Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности. Так, работник должен:

• Строго соблюдать трудовую дисциплину;
• Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности;
• Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:

• Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
• Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
• Гарантировать безопасность труда;
• Выплачивать заработную плату в полном объеме;
• Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
• Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.

Охранник, сторож и вахтёр –чем отличаются эти профессии

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.

Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.

Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа».

Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре. Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством. Это также указывается.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре. Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

• О работодателе;
• О нанимаемом работнике;
• Об условия труда соискателя;
• О его режиме работы и режиме отдыха;
• Права и обязанности обеих сторон договора;
• Дополнительные гарантии и компенсации;
• Если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
• Срок заключения договора;
• Наличие или отсутствие испытательного срока;
• Дата начала исполнения трудовых функций.

Общая структура такого трудового договора остается неизменной. Заключается на специальном локальном бланке в 2-х экземплярах. Один образец передается принимаемому на работу сотруднику, а другой на все время действия отношений будет находиться в отделе кадров учреждения.

Документ заполняется в стандартной форме, а содержать он должен следующие пункты:

• предмет;
• прямые права и обязанности сторон;
• положения должностной инструкции;
• срок действия;
• точные условия по оплате (со всеми возможными надбавками);
• ответственность каждой стороны;
• условия расторжения.

Узнайте к чему:  Нарушение трудового договора с сотрудниками предприятия

Следовательно, контракт со сторожем можно составить по примерному типовому образцу, но с обязательным указанием существенных условий (пункт 3).

К таковым относятся:

• нормативный график рабочего времени;
• порядок расчета вознаграждения (пункт 5);
• материальная ответственность, если таковая предусматривается.

Документ необходимо составлять в 2-х образцах, один из каких обязательно передается соискателю на все время действия договора.

Юридическая консультация в этом случае может быть и неуместной, если при составлении примера документа следовать обязательной структуре. Главное в документе обратить внимание на желаемый график. Если сторож берется на работу по совместительству, то в договоре в пункте, предусматривающем график работы, необходимо будет указать предполагаемую схему.

К примеру, это может быть расписание – сутки/двое. Даже если это временные правоотношения – когда соглашение заключается на конкретный срок, расчет заработной платы может быть произведен только из количества фактически отработанных суток. Поэтому количество рабочих дней в одну неделю обязательно прописывается в договоре.

Контрольно-пропускной режим, обходы территории и предупреждение попыток хищения имущества – это лишь малая часть тех задач, которые возложены на работников охранной сферы. Каждый предприниматель должен знать, в чём отличия профессий охранника, сторожа и вахтёра, каковы плюсы и минусы каждой из них.

На слух охранник звучит гораздо престижнее и это действительно так. Первая отличительная черта – это круг обязанностей и прав. Как правило, на эту работу принимаются бывшие сотрудники правоохранительных органов или военные.

Функционал этого работника достаточно широк. В его обязанности входит своевременное оповещение руководства о случившихся ЧП, обход территории согласно графику, применение специальных средств (таких как шлем, жилет, наручники, резиновая дубинка), контрольно-пропускной режим, и так далее.

Охранная деятельность подлежит обязательному лицензированию, и право ею заниматься предоставляется частному охранному предприятию, а не конкретному лицу. Плюс ко всему, охранник должен пройти обучение и получить соответствующий разряд.

Сторож также осуществляет охрану предприятия и его территории, однако ему не нужно вступать в прямой контакт с правонарушителем для выполнения своих обязанностей, да и особых требований к приёму нет. В своей работе ему достаточно оперативно реагировать, вовремя сообщая работодателю, а также полиции, МЧС, «скорой помощи» и другим службам о произошедших нарушениях.

Таким образом, перечисленные профессии имеют такие отличительные черты:

• Требования к кандидатам. К охраннику предъявляется больше требований чем к сторожу. Если для первого нужно проходить обучение и получать разряд, то для второго делать этого не потребуется.
• Полномочия. Охранник может получить право на ношение и использование специальных средств, в то время как сторож этого делать не сможет.
• Досмотр лиц. При необходимости охранник может провести досмотр лица в специально отведённом месте, а сторож – исключительно визуальный осмотр. Однако, он может попросить добровольно показать содержимое сумок и при необходимости вызвать сотрудников полиции.

Чем ценнее имущество предприятия, тем больше управленец заинтересован в надёжной и эффективной охране. Однако нередки случаи, когда, заключив договор со сторожем, работодатель начинает требовать от него функционал охранника.

С точки зрения трудового законодательства это недопустимо и при таких обстоятельствах не стоит идти на поводу у работодателя. Нужно оставаться в рамках правового поля и следовать пунктам трудового соглашения и рабочей инструкции.

Профессия вахтёра также нацелена на охрану вверенной территории или здания, и чаще всего встречается в учебных заведениях, офисных зданиях, фабриках, заводах и так далее. Работа состоит преимущественно из контроля пропускного режима и поддержания дисциплины на объекте.

К основным обязанностям вахтёра можно отнести:

• Контроль пропуска лиц, вносимого и выносимого имущества или сырья.
• Проверка помещений, цехов или мастерских перед началом и в конце рабочего дня.
• Недопущение порчи имущества как посторонними, так и работниками или учащимися.

Таким образом, перечисленные профессии имеют существенные отличия и, как следствие, труд оплачивается по-разному.

При составлении этого документа нужно опираться на законодательство страны, а именно на ст. 57 ТК РФ. Важно понимать, что оба экземпляра имеют равную юридическую силу, поэтому следует ответственно подойти к прописываемым пунктам и формулировкам.

Если на предприятии, где будет работать сторож, опасные или вредные условия труда, то об этом также следует написать.

Зачастую, в процессе трудовой деятельности могут случаться различные недостачи имущества. Важно помнить о том, что профессия сторож, равно как и вахтёр, не относятся к категории сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Все споры, которые возникнут между директором и сторожем, разрешаются исключительно внутренним или судебным разбирательствами.

После того, как стороны подписали трудовой договор, один экземпляр следует выдать на руки принимаемому на работу сторожу или вахтёру, а второй хранится у работодателя. Сторож начинает фактическую работу с указанного в соглашении дня.

Итак, в статье рассматривался ряд вопросов по заключению трудового договора со сторожем по сменному графику, и суммированный учет его рабочего времени. В завершение стоит отметить, что ответственно подойти к вопросу заключения трудового договора крайне важно для любого работодателя, поскольку это снизит риск возможных недоразумений в процессе работы.

Соискателю также стоит внимательно ознакомиться со всеми пунктами, прежде чем его подписать, а сам экземпляр договора понадобится при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или правоохранительные органы, поэтому его нужно крайне бережно хранить и не использовать без лишней надобности.

Специфика работы и нюансы

«график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц. Это является нормой.

Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа – это ночь.

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается. Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс. Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.

Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

Узнайте к чему:  Как в трудовом договоре отразить дмс

По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:

• Законодательным актам и ТК РФ;
• Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
• Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
• Трудовому договору и должностной инструкции.

На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем. Если такая работа осуществляется под руководством того же работодателя, то это называется внутренним совместительством, а если у другого – внешним совместительством.

Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.

Оформление трудового договора со сторожем, на что обратить внимание

Как известно, одним из основных требований к корректному оформлению трудовых отношений является правильное название профессии. Многие работодатели не обращают внимания на разницу между сторожем и вахтёром. В действительности, эти профессии имеют свои особенности.

При оформлении трудового договора нужно учитывать характер организации. Если это школа или общежитие, то для неё целесообразнее нанимать вахтёра, так как приоритет основной деятельности – контроль передвижения лиц. В остальном существенной разницы между этими профессиями нет.

С точки зрения законодательства необходимо руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Согласно этому документу, при составлении трудового договора со сторожем рекомендуется использовать формулировку «Сторож (вахтёр)».

Заключение трудового договора является важнейшим этапом при трудоустройстве. Документ должен состоять из нескольких разделов, пункты которых должны отражать права и обязанности сторон, условия труда и его оплату, ответственность за невыполнение договора и т.д.

Перед тем, как составить трудовой договор со сторожем по сменному графику, работодателю нужно рассчитать не только продолжительность смен, но общее число сторожей. При этом важно учесть, что кто-то из них может заболеть или уйти в отпуск, поэтому их количество рекомендуется делать с запасом в 1-2 единицы.

Как показывает практика, для оформления трудового договора со сторожем предприниматели предпочитают использовать суммированную схему учёта рабочего времени согласно ст. 104 ТК РФ. Её специфика состоит в том, что по итогам отчётного периода, сторож не должен переработать установленный лимит часов.

Для этих целей используется производственный календарь. Важно отметить, что расчёт лимита часов напрямую зависит от количества выходных и праздничных дней в отчётном месяце.

Если работодатель организует суммированный учёт, то об этом факте должно говориться в трудовом договоре. Плюс ко всему, каждый график сменности должен согласовываться с профсоюзной организацией.

Кроме этого, в трудовом договоре нужно прописать такие важные элементы как время обеденного перерыва во время несения службы. По закону вахтёру, как и любому другому работнику, должны предоставляться не менее 20 мин.

Как правильно составить трудовой договор со сторожем?

Обязанность оформлять работника сегодня закреплена за каждым работодателем. Поэтому независимо от наименования самой работы, трудовой договор нужно заключать касаемо каждой должности. В случае со сторожем либо ночным охранником так же необходимо заключать соглашение, в котором будут отражены все правовые условия и режим работы.

Источник: https://fileddl.info/pravilno-sostavit-trudovoy-dogovor-storozhem/

Трудовой договор со сторожем: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор со сторожем


Охранная деятельность не так проста, как может показаться на первый взгляд. Работодатели, стремясь сохранить свое имущество, прибегают к помощи частных охранных предприятий или же нанимают сторожей, вахтёров. Каждый из способов имеет свои особенности, преимущества и недостатки. В этой статье будет разобрана профессия сторожа, а также даны ответы на вопросы о том, как составить с ним трудовой договор и на что при этом обратить внимание.

Охранник, сторож и вахтёр –чем отличаются эти профессии

Контрольно-пропускной режим, обходы территории и предупреждение попыток хищения имущества – это лишь малая часть тех задач, которые возложены на работников охранной сферы. Каждый предприниматель должен знать, в чём отличия профессий охранника, сторожа и вахтёра, каковы плюсы и минусы каждой из них.

Охранники требуются в те учреждения, где есть множество товарно-материальных ценностей или денежных средств, то есть магазины, супермаркеты, банки, государственные службы и т.д.

На слух охранник звучит гораздо престижнее и это действительно так. Первая отличительная черта – это круг обязанностей и прав.

Как правило, на эту работу принимаются бывшие сотрудники правоохранительных органов или военные.

Функционал этого работника достаточно широк. В его обязанности входит своевременное оповещение руководства о случившихся ЧП, обход территории согласно графику, применение специальных средств (таких как шлем, жилет, наручники, резиновая дубинка), контрольно-пропускной режим, и так далее.

Охранная деятельность подлежит обязательному лицензированию, и право ею заниматься предоставляется частному охранному предприятию, а не конкретному лицу. Плюс ко всему, охранник должен пройти обучение и получить соответствующий разряд.

Сторож также осуществляет охрану предприятия и его территории, однако ему не нужно вступать в прямой контакт с правонарушителем для выполнения своих обязанностей, да и особых требований к приёму нет. В своей работе ему достаточно оперативно реагировать, вовремя сообщая работодателю, а также полиции, МЧС, «скорой помощи» и другим службам о произошедших нарушениях.

Таким образом, перечисленные профессии имеют такие отличительные черты:

• Требования к кандидатам. К охраннику предъявляется больше требований чем к сторожу. Если для первого нужно проходить обучение и получать разряд, то для второго делать этого не потребуется.
• Полномочия. Охранник может получить право на ношение и использование специальных средств, в то время как сторож этого делать не сможет.
• Досмотр лиц. При необходимости охранник может провести досмотр лица в специально отведённом месте, а сторож – исключительно визуальный осмотр. Однако, он может попросить добровольно показать содержимое сумок и при необходимости вызвать сотрудников полиции.

Чем ценнее имущество предприятия, тем больше управленец заинтересован в надёжной и эффективной охране. Однако нередки случаи, когда, заключив договор со сторожем, работодатель начинает требовать от него функционал охранника.

С точки зрения трудового законодательства это недопустимо и при таких обстоятельствах не стоит идти на поводу у работодателя. Нужно оставаться в рамках правового поля и следовать пунктам трудового соглашения и рабочей инструкции.

Профессия вахтёра также нацелена на охрану вверенной территории или здания, и чаще всего встречается в учебных заведениях, офисных зданиях, фабриках, заводах и так далее. Работа состоит преимущественно из контроля пропускного режима и поддержания дисциплины на объекте.

К основным обязанностям вахтёра можно отнести:

• Контроль пропуска лиц, вносимого и выносимого имущества или сырья.
• Проверка помещений, цехов или мастерских перед началом и в конце рабочего дня.
• Недопущение порчи имущества как посторонними, так и работниками или учащимися.

Таким образом, перечисленные профессии имеют существенные отличия и, как следствие, труд оплачивается по-разному.

Оформление трудового договора со сторожем, на что обратить внимание

Как известно, одним из основных требований к корректному оформлению трудовых отношений является правильное название профессии. Многие работодатели не обращают внимания на разницу между сторожем и вахтёром. В действительности, эти профессии имеют свои особенности.

При оформлении трудового договора нужно учитывать характер организации. Если это школа или общежитие, то для неё целесообразнее нанимать вахтёра, так как приоритет основной деятельности – контроль передвижения лиц. В остальном существенной разницы между этими профессиями нет.

С точки зрения законодательства необходимо руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Согласно этому документу, при составлении трудового договора со сторожем рекомендуется использовать формулировку «Сторож (вахтёр)».

Заключение трудового договора является важнейшим этапом при трудоустройстве. Документ должен состоять из нескольких разделов, пункты которых должны отражать права и обязанности сторон, условия труда и его оплату, ответственность за невыполнение договора и т.д.

Перед тем, как составить трудовой договор со сторожем по сменному графику, работодателю нужно рассчитать не только продолжительность смен, но общее число сторожей.

При этом важно учесть, что кто-то из них может заболеть или уйти в отпуск, поэтому их количество рекомендуется делать с запасом в 1-2 единицы.

Таким образом, для поддержания работоспособной связки вахтёров нужно иметь в штате минимум четырех.

Как показывает практика, для оформления трудового договора со сторожем предприниматели предпочитают использовать суммированную схему учёта рабочего времени согласно ст. 104 ТК РФ. Её специфика состоит в том, что по итогам отчётного периода, сторож не должен переработать установленный лимит часов.

Для этих целей используется производственный календарь. Важно отметить, что расчёт лимита часов напрямую зависит от количества выходных и праздничных дней в отчётном месяце.

Если работодатель организует суммированный учёт, то об этом факте должно говориться в трудовом договоре. Плюс ко всему, каждый график сменности должен согласовываться с профсоюзной организацией.

Кроме этого, в трудовом договоре нужно прописать такие важные элементы как время обеденного перерыва во время несения службы. По закону вахтёру, как и любому другому работнику, должны предоставляться не менее 20 мин. и не более 2 часов, невключаемых в рабочее время и используемых работником использует по своему желанию.

Образец трудового договора с вахтером

При составлении этого документа нужно опираться на законодательство страны, а именно на ст. 57 ТК РФ. Важно понимать, что оба экземпляра имеют равную юридическую силу, поэтому следует ответственно подойти к прописываемым пунктам и формулировкам. Заполненный образец трудового договора с вахтером должен в полной мере соответствовать оговоренным выше требованиям.

Если на предприятии, где будет работать сторож, опасные или вредные условия труда, то об этом также следует написать. Скачать образец трудового договора со сторожем.

Зачастую, в процессе трудовой деятельности могут случаться различные недостачи имущества. Важно помнить о том, что профессия сторож, равно как и вахтёр, не относятся к категории сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Все споры, которые возникнут между директором и сторожем, разрешаются исключительно внутренним или судебным разбирательствами.

После того, как стороны подписали трудовой договор, один экземпляр следует выдать на руки принимаемому на работу сторожу или вахтёру, а второй хранится у работодателя. Сторож начинает фактическую работу с указанного в соглашении дня.

Итак, в статье рассматривался ряд вопросов по заключению трудового договора со сторожем по сменному графику, и суммированный учет его рабочего времени.

В завершение стоит отметить, что ответственно подойти к вопросу заключения трудового договора крайне важно для любого работодателя, поскольку это снизит риск возможных недоразумений в процессе работы.

Соискателю также стоит внимательно ознакомиться со всеми пунктами, прежде чем его подписать, а сам экземпляр договора понадобится при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или правоохранительные органы, поэтому его нужно крайне бережно хранить и не использовать без лишней надобности.

(13

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-so-storozhem.html

Трудовой договор со сторожем образец

Сторож или вахтер, который принимается на работу, должен оформляться по всем правилам Трудового кодекса.

Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

Основные сведения

• Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.
• А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.
• Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.
• Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

Что нужно знать

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.

Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.

Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Назначение соглашения

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Законодательная база

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст. 57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.

Как выглядит образец трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сторожем включает такие пункты:

1. Место и дата заключения соглашения.
2. Наименование работодателя и инициалы сотрудника.
3. Предмет соглашения.
4. Права и обязанности участников сделки.
5. Время работы и отдыха.
6. Условия оплаты труда.
7. Ответственность сторон.
8. Заключительные положения.
9. Реквизиты и подписи участников сделки.

Существенные условия

Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях. Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников.

Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.

Также существенным условием является рабочее время. Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы.

Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях.

1. Обратите внимание
2. Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор (о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве).
3. Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность.

Режим работы

В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни.

График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).

Особенности оформления сторожа в школе

Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.

В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.

Также любой школьный сторож будет больше задействован во время учебного процесса, чем на каникулах.Здесь большое внимание следует уделить мат. ответственности.

Составляется он аналогично с наймом на работу сторожа ГСК либо детсада. Также здесь уместно будет приложить графическую схему помещения, что охраняется с написанием исключений, за которые не будет отвечать нанятый сторож. 

Ночным сторожем

Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы. Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.

Указанный промежуток времени сокращать нельзя. Связано это с тем, что сторожа специально берут на данную вакансию, которая является основной работой.

Бюджетного учреждения

Обычно в бюджетных учреждениях заключают трудовые договора с несколькими рабочими на должность сторожа.

Их численность надо рассчитывать в соответствии с Межотраслевыми нормами. Принято, что свою работу сторожа выполняют по графику.

• Расписание дежурств составляется таким образом, чтобы учесть все рабочее время, отпуска, выходные и праздничные дни.
• Если кто-то из сторожей идет в отпуск, график корректируется между другими сторожами, или на место основного работника временно берут работника, его замещающего.
• При начислении заработной платы учитываются сверхурочные часы (если таковы имеются), доплата за ночное дежурство, выходные и праздничные дни.

Детского сада

Договор со сторожем в ДОУ подписывается между наемным рабочим и руководителем учреждением.

Сторожу следует соблюдать не только условия трудового обязательства и должностной инструкции, но и подчинятся внутреннему распорядку детского учреждения и санитарным нормам.

Срок действия

Соглашение со сторожем может быть расторгнуто в любой период времени. При этом данное действие можно совершить как по обоюдному согласию участников сделки, так и в одностороннем порядке.

Сотрудник может уволиться в любое время, написав соответственное письменное заявление на имя уполномоченного лица.

При этом в качестве основания он может прописать общие данные, к примеру — «По собственному желанию».Работодатель по своему желанию уволить работника не может.

1. Видео: как составить соглашение о расторжении трудового договора
2. Важно
3. Для этого у него должно быть весомое основание, которое подкрепляется соответственными доводами.
4. К примеру, если увольнение связано с частыми прогулами, сам факт отсутствия на месте работы должен фиксироваться в соответственном акте, в присутствии свидетелем.

Нюансы расторжения

Основаниями для окончания действия трудового соглашения являются:

1. Соглашение сторон.
2. Истечение времени, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни один участник не требует прекращения.
3. Призыв либо поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную службу.
4. Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника.
5. Перевод сотрудника, с его согласия, на другое место работы или переход на другую должность.
6. Отказ сотрудника от перевода на работу в другое место.
7. Вступление в законную силу трудового приговора, при котором сотрудник осужден.
8. Основания, предусмотренные соглашением.

В связи с тем, что об увольнении работника по собственному желанию, а также по инициативе работодателя.

Если соглашение срочного типа

При этом работодатели могут подписывать такие соглашения на любой период — года, два и больше.Самое основное, чтобы в пункте 4 прописывался максимальный период.

Если этого не сделать, то договор будет бессрочным. Поэтому если необходимо совершить временный наем, этот запрос следует соблюдать.

Ответственность сторон

• В ситуации невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником его обязанностей, прописанных в трудовом соглашении и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства России и нанесения работодателю материального убытка он несет дисциплинарную, материальную и другую ответственность согласно законодательству России.
• Обычно в главные обязанности сторожа по трудовому соглашению включаются проведение обследования территории, проверка замков.
• В других случаях в обязанности сторожа может входить и просмотр записей с определенных видеокамер, а также совершение постоянного наблюдения через мониторы.

При желании работодателя, на сторожа могут положить и разные дополнительные обязанности. Они могут выражаться в открытии ворот для приезжающих автомобилей, проверке пропусков, обследовании ввозимых предметов и т.д.

Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

Профессия сторожа имеет некоторые характерные черты, которые необходимо учитывать при приеме на работу такого сотрудника:

1. Требование о заключении трудового договора при приеме на работу распространяется на сторожа, как и на представителя любой другой профессии. Это стандартное указание в данном случае еще и полностью соответствует интересам работодателя: Трудовой кодекс допускает работу без оформления в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ), но в случае со сторожем все документы лучше оформить незамедлительно. Никто не застрахован от неприятностей и нет гарантии, что ЧП не произойдет в первую же смену еще неоформленного сотрудника, что существенно осложнит последующее возмещение убытков.
2. Чтобы обеспечить сохранность вверенного имущества, работник должен постоянно находиться на своём месте. Этот фактор не даёт работодателю предоставить сторожу возможность уйти на обеденный перерыв в отличие от прочих сотрудников. В связи с этим нужно предоставить работнику возможность поесть и отдохнуть, не покидая рабочего места (ст. 108 ТК РФ). В этом случае обеденный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
3. Часто в дневное время необходимость в услугах сторожа отсутствует, и сотрудники принимаются целенаправленно для работы ночью. Кроме того, в праздничные дни потребность сохранить имущество не отпадает, поэтому стоит обращать внимание на режим работы и соответствующие доплаты.
4. Функции сторожа могут быть не ограничены конкретным рабочим местом, а включать в себя обход вверенной территории. В этом случае имеет смысл детально прописать в договоре адрес расположения и конкретно указать границы объекта, за который отвечает сторож: во-первых, это даёт четкое понимание сотрудником своей зоны ответственности, во-вторых, пригодится на случай возникновения разногласий по поводу надлежащего исполнения работников своих обязанностей. По этой же причине целесообразно указать и периодичность обходов территории.
5. Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 №513, сторож (вахтер) относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение. В связи с этим работодателю следует взять на себя обучение в случае приема неподготовленного сотрудника. Если такое обучение оплачивается работодателем, работнику можно вменить обязанность отработать определенный срок после обучения на этом месте (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.
6. Очень важно не путать сторожа с охранником. Вступать в непосредственный контакт со злоумышленниками, применять физическое воздействие или спецсредства могут и должны только специально обученные сотрудники, подпадающие под действие Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», поэтому стоит четко ограничить перечень обязанностей сторожа в договоре.

Должностная инструкция электрика — образец — юридические советы

Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем

В первую очередь при заключении договора необходимо четко обозначить круг обязанностей сторожа. Сделать это можно двумя способами:

• прописать обязанности в трудовом договоре;
• ознакомить под роспись с должностной инструкцией.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 350-8059.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если необходимо установить для сторожа организации материальную ответственность, можно также поступить двумя способами:

• прописать такую перспективу в трудовом договоре – в противном случае возможен последующий отказ работника от заключения договора о материальной ответственности;
• внести условие об ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию, не оформляя отдельным документом.

Примерный список должностных обязанностей сторожа представлен в форме трудового договора, которую можно скачать здесь.

Профессия сторожа не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.

Режим работы сторожа

Это еще один важный момент, который обязательно стоит оговорить в документах. Чаще всего для сторожей в силу специфики деятельности предусматривается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с вариантами периода:

Какой учетный период установить, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации. Что касается сменного графика, то здесь также стоит учесть несколько нюансов:

1. График работы может быть любым при соблюдении условия о наличии положенного отдыха в течение 42 часов. Это еженедельный период непрерывного отдыха, предусмотренный законодателем (ст. 110 ТК РФ).
2. График работы сторожа должен быть составлен так, чтоб общее количество отработанного времени за учетный период не превышало норму. В связи с этим работодателю стоит правильно высчитать продолжительность работы и необходимое количество сотрудников. К примеру, для обеспечения круглосуточного наблюдения за объектом потребуется не менее четырех сторожей – в этом случае построение графиков работы, не противоречащее требованиям трудового законодательства, вполне возможно.
3. В договоре должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. В соответствии с требованиями закона, такая работа оплачивается в повышенном размере и на это стоит обратить внимание, чтобы не допустить нарушения прав работника и соответствующих санкций от контролирующих органов в отношении организации-работодателя.

Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/trydovoi-dogovor-so-storojem-obrazec

Трудовой договор со сторожем. Образец и бланк для скачивания 2020 года

Трудовой договор со сторожем включает в себя некоторые элементы, связанные с уровнем ответственности сторожа в деле охраны имущества работодателя, которые не присущи иным видам трудовых договоров.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора со сторожемОбразец трудового договора со сторожем

Особенности

Трудовой договор со сторожем, как правило, предусматривает особые, по сравнению с другими категориями работников, условия труда. Так:

• сторож, особенно работающий один в ночные смены, не может покидать рабочее место, а значит, перерывы на обед включаются в рабочее время. Кроме того, непосредственно на рабочем месте, в соответствии с ч.2 ст.108 ТК РФ, работодатель обязан создать для сторожа условия для отдыха и приема пищи;
• на сторожа не распространяются положения об отдыхе в праздничные дни, а значит, трудовой договор должен включать в себя условие доплат за работу в выходные и праздничные дни;
• работа сторожа в основном – это ночные дежурства, то есть сам договор в параграфе, касающемся трудового распорядка, должен оговаривать условие ночной работы;
• трудовые обязанности сторожа также нуждаются в спецификации. Это значит, что трудовой договор должен подробно описывать функции сторожа во время дежурства. Сторож может неотлучно находиться непосредственно в охранном пункте или обходить установленную территорию по установленному адресу в установленные интервалы времени.

Необходимость в обучении

С учетом того, что на должность сторожа часто принимают пенсионеров, нарушения Приказа №513 Министерства Образования РФ от 2.07.2013 года встречаются очень часто. Проблема не в том, что принимают пенсионеров, а в том, что не соблюдаются положения вышеуказанного Приказа об обязательности профессионального обучения сторожей, не имеющих опыта работа.

То есть, если в трудовой книжке нового сотрудника нет данных о том, что он ранее работал в должности сторожа, работодатель обязан провести обучение этого сотрудника. Обычно все обучение сводится к вручению должностной инструкции, а потом работодатель попадает в поле зрения трудовой инспекции и прокуратуры и привлекается к ответственности за допуск к работе неподготовленного сотрудника.

Мы — реалисты и понимаем, что обучение – это сложный процесс, требующий дополнительных затрат, поэтому вполне достаточно проведения небольшого инструктажа и вручения должностной инструкции.

Но при этом необходимо, чтобы трудовой договор включал в себя сведения о проведенном обучении и об обязанности сторожа отработать установленный срок у работодателя после окончания процедуры обучения.

В этом случае придраться к работодателю не сможет никто.

Сторож или охранник

Нельзя принять сотрудника на должность сторожа, а в трудовом договоре включить в его должностные функции обязанности охранника, вменив ему вооруженное патрулирование.

Охранник – это специально обученный сотрудник, чья деятельность, помимо Трудового кодекса, регламентируется также Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности».

Ответственность за вверенные ценности

• В процессе осуществления своих функциональных обязанностей сторож может либо иметь доступ к материальным ценностям (например, при охране склада), либо не иметь его.
• В случае если сторож работает непосредственно на объекте, где хранятся материальные ценности, и имеет к ним неограниченный доступ, в договоре желательно сделать нотификации о частичной материальной ответственности.
• Допустимо не вносить эти сведения в договор, ограничившись вручением под подпись должностной инструкции и заключив сепаратный договор о материальной ответственности.

Немного выше мы сказали, что на сторожа может быть возложена частичная материальная ответственность.

Именно частичная, а не полная, что прямо предусматривается Постановлением №85 Министерства Труда РФ. В соответствии с этим Постановлением, полную материальную ответственность на сторожа возлагать запрещено.

В рамках частичной материальной ответственности сторож возмещает убытки работодателю в пределах месячной заработной платы (ст.241 ТК РФ).

Рабочий режим

Как правило, рабочий график сторожей является посменным – сутки через сутки, двое суток через сутки и т.д., разумеется, при соблюдении положений закона об оборудовании места отдыха. Главное, чтобы:

• график не нарушал требований ст.110 ТК РФ об обязательном предоставлении непрерывного еженедельного отдыха на 42 часа;
• общая сумма отработанных часов не превышала установленную норму.

Соблюдение всех перечисленных правил оформления трудовых отношений со сторожем убережет работодателя от излишнего внимания со стороны контролирующих органов.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-so-storozhem

Договор материальной ответственности охранника образец — Споров нет

Для того чтобы правильно узаконить отношения с условным работником, необходимо обязательное заключение формального трудового договора.

Независимо от должности, заключать этот документ работодатель должен в каждом случае. Вид трудового контракта при этом может быть срочным, но это никак не повлияет на примерный образец данного документа.

О том, как проходит его заполнение в случае найма сторожа или охранника, будет рассказано далее.

Как составить трудовой договор со сторожем

Для этого, в первую очередь, в условной организации должен иметься не заполненный образец. В соответствии с локальными нормативными актами контракт со сторожем должен заключаться обязательно в письменной форме. Работа при этом может быть посменной, либо если охранник принимается в качестве вахтёра.

Режим работы устанавливается непосредственно сторонами. Если рабочий процесс предполагается в виде режима «сутки через сутки», то это условие обязательно прописывается в контракте.

Отдельным пунктом здесь прописываются следующие положения:

• права и обязанности;
• объем ответственности обеих сторон;
• система выплаты вознаграждения;
• условия работы;
• заключительные положения.

Помимо этого в договоре необходимо указать и на возможные случаи прекращения отношений. Сторонам не запрещается в контракте указывать любые дополнительные пункты, какие не противоречат действующему российскому правовому законодательству.

Характерные черты срочного трудового договора со сторожем

Характерными чертами формального трудового договора в данном случае будут являться:

• обязательное определение графика или рабочего времени в часах;
• расчёт ежедневного оклада с переводом на месячные отчисления;
• определение объема ответственности;
• количество рабочих суток в месяц.

Если речь идет именно о срочном договоре, то главный признак будет заключаться в определении срока его действия.

Срочные контракты, даже если они предполагают посменный график, заключаются на определенный период времени. Данный период времени не может превышать 5-ти лет. Если требуется более длительный срок работы охранника или сторожа, то договор необходимо заключать бессрочно. На максимальные сроки необходимо обратить внимание при заполнении.

Срочный характер соглашения на практике обычно не превышает 2-х лет. При необходимости стороны могут произвести заполнение дополнительного соглашения записать, опять-таки в письменном виде.

Особенности трудового договора с охранником со сменным графиком

Сменный график сторожа или условного охранника предполагает заполнение в трудовом договоре отдельного пункта, в котором график будет указан в рабочих часах или сутках. Здесь в первую очередь необходимо обратить внимание при заполнении на определение дневного оклада. Данный оклад при сменном графике обычно рассчитывается по часам.

После этого 15-го числа каждого месяца эти суммы складываются, и таким образом получается фиксированный размер аванса.

Поэтому даже если охранник или сторож нанимаются на работу в детское учреждение, посменный график обязательно должен отражаться в соглашении. Если график не указан, то для этого можно разработать дополнительный бланк специально для определения графика.

Нерабочие сутки по графику могут считаться сутками отдыха, часовой оклад на которые не распространяется (статья 77-я ТК РФ).

Материальная ответственность охранника по договору

Диспозиции трудового законодательства не запрещают устанавливать в отношении сторожа или охранника ответственность в материальном виде. Данные условия обговариваются сторонами самостоятельно.

Но если работодатель настаивает на материальной ответственности описываемого сотрудника, то он обязан обеспечить все необходимые условия безопасности, гарантирующие сохранность материальных ценностей.

При этом уровень материальной ответственности не может превышать 15% от среднего оклада условного охранника или сторожа. Именно такая сумма, в случае взыскания, может высчитываться из заработной платы ежемесячно.

Трудовой договор со сторожем школы — образец 2018

• На примере детского учреждения, можно рассмотреть условные образец такого трудового договора. Для ознакомления скачать его можно ниже по ссылке:
• Скачать образец

По данному образцу видно, что сторож является наемным работником, которому устанавливается посменный график. Изначально прописываются все обязательные реквизиты самого охранника, затем указываются данные о детском учреждении. Непосредственное посменный график прописывается отдельной главой, в которой рассчитывается точное количество рабочих суток.

В данном случае наемный сторож не несет материальной ответственности, что была установлена путем совместной договоренности с работодателем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00

Источник: https://sponet.ru/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-ohrannika-obrazec.html