенных и не ограниченных законодательством.

Перечисленные способы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (показывая хронологию развития событий и причинно-следственную связь), так и в совокупности — тем самым усиливая доказательственную базу.

Приказ оформляется по истечении 2 рабочих дней с момента получения работником уведомления об истребовании от него объяснений и с учетом положений ст. 193 ТК РФ (пример приказа — в приложении 3).

Вид взыскания работодатель назначает самостоятельно, однако при этом необходимо учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т. п., поскольку этого требует закон (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Форма такого приказа не унифицирована, поэтому он разрабатывается организацией самостоятельно. В этом документе следует указать:

• — данные работника, в отношении которого применяется мера взыскания (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);
• — совершенный сотрудником проступок с обоснованием (ссылками на нарушенные пункты договора, должностной инструкции и/или локального нормативного акта организации и на документы, подтверждающие совершение проступка);
• — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
• — вид налагаемого дисциплинарного взыскания.
• Основаниями для издания приказа являются соответствующие акты, докладная записка или другие документы, в которых зафиксирован проступок, а также объяснительная записка работника или акт об отказе в представлении таких объяснений.

Работника необходимо ознакомить с приказом в течение 3 рабочих дней с момента издания либо составить акт в случае, если сотрудник от ознакомления отказывается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В трудовой книжке сведения о наказании не отражают, за исключением случаев, когда мерой взыскания является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Как правило, в личную карточку такие данные также не вносятся, но существует возможность по необходимости включить их в разд. 10 «Дополнительные сведения».

При повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины работника могут уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). После вступления в силу приказа о дисциплинарной ответственности сотрудник вправе его обжаловать (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Если компетентные органы обнаружат, что взыскание было применено безосновательно либо с нарушением порядка, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а само взыскание может быть признано незаконным.

Соответственно, меру наказания работодатель будет обязан отменить, уволенного работника восстановить, а также выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику за указанный период, с денежной компенсацией за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника предполагает исполнение обязанности по возмещению работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) сотрудника. Ее основные отличия от гражданско-правовой ответственности — тесная взаимосвязь с трудовыми отношениями, порядок возмещения ущерба, а также определенные законом условия и ограничения.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ сотрудник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) не взыскиваются.

Кодекс определяет такой ущерб как реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение вреда, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Источник: https://hr-portal.ru/article/disciplinarnaya-i-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства — Институт Профессионального Кадровика

29 Ноября

1976

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Закон обязывает работодателей соблюдать Трудовой Кодекс и другие нормативные акты, касающиеся норм трудового права. Это закреплено статьей 22 ТК РФ. За нарушения предусмотрена ответственность, причем только штрафами дело не обходится. Виды ответственности описаны в статье 419 Трудового Кодекса. Далее мы рассмотрим их подробно.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства постепенно усиливается. До 2014 года в Кодексе о правонарушениях кадровым вопросам была посвящена только статья 5.27. Потом появилась еще одна — 5.27.1, в которую вынесли все моменты, связанные с охраной труда. С 2016-го появились новые пункты в статье 5.27.

Постановлением Верховного суда №60-АД14-16 от 15.08.2014 утверждено, что админответственность назначается за каждое выявленное нарушение. То есть, в каждом конкретном случае — отдельный состав правонарушения, отдельный пункт статьи и отдельный штраф. Это означает, что за невнимательное отношение к кадровому учету и охране труда суммарно может «набежать» внушительная сумма. Даже семизначная.

В статье 419 Трудового Кодекса сказано, что есть разные виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, материальная, гражданско-правовая и даже уголовная. Разберем детально, какой может быть ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Большинство мер описаны в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП. Может применяться к юридическим и должностным лицам (ДЛ), а также к ИП. Основной вид — админштрафы, но предусмотрены и другие:

1. Предупреждения. Если нарушение допущено в первый раз, не несет вреда здоровью или угрозы жизням, комиссия может ограничиться предупреждением. В кодексе правонарушений эту меру регламентирует статья 3.4.
2. Дисквалификация ДЛ. Устанавливается на срок 1–3 года. Означает, что человек теряет право занимать руководящие посты в коммерческих компаниях и других организациях.
3. Приостановление деятельности. Назначается на период до 90 суток, если продолжение работы несет угрозу здоровью и жизни работников. Наиболее распространенные нарушения связаны с пренебрежением противопожарной безопасности, норм охраны труда.

Есть еще несколько статей КоАП со штрафами за несоблюдение трудового законодательства:

• 5.42 — посвящена наказаниям за нарушение прав инвалидов.
• 18.15–18.17 — связаны с трудовой деятельностью иностранцев.

Если выявлено нарушение ТК РФ работодателем, ответственность в виде дисквалификации или приостановления деятельности может быть назначена только в судебном порядке.

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут те, кто причинил ущерб второй стороне трудового взаимодействия. То есть это может быть не только работодатель, но и работник.

Главный принцип этой ответственности: нарушитель должен компенсировать нанесенный ущерб. Объем и порядок возмещения строго регламентированы законом. Матответственнось работодателя по отношению к работнику рассматривается в статье 38 ТК РФ. В числе наиболее распространенных случаев:

• Незаконное увольнение или отстранение от работы, невыдача трудовой книжки при увольнении. В каждом из этих случаев работник теряет возможность зарабатывать, поэтому работодатель должен компенсировать упущенную выгоду.
• Повреждение или уничтожение собственности работника. Если такое произошло, работодатель возмещает урон по рыночной стоимости имущества. Опоздание с выплатой зарплаты. Работник вправе рассчитывать не только на полную выплату, а еще и на неустойку за задержку.
• Моральный ущерб работнику. Сумму, которую работодатель выплачивает в этом случае, стороны определяют в ходе переговоров. Если не договариваются, выплату назначает суд.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена четырьмя статьями УК:

• 143 — несоблюдение норм охраны труда, из-за которых работник погиб или его здоровью нанесен тяжкий урон.
• 144.1 — отказ в трудоустройстве без оснований, а также увольнение сотрудника лишь за то, что у него предпенсионный возраст.
• 145 — увольнение или отказ принять на работу беременную либо молодую маму, ребенку которой меньше трех лет.
• 145.1 — удержание зарплаты дольше 2-х месяцев или неполные выплаты в течение 3-х месяцев, если имеет место личная корысть работодателя.

Что может грозить за эти серьезные проступки? Мера ответственности за нарушение трудового законодательства может быть разной: штрафы, отстранение от должности и запрет на руководящую работу в течение определенного времени, лишение свободы.

Важно! С января 2019 года уголовная ответственность по зарплатным вопросам отменена для тех, у кого выполнен ряд специфичных условий.

Иногда руководители требуют от кадровиков и других начальников подразделений, чтобы те нарушили трудовое законодательство. Например, выгодно «откорректировали табель учета рабочего времени». Не надо думать, что, в случае чего, всю ответственность понесет глава компании. Для ответственных исполнителей тоже предусмотрена ответственность. В том числе, и уголовная.

Материальная. Как уже говорилось, если работодатель понес из-за работника убытки, к нему может быть применена материальная ответственность (глава 39 Трудового Кодекса). Для большинства тружеников это частичная «материалка», согласно статьи 241 ТК. Бывает и полная, ей посвящены статьи 242–244 ТК.

Дисциплинарная. Также у работников есть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, в ТК РФ ей посвящен раздел VIII. Строгость меры зависит от тяжести проступка. Это может быть:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

В некоторых случаях дисциплинарную ответственность несут и руководители. Например, пренебрегающие дисциплиной труда главы филиалов и подразделений. Но будет неверно называть это ответственностью работодателя.

Закон строго определяет, как должны вести себя стороны, если возникает трудовой спор. В частности, статья 416 ТК обязывает работодателей принимать участие в примирительных мероприятиях (предоставлять помещение для обсуждения требований, оговаривать условия забастовки и т.д.), а также выполнять договоренности, которые были достигнуты на таких обсуждениях.

Нарушение этой и других статей ТК, которые касаются трудовых споров, подразумевает административную и дисциплинарную ответственность. В числе возможных мер — штраф в сумме 10–30 МРОТ.

У каждого руководителя и кадровика есть множество поводов «проколоться». Как в вопросах кадрового оформления, так и в области охраны труда и других важных моментах. Приведем примеры наиболее частых нарушений и админответственности за них.

Нарушение и основание для привлечения к ответственности

Нарушенная законодательная норма

Мера ответственности

У работников в одинаковой должности разные оклады. Статья 5.27 КоАП, пункт 1.	Статьи 22 и 132 ТК, Письмо Роструда №1111-6-1 от 27.04.2011	Штраф 30–50 тыс. рублей
Нет штатного расписания. Статья 5.27 КоАП, пункт 1.

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/the-liability-of-the-employer-what-is-the-cost-of-violation-of-labor-laws/

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

• Введение
• 1.
  Виды ответственности за нарушение
  трудового законодательства
• 1.1
  Материальная ответственность
• 1.2
  Дисциплинарная ответственность

1.2.1
Порядок наложения взысканий

1. 1.3
   Гражданско — правовая ответственность
2. 1.4
   Административная ответственность
3. 1.5
   Уголовная ответственность
4. Список
   литературы
5. Введение
6. Целями
   трудового законодательства являются
   установление государственных гарантий
   трудовых прав и свобод граждан, создание
   благоприятных условий труда, защита
   прав и интересов работников и работодателей.
7. Основными
   задачами трудового законодательства
   являются создание необходимых правовых
   условий для достижения оптимального
   согласования интересов сторон трудовых
   отношений, интересов государства, а
   также правовое регулирование трудовых
   отношений и иных непосредственно
   связанных с ними отношений по:
8. —
   Организации труда и управлению трудом;
9. —
   Трудоустройству у данного работодателя;
10. —
    Профессиональной подготовке, переподготовке
    и повышению квалификации работников
    непосредственно у данного работодателя;
11. —
    Социальному партнерству, ведению
    коллективных переговоров, заключению
    коллективных договоров и соглашений;
12. —
    Участию работников в профессиональных
    союзов в установлении условий труда и
    приминении трудового законодательства
    в предусмотренных законом случаях;
13. —
    Материальной ответственности работодателей
    и работников в сфере труда;
14. —
    Надзору и контролю за соблюдением
    трудового законодательства;
15. —
    Разрешению трудовых споров.
16. Статья
    1 Трудового кодекса Российской Федераци

Любое
виновное нарушение трудовых прав и
обязанностей должно влечь за собой
юридическую ответственность.

В особое
положение здесь поставлены должностные
лица: имея больший объем прав, будучи
ответственными за организацию трудового
процесса, они должны обеспечить нормальные
и безопасные условия труда и в случае
нарушений отвечать не в меньшей степени,
а в большей степени, чем другие работники.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица,
виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами,
а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.

1.1 Материальная ответственность

В
качестве самостоятельного вида
ответственности в ТК выделена материальная
ответственность сторон трудовых
отношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится,
что материальную ответственность несет
как работник, так и работодатель, при
этом возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника
или работодателя к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности.

• В
  соответствии со статьей 243 ТК РФ,
  материальная ответственность в полном
  размере возлагается на работника
  следующих случаях:
• 1)
  Когда в соответствие с ТК РФ и иными
  федеральными законами на
• работника
  возложена материальная ответственность
  в полном размере за ущерб, причиненный
  работодателю при исполнении работником
  трудовых обязанностей;
• 2)
  Недостачи ценностей, вверенных ему на
  основании специального письменного
  договора или полученных им по разовому
  документу;
• 3)
  Умышленное причинение ущерба;
• 4)
  Причинение ущерба в состоянии алкогольного,
  наркотического или токсического
  опьянения;
• 5)
  Причинение ущерба в результате преступных
  действий работника, установленных
  приговором суда;
• 6)
  Причинение ущерба в результате
  административного проступка;
• 7)
  Разглашение сведений, составляющих
  охраняемую законом тайну (служебную,
  коммерческую или иную).
• 8)
  Причинение ущерба при неисполнении
  работником трудовых обязательств.
• Работники
  в возрасте до 18 лет несут полную
  материальную ответственность лишь за
  умышленное причинение ущерба, за ущерб
  причиненный в состоянии алкогольного,
  наркотического или токсического
  опьянения, а также за ущерб, причиненный
  в результате совершения преступления
  или административного проступка (Статья
  242 ТК РФ)
• Работодатель
  обязан возместить материальный ущерб
  работнику в случаях,
• предусмотренных
  главой 38 ТК РФ:
• —
  незаконное лишение работника трудится
  (статья 234ТК РФ)
• —
  ущерб, причиненный имуществу работника
  (статья 235 ТК РФ)
• —
  задержка выплаты заработной платы
  (статья 236 ТК РФ)
• —
  возмещение морального вреда причиненного
  работнику. (статья 237 ТК РФ)

1.2 Дисциплинарная ответственность

Она
наступает за совершение дисциплинарного
проступка. Это обязанность работника
ответить перед администрацией предприятия
(учреждения) за совершенный дисциплинарный
проступок и понести те меры воздействия,
которые указаны в дисциплинарных
санкциях трудового права.

Субъектом
этого вида ответственности может быть
только лицо, состоящее в трудовых
отношениях с предприятием или учреждением.
В отличие от дисциплинарной административная
ответственность состоит в применении
административных санкций органами или
лицами, с которыми нарушитель не связан
трудовыми отношениями. Ими могут быть
органы милиции или государственного
надзора.

Трудовая
праводееспособность свидетельствует
не только о достижении лицом установленного
законом возраста, но и о наличии y него
определенной волевой способности
отдавать отчет в своих поступках. Лицо,
признанное недееспособным, не может
отвечать за свое поведение. Таким
образом, ответственность несет только
дееспособный субъект.

Если
в гражданском праве имущественную
ответственность может нести недееспособный
или частично дееспособный субъект, ибо
там последняя может дополняться
ответственностью родителей или
попечителей (опекунов), то в области
трудового права ответственность всегда
имеет строго личный характер. Применение
санкций к правонарушителю преследует
предупредительную цель, поэтому важно,
чтобы лицо было способно осознать
вредность совершенного им деяния. Отсюда
и вина — одно из обязательных условий
ответственности.

Дисциплина
труда — общий объект разного рода
правонарушений в сфере трудовой
деятельности. Объектом дисциплинарного
проступка является внутренний трудовой
распорядок, точнее, те общественные
отношения, которые складываются в
процессе его осуществления и охраняются
нормами трудового права;

Отдельные
элементы внутреннего трудового распорядка
— это полное и целесообразное использование
рабочего времени, сбережение и правильная
эксплуатация сооружений, помещений,
оборудования, машин, материалов,
инструментов, инвентаря; правильная
организация управления процессом труда
и технологией производства; охрана
здоровья и жизни членов трудового
коллектива.

Посягая
на те или иные общественные отношения,
лицо нарушает и нормы, закрепляющие
данные отношения. Отступление от
требуемого законодателем поведения
означает правонарушение, т.е. поведение,
правом запрещенное.

Поэтому
правонарушение — всегда действие
(бездействие) противоправное.

Противоправность
поведения в трудовом праве проявляется
прежде всего как нарушение трудовых
обязанностей. В этой связи очень важно
отграничить трудовые обязанности от
других, закрепленных иными отраслями
права, а также от неправовых, моральных.

Для некоторых работников, в силу особого
характера выполняемых обязанностей,
понятие дисциплинарного проступка как
бы расширяется за счет включения
проступков, несовместимых с их
достоинством, т.е.

дисциплинарным
проступком для них является нарушение
и моральных обязанностей, не связанных
с трудовой деятельностью (например,
судьи и др.).

При
выявлении дисциплинарных проступков
следует иметь в виду, что понятие трудовых
обязанностей значительно шире, чем
выполнение предусмотренной договором
трудовой функции работника. Эти
обязанности включают и порядок четкого
и добросовестного выполнения этой
функции, и ее технологическую сторону,
и рациональное использование рабочего
времени, и др.

К
объективной стороне дисциплинарного
проступка относятся вредные последствия,
а также причинная связь между ними и
действием (бездействием) правонарушителя.

Всякое
нарушение дисциплины наносит вред
обществу, в одних случаях более ощутимый,
в других — менее, но оно всегда отрицательно
сказывается на деятельности предприятия.

Вместе с тем следует различать проступки,
вредные самим фактом совершения, и
проступки, могущие повлечь за собой
наступление вредных последствий.
Например, нарушение норм по технике
безопасности может привести к вредным
последствиям, а может и не привести.

Поэтому и различаются
«материальные» правонарушения, которыми
причиняется осязаемый материальный
вред (например, имущественный ущерб), и
«формальные», наносящие вред непосредственно
правопорядку. Характерный пример
материальных правонарушений — причинение
имущественного ущерба, характеризующееся
наличием причинной связи между поступком
и вредным последствием.

Субъективную
сторону дисциплинарного проступка
характеризует вина. Как и в других видах
ответственности, вина выражает психическое
отношение лица к совершаемому им
противоправному действию (бездействию)
и причинно обусловленному им результату.

Вина заключается в том, что лицо предвидит
(или должно было предвидеть) вредные
последствия своего деяния и желает их
наступления или относится безразлично
к их наступлению. Поэтому в ней различают
два момента — интеллектуальный и волевой.

Первый характеризует отношение лица с
точки зрения осознания противоправности
проступка и предвидения вредного
результата, второй — желания или
безразличного отношения к наступлению
противоправных последствий.

В
зависимости от сочетания интеллектуального
и волевого моментов различают следующие
формы вины: умысел (прямой или косвенный)
и неосторожность (самонадеянность или
небрежность).

Для
дисциплинарной ответственности более
характерна неосторожность, хотя и
косвенный умысел, когда лицо сознает
противоправность последствий, не желает,
но сознательно допускает их наступление,
может иметь место. Например, при нарушении
норм по технике безопасности должностными
лицами или при явном нарушении иных
норм трудового законодательства.

Таким
образом, дисциплинарный проступок в
области трудовых отношений — это виновное
противоправное нарушение трудовых
обязанностей рабочими и служащими, за
совершение которого может быть применена
дисциплинарная санкция, содержащаяся
в трудовом праве (мера дисциплинарного
взыскания или воздействия).

1. В
   соответствии со статьей 192 ТК РФ, за
   совершение дисциплинарного проступка,
   то есть неисполнение или ненадлежащее
   исполнение работником по его вине
   возложенных на него трудовых обязанностей,
   работодатель имеет право применить
   следующие дисциплинарные взыскания:
2. 1.
   замечание;
3. 2.
   выговор;

3.
увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены
также и другие дисциплинарные взыскания.

Не
допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине.

К
дисциплинарным взысканиям не относятся
меры дисциплинарного воздействия,
например, такая мера дисциплинарного
воздействия, как уменьшение ежегодного
оплачиваемого отпуска на число дней
прогула работникам, совершившим прогул
без уважительных причин.

(При этом
продолжительность отпуска не может
быть менее 24 рабочих дней. Отпуск
уменьшается за тот рабочий год, в котором
совершены прогулы, независимо от времени
его фактического использования.

) Эти
меры являются дополнительными, применяются
наряду с мерами дисциплинарного взыскания
или независимо от них и считаются мерами
дисциплинарного воздействия.

Следует
отметить, что не может быть мер
дисциплинарного воздействия, не
предусмотренных законодательством.
Так, запрещено в порядке дисциплинарного
воздействия понижать разряды, лишать
надбавок за классность и т.д.

С
учетом характера санкций, а также
субъектов, которые несут эту ответственность,
в трудовом законодательстве различают
общую и специальную дисциплинарную
ответственность. Последняя установлена
уставами о дисциплине и специальными
нормативными актами.

Виды
дисциплинарной ответственности,
обусловленные особенностями условий
труда, различаются и по содержанию
дисциплинарных взысканий, и по порядку
их применения.

Особенностью
дисциплинарной ответственности по
специальным нормативным актам является
то, что к должностным лицам определенных
категорий, могут применяться дисциплинарные
санкции не только за нарушение трудовой
дисциплины, но и за проступки, несовместимые
с их достоинством (например, прокуроры,
следователи, судьи).

Источник: https://studfile.net/preview/5677480/