Основные отличия трудового контракта от договора подряда: преимущества и недостатки

• При оформлении лица на работу возникает вопрос о том, какой же с ним тип договора заключить?
• Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора?
• Чтобы ответить на эти вопросы необходимо выяснить все их особенности и различие между ними.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Трудовой договор

Трудовым договором называется документ, который юридически закрепляет права и обязанности сторон при осуществлении трудовых отношений.

Регламентирует взаимоотношения касаемо этого документа Трудовой кодекс РФ (Ст. 56 ТК РФ).

Участниками выступают работодатель и работник.

Гражданско-правовой

Гражданско-правовым договором в согласии со ст. 420 ГК РФ является соглашение двух и более лиц об оказании определенного рода услуг, в согласии с условиями, которые определяются обеими сторонами.

Участниками данного рода договоренностей являются заказчик и исполнитель (подрядчик).

Предмет соглашения — выполнение определённого вида работы, нацеленное на получение желаемого результата, продолжительность зависит от сроков выполнения заказа, в таком документе прописывается дата начала и окончания предоставления услуг (Ст. 779 ГК РФ).

ВАЖНО ЗНАТЬ: Разница между трудовым и гражданско-правовым договором в том, что правовые отношения регулируются Гражданским Кодексом РФ, а не Трудовым Кодексом РФ, трудовое право на них никакого влияние не имеет (в отличии от трудового договора).

В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

• при исполнении рабочих обязательств по гражданско-правовому виду договоренности исполнитель может выполнять заказ сам или с привлечением других лиц, по трудовому же рабочая деятельность должна выполняться самим сотрудником (ст. 313 ГК РФ);
• исполнителю выплачивается вознаграждение по результатам работы, а не регулярная заработная плата;
• гражданско-правовая форма договора не дает человеку прав, которые отражены в трудовом законодательстве (больничный, отпуск и т.д.)(ст. 11 ТК РФ);
• исполнитель выполняет заказ самостоятельно, используя свои средства. (ст. 704, ст. 783 ГК РФ) При трудовом оформлении сотрудника работодатель обязан снабжать его всеми необходимыми ресурсами для рабочего процесса. (ст. 22, ст. 164, ст. 188 ТК РФ);
• отличием трудового договора от гражданско-правового (о труде) в том, что оформление трудового предусматривает выполнение обязанностей, соответствующих какой-то должности, профессии, гражданско-правовое оформление сотрудника заключается для выполнения только какого-то определенного заказа, целью которого является получение необходимого результата (ст. 702, ст. 779 ГК РФ);
• при гражданско-правовом договоре все обязательства за исполнение работы лежат на подрядчике,при трудовом ответственность за весь процесс несет сам работодатель.

На каком виде оформления сотрудника остановить свой выбор?

Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ?

Гражданско-правовой договор, как и трудовой может заключаться физическими, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями.

ВНИМАНИЕ! Исходя из судебной практики, очень часто бывает, что гражданско-правовой договор признается трудовым.

Но замена/подмена трудового договора гражданско-правовым влечёт целый ряд негативных последствий для работодателя.

Для того чтобы избежать этого, нужно грамотно подходить к выбору типа заключаемого соглашения.

• исполнитель не включается в штат организации;
• заказчику необходим сотрудник для исполнения разового заказа;
• на исполнителя не распространяется подчинение дисциплине и рабочему графику;
• договоренность оформляется на фиксированный период времени с указанием даты начала и окончания.

Преимущества и недостатки обоих способов

Сделав сравнение трудового договора и гражданско-правового, оформление первого принесет ряд следующих преимуществ:

• сотрудник полностью социально защищен и получает выплаты, установленные ТК РФ;
• работник осуществляет свою деятельность в согласии с определенным режимом и в нормальных условиях;
• сотрудник оформлен в штате и не теряет свой стаж работы;
• работник не несет ответственности в случае гибели результата труда.

К минусам работы по трудовому договору можно отнести следующее:

• большое количество документации при оформлении;
• необходимость выплаты взносов на обязательное медицинское страхование;
• работодатель должен обеспечить сотруднику полный социальный пакет.

Плюсы и минусы

• упрощенный процесс оформления сотрудника;
• отсутствие взносов на обязательное медицинское страхование;
• нет необходимости в предоставлении сотруднику социальных гарантий, закрепленных в трудовом праве;
• подрядчик сам несет ответственность за процесс выполнения работы до сдачи ее результатов;
• для заказчика плюс в том, что он не обязан сохранять место для исполнителя в случае его временной нетрудоспособности.

Минусы гражданско-правового договора:

• подрядчик, в случае необходимости, не может отправить исполнителя в командировку;
• сотрудник не сохраняет стаж работы;
• исполнитель не имеет гарантий, закрепленных трудовым правом;
• для заказчика есть риск переквалификации соглашения в трудовую форму.

Необходимые условия для заключения

Гражданско-правовая форма договора возможна, при соблюдении следующих критериев:

• заказчику необходим сотрудник для выполнения определённого заказа (ремонт офисного помещения, перевозка оборудования и т.д.);
• исполнитель будет лично осуществлять свою работу, в итоге получит вознаграждение;
• сотрудник не включается в штат организации, и на него не будет распространяться внутренний трудовой распорядок.

Порядок оформления

1. Гражданско-правовой тип договоренности должен заключаться в письменной форме, подписан обеими сторонами, копии предоставляются как исполнителю, так и заказчику.
2. При Гражданско-правовом типе оформления документ должен содержать все нюансы отношений сторон.
3. Содержание договора регламентируется главами 37, 39 ГК РФ.
4. В договоре должны быть следующие пункты:

1. В водной части документа необходимо отразить:
   • наименование соглашения (договор подряда, возмездного оказания услуги пр.);
   • номер;
   • населенный пункт, в котором подписан;
   • дата оформления;
   • название сторон.
2. Что является предметом сделки.
3. Права и обязанности сторон.
4. Вознаграждение и система его выплаты.
5. Дату начала и окончания.
6. Основные условия проведения работы.
7. Ответственность обеих сторон.
8. Процедура разрешения споров.
9. Условия внесения необходимых поправок.
10. Иные условия (должны быть указаны число копий, их юридическая сила, язык составления соглашения и т.д.).
11. Приложения к данному соглашению сторон.
12. Адреса, реквизиты, подписи сторон.

ВАЖНО ЗНАТЬ: в гражданско-правовой договор недопустимо включать условия, регламентируемые трудовым правом.

Данные об устройстве в трудовую книжку не вносятся, это закреплено трудовым законодательством.

Ст. 66 ТК РФ гласит о том, что трудовая книжка ведется на сотрудников, а не на лиц, работающих по гражданскому договору.

Скачать образец трудового договора гражданско-правового характера

Особенности расторжения

В согласии со ст. 450 и ст. 453 ГК РФ среди причин для расторжения соглашения можно выделить такие, как:

• несоблюдение условий, тогда расторжение может производиться в судебном порядке;
• по обоюдному соглашению сторон, если в договоренности исчезла необходимость.

Если стороны не могут достигнуть обоюдного согласия на расторжение договоренности, то данный вопрос решается в суде.

Договор будет считаться расторгнутым после вступления в силу судебного решения.

Перед заключением договора обеим сторонам необходимо тщательно изучить особенности гражданско-правового и трудового типов оформления сотрудника, этот момент очень важен, так как только при верной организации труда будут защищены с юридической точки зрения как заказчик(работодатель), так и исполнитель (работник).

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/grazhdansko-pravovoy.html

Чем договор подряда отличается от трудового договора

Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого. Для гражданско-правовых договоров, к которым относится и договор подряда, установлены только базовые принципы о свободе договора и равноправии сторон-участников.

• Стороны договоров
• Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.
• Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.
• Предмет договоров

Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.

1. Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.
2. Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда
3. По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.
4. И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.
5. Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.
6. Срок в договорах

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.

Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений.

Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор.

Но сроки могут и не совпадать: например, договор подряда заключается на год, а в течение этого срока заказчик будет обращаться к подрядчику несколько раз по разным вопросам.

• Порядок заключения договоров
• Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.
• Расторжение договора

В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.

Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника. Расторжение договора подряда оформляют по судебному решению или соглашению сторон, но при истечении срока действия договора это не обязательно.

Разграничение в судебной практике

Суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового и Гражданского кодексов при разрешении договорных споров. Каким кодексом руководствоваться в суде, влияет не то, как договор назвали, а то, о чем стороны договорились на самом деле.

1. Записи в трудовую книжку
2. Оплата труда и налогообложение
3. Документы для оформления

В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры. Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта. У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности. От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.

Преимущества:

1. У заказчика нет расходов на взносы в фонды, поэтому оплата подрядчику может быть выше.
2. Свободный график работы без надзора руководства.
3. Если подрядчик работает быстро, ему не добавят дополнительных обязанностей без увеличения оплаты.

Недостатки:

1. Отсутствие социального обеспечения на случай болезни, беременности, учебы.
2. Нет оплачиваемого отпуска.
3. Не будет трудового стажа.
4. Оплачивается только достигнутый результат, независимо от затрат времени.
5. Убытки заказчика по вине подрядчика последний возмещает полностью, а работник только в пределах зарплаты, если нет договора о полной материальной ответственности.

Предпринимателю выгоднее договор подряда:

1. Не надо платить взносы в фонды, которые увеличивают расходы на оплату труда почти в полтора раза.
2. Не нужно оборудовать безопасное рабочее место.
3. Не нужно включать информацию о работнике в отчетность для государственных органов.
4. Не надо оплачивать то время, когда работник фактически не работает — находится на больничном или в отпуске.

У подрядчика меньше социальных гарантий, поэтому маскировать трудовой договор договором подряда запрещено.

В договоре подряда стороны юридически равнозначны, но фактически это может быть не так: подрядчик может не понимать реального смысла договора и согласиться на невыгодные условия. Исполнитель по договору подряда имеет меньше социальных гарантий, и плохо, если это не компенсируется свободным графиком и увеличенной оплатой.

Государство в лице трудовых инспекций защищает права работников от недобросовестных работодателей. Исполнитель должен получать либо социальные гарантии, либо больше денег.

Где скачать шаблон договора подряда

• Возможна ли переквалификация договора подряда в трудовой договор
• В постановлении пленума Верховного суда указаны все обстоятельства, при которых возможна переквалификация.
• Если человек, названный подрядчиком в договоре, ежедневно приходит в 9 утра в офис заказчика, садится за компьютер и получает оплату не после подписания акта приемки работ, а два раза в месяц, то в суде точно скажут, что это трудовые правоотношения.
• Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда

Все зависит от обстоятельств. Если за период, на который оформляется договор, работник не собирается заболеть, лучше договор подряда. В некоторых случаях за время выполнения работы можно и в отпуск съездить, и дополнительно с другими контрагентами работать: финансовая выгода выше.

Если период работы длительный, нельзя исключать, что работник заболеет, не справится со своими задачами или не соберется искать новый проект. Лучше составить срочный трудовой договор с больничными, более высоким пособием по безработице и с частичной материальной ответственностью.

Возможно ли одновременное заключение таких контрактов

Возможно даже совмещение нескольких трудовых договоров, тем более трудового договора и договора подряда. По договору подряда нет обязанности находиться в определенное время в определенном месте, кроме этапов сдачи работы, поэтому выполнять обязательства подрядчика можно по вечерам или в выходные. Главное, чтобы не страдало качество ни там, ни там.

Возможно ли заключение трудового договора без трудовой книжки

Источник: https://journal.tinkoff.ru/wiki/dogovor-podryada/

Основные отличия трудового договора от договора подряда

Отличие трудового договора от договора подряда часто не учитывается во время соглашения между физлицом и организацией, где ему было предоставлено рабочее место.

Эти два документа важно различать с практической точки зрения, поскольку их юридическая природа разная.

В целом различия между этими соглашениями касаются процедуры составления и расторжения документа, нормативно-правовой базы, а также требований к изменению общих и существенных сведений.

Определения

Как указано в статье №56 ТК РФ, трудовое соглашение – это документ, который заключается между сотрудником и нанимателем. Он определяет рабочие обязательства специалиста, права обеих сторон, место труда, время рабочей смены и т. д. Особенности трудового контракта регулируются Трудовым кодексом. Он может быть как срочным, так и бессрочным, то есть рабочее место сотруднику предоставляется на неопределенный период.

Договор подряда (статья №420 ГК РФ) является письменной договоренностью, которая составляется между компанией и физическим лицом (также он может заключаться между двумя юридическими лицами).

Подобное соглашение между заказчиком и подрядчиком не предусматривает долгосрочного сотрудничества. Предмет работы и ее результат прописываются в договоре подряда. Работник обязуется выполнить ее, а начальник – выплатить финансовое вознаграждение.

Все аспекты, что касаются такого типа работ, определяются Гражданским кодексом РФ.

Особенности рабочего процесса

Первое, чем отличается трудовой контракт от договора подряда, – рабочий процесс.

ТК РФ утверждает, что при заключении трудового контракта специалисту предоставляется работа, которая соответствует его квалификации.

Также документ четко определяет временные рамки, во время которых должна выполняться работа. Если сотрудник не появляется на его месте в течение 4-х часов, он может быть уволен на законных основаниях.

Что касается обязанностей работодателя, то он должен регулярно выплачивать заработную плату, установленную минимуму уплаты труда, а также следить за условиями производства, чтобы не причинить вред здоровью работников. В то же время аннулирование контракта – сложный процесс, а нелегитимное увольнение грозит повесткой в суд.

Если стороны подписывают договор подряда, то их интересует только результат (например, изготовление определенной детали механизма).

Организация производственного процесса и все сопутствующие аспекты (место, условие, рабочие смены) являются прерогативой работника, в то время как российское законодательство не предусматривает ответственности для руководителя, однако он отвечает за имущественные риски. Соответственно, никакие дисциплинарные меры за нарушение трудового графика к сотруднику не применяются.

Важным аспектом трудового договора подрядчика является то, что проект, обозначенный в контракте, может приглашать других физлиц (субподрядчиков), если так пожелает сотрудник. Оповещать об этом нанимателя он не должен.

Срок работы в договоре прописывает работодатель. Конкретные рамки рабочей смены не определяются, однако подчиненный обязан уложиться в поставленные заказчиком сроки. В отличие от трудового договора, гражданско-правовое соглашение не может быть бессрочным.

Ситуации, когда заключается гражданско-правовой договор

Договор подряда или же традиционный трудовой договор имеют разное предназначение. Часто без составления контракта подрядчика предпринимателям просто не обойтись. В большинстве случаев речь идет об одноразовой работе с внештатным сотрудником, когда необходимо срочно выполнить определенный проект. Некоторые примеры разовой работы представлены ниже:

• ремонт объектов;
• установка компьютерного оборудования в офисном помещении;
• услуги по переводу (большинство внештатных переводчиков работают именно по контракту подрядчика);
• веб-разработка;
• юридическая помощь;
• строительство объектов;
• услуги грузчиков и т. д.

В то же время существует перечень профессий, которые делают подписание договора подрядчика невозможным:

• вахтер;
• швейцар;
• сотрудник по охране труда;
• сторож и т. д.

Оплата труда

Еще одним важным отличием трудового договора от договора подряда является оплата работы.

Статья №854 ГКУ предусматривает, что гражданско-правовой договор не требует от нанимателя платить рабочему заблаговременно (то же самое касается и частичной предоплаты), однако заказчик имеет право включить такое условие в контракт.

Что касается работы на основаниях трудового договора, то подчиненному регулярно выплачивается зарплата. В соглашении должно быть указано, идет речь о почасовой или месячной оплате труда. Тонкости оплаты работы регламентируются статьей №21 КЗоТ, а в случае нарушения обеих сторон ждут юридические последствия.

Особенности налогообложения

При работе по трудовому договору все налоги обязуется уплачивать работодатель, однако за подчиненным все еще сохраняется статус налогоплательщика. К примеру, если рабочий выдает зарплату в конвертах (то есть речь идет о неофициальной заработной плате), то дисциплинарные меры из-за уклонения от налогов будут применяться к обеим сторонам контракта.

Если налогообложение проходит на основе трудового договора, то порядок уплаты налогов зависит от статуса работника. Если речь идет об обычном физическом лице, оплачивать все взыскания (таблица налогов включает НДФЛ, ЕСЛ, страховые взносы) обязуется работодатель, тогда как индивидуальные предприниматели оплачивают налоги самостоятельно.

Бухгалтерский учет

Доходы исполнителя, полученные в результате исполнения услуг, отражаются в соответствующем акте, что подтверждает их оказание. Согласно ГКУ, наличие акта является опциональным, однако многие юристы рекомендуют сделать два экземпляра документа, поскольку он подтверждает факт осуществления операции.

Производственные расходы на основе гражданско-правового характера включают:

• активы со сроком использования более одного года;
• расходы на материальную базу;
• производственные расходы;
• расходы на сбыт;
• чрезвычайные расходы.

Важно! Что касается ведения учета прибыли исполнителя, который имеет статус индивидуального предпринимателя, то при подписании гражданско-правового договора она подпадает под суботчет №719 «Прочая прибыль от совершения операционной деятельности».

Ответственность за нарушения

Существуют ситуации, когда подписание договора подряда является невозможным (например, речь идет о продолжительной работе). В качестве дисциплинарной меры обе стороны контракта призываются к административной ответственности, а регулярные нарушения приводят к дисквалификации сроком до трех лет.

Если факта заключения контракта между сотрудниками не было, это также нарушает требования Трудового кодекса РФ (статья №67).

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-dogovor-podryada-otlichie.html

Работа по договору подряда в 2020 году

Работа по договору подряда — плюсы и минусы ее рассмотрим в нашей статье. Кроме того, поговорим о том, что именно надо знать о трудоустройстве подобного характера и какие подводные камни могут ожидать в процессе трудовой деятельности.

Прием на работу по договору подряда, в чем его отличие от трудового договора

Относясь к договорам гражданско-правового характера, договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ. Согласно п. 1 ст. 702 настоящего кодекса, подрядчик и заказчик заключают между собой соглашение, по которому один из них (подрядчик) должен выполнить определенный объем работы, а вторая сторона (заказчик) принять ее и оплатить в установленном размере.

Трудоустройство по договору подряда — преимущества соглашения

Прежде чем принимать решение о работе по договору подряда — плюсы и минусыданного вида соглашения должны быть подробно изучены.

Основные преимущества для заказчика заключаются в отсутствии необходимости:

• оплаты больничного листа и отпускных;
• обеспечения подрядчика рабочим местом и материалами для работы.
• уплаты страховых взносов.

Для подрядчика плюсами работ по данному виду договора являются:

• возможность несоблюдения правил внутреннего распорядка компании — это означает, что он может приходить на работу и уходить с нее в удобное для себя время, не придерживаться дресс-кода, не выполнять требования охраны труда, которые распространяются лишь на трудящихся по трудовому договору;
• отсутствие контроля со стороны заказчика (если соответствующие условия не прописаны в договоре);
• возможность совмещения данной деятельности с основной работой;
• возможность привлечения субподрядчиков.

Оформление по договору подряда — какие подводные камни могут подстерегать

Несмотря на значительное число плюсов данного способа выполнения деятельности, договор подряда имеет и некоторые минусы.

При этом для заказчика они минимальны и заключаются лишь в отсутствии возможности вмешиваться в процесс работы.

Что касается подрядчика, соглашаясь на работу по договору подряда, он добровольно лишает себя ряда социальных благ, предусмотренных трудовым договором:

• оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, в том числе отпуска по беременности и родам;
• выходных;
• премий;
• социального страхования.

Кроме того, у подрядчика нет страхования результата его работы, поэтому она может быть испорчена до ее приема заказчиком (например, по халатности субподрядчиков), в результате чего есть риск неоплаты труда.

Входит ли договор подряда в трудовой стаж

Согласно ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28. 12.

2013 № 400-ФЗ страховой стаж (именно так стал именоваться трудовой стаж после пенсионной реформы 2002 года) формируется за счет выполнения физическим лицом любых видов работ при условии уплаты страховых взносов в ПФР. Согласно ч. 1 ст. 4 закона 400-ФЗ каждое застрахованное лицо вправе претендовать на страховую пенсию после достижения определенного возраста.

Таким образом, период работы по договору подряда входит в общий трудовой стаж и учитывается при расчете размера пенсионной выплаты, если за подрядчика уплачиваются страховые взносы.

Увольнение по договору подряда

Термин «увольнение» применяется для трудовых отношений, поэтому не совсем корректно его использовать применительно к договору подряда. В подрядном соглашении указывается срок начала и окончания работ (п. 1 ст. 708 ГК РФ).

При этом заказчик может на любом этапе их выполнения расторгнуть договор. В этом случае он обязан оплатить определенный процент указанной в договоре стоимости работ согласно объему их выполнения.

Он также должен возместить убытки подрядчику — исходя из разницы между установленной соглашением стоимости и выполненной части работы (ст. 717 ГК РФ).

Договор подряда при устройстве на работу, на что обращать внимание при его заключении

Для того чтобы избежать различных спорных моментов в процессе сотрудничества, важно крайне внимательно ознакомиться с подрядным договором и отметить в нем наличие следующих условий:

• четкого указания на предмет договора, то есть те работы, которые подрядчик должен осуществить;
• четкого срока, отведенного на выполнение работ;
• указания размера платы за весь объем работ.

Таким образом, договор подряда имеет определенную специфику, которую необходимо учитывать при его заключении. Соглашение обладает рядом преимуществ и недостатков по сравнению с трудовым договором. Следует понимать, что подряд — это не трудовой, а гражданско-правовой договор, и учитывать все различия при его заключении. С сайта nsovetnik.ru

Договор подряда – это соглашение, согласно которому одна сторона – Подрядчик – обязуется выполнить по заданию другой стороны – Заказчика – определённую работу и сдать её результат заказчику.

Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Виды договоров подряда

На практике выделяют следующие виды договоров подряда:

• Договор бытового подряда;
• Договор на выполнение проектных и изыскательских работ;
• Договор строительного подряда;
• Договор подрядных работ для государственных и муниципальных нужд;

Правилами о подряде также частично регулируется выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ и возмездное оказание услуг.

Стороны договора подряда

Сторонами в договоре подряда являются Заказчик, поручающий выполнение определённой работы, и Подрядчик, обязующийся выполнить эту работу.

При этом сторонами, в зависимости от той или иной разновидности подряда, могут выступать физические и юридические лица, а также индивидуальные предприниматели.

Для отдельных видов договоров подряда к сторонам предъявляются дополнительные требования. Так, в договоре бытового подряда заказчиком может выступать исключительно гражданин, в договоре строительного подряда на стороне подрядчика — лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода деятельностью.

Принцип генерального подряда

Особенностью договора подряда является так называемый принцип генерального подряда.

Подрядчик вправе, если иное не установлено законом или договором подряда, привлечь к исполнению договора третьих лиц, оставаясь при этом ответственным за достижение результата перед заказчиком.

В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика, а привлеченные им для выполнения отдельных работ лица именуются субподрядчиками (ст. 706 ГК РФ).

Таким образом, действующее законодательство допускает участие на стороне подрядчика нескольких лиц — субподрядчиков (соисполнителей).

Предмет договора и существенные условия договора подряда

Предметом договора подряда является результат деятельности подрядчика по изготовлению вещи, а также её обработке (улучшению качеств или изменению потребительских свойств имеющейся вещи) или переработке (созданию новой вещи в результате уничтожения имеющейся) либо выполнению иной работы по заданию заказчика.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Таким образом, в качестве подрядного результата может выступать:

• Вновь созданная вещь (например, пошитый костюм);
• Новое или обновлённое качество имеющейся вещи (например, отремонтированная квартира);
• Иной овеществлённый результат (например, разработанная документация).

Отметим, что деятельность подрядчика может быть направлена как на создание, так и на уничтожение того или иного объекта (например, демонтаж здания).

Предмет договора является существенным условием договора подряда, поэтому при его отсутствии договор считается незаключенным.

Отличия договора подряда от других смежных договоров

Договор подряда и договор купли-продажи

Отличия между этими договорами заключаются в следующем:

• во-первых, предметом договора подряда выступает создание вещи либо улучшение вещи (ремонт, переработка и т. п.);
• во-вторых, договор подряда регламентирует взаимоотношения сторон в процессе изготовления товара (например, в договоре можно предусмотреть, какие указания может давать заказчик в ходе выполнения работы, какое содействие он должен оказать подрядчику);
• в-третьих, как правило, предметом договора подряда является результат работы, выполненной по конкретному заданию заказчика и потому являющийся индивидуально-определенной вещью.

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг

• В договоре возмездного оказания услуг деятельность исполнителя либо вообще не имеет материального результата, либо материальный результат имеет второстепенное значение для удовлетворения потребностей заказчика и выступает в качестве побочного продукта оказания услуги.
• В соответствии с законодательством, результат выполненной подрядчиком работы должен быть способным к сдаче, то есть передаваться по акту сдачи-приёмки, в том числе, в определённых случаях, путём вручения.
• Этим подряд отличается от оказания услуг, не имеющих материального выражения и не способных к автономному существованию.
• Результатом оказания услуг является непосредственно совершаемое действие (например, медицинская или юридическая консультация);
• В то время как в качестве подрядного результата всегда выступает имущество либо его свойство.
• Ещё одной отличительной чертой договора подряда является возможность гарантии надлежащего качества выполненной работы, что в отношении оказанной услуги, в виду отсутствия материального выражения, невозможно.

Договор подряда и трудовой договор

Если деятельность работника не увенчается успехом, его труд все равно подлежит оплате (за исключением сдельной формы оплаты труда).

На работника распространяется ряд социальных льгот (ответственность работодателя за вред, причиненный работнику и его имуществу во время выполнения трудовой функции, начисление заработной паты в период болезни, отпуска, нормированное рабочее время, ограниченная материальная ответственность и др.).

1. При выполнении работ по договору подряда подрядчик несет риск не достижения результата и не может требовать оплаты в случае отсутствия результата работы.
2. Кроме того, для подряда характерно изготовление заказа средствами подрядчика.
3. Вещь, изготовленная подрядчиком, до момента ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику.
4. Иная ситуация имеет место при трудовом договоре, где вещь, создаваемая работником, принадлежит работодателю.

Цена договора подряда и смета

• Особенностью договора подряда является возможность установления цены договора в виде сметы, оформляемой в качестве одного из разделов договора подряда или, как правило, в качестве приложения к нему.
• Смета – это калькуляция расходов, необходимых для выполнения работы.
• Смета, как правило, включает в себя несколько разделов (пунктов):

• расходы на приобретение оборудования и материалов, необходимых для выполнения работы;
• расходы на оплату услуг сторонних организаций;
• расходы на выплату заработной платы, на командировки;
• вознаграждение подрядчика и др.

Права и обязанности сторон

1. Подрядный договор по общему правилу является двусторонним.
2. В силу этого и заказчик, и подрядчик по отношению друг к другу обладают в одно и то же время как определенными правами, так и обязанностями.

3. Основной обязанностью подрядчика является выполнение по заданию заказчика определенной работы и сдача ему результата выполненной работы.

Заказчик обязан принять результат работы и оплатить ее.

Если договор подряда заключается на создание новой вещи, право собственности на нее возникает у заказчика лишь с момента приемки результата работ.

Подрядчик сохраняет право требовать оплаты выполненной работы в случае недостижения результата либо непригодности результата работы для использования, если причиной этого являются недостатки предоставленного заказчиком материала, которые не могли быть обнаружены при надлежащей его приемке.

В соответствии со ст. 724 ГК РФ заказчик вправе предъявить требования, связанные с ненадлежащим качеством результата работы, при условии, что оно выявлено в установленные гарантийные сроки.

В этой статье вы узнали, как происходит работа по договору подряда. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/rabota-po-dogovory-podryada

Какой договор заключать с работником

Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Разобраться в преимуществах и недостатках этих договоров, особенностях оформления, а также в том, какие налоговые последствия возникают при их заключении, поможет наша статья.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ

Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом.

На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.). В этом случае отношения регулируются Гражданским кодексом. Наиболее распространенным является договор подряда.

Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному (см. таблицу на с. 121—123). Поэтому важно знать особенности их оформления.

Таблица. Гражданско-правовой и трудовой договоры: основные отличия

Признаки	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор (на примере договора подряда)
1	2	3
Юридическое регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Предмет договора	Выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст. 15)	Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702)
Срок договора	Может быть заключен на неопределенный или определенный (не более 5 лет) срок (ст. 58)	Всегда заключается на определенный срок (ст. 708)
Обязанности	Определяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями, уточняются и конкретизируются в трудовом договоре (ст. 57)	Определены в договоре подряда в виде конкретного задания на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703)
Исполнитель	Работник обязан выполнять трудовую функцию лично (ст. 15 и 56)	Подрядчик обязан выполнять работу лично, только если это прямо предусмотрено договором, в остальных случаях он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, то есть субподрядчиков (ст. 706)
Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы)	Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66), заполняются унифицированные формы по учету кадров, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1	Сведения о работе по договору подряда не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется. Составляют договор подряда
Режим работы	Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56)	Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы (ст. 703). Его задача — выполнить задание в срок, определенный договором
Размер оплаты труда	Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Она устанавливается коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135)	Стоимость работы указывают в договоре подряда. Она может быть приблизительной или твердой (ст. 709)
Сроки оплаты	Работник получает зарплату регулярно, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136)	Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. В контракте можно предусмотреть предварительную оплату работ (ст. 711)
Гарантии	Социальные гарантии (например, отпуск, больничный) и льготы в соответствии с действующим законодательством	Социальные гарантии не предусмотрены
Материальная ответственность	Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Упущенную выгоду с работника не взыскивают. Если с сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы (ст. 241)	Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст. 705), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст. 714)
Санкции	За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192): — замечание; — выговор; — увольнение по соответствующим основаниям. Штрафные санкции не применяются	Если работа выполнена некачественно, заказчик вправе потребовать от подрядчика по своему усмотрению: — безвозмездное устранение недостатков в разумный срок; — соразмерное уменьшение установленной за работу цены; — возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику убытков (ст. 723)

Преимущества гражданско-правового договора

Кроме отличий, указанных в таблице, заключение гражданско-правового и трудового договоров приводит к разным налоговым последствиям. Организации более выгодно заключить с работником договор гражданско-правового характера. И вот почему.

Во-первых, можно сэкономить на ЕСН в части суммы, подлежащей уплате в ФСС России. Основание — пункт 3 статьи 238 НК РФ. В настоящее время максимальная ставка налога, зачисляемая в ФСС России, составляет 2,9%.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakoy-dogovor-zaklyuchat-s-rabotnikom

Различия трудового договора и подряда

Важно помнить, то действующим законодательством разрешено оформление официальных отношений между работодателем и наемным рабочим на основании обоих документов. Однако разница между ними очень велика. Прежде всего, стоит акцентировать внимание на регулирование отношений:

1. Заключение трудового соглашения регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Договор подряда заключается исходя из норм Гражданского кодекса РФ.

Соответственно, регулирование отношений осуществляется при помощи различных документов, со всеми дальнейшими последствиями. Разберем наиболее существенные отличия.

Трудовое соглашение, в отличие от договора подряда, обременяет обе стороны рядом обязанностей. Так, в нем в обязательном порядке указывается, что сотрудник работает в компании на какой-либо должности.

Он обязан выполнять все правила внутреннего распорядка, и он может привлекаться к дисциплинарной ответственности за невыполнение каких-либо обязательств.

В трудовом соглашении прописывается следующая информация:

• реквизиты наемного рабочего;
• реквизиты лица или компании, которая является работодателя;
• дата начала выполнения сторонами своих обязательств;
• должность и квалификационную категорию сотрудника;
• права и обязанности сторон;
• вред и опасность условий работы со всеми соответствующими послаблениями и компенсациями;
• условия оплаты труда сотрудника (оклад, премии, доплаты, компенсации и т. д.);
• социальное страхование;
• условия отдыха (в случае, если они будут отличными от остальных сотрудников учреждения).

Сравнительная таблица документов

Чем эти два документа друг от друга отличаются?

Существует много отличий между обычным трудовым договором и подрядом. Главным отличием договора подряда от трудового договора считается то, что документ, заключаемый руководством предприятия, регулируется Трудовым кодексом, к которому подрядное соглашение не имеет никакого отношения.

Подрядная деятельность является временной, заключается на определенный ограниченный срок. Трудовой договор гарантирует постоянную работу.

На сотрудников предприятия, оформленных по трудовому договору, распространяются все социальные гарантии. В этом случае работники также должны следовать правилам внутреннего распорядка. Все это не относится к исполнителям подрядных работ.

Заказчик, как правило, не производит налоговых отчислений за исполнителей заказа. За постоянных сотрудников работодатель строго в положенные сроки перечисляет все налоги.

Отличие договора подряда от трудового договора: образец для заключения с физическим лицом, чем отличаются друг от друга эти две бумаги (если один вид контракт заключен вместо другого), а также входит ли эта работа

Признаки	Трудовой договор	Договор подряда
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Предмет сделки	Постоянная работа	Конкретный объем работ
Срок	Без указания срока окончания	Строго определенные временные рамки
Оформление	Зачисление в штат сотрудников	Нет
Социальные гарантии	Оплата отпуска, больничного	Нет
Оплата	Ежемесячная зарплата	По окончанию выполненного заказа

Подряд – разновидность гражданско-правового соглашения. Такие договора регулируются статьями Гражданского кодекса. Но между ними имеется существенное отличие: по подряду результатом выполнения заказа считается овеществленная форма.

При гражданско-правовом договоре услуга не имеет вещественного содержания, например, действия нотариуса или транспортировка грузов.

Трудовой стаж при работе по договору подряда для пенсии входит в трудовую книжку только в тех случаях, когда производятся перечисления страховых взносов. Они могут производиться как новым работодателем, так и самим работником. Но стоит помнить, что для расчета больничных стаж не будет увеличиваться при подрядных работах.

Исполнители в штат предприятия не зачисляются.

https://www.youtube.com/watch?v=tSY3_rfQyuo

Договор подряда является гражданско-правовым соглашением. Такие соглашения заключаются только тогда, когда требуется выполнение разовых работ.

Время, которое было отработано по подряду, в трудовую книжку не заносится.

Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

Характеристика	Трудовое соглашение	Договор подряда
Регулирование	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
Суть договора	Трудовое соглашение регулирует непосредственно процесс деятельности сотрудника.	Договор подряда подразумевает лишь получение результата от деятельности.
Характер работы	На работника возлагается некая трудовая функция, которую он обязан исполнять.	Задача работника — выполнение какого-либо вида работ, вне зависимости от функции и выбранного метода.
Сроки	Трудовое соглашение подписывается сторонами бессрочно. Исключения из правила предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с ней существует возможность подписания с работниками творчества кратковременные трудовые соглашения (не более 5 лет).	Договор подряда заключается на строго определенный срок, который необходим для решения поставленной задачи.
Порядок выполнения работы	Сотрудники обязаны придерживаться установленного рабочего режима. В это время сотрудник должен непосредственно заниматься своей профессиональной деятельностью. Компания должна предоставить все необходимые условия для выполнения прямых обязанностей наемного рабочего. Вместе с тем в соглашении указывается время для отдыха и отпуска.	Договор подряда не предусматривает необходимости контроля над работником. Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу.
Порядок расчетов	Средства начисляются в первую очередь за исполнение своих непосредственных обязанностей. Компания должна начислять зарплату сотруднику до самого расторжения трудового договора. Выплаты производятся в конкретный срок. Сумма оплаты труда прописывается в договоре, однако размер не может быть меньшим установленного минимального размера (МРОТ). В случае уничтожения итогов работы, ответственность несет компания. Сумма, которую вынуждено оплатить учреждение, прописывается в соглашении.	Зачастую средства перечисляются после сдачи выполненного заказа. Сумма денежных средств, которая может быть перечислена работнику, законодательством не ограничивается. В случае уничтожения итогов работы, ответственность возлагается непосредственно на работника.
Социальное страхование	Работодатель обязан выполнять требования ТК РФ касаемо всех норм социального страхования. Если с сотрудником происходит страховой случай, он вправе получить определенное материальное обеспечение в размере не меньшем предусмотренного нормами Трудового кодекса. Обязанностью компании является регулярное перечисление платежей в ФОМС и ПФР.	При заключении договора подряда наемный работник не может требовать от работодателя перечислений в ФОМС и ПФР. Иные виды соцстрахования могут осуществляться в случае, если таковое предусмотрено условиями договора.

Что такое договор подряда?

Что это такое? Договор подряда считается документом, фиксирующим определенный перечень мероприятий, которые должны проводиться исполнителем и сдаваться заказчику, оплачивающему эти работы (статья 702 пункт 1 ГК РФ). Подряд является разновидностью гражданско-правого соглашения.

Статья 702. Договор подрядаПункт 1

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Данное соглашение возмездное, так как обязательно устанавливается оплата, и двустороннее: имеется два участника – заказчик и исполнитель. Оно признается заключенным с момента согласования всех существенных условий.

В Гражданском кодексе определены виды подрядов:

1. бытовой подряд – это осуществлении бытовых или личных нужд заказчика;
2. строительный подряд оформляется на постройку здания или сооружения;
3. услуги на проектные или изыскательские работы;
4. заказ для госнужд проводится в ситуации, когда в качестве работодателя выступает государство.

Плюсы и минусы этого контракта

Теперь о преимуществах договора подряда и возможных рисках, которыми чреваты сделки с работодателем такого рода. Исполнители заказов видят много положительного при заключении подрядных работ. Это возможность распоряжаться самостоятельно своим временем, нет строго установленного режима. Также к положительной стороне относится минимальное количество руководства.

Минусами для исполнителя является отсутствие социальных гарантий: не оплачивается очередной отпуск и больничный лист. Расторгнуть данное соглашение заказчик может когда угодно без предупреждения об этом. Также подрядная работа носит временный характер. После ее выполнения требуется искать нового работодателя.

Основным плюсом для заказчика считается возможность экономии денежных средств. Это связано прежде всего с тем, что не требуется оплачивать подрядчикам больничные листы и отпускные. Также заказчик не производит отчисления в государственные и налоговые фонды.

Работодателю не нужно обеспечивать подрядных работников требуемыми условиями труда, не нужно снабжать материалами для проведения работ, если другое не предусмотрено в договоре.

Работодатель может быть оштрафован в случае, если договор подряда будет признан неправильно заключенным. Трудовая инспекция обяжет выплатить суммы по социальным гарантиям исполнителям подряда.

Еще одной отрицательной стороной для работодателя является ситуация с недобросовестным подрядчиком. В этом случае может быть сорван срок выполнения заказа.

Как правильно заключается?

При составлении любого договора необходимо в текст документа включить существенные условия сделки. Для подрядного документа – это предмет соглашения, срок исполнения работ, цена выполняемого заказа.

Предметом договора считается объем и содержание заказа. Также включаются пункты способов его производства или переработки. Обязательно указывается итоговый результат.

По статье 708 ГК РФ требуется фиксирование сроков выполнения заказа – период действия соглашения.

Предлагаем ознакомиться  Выписка из муниципальной квартиры за деньги

Статья 708. Сроки выполнения работы

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

   Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.

Существенной стороной считается цена, которая устанавливается в соответствии со сметой.

Стоимость заказа может быть примерной, которая в связи с определенной ситуацией может измениться, или твердой, не меняющейся до сдачи заказа.

Стороны подряда считаются основным пунктом соглашения. При подрядной сделке заказчиком и исполнителем являются как юридические лица, так и предприниматели или дееспособные граждане.

Права и обязанности каждого из участников прописываются в подрядном соглашении. Главным правом заказчика считается требование выполнения качественного заказа в срок. Он может проверять как проводятся работы. Если прописано в подряде, то заказчик должен своевременно обеспечивать всеми материалами подрядчика.

В документе следует указать, как будет проходить процесс приемки работ. Он может осуществляться поэтапно с оплатой за каждую часть сделанного заказа, может проводится после завершения всей работы. В документе могут быть прописаны возможные авансовые платежи.

В случае, если подрядчик не уложился в срок или в ненадлежащем виде сдает заказ, работодатель вправе удержать сумму за часть работы или не оплатить весь заказ.

Расторжение

Расторжение подряда производится в следующих ситуациях:

• в одностороннем порядке: заказчик может расторгнуть соглашение в любой момент без указания причины. Подрядчик также может расторгнуть договор, но только в случае явных нарушений со стороны заказчика. При досрочном расторжении виновная сторона должна возместить все убытки.
• По соглашению сторон: требуется составление дополнительного соглашения, в котором прописываются условия по приему и оплате незавершенных работ.

Источник: https://bellik.ru/razlichiya-trudovogo-dogovora-podryada/