Хамство: определение правонарушения, законодательное регулирование и привлечение к ответственности

Юридическая ответственность представляет собой определенную реакцию государственных органов на различные преступления, которые могут быть совершены определенным членом гражданского общества.

Это определенная мера, которая носит принудительный характер за различные проступки или же противоправные действия.

Юр ответственность считается определенной формой социального наказания за различные действия неравноправного характера, которые может совершить определенный гражданин.

Принуждение к ответственности — меры

Применить меры принуждения, которые относятся к людям, совершившим определенные преступления. Эта юр ответственность может отличаться от морального освобождения от человеческого позора и совести.

Ответственность — это неотъемлемая связь от нарушения граждан РФ и государства, различных норм, а также обязательств и организаций. Она носит национальный характер.

Ответственность, как правило, связана с виной или некоторыми страданиями, связанными с негативными последствиями, а также различного рода ограничениями на имущество, собственность и прочие интересы человека.

Национальная деятельность в силовой сфере строго регламентируется законом.

Ответственность требует различных условий, включая причинную связь между виной правонарушителя, необоснованным поведением, а также поведением и необоснованными последствиями.

К уголовной ответственности в нашей стране могут привлекаться лица по решению судебных органов в полном соответствии с действующими нормами и правилами законов. В прямой зависимости от тяжести совершенных противоправных деяний судебные органы выносят определенное решение, которая касается наказания.

Юр ответственность в некоторых случаях может быть охарактеризована определенными фактами:

1. Это определенная форма принятых санкций, которые могут относиться к гражданину в правовой норме. Она основана на принуждении государства.
2. Привлечение внимания к преступности и общественности.

Юр ответственность имеет следующие характеристики:

1. Только для действующих законов и норм права.
2. Он должен быть заблокирован мыслью или действием, а не намерением.
3. По просьбе компетентных органов.
4. Это связано с вредными последствиями за содеянные правонарушителя.
5. В том числе насильственные преступники в вашей стране.
6. Одно такое преступление только один раз.

Заявление о правовой ответственности может быть использовано для определения наличия необходимости и наличия хотя бы одного юридического обязательства, отличного от любой другой законной или незаконной категории.

В результате, юридическая ответственность — вы должны соблюдать юридические обязательства исполнителя в соответствии с национальными правилами в отношении конкретных мер, предусмотренных законом правонарушителя.

Тип ответственности и наказания зависит от характера преступления. Классификация ответственности:

1. Преступление используется только для преступности.
2. Только суд может преследовать и решать суд.
3. Уголовное наказание — тюремное заключение, правоприменение и т. д.
4. Незаконные меры, нарушения государственной политики или представители администрации.
5. Ответственность — это административное наказание между ними.
6. Предупреждение, штрафы, меры по исправлению положения в течение 15 дней административного распоряжения.
7. Гражданская ответственность, не связанная с договором, влекущая за собой материальный ущерб — нарушение прав собственности.

Основным критерием ответственности является потеря. Дисциплина — нарушает работу, образование, военную службу и дисциплину обслуживания. Воздействие на исполнителя — взгляды, дисциплинарные меры, увольнение, высылка соответствующего агентства.

Уголовная ответственность

Преступники имеют возможность попасть под уголовную ответственность. Это преступление было общественно опасным деянием, и он, как ожидается, будет отвечать за уголовные и сопутствующие законы. Определение преступления — это общественное опасное деяние. Уголовное право Российской Федерации.

В случае уголовного наказания — наиболее серьезное мероприятие принудительного труда (или лишения, исправительное или специальное право, слишком жесткая кара за долгие наказания) ограничивает правовой статус лица, осужденного за преступление.

Уголовные наказания применяются не только к преступлениям, но и к судопроизводству, подготовки и раскрытия информации.

Гражданско-правовая ответственность

Этот вид ответственности возникает, когда возникает нарушение права гражданской собственности (материальный ущерб, незаконная сделка, невыполнение условий договора). Внедрение гражданской ответственности — компенсация убытков.

Например, имущество работодателя было скомпрометировано компанией из-за халатности работника. Последний в праве требовать компенсации от работника, даже если это не указано в договоре.

Это стало негативным результатом для подрядчика, и существует новое юридическое обязательство, которого не существует до того времени, пока пиратская лицензия не вступит в силу.

Это недостаток личных, а также организационных или различных имущественных параметров.

Виновный компенсирует жертве за потерю своего имущества. Этот вид ответственности может быть договорным (регулируется действующим законом и правом).

Когда у граждан нашей страны имеются определенного характера трудности или же вопросы, связанные с юр ответственностью, только для их решения, рекомендуется обратиться за необходимой помощью к высококвалифицированным юристам, которые имеют за плечами определенный опыт работы.

Этот факт поможет избежать значительного количества разнообразных сложностей и трудностей, которые могут неожиданно появиться в области защиты собственных законных интересов.

Юр ответственность считается определенной формой наказания за различные действия неравноправного характера, которые может совершить определенный гражданин России или же гражданин иностранного государства.

Юр ответственность представляет собой неотъемлемую связь от нарушения граждан России и государства, различных норм, а также обязательств и организаций. Она носит национальный характер.

Юр ответственность, как правило, связана с виной или некоторыми страданиями, связанными с негативными последствиями, а также различного рода ограничениями на имущество, собственность и прочие интересы человека. Использовать определенные меры принуждения, которые относятся к людям, совершившим определенные преступления. Эта юр ответственность может отличаться от морального освобождения от человеческого позора и совести. Проводимые работы в силовой сфере строго регламентируется законом. Целью этой деятельности является управление судами, лабораториями, полицией и различными правительственными учреждениями, участвующими в уголовных расследованиях.

Ответственность требует различных условий, включая причинную связь между виной правонарушителя, необоснованным поведением, а также поведением и необоснованными последствиями.

По действующим нормам законодательства к уголовной ответственности в нашей стране могут привлекаться лица по решению судебных органов в полном соответствии с действующими нормами и правилами законов.

В прямой зависимости от тяжести совершенных противоправных деяний судебные органы выносят определенное решение, которое касается наказания.

Поэтому подобного рода факты требуется строго соблюдать и учитывать, чтобы избежать сложностей в будущем времени. Если несколько человек является одновременно гражданской ответственностью, они подразделяются следующим образом.

Некоторые преступники несут ответственность только в рамках правовых норм, солидарность (ответственность за равные доли выданных преступников в нарушение условиям соглашения) Дочерняя компания (одно преступление — государство, вторая — один человек).

Когда наступает уголовное привлечение

Все виды юр ответственности относятся к гражданам и государственным органам. Тяжелая форма преступности после совершения преступления или же незаконного деяния — уголовная ответственность. Смертная казнь — это наказание в судебном порядке по принудительному лишению жизни. Уголовная ответственность возникает, когда происходит преступление.

Исполнения судебных решения, а также различных наказаний осуществляется по нормативным актом — судебным решением. Высший тип уголовного наказания — запрещена определенные должности или определенной деятельность, принудительный труд, свобода (условия, продолжительность и жизни), смерть (не относится к нашему времени смягчаются принципами гуманности).

Основной целью уголовной ответственности является предупреждение совершения преступления. Все ответственные лица, достигшие возраста 16 лет, а в некоторых случаях и все лица в возрасте до 14 лет, считаются уголовно наказуемыми лицами по действующим нормам России.

Виды юридической ответственности

Юр ответственность содержит определенные нормы и правила, а также концепцию, позволяющая осуществлять различные наказания гражданам РФ за совершение определенных действий, которые могут носить противоправный характер.

Подобные моменты требуется строго понимать, когда рассматривать более подробно вопросы рассматриваемые в области юр ответственности.

Роль и функции юр ответственности носят важный и воспитательный, а также предупредительный характер.

Административное наказание

Подобного вида нарушения предусматривают менее жесткие наказания, чем уголовное право. Соответствуют административные приказы специальной структуры акционерного будет контролироваться инспекторами безопасности дорожного движения, таможенных и пограничных служб безопасности, налоговой и санитарной инспекции. Невыполнение соответствующего кодекса поведения приведет к следующему штрафа:

1. Штрафные санкции.
2. Изъятие преступного объекта или инструмента (бесплатный или возмещен).
3. Приостановление работы.
4. Изгнание иностранцев в зарубежные страны.

Все компании и лица, достигшие 16 лет, подлежат административной ответственности. Этот момент в обязательном порядке требуется понимать, если рассматривать более подробно юр ответственность в РФ.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение дисциплинарного приказа, имеет военный, трудовой, государственный или образовательный характер. Иными словами, нарушение внутреннего распоряжения учреждения является наказуемым.

Нарушение наказание — это провал или несовершенство трудовых обязанностей. Все виды юр ответственности предусматривают определенные штрафы. Дисциплина включает замечания, дисциплину, заметки и увольнения.

По сравнению с предыдущими категориями обязанностей, хотя и не являются серьезными, штрафы приводят к негативным последствиям. Например, после отклонения статьи подобные позиции практически невозможны.

Различные виды юр ответственности в определенной степени предполагает материальное наказание, кроме первичного действия. За исключением административной или же уголовной, ущерб, нанесенный предприятиям или лицам, могут быть финансово собраны. Эта ответственность часто распространяется на работников и их непосредственных работодателей предприятия.

Главная цель — быть осторожным в отношении активов работника, а работодатель должен создать благоприятные условия труда.

Если у граждан нашей страны имеются определенного характера трудности или же вопросы, связанные с юр ответственность, только для их решения, рекомендуется обратиться за необходимой помощью к высококвалифицированным юристам, которые имеют за плечами определенный опыт работы.

Этот факт поможет избежать значительного количества разнообразных сложностей и трудностей, которые могут неожиданно появиться в области защиты собственных законных интересов. Это определенная мера, которая носит принудительный характер за различные проступки или же противоправные действия.

Юр ответственность считается определенной формой соц. наказания за различные действия неравноправного характера, которые может совершить определенный гражданин России или же гражданин иностранного государства.

Поэтому подобного рода факты требуется строго соблюдать и учитывать, чтобы избежать сложностей в будущем времени. Ответственность гос. органа по данным преступления или преступления является юр ответственностью, а ее понятия и тип полностью зависят от серьезности свидетельства.

Даже малейшие нарушения будут вскоре освобождены и наказаны. Законное существование всего нашего общества возможно лишь тогда, когда все члены осознают свои права и обязанности, и они несут юр ответственность за свои действия независимо от того, являются ли они законными или нет.

Необходимо в обязательном порядке выделить такой существенный момент, что в нашей стране юр ответственность представляет собой определенную реакцию гос. органов на различные преступления, которые могут быть совершены определенным членом гражданского общества.

Это определенная мера, которая носит принудительный характер за различные проступки или же противоправные действия.

Юр ответственность считается определенной формой соц. наказания за различные действия неравноправного характера, которые может совершить определенный гражданин России или же гражданин иностранного государства.

Использовать определенные меры гос. принуждения, которые относятся к людям совершившим определенные преступления. Эта ответственность может отличаться от морального освобождения от человеческого позора и совести. Ответственность — это неотъемлемая связь от нарушения граждан РФ и государства, различных норм, а также обязательств и организаций. Она носит национальный характер.

Юр ответственность, как правило, связана с виной или некоторыми страданиями, связанными с негативными последствиями, а также различного рода ограничениями на имущество, собственность и прочие интересы человека. В прямой зависимости от тяжести совершенного человеком преступления наступает по решению суда различная ответственность, которая прописана в действующих нормах законов.

Государственная деятельность в силовой сфере строго регламентируется законом. Целью этой деятельности является управление судами, лабораториями, полицией и различными правительственными учреждениями, участвующими в уголовных расследованиях.

В прямой зависимости от тяжести совершенных противоправных деяний судебные органы выносят определенное решение, которое касается наказания.

• Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
• Звоните 8-800-777-32-63.
• Бесплатная горячая юридическая линия.

наказание, привлечение к ответственности — виды и мера

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/otvetstvennost/nakazanie-i-privlechenie-k-otvetstvennosti-vidy-i-mera/

Налоговая ответственность как часть административно-правовой: проблемы законодательного регулирования

Щербакова К. В. Налоговая ответственность как часть административно-правовой: проблемы законодательного регулирования // Молодой ученый. — 2017. — №26. — С. 138-141. — URL https://moluch.ru/archive/160/45028/ (дата обращения: 16.01.2020).



В данной статье рассматриваются существующие подходы к пониманию административной ответственности за налоговые правонарушения. И анализируется отечественный опыт досудебного и судебного урегулирования налоговых споров.

Прежде чем рассматривать обозначенную проблему, необходимо разобраться с нормативно-правовой базой.

Необходимо отметить — считается, что в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях [1] (далее — КоАП РФ) сосредоточены все составы административных правонарушений.

Однако, если говорить о налоговых правонарушениях, то часть норм так и осталась в Налоговом кодексе Российской Федерации (далее — НК РФ), в разделе VI [2].

На практике это, конечно, вызвало определенные проблемы. Возникла правовая коллизия в системе регулирования административной ответственности на уровне федерального законодательства, ст. 1.

1 КоАП РФ провозглашает этот Кодекс единственным федеральным административно-деликтным законом, а на практике ряд групп административных правонарушений и санкции за них до сих пор содержатся за пределами Кодекса в целом ряде других предметных федеральных законов и кодексов (в т. ч. в НК РФ).

Учитывая сложившееся, одной из главнейших задач совершенствования системы административно-деликтного регулирования в ближайшем будущем должно стать исправление данного законодательного «дефекта» [4].

Точки зрения об административно-правовой природе налоговой ответственности придерживаются также Конституционный Суд РФ и высшее руководство страны. Таким образом, в КоАП РФ должны быть сосредоточены все виды правонарушений, влекущих за собой ответственность в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Решение данной проблемы не должно быть чисто механическим. Для начала необходимо разобраться с рядом проблем материально-правового характера.

Во-первых, объединение составов должно проводиться по критерию объекта правонарушений. Некоторые объекты составом правонарушений, закрепленных в НК РФ, совпадают с теми, что закреплены в КоАП РФ (например, ст. 15.3 КоАП РФ и ст. 116 НК РФ). А некоторые статьи НК РФ вообще не имеют никаких аналогов в других источниках права (ст. 122, 123 НК РФ).

Так, должностные лица за неуплату налога могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Однако Уголовный кодекс Российской Федерации (далее — УК РФ) предусматривает ответственность только в случае совершения данных преступлений в крупном или особо крупном размере.

Факт неуплаты должностным лицом налога в размере менее крупного преступлением не является даже в случае наличия всех элементов состава данного преступления.

К административной ответственности в рассматриваемом случае должностное лицо также привлечено быть не может, т. к. соответствующей статьи в КоАП РФ нет, а субъектом правонарушений по НК РФ оно не является. В этой связи, по нашему мнению, при условии перенесения составов правонарушений, закрепленных в ст. 122, 123 НК РФ, в КоАП РФ данная законодательная коллизия будет устранена.

Во-вторых, НК РФ и КоАП РФ по-разному определяют вину юридических лиц. В НК РФ применяется субъективный подход. Вина юридического лица отождествляется с виной должностного лица, т. е. рассматривается с точки зрения психического отношения физического лица (в т. ч.

Следующий аспект, на который мы также хотели обратить внимание, состоит в различных сроках давности привлечения к ответственности.

Практика применения норм об административной ответственности в области налогов и сборов придает значимую актуальность рассмотрению вопросов, связанных с определением момента начала и момента окончания административных правонарушений в области налогов и сборов.

Среди правонарушений, заключающихся в неисполнении обязанностей, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, основное место занимают правонарушения, заключающиеся в неисполнении обязанностей, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, к установленному сроку.

Среди таких правонарушений можно назвать следующие: нарушение сроков представления налоговой декларации (ст. 15.5 КоАП РФ); непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля (ст. 15.6 КоАП РФ), и прочие.

Частью 1 ст. 4.

5 КоАП РФ закреплено, что в случае нарушения законодательства о налогах и сборах постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения. При длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные ч. 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

• Делая вывод, можно отметить, что КоАП РФ для определения начала течения сроков давности привлечения к административной ответственности использует два понятия:
• 1) день совершения административного правонарушения;
• 2) день обнаружения административного правонарушения.

Принимая во внимание, что легального определения в законодательстве ни одному из перечисленных понятий в КоАП РФ не указано, необходимо обратиться к разъяснениям и выводам судебных органов. По вопросу, что считать днем обнаружения административного правонарушения, обратимся к п.

19 Постановления Пленума ВАС РФ от 27 января 2003 г. N 2, который разъясняет, что «днем обнаружения административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол о данном административном правонарушении, выявило факт совершения этого правонарушения.

Указанный день определяется исходя из характера конкретного правонарушения, а также обстоятельств его совершения и выявления». Обращаясь к нормам ст.

1) дня совершения налогового правонарушения (в отношении всех налоговых правонарушений, кроме предусмотренных ст. ст. 120 и 122 НК РФ); или

2) следующего дня после окончания налогового периода, в течение которого было совершено налоговое правонарушение (в отношении правонарушений, предусмотренных ст. ст. 120 и 122 НК РФ).

Момент окончания срока давности привлечения к ответственности закреплен законодателем в ст. 113 НК РФ достаточно понятно: это момент вынесения решения о привлечении к ответственности, причем вступление последнего в законную силу для определения наступления указанного момента не является обязательным.

Делая вывод, вполне очевидно, что регулирование вопросов ответственности двумя самостоятельными нормативными правовыми актами (НК РФ и КоАП РФ), имеющими значительные отличия в процедурных аспектах привлечения к ответственности, необоснованно. Так называемая «налоговая ответственность» как самостоятельный вид юридической ответственности, по нашему мнению, не должна иметь место, т. к. более оправданно говорить об административной ответственности за налоговые правонарушения

Также подведя итог, отметим, что согласно нормам НК РФ срок давности привлечения к налоговой ответственности составляет три года, а КоАП РФ устанавливает срок давности для административных правонарушений в области налогов и сборов в один год. Таким образом, мы снова видим коллизию в праве.

Ситуация, в которой снижается эффективность правоприменения по делам о налоговых правонарушениях.

И предлагаем, перенеся соответствующие нормы НК РФ в КоАП РФ, распространить сроки давности в один год, что будет являться стимулом для улучшения положения налогоплательщиков и одновременно способствовать динамике процесса привлечения нарушителей налогового законодательства к ответственности.

Литература:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ (в актуальной редакции) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1) от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (в актуальной редакции) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3824.
3. Коробова Т. Л. Правовое регулирование административной ответственности за правонарушения в области налогов и сборов: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Саратов, 2006.
4. Кирин А. В. Административно-деликтное право: теория и законодательные основы. М.: Норма — ИНФРА-М, 2012. С. 266–267.
5. Калантарова Э. И. Актуальные проблемы законодательного регулирования административной ответственности за правонарушения в области налогового законодательства //Административное право и процесс. 2014. № 1. С. 74–77.
6. Кинсбурская В. А. Еще раз о правовой природе налоговой ответственности // Налоги и налогообложение. 2010. № 4. С. 27–34.

Основные термины (генерируются автоматически): РФ, административная ответственность, административное правонарушение, правонарушение, налоговая ответственность, область налогов, налоговое правонарушение, должностное лицо, Российская Федерация, норма.

Основные термины (генерируются автоматически): РФ, административное правонарушение, административная ответственность, налоговое законодательство, вид…

В Налоговом Кодексе Российской Федерации дается четкое определение понятия «налоговое правонарушение».

Налоговое правонарушение представляет собой противоправное деяние, т. е. действие, которое нарушает нормы налогового законодательства.

РФ, налоговый орган, лицо, правонарушение, штраф, Российская Федерация, ответственность, налоговая ответственность, налоговая декларация, административный штраф.

налоговая ответственность, Налоговый кодекс РФ, административная ответственность, РФ, нарушение законодательства, налоговое правонарушение, область налогов, административное правонарушение, сбор…

Актуальность данной статьи заключается в том, что интенсивные международные связи России и ее участие в интеграционных процессах предусматривает, что отечественные проблемы налоговой практики и направления политики в сфере налогообложения не могут…

Ключевые слова: налог, налогообложение, налоговое правонарушение, налоговые санкции. Налог— обязательный сбор, который взимается государством по определенной ставке. Налоги— это основная форма доходов государства…

РФ, крупнейший налогоплательщик, налоговое законодательство, налогоплательщик, лицо, уголовная ответственность, налоговое правонарушение, лишение свободы, административное правонарушение…

Ключевые слова: налоговая ответственность, ответственность за совершение налогового правонарушения, административная ответственность.

Ответственность за налоговые правонарушения установлены положениями НК РФ.

юридическое лицо, налоговое правонарушение, субъективный подход, объективный подход, вина, Российская Федерация, совершение правонарушения, лицо, подход, РФ.

Основные термины (генерируются автоматически): РФ, административное правонарушение, административная ответственность, налоговое законодательство, вид…

В Налоговом Кодексе Российской Федерации дается четкое определение понятия «налоговое правонарушение».

Налоговое правонарушение представляет собой противоправное деяние, т. е. действие, которое нарушает нормы налогового законодательства.

РФ, налоговый орган, лицо, правонарушение, штраф, Российская Федерация, ответственность, налоговая ответственность, налоговая декларация, административный штраф.

налоговая ответственность, Налоговый кодекс РФ, административная ответственность, РФ, нарушение законодательства, налоговое правонарушение, область налогов, административное правонарушение, сбор…

Актуальность данной статьи заключается в том, что интенсивные международные связи России и ее участие в интеграционных процессах предусматривает, что отечественные проблемы налоговой практики и направления политики в сфере налогообложения не могут…

Ключевые слова: налог, налогообложение, налоговое правонарушение, налоговые санкции. Налог— обязательный сбор, который взимается государством по определенной ставке. Налоги— это основная форма доходов государства…

РФ, крупнейший налогоплательщик, налоговое законодательство, налогоплательщик, лицо, уголовная ответственность, налоговое правонарушение, лишение свободы, административное правонарушение…

Ключевые слова: налоговая ответственность, ответственность за совершение налогового правонарушения, административная ответственность.

Ответственность за налоговые правонарушения установлены положениями НК РФ.

юридическое лицо, налоговое правонарушение, субъективный подход, объективный подход, вина, Российская Федерация, совершение правонарушения, лицо, подход, РФ.

Источник: https://moluch.ru/archive/160/45028/

За грубость на рабочем месте придется ответить

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации.

Положения Трудового кодекса напрямую не регулируют проблему грубости на работе:

— в нем нет ни определений «вежливое обращение», «грубость», «оскорбление», «неэтичное поведение на работе», ни отдельной статьи об этом явлении;

— в числе обязанностей работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) нет требования ограждать работников от грубости на рабочем месте, обеспечивать благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, следить за соблюдением деловой этики как между работниками, так и между работниками и деловыми партнерами компании, покупателями, клиентами.

По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 16.09.

2016 N 14-2/В-888, если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Действия работодателя

Работодатель может существенно улучшить психологический климат в трудовом коллективе и предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, например кодекс деловой этики и служебного поведения в компании (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В этом документе, прежде всего, нужно четко определить такие оценочные понятия, как «вежливое обращение», «грубость», «оскорбление», «неэтичное поведение на работе», а также связанные с ними термины.

Согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорбление — это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.

• В психологии неэтичное поведение — это поведение, нарушающее закон или общепринятые моральные нормы поведения работников и имеющее негативные последствия для других людей. При этом существует две основные причины такого поведения:
• — индивидуальные особенности человека (например, уровень его морального развития);
• — различные организационные и социально-культурные факторы.

Считается, что организационными факторами, провоцирующими неэтичное поведение сотрудников, является конкуренция, недостатки системы контроля, ориентированность руководства компании исключительно на результат, отсутствие поддерживающих этичное поведение норм и т. п.

Ненормативная лексика — это такие речевые обороты, слова, выражения, которые имеют ярко выраженный негативный, агрессивный, непристойный, безнравственный оттенок.

Ненормативная лексика включает в себя три вида лексики — сниженную (сленг, жаргон, просторечие, вульгаризмы), бранную (неприличные слова и содержащие их выражения) и нецензурную (мат).

В Рекомендациях Роскомнадзора от 05.06.2014 по применению Федерального закона от 05.04.2013 N 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 Закона Российской Федерации „О средствах массовой информации“ и статью 13.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» указано, что «в настоящий момент отсутствует единый перечень нецензурных бранных слов. Однако среди специалистов существует мнение, согласно которому к нецензурным словам и выражениям относятся четыре общеизвестных слова, начинающиеся на „х“, „п“, „е“, „б“, а также образованные от них слова и выражения.

При этом не относятся к нецензурным словам и выражениям неприличные и грубо-просторечные слова и содержащие их выражения. Вместе с тем использование таких слов и выражений в средствах массовой информации также недопустимо».

При выработке собственных этических правил для работников работодателю нужно четко определиться с перечисленными выше терминами и максимально подробно их детализировать.

Так, в кодексе деловой этики и служебного поведения в компании необходимо:

— дать четкое определение понятия «неэтичное поведение», которое включает в себя, в частности, замечания оскорбительного характера в адрес работников и деловых партнеров, покупателей, клиентов компании; использование ненормативной лексики, адресованной конкретному лицу; обидное сравнение (например, с представителями животного мира), грубость, превышение полномочий, навязчивое поведение; нетактичные жесты относительно коллег и клиентов, касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное, оскорбительные телодвижения; ношение несоответствующей одежды и т. д. Важно зафиксировать, что оскорбление может быть выражено не только в устной форме, но и в письменном виде, в виде непристойных изображений, а также жестами, телодвижениями, иными действиями;

1. — установить этические правила поведения сотрудников;
2. — указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения этических правил поведения в соответствии с нормами ст. 192 — 194 ТК РФ;
3. — возложить на работника кадровой службы (иного уполномоченного работника) обязанности по реализации этических правил поведения: по оценке деятельности сотрудников компании с этической точки зрения; осуществлению процедур служебного расследования фактов нарушения этических норм и подготовке материалов для вынесения руководством компании решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий;

— установить порядок фиксации фактов неэтичного поведения в отношении других работников или деловых партнеров любым лицом, присутствующим при подобном нарушении (путем оформления докладной записки, шаблон которой нужно утвердить в приложении к локальному нормативному акту; в нее необходимо включить такие реквизиты, как Ф. И. О.

и должность работника — виновника неэтичного поведения, Ф. И. О и должность пострадавшего от неэтичного поведения, Ф. И. О. и должности лиц, присутствовавших во время инцидента, указание выражений (сравнений, телодвижений, жестов и пр.

), которые были применены в адрес пострадавшей стороны, и другие обстоятельства происшествия);

• — определить коммуникативные каналы (корпоративный телефон или адрес корпоративной электронной почты специалиста компании, отвечающего за реализацию корпоративной этической политики), дающие возможность сотрудникам сообщать о фактах неэтичного поведения и просить совета по поводу поведения в сложных ситуациях;
• — предусмотреть обязательность разработки и регулярность проведения тренинговых программ, ориентированных на обучение работников навыкам анализа и поведения в этически неоднозначных ситуациях, а также устранения конфликтных ситуаций.
• Обратите внимание! Кодекс деловой этики и служебного поведения в Компании

1. Работники Компании призваны способствовать своим служебным поведением установлению в трудовом коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

2. Работники Компании должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с коллегами и деловыми партнерами Компании, а также не допускать употребления ненормативной лексики и ее производных, намеков на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение.

При этом под ненормативной лексикой понимается использование речевых оборотов, слов, выражений, имеющих ярко выраженный негативный, агрессивный, непристойный, безнравственный оттенок (сленга, жаргона, просторечий, вульгаризмов, неприличных и грубых слов и содержащих их выражений, общеизвестных нецензурных слов, начинающихся на «х», «п», «е», «б», а также образованных от них слов и выражений).

1. 3. В общении с коллегами и деловыми партнерами работники Компании всегда должны:
2. — помнить, что «тон определяет содержание»;
3. — следить за своими интонациями в тех случаях, когда собеседник позволяет себе неуважительный тон (работники в любом случае обязаны сохранить к нему внешнее уважение).

4. Работникам Компании запрещается в общении с коллегами и деловыми партнерами Компании использовать обидные сравнения (в частности, с представителями животного мира), агрессивные реплики и интонации, допускать личные выпады, нетактичные жесты, мимику и оскорбительные телодвижения.

5. Не допускается проявление неэтичного поведения, указанного в пунктах 2, 3, 4, как в устной, так и в письменной форме, в виде непристойных изображений (в том числе с использованием бумажных носителей, в электронном виде с использованием личных и корпоративных гаджетов, личной и корпоративной электронной почты, мессенджеров и пр.).

• 6. При возникновении конфликтной ситуации Работники должны:
• — давать ответ в корректной форме на возражения коллеги или делового партнера Компании;
• — установить контроль над своими эмоциями;
• — подавить инстинктивное желание доказать свою правоту и любой ценой унизить собеседника;
• — не сосредотачиваться излишне на собственной защите — это мешает следить за поведением другого человека и за изменениями обстановки;
• — стараться сохранить спокойствие, демонстрировать позитивный настрой и подход.

7. Внешний вид работника Компании при осуществлении им трудовой деятельности в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению деловых партнеров к Компании, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

8. Соблюдение работником Компании положений настоящего Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, при назначении на вышестоящую должность, при поощрении и награждении, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

9. Факт нарушения работником Компании положений настоящего Кодекса подлежит служебному расследованию на заседании Комиссии по соблюдению требований к этическому поведению работников Компании.

10. Если работник Компании не уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) в Комиссию по соблюдению требований к этическому поведению работников Компании.

Процедура применения дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Уволить работника сразу за грубость на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но если сотрудник уже имеет ранее наложенное дисциплинарное взыскание сроком менее года, то увольнение вполне возможно применить, даже если предыдущее взыскание было наложено совсем за другой проступок.

К отдельным категориям работников могут применяться и другие виды взысканий, если такие взыскания предусмотрены федеральными законами (ст. 189, 192 ТК РФ).

1. Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение этических правил, установленных локальным нормативным актом работодателя, осуществляется согласно нормам ст. 193 ТК РФ и предусматривает следующие действия:
2. — документальная фиксация совершения проступка;
3. — информирование работодателя (его уполномоченного органа) о факте проступка;

— затребование работодателем у работника письменных объяснений. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

— вынесение решения о применении дисциплинарного взыскания по результатам анализа причин и обстоятельств совершения проступка, а также с учетом его тяжести;

— документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

На основании представленного объяснения работника или акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт.

Обратите внимание! В приказе о дисциплинарном взыскании не нужно указывать, какие пункты локального нормативного акта, устанавливающего этические правила, нарушил работник. В этом документе руководитель компании констатирует, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину, и объявляет меру дисциплинарного воздействия.

В случае трудового спора суд сопоставит нарушение, указанное в приказе, с актом и (или) докладной запиской, служащими основанием для издания приказа.

При этом работодатель не может обойтись только общими фразами в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Суд может признать примененную меру дисциплинарного взыскания незаконной, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник, а содержится описание нарушения общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка может быть признан недоказанным (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-40207/2017).

• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• В рассматриваемой ситуации дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что суд не вправе изменить меру дисциплинарного взыскания, которую применил работодатель. Выбирать меру дисциплинарного воздействия — это исключительная компетенция работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Когда работодатель выбирает меру взыскания, он обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых работник его совершил, предшествующее поведение и его отношение к труду.

Суд признает приказ о взыскании незаконным, если решит, что работодатель не учел эти обстоятельства, когда выбирал наказание (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В подобной ситуации работодатель вправе применить другую меру дисциплинарного воздействия.

Но сделать это он вряд ли успеет, учитывая ограниченные сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленные ч. 3 ст. 193 ТК РФ (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка).

Трудовое законодательство предусматривает случаи снятия дисциплинарного взыскания, в том числе досрочно. Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания. До истечения года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).

Обратите внимание! Работника нельзя лишить премии за дисциплинарный проступок, поскольку ст. 192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания.

Поэтому в локальном нормативном акте работодателя (например, в положении о премировании) можно установить, что право на премию не получают те работники, которые имеют непогашенные дисциплинарные взыскания за период, по результатам работы в котором начисляется премии. Если не предусмотреть такую запись, у работодателя нет оснований не выплачивать премию работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Также нельзя оштрафовать работника за нарушение этических правил работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Если работодатель применит к работнику дисциплинарное взыскание, которого нет в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, работник оспорит его в суде, даже если был виноват.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами!

Источник: https://news.rambler.ru/other/40455155-za-grubost-na-rabochem-meste-pridetsya-otvetit/

Привлечение к ответственности — Юридическая консультация

Возврат судьей заявления в связи с декриминализацией побоев (за исключением нанесения побоев близким лицам, из хулиганских и иных, указанных в ст. 116 УК РФ, побуждений и мотивов) правомерен.

Определение участкового уполномоченного полиции об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении считаю неправомерным.

Участковый уполномоченный полиции исходил из формального толкования норм, предусмотренных ч. 2 ст. 54 Конституции РФ и ч. 1 ст. 1.

7 КоАП РФ, согласно которым никто не может нести ответственность за деяние, которое в момент его совершения не признавалось правонарушением, в связи с чем виновное лицо подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения.

Однако указанные нормы необходимо толковать исходя из их более широкого понимания, охватывающего условия привлечения виновных к публично-правовой ответственности, разновидностями которой являются административная и уголовная ответственность.

Уголовное правонарушение и уголовная ответственность за совершение побоев существовали на момент их причинения.

В связи с декриминализацией деяния ответственность за совершенное правонарушение вводится не вновь, т.е. не ужесточается, а изменяется, причем в лучшую для виновного сторону, так как влечет для него не уголовно-правовые, а административно-правовые последствия.

исходя из гуманистических соображений на лицо, привлекаемое к ответственности, распространяются изменения закона, обусловленные снижением общественной опасности наказуемого деяния и ослаблением вследствие этого меры ответственности, в том числе заменяющие вид ответственности на менее строгий, т.е.

изменения, которые — в контексте общеправового регулирования и с учетом всех правовых последствий нововведений в сложившейся структуре права — могут расцениваться как улучшающие правовое положение лица, совершившего противоправное деяние.

Иное понимание приведенных законоположений, действующих во взаимосвязи с положениями Конституции Российской Федерации, прежде всего ее статьи 54, допускало бы возможность необоснованной формализации соответствующих правовых предписаний и их применение вопреки смыслу и роли законодательных изменений”.

Таким образом, вам необходимо обжаловать определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

В случае отказа в удовлетворении жалобы — пройти все стадии обжалования, предусмотренные КоАП РФ.

Кроме этого, обратиться с соответствующей жалобой в Конституционный Суд РФ, так как пробел в правовой норме, предусмотренной ст. 1.7 КоАП РФ, имеется, что приводит к двусмысленному толкованию данной нормы права.

Возможность привлечения виновных лиц к гражданско-правовой ответственности путем подачи искового заявления в вашем случае имеется независимо от факта привлечения виновных к административной ответственности, так как и мировой судья, и участковый уполномоченный полиции отказали в возбуждении соответствующих дел по нереабилитирующим обстоятельствам.

6 ГПК РФ, в связи с чем вы вправе представить суду все имеющиеся доказательства причинения вреда, в том числе путем представления письменных доказательств, подтверждающих наличие телесных повреждений (ст. 71 ГПК РФ), свидетельских показаний (ст. 69 ГПК РФ), иных имеющихся доказательств.

Источник: https://pravo.rg.ru/rubrics/question/410/