Статья 80 тк рф увольнение по собственному желанию: порядок оповещения, сроки отработки, совершение выплат

В какой статье трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по собственному желанию? Осуществлены ли в 2018 году какие-либо поправки и дополнения? Большая часть трудящихся не знакома с особенностями подобного увольнения, например, есть ли возможность не работать пресловутые 2 недели до ухода? Правильное оформление бумаг поможет сохранить нервы и собственное время.

Статья 77 ТК РФ.

Какой статьей могут быть подкреплены действия при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статью 80 и 77 п. 3, часть 1 ТК РФ. Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры.

Статья 80 ТК РФ.

Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК.

Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах.

Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант.

Алгоритм действий будет таким:

• прием заявления от работающего;
• ожидание срока, написанного в заявлении;
• составление приказа об увольнении;
• подготовка и выдача справок и документов;
• выплаты;
• оформление трудовой книжки.

• Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.
• Желание работающего подкрепляется заявлением.
• Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода из организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.

Срок в 14 дней должен начаться на следующий календарный день после того дня, когда написано заявление. Оно пишется в свободной форме, но обычно используют унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен отрабатывать две недели, мы уже рассказывали тут.

Образец заявления.

Заявление адресуется работодателю, в нем обязательны дата и основание для увольнения. Дата рассчитывается из расчета настоящей даты плюс 14 дней. Заявление возможно оформить в письменном или печатном варианте.

Можно передать его секретарю или же лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается терять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявления и использования услуг почты — отправлять необходимо ценным письмом.

Приказ об увольнении сотрудника составляется и заполняется секретарем или кадровиком по указу руководителя только в тот день, который был указан в заявлении. Подписывается руководителем.

В основании на увольнения пишут соответствующую статью и ее формулировку.

Пример приказа.

Документ является недействительным, если нет подписи увольняющегося. Во внутреннем журнале организации производится запись об ознакомлении увольняемого с приказным документом.

В дополнение к этому делается новая запись в личной карточке работника, где указывается следующие реквизиты:

• номер;
• дата приказа;
• основания увольнения.

Подпись увольняющегося необходима.

Что требуется от бухгалтера?

Сотрудники бухгалтерии в день увольнения обязаны предоставить справку о доходах увольняющегося за последние 2 года. Эта справка необходима бывшему работнику для правильного расчета размера некоторых пособий на новом рабочем месте, например, при декретном отпуске. Кстати, на сайте есть подробная статья о выплатах по безработице.

Кроме такой справки бухгалтер обязательно выдает документ, подтверждающий регулярные взносы в ПФР (Пенсионный Фонд РФ) и другие фонды за то время, пока сотрудник работал. Формы справок утверждены приказами МинТруда и ПФР.

Увольняющийся может запросить такие справки, как и любую другую документацию, связанную с его работой и после того, как уволится. Работодатель обязуется предоставить все копии в течение 3 дней.

Вместе с отделом кадров бухгалтер оформляет записку-расчет о расторжении трудовых отношений, в которой указываются личная информация работника и положенные ему выплаты.

Выплаты должны включать следующее:

1. Оклад за количество отработанных дней после получения предыдущей зарплаты или аванса.
2. Премии и надбавки, установленные в организации.
3. Компенсация за отпуск, при условии, что работник не использовал его.

Компенсируются все количество отпускных дней за то время, пока увольняемый числится в организации.

В расчет идут и другие положенные сотруднику выплаты. Вычет налогов при этом сохраняется.

Важно! Если перед тем, как отданы все документы и оформлено увольнение, не выполнены выплаты, то начислены недостающие суммы должны быть в любой удобный момент для бывшего работника.

Трудовая книжка

Заполняется с остальной документации в день увольнения сотрудника.

Следует внести такую информацию, согласно графам:

• порядковый номер;
• дата;
• причины, статья;
• номер приказа об увольнении.

Запись заверяется работником отдела кадров, посредством его подписи, далее необходимо поставить печать компании или организации.

Именно с заполнением трудовой книжки в каждом пятом случае возникают проблемы у увольняющей или принимающей стороны.

Запись в трудовой.

Происходит это по причине того, что сразу три статьи кодекса могут охарактеризовать основание для увольнения — однако статья 80 ТК используется в редких случаях, в 95% случаев встречается запись в трудовой о статье 77, с разными частями (первой, второй, третьей). В большинстве случаев три варианта считаются условно правильными и последствий ни для начальника, ни для работавшего не несут.

Бывают ситуации, когда желающий уволиться по какой-либо причине не явился к работодателю в день увольнения, тогда трудовую книжку следует выслать заказным письмом на адрес уволившегося, если тот не против.

Если руководитель по некоторым причинам не отдал трудовую книжку в срок, указанный в заявлении на увольнение, или запись в документе трудящегося произведена не корректно? Работник официально числится в штате организации и имеет полное право востребовать заработную плату за тот срок, пока трудовая книжка не будет отдана.

Законодательство РФ не запрещает сокращения или же игнорирования срока отработки, если работодатель не против. Однако следует помнить, что уволиться в день подачи заявления нельзя, необходимо отработать фиктивно или фактически 1 день. Больше информации об отработке по ссылке.

Также срок может быть по необходимости увеличен, если увольняющийся согласен.

Однако, есть случаи, когда 14 дней увольняющемуся отрабатывать не нужно. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при следующих обстоятельствах:

1. Происходит переезд.
2. Работник хочет выйти на пенсию.
3. Проблемы со здоровьем. Подкрепляется медицинской справкой.

1. Основанием для подобного решения может служить и неправомерные деяния начальника или же нарушения самого работника.
2. В заявлении тогда необходимо указать причину, когда как в обычном порядке такая информация не обязательна.
3. Если работающий был принят в штат временно, например, на замену сотрудника в декрете, трудовой договор можно прекратить увольнением по собственной инициативе, доработки не потребуется.

Если работник, который проходит испытательный срок, увольняется, ему устанавливается обязательный срок отработки в 3 дня. Если увольняться решил руководитель организации или начальник производства, его попросят отработать 28 дней.

Не обязательно находиться на рабочем месте оговоренные сроки – работающий вправе взять отпуск, если он положен, или уйти на больничный. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, поскольку работодатель не может поменять дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

Кроме этого на период этого срока работающий может отозвать заявление, если на его место еще не нашли нового сотрудника, которого пригласили в письменной форме, например, по переводу. Необходимо будет составить письменное заявление на отзыв прошлого документа, оно составляется в свободной форме.

Нюанс! Если сотрудник просит в заявлении уволить его с какого-то определенного числа, то увольняется он по документам в день перед указанной датой. А когда работник пишет о том, что его необходимо уволить в конкретное число, та дата и будет его последним днем в организации.

• 
• Почти в половине случаев даже при увольнении по собственному желанию, права работающего нарушаются.
• Ситуаций достаточно, например, возможны такие нюансы:

• работодатель не принимает заявление об увольнении;
• не принимается отзыв заявления без основания;
• не совершен необходимый расчет;
• организация уволила раньше срока.

Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав трудящихся.

Необходимо обращаться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Работник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.

В случае признания вины начальника, работника восстановят в должности и (или) выплатят компенсации, установленные судом.

Источник:

Процедура увольнения по собственному желанию работника — причины, образец заявления и порядок расчета

Содержание

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-statya-tk-rf.html

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

• По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.
• Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.
• Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

БЛАНК_ОБ_УВОЛЬНЕНИИ_ПО_СОБСТВЕННОМУ_ЖЕЛАНИЮ.doc

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

• Читайте подробнее в статье о понуждении к увольнению по статье 80 ТК РФ.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Прочитать подробнее об увольнении по собственному желанию без отработки можно по ссылке.

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

• по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
• в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
• в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
  1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
  2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

• увольнение с «отработкой»;
• увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

• написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
• отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
• прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
• выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

• другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
• приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Источник: https://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya-77-80-zayavlenie-obrazec-poryadok-zapis-trudovoy-2019

Статья 80 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки пенсионера

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия.

О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия.

И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.

Онлайн журнал для бухгалтера

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Рекомендуем прочесть:  Только физические лица выплачивают

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки законодательно закреплено только в случае, когда это связано с первичным выходом на пенсию. Такое право работнику предоставляется один раз в жизни. Оно закрепляется статьей 80 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке ставится соответствующая пометка.

По общему правилу, мужчины могут выйти на пенсию при достижении 60-летнего рубежа, а женщины – в 55 лет. В наше время мало кто именно в таком возрасте прекращает свою трудовую деятельность.

Многие пенсионеры продолжают успешно работать.

Если человек остается на своём рабочем месте и при наступлении пенсионного возраста, а по истечении некоторого времени решает уйти на покой, то увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – его законное право.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

Одной из причин является реализация своего права на пенсионное обеспечение. В этом случае трудовая деятельность прекращается не по причине увольнения, а из-за использования своего права на пенсионное обеспечение. При этом в ТК РФ нет точных сроков, в течение которых можно перейти на государственное обеспечение.

Сотрудник, достигший определенного возраста, вправе расторгнуть контракт с нанимателем как сразу после получения возможности государственного обеспечения, так и по истечении любого промежутка времени.

При этом работодатель не сможет назначить самостоятельно срок, в течение которого пенсионеру придется продолжать выполнять свои обязанности.

На усмотрение руководства компании могут быть выплачены и дополнительные пособия, премии и поощрения. Чаще всего по соглашению сторон расчеты производятся в ближайший день выдачи заработной платы. Работодатель в этой ситуации не имеет права переносить сроки выплат, если сотрудник не согласен на это.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели.

Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры.

Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки. Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и какими статьями ТК это регламентируется

Специальной формы или утвержденного образца законодательство не содержит, поэтому пишется в свободной форме с указанием реквизитов сторон, даты и подписи. Сама формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию (число, месяц, год) в связи с выходом на пенсию».

Актуальная тема, имеет ли право работодатель сам инициировать увольнение пенсионера в связи с наступлением пенсионного возраста. Закон о труде не содержит такого основания, поэтому прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя при достижении пенсионного возраста незаконно.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Когда возможно увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может забрать свое заявление до окончания срока извещения об увольнении, и руководитель не увольняет его, если только уже не пригласил на работу письменным уведомлением нового работника. Если трудовые отношения при окончании срока предупреждения не прерваны, при условии согласия сотрудника они считаются продолженными.

• Работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, этот пункт указан в статье 80 ТК РФ.
• Поступление в учебное заведение, подтвержденное приказом руководителя учреждения.
• Болезнь, при которой выполнение обязательств становится невозможным, подтверждением чему служит заключение медицинского работника.
• Беременность.
• Переезд работника в другой город или его супруга, при предоставлении соответствующих документов.
• Наличие инвалидности или необходимости по уходу за ребенком или больным членом семьи.

Источник: https://truejurist.ru/posobiya/statya-80-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-pensionera

Тк рф увольнение по собственному желанию в 2020 году — статья 80

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает наличие у каждого человека права уволиться по своему желанию когда угодно. И работодатель не может препятствовать в этом. Следует подробнее рассмотреть вопрос увольнения по собственному желанию по ТК РФ и отработки в этом случае.

Основная информация

Вне зависимости от причин, будь то переезд, предложение на иное место работы и т.д., каждый работник имеет право по собственной инициативе подать заявление на увольнение. ТК РФ рассматривает порядок увольнения по собственному желанию.

Процедура эта для сотрудника и работодателя довольно проста: нет необходимости сообщать причины увольнения, нет специальных выплат и компенсаций или проведения сложных процедур. Работодатель должен будет провести расчёт по всем оставшимся выплатам, а работник отработать две недели, что в определенных случаях может быть отменено.

Отработкой принято называть срок, который дается руководителю на поиск нового работника на место увольняющемуся. Обычно этот период времени равен двум неделям. В некоторых случаях подавший заявление сотрудник может без отработки уволится.

Законодательная часть

Весь процесс увольнения сотрудников по собственному желанию рассматривается в статье 80 ТК РФ. Сюда входят все правила: сроки и причины увольнения, в каких случаях нет необходимости отрабатывать перед увольнением, процедура увольнения работников, находящихся в отпуске или на больничном, как писать заявление, а также процедура его отзыва. Далее рассмотрим каждый пункт более подробно.

Правила увольнения сотрудника

Каждый сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, однако важно знать порядок и правильное заполнение заявление.

Это поможет избежать ненужных проблем и затягивания процесс. Необходимо знать, что руководитель обязан принять заявление. Он может попытаться договориться, предложить более высокую оплату или лучшие условия, но отказать не имеет права, иначе он нарушит законодательство.

Важно! Если работодатель отказывается принимать заявление, следует отправить его заказным письмом, чтобы официально отметить время увольнения. После установленного срока он обязан вернуть трудовую книжку с соответствующей записью и провести расчёт.

Сроки

Общие правила предполагают, что перед увольнением работник обязан письменно сообщить работодателю о намерении расторгнуть договор. Законодательством предусматривается срок в 2 недели, но для руководителей установлен более продолжительный срок в один месяц. Это время необходимо, чтобы работодатель мог найти нового сотрудника на освободившееся место.

Срок начинается после регистрации заявления, из-за чего очень важно убедиться, что это произошло. Это же касается, если работник не может самостоятельно подать заявления ввиду болезни или иных причин. В таком случае отсылается письмо, но оно должно быть заказное, чтобы было официально отмечено время получения уведомления.

Важно отметить, что срок отработки полностью оплачивается работнику, как предусмотрено договором.

Заявление

Процесс увольнения по собственному желанию по статье 80 ТК РФ инициируется после получения руководителем заявления в письменной форме. Соответственно это первое с чего необходимо начать. Точной формы не предусмотрено, но заявление должно содержать важные моменты.

Шапка заявление содержит:

• Начинается с обращения к руководителю в дательном падеже, обычно пишется на директора. Оно содержит должность и название организации, после пишется ФИО.
• Далее указывается информация о самом сотруднике: занимаемая должность и ФИО, а в случае наличия в конце указывается и табельный номер.

После идёт уже сам текст заявления. Составляется в свободной форме и обычно содержит саму просьбу об увольнении, указывается с какой должности и какого числа. Последнее высчитывается со следующего дня после подачи заявления.

Например, если оно написано 7-го числа, то в заявлении указывается 22-ое. В случае срочной необходимости увольнения указывается необходимая дата и причина. Если она уважительная, срок отработки может быть сокращен или отменён.

В конце в одну строку ставиться: в начале страницы дата, в конце подпись и фамилия.

Отработка

Этот период времени сложно назвать «отработкой» либо «обязанностью отрабатывать».

Если сотрудник передумает увольняться, законодательство разрешает отозвать своё заявление и работодатель не имеет права препятствовать, за исключением: если на место работника уже нашли замену и был заключен договор либо если работник ушел в отпуск, если только он не отозвал до начала последнего. Чтобы отозвать необходимо написать заявление в той же форме, что и при увольнении.

Кто не отрабатывает

При обоюдном согласии работника и работодателя, две недели можно не отрабатывать и расчёт происходит сразу. Однако такое соглашение должно быть письменным. Для тех, кто находится на испытательном периоде, отработать необходимо только три дня.

Стоит отметить, что положенные две недели работник может не находится на рабочем месте. Причиной отсутствия может быть болезнь или отпуск.

Причины

ТК предусматривает ряд уважительных причин, благодаря которым можно избежать отработки. Такая причина указывается в заявлении. Также они могут послужить оснований для дополнительных компенсаций. Если же она не является уважительной, причину можно в заявлении не указывать.

Уважительными считаются:

• некоторые заболевания как самого работника, так и его членов семьи в случаях, когда за ними требуется уход;
• поступление на обучение;
• в случаях нарушения договора работодателем;
• срочный переезд в иной город или страну;
• выход на пенсию.

Приказ

В отличие от заявления, приказ пишется по строго установленной форме Т-8. Его составляют в двух экземплярах. Одна копия направляется в бухгалтерию для осуществления расчёта.

Приказ содержит в себе два кода, а именно ОКУД и ОКПО. Если первый единый, то второй для каждой фирмы индивидуальный. Указывается названия организации, непосредственно сам текст приказала, после его ставится дата составления.

Уйти в отпуск

Отпуск — это та причина, когда работнику не требуется отрабатывать. Составляется заявление на отпуск, в котором указывается просьба об отпуске с дальнейшим увольнением. Следуя статье 127 ТК, крайние дни отпуска будет и последним рабочим. После окончания можно получить расчёт и трудовую книжку.

Документы

От работника помимо самого заявления больше ничего не требуется, а вот от работодателя потребуются документы. Он должен будет составить приказ об увольнении.

В последний день, а именно в день увольнения, бывшему сотруднику будет выдана трудовая книжка с соответствующей записью о причинах расторжения договора, справка о доходах и оплаченного за них подоходного налога, справка о страховом стаже работника, а также справка о зарплате за последние два календарных года.

Трудовой Кодекс об увольнении по собственному желанию

При отработке обязательного срока, после подачи заявление, у работника и работодателя остается ряд прав. Для работника это право отозвать своё заявление. Работодатель же вправе требовать выполнение должностных обязанностей от работника в полном объеме, вплоть до последнего дня.

В случае нарушения прав работодателя отрабатывать весь срок нет необходимости, однако данный факт необходимо доказать в судебном порядке.

Окончательный расчёт

В последний рабочий день работодатель должен полностью погасить задолженность перед работником.

В данную сумму входит зарплата за весь неоплаченный период, в случае оставшихся дней отпуска они также будут компенсированы. Также сюда могут входить выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

В отпуске

Сотрудник может составить заявление на предоставления ему отпуска с дальнейшим увольнением. Выплаты и выдача документов будет, а крайней день перед отдыхом.

В этом случае производятся все оставшиеся выплаты, включая отпускные. Однако, если работник взял его авансом, то с него будет удерживаться сумма за лишние дни.

На больничном

Уволится можно даже находясь на больничном. Условия для времени остаются те же, но работнику не требуется быть на работе в период установленной нетрудоспособности.

Прийти за документами и выплатами можно в любой день, после увольнения. Стоит отметить, что после оформления больничного пособие будет назначено в десятидневный период, а выплачено в первый же день зарплаты, предусмотренный договором.

После отпуска

Если работник решил подать заявление после отпуска, то увольнение будет проводиться по стандартным правилам и потребуется отработать две недели.

После больничного

Если после выхода с больничного работник неспособен продолжать трудовую деятельность, и он может подтвердить это документально, в таком случае можно не отрабатывать две недели, а расчёт производится в тот же день, а выплата не позже, чем на следующий день. Выплаты производятся на общих основаниях.

В один день

При увольнении в тот же день по указанным выше уважительным причинам, требуется предоставить документы, подтверждающие их истинность. При этом ознакомление с причинами, составление приказа и расчёт происходят в один день, а окончательные выплаты и выдача необходимых документов происходят максимум следующим днём.

Необходимо работодателю

Работодатель должен ознакомится с заявлением работника и подписать его. После составляется приказ Т-8 и передается одна копия бухгалтерии. Там, в свою очередь, производится расчёт задолженности перед сотрудником. Далее производится выплата и передача документов.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/procedura-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Тк рф увольнение по собственному желанию — статья 80, 77, 280, 81, с ми, без отработки, на испытательном сроке

Каждый работник имеет право на самоопределение. Свобода трудозанятости гарантирована Конституцией. Поэтому случай с расторжением договора считается обычной жизненной реалией.

Это формально означает, что человек желает изменить свою профориентацию, сменить уровень заработной платы, поменять круг общения, наконец.

Порядок оформления

• Если ознакомиться с ТК РФ, увольнение по собственному желанию – обычная процедура.
• Обычно она осуществляется быстро, без проволочек при соблюдении нескольких этапов:
• 1 этап. Принять от работника письменное заявление

В письменном волеизъявлении не нужно употреблять букву с. Число, указанное в документе, будет считаться последним рабочим днем.

2 этап. Соблюсти срок ожидания согласно законодательству

Рядовой сотрудник обязан подождать две недели. При наличии уважительных причин период сокращается по предъявленным документам.

Среди них: командировочное удостоверение, справка из деканата о зачислении на очную форму высшего обучения, пенсионное удостоверение и т.д.

3 этап. Составить приказ

В день расторжения договора отдел кадров оформляет распорядительный документ с указанием ссылок на статью увольнения. Эта же формулировка переносится в трудовую книжку работника.

Приказ подлежит подписанию руководителем. После этого работник ознакомляется с документом под роспись.

1. 4 этап. Оформить справки
2. Бухгалтерия в последний день увольнения обязана выдать справку о заработной плате за два последних года, предшествующих увольнению.
3. Справка нужна для начисления больничных, отпускных по другому месту работы.
4. 5 этап. Заполнить карточку Т2

Личная карточка ведется на каждого работника. Здесь также прописывается причина и статья расторжения трудового соглашения. Также тут вносятся реквизиты приказа: номер и дата.

Сведения в обязательном порядке заверяются инспектором по кадрам и самим увольняемым лицом.

6 этап. Произвести окончательный расчет

Лишение премии перед планируемым увольнением не допускается. В последний день отработки служащий получает все компенсации за неиспользованный отпуск, начисления по заработной плате.

• 7 этап. Заполнить трудовую книжку по принятым стандартам
• Запись составляется опять же в последний день.
• Ее последовательность:

• Порядковый номер;
• дата, когда произошло расторжение трудового соглашения (последний день работы);
• причина, по которой расторгается трудовой договор;
• наименование, реквизиты приказа

Сроки

Минимальный срок увольнения – день в день. Максимально процедура может длиться от двух недель до одного месяца. Законодатели призывают работодателя не препятствовать работнику в его волеизъявлении.

Все сроки оговариваются при личной встрече. Резолюция начальника – повод для составления приказ по форме Т8.

Увольнение по собственному желанию по праву считается самым «безобидным» основанием для увольнения. Расторгнуть договор по пункту третьему части первой статьи 77 считается удобно для самого работника.

В трудовой книжке может быть несколько таких записей, но следующий работодатель не обратит на них особого внимания.

На собеседованиях следует лишь пояснить причину увольнения.

Это могут быть понятные, жизненные причины:

1. Переезд.
2. Смена профиля занятости.
3. Предложение более перспективной работы.
4. Выбор более достойного заработка.

Статья 80 с ми

Увольнение по собственному желанию без отработки – распространенный метод разрыва трудовых взаимоотношений. Очень часто используется при конфликтном решении вопроса. Уважительные причины здесь не играют роли.

Главное – желание работодателя и сотрудника «сократить период общения до минимума».

80 статья Трудового Кодекса позволяет расторгнуть трудовое соглашение до ожидания двухнедельного срока.

Для этого нужно договориться с начальником. Если бывший работодатель согласен, то он на заранее подготовленном заявлении напишет соответствующую резолюцию.

Иногда стоит напечатать специальное соглашение, где подписываются обе стороны трудовых взаимоотношений.

Такой вид увольнения называют как «по инициативе работника». Все условия расторжения трудового договора прописываются в третьей части.

А что же входит в содержательную часть первой, второй и четвертой части 80 статьи, понятно только специалистам по кадровым вопросам:

• Часть первая статьи 80 устанавливает две недели для отработки на прежнем рабочем месте. Факт предупреждения за 2 недели оформляется документально заявлением.
• Часть четвертая позволяет отозвать заявление об увольнении даже в последний день двухнедельного периода. Заявление об отзыве также составляется на бумаге. Единственное исключение – работник не сможет восстановиться на работе, если умный начальник уже подобрал на его место достойного кандидата.
• Часть пятая обязывает бухгалтерию и кадровый отдел предприятия выдать в последний расчетный день и трудовую книжку, и окончательный расчет, и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Часть шестая защищает права работодателя, который желает сохранить ценные кадры. В ней написано, что, если работник вышел на работу в следующий день после увольнения, то он продолжает трудиться в обычном режиме.

Статья 77

В этой части нормативного документа содержится информация об увольнении по собственному желанию в общем случае. Здесь даются ссылки на разные типы расторжения трудовых отношений с наименованием статей.

Вот все доступные способы:

Причина увольнения	Номер статьи
Увольнение связи с истечением срока действия договора	79
Инициатива работодателя	81, 71
Отказ работника от работы в новых условиях	74
Отказ работника от перевода в другую местность	72.1
Отказ работника от работы связи с новым собственником	75
Форс-мажорные обстоятельства	83
Инициатива работника	80

Статья 280

Все вышеупомянутые статьи касаются обычных наемных работников. А как выглядит порядок увольнения руководителя? Оказывается, непосредственному работодателю дается целый месяц, чтобы произвести расторжение соглашения по договору.

Данное право регламентируется по статье 280.

Однако не все так печально. У начальников всегда есть выбор: есть возможность уволиться по уважительным причинам. Здесь период доработки рассчитывается и оговаривается индивидуально.

Но что делать, если руководство приносит распоряжение о срочном командировании другого супруга (связи с повышением по службе)? Или пенсионное удостоверение? Приходится смириться с фактом.

Статья 81

Статья 81 дает право работодателю самому принимать серьезные решения.

Но только они должны быть обоснованы определенными событиями:

1. При ликвидации предприятия, при признании компании банкротом.
2. При сокращении.
3. При признании несоответствия работника занимаемой должности (по результатам аттестации).
4. При наличии двух или более зафиксированных дисциплинарных нарушений.
5. При прогуле, то есть отсутствии работника на служебном месте в течение 4х часов.
6. При нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, под психотропным действием наркотических веществ. (Медицинское освидетельствование проводится в специализированном лечебном учреждении.)

Без отработки

Без отработки уволиться можно, находясь на больничном листе или в отпуске.

Особенности на испытательном сроке

Если в трудовом соглашении четко прописан испытательный срок, то этот период нужен обеим сторонам, чтобы выяснить, подходит ли данному гражданину подобный вид трудозанятости. Да, работодатель имеет право уволить по окончании испытательного срока.

Но и сам работник, поняв, что им «не по пути», может инициировать процедуру расторжения договора. Сделать это нужно за три дня до предполагаемого увольнения. После устного сообщения работодателя составляется заявление об увольнении по собственному желанию.

Во время отпуска

Находясь в длительном отпуске, не запрещается «подгадать» две недели и написать заявление о прекращении действия договора. Некоторые сотрудники составляют одновременно два заявления: на отпуск и на увольнение.

Во время больничного листа

Больничный лист – возможность переждать двухнедельный период отработки, сократив время общения с работодателем до минимума. Для этого нужно в первый день больничного листа подать заявление об увольнении.

Работодатель не любит часто болеющих сотрудников. Так что резолюция будет с положительным контекстом.

Видео: Консультация специалиста

Образец заявления

1. Заявление составляется собственноручно по примеру:
2.                                                                  Начальнику ООО
3.                                                                  ФИО
4.                                                                  главного специалиста по делопроизводству

                                                                 Ложкиной Д.А.

Прошу уволить меня по собственному желанию 10 марта 2020 года

26.02.2018г.                              Подпись                                 Ложкина Д.А.

У каждого сотрудника, служащего предприятия есть право расторгнуть трудовое соглашение. Насколько срочно это можно осуществить зависит от причин и от «настроения» работодателя.

Да, у него есть время, чтобы отыскать другого кандидата на освободившееся место. Но в его воли и понять, и простить, и отпустить «на все четыре стороны» без ожидания утомительной двухнедельной отработки.

Дерзайте!

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/