Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: уголовная, административная, дисциплинарная, материальная

Граждане РФ, трудящиеся в отечественных компаниях, защищены законодательством от возможных нарушений со стороны нанимателей. Меры наказания за нарушение различных аспектов трудовых отношений предусмотрены в разных НПА.

О возможной ответственности нанимателя и работника и задействованных контролирующих органах речь пойдёт далее.

Какие нормативные акты регламентируют условия привлечения к ответственности

Дисциплинарная и материальная ответственность применяют в отношении только одной стороны – персонала:

• Работников.
• Должностных лиц, представляющих работодателя.

Нарушение прав каждой стороны и наказание за это установлено в:

Виды

Привлечь нарушителей могут к разной ответственности.

За несоблюдение обязанностей руководством или сотрудником к виновникам применяют следующие виды:

• Дисциплинарной.
• Материальной.
• Гражданско-правовой.
• Административной.
• Уголовной.

Каждый из них предусматривает применение разного наказания в отношении провинившегося.

Все нарушения условно касаются 3 сторон трудовых отношений:

• Несоблюдения ВТР или дисциплины.
• Нарушение имущественных интересов персонала или нанимателя.
• Ущемление прав и интересов гражданина или административного порядка.

Порядок ответственности меняется в зависимости от нарушенных норм:

• При дисциплинарных или материальных взысканиях процедура регламентирована согласно нормам ТК и федеральных законов.
• Привлечь к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности могут с применением положений федеральных законов.
• Правонарушение может затрагивать сразу несколько форм ответственности – тогда нарушителя привлекают сразу к нескольким видам наказания.

Какая административная ответственность предусмотрена за нарушение ТК? Смотрите видео:

При определении сумма штрафа могут учесть ряд смягчающих обстоятельств, перечень которых содержится в ст. 4.2 КоАП:

• Раскаяние виновника.
• Добровольная приостановка действий, нарушающих закон.
• Помощь в ходе рассмотрения дела.
• Наличие у работника детей младше 14 лет, либо преклонный или несовершеннолетний возраст самого сотрудника.

Спорная ситуация может привести к негативным последствиям:

• Отрицательным отзывам.
• Недовольству персонала.
• Началу судебного разбирательства.
• Проведением проверок контролирующими органами.
• Привлечением нарушителей к ответственности.

Дисциплинарная

• Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, если специалист совершил дисциплинарный проступок, а именно не выполнил или исполнил в ненадлежащем объёме свои должностные обязанности.
• Следовательно, данная мера вводится только к персоналу, однако попасть под неё могут и лица, занимающие руководящие должности.
• Мера применяется на основании:

• Полученной от работника служебной записки.
• Вынесенному учредителями решению с наказанием.
• Отказа объяснить претенденту на должность причину отклонения его кандидатуры на вакантную должность (либо информирование его в устной, а не письменной форме.

Подробная ответственность перечислена в:

• Трудовом законодательстве.
• Коллективном договоре.
• Индивидуальном соглашение.

В качестве наказания провинившегося могут:

• Сделать устное или письменное замечание либо вынести выговор.
• Уволить при наличии соответствующих оснований.

Ответственность за нарушение трудового законодательства.

По каждому совершённому дисциплинарному проступку применяется отдельная мера наказания, хотя работодатель вправе и не назначать его.

Административная

Ответственность сторон зафиксирована в КоАП РФ. Наказание применяется за совершённые административные нарушения.

Среди основных причин несоблюдения КоАП можно назвать следующие:

• Нарушение норм труда и охраны рабочих условий (ст. 5.27 КоАП).
• Несоблюдение условий заключения коллективного договора – попытки уйти от обсуждения положений соглашения или нарушение 2-хнедельного срока его подписания.
• Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения.
• Отказ участвовать в процессе примирения противоборствующих сторон.
• За увольнение сотрудников по причине возникновения трудового спора, затрагивающего сразу нескольких работников, или объявленной забастовки. Локаут всех лиц, замешанных в спорной ситуации или приостановки работы, запрещён.
• За сокрытие наступившего страхового случая. Обязанность нанимателя за сутки оповестить страховщика о наступлении страхового случая закреплена в ФЗ № 125.
• Противозаконное привлечение к работе на территории России иностранцев или апатридов (лиц без гражданства). Отметим, что нарушением считается именно привлечение таких лиц к любым работам при отсутствии на это соответствующего разрешения.

О выявлении нарушения должен быть составлен Протокол. Дело рассматривается уполномоченными лицами в течение 15 дней.

В зависимости от типа правонарушения нарушителя могут:

• Обязать временно приостановить деятельность до момента устранения последствий противозаконных действий.
• Дисквалифицировать от выполнения определённых работ или занятия конкретных должностей в следующие 1-3 года.
• Заставить выплатить штраф на сумму до 100 000 рублей.

Гражданско-правовая

Она вступает в силу исходя из иных критериев, установленных при определении масштаба ущерба, за который взыскивается компенсация. Гражданско-правовая схожа с материальной ответственностью, но регламентирована не в ТК, а нормами ФЗ и ГК РФ.

Она предполагает выплату за причинённый ущерб здоровью и жизни гражданина, по итогам которого появляются профзаболевания или наступает несчастный случай.

Специфика наказания по данному правонарушению в том, что виновника обязывают возместить причинённый персоналу или имуществу ущерб в полном объёме. Точный размер выплаты определяется судом. Компенсация может выплачиваться сразу в полном объёме или по частям.

Уголовная

Применяется в отношении лиц, занимающих управленческие должности.

Сюда входят следующие типы нарушений:

• Частичная (менее 50% от положенной суммы) выплата заработка и иных сумм в течение как минимум 3 месяцев, совершённая личной заинтересованности или корыстных целей ответственных лиц.
• Полная невыплата зарплаты и иных видов оплаты дольше 2 месяцев.
• Тяжёлые последствия для сотрудника, не получившего от нанимателя положенную з/п в полном размере.
• Дискриминация персонала и соискателей.
• Нарушение условий безопасного труда (однако если преступление не привело к тяжёлым последствиям, наказание могут заменить на административное взыскание).

Как накладывается штраф за нарушение ТК?

Виновника могут:

• Обязать выплатить штраф в размере до 200 000 рублей.
• Направить на принудительные работы на срок до 2 лет (или 480 часов).
• Лишить свободы на 2-5 лет с запретом на занятие определённой должности в следующие 5 лет.

Материальная

Нанимателя привлекают за нанесённый им ущерб в связи с совершением противоправных действий либо бездействия. Оба спорщика должны доказать объём причинённого ущерба.

В конце виновника вправе обязать предоставить определённую сумму, если:

• Из-за нарушения он временно лишился возможности работать.
• Пострадало его имущество.
• Произошла задержка зарплаты сотрудника.
• Необходимо возместить нанесённый моральный вред.

Как привлечь работников к коллективной материальной ответственности? Смотрите по ссылке.

Конкретнее возможная материальная ответственность прописана в трудовом договоре или ином заключённом письменном соглашении с нанимателем.

Есть любопытный нюанс:

• Ответственность руководства перед сотрудником не может быть ниже установленной в Законодательстве.
• Ответственность работника перед работодателем – выше.

Даже расторгнув договор, виновника могут привлечь к материальной ответственности.

Порядок привлечения работодателя к ответственности

К дисциплинарной ответственности обязаны привлечь в течение 1 месяца с момента выявления проступка.

В указанный период не входит:

• Отрезок, когда работник находился на больничном или в отпуске.
• Периода, в течение которого выносится мнение Профсоюза или представительного органа.

Применить же наказание должны не позднее полугода с момента установления факта нарушения.

Срок растёт  до 2 лет, если решение принято в результате проведения:

• Ревизии.
• Проверки деятельности компании и её финансового состояния.
• Аудиторской проверки.

Какие нарушения трудового законодательства обойдутся дороже? Ответ в видео:

Однако не учитывают период расследования уголовных дел. Обычно к расследованию привлекают гос инстанции, которые контролируют соблюдение всеми хозяйствующими субъектами законодательства.

Применить могут следующее наказание:

• Штраф (юр лицо платит больше чем должностное лицо).
• Устное или письменное предупреждение.
• Дисквалификацию.
• Остановку работы субъекта (максимум на 90 дней).

Порядок следующий:

1. После выявления правонарушения составляют протокол.
2. Далее выносится постановление, где указано наказание для виновника.

Если были нарушены гражданско-правовая сторона отношений (например, сотрудника уволили на неправомерном основании), то правонарушителя могут обязать:

• Выплатить компенсацию.
• Исполнять принудительные работы.

Как правило, в отношении нарушителей применяют штрафы:

• Начальники перечисляют в бюджет 10 000-20 000 рублей, либо же лишаются возможности занимать данную должность сроком до 3 лет.
• ИП уплачивают до 20 000 рублей.
• Юр лица оплачивают 50 000-70 000 рублей.

Как оформить отправление работника в командировку? Узнаете тут.

В случае повторного нарушения суммы штрафов растут.

Заключение

За любое правонарушение или несоблюдение обе стороны могут привлечь к определённому виду ответственности. Особо сложные нарушения могут квалифицировать по нескольким нормам, и строгость наказания в таком случае увеличивается.

Источник: https://FBM.ru/zakony-i-otvetstvennost/nakazanie-za-naryshenie-tk.html

Какие существуют виды ответственности за нарушение трудового законодательства и меры наказания

В ТК РФ прописана ответственность за нарушение трудового законодательства для работников и работодателей. О том, какие и в каких случаях применяются меры наказания, читайте в этой статье.

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы привлечения к ответственности

Согласно ст. 419 ТК РФ, виновные в нарушении трудовых прав привлекаются к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, который устанавливает трудовое законодательство либо другой федеральный закон. Также допускается привлечение виновных к административной и уголовной ответственности в порядке, введенном федеральными законами.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

1. Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
2. Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.
3. Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
4. Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.

Стоит отметить: существует еще гражданско-правовая ответственность за нарушения трудового законодательства.

Она во многом схожа с материальной ответственностью, однако, в отличие от последней, регулируется нормами не Трудового Кодекса, а федеральными законами и Гражданским Кодексом РФ.

Гражданско-правовая ответственность предусматривает для руководителя необходимость возмещения организации или работникам убытков, причиненных его виновными действиями.

Рассмотрим подробнее, при каких нарушениях применяются те или иные виды ответственности и какие предусмотрены наказания.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность для сотрудника наступает при совершении дисциплинарного проступка. Это невыполнение или исполнение ненадлежащим образом служебных обязанностей по вине работника. Согласно абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ, допустимы следующие виды взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Некоторые категории работников могут подвергаться и другим видам дисциплинарных наказаний. Для них существуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами (Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и др.).

Некоторые предприятия вводят штрафы за опоздания, несоблюдение внутреннего дресс-кода. Такие санкции незаконны. В абз. 4 ст. 192 закона №197-ФЗ есть указание о запрете на применение дисциплинарных взысканий, которые не указаны в ТК РФ, уставах и положениях о дисциплине, установленных федеральными законами.

Согласно абз. 5 ст. 193 закона №197-ФЗ, разрешается применять лишь 1 дисциплинарное наказание за каждое нарушение. Вид наказания выбирается, исходя из тяжести проступка и обстоятельств произошедшего.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства в 2020 году — не обязательная мера. Работодатель вправе не применять взыскание по своему решению (абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ).

До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.

Материальная ответственность

Материальная руководителя перед компанией состоит в обязанности в полной мере возместить прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 закона №197-ФЗ). Еще руководитель возмещает юрлицу убытки, которые возникли по его вине.

Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении работника возникает при:

• незаконном лишении сотрудника возможности исполнять служебные обязанности (ст. 234 закона №197-ФЗ);
• причинении имущественного ущерба работнику (ст. 235 закона №197-ФЗ);
• задержке выдачи зарплаты или других положенных выплат работнику (ст. 236 закона №197-ФЗ). Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте тут;
• нанесении морального вреда сотруднику (ст. 237 закона №197-ФЗ).

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем состоит в обязанности возместить прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями (ч. 1 ст. 238 закона №197-ФЗ).

Размер возмещения ограничен объемом среднемесячного заработка, исключение — сотрудники, несущие полную материальную ответственность. О порядке привлечения работника к материальной ответственности узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

В зависимости от обстоятельств нанесения ущерба работодатель вправе принять решение не взыскивать его на основании ст. 240 закона №197-ФЗ.

Административная ответственность

Дополнительный факт

Каждый руководитель владеет информацией о персональных данных своих сотрудников. Разглашение этой информации также может привести к наказанию должностного лица.

Его могут привлечь как к административной, так и к материальной, и даже к уголовной ответственности. Больше об ответственности за разглашение персональных данных работодателем читайте здесь.

В КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. К административным нарушениям относятся следующие:

• нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда (ст. 5.27 КоАП);
• уклонение от участия в переговорах по вопросам подписания коллективного договора либо нарушение срока его заключения (ст. 5.28 КоАП);
• непредоставление сведений, необходимых для ведения коллективных переговоров и организации контроля за соблюдением условий коллективного договора (ст. 5.29 КоАП);
• немотивированный отказ от заключения коллективного договора (ст. 5.30 КоАП);
• нарушение или отказ от выполнения обязательств по коллективному договору (ст. 5.31 КоАП);
• уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения (ст. 5.32 КоАП);
• неисполнение условий соглашения (ст. 5.33 КоАП);
• увольнение сотрудников вследствие коллективного трудового спора и забастовки (ст. 5.34 КоАП);
• принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 КоАП);
• нарушение прав инвалидов в части трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП);
• сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП);
• несоблюдение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ (ст. 18.10 КоАП).

Административная ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства (чаще всего это ответственность работодателя за невыплату зарплаты) заключается в наложении штрафа. Возможна и дисквалификация — лишение человека права работать руководителем, входить в состав совета директоров, вести предпринимательскую деятельность по управлению юрлицом (ст. 3.11 КоАП).

Дисквалификация применяется в отношении физических лиц, которые выполняют управленческие функции в компаниях. Штрафы за административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.28 — 5.33, 5.

44 КоАП, могут применяться и к юрлицам — работодателям, и к должностным лицам — их представителями. Штрафы за совершение правонарушений, предусмотренных статьями ст. 5.27, 5.40, 5.

42, применимы лишь к физическим лицам.

О штрафах за нарушение трудового законодательства расскажут в данном видео

Уголовная ответственность

В ряде случаев вводится уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. К уголовным преступлениям относятся:

• нарушения правил охраны труда, совершенные по неосторожности и повлекшие за собой нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника (ст. 143 УК);
• немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет (ст. 145 УК);
• задержка зарплаты на срок более 2 месяцев, которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).

За совершение этих преступлений вместе с другими видами наказаний допускается лишение виновных лиц права устраиваться на определенные должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 5 лет.

Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в х

Источник: https://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya

Ответственность за нарушение трудового законодательства

• Виды ответственности за нарушение законодательства о труде
• Дисциплинарная ответственность
• Административная ответственность
• Материальная ответственность
• Гражданско-правовая ответственность
• Уголовная ответственность работодателя

Виды ответственности за нарушение законодательства о труде 

Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности:

• дисциплинарная;
• материальная;
• гражданско-правовая;
• административная;
• уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ). 

При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентируется ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов.

Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.

Дисциплинарная ответственность 

Дисциплинарная ответственность сотрудника может наступить в связи с совершением им дисциплинарного проступка, т. е. невыполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей по вине самого сотрудника.

Допустимые виды дисциплинарного взыскания (абз. 1 ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение по предусмотренным законом основаниям. 

Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).

Назначение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных ТК РФ, уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральными законами, недопустимо (абз. 4 ст. 192 ТК РФ).

Например, некоторые коммерческие организации практикуют введение штрафов за опоздания, несоответствие внешнего вида сотрудников установленному в фирме и т. д. Такого рода санкции не являются законными.

Сотрудник организации может быть привлечен только к одному виду дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).

Назначение наказания за дисциплинарный проступок не является обязательной мерой, работодатель по своему усмотрению может его не применять (абз. 1 ст. 192 ТК РФ).

Форма дисциплинарного взыскания выбирается с учетом тяжести совершенного работником проступка и обстоятельств его совершения (решение Алтайского краевого суда от 23.09.2015 по делу № 33-8879/2015). Подробнее о дисциплинарной ответственности можно прочитать в статье Дисциплинарная ответственность – понятие по ТК РФ.

Административная ответственность 

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства осуществляется с учетом положений ст. 5. 27.

Указанные нарушения караются штрафами (п. 1 указанной статьи):

• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
• для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
• для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. 

За повторное совершение указанными лицами аналогичных нарушений, за которые они уже были подвергнуты административной ответственности, п. 2 указанной статьи предусматривает более строгие наказания:

• для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на 1–3 года;
• для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
• для организаций — от 50 000 до 70 000 руб. 

Аналогичным правонарушением следует считать совершение должностным лицом идентичного нарушения трудового законодательства, а не просто несоблюдение каких-либо норм законодательства о труде (п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для указанных лиц в случае:

• фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);
• несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);
• повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);
• невыплату зарплаты (п. 6, 7). 

Должностные лица могут параллельно понести административную и дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 195, 419 ТК РФ).

Материальная ответственность 

Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).

1. Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч. 2 указанной статьи).
2. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
   • за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ);
   • за ущерб, причиненный имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ);
   • за задержку выплаты работнику зарплаты и иных положенных выплат (ст. 236 ТК РФ);
   • за нанесенный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
3. Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении работодателю возникшего по вине работника прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ) в размере, ограниченном величиной среднего месячного заработка такого сотрудника (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.

Работодатель с учетом обстоятельств причинения ущерба может отказаться от его взыскания с сотрудника (ст. 240 ТК РФ).

Гражданско-правовая ответственность 

В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации по его вине. Определение размера убытков в таком случае осуществляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ) в т. ч.:

• возмещение убытков должно быть произведено в полном объеме, если иное не установлено законом;
• под убытками понимаются расходы, которые были понесены лицом, чьи права были задеты, на восстановление своего права, а также реальный ущерб и упущенная выгода;
• лицо, права которого были задеты, может требовать возмещения упущенной выгоды, размер которой не должен быть меньше доходов, полученных иным лицом в результате нарушениям им указанных прав первого лица (ст. 15 ГК РФ). 

Организация или ИП обязаны компенсировать вред, причиненный сотрудником при выполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). При этом работодатель имеет право требовать от своего сотрудника, нанесшего вред третьему лицу, в порядке регресса возмещения уплаченной компенсации (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Уголовная ответственность работодателя 

Руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:

• За дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 ТК РФ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 УК РФ.

В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 УК РФ).

• Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юрлица или его обособленного структурного подразделения.
• Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.

Если несоблюдение требований охраны труда не повлекло результатов, указанных в ст. 143, то к ответственному должностному лицу может быть применено наказание в форме административного взыскания. 

1. ***
2. Итак, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность.
3. При этом в определенных законом случаях допускается так называемая кумуляция ответственности, когда лицо может быть параллельно привлечено, например, к дисциплинарному и административному взысканию.

Источник: https://rusjurist.ru/otvetstvennost/otvetstvennost_za_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva/

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

• Содержание
• Введение
• 1.
  Виды ответственности за нарушение
  трудового законодательства
• 1.1
  Материальная ответственность
• 1.2
  Дисциплинарная ответственность

1.2.1
Порядок наложения взысканий

1. 1.3
   Гражданско — правовая ответственность
2. 1.4
   Административная ответственность
3. 1.5
   Уголовная ответственность
4. Список
   литературы
5. Введение
6. Целями
   трудового законодательства являются
   установление государственных гарантий
   трудовых прав и свобод граждан, создание
   благоприятных условий труда, защита
   прав и интересов работников и работодателей.
7. Основными
   задачами трудового законодательства
   являются создание необходимых правовых
   условий для достижения оптимального
   согласования интересов сторон трудовых
   отношений, интересов государства, а
   также правовое регулирование трудовых
   отношений и иных непосредственно
   связанных с ними отношений по:
8. —
   Организации труда и управлению трудом;
9. —
   Трудоустройству у данного работодателя;
10. —
    Профессиональной подготовке, переподготовке
    и повышению квалификации работников
    непосредственно у данного работодателя;
11. —
    Социальному партнерству, ведению
    коллективных переговоров, заключению
    коллективных договоров и соглашений;
12. —
    Участию работников в профессиональных
    союзов в установлении условий труда и
    приминении трудового законодательства
    в предусмотренных законом случаях;
13. —
    Материальной ответственности работодателей
    и работников в сфере труда;
14. —
    Надзору и контролю за соблюдением
    трудового законодательства;
15. —
    Разрешению трудовых споров.
16. Статья
    1 Трудового кодекса Российской Федераци

Любое
виновное нарушение трудовых прав и
обязанностей должно влечь за собой
юридическую ответственность.

В особое
положение здесь поставлены должностные
лица: имея больший объем прав, будучи
ответственными за организацию трудового
процесса, они должны обеспечить нормальные
и безопасные условия труда и в случае
нарушений отвечать не в меньшей степени,
а в большей степени, чем другие работники.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица,
виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами,
а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.

1.1 Материальная ответственность

В
качестве самостоятельного вида
ответственности в ТК выделена материальная
ответственность сторон трудовых
отношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится,
что материальную ответственность несет
как работник, так и работодатель, при
этом возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника
или работодателя к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности.

• В
  соответствии со статьей 243 ТК РФ,
  материальная ответственность в полном
  размере возлагается на работника
  следующих случаях:
• 1)
  Когда в соответствие с ТК РФ и иными
  федеральными законами на
• работника
  возложена материальная ответственность
  в полном размере за ущерб, причиненный
  работодателю при исполнении работником
  трудовых обязанностей;
• 2)
  Недостачи ценностей, вверенных ему на
  основании специального письменного
  договора или полученных им по разовому
  документу;
• 3)
  Умышленное причинение ущерба;
• 4)
  Причинение ущерба в состоянии алкогольного,
  наркотического или токсического
  опьянения;
• 5)
  Причинение ущерба в результате преступных
  действий работника, установленных
  приговором суда;
• 6)
  Причинение ущерба в результате
  административного проступка;
• 7)
  Разглашение сведений, составляющих
  охраняемую законом тайну (служебную,
  коммерческую или иную).
• 8)
  Причинение ущерба при неисполнении
  работником трудовых обязательств.
• Работники
  в возрасте до 18 лет несут полную
  материальную ответственность лишь за
  умышленное причинение ущерба, за ущерб
  причиненный в состоянии алкогольного,
  наркотического или токсического
  опьянения, а также за ущерб, причиненный
  в результате совершения преступления
  или административного проступка (Статья
  242 ТК РФ)
• Работодатель
  обязан возместить материальный ущерб
  работнику в случаях,
• предусмотренных
  главой 38 ТК РФ:
• —
  незаконное лишение работника трудится
  (статья 234ТК РФ)
• —
  ущерб, причиненный имуществу работника
  (статья 235 ТК РФ)
• —
  задержка выплаты заработной платы
  (статья 236 ТК РФ)
• —
  возмещение морального вреда причиненного
  работнику. (статья 237 ТК РФ)

1.2 Дисциплинарная ответственность

Она
наступает за совершение дисциплинарного
проступка. Это обязанность работника
ответить перед администрацией предприятия
(учреждения) за совершенный дисциплинарный
проступок и понести те меры воздействия,
которые указаны в дисциплинарных
санкциях трудового права.

Субъектом
этого вида ответственности может быть
только лицо, состоящее в трудовых
отношениях с предприятием или учреждением.
В отличие от дисциплинарной административная
ответственность состоит в применении
административных санкций органами или
лицами, с которыми нарушитель не связан
трудовыми отношениями. Ими могут быть
органы милиции или государственного
надзора.

Трудовая
праводееспособность свидетельствует
не только о достижении лицом установленного
законом возраста, но и о наличии y него
определенной волевой способности
отдавать отчет в своих поступках. Лицо,
признанное недееспособным, не может
отвечать за свое поведение. Таким
образом, ответственность несет только
дееспособный субъект.

Если
в гражданском праве имущественную
ответственность может нести недееспособный
или частично дееспособный субъект, ибо
там последняя может дополняться
ответственностью родителей или
попечителей (опекунов), то в области
трудового права ответственность всегда
имеет строго личный характер. Применение
санкций к правонарушителю преследует
предупредительную цель, поэтому важно,
чтобы лицо было способно осознать
вредность совершенного им деяния. Отсюда
и вина — одно из обязательных условий
ответственности.

Дисциплина
труда — общий объект разного рода
правонарушений в сфере трудовой
деятельности. Объектом дисциплинарного
проступка является внутренний трудовой
распорядок, точнее, те общественные
отношения, которые складываются в
процессе его осуществления и охраняются
нормами трудового права;

Отдельные
элементы внутреннего трудового распорядка
— это полное и целесообразное использование
рабочего времени, сбережение и правильная
эксплуатация сооружений, помещений,
оборудования, машин, материалов,
инструментов, инвентаря; правильная
организация управления процессом труда
и технологией производства; охрана
здоровья и жизни членов трудового
коллектива.

Посягая
на те или иные общественные отношения,
лицо нарушает и нормы, закрепляющие
данные отношения. Отступление от
требуемого законодателем поведения
означает правонарушение, т.е. поведение,
правом запрещенное.

Поэтому
правонарушение — всегда действие
(бездействие) противоправное.

Противоправность
поведения в трудовом праве проявляется
прежде всего как нарушение трудовых
обязанностей. В этой связи очень важно
отграничить трудовые обязанности от
других, закрепленных иными отраслями
права, а также от неправовых, моральных.

Для некоторых работников, в силу особого
характера выполняемых обязанностей,
понятие дисциплинарного проступка как
бы расширяется за счет включения
проступков, несовместимых с их
достоинством, т.е.

дисциплинарным
проступком для них является нарушение
и моральных обязанностей, не связанных
с трудовой деятельностью (например,
судьи и др.).

При
выявлении дисциплинарных проступков
следует иметь в виду, что понятие трудовых
обязанностей значительно шире, чем
выполнение предусмотренной договором
трудовой функции работника. Эти
обязанности включают и порядок четкого
и добросовестного выполнения этой
функции, и ее технологическую сторону,
и рациональное использование рабочего
времени, и др.

К
объективной стороне дисциплинарного
проступка относятся вредные последствия,
а также причинная связь между ними и
действием (бездействием) правонарушителя.

Всякое
нарушение дисциплины наносит вред
обществу, в одних случаях более ощутимый,
в других — менее, но оно всегда отрицательно
сказывается на деятельности предприятия.

Вместе с тем следует различать проступки,
вредные самим фактом совершения, и
проступки, могущие повлечь за собой
наступление вредных последствий.
Например, нарушение норм по технике
безопасности может привести к вредным
последствиям, а может и не привести.

Поэтому и различаются
«материальные» правонарушения, которыми
причиняется осязаемый материальный
вред (например, имущественный ущерб), и
«формальные», наносящие вред непосредственно
правопорядку. Характерный пример
материальных правонарушений — причинение
имущественного ущерба, характеризующееся
наличием причинной связи между поступком
и вредным последствием.

Субъективную
сторону дисциплинарного проступка
характеризует вина. Как и в других видах
ответственности, вина выражает психическое
отношение лица к совершаемому им
противоправному действию (бездействию)
и причинно обусловленному им результату.

Вина заключается в том, что лицо предвидит
(или должно было предвидеть) вредные
последствия своего деяния и желает их
наступления или относится безразлично
к их наступлению. Поэтому в ней различают
два момента — интеллектуальный и волевой.

Первый характеризует отношение лица с
точки зрения осознания противоправности
проступка и предвидения вредного
результата, второй — желания или
безразличного отношения к наступлению
противоправных последствий.

В
зависимости от сочетания интеллектуального
и волевого моментов различают следующие
формы вины: умысел (прямой или косвенный)
и неосторожность (самонадеянность или
небрежность).

Для
дисциплинарной ответственности более
характерна неосторожность, хотя и
косвенный умысел, когда лицо сознает
противоправность последствий, не желает,
но сознательно допускает их наступление,
может иметь место. Например, при нарушении
норм по технике безопасности должностными
лицами или при явном нарушении иных
норм трудового законодательства.

Таким
образом, дисциплинарный проступок в
области трудовых отношений — это виновное
противоправное нарушение трудовых
обязанностей рабочими и служащими, за
совершение которого может быть применена
дисциплинарная санкция, содержащаяся
в трудовом праве (мера дисциплинарного
взыскания или воздействия).

1. В
   соответствии со статьей 192 ТК РФ, за
   совершение дисциплинарного проступка,
   то есть неисполнение или ненадлежащее
   исполнение работником по его вине
   возложенных на него трудовых обязанностей,
   работодатель имеет право применить
   следующие дисциплинарные взыскания:
2. 1.
   замечание;
3. 2.
   выговор;

3.
увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены
также и другие дисциплинарные взыскания.

Не
допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине.

К
дисциплинарным взысканиям не относятся
меры дисциплинарного воздействия,
например, такая мера дисциплинарного
воздействия, как уменьшение ежегодного
оплачиваемого отпуска на число дней
прогула работникам, совершившим прогул
без уважительных причин.

(При этом
продолжительность отпуска не может
быть менее 24 рабочих дней. Отпуск
уменьшается за тот рабочий год, в котором
совершены прогулы, независимо от времени
его фактического использования.

) Эти
меры являются дополнительными, применяются
наряду с мерами дисциплинарного взыскания
или независимо от них и считаются мерами
дисциплинарного воздействия.

Следует
отметить, что не может быть мер
дисциплинарного воздействия, не
предусмотренных законодательством.
Так, запрещено в порядке дисциплинарного
воздействия понижать разряды, лишать
надбавок за классность и т.д.

С
учетом характера санкций, а также
субъектов, которые несут эту ответственность,
в трудовом законодательстве различают
общую и специальную дисциплинарную
ответственность. Последняя установлена
уставами о дисциплине и специальными
нормативными актами.

Виды
дисциплинарной ответственности,
обусловленные особенностями условий
труда, различаются и по содержанию
дисциплинарных взысканий, и по порядку
их применения.

Особенностью
дисциплинарной ответственности по
специальным нормативным актам является
то, что к должностным лицам определенных
категорий, могут применяться дисциплинарные
санкции не только за нарушение трудовой
дисциплины, но и за проступки, несовместимые
с их достоинством (например, прокуроры,
следователи, судьи).

Источник: https://studfile.net/preview/5677480/

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Каждый хозяйствующий субъект может привлекать к работе сторонних специалистов, оформляя с ними трудовые соглашения. В результате последние становятся работниками, и на них распространяются все положения трудового кодекса, которые работодатель должен соблюдать. Закон предусматривает ответственность за совершенное нарушение трудового законодательства.

Какие требования указаны в законе

Такие отношения обычно включают в себя:

• Предоставление оборудованного рабочего места;
• Заключение между сторонами трудового договора;
• Фиксация периода труда и отдыха работника;
• Порядок и сумма оплаты труда;
• Иные отношения между сторонами.

Кроме ТК, в сфере трудовых отношений могут также регулировать деятельность следующие юридические акты:

• Различные законы федерального уровня;
• Нормативные акты Правительства России;
• Документы, выпущенные Минтрудом;
• Различные нормативные документы, созданные в самой организации, и не противоречащие нормам федерального законодательства.

Важно! Положения каждого существующего нормативного акта должны выполняться и работниками и работодателями. В случае, если сотрудник считает, что администрация фирмы нарушила его права, он наделен правом обратиться за восстановлением справедливости в контролирующие органы, а также в суд.

Работник может воздействовать на своего работодателя несколькими способами.

Недовольство сотрудников

Когда работники знают, что администрация фирмы нарушает их трудовые права, они начинают открыто выражать свое недовольство этому. Обычно в таких ситуациях сотрудники хуже и меньше работают, халатно относятся к исполнению своих прямых обязанностей.

Недовольные могут нанести компании вред следующим образом:

• Оставить отрицательные отзывы на компанию в Интернете;
• Информацию, которая входит в коммерческую тайну, передать конкурентам;
• Перейти на работу в другую организацию и переманить туда клиентов под более привлекательные условия;
• Настроить других работников против директора фирмы;
• Пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру.

Публикация негативных отзывов в Сети

В современном мире имеет большое значение информация, какую можно найти свободно в сети Интернет. Большое количество негативных отзывов будет отрицательно влиять на компанию, отталкивая не только потенциальных работников, но также и возможных партнеров.

Удалить отзывы, оставленные на публичных сайтах достаточно сложно, поэтому желательно всеми силами избегать подобных ситуаций.

Используя Интернет работники могут принести компании следующий вред:

• Оставить негативные отзывы об организации в соцсетях;
• Возможные соискатели из-за плохих отзывов не захотят трудоустраиваться в компанию;
• Добавить компанию в черный список работодателей;
• Привлечь к компании внимание контролирующих органов большим количеством плохих отзывов.

Проверки госорганов и суды

В последние годы работники все чаще обращаются в контролирующие органы, а также в суд, для восстановления своих прав.

Чаще всего это происходит по следующим причинам:

1. Для восстановления на работе если увольнение проведено незаконно;
2. Понять причину увольнения в трудовой и других документах;
3. Перевести на другую работу в этой организации;
4. Оплатить вынужденный простой;
5. Получить невыплаченную зарплату и иные денежные средства;
6. Неправомерные действия руководства при использовании персональных данных работника;
7. Неправомерный отказ в оформлении на работу.

Внимание! Если сотрудник подает заявление в контролирующие органы, последние инициируют внеплановую проверку субъекта бизнеса.

Предусмотрены несколько видов ответственности, которая может налагаться на нарушителя трудового законодательства:

• Материальная, дисциплинарная;
• Административная по КОАП;
• Уголовная по УК.

Внимание! Размер наказания напрямую зависит от серьезности совершенного деяния. Уголовная ответственность, как правило, накладывается за наиболее тяжелые нарушения.

Исходя из того, насколько тяжелое нарушение было совершено, закон выделяет ответственность за нарушение трудового законодательства четырех видов.

Дисциплинарная

Привлечение ответственного лица может быть осуществлено как по решению вышестоящих должностных лиц, так и по правовым указаниям либо предписаниям контролирующих органов.

В понятие наказания входят:

• Наложение взысканий, в том числе замечаний;
• Объявление работнику выговора;
• Увольнение работника на основании ст. 192 ТК.

Административная

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства рф определяется целым рядом статей КОАП РФ – с 5.27 до 5.34.

Такая ответственность может накладываться на должностных лиц, руководителя компании, предпринимателя либо в целом организацию.

Правом привлекать виновных к административной ответственности наделены контролирующие органы. Чаще всего это делают инспекторы Государственной инспекции труда.

В число возможных наказаний обычно входят четыре действия:

• Объявление работнику предупреждения;
• штрафы за нарушение трудового законодательства, которые уплачивает должностное лицо, ИП, компания;
• Наложение дисквалификации на должностное лицо;
• Остановка деятельности субъекта бизнеса на 90 суток.

Внимание! Размер наказания зависит от тяжести поступка. В случае, если лицо привлекается к такому наказанию повторно, то за него вводится существенно увеличенный размер.

За общее нарушение требований по труду, кодекс предусматривает следующее наказание:

• Предупреждение или же штраф на должностное лицо 1-5 тыс. руб.;
• Штраф на ИП 1-5 тыс. руб.;
• Штраф на компанию 30-50 тыс. руб.

Если такое нарушение будет зафиксировано повторно, то санкции будут включать:

• Штраф на должностное лицо 10-20 тыс. руб. либо отстранение на 1-3 года;
• Штраф на ИП 10-25 тыс. руб.;
• Штраф на компанию 50-70 тыс. руб.

Материальная

Эта ответственность подразумевает выплату работнику денежной компенсации за лишение его возможности трудиться. Компания обязана выплатить сотруднику его неполученный заработок в полном объеме.

Обычно, материальная ответственность возникает в следующих случаях:

• Сотрудника незаконно отстранили от работы;
• Произведено незаконное увольнение либо без согласия переведен на другую работу;
• Организация несвоевременно исполнила решение госоргана, либо не исполнила его вообще;
• Работнику не вовремя выдали на руки трудовую, сделали в ней неверную запись и т. д.

Также ст. 235 ТК устанавливает, что работодатель несет ответственность на задержку в выплате зарплаты, отпускных и других видов выплат. В этом случае сумма компенсации определяется как 1/150 ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Внимание! Кроме того в ТК содержится указание на то, что администрация фирмы должна компенсировать работнику причиненный в результате противоправных действий моральный вред. Размер компенсации устанавливается на основе переговоров либо ее устанавливает суд.

Уголовная ответственность виновных лиц за нарушение трудового законодательства накладывается за переход на грубые и тяжелые нарушения. Обычно ей подлежат руководители и должностные лица, а в качестве наказаний используются денежные штрафы либо лишение свободы.

Уголовная ответственность предусмотрена за следующие виды нарушений:

• Несоблюдение правил охраны труда, из-за чего произошло причинение вреда здоровью или смерть ст. 143 УК РФ (минимум штраф до 400 тыс. руб., максимум лишение свободы на срок до 1 года);
• Отказ в оформлении на работу или же увольнение сотрудника предпенсионного возраста ст. 144.1 УК РФ (минимум штраф до 200 тыс. руб. максимум обязательные работы на срок до 360 часов);
• Отказ в оформлении на работу либо увольнение беременной женщины или же имеющей маленьких детей ст. 145 УК РФ (минимум штраф до 200 тыс. руб., максимум обязательные работы на срок до 360 часов);
• Невыплата заработка ст 145.1 УК РФ (минимум штраф до 120 тыс. руб., максимум лишение свободы на срок до 1 года).

Что делать работнику, если его права нарушены?

Обращение в Государственную инспекцию по труду

Основные обращения по трудовым спорам происходят в государственную инспекцию по труду, которая является основным органом, рассматриваемым такие дела.

Данная инстанция принимает жалобы не только от сотрудников компании, но также лиц, которым было отказано в приеме на работу в организацию. По поступившим заявления трудинспекция обязана провести проверку работодателя.

Заявление подается в инспекцию по труду, которая находится по месту расположения фирмы, где нарушены права работника.

Внимание! В жалобе необходимо подробно отразить нарушение, которое допустил работодатель. Они должны быть документально подтверждены.

Обычно, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента ее приема. Однако, если для осуществления проверки хозяйствующего субъекта требуются дополнительные какие-то доказательства, то срок может увеличен еще на 30 дней.

После проверки представитель трудинспекции оформляет следующее:

• Предписание руководству компании об устранении выявленных при проверке недочетов.
• Представление о привлечение компании согласно КоАП к ответственности.
• Постановление о приостановлении деятельности компании и ее филиалов и представительств на определенный период.
• Постановление на отстранения руководства фирмы и иных должностных лиц от занимаемой должности.
• Подготовка и передаче материалов дела в судебную инстанцию для рассмотрения.

Внимание! Если работник не удовлетвориться работой трудинспекции, он может составить жалобу в вышестоящую организацию или же обратиться с заявлением на бездействие инспектора в суд.

Важно учитывать, что органы прокуратуры являются надзорными учреждениями по соблюдению норм законодательства как работодателем, так и другими контролирующими органами. Поэтому обращаться в прокуратуру можно только, если инспекция по труду не смогла помощь работнику.

Заявление может подать как работник, так и коллектив организации (групповое заявление).

Нарушение, осуществленной работодателем, должно быть документально подтверждено. Как только заявление поступает в прокуратуру, его должны зарегистрировать в системе в течение трех дней.

Если заявление составлено не по установленным законодательством правилам, оно возвращается заявителю для уточнения сведений.

После регистрации данная жалоба должна быть рассмотрена в течение 15 дней. Этот срок можно увеличить при необходимости до одного месяца.

Внимание! В ходе рассмотрения заявления работника. Может оказаться, что данное дело не относится к юрисдикции прокуратуры. Тогда данный орган перенаправляет его по месту назначения, о чем извещает подателя данной жалобы.

Когда обращения работника за восстановлением своих прав к компетентным органам не помогло, он может подать исковое заявление в судебные органы, которые при решении трудовых споров выступают последней инстанцией, куда могут обратиться сотрудники компании.

Если работник рассчитывает на получение компенсационных выплат, то ему следует также обращаться сразу в суд.

Дело в судебной инстанции возбуждается на основании поданного работник искового заявления. В нем указываются обстоятельства дела, а также требования работника, которые должна выполнить администрация компании. Работник должен подтвердить документально или иными свидетельствами неправомерные действия своего работодателя.

Если нарушение связано с неправомерным расторжением контракта с работником, то для обращения в суд у работника есть всего один месяц.

При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, суд может восстановить исковой срок. Уважительные основания работник также должен подтвердить документально.

Источник: https://infportal.ru/kadry/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html