Стороны коллективного договора: понятие, функции, содержание и порядок заключения

Коллективный договор – правовой  акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.

и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор, равно как и трудовой договор, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, если даже они и будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.

Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.

• При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации.
• В порядке исключительной меры, если между сторонами не достигается согласие, допускается организация и проведение забастовок.
• При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.
• В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
• Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

1. соблюдение законодательства;
2. полномочность представителей сторон;
3. равноправие сторон;
4. свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
5. добровольность принятия обязательств;
6. реальность обеспечения принимаемых обязательств;
7. систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Все условия коллективного договора в соответствии с их характером могут быть классифицированы по трем видам:

• нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора;
• обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения;
• организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям предприятия, затем, после учета их замечаний доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива.

После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующую государственную инспекцию труда для уведомительной регистрации.

1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
5. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Как заключить коллективный трудовой договор: Видео

Загрузка…

Источник: https://legalquest.ru/trudovoe-pravo/ponyatie-storony-soderzhanie-i-poryadok-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora-dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

Коллективные договоры и соглашения

Определение 1

Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллективный договор содержит взаимные обязательства сторон в данной организации с учетом особенностей и условий труда.

Представителями работников могут быть профсоюзы и их объединения, а также иные профсоюзные организации, а также иные представители, которые избираются работниками в соответствии с трудовым законодательством.

Стороны коллективного договора вправе устанавливать правила, касающиеся всего коллектива, например: систему оплаты труда в организации, ее регулирование, вопросы профессионального обучения работников, организации охраны труда на предприятии, социального обеспечения, предоставления отпусков, а также льготы и гарантии для работников.

Замечание 1

Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного характера. Он может быть заключен как в организации, так и в ее филиалах и представительствах.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора

Определение 2

Сторонами коллективного договора являются представители работников и работодатель лично или уполномоченные им представители. Другими словами, сторонами коллективного договора являются с одной стороны – трудовой коллектив организации, а с другой – работодатель в лице собственника предприятия или уполномоченного им представителя – директора, генерального директора и т.д.

коллективного договора составляют его условия, которые могут быть:

• нормативными;
• обязательными;
• организационными.

В коллективный договор могут включаться следующие вопросы:

• форма и система оплаты труда, ее размер, а также размер денежных вознаграждений, компенсаций, пособий и доплат;
• регулирование оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции;
• вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников, а также анализ выполнения показателей;
• продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
• улучшение условия охраны труда на предприятии, а также экологической безопасности на производстве и охраны здоровья;
• вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования;
• льготы работникам, совмещающим работу с учебой;
• контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность сторон и социальное партнерство;
• отказ от забастовок на основании включенных в коллективный договор условий.

Перед заключением коллективного договора издается его проект, который должен быть доведен до работников организации и в случае поступивших замечаний обязательно дорабатывается и дополняется. Доработанный проект должен быть утвержден на общем собрании трудового коллектива и должен быть подписан всеми участниками представительного органа со стороны работников и работодателем.

Замечание 2

Коллективный договор может быть заключен не более чем на 3 года и вступает в силу с момента его подписания. Возможно продление действия коллективного договора не более, чем на 3 года.

Своё действие коллективный договор распространяет на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. Если коллективный договор заключен в филиале или представительстве, то его действие распространяется на всех работников данного подразделения.

Коллективный договор продолжает действовать, даже если произошло изменение названия организации, ее реорганизация в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем организации.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в установленном трудовым законодательством порядке.

Понятие, виды и участники коллективного соглашения

Определение 3

Соглашением является правовой акт, который устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, тесно с ними связанных. Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Замечание 3

Соглашение, как и коллективный договор, — это форма социального партнерства. Но сфера его применения и характер несколько отличаются от коллективного договора. Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.

Существует пять видов соглашений (рис. 1):

• генеральное (регулирует социально-трудовые отношения на федеральном уровне);
• региональное (на уровне субъекта РФ);
• отраслевое (социальные льготы и гарантии работникам отрасли);
• профессиональное тарифное соглашение (нормы оплаты труда, льготы и гарантии для работников определенных профессий);
• территориальное соглашение – условия труда, льготы и гарантии для конкретных административно-территориальных образований.

Рисунок 1. Виды коллективных соглашений в трудовом праве

Помимо этого соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Состав заключаемых соглашений зависит от уровня заключаемого соглашения.

В соответствии с законодательством участниками соглашения могут быть:

• генеральные: общероссийские объединения профсоюзов, работодателей, Правительство РФ;
• отраслевые: общероссийские профсоюзы и объединения, общероссийские объединения работодателей, Министерство труда и социального развития РФ;
• профессиональные: соответствующие профсоюзы и объединения работодателей, соответствующий орган по труду;
• региональные: профсоюзы, объединения работодателей, орган исполнительной власти субъекта РФ;
• отраслевые: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, орган по труду субъекта РФ;
• территориальные: профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Порядок заключения соглашения и сроки его разработки определяются на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров. Издается проект соглашения, который должен быть подписан представителями сторон.

Подготовкой генеральных соглашений и ведением коллективных переговоров занимается специально образованная на федеральном уровне и постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

Соглашение считается вступившим в силу с момента его подписания и срок его действия не может превышать 3 лет.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений возложен на представителей и соответствующие органы по труду. Для осуществления контроля они представляют друг другу информацию о финансово-экономическом состоянии дел и о выполнении условий договора.

Замечание 4

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/osobennosti_organizacii_trudovyh_pravootnosheniy/kollektivnye_dogovory_i_soglasheniya/

Понятие и содержание коллективных договоров

В каждой организации вопрос о принятии коллективного договора решается самостоятельно, иными словами, стороны не обязаны заключать коллективный договор, если ни одна из них не проявила инициативы о вступлении в коллективные переговоры.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий со­циально-трудовые отношения в организации или у индивидуаль­ного предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 ТК РФ).

Из определения коллективного договора следует, что это двусторонний договор. Его сторонамиявляются работники организации в лице их представителей (первичной профсоюзной организации или иных представителей, избранных работниками) и работодатель непосредственно или представляемый руководителем организации или уполномоченными им лицами.

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного заключения коллективного договора. Но если одна из сторон обратилась к другой с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора и его заключения, другая сторона обязана начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Как указано в ст. 43 ТК РФ, коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. В случае ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

коллективного договора– это все условия, о которых стороны договорились при заключении коллективного договора. В ст. 41 ТК РФ дается лишь примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации госу­дарственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями: дополнительные отпуска; компенсация транспортных и командировочных расходов; бесплатное или частично оплачиваемое питание работников и т. д.

Все условия коллективного договора могут лишь улучшать положение работников по сравнению с законодательством. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными (ст. 9 ТК РФ).

В настоящее время государство регламентирует меру труда и потребления практически только в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также в целом по народному хозяйству устанавливает минимальный размер оплаты труда, правила по охране труда, гарантии и компенсации, связанные с работой в тяжелых и вредных условиях труда.

Все остальное – вид, система, размеры оплаты труда, премирование, различные доплаты и компенсации, социально-бытовые услуги устанавливаются работодателями самостоятельно, исходя из имеющихся у них ресурсов и способности представителей работников достичь в переговорах с представителями работодателя желаемых результатов.

В Трудовом кодексе содержится много статей, где конкретные вопросы не урегулированы, и указывается, что они подлежат урегулированию в коллективном договоре (в частности, принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ст.

8), установление ежедневной работы (смены) для работников кинематографии и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов (ч. 3 ст.

94), установление списка работ, на которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной (чч. 3 – 4 ст. 96 ТК РФ), установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101), установление графиков сменности (ч. 3 ст.

Цель ведения коллективных переговоров для работников заключается не в том, чтобы получить определенные материальные и социальные блага сверх тех, которые они получат и не заключая коллективный договор, а в конкретизации положений правовых норм, которые изложены в общем виде.

Порядок разработкипроекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с трудовым законодательством. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Источник: https://magref.ru/ponyatie-i-soderzhanie-kollektivnyih-dogovorov/

Коллективные договоры и соглашения – значение и порядок заключения

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК).

Коллективный договор является одной из разновидностей локальных нормативных правовых актов, актов социального партнерства, содержащих общеобязательные правила поведения, установленные сторонами для самих себя в рамках их компетенции.

В разработке и одобрении коллективного договора вправе принимать участие все работающие в данной организации непосредственно или через своих представителей. Коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: работников и работодателей.

Первоочередное значение коллективного договора в том, что он позволяет учитывать особенности трудовых отношений в рамках конкретной организации в зависимости от территории, характера работы, категории работников.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации или иным локальным актом лицом.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это руководителем организации.

Коллективный договор, согласно ст. 36 ТК РФ, заключается в ходе коллективных переговоров.

Общую процедуру заключения коллективного договора как трудоправовую деятельность можно разделить на несколько стадий: переговоры, разработка проекта коллективного договора, стадия обсуждения и утверждение проекта, подписание его сторонами, стадия действия коллективного договора и выполнение его условий, стадия изменения и дополнения коллективного договора. В некоторых случаях в качестве стадий 21 заключения коллективного договора выделяют стадию контроля за соблюдением сторонами выполнения его условий, однако контроль может осуществляться как самими сторонами, так и другими субъектами. Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (ст. 50 ТК РФ).

Срок действия коллективного договора согласно ст. 43 ТК не может превышать трех лет, а вступление его в силу происходит со дня подписания договора сторонами либо с даты, установленной в коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на три года.

Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателем на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Соглашение является формой социально-партнерского регулирования трудовых отношений. Соглашения, как правило, заключаются между тремя социальными партнерами: помимо представителей работников и работодателей в них участвуют исполнительные органы власти соответствующего уровня.

Виды соглашений различаются в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений: генеральное — на федеральном уровне, региональное — на уровне субъекта Федерации, отраслевое (межотраслевое) тарифное может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях, территориальное устанавливает общие условия труда, гарантии и льготы работникам на территории муниципального образования. Иные соглашения могут заключаться на любом уровне по отдельным направлениям регулирования трудовых отношений.

Порядок разработки проекта соглашения и его заключения предусмотрен ст. 47 ТК.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключенияопределяются комиссией.

Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашений, о начале коллективных переговоров, а также предложить им форму возможного участия в коллективных переговорах.

• Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
• Соглашение подписывается представителями сторон.
• Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

1. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
2. Контрольза выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
3. 6. Понятие, стороны, содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК).

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации или иным локальным актом лицом.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это руководителем организации.

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Статья 41 ТК предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.

Круг вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления дополнительных отпусков; улучшение условий и охраны труда работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений; ответственность сторон, обеспечение нормальной деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора; другие вопросы.

Понятие, значение и виды принципов трудового права. основных принципов трудового права

Принципы трудового права — это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм.

Значениепринципов состоит в том, что они отражают политику государства в сфере труда, определяют главные направления дальнейшего развития трудового законодательства России, помогают в правоприменении при пробелах в трудовом законодательстве.

В соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права признаются: — свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; — право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; — защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; — обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т. ч. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; — равенство прав и возможностей работников; — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда; — обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы; — обеспечение права работников на участие в управлении организацией; — социальное партнерство; — обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; — обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в т. ч. в судебном порядке; — обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку; — обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; — обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Вторым важным принципом является принцип запрещения принудительного труда. Принудительный труд, в соответствии с ч. 2 ст. 4 ТК РФ, – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• • в целях поддержания трудовой дисциплины;
• • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/2x9ab1.html

Билет № 53. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора

Договоренности, достигнутые сторонами по итогам коллективных приговоров, оформляют в форме актов социального партнерства: коллективный договр или соглашение.

Согласно п. 2.1 Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» 1951 г. :

Коллективный договор (соглашением) — всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями работников или, при отсутствии таких организаций, — представителями самих работников, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

Коллективные договоры и соглашения являются источниками трудового права (ст. 5 ТК РФ).

— ст. 9 ТК РФ — регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

— не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

— коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

• Заключение коллективного договора — право, но не обязанность сторон; необходимость и целесообразность его заключения может определяться только самими сторонами.
• ТК РФ закрепляет модель единого коллективного договора — в организации (у индивидуального предпринимателя) заключается один коллективный договор, который распространяется на всех работников данного работодателя.
• Эта модель:
• — считается справедливой, так как обеспечивает распространение единых условий коллективного договора на всех работников организации;

— практика свидетельствует, что распространение действия коллективного договора, заключенного профсоюзом, на всех работников, в том числе на не членов профсоюза, снижает у работников мотивацию быть членами профсоюза и приводит к сокращению численности профсоюзов.

Распросранение коллективного договора на всех работников не является обязательным с точки зрения норм международного права.

Согласно п. 4 Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» 1951 г. положения коллективного договора должны распространяться на всех работников соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного.

1. — может заключаться в организации или у индивидуального предпринимателя.
2. — самостоятельные коллективные договоры могут быть также заключены в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации.
3. и структура коллективного договора
4. —определяются сторонами.
5. Положения КД (условия):
6. — нормативные (устанавливают локальные нормы права и действуют в течение всего срока действия коллективного договора)
7. — обязательственные (исчерпываются однократным исполнением возложенной обязанности)
8. — информационные* (положения, дублирующие нормы трудового законодательства) – *дискуссии.
9. В коллективный договор могут включаться:
10. 1) нормы, регулирующие социально-трудовые отношения у работодателя (ст. 41 ТК РФ)
11. — формы, системы и размеры оплаты труда;
12. — выплата пособий, компенсаций;
13. — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
14. — занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
15. — рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
16. — улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
17. — соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
18. — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
19. — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
20. — оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• — частичная или полная оплата питания работников;
• — другие вопросы, определенные сторонами.
• 2) положения, регулирующие взаимоотношения сторон коллективного договора и их взаимные обязательства:
• — контроль за выполнением коллективного договора;
• — порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
• — ответственность сторон;
• — обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• — порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.
• К ним могут быть отнесены нормы, регулирующие порядок проведения общих собраний (конференций) работников и др.

КД (как и соглашением) может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов не с учетом мнения представительного органа работников, а по согласованию с ним (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

Главное обязательство, которое может быть дополнительно возложено на работников — отказ работников от забастовок при условии выполнения коллективного договора.

В ст. 41 ТК РФ предусматривается возможность включения в коллективный договор отказ от забастовок «при выполнении соответствующих условий коллективного договора».

1. Коллективный договор заключается на определенный срок не более трех лет.
2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:
5. — изменения наименования организации
6. — реорганизации организации в форме преобразования
7. — расторжения трудового договора с руководителем организации.
8. При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
9. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения — сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
10. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
11. При ликвидации организации — сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Коллективный договор вступают в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 43, ч. 1 ст. 48 ТК РФ).

В течение семи дней со дня подписания коллективный договор, соглашение направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Однако вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

• Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
• — осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
• Конкретные формы, механизмы, сроки осуществления мероприятий по контролю часто устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).



Источник: https://infopedia.su/16xa87e.html

23. Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения

Коллективный
договор –
это правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации
или у индивидуального предпринимателя
и заключаемый работниками и работодателем
в лице их представителей.

Сторонами
коллективного договора выступают:
стороны социального партнерства –
работники
в
лице их представителей, работодатель,
представляемый руководителем организации
или другим полномочным в соответствии
с уставом организации (иным локальным
актом) лицом.

Порядок
разработки проекта коллективного
договора и его заключения определяется
сторонами в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).
Смотри в кодексе.

• 
  коллективного договора –
  это все условия, о которых стороны
  договорились при заключении коллективного
  договора.
• В
  ст. 41 ТК РФ дается лишь примерный перечень
  вопросов, по которым в коллективный
  договор могут включаться взаимные
  обязательства сторон:
• – формы,
  системы и размеры оплаты труда;
• – выплата
  пособий, компенсаций;
• – механизм
  регулирования оплаты труда с учетом
  роста цен, уровня инфляции, выполнения
  показателей, определенных коллективным
  договором;
• – занятость,
  переобучение, условия высвобождения
  работников;
• – рабочее
  время и время отдыха, включая вопросы
  предоставления и продолжительности
  отпусков;
• – улучшение
  условий и охраны труда работников, в
  том числе женщин и молодежи;
• – соблюдение
  интересов работников при приватизации
  государственного и муниципального
  имущества;
• – экологическая
  безопасность и охрана здоровья работников
  на производстве;
• – гарантии
  и льготы работникам, совмещающим работу
  с обучением;
• – оздоровление
  и отдых работников и членов их семей;
• – частичная
  или полная оплата питания работников;
• – контроль
  за выполнением коллективного договора,
  порядок внесения в него изменений и
  дополнений, ответственность сторон,
  обеспечение нормальных условий
  деятельности представителей работников,
  порядок информирования работников о
  выполнении коллективного договора;
• – отказ
  от забастовок при выполнении соответствующих
  условий коллективного договора;
• – другие
  вопросы, определенные сторонами.
• Кроме
  того, в коллективном договоре с учетом
  финансово-экономического положения
  работодателя могут устанавливаться
  льготы и преимущества для работников,
  условия труда, более благоприятные по
  сравнению с установленными законами,
  иными нормативными правовыми актами и
  соглашения-ми:
• – дополнительные
  отпуска;
• – компенсация
  транспортных и командировочных расходов;

– бесплатное
или частично оплачиваемое питание
работников и т.д.

Все
условия коллективного договора могут
лишь улучшать положение работников по
сравнению с законодательством. Условия,
ухудшающие их, считаются недействительными
(ст. 9 ТК РФ).

Как
правило, коллективный договор включает
разделы об оплате, охране труда, о
повышении квалификации, а также
приложения, определяющие меры по

улучшению
условий труда, положения о премировании.
Коллективный договор заключается на
срок от одного года до трех лет и вступает
в силу с момента его

подписания
сторонами или со дня, установленного в
договоре. Стороны могут продлить действие
коллективного договора на срок не более
трех лет. После

окончания
срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор
или внесены изменения, дополнения в
действующий.

При
реорганизации предприятия коллективный
договор сохраняет свое действие на
период реорганизации. При смене формы
собственности производства он сохраняет
свое действие в течение трех месяцев
со дня перехода прав собственности.

Действие
коллективного договора распространяется
на всех работников данной организации,
ее филиала, иного обособленного
подразделения

Источник: https://studfile.net/preview/5185371/page:14/

Коллективный трудовой договор: термины и понятия

Коллективный трудовой договор — это локально-нормативный акт, который содержит положения, регламентирующие различные стороны трудовых отношений между работниками и работодателем. Составлять и заключать такие документы могут как юридические лица, так и физические, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Понятие коллективного трудового договора

Понятие коллективного договора дает статья 40 ТК РФ. В ней он обозначен как правовой акт, который составляется представителями обеих сторон и контролирует социальные и трудовые отношений внутри предприятия или его обособленного структурного подразделения.

По факту, коллективный договор может заменить все локально-нормативные документы на предприятии, поскольку в него можно включить все вопросы, касающиеся взаимоотношений сторон трудовых отношений:

1. Режим труда и отдыха.
2. Начисление заработной платы, премий и стимулирующих надбавок.
3. Обязанности сторон в части охраны труда.
4. Льготы различным категориям работников и т. д.

Вышеуказанные вопросы можно внести в коллективный договор в виде отдельных статей либосделать их приложениями к основному документу.

Например, если коллективный договор регулирует заработную плату и устанавливает, что часть работников будет иметь сдельную оплату, то тарифы (проценты) для ее начисления можно вынести в отдельное приложение, которое будет являться неотъемлемой частью документа.

Когда заключают?

К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров.

Вторая сторона не может отказаться в них участвовать. Это значит, что если профсоюз либо другой выборный представительный орган работников изъявят желание заключить коллективный договор на предприятии, его руководство не вправе отказать им в этом.

Таким образом, можно сказать, что коллективный договор не является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей.

С другой стороны, факт отсутствия коллективного договора не избавляет работодателя от обязанности выполнять все установленные законом правила.

Отличие от аналогичной документации

Основное отличие коллективного трудового договора от прочих локально-нормативных актов, действующих на предприятии, это то, что в их создании не участвуют представители работников.

Все ЛНА администрация разрабатывает, привлекая к этому работников (специалистов) на свое усмотрение. Как правило, в такие акты вносятся тезисы и нормы, которые работодатель принимает единолично.

При составлении коллективного договоры все вопросы обсуждаются сторонами. И в случае если мнения расходятся, они обязаны попытаться урегулировать конфликт дополнительными разногласиями и составлением протокола разногласий.

Еще одно отличие коллективного договора от прочих документов состоит в том, что этот документ нужно обязательно зарегистрировать в течение 7 дней после его подписания, это регламентирует статья 50 ТК РФ.

Она говорит о том, что коллективный договор нужно направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, какой именно она не указывает. Это решается непосредственно в субъектах федерации.

Например, в Московской области это обязанность возложена на Главное управление по труду и социальным вопросам, а в Смоленской и ряде других областей этим занимается Департамент по социальному развитию.

Порядок заключения

Порядок заключения коллективного договора регламентируется ТК РФ, стороны не могут его нарушить или изменить, за исключением тех этапов, когда вышеуказанный документ разрешает им действовать на свое усмотрение.

Приглашение к переговорам

Заключение коллективного договора начинается с приглашения к переговорам, которое одна сторона направляет другой.

Если это инициатива работников, то перед этим они должны выбрать представителей, которые будут действовать от их имени. Это могут быть:

1. Один или несколько профсоюзов, в которых числится более 50% сотрудников компании. В этом случае такой профсоюз становится представителем работников по умолчанию.

Источник: https://truddogovor.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor-ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya/