Основной и дополнительный отпуска ветеранам боевых действий: порядок оформления, образец рапорта, продолжительность

Расскажем, в каком порядке предоставлять отпуск, какие виды, на основании чего. В статье документы, которые предстоит оформить кадровику.

Скачайте документы по теме:

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Некоторым категориям работников гарантированы определенные льготы. Ветераны боевых действий числятся среди них. К ним относятся граждане РФ, которые являлись участниками боев независимо от воинского звания, состава.

Федеральный закон от 12 января 1995 года под № 5-ФЗ «О ветеранах», далее по статье — Закон № 5, относится к основному нормативному правовому акту, на основании которого предоставляют соответствующие виды льгот ветеранам боевых действий.

Таблица. Кому и на какой срок предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учетом положений статьи 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха можно получить в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.

Необходимо учитывать, отпуск ветеранам боевых действий предоставляют в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5). Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий.

При наличии у сотрудника удостоверения «Ветеран боевых действий», ему необходимо заполнить образец рапорта на отпуск ветеранам боевых действий, приложить к нему копию удостоверения. Если работодатель отказался предоставить отпуск вне графика, это решение сотрудник вправе оспорить в судебном порядке.

На основании чего предоставляются льготы на отпуск ветеранам боевых действий

Государство гарантирует ветеранам боевых действий социальную поддержку. В статье 16 Закона для лиц, относящихся к данной категории, перечислены различные виды компенсаций. В том числе сотрудники имеют право:

1. получить профессиональное образование;
2. повысить квалификацию за счет работодателя.

Отметим, что дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий Закон № 5-ФЗ не предусматривает.

Ветеранов боевых действий подразделяют на несколько категорий, поэтому и список предоставляемых льгот отличается. Удостоверение является основным документом, на основании которого ветеран вправе получить те или иные льготы. Так, к примеру, список льгот перечислен в самом удостоверении.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ежегодный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий предоставляют в любое время, учитывая личное желание сотрудников.

Его продолжительность установлена такая же, как и для остальных, в общем случае минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Отдых без сохранения заработной платы они вправе получить в размере 35 дней в году.

Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

Оплачиваемый дополнительный отпуск участникам боевых действий предоставляют в соответствии с пунктом 5.

1 статьи 11 Федерального Закона от 27 мая 1998 года под № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее по статье — Закон № 76.

Дополнительный отдых, подлежащий оплате, положен действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву. Срок такого отпуска составляет 15 дней.

Отставные военные, военные-пенсионеры утрачивают статус военнослужащего.

На основании Закона № 76, таким категориям сотрудников, как бывшим военнослужащим, предоставляют некоторые виды гарантий органами государственной власти или местного самоуправления.

Необходимо учитывать, что коммерческие компании не обязаны предоставлять такие гарантии. Бывшие военнослужащие, работающие в коммерческих структурах, утрачивают право на оплачиваемые дополнительные дни, которые предоставляются к ежегодному отпуску.

Читать еще:  Предоставление жилья военнослужащим уволенным в запас

Таблица от экспертов Системы Кадры. Сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время

Как оформить отпуск ветеранам боевых действий

Отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году предоставляют на основании письменного заявления.

Работодатели обязаны удовлетворить желание таких категорий работников пойти в очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное время. На основании письменного заявления издают приказ на отпуск.

Для оформления можно использовать унифицированную форму № Т-6 или бланк свободного образца, разработанный и утвержденный организацией.

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске

Дополнительный отпуск афганцам

Афганцам, которые являются ветеранами боевых действий, предоставляют неоплачиваемый дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 35 дней в году. Это общее правило для всех указанных категорий сотрудников.

Дополнительный оплачиваемый отдых, продолжительность которого 15 дней, могут предоставить только действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву. Других видов отдыха для афганцев не предусмотрено.

Для таких категорий сотрудников действуют общие правила, установленные соответствующими законами и трудовым законодательством.

Основной и дополнительный отпуск участникам боевых действий: общая продолжительность

Отпуск ветеранам боевых действий подразделяется на:

• основной;
• дополнительный оплачиваемый;
• отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность основного отпуска напрямую зависит не только от установленной для всех сотрудников компании общей продолжительности оплачиваемых дней в году, но и от условий труда каждого конкретного работника.

Если условия труда на определенном рабочем месте были признаны вредными или опасными, в этом случае работник имеет право получить дополнительные оплачиваемые дни. Это условие не зависит от того, есть ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий» или такой документ отсутствует.

Отпуск в таком случае сотруднику должен быть продлен минимум на семь оплачиваемых календарных дней.

Необходимо учитывать, что на общих основаниях всем ветеранам боевых действий предоставляют и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые положены тем, кто трудится в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях.

Как и всем остальным категориям работников, при проведении соответствующих расчетов продолжительности отпуска ветеранам боевых действий не учитывают нерабочие праздничные дни, выпавшие непосредственно на период его отдыха.

На такие дни отдых может быть продлен.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляют по письменному заявлению. Получить его можно полностью в дополнение к основному оплачиваемому отдыху или частями в течение года. В каждом случае нужно подавать работодателю письменное заявление и согласовывать дни отдыха.

Онлайн-расчетчик рабочих лет и остатков отпуска

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учетом положений статьи 122 ТК РФ. Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории.

Отдых без сохранения заработной платы они вправе получить в размере 35 дней в году. Дополнительный отдых, подлежащий оплате, положен действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву.

Статьи по теме

Ветеранам боевых действий положено определенное количество льгот, обеспечивающих соцподдержку. Кадровый специалист должен знать, как правильно оформить отпуск участникам боевых действий.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Участникам боевых действий как в России, так и за рубежом положено определенное количество льгот, обеспечивающих их социальную поддержку.

Вне зависимости от графика, ветераны имеют право получить отпуск в удобное им время. Это гарантируется ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5, ст. 3. При этом администрация предприятия обязана согласиться на отпуск сотрудника, если предъявлены соответствующие документы.

Скачайте документы из статьи:

Даже если ветеран сначала попросит отпуск на одно время, а потом поменяет планы и потребует отдых в другие даты, его просьбу придется удовлетворить. Более того, даже если сотрудник-ветеран проработал в организации меньше 6 месяцев, отказать ему в отдыхе будет незаконным и неправомерным.

Документом, подтверждающим данную льготу, служит военный билет, который предъявляется при оформлении в отделе кадров, и удостоверение ветерана боевых действий (инструкция, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N763, п. 1).

Статус ветерана боевых действий может присваиваться следующим категориям населения:

• военным, сотрудникам МВД, госбезопасности, Минобороны и сферы исполнения наказаний, которые участвовали в боестолкновениях в России или на территории других стран;
• военным и сотрудникам других силовых структур, которые участвовали в разминировании территории СССР и зарубежных стран в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года;
• служащим автобатов, которые перевозили грузы в Афганистан в период военного конфликта;
• лицам, которые обслуживали армии России и СССР за рубежом в период боевых действий, получили там ранения, контузии, либо заслужившие государственные награды, также сюда могут быть отнесены люди, которые летали в Афганистан в военное время на самолетах гражданской авиации;
• гражданам, которые были отправлены в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабря 1989 года, а также в Сирию с 30 сентября 2015 года, которые отработали полный срок или были отозваны из командировки до ее официального окончания по уважительным причинам.

Читать еще:  Реорганизация казенного учреждения в форме выделения

Как принять на работу бывшего военного

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Участники боевых действий имеют право на 2 отпуска в год. Один – длиной в 28 дней, основной, оплачиваемый и гарантированный законодательством. Продолжительность второго, дополнительного, отпуска ветеранам боевых действий – 15 суток.

Удлиненный оплачиваемый отдых полагается только сотрудникам, соответствующим таким критериям:

• Имеющий звание ветерана боевых действий.
• В настоящий момент числящийся на военной службе. Неважно, военнослужащий «призывник» или «контрактник». После увольнения право на эту льготу теряется.

Тем ветеранам, у кого в удостоверении в перечислении льгот стоит «1» или «2» положен еще один вариант дополнительного отдыха сроком до 35 дней. Этот отпуск не оплачивается, но предоставить его — обязанность работодателя.

Следовательно, работник не должен объяснять свое решение и предъявлять уважительные причины. Он также предоставляется вне графика отпусков на предприятии, но сотруднику необходимо написать письменное заявление о желании отдохнуть (ст.

11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Порядок предоставления отпуска ветеранам боевых действий в 2019 году

Основной отпуск предоставляют на основании письменного заявления. Процедура ничем не отличается от оформления отдыха другим сотрудникам, за исключением того, что работодатель не вправе отказать в выборе удобного времени. На основании заявления издают приказ на отпуск. Особых отметок в таком распоряжении не делают. О правилах оформления дополнительных отпусков читайте здесь.

Отпуск жене военнослужащего

Жены военнослужащих также имеют право на отпускные льготы. При составлении графика кадровик обязан предоставить им возможность уйти в отпуск одновременно с мужем. Неважно, что супруги могут быть трудоустроены в разных организациях.

Часто возникает ситуация, что отпуск супруги короче, чем мужа-военнослужащего. Тогда, если сотрудник настаивает, работодатель обязан предоставить дополнительные дни. Но на них уже не будут начисляться выплаты, они предоставляются без сохранения заработной платы.

Поводом для оформления служит письменное заявление сотрудницы, подтвержденное соответствующими документами.

Законодательство не определяет точного списка документов, в практике обычно используется следующий пакет документов:

• Подтверждающий брак (свидетельство),
• Подтверждающие действующий статус военнослужащего,
• О предоставлении отпуска супругу. Это могут быть приказ о предоставлении отпуска, заверенная справка с места службы и т.п.

Данная льгота оформляется по письменному заявлению сотрудника, работодатель не должен отказывать — это будет считаться нарушением законодательства.

Также удлиненный отдых до 14 дней ежегодно предоставляется супругам и родителям военных, погибших при прохождении службы. То же относится и к родственникам военнослужащих, которые умерли из-за болезни, напрямую связанной с прохождением службы.

Последние изменения: Июнь 2019

Социальные и трудовые льготы – права лиц, профессиональная деятельность которых сопряжена с фактором риска для жизни и здоровья.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий в любое время вне зависимости от звания и срока службы на законодательном уровне даёт дополнительные привилегии гражданам, познакомившимся с «войной» не на учебных полигонах.

Статус и «отпускное право»

Согласно нормам правового документа к ветеранам и участникам боевым действий относятся:

военнослужащие, ушедшие в запас или отставку граждане, участвовавшие в военных действиях в период исполнения прямых служебных обязанностей по призыву или по контракту; участники правительственных боевых заданий из числа руководящих работников подразделений ОВД; осуществлявшие подрывные работы на территории бывшего СССР; лица, выполнявшие специальные задания на территории Чеченской Республики; военнослужащие автомобильного, лётного состава, участвовавшего в боевых действиях в Афганистане; лица, исполнявшие специальные задачи в Сирии; граждане, получившие правительственные награды во время ведения военных действий на территории иностранных государств.

Читать еще:  Сроки приватизации земельных участков до какого года

Реализация права на отдых

Каждому ветерану боевых действий гарантирован нормативными документами отдых в любое время, независимо от формы собственности предприятия и установленного графика отпусков, утверждаемого ежегодно.

Дополнительные льготные условия, установленные локальными внутренними документами юридического или физического лица, распространяются на ветерана в равной степени. Помимо этого, нормативными документами на работодателя возложена обязанность предоставления дополнительного времени на отдых без оплаты в количестве 35-ти дней на протяжении календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Предоставление ежегодного основного отпуска вне очерёдности – обязанность работодателя, имеющего в штате ветерана военных действий, гарантированного п.11 статьи 16 закона № 5-ФЗ. Продолжительность регламентируется коллективным договором, но не может быть установлена ниже 28 календарных дней на основании статьи 115 ТК РФ.

Удлинённое время на основной отдых и дополнительный отпуск предоставляется:

работающим на Крайнем Севере и приравненных территориях; лицам, занятым на производствах, признанными вредными сертифицированными экспертными комиссиями; спасателям аварийных служб; лицам, имеющим лучевую болезнь.

• Если на предприятии установлена продолжительность отдыха, превышающая нормативы, закреплённые федеральным законодательством, то они распространяются на всех работников, включая участников боевых действий.
• Оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий полной продолжительности предоставляется независимо от временного интервала трудовой деятельности на предприятии, правило отработанных шести и одиннадцати месяцев не действует.
• Как рассчитать отпускные выплаты зависит от периода фактически отработанного времени:

1. При работе более календарного года в расчёт включается совокупный доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск фактически.

Источник: https://binbank-info.ru/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-veteranu-boevyh.html

Отпуск ветеранам боевых действий (БД) в 2020 году — образец рапорта, предоставление, льготы, порядок

Ветераны боевых действий не всегда служат в рядах вооруженных сил, и после увольнения устраиваются на работу в разные коммерческие структуры, где благодаря полученным на службе навыкам могут выполнять самые разные функции, начиная от охраны имущества и заканчивая руководящими должностями.

При этом очень важно разобрать порядок предоставления отпуска Ветеранам боевых действий в 2020 году, так как они обладают массой льгот, в том числе и в отношении отдыха от работы, которые нужно учитывать и соблюдать во избежание проблем с законом.

Что необходимо знать

Ветераны боевых действий — достаточно распространенная категория граждан, которая появляется в результате участия страны в боевых действиях как на территории страны, так и за ее пределами.

Естественно, что за защиту чести родины и выполнение задачи властей страны ветеранам предоставляются определенные льготы, на которые они имеют право после того, как оформят соответствующее удостоверение на основании определенного перечня документов.

Государство защищает ветеранов и обеспечивает соблюдение их прав, это наблюдается и в случае с отпусками, на которые имеет право каждый сотрудник, но ветеран при этом пользуется особыми условиями.

Важные понятия

Чтобы разобраться в том, что полагается ветеранам боевых действий касательно периодов отдыха. следует сначала узнать о конкретных понятиях, использующихся в сфере. Они помогут понять суть льгот и воспользоваться ими в полной мере:

Термин	Значение
Ветеран боевых действий	Лицо, которое во время службы в армии принимало участие в вооруженных столкновениях в зонах боевых действий по заданию военного командования страны. Ветераном может считаться человек, который подтвердил нахождение в горячих точках документально и получивший соответствующее удостоверение в законном порядке
Отпуск	Период отдыха от рабочей деятельности, который предназначен для восстановления сил. Обычно отпуск равняется месяцу, хотя в некоторых профессиях и ситуациях может быть как меньше так и больше, особенно если речь идет об определенных льготах
Льгота	Определенная мера поддержки некоторых граждан, имеющих особые заслуги или выполнивших определенные условия предоставления послаблений. Льготы обычно касаются налоговой, коммунальной и социальной сфер. А также они могут касаться и сферы занятости, обеспечивая определенные периоды отпусков, которые имеют большую продолжительность, чем у обычных граждан

Кому полагается

Согласно законодательству Российской Федерации, статус Ветерана боевых действий может присваиваться следующим категориям населения:

• военным, сотрудникам МВД, госбезопасности, Минобороны и сферы исполнения наказаний, которые участвовали в боестолкновениях в России или на территории других стран;
• военным и сотрудникам других силовых структур, которые участвовали в разминировании территории СССР и зарубежных стран в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года;
• служащим автобатов, которые перевозили грузы в Афганистан в период военного конфликта;
• лицам, которые обслуживали армии России и СССР за рубежом в период боевых действий, получили там ранения, контузии, либо заслужившие государственные награды, также сюда могут быть отнесены люди, которые летали в Афганистан в военное время на самолетах гражданской авиации;
• гражданам, которые были отправлены в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабря 1989 года, а также в Сирию с 30 сентября 2015 года, которые отработали полный срок или были отозваны из командировки до ее официального окончания по уважительным причинам.

Правовая база

Основная информация о ветеранах боевых действий подается в профильном законе 5-ФЗ “О ветеранах”. В нем говорится о том, какие категории людей могут получить это звание, какие территории могут считаться зонами боевых действий и какие меры по социальной защите должны быть приняты государством в отношении таких людей.

Еще в законе оговариваются документы, которые выдаются ветерану для подтверждения его статуса, а также требования к деталям, которые могут быть приняты во внимание при рассмотрении заявления о присвоении статуса.

Также льготы и меры социальной поддержки ветеранов оговариваются в вышеуказанном законе, а вот гарантию их соблюдения дает закон “О статусе военнослужащих” под номером 76-ФЗ, который предусматривает серьезную ответственность за нарушение прав военных и ветеранов, а также расширяет их защищенность.

Основные аспекты

Кроме основного отдыха, который по закону оплачивается, работники со статусом ветеранов боевых действий также могут рассчитывать на дополнительный отпуск, о чем должны знать не только сами ветераны, но и их работодатели.

Так, по статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник-ветеран может получить основной отпуск 28 дней, а также добавить к нему неоплачиваемый период отдыха длительностью 35 дней.

Кроме того, ветеранам положен отпуск в любое удобное время, даже если это противоречит графику. Такое право дается по статье 123 ТК РФ, а также закреплено в законе 5-ФЗ и “Положении о порядке прохождения воинской службы”.

Но несмотря на льготу, неоплачиваемый отпуск влияет на стаж, который необходим для основного отпуска, поэтому ветерану рекомендуется использовать все дополнительные дни не сразу, а постепенно, на протяжении рабочего года.

Порядок оформления отпуска Ветеранам боевых действий (образец рапорта)

Чтобы оформить основной оплачиваемый отпуск, не нужно даже использовать удостоверение ветерана и положенную льготу, но если планируется перенести отдых по определенным причинам, следует также добавить ссылку на закон, оговаривающий право на такое действие.

В начале заявления пишется адресат, то есть непосредственный руководитель организации, который решает вопросы об отпуске. Чуть ниже вписывается должность ветерана, его ФИО и дополнительная информация о его должности.

В самом заявлении следует указать просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вписать желаемый период отдыха, а также разместить ссылку на закон 5-ФЗ. После этого документ дополняется датой и подписью сотрудника.

Без сохранения заработной платы (неоплачиваемый)

Чтобы получить неоплачиваемый отпуск, работник должен написать заявление на имя руководства, а также предоставить некоторые документы, именно на основании этого пакета работодатель сможет оформить распоряжение о предоставлении отдыха. Самым важным является заявление, образца которого не существует и пишется оно в абсолютно свободной форме.

Но согласно общепринятой структуре, в нем должна быть следующая информация:

• обращение к руководителю с ФИО и должностью;
• должности и личные данные заявителя;
• просьба дать дополнительный отпуск с конкретными его сроками;
• подкрепление просьбы законодательными нормами, которыми в данном случае будет статья 16 закона 5-ФЗ;
• дата составления заявления, подпись и расшифровка.

После того, как просьба будет рассмотрена и обработана, руководитель подтверждает ее и передает соответствующие указания в кадровый отдел. Сотрудники последнего готовят распоряжение по форме Т-6, после чего сам ветеран должен подписать бланк, заверяя информацию.

По возможности можно предоставить документы об уважительности отсутствия на работе, это может быть свидетельство о смерти, копия заявления в ЗАГС, справка о рождении ребенка и т.д.

Льготного

Чтобы взять себе льготный отпуск, нужно проделать те же действия, что и с неоплачиваемым, поскольку по сути, это одни и те же понятия и не разграничиваются четко.

Обязательно нужно указывать, на основании какого закона передается просьба о предоставлении отдыха, при этом работодатель не может отказать, иначе по жалобе сотрудника-ветерана к начальству будут применены определенные санкции за невыполнение требований действующего законодательства.

Дополнительного

Дополнительный отпуск сроком 15 календарных дней также может быть взят, поскольку это гарантирует пункт 5.1 статьи 11 закона “О статусе военнослужащих”. Таким образом, военнослужащие могут отдохнуть по желанию в любое время, даже не обязываясь предоставлять поясняющие отсутствие документы.

Но юристы не рекомендуют злоупотреблять правом на отпуск, поскольку таким образом уменьшается количество рабочих дней, учитываемых для основного отпуска, и впоследствии любящий отдохнуть ветеран вполне может обнаружить, что он не отработал норму для стандартного отдыха.

При этом дополнительный отпуск может быть предоставлен только действующим военнослужащим или работающим на соответствующих должностях людям.

Перечень документов

Чтобы получить льготный отпуск, не потребуется большого количества документов, но предоставить нужно будет:

• заявление с указанием просьбы об отпуске;
• копию удостоверения ветерана;
• справки, подтверждающие уважительность отсутствия (любые документы, которые отражают происхождение какого-либо важного события, требующего безотлагательной реакции).

Последние изменения

В последнее время российское законодательство не содержало никаких изменений касательно отпусков для ветеранов боевых действий.

Но прочие льготы постоянно расширяются и дополняются, меняется процент налогов, который может не оплачивать человек, а также правила получения жилья из военного фонда теми, кто стал на очередь к такому жилью, не обходят вниманием и пенсии ветеранам боевых действий.

Ветераны боевых действий имеют ряд привилегий, в том числе и в сфере трудового законодательства. Они могут получать не только основной отпуск в любое удобное время, но и дополнительный, сроком более месяца, при этом работодатель не может им отказать, поскольку таким образом допустит нарушение закона.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/veterany/boevye-dejstvija/otpusk-veteranam/

Рапорт на отпуск ветерану боевых действий

Ветераны боевых действий – это люди, которые не просто выполняли свой воинский долг по защите Родины, но и участвовали в различного рода вооруженных конфликтах. Такие категории людей относятся к лицам, которые имеют право на получение определенных льгот, среди которых и особая процедура получения отпуска.

Нормативная основа

• Предоставление льгот ветеранам боевых действий осуществляется только в том случае, если речь идет о наличии подтвержденного статуса с помощью специального удостоверения.
• Подтверждение такого статуса закреплено в Федеральном законе «О ветеранах», где дается подробная расшифровка информации о том, кто может считаться ветераном боевых действий и за участие в каких вооруженных конфликтах, а также в каком статусе военнослужащий может получить статус ветерана боевых действий.
• Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила предоставления отпусков ветеранам боевых действий зафиксированы также в Федеральном законе «О статусе военнослужащих», который в статье 5 раскрывает особенности предоставления основных и дополнительных отпусков, в том числе лицам, которые продолжают свою службу. Если же речь идет о ветеранах, которые служат в полиции, то право их на предоставление отпусков на основании полученного статуса регулируется Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

Если же речь идет о человеке, который получил статус ветерана боевых действий в период службы в армии, но в настоящее время работает вне сферы обеспечения безопасности государства, то предоставление отпусков таким лицам осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Кому и когда полагается отпуск как ветерану боевых действий

В Федеральном законе “О ветеранах” содержится указание о том, кого следует считать ветеранами боевых действий. На основании данного указания и происходит определение тех категорий лиц, кто может получить отпуск как подтвердивший свой статус ветеран.

1. Предоставление отпусков данной категории сотрудников происходит с использованием льготного механизма, что означает, что такой человек может использовать предусмотренное для него его работодателем время отдыха в тот период времени и в тех предусмотренных законом границах, которые есть на конкретный момент.
2. Единственным условием, подлежащим обязательному соблюдению, является необходимость написать заявление или рапорт на его предоставление не менее, чем за две недели до необходимого отпуска за исключением случаев, когда о необходимости предоставления отпуска становится известно за непродолжительный отрезок времени (например, в случае смерти или тяжелого заболевания близкого родственника).
3. Ветеран боевых действий сможет получить отпуск с использованием льготного механизма (то есть в любое удобное время, а не по графику), если он относится к следующим категориям:

• сотрудник системы МВД, госбезопасности, военнослужащий, если он в период службы принимал участие в каких-либо вооруженных конфликтах на территории РФ, СССР или иных стран, если такие конфликты признаны действующим законодательством в качестве существующих;
• военные и сотрудники приравненных к ним ведомств, которые выполняли обязанности по разминированию территории СССР и других стран в период с 1945 по 1951 год;
• служащие автомобильных батальонов, на которых была возложена обязанность по доставке различных грузов на территорию Афганистана в период вооруженного конфликта в этой стране;
• лица, обслуживающие нужды Армии СССР и РФ в период официально признанных вооруженных конфликтов, если при исполнении своих обязанностей они получили ранения или контузии или государственные награды, в том числе летавшие в Афганистан в период войны в этом государстве на самолетах гражданской авиации;
• лица, которые находились в командировке в Афганистане или Сирии (в последней с 2015 года), но были отозваны оттуда до ее официального завершения по уважительным причинам либо отбыли полный срок командировки.

Все перечисленные категории граждан имеют право обратиться за предоставлением отпуска на основании льготного механизма, но при условии, что их статус подтвержден с помощью специального удостоверения.

Порядок оформления

Оформление отпуска ветерану происходит по двум механизмам в зависимости от того, продолжает ли он службу в рядах вооруженных сил, полиции или органов государственной безопасности или же является гражданским лицом. Однако в основе каждого механизма стоит написание рапорта или заявления о предоставлении такого отпуска.

В случае с военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий или приравненным к ним лицам, предоставление отпуска осуществляется на основании специально подаваемого рапорта.

В таком рапорте следует указать планируемые дату начала отпуска и его длительность, причину, по которой такой отпуск предоставлен, а также информацию о том, какой именно вид отпуска должен быть ему предоставлен. Данный рапорт направляется на имя командира части или подразделения, в котором служит автор рапорта с обязательным указанием даты подачи.

Если отпуск требуется лицу, которое оставило военную службу и носит статус гражданского лица, то ему потребуется написать заявление на имя руководителя своей организации, в котором будет сформирована просьба о предоставлении отпуска вне пределов установленного графика с указанием количества дней, которые потребуются такому сотруднику для отдыха.

На основании рапорта или заявления издается приказ о предоставлении отпуска сотруднику, имеющему статус ветерана боевых действий, вне установленного графика. Такой приказ становится основанием для проведения всех необходимых расчетов выплат, причитающихся такому сотруднику при предоставлении ему отпуска.

Необходимые документы

Для того чтобы отпуск был предоставлен по всем правилам Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, ветерану боевых действий потребуется предоставить не только заявление или рапорт о предоставлении такого отпуска. Необходимо подтвердить право на его предоставление.

В качестве документа, подтверждающего такое право, является удостоверение ветерана боевых действий. Но так как к заявлению или рапорту нельзя прикладывать оригинал удостоверения, то необходимо будет снять качественную копию.

Как правило, заверение такой копии происходит либо в отделе кадров, либо самим руководителем, принимающим заявление от сотрудника о предоставлении отпуска. Кроме того, копия может быть заверена и нотариусом.

В этом случае может быть использована именно такая копия в качестве приложения к рапорту или заявлению.

Использование такого механизма осуществляется как для основного, так и для дополнительного отпуска. Кроме того, такой же алгоритм используется и для оформления различных видов отпусков, по которым сохраняется оплата, либо отпуска, по которым заработная плата не сохраняется.

Длительность отпуска

На основании действующего законодательства в сфере регулирования трудовых правоотношений предоставляется либо стандартный отпуск сроком на двадцать восемь календарных дней, либо отпуск за работу с вредными условиями труда с длительностью в тридцать пять календарных дней.

Для военнослужащих и сотрудников полиции, а также приравненных к ним лиц длительность основного отпуска составляет не более тридцати календарных дней. Такой отпуск может быть использован в качестве основного и ветеранами боевых действий.

Каждый такой отпуск может быть продлен на пятнадцать календарных дней, что является дополнительным отпуском.

Дополнительный отпуск в количестве пятнадцати дней предоставляется с выплатой отпускных. Если же речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то он может быть предоставлен на любой период по соглашению между работником и работодателем, если отсутствие работника не причинит ущерба функционированию организации.

Источник: https://64home.ru/raport-na-otpusk-veteranu-boevyh-dejstvij.html

Дополнительный отпуск 15 суток ветеранам боевых действий

• Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий
• Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты
• Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди
• Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой
• Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
• Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск военнослужащим — ветеранам боевых действий могут оформить подходящие под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — закон № 5) лица, перечисленные ниже.

Категория лиц	Место службы
Направленные за границу и в РФ или СССР для участия в боевых действиях (далее — бд) с учетом перечня из разд. 3 приложения к закону № 5
Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), военнообязанные, призванные на военные сборы, работники, рядовые лица и начальство состава	Органы внутренних дел, госбезопасности, нацгвардия
Работники (сотрудники)	Минобороны СССР и РФ, уголовно-исполнительная система
Участвующие в разминировании СССР и др. государств с 1945 (10.05) по 1951 (31.12) год, в т. ч. в боевом тралении вплоть до 31.12.1957
Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), рядовые лица и начальство	Органы внутренних дел, госбезопасности
Участники правительственных боевых заданий	Любое
Касательно бд в Афганистане
Доставляющие грузы	Автомобильные батальоны
Вылетающие на бд	Летный состав
Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям с 1979 (декабрь) по 1989 (декабрь) год	Любое
Экипажи обслуживания воинских частей с ранениями, контузиями, увечьями либо получившие государственные награды	Гражданская авиация
Касательно обслуживания воинских частей СССР или РФ за границей в периоды бд с учетом раздела 3 приложения к закону № 5
Получившие ранения, контузии, увечья либо государственные награды	Любое
Касательно специальных задач в Сирии с 30.09.2015
Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям	Любое

Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-15-sutok-veteranam-boevyh-dejstvij/

Отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Какой полагается отпуск ветерану

По 115 статье ТК РФ все работники имеют право на 28 дней отпуска в году. Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.

Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.

Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.

Статус ветерана

Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».

Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех положенных участникам боевых действий льгот. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которым полагается статус ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при выполнении должностных обязанностей, относятся:

• действующие военнослужащие;
• военные в отставке и уволенные в запас;
• призванные военнообязанные;
• сотрудники органов власти, исполнения наказаний, госбезопасности и ОВД.

Независимо от звания и подразделения все граждане, участвовавшие в боевых действиях на стороне СССР и РФ, получают статус ветерана и соответствующие льготные права. Кроме лиц, непосредственно участвовавших в боевых действиях, статус ветерана имеют:

• специалисты СССР, разминировавшие территорию с конца ВОВ по 1951 год на суше и по 1957 на море;
• личный состав военных автомобильных батальонов, участвовавший в доставке грузов через территорию боевых действий;
• обслуживающий состав военных частей, получивший ранение, контузию, орден или медаль;
• пилоты авиации, в том числе гражданской, по распоряжению руководства пролетавшие над территориями боевых столкновений;
• лица, направленные в иностранные государства во исполнение интернационального долга, во время оказания там официальной военной помощи.

Указанным лицам наравне с военнослужащими, участвовавшими в боевых операциях, гарантированна социальная помощь от государства в виде льгот, в том числе и трудовых.

Особенности отпуска для ветерана

• Военнослужащим, побывавшим в горячей точке, ТК РФ и ФЗ №5 дает право получить ежегодный и дополнительный отпуск в удобное время.
• Участник боевых действий получает его в любое время, не считаясь с графиком работодателя при условии, что тот составлен без участия и согласия ветерана.
• Дополнительный отпуск полагается на тех же льготных основаниях, но имеет свою специфику:

• Можно взять только 1 дополнительный отдых в году, до 35 дней.
• Основной и дополнительный виды не складываются.
• Сохранение заработной платы на время дополнительного освобождения возможно только на военной службе и на 15 дней, по 11-12 статьям ФЗ №76.
• Дополнительные дни переносятся на следующий год только при наличии уважительной причины.

На время дополнительного отпуска, как и основного, рабочее место сохраняется за сотрудником. Право на него также неотчуждаемо и сохраняется на протяжении всего периода трудовой деятельности. Воспользоваться этим правом, на основании 112 статьи ТК, можно после полугода непрерывной работы на работодателя.

При предоставлении дополнительного отпуска военнослужащему учитывается потребность сохранения боеспособности части, и при весомых основаниях дата ухода может быть изменена, но не в ущерб правам ветерана. Специфические условия предоставления могут прописываться в уставной документации предприятия, уставе воинской части и трудовом договоре.

Важно! При увольнении с военной службы ветеран теряет право на сохранение зарплаты на время дополнительного отпуска, в соответствии с 23 статьей ФЗ №76.

Очередность

Статус ветерана, при наличии удостоверения, предоставляет трудовую льготу получения внеочередных отпусков, в удобное время для участника боевых действий.

Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. Общий график очередности влияет на участника боевых действий только при условии, что при его составлении были учтены пожелания.

Предупреждать работодателя о намерении перевести очередность в таком случае следует заранее, и учитывать его право отказать в просьбе.

Длительность дополнительного отпуска

Длительность дополнительного ветеранского отпуска в законе фиксирована. Она составляет 35 дней, из которых для военнослужащих 15 дней сохраняется оклад.

Для инвалидов войны продолжительность составляет 60 дней с правом реализации по частям. Длительность основного отпуска ветерана зависит от выслуги лет в военной сфере:

При выслуге до 10 лет она составляет 30 дней;

• от 10 до 15 – 35;
• от 15 до 20 – 40;
• более 20 – 45.

Длительность считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Внимание! 116 статья ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации отпускной период для сотрудников. Реализация права на льготу не должна противоречить трудовому договору.

Отпуск без содержания

Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.

Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться частями. Если отпуск не израсходован в течение года, на следующий он не переносится без уважительной причины. Обычно перенос осуществляется если заявление пишется в декабре, либо ветеран находится на длительном больничном, после которого требуется реабилитация.

Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск

Для реализации права на льготу ветерану следует написать работодателю заявление. Военнослужащие вместо этого пишут рапорт командиру подразделения.

На основании заявления и ветеранского удостоверения выписывается соответствующий приказ о внеочередном освобождении от исполнения трудовых обязанностей. На этот период за сотрудником сохраняется рабочее место, но содержание не выплачивается.

Освобождение от работы предоставляется при условии не менее полугода неразрывной работы. Руководитель по закону не имеет права отказать ветерану, если график отпусков с ним не согласовывался и заявление прямо не противоречит трудовому договору и уставной документации.

В отличие от очередных отпускных дней, дополнительные не накапливаются и не компенсируются в конце года и при расчете. Оформление дополнительного отпуска реализуется исключительно по личной просьбе сотрудника. Для ее подачи требуется написать заявление и предъявить удостоверение участника боевых действий.

Заявление

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать такие реквизиты:

• ФИО и должность руководителя, уполномоченного утвердить заявление;
• ФИО и должность просителя;
• период желаемого освобождения и его продолжительность;
• законное обоснование прошения;
• дату составления и подпись.

Для освобождения с военной службы также подается рапорт командиру подразделения. К заявлению ветерана о дополнительном отпуске прилагается его удостоверение.

Удостоверение ветерана

Удостоверение ветерана является основным основанием для получения дополнительного отпуска. При его наличии работник имеет право на внеочередное освобождение от обязанностей.

В редких случаях работодатель отвечает отказом, с которым следует обращаться в суд. Подавляющее большинство таких дел выигрывают сотрудники.

В судебной практике график отпуском не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения №33-8626 от 14 мая 2015 апелляционного Московского городского суда и №33-1972/2012 от 13 февраля 2012 Санкт-Петербургского городского суда. Правомерным отказ признается только в случаях отсутствия ветеранского удостоверения.

Расчет длительности отпуска

Длительность ветеранского отдыха составляет до 35 дней. Написать заявление можно в любое время, при наличии специального удостоверения. Инвалиды войны имеют право использовать 60 дней отдыха в течение года. Длительность может продлеваться на основании больничных листов и прочих документов, доказывающих уважительность отсутствия.

Оплачиваться дополнительный отпуск будет только действующему военнослужащему и только 15 дней. Организации, не являющиеся подразделениями ВС оплачивать такой отдых не обязаны. Выплата отпускных по всем видам не отличается. Она составляет среднюю дневную зарплату за прошлый год. В отличие от ветеранских пособий, отпускные облагаются 13% налогом.

Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней

После увольнения из рядов военных сил ветеран не имеет права претендовать на оплату его дополнительного ежегодного отдыха. Данная льгота прописана только в ФЗ №76 и не фигурирует в ТК РФ. Тем не менее, право на дополнительный отдых имеет каждый участник боев. Для его получения достаточно непрерывно проработать на рабочем месте 6 месяцев, написать заявление и предъявить удостоверение.

Заявление на отпуск

Составляется заявление в общепринятой форме, независимо от того претендует ли заявитель на содержание. Оно должно включать такие пункты:

• наименование организации и данные руководителя;
• данные просителя;
• прошение о предоставлении льготного отпуска;
• срок желаемого отдыха;
• дату и подпись заявителя.

Приказ начальства

После подачи заявления на имя руководителя, он должен выпустить приказ об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей. После выхода приказа начинается отсчет отпускных дней. В случае работы в ВС полагается оплата за 15 дней, минимум за 3 дня до начала отдыха. Если сотрудник претендует на содержание, подавать заявление следует заранее.

Ветеранское удостоверение

Право на дополнительный отдых дает удостоверение ветерана. Оно позволяет получить отпуск в любое желаемое время. Если во внутренней части удостоверения стоит отметка «1» либо «2» напротив графы «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом», это дает право на 35 дополнительных дней отдыха за свой счет.

Документ, доказывающий уважительность причины отсутствияВ законе предусмотрено несколько факторов, являющихся основанием для продления отпуска ветерана. Уважительной причиной для отсутствия является перенесенное заболевание, с подтверждением факта больничным листом.

При исполнении государственного долга военнообязанному ветерану выписывается официальное освобождение от трудовых обязанностей. Также причиной могут служить любые иные законные основания, которые подтверждены официальными документами и свидетельствуют о невозможности появляться на работе в эти дни.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c24b39c0cfbc500ab75e5ab