Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.- Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.
- К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.
Законодательный аспект вопроса
В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.
Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.
В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).
Кому положен
Дополнительный оплачиваемый отдых, необходимый для ухода за ребенком, ограниченным в здоровье, положен любому из родителей (каждый может использовать часть).
Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.
Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.
Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.
Сколько дней и когда можно брать
Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:
Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.- Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
- Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.
У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.
Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.
Порядок расчета оплаты
- Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.
- Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.
- Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:
- В = (З / Д) * 4,
- Где:
В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;- З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
- Д – фактически отработанные дни.
Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.
В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.
Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.
Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г.
Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования.
В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней.
Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично.
Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.
Порядок оформления
Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.
Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.
Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.
- Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.
- Если рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.
- Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.
Перечень необходимых документов
Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.
Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:
справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);- свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
- справка, определяющая место постоянной регистрации;
- сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
- второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.
- В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.
- О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/lgoty-invalidam/dopolnitelnij-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom.html
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом — права и нормы на добавочные выходные
Растить сына или дочь с ограниченными возможностями — суровое испытание для родителей, зачастую отнимающее у них все силы.
Из-за больного малыша маме или папе приходится чаще выходить на больничный или запросить дополнительный отпуск — а много ли нанимателей обрадуются такому? Власти России предусмотрели ряд льгот для таких граждан, благодаря которым руки родителя хотя бы частично освободятся — сюда относятся и дополнительные выходные.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом
Кого по закону РФ считают ребенком с ограниченными возможностями
О каких бы то ни было льготах или денежной помощи от государства можно говорить только в случае официально установленной инвалидности. Последняя подтверждается соответствующей справкой из бюро МСЭ.
Решение, что ребенок имеет ограниченные возможности, принимают на основании соответствующего состояния здоровья, ухудшенного приобретенными или врожденными болезнями либо повреждениями.
У взрослых нетрудоспособность подразделяется на несколько групп, у маленьких граждан РФ такого нет — им просто присваивают статус инвалида, а если здоровье не улучшилось и после совершеннолетия, назначают соответствующую группу.
Именно соответствующее свидетельство предъявляют в инстанциях, когда претендуют на некие преференции, в том числе и отпуска.
Социальные услуги по уходу за ребенком-инвалидом
Статус ребенка с ограниченными возможностями ставят при :
- серьезных нарушений деятельности организма (травмы, повреждения, особенности развития, тяжелые болезни);
- неспособности вести полноценную жизнедеятельность;
- неоспоримой нуждаемости в поддержке для удовлетворения обязательных потребностей, социальной помощи.
Окончательное решение выносят члены экспертной комиссии, на основании чего родителю выдают свидетельство.
Возрастной критерий
Обязательно учитывают и то, в каком возрасте пребывает человек. Уже по самому термину понятно, что ребенком-инвалидом не назовут гражданина, отметившего восемнадцатилетие. Совершеннолетний гражданин проходит повторное освидетельствование, где определят степень его нуждаемости в помощи и назначат соответствующую группу — либо признают, что больше нет объективных причин считать его инвалидом.
Льготные права родителей, если у ребенка инвалидность
Обязанность по прохождению освидетельствования, получению различных пособий ложится на родителей. Сам малыш пока не может соответствующим образом распорядиться деньгами, за него это делают официальные опекуны — но в любом случае все траты и пользование помощью происходят исключительно ради больных сына или дочери.
Узнайте подробную информацию, об опекунстве над инвалидом 2 группы, выплаты, а также разновидности пособий и льготы, в нашей новой статье.
Социальные льготы для граждан, имеющих детей с ограниченными возможностями
Родители, воспитывающие чадо с ограниченными возможностями, имеют право получить некоторые поблажки в том, что касается
- гражданского;
- налогового;
- трудового;
- пенсионного законодательства.
Эта возможность регламентирована Федеральным законом №181-ФЗ.
Источник: https://posobie-expert.com/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom-pravila-i-osobennosti-predostavleniya-oplachivaemyh-vyhodnyh/
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: правила и особенности предоставления
Рождение в семье ребенка с ограничением жизнедеятельности навсегда меняет жизнь семьи. Из-за болезней или плохого самочувствия ребенка родителям нередко приходится брать отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. В законе предусмотрены льготы для работающих матерей и отцов, что делает ситуацию немного легче.
Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом
Дети-инвалиды нуждаются в особенном уходе. Их родители имеют право на льготы, которые позволяют освободить время для посещения врачей и проведения необходимых процедур, связанных со здоровьем ребенка. При этом такого понятия, как «отпуск по уходу за ребенком-инвалидом» не существует. Чаще всего под этим выражением подразумевают:
- отпуск за свой счет;
- дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;
- отпуск с сохранением заработной платы в удобное время.
Оплачиваемый отдых положен всем гражданам РФ, трудоустроенным официально. За каждый год компания должна предоставить своему работнику не менее 28 дней отдыха.
Но у родителя особенного ребенка есть возможность выбрать удобное время для выхода. Это право регулируется статьей 262.1 Трудового кодекса. При этом воспользоваться этой льготой имеет право либо мать, либо отец. Исключение не делают даже в том случае, если трудоустроены оба родителя.
Законному представителю в 2019 году полагается 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом или 32-х часа при стандартном 8-часовом рабочем дне.
При этом заработная плата сотрудника сохраняется на прежнем уровне, поскольку эти дни отдыха оплачиваются за счет бюджетных средств.
Документальное сопровождение оформления
Для того чтобы оформить оплачиваемый отдых в удобное время, нужно написать заявление на имя работодателя, а также документально подтвердить право эту льготу. В качестве доказательства обычно прикладываются свидетельство о рождении ребенка и справка об установлении инвалидности.
Если же речь идет о дополнительных выходных, то их работодатель не будет предлагать самостоятельно. Даже если льгота положена по закону, проявить инициативу должен сам сотрудник. Для оформления нужны следующие документы:
- заявление на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом;
- справка об инвалидности;
- документы, подтверждающие родство или право на опеку;
- справка о месте проживания ребенка (он необязательно должен совпадать с адресом прописки родителя).
Если в семье второй супруг или супруга также работает, важно договориться с ним или с ней о распределении выходных. Согласно ТК, мать с отцом имеют право поделить их поровну.
В любом случае, каждый раз при подаче заявления на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом, гражданин должен также приносить справку о том, что второй опекун не воспользовался льготой.
В противном же случае он будет вынужден оплатить эти дни за свой счет.
Порядок предоставления
Выделяют определенный порядок предоставления дополнительного отпуска.
- Работник не обязан согласовывать с работодателем конкретный день, в который он хочет взять выходной. Отказать в подобном праве компания не имеет права.
- Дополнительные выходные предоставляются после заявления и подачи всех необходимых документов.
- Неиспользованные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом не могут быть перенесены на следующий месяц.
- Их количество не увеличивается в том случае, если в семье больше одного ребенка-инвалида.
- Опекун должен своевременно известить работодателя о том, что ребенку не продлили инвалидность, если такой инцидент возникнет.
- Во время отпуска дополнительные выходные не предоставляются.
- Оплачиваются выходные на основании среднего дохода за рабочий день. Под доходом подразумевается не только зарплата, но и премии и надбавки за последние 12 месяцев. На основании полученных сведений и рассчитывается дневная ставка.
- Выплаты предоставляет работодатель, но не из своего кармана: средства поступают из ФСС за счет средств государственного субсидирования.
Неоплачиваемый отпуск
Согласно статье 263 ТК РФ сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск. Это право дает возможность продлить отдых и больше времени провести с ребенком.
Сколько дней и когда можно брать
Сотрудник имеет право на дополнительные 14 дней отдыха. При этом использовать их он может по своему желанию:
- присоединить к основному отпуску;
- разделить и использовать в течение нескольких месяцев или года.
Порядок расчеты оплаты
Дополнительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. То есть он положен за счет сотрудника.
Порядок оформления
Отказать в предоставлении отпуска в удобное для сотрудника время работодатель не имеет права. Даже если гражданин нарушит требование начальника и прогуляет работу, штраф или увольнение будут признаны незаконными.
Дополнительные отпускные дни не могут быть перенесены на следующий год, также они не суммируются с прошедшими годами. Если сотрудник не использовал их в течение 12 месяцев, то они сгорают.
Перечень документов
Для того чтобы оформить дополнительные дни отдыха, нужно написать заявление в произвольной форме. К нему прилагаются документы, подтверждающие право на эту льготу.
Другие льготы
Помимо недоплачиваемого отпуска и дополнительных выходных, родители детей-инвалидов в 2019 году на работе имеют право и на другие льготы:
- работодатель не имеет право требовать от сотрудника выхода в ночную смену или поездки в командировку без его согласия;
- компания не может отказать в трудоустройстве человеку на основании того, что он является родителем ребенка-инвалида;
- мать или отец могут потребовать перевода на неполный рабочий день по своей инициативе.
Работать и одновременно воспитывать ребенка-инвалида непросто. Дети, у которых диагностировано серьезное заболевание, нуждаются в поддержке и заботе своих родителей. Поэтому их законным представителям предоставлены поблажки в трудовом законодательстве, которые позволяют больше времени проводить с ребенком.
Источник: https://opekarf.ru/invalidam/deti-invalidy/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году — какими налогами облагается, заявление, образец
Обзор. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком–инвалидом в 2020 году – особенности процедуры.
Практическая каждая молодая мама, столкнувшись с трудностями по воспитанию ребенка–инвалида, нуждается в дополнительном отпуске. Но не все работодатели готовы предоставлять такой срок.
В связи с чем, женщина должна изучить свои права и руководствоваться правовыми актами при защите собственной позиции.
Важные аспекты
Родители, которые воспитывают ребенка–инвалида, могут воспользоваться дополнительными льготами, которые позволяют несколько снизить финансовые нагрузки и получить время для ухода за малышом.
Связано это с достаточно длительным уходом за такими особенными детьми.
К основному достоинству здесь можно отнести организацию рабочего времени, отсутствие возможности увольнения со стороны руководства, а также дополнительный отпуск.
Оформление занимает не так много времени. Но процесс сопровождается длительным рассмотрением и подачей заявления.
Законодательство оговаривает возможность предоставления дополнительных выходных дней в месяц – в размере 4–ех дней.
Но здесь нужно знать несколько специфических нюансов, таких как:
| Стаж и продолжительность работы на последнем месте – не влияет на возможность получения дополнительного отпуска | Даже если работник выполняет свои обязательства не с начала месяца, он вправе получить все дополнительные выходные |
| Отпуск такого типа можно переводить | В денежное вознаграждение |
| Если человек не использует право на получение положенного отдыха | То дни сгорают |
Руководитель не может отказать в подписании заявления на конкретные дни, даже если эта ситуация негативно влияет на бизнес. Дисциплину такой родитель не нарушает своим действием.
Необходимые термины
| ФСС | Фонд социального страхования, который позволяет накоплять денежные средства за счет выплат с заработной платы работника. Производится работодателями ежемесячно. Фонд социального страхования образован совместно с Пенсионным фондом для отчислений и создания накоплений для дальнейшей выплаты больничного, иных пособий |
| Межбюджетный трансферт | Это средство межбюджетного контроля, заключаемое для передачи средств между бюджетами страны |
| Пособие | Денежная выплата государства малообеспеченным или нуждающимся гражданам. НДФЛ – налог на доходы физических лиц, который уплачивается человеком на конкретный вид доходной операции |
| Работник организации | Это человек, который трудоустроен официально, уплачивает налоги |
| Ребенок –инвалид | Несовершеннолетнее лицо, признанное на медицинской комиссии инвалидом, имеющий соответствующие справки |
| Дополнительный отпуск по уходу за ребенком | Это срок, в течение которого родитель дополнительно может ухаживать за трудным ребенком. Как правило, дается в размере 4 дней по заявлению родственника |
| Заявление | Официальный документ от имени заявителя, в котором излагается причина предоставления дополнительных дней. Имеет дату и подпись обоих сторон |
Причины оформления заявления
Заявление оформляется для отчетности кадровиков, а также для дальнейшего расчета заработной платы.
Оформление со стороны заявителя имеет несколько оснований:
- заболевание ребенка;
- реабилитация;
- ухудшения здоровья с госпитализацией;
- иные причины, которые могут повлиять на жизнь и здоровье малыша.
Взять дополнительный отпуск могут родители для прохождения медицинской комиссии, оформления в садик или иное учебное заведение, для оформления в лагерь.
Причин может быть достаточно много, но обязательное действие сопровождается оформлением соответствующего заявления.
Действующие нормативы
Регламентируют вопрос семей с такими детьми несколько правовых актов:
| Статья 64 Трудового кодекса РФ | Говорит о невозможности отказа в принятии на работу женщины или мужчины, воспитывающего ребенка–инвалида |
| Статья 93 Трудового кодекса | Оговаривает возможность установки неполного рабочего дня по просьбе одного из родителей. Возможно предоставление неполной рабочей недели |
| Статья 96 Трудового кодекса | Оговаривает возможность привлечения таких работников в ночное время, если имеется письменное согласие. Мало того, работа должна не запрещаться им по состоянию здоровья |
| Статья 259 Трудового кодекса | Оговаривается возможность направления в командировку, привлечение человека для работы сверх рабочего графика только по письменному согласию |
| Статья 291 Трудового кодека | Оговаривает невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией граждан. Но здесь имеются несколько исключений, которые предусмотрены подпунктом 1,5–8 части первой 336 статьи Трудового кодекса |
| Статья 263 Трудового кодекса | Устанавливает возможность ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в любое время в течение 14 дней, если ребенок несовершеннолетний |
Особенности оформления данного пособия
По действующему законодательству все родители, воспитывающие ребенка–инвалида вправе получить дополнительные четыре дня в месяц.
Особенностью здесь становится то, что оформление дней может быть не у каждого родителя одновременно. То есть по одному родители могут уходить в отпуск.
То есть на каждого родителя дается по 4 дня. И они самостоятельно решают когда и как им получить эти выходные.
Дополнительный день оплачивается из Фонда социального страхования. Выплата производится исходя из среднего заработка родителей за последние года.
После подачи заявления руководство издает приказ, где отражается данный факт. Заявитель с ним знакомится и при согласии подписывает его.
Про то как написать бизнес-план для Центра занятости, читайте здесь.
Порядок заполнения
- Заявление имеет специализированную форму, которая утверждена приказом Минтруда от 19 декабря 2014 года №1055н Об утверждении заявления о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за особенными детьми.
- Ранее форма была свободной .
- Здесь прописываются следующие реквизиты:
- наименование компании;
- кому – ФИО, должность;
- от кого – ФИО, должность;
- изложение позиции;
- дата;
- подпись;
- приложение документов.
Образец выглядит следующим образом:
Список документов
Для получения денежного пособия за дополнительные дни предоставляется заявление установленного образца, а вместе с этим предоставляются дополнительные документы:
| Заключение из медицинского учреждения об экспертизе | Здесь должен присутствовать факт наличия инвалидности |
| Свидетельство о рождении малыша | Если это усыновленный ребенок или находится под опекунством, то нужно предоставить соответствующие документы |
| Документы | Подтверждающие факт проживания ребенка вместе с родителями |
| Справка с места работы второго родителя | Которая подтвердит отсутствие заявления на получение этих дней |
Если это одинокий родитель, то факт также должен быть подтвержден документом. В качестве такого может выступить свидетельство о смерти, решение суда или иные документы.
Как происходит его расчет и оплата
Дополнительные дни рассчитываются исходя из среднего заработка работника, который воспитывает ребенка–инвалида.
- Размер усредненного заработка равен — начисленный доход за количество дней, за которые гражданин выполнял свою работу.
- Для расчета заработной платы за 4 дня нужно применить формулу:
- В=(з/д)*4, где:
- В – дополнительные выходные в финансовом эквиваленте;
- З – общая зарплата за отчетный год;
- Д – фактически отработанное время.
Каждый трудоустроенный родитель вправе воспользоваться правом получения дополнительного выходного в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса.
В разъяснениях Социального фонда и Минтруда говорится о том, что если семейство занимается воспитанием нескольких таких детей, то сумма и количество дней не увеличивается.
С 2010 года для оплаты таких отпусков используется межбюджетный трансфер из Федерального бюджета. Среднедневной заработок рассчитывается в соответствии с Положением правительства №922, изданного в 2007 году.
Берется в расчет каждая выплата, которая является системой оплаты работы, вне зависимости от источника финансирования.
В расчет не берется оплата за больничные листы и дополнительно оплачиваемые выходные.
Иногда в нормативных актах самого производства подразумевается право такого родителя на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Основанием для этого становится соответствующее заявление от него.
На какой период предоставляется
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет. Он может предоставляться каждый месяц в размере 4 дней.
Родитель может воспользоваться данной льготой или потерять ее. Также можно получить денежное пособие такого типа.
Это может быть 4 дня взятых одновременно, так и на каждой неделе по дню. Если имеется второй родитель, то он также вправе воспользоваться этой особенностью и получить на собственной работе еще 4 дня.
Главное, чтобы они не пересекались у супругов, иначе выплаты не получить.
Какими налогами облагается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Многие желают знать, отпуск по уходу за ребенком инвалидом облагается ли НДФЛ. В соответствии с Налоговым кодексом, оплата дополнительных выходных не облагается НДФЛ.
Но напрямую в данном законодательном акте не предусмотрено освобождение. Судебная же инстанция встает также на сторону родителей.
Это гарантия, которая не относится к финансовому вознаграждению. Но Федеральная страховая служба говорит о налогообложении в рамках трудовых взаимоотношениях.
И это основание дает им право требовать уплату взносов. Позиция такая поддерживается и Минздравсоцразвития.
Теперь данное действие несколько узаконили, и теперь приходится уплачивать взносы в страховой фонд. Если этого не произвести, то страховая компания может подать исковое требование в суд.
И теперь Арбитраж встанет на сторону заявителя. Ведь в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса компенсация потери заработка родителей, воспитывающих особенных детей, не является оплатой труда.
Есть ли возможность получить через ФСС
Существует возможность получения денежной компенсации в ФСС. Но для этого нужно подать соответствующее заявление и полный пакет документов.
Рассмотрение может затягиваться на несколько дней, что может негативно сказаться на будущем ребенка. Получение через ФСС предоставляется через банковскую карту.
Так что человек должен дополнительно предоставить реквизиты финансового учреждения для дальнейшего перечисления.
Отмечается ли он в трудовом стаже матери
Российское законодательство тщательно защищают родителей, которые воспитывают особенного ребенка. Они защищены от увольнения в одностороннем порядке.
Однако, увольнение допускается:
| При срочном договоре | — |
| По соглашению сторон | Для этого нужно прийти к мирному решению |
| При банкротстве или ликвидации организации | — |
| Увольнение по уходу за ребенком–инвалидом | Родитель самостоятельно пишет соответствующее заявление и предоставляет работодателю. Последний может указать этот факт в трудовой книжке. Также возможно прописать по собственной инициативе. Если проставляется первая ситуация, то орган социальной защиты назначает пособие за данное действие |
Трудовой стаж при этом имеет также несколько особенностей:
| Коэффициент составит | 1,8 |
| Право на досрочный выход на заслуженный отдых | 50 лет при стаже менее 15 лет для женщин, если мужчина, то 55 лет при стаже менее 20 лет |
Дополнительные льготы
Из дополнительных льгот стоит выделить несколько:
| Отсутствия возможности увольнения | В одностороннем порядке со стороны работодателя |
| Денежное пособие | Со стороны социальной службы |
| Защищенность государства | В виде выдачи реабилитационных инструментов и транспорта |
| Отсутствие возможности ночных смен, сверхурочной работы, командировок | Возможно только при наличии письменного согласия работника |
Оформление отпуска по уходу за ребенком–инвалидом сопровождается соответствующим заявлением и пакетом документов. Процесс может занять не более трех дней.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/po-uhodu-za-rebenkom-invalidami/
Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году
Родителям детей-инвалидов предоставляются социальные гарантии – льготы, закрепленные в трудовом законодательстве. Лица имеют возможность получить дополнительные выходные дни (ст.
262 ТК РФ), оплачиваемые за счет средств фонда социального страхования и дополнительный отпуск без оплаты труда (ст. 263 ТК РФ).
В статье расскажем про дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году, рассмотрим необходимые документы.
Лица, имеющие право на получение дополнительных дней с оплатой
Ежемесячные дополнительные выходные (ДВ) в количестве 4 дней предоставляется лицам, заботящимся о ребенке-инвалиде. Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью. По выбору работника ДВ могут получить:
- Родители – мать, отец ребенка, в том числе родные и усыновители.
- Опекун, официально признанный официальными органами.
- Попечитель, назначенный подростку.
Лицам, не являющимся наемными работниками и самостоятельно обеспечивающих себя трудовой занятостью (адвокаты, частные нотариусы, ИП и прочие), дополнительные выходные не предоставляются. Лицо, получающее ДВ, предоставляет работодателю свидетельство о регистрации на право ведения деятельности супруга. Документ подается один раз и не требует повторного представления.
Предоставляемые дни можно распределить между лицами, осуществляющими уход за ребенком или получить одним работником. Льгота оформляется при непосредственном уходе и не предоставляется при содержании ребенка в специализированном учреждении с государственным обеспечением. статью: → «Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников в 2020».
Лица, имеющие право на получение дополнительного отпуска без оплаты
Дополнительный отпуск (ДО) лица получают без сохранения заработной платы. Особенности предоставления:
- Право на отпуск приобретает лицо, имеющее ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет.
- Отпуск без оплаты не является обязательной гарантией условий труда, предоставляется при закреплении права работодателем. Условие должно быть закреплено внутренним актом – коллективным договором.
- Период может быть использован полностью, присоединен к отпуску или разбит на несколько частей.
- Продолжительность периода составляет не более 14 дней.
Руководитель имеет право отозвать работника из ДО наравне с досрочным прерыванием очередного отпуска. Дни, не полученные работником в рамках одного приказа, в дальнейшем не могут быть использованы лицом.
Периоды предоставления дополнительных дней и неоплачиваемого отпуска
Периодичность получения льгот в форме выходных и отпуска без оплаты имеет отличия.
| Условие предоставления льготы | Дополнительные выходные | Дополнительный отпуск |
| Периодичность | Ежемесячно | Ежегодно |
| Длительность | 4 дня | До 14 дней |
| Возможность переноса заявленного заранее периода или дней | В пределах месяца | В пределах года |
| Начало права на получение льготы | ДВ предоставляются с месяца, в котором врачебной комиссией ребенку была назначена инвалидность | ДО предоставляется с года получения инвалидности |
Прекращение право на льготу производится в месяце, следующим за достижением ребенком 18 лет либо снятием инвалидности.
В момент нахождения в отпуске любого вида (очередного, по уходу за ребенком и прочих) ДВ и ДО не оформляются. Выходные, не использованные в одном месяце, на следующий период не переносятся.
Использование отпуска без содержания допускается в течение одного рабочего года без переноса на будущие периоды.
Документы, необходимые для получения льготы
Дополнительные дни предоставляются на основании письменного обращения работника. Заявление необходимо предоставлять при каждом получении льготы либо ежемесячно с указанием дней. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие получения льготы в форме ДВ другими лицами, осуществляющими уход. статью: → «Заявление на ежегодный отпуск в 2020».
Освобождаются от предоставления справки одинокие родители, лица, супруги которых недееспособны, признаны без вести пропавшими или находятся в местах лишения свободы.
Работодателю предоставляется справка из отдела кадров предприятия второго супруга либо трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудоустройства.
Работник должен предъявить справку об отсутствии заявления на ДВ, поданного вторым родителем, или количества дней полученных выходных. Справка предоставляется ежемесячно.
Для получения льготы работник должен подтвердить право на ее получение.
| Документы | Пояснение |
| Подтверждающие инвалидность | Справка МСЭ об установлении инвалидности. Периодичность предоставления справки зависит от длительности выдачи и необходимости повторного освидетельствования |
| Подтверждающие совместное проживание с ребенком | Документ, подтверждающий регистрацию, справка из ЖСК, УК о жильцах квартиры, дома. Представляется однократно |
| Подтверждающие уход | Справка из учреждения соцзащиты об отсутствии факта передачи ребенка в специализированное учреждение |
| Подтверждающие право на уход | Свидетельство о рождении, опеке, усыновлении (подается однократно) |
Документы имеют ограниченный срок действия, регулярно обновляются работником. Работодателю предоставляются оригиналы документов с их возвратом лицу после снятия копий. Тщательная документальная подготовка и наличие актуальных по срокам действия документов необходима для подтверждения правомочности выплат и получения средств социального страхования.
Порядок предоставления работнику дополнительных дней
Даты получения дополнительных выходных дней оговариваются с работодателем. Отказать в получении оплачиваемых соцстрахом дней работодатель не может, но имеет право на согласование чисел в соответствии с производственной необходимостью. Применяет стандартный порядок оформления дополнительных оплачиваемых дней:
- Подача работником заявления работодателю.
- Приложение документов, подтверждающих право на льготу.
- Рассмотрение заявления работодателем, достижение согласования по датам.
- Издание приказа о предоставляемых днях по числам с указанием основания ДВ.
- Ознакомление работника с приказом.
Получение дней без оплаты в форме ДО оформляется в аналогичном порядке, за исключением необходимости приложения оправдательных документов. Работник предоставляет только справку МСЭ об установлении инвалидности ребенку. Актуальность действия справки контролирует кадровый орган предприятия. За достоверность предоставленных сведений ответственность несет заявитель.
Скачать заявление на дополнительный отпускСкачать заявление на дополнительные дни
Оплата дополнительных выходных дней
Дополнительные выходные оплачиваются работодателем с последующим покрытием расходов за счет средств социального страхования. Сумма выплаты определяется по среднему заработку. Для расчета принимается доход, полученный в течение года, предшествующего событию. Выплата не является компенсацией. Средний заработок работника подлежит обложению НДФЛ, начислению взносами.
Пример расчета оплаты ДВ
Работница М. организации ООО «Колос» воспитывает ребенка с инвалидностью на домашнем содержании. Ежемесячно ей предоставляются 4 дня для дополнительного отдыха и ухода. Работа осуществляется по пятидневной рабочей неделе. В январе 2017 года М. получила 4 дополнительных дня. Доход предшествующего года составил 196 000 рублей. В учете ООО «Колос» бухгалтер производит расчетные операции:
- Определяет расчетный период и полученный доход.
- Устанавливает число рабочих дней в расчетном периоде. В периоде январь-декабрь 2016 года М. отработала 199 дней.
- Рассчитывает сумму среднего заработка: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 рублей.
- Вычисляет сумму оплаты за ДВ: Д = 984,92 х 4 = 3 939,68 рублей.
Сумма, исчисленная по среднему заработку, суммируется с оплатой труда, положенного за январь 2017 года.
Скачать приказ на дополнительные дни
Причины отказа в дополнительных выходных
Работодатель не вправе отказывать в получении ДВ сотрудникам, имеющих детей с инвалидностью. Исключение составляют случаи, когда правомочность лиц не подтверждена или идет вразрез с законодательными нормами:
- Отсутствие документов, подтверждающих право на льготу.
- Наличие фактического ухода при отсутствии положенного статуса, например, если лицо является дальним родственником по отношению к ребенку с инвалидностью либо супругом опекуна.
- Отсутствие справки с места труда второго родителя.
- Обращение за льготой при ее полном использовании в периоде.
Отказ в предоставлении ДО без оплаты может последовать в случае, когда производственная необходимость не позволяет предоставить работнику неоплачиваемый период отдыха.
К основным условиям предоставления ДО относятся обращение к работодателю, правомочность подачи заявления и согласие руководителя с конкретным периодом отсутствия. По договоренности с работодателем период переносится на удобное для работника время. статью: → «Заявление о переносе отпуска в 2020 году (скачать бланк и образец заполнения)».
Социальные гарантии лицам, содержащих детей с инвалидностью
Кроме дополнительных выходных дней родители или приравненные к ним лица имеют право на получение ряд льгот.
Трудовое законодательство предоставляет возможность лицам с детьми-инвалидами получить наиболее благоприятные условия труда по отношению к другим категориям работников.
При нарушении порядка предоставления льгот и получения документальных доказательств, предоставленных трудовым законодательством, на работодателей налагается административный штраф.
| Социальная гарантия | Описание |
| Неполный график труда (ст. 93 ТК РФ) | Предоставление льготы осуществляется по инициативе работника с оплатой пропорционально отработанному времени |
| Запрет на увольнение единственного кормильца ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ) | Условие действует для увольнений по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия или нарушений со стороны работника |
| Право выбора периода ежегодного отпуска (ст. 262.1 ТК РФ) | Период предоставляется в удобное для лица время |
В дополнение к преференциям, получаемым по месту работы, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, получают льготы по оплате коммунальных услуг, первоочередному оформлению участков земли, назначению досрочной пенсии и другие социальные возможности.
Рубрика “Вопросы и ответы”
Вопрос №1. Предоставляется ли льгота в виде дополнительные выходные родителям детей с инвалидностью, трудоустроенным в качестве совместителя?
Лица, работающие по неосновным договорам в качестве совместителей, пользуются всеми правами наравне с другими сотрудниками, для которых рабочее место является основным.
При этом необходимо учитывать, что общее число предоставленных дополнительные выходные должны равняться 4 дням, остальные будут получены без оплаты.
Контроль количества оплачиваемых выходных ведет ФСС, компенсирующий затраты работодателя.
Вопрос №2. Может ли лицо перенести выходные дни, предоставляемые родителю ребенка с инвалидностью, если в заявленные даты сотрудник оформил лист нетрудоспособности?
При совпадении дополнительных дней с периодом нетрудоспособности осуществляется перенос в пределах одного месяца.
Вопрос №3. Какова длительность отпуска без оплаты, если лицо имеет право на получение более одного периода, например, являясь одновременно родителем ребенка-инвалида и пенсионером?
Трудовое законодательство не ограничивает возможность работников на получение неоплачиваемых отпусков по нескольким основаниям. Период продолжительность более 14 дней не включается в расчетное время для предоставления очередного отпуска.
Вопрос №4. Включается ли в расчетный период для оплаты ДВ дни, предоставленные в течение года?
Расчетный период не включает дни, когда за лицом сохранялся средний заработок и суммы, полученные в периоде.
Вопрос №5. Имеют ли право супруги опекунов или попечителей получать дополнительные выходные дни?
Опекуны и попечители назначаются органами соцзащиты единолично. Супруги лиц не несут обязанностей по содержанию и не имеют прав на получение льгот. Лица не могут претендовать на получение льготы в форме дополнительных дней или отпуска без оплаты.
Источник: https://online-buhuchet.ru/dopolnitelnyj-otpusk-roditelyam-detej-invalidov/
Загрузка...
