Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск по тк рф? продолжительноть, порядок оформления и разделения

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск по ТК РФ? Продолжительноть, порядок оформления и разделения

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска из-за специфики труда и условий работы, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Как исчисляется продолжительность отпуска работника

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков

Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней.

Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск.

Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).

Кто имеет право на удлиненный отпуск?

В постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности.

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень”).

Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, увеличена. Так, например, в соответствии со ст.

5 Федерального закона “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для некоторых работников – 49 календарных дней.

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 36 рабочих дней, в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей”, ст. 350 ТК РФ).

Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст. 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности.

При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст. 73 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”).

Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Этот Список действует согласно ст. 423 ТК РФ. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда закреплен в ст. 117 ТК РФ.

Некоторым категориям работников устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (ст.

119 ТК РФ), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие компенсации, связанные с использованием отпуска, установлены в ст. 321, 322, 325 ТК РФ). Продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ.

Например, дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней предоставляется работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей за многосменный режим работы (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г.

№ 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства”).

Врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря г. 1998 № 1588 “Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях”).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Источник: //informatio.ru/news/society/kolichestvo_otpusknykh_u_rabotnikov/

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск по ТК РФ? Продолжительноть, порядок оформления и разделения

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск по ТК РФ? Продолжительноть, порядок оформления и разделения

Лицам определенных профессий, а также трудящимся в условиях Крайнего Севера ежегодно предоставляется удлиненный отпуск. Длительность отпуска определяется характером работы, трудовым стажем и климатическими условиями, а возможность разделения диктуется внутренней политикой предприятия и трудовым законодательством.

Понятие и регулирование удлиненного отпуска

Основной оплачиваемый отпуск длится 28 дней в год. Ст. 115 Трудового кодекса гласит, что отдельные категории лиц имеют право на отпуск более 28 дней в год (удлиненный).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правовое регулирование удлиненного отпуска осуществляется:

Важно не путать удлиненный отпуск с дополнительным отпуском, предоставляемым работникам вредных производств и трудящимся по ненормированному графику: удлиненный отпуск разделяется только на основании заявления, а дополнительный изначально является отдельным отпуском, имеющим собственные ограничения на дробление.

Длительность отпуска для работников разных профессий

Ниже приведен список отдельных категорий работников и длительность ежегодного отпуска для каждой категории:

  • несовершеннолетние – 31 день;
  • инвалиды – 30 дней;
  • работники следственных комитетов, таможни, судьи и прокуроры – 30 дней;
  • гражданские служащие – 30 дней;
  • работающие пенсионеры по возрасту – 30 дней;
  • кандидаты наук – 36 дней;
  • доктора наук – 48 дней;
  • медицинские работники – 36 дней;
  • лица, работающие с химическим оружием – от 49 до 56 дней;
  • преподаватели – 42 дня;
  • преподаватели, занятые в учреждениях для лиц с ограниченными возможностями, а также занимающие руководящие должности в учреждениях дополнительного образования – 56 дней;
  • работники пожарной службы – 30 дней.
  • Судьи и прокуроры, работающие в северных регионах с тяжелыми климатическими условиями, могут рассчитывать на отпуск длительностью 45-51 день.
  • Кандидаты и доктора наук имеют право на увеличенный отпуск только при наличии занятости в Академии наук или государственном научном учреждении.
  • У работников спасательных служб и профессиональных военных продолжительность отпуска зависит от стажа службы:
  • при стаже до 10 лет отпуск составит 30 дней;
  • от 10 до 15 лет – 35 дней;
  • от 15 лет – 40 дней.

Кроме того, военнослужащие по контракту, имеющие стаж свыше 20 лет, могут рассчитывать на ежегодный отпуск в 45 дней.

Процедура оформления

  1. Удлиненный отпуск можно разделять на части так же, как и обычный, при этом одна из таких частей должна быть не короче 14 дней.
  2. Согласно Письму Роструда №2143, чрезмерное дробление отпуска не рекомендуется, также не допускается назначение отпуска на короткие периоды, состоящие только из выходных и праздничных дней.

  3. Оформление увеличенного отпуска происходит в следующем порядке:
  1. Сотрудник направляет в отдел кадров заявление о предпочтительных сроках и периодах отпуска в будущем году.
  2. Заявление рассматривается и согласовывается с руководителем подразделения.

  3. Составляется и утверждается график отпусков на будущий календарный год.
  4. В учетные карточки и табели учета рабочего времени вносятся соответствующие заметки.
  5. Копия графика отпусков направляется в бухгалтерию для расчета отпускных выплат.

График отпусков подписывает руководитель подразделения или генеральный директор за 2 недели до наступления нового года.

Данный документ является обязательным как для работников, так и для руководства компании, и внесение изменений в график после его подписания и ознакомления с ним работников допускается только по соглашению сторон и профсоюзного комитета предприятия.

В заявлении на отпуск нужно указать:

  • полное наименование предприятия и структурного подразделения;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО, должность и табельный номер заявителя;
  • количество частей, на которые требуется разбить удлиненный отпуск;
  • продолжительность каждого отпускного периода в днях, дата начала и окончания;
  • дата и подпись.

Образец заявления на предоставление удлиненного отпуска можно посмотреть здесь.

Работникам, имеющим право на увеличенный оплачиваемый отпуск, дополнительно полагается ежегодный отпуск за свой счет длительностью от 14 до 28 дней в зависимости от характера и условий труда. Работник может указать в заявлении о желании использовать часть дней отпуска за свой счет в начале или в конце удлиненного отпуска или его части.

Расчет

  • Выплата отпускного пособия осуществляется не позднее, чем в день, предшествующий первому дню отпуска. Размер пособия вычисляется по формуле:
  • О = Н * С,
  • где; Н – число дней отпуска, С – среднедневной заработок, равный Д / 12 / 29,3, а Д – доход работника за последний год на данном предприятии, причем в число расчетных доходов входит не только фактически отработанное время, но и праздничные дни, дни отпуска и время отстранения от работы – расчетная плата за один день данных периодов берется равной фактическому среднедневному заработку.
Читайте также:  Статья 12.12 коап рф: проезд на красный свет. меры наказания и порядок привлечения к ответственности

Например, преподаватель решил оформить отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства. По закону отпуск педагога за полгода составляет 42 / 2 = 21 день. Расчетный доход за полгода составил 120000 рублей, значит, среднедневной заработок равен 341,3 рубля, а общая сумма отпускных равна 7167,3 рубля.

Часть увеличенного отпуска, превышающую 28 дней, можно заменить денежной компенсацией, величина которой рассчитывается как произведение среднего дневного заработка работника за последний год и количества дней, подлежащих компенсации.

Калькулятор для расчета отпускных

Главным отличием удлиненного отпуска от обычного является возможность ежегодно получать компенсацию за неиспользованные дни, в то время как лица, имеющие право только на основной отпуск в 28 дней, могут заменять отдых компенсацией только при наличии производственной необходимости.

Источник: https://pravavopros.online/komu-polozhen-udlinennyj-osnovnoj-otpusk.html

Удлиненный отпуск

Все сотрудники, работающие в РФ по официальному трудовому договору, обладают законным правом на регулярное оформление оплачиваемого отпуска.

Первая возможность для получения отдыха появляется у них в тот момент, когда стаж работы в организации достигнет минимальной отметки в 6 месяцев.

Законным правом на отпуск обладают не только основные сотрудники, но и служащие, которые исполняют свои профессиональные обязательства в режиме совмещения. Помимо этого, сюда также можно отнести и лиц, которые были трудоустроены по сезонным или временным договорам.

В большинстве случаев стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней. Данный размер является минимальным. Это означает, что именно на такой отпуск сможет претендовать абсолютно каждый сотрудник, включая и совместителей.

Однако некоторым категориям работников, в соответствии с установленными требованиями, положены несколько иные по своей продолжительности отпускные периоды. В таком случае отпуск будет считаться удлиненным. Его предоставление станет возможным только для особых категорий служащих. Полный список таких сотрудников устанавливается на законодательном уровне.

Кто имеет право на удлиненный отпуск

Право на оформление отпуска удлиненной продолжительности для отдельных категорий граждан закреплено на законодательном уровне. Главным регулирующим документом в данном случае всегда будет являться ТК РФ. Именно в нем закреплены основные положения о том, что отдельным категориям служащих действительно должен регулярно предоставляться более длинный отпускной период.

К основным категориям служащих, у которых будет иметься вышеуказанное право, относятся следующие:

  1. Сотрудники, еще не достигшие установленного в стране возраста совершеннолетия. Действующие нормы нашего государства предусматривают возможность начала профессиональной деятельности физическим лицом в момент достижения 14-летнего возраста. Следовательно, до момента исполнения такому сотруднику 18 лет он будет обладать полноценным правом на регулярное использование удлиненного периода отдыха. Правда, основной отпуск в данном случае увеличивается незначительно и составляет всего 31 календарный день.
  2. Сотрудники, у которых имеется та или иная группа инвалидности, в связи с особым состоянием здоровья. Как известно, инвалиды в нашей стране представляют собой особую категорию граждан, которым предоставляются некоторые дополнительные социальные льготы и определенные привилегии. Эти льготы распространяются и на современные профессиональные отношения. В данном случае отпуск сотрудника с инвалидностью также будет увеличен совсем немного и составит 30 календарных дней.
  3. Работники, у которых уже оформлена пенсия, однако они продолжают регулярно заниматься исполнением своих профессиональных обязательств. У данной категории граждан минимальная продолжительность отпускного периода составит 30 календарных дней.
  4. Работники, чья трудовая деятельность связана с педагогической сферой. Безусловно, в нашей стране учителя относятся к особой категории сотрудников, которым также полагаются дополнительные льготы за их весьма тяжелый, но важный труд. В частности, данные льготы всегда будут распространяться и на минимальную продолжительность отпуска. В соответствии с установленными требованиями она составит ровно 42 календарных дня. Следует также отметить, что длина отпускного периода для данной категории сотрудников может быть дополнительно увеличена. Точная продолжительность будет зависеть от того, на какой именно должности работает педагог. Так, например, максимальный отпуск для сотрудника этой сферы может составлять 56 календарных дней.
  5. Сотрудники, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с медициной. В нашем государстве медицинский труд также представляет собой особую разновидность деятельности, которая предполагает наличие дополнительных льгот. В частности, средняя продолжительность отпуска для такого сотрудника может составлять 36 дней.
  6. Сотрудники, являющиеся государственными или муниципальными служащими. Такой статус могут получить особые работники, трудящиеся в различных учреждениях, например, в администрации, государственной структуре и т.д. Отпуск таких работников увеличивается ненамного и составляет ровно 30 календарных дней.
  7. Сотрудники органов прокуратуры, а также работники следственного комитета и иных подобных организаций. Отпуск для таких служащих также будет равен 30 дням.
  8. Работники, чья деятельность связана со спасением жизни других людей. Продолжительность отпуска для таких сотрудников может розниться. В зависимости от точного направления деятельности и наименования занимаемой должности отпуск составляет от 30 до 40 дней.

Постановление Правительства РФ об удлиненном отпуске

Порядок и некоторые особенности процедуры предоставления современным сотрудникам удлиненных отпусков регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Трудовым Кодексом РФ. Данный документ содержит в себе основную информацию о том, что некоторым категориям сотрудников действительно положен удлиненный отпуск. Помимо этого, в нем также отмечаются и некоторые иные важные правила, а также особенности предоставления.
  2. Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года №466. В данном нормативно-правовом акте содержится более подробная информация об особых категориях сотрудников, у которых имеется полноценная возможность для оформления удлиненного отпуска. Существующий перечень фиксируется в официальном порядке. При необходимости в него вносятся различные дополнения. Для этого Правительством РФ составляется и утверждается новая редакция соответствующего Постановления.

Продолжительность удлиненных отпусков

Предоставление сотруднику отпуска удлиненной продолжительности может быть осуществлено только при наличии на это соответствующих оснований. В большинстве случаев таким основанием является принадлежность служащего к особой категории сотрудников.

Что же касается точной продолжительности удлиненного периода – она напрямую будет зависеть от того, о какой именно категории сотрудников идет речь, например:

  1. Наиболее длинный отпускной период, безусловно, полагается работникам педагогической сферы. Максимальная длина отпуска для них может достигать 56 календарных дней. Однако здесь напрямую все будет зависеть от точной должности, которую занимает конкретный сотрудник.
  2. Достаточно длинные периоды отпусков также предоставляются сотрудникам, чья деятельность связана с химическим оружием. Такая работа отличается повышенным уровнем опасности и максимальной ответственностью. Следовательно, данная категория сотрудников также может претендовать на оформление удлиненного отпуска. Его максимальная продолжительность, как и у педагогических служащих, может составлять 56 календарных дней.
  3. В следующую категорию можно выделить лиц, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с аварийно-спасательными операциями. Таким работникам может быть представлен удлиненный отпуск, максимальная продолжительность которого составит 40 календарных дней.
  4. Далее идут работники системы здравоохранения. Как известно, труд таких специалистов чаще всего связан с самыми различными особыми обстоятельствами. Сюда можно отнести, например, контактирование с опасными вирусами, наличие постоянного психологического напряжения, высокий уровень ответственности за жизни других людей и т.д.
  5. Далее можно включить остальные категории служащих, деятельность которых также подразумевает возможность оформления удлиненного отпускного периода. Это сотрудники следственного комитета, органов прокуратуры, служащие гражданских, муниципальных учреждений и т.д.

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск по ТК РФ? Продолжительноть, порядок оформления и разделения

Удлиненный основной отпуск

С точки зрения действующих норм трудового законодательства, под удлиненным отпуском следует понимать период отдыха, продолжительность которого превышает стандартный размер в 28 календарных дней. Еще одной важной характеристикой будет являться и тот факт, что удлиненный отпускной период всегда должен оплачиваться со стороны работодателя.

В большинстве случаев основным критерием для предоставления удлиненного отпуска является тот или иной вид занятости. В частности, более длинный период отдыха может быть оформлен сотрудниками, чья деятельность связана с повышенной опасностью для жизни и здоровья, а также с существенными психологическими нагрузками.

Что касается самой процедуры предоставления удлиненного отпуска, она осуществляется в стандартном порядке:

  1. Сведения об отпуске конкретного сотрудника должны быть зафиксированы в таком документе, как график отпусков. Он составляется в конце каждого года. Далее, на основании действующего графика, сотрудники и уходят на положенный им отдых.
  2. Как только время отпуска для конкретного специалиста будет подходить, работодателю следует составить официальное распоряжение о предоставлении периода отдыха, в соответствии со стандартной формой. В приказе указывается информация относительно самого работника, даты начала его отпуска, точной продолжительности и т.д.
  3. В некоторых случаях удлиненный отпуск может быть разделен на несколько частей, по желанию служащего. Однако здесь нужно учесть ряд важных правил. В частности, одна из таких частей не может быть менее двух недель по своей продолжительности.

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников

Все сотрудники, деятельность которых непосредственно связана с педагогической сферой, обладают законным правом на оформление удлиненного регулярного отпуска. В зависимости от конкретных должностей продолжительность такого отпуска может составлять 42 дня либо 56 дней.

На максимальный размер периода отдыха могут рассчитывать следующие категории педагогических работников:

  • сотрудники организаций начального, среднего, а также высшего образования;
  • работники учреждений, которые были созданы на базе различных школ, комбинатов, а также мастерских;
  • руководители специальных курсов по повышению квалификации;
  • сотрудники отделов, в основные обязанности которых входит оказание психологической помощи учащимся различных образовательных учреждений;
  • работники медицинских учреждений, в которых практикуется образовательная деятельность.

Что же касается сотрудников, которые обладают законным правом на оформление 42-дневного отпуска, к ним можно отнести работников дошкольного, а также дополнительного образования. Помимо этого, сюда входят специалисты по учебно-методической работе.

Итоги

Таким образом, процедура предоставления удлиненного отпуска включает в себя следующие этапы:

  1. Сам процесс ухода сотрудников конкретной организации в отпуск осуществляется на основании главного документа, а именно – ранее составленного и утвержденного графика отпусков.
  2. Для отправки служащего в положенный ему удлиненный отпуск руководителю необходимо будет составить основной документ – приказ о предоставлении соответствующего отпускного периода. Формирование приказа может быть осуществлено на основании официально утвержденного образца. В документ обязательно вносятся сведения относительно ФИО и должности сотрудника, даты начала его отпускного периода, а также точное количество дней отдыха.
  3. Что же касается личного заявления, то в случае наличия действующего графика отпусков, необходимость в составлении данного документа пропадает. Такое заявление может потребоваться подчиненному только в том случае, если сотрудник желает изменить ранее поставленные в графике даты начала и окончания отпускного периода. В подобной ситуации в заявлении ему нужно будет указать новые даты отдыха.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/udlinenniy-otpusk/

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отдых в 2020 году

Главная > Персонал > Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отдых в 2020 году

Каждый работающий гражданин согласно трудовому соглашению располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, максимальный размер которого согласно ст. 120 ТК РФ не ограничен. При этом минимальная продолжительность законодательно установлена. В статье разберемся, сколько дней отпуска положено за год, кто может получить удлиненный ежегодный оплачиваемый отдых.

  • Основной отпуск – это непрерывный период отдыха, предоставляемый согласно требованию законодательства с сохранением установленного оклада и рабочего места.
  • На отдых для восстановления сил, согласно трудовым законам РФ, имеет право каждый трудящийся, вне зависимости от особенностей организационно-правового режима предприятия.
  • Таким правом пользуются все работники независимо от характера работы – надомный, сезонный, по совместительству, не могут воспользоваться им только граждане, заключившие гражданско-правовой договор или договор подряда.
  • Когда положен отпуск по трудовому кодексу?

Применить положенный по законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности допустимо при наличии стажа, исчисление которого регулируется ст. 121 ТК РФ.

Читайте также:  Мошенничество с потребителями: обмеривание, обвешивание, обсчет, продажа товара с истекшим сроком годности, законодательство об ответственности

Важно: правом воспользоваться отпуском имеют возможности работники, проработавшие беспрерывно на одном месте работы от полугода.

До этого момента допустимо претендовать на отпуск для следующих категорий:

  • Несовершеннолетние;
  • Женщины перед/после отпуском по беременности и родам;
  • Работники, опекающие деток до 3 месяцев;
  • Прочие категории работников, предусмотренные законодательством.

Минимальный продолжительность по ТК РФ 2017 – 2018

  1. Согласно Трудовому Кодексу минимальный отпуск должен составлять 28 календарных дней в году (именно календарных, а не рабочих), также этот период может регулироваться коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

  2. При этом если отпуск попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска.
  3. Продлить продолжительность можно и в случае выпадения больничного в отпускное время.

Работник в обязательном порядке должен отгулять отпуск минимальной продолжительности в течение года или же в следующем за ним году, но не позже 12 месяцев после окончания периода, в котором должен был отдыхать. Можно ли заменить отпускные дни денежной компенсацией?

Важно: работодатель понесет административную ответственность, если выяснится, что у него работники не ходят отдыхать более двух лет подряд. При этом сам работник, не отдыхавший длительное время, никаких потерь и наказаний не несет. Более того его неотгулянный отпуск не сгорает, он переносится на последующие периоды и полностью компенсируется деньгами при увольнении.

В чем измеряется отпуск – 28 календарных дней или рабочих?

В трудовом кодексе прописана продолжительность в календарных днях, то есть включаются все выходные, попавшие в отпускное время. При этом не включаются праздники, объявленные не рабочими.

Отдыхать 28 календарных дней любой трудоустроенный гражданин имеет право, как одним периодом, так и частями, главное, чтобы одна неделимая часть имела минимальную продолжительность 14 календарных дней, а следующие 14 дней доступно разбивать согласно потребностям работника. Также догулять отдых работник имеет право в любое желаемое время, если во время отдыха его отозвали на работу.

Сотруднику, совмещающему два места работы, отпуск на дополнительном месте должны предоставлять согласно отпускному графику на основном предприятии, при этом, если он не отработал полгода, ему дни для отдыха дают авансом.

Важно: согласно законодательству предоставлять отдых авансом имеет право любой работодатель, при этом такой период должен быть предоставлен в полном объеме и с полной оплатой. Однако если работник не отработает положенный срок, придется возвращать авансом выплаченные отпускные при увольнении – как удержать излишне выплаченные отпускные.

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск

Согласно законодательству период отпуска не может составлять меньше 28 календарных дней, но он может превышать этот период на законных или договорных основаниях. Удлиненный период отдыха полагается:

  • Несовершеннолетним – до 31 дня;
  • Инвалидам любой группы – до 30 дней;
  • Работникам детских учреждений – до 42 дней;
  • Работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 дней;
  • Прокурорам и следователям – от 30 дней.

Также отпуск продлевается при наличии особых уважительных случаев:

  • Болезнь сотрудника во время отпуска, при существовании соответствующей справки;
  • Исполнение государственных обязанностей;
  • Прочие предусмотренные законодательством случаи.

Кроме этого на продолжительное освобождение от обязанностей имеют право работники:

  • Крайнего Севера и приравненных территорий;
  • Трудящиеся на опасных и тяжелых работах – подземная и горная деятельность, в зонах радиоактивного заражения;
  • С ненормированным рабочим днем – продление продолжительности периода отдыха составляет от 3 дней, если они не предоставляются, то все часы сверх нормы считаются сверхурочными – подробности здесь;
  • Занимающие места на предприятии, обладающем спецификой.

Минимальная продолжительность для различных категорий работников – таблица

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск по ТК РФ? Продолжительноть, порядок оформления и разделения

Продолжительность отпуска для госслужащих

С 2016 продолжительность отпускного времени для государственных служащих стали исчисляться согласно новым требованиям. Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать.

Также произошли изменения и в начислении отпуска за выслугу лет для госслужащих, теперь:

  • 1 день добавляется госслужащим при периоде работы от 1 до 5 лет;
  • При стаже от 5 до 10 лет полагается плюс 5 календарных дней;
  • При стаже 10 – 15 дней добавляется 7 дней;
  • От 15 и более – 10 дней дополнительного отдыха.

Важно: теперь продолжительность отпуска госслужащего составляет 40 дней при максимальном стаже работы.

В 2017 – 2018 году за ненормированный рабочий день, государственные чиновники имеют право на увеличение отпуска согласно общим требованиям – 3 дня.

Продолжительность отдыха педагогов

Законодательством установлено, что работник образовательных учреждений в зависимости от специфики учреждения имеет право на продолжительный отпуск от 42 до 56 дней с сохранением места и заработной платы.

При этом:

  • На ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью в 56 календарных дней имеют право педагоги образовательных учреждений и относящихся по типу к таковым;
  • 42 дня положено предоставлять в организациях и предприятиях социальным педагогам, воспитателям, музыкальным руководителям;
  • Для старших воспитателей продолжительность отпуска должна исчисляться согласно кругу их обязанностей и учитываться предписания Приложений 2 и 4 Постановления № 724;
  • Прочему обслуживающему персоналу полагается отпуск в 28 календарных дней.
  • Если педагогу предоставляется ежегодный отпуск в первый рабочий год, то он должен быть в полном объеме и с полноценной оплатой.
  • При ненормированном графике необходимо дополнительно к основному периоду отдыха предоставлять от 3 дней дополнительно.
  • На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники и специалисты, замещающие рабочие места согласно трудовому договору, продолжительность такого отпуска зависит от условий коллективного договора и законодательных норм, однако он не может быть менее 28 календарных дней в году.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Работник принят на работу на должность, для которой установлена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней. Через 3 месяца он переведен на должность, где положено 5 дополнительных выходных оплачиваемых дней. Как работнику предоставить отдых?

Ответ: Необходимо вести расчет рабочих лет для получения отпуска раздельно по основному и дополнительному отдыху.

Вопрос 2: В чем измеряется отпуск – в календарных днях или рабочих?

Ответ: Всегда в календарных днях – и основной и дополнительный оплачиваемый. Все цифры, указываемые в ТК РФ, выражены в календарных днях.

Вопрос 3: Хочу взять один день основного отпуска. Такое возможно?

Ответ: Возможно по согласованию с руководством. Основной отдых планируется работодателем заранее, возможность разбиения на части также учитывается заранее до наступления нового года. Поэтому данный вопрос нужно уточнить с работодателем, ТК РФ позволяется разбивать отдыха и брать его любыми частями, одна из которых не менее 14 дней.

  1. Вопрос 4: Я инвалид 2 группы, сколько дней отпуска мне положено?
  2. Ответ: 30 календарных дней за каждый рабочий год.
  3. Вопрос 5: Я пенсионер, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отпускные дни к стандартной продолжительности?

Ответ: Нет, оплачиваемые не положены. Работающий пенсионер может взять выходные за свой счет до 14 календарных дней, работодатель не имеет права отказать.

Вопрос 6: Ухожу в отпуск 1 марта 2018 года на 21 календарный день. Когда я должен выйти на работу?

Ответ: В марте 2018 года 2 выходных праздничных дня – 8 марта и 9 марта, на который перенесен праздничный день 9 января 2018 года. Поэтому отпуск продляется на 2 дня, на работу нужно выйти 24 марта, так как это суббота, значит, первый рабочий день – 26 марта 2018 года.

Задайте свой вопрос в х и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/prodolzhitelnost-otpuska/

Удлиненные отпуска

  • «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9
  • Удлиненные отпуска
  • В статье рассказывается, каким категориям работников должны предоставляться удлиненные отпуска.
  • Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Конституционное право на отпуск свидетельствует о том, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В свою очередь, работодатель, принявший работника на работу по трудовому договору, обязан предоставить ему такой отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством [1, 2, 3].

Работник по трудовому договору приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя он трудится (организация — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель — физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, выполняемой трудовой функции (занимаемой должности), срока трудового договора и иных обстоятельств [2].

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников, гарантированная ч. 1 ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней, т. е.

вопрос о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного работника может определяться его соглашением с работодателем.

Причем если режим времени отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то данное условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам продолжительности отпусков могут включаться в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ).

Законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишать работников права на отпуск.

«Независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, срока трудового договора, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполняется (полное либо неполное время, временная, сезонная, надомная работа, совместительство и др.

), каждый работник вправе требовать предоставления ему в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не ниже 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)» [4]. Так, например, ч. 3 ст.

93 ТК РФ предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений, касающихся длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также и для совместителей, рабочее время которых не должно превышать четырех часов в день, не могут быть установлены ограничения по продолжительности отпуска.

Вместе с тем ст. 291 ТК РФ определено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий трудовой стаж работника. В соответствии со ст. 121 ТК РФ это время входит также в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

  1. Нормативная база для предоставления удлиненных отпусков
  2. ТК РФ, иными федеральными законами, а также (за счет средств работодателя) соглашениями, коллективными и трудовыми договорами для отдельных категорий работников предусмотрены удлиненные основные отпуска, которые предоставляются:
  3. — работникам моложе 18 лет — продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

Источник: https://hr-portal.ru/article/udlinennye-otpuska

Сколько дней отпуска положено за год: закон ТК РФ

Сколько дней отпуска положено работнику по ТК РФ5 (100%) 1 vote

Часть 5 ст.37 Конституции РФ гарантирует всем трудящимся право на отдых.

Однако далеко не все знают, сколько же дней отпуска им полагается и на основании каких нормативных актов они могут претендовать на ежегодный отпуск.

Руководители коммерческих предприятий пользуются юридической безграмотностью работников и в нарушение требований ТК РФ уменьшают протяженность отдыха.

Законодательные основания предоставления отпуска

Гражданин может использовать свои трудовые способности не только разными способами, но и у нескольких работодателей одновременно.

Читайте также:  При увольнении не выплатили расчет: что делать, как обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру? образец жалобы

При этом в ряде случаев, на некоторых видах работ с работниками может заключаться гражданско-правовой договор, а в иных случаях трудовой договор.

Каждый из вышеуказанных видов правоотношений, несмотря на схожесть выполняемых работ, имеет существенные отличия, заключающиеся в порядке предоставления гарантий, а также в их количестве.

Если труженик заключает договор только на выполнение определенных работ в виде подряда, данная форма правоотношений регулируется нормами гражданского законодательства. Если же работник принимается на работу по приказу с заключением трудового договора, все трудовые процессы регламентируются нормами ТК РФ.

Однако трудовое сотрудничество может иметь место с разными работодателями, от крупных коммерческих фирм до физических лиц и индивидуальных предпринимателей, что в определенной мере влияет на нюансы трудового процесса, но далеко не на все. Так в ст.

114 ТК РФ сказано, что всем служащим, задействованным в режиме трудового договора, гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в ст.

11 ТК РФ оговорено, что нормы ТК РФ распространяются на всех работодателей невзирая на их правовую форму учреждения.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны предоставлять все работодатели, невзирая на то являются ли они юридическими либо же физическими лицами, причем в объеме не меньше предусмотренного законом, а именно ст.115 ТК РФ.

В свою очередь в ст.115 ТК РФ сказано, что минимальная продолжительность ежегодного отпуска по трудовому кодексу составляет 28 календарных дней.

Важно то, что под ежегодным отпуском понимается только основной период отдыха, в который не включаются дополнительные отпуска за особые или опасные условия занятости.

Расчет и количество компенсационного вида отдыха регулируется иными нормами, в частности ст.116 ТК РФ.

Можно ли разделить отпуск на части

Долгое отсутствие труженика на месте труда в ряде случаев может негативно сказаться на рабочем процессе.

Ведь сотрудник, который временно заменяет отдыхающего, выполняет только текущие обязанности и, как правило, не занимается более сложными процессами в виде составления квартального отчета.

Для того чтобы не увеличивать нагрузку после отпуска, многие служащие предпочитают дробить отдых, что позволяет им и отдохнуть и быстро восстановить текущий рабочий процесс.

Закон подобные случаи допускает. Так в ст.125 ТК РФ сказано, что по согласованию с работодателем служащий имеет право разделить свой отпуск на части, но при условии, что основной период отдыха будет составит 14 дней. Оставшееся время отдыха можно дробить на столько частей, сколько позволит производственный процесс и начальник.

Инициатором разделения отдыха на несколько долей может являться только труженик. Руководство компании не имеет права выдвигать предложение о дробления отдыха и тем более навязывать подобный способ использования отпуска в принудительном порядке, мотивируя корпоративными правилами.

  Образец приказа на отпуск генерального директора

От чего зависит продолжительность отдыха

Во многих компаниях предусмотрены так называемые корпоративные правила, на основании которых сотрудникам по инициативе руководства не только дробят отпуска, но и определяют период использования отдыха. А между тем, нормами ст.115 ТК РФ предусмотрена стандартная протяженность отпуска равная 28 дням. Поэтому самостоятельно уменьшать продолжительность отпуска работодатель не вправе.

При этом в случае, если правило о разделении отпусков закреплено в локальных актах, то есть в коллективном договоре либо же Положении об отдыхе указанные нормы признаются недействительными нормами ТК РФ. Так в ст.

8 ТК РФ отдельно указано, что в случае, если локальные нормы содержат условия, нарушающие действующее законодательство либо же уменьшающие гарантии, утвержденные нормами Федерального закона №197, тот же коллективный договор ничтожен.

При решении вопроса о разделении отпуска дирекция не вправе указывать, какая из частей отдыха должна равняться двум неделям, первая либо же последняя. Данный вопрос решается исключительно по согласованию сторон.

Если не отработан год

Принято считать, и руководство поддерживает это заблуждение в работниках, что продолжительность отпуска зависит от стажа занятости. В определенной мере это верно, но только в том случае, если труженик не отработал год полностью. Так в ст.

122 ТК РФ указано, что право на отдых полной протяженности на первом году работы наступает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной занятости.

То есть уже через полгода служащий может оформить оплачиваемый отпуск на 28 дней в году.

Однако если указанный период не истек, продолжительность отпуска по инициативе руководства может рассчитываться за отработанный период, исходя из 2,33 дня за каждый месяц. При этом некоторым категориям сотрудников, компания обязана предоставить отдых в полной мере, даже если они отработали две недели. В частности:

Также на отдых в удобное для работников время даже через месяц после трудоустройства имеют право:

Выходные, праздничные дни и больничные

В силу ст.115 ТК РФ протяженность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Однако в некоторых случаях, отдельно предусмотренных ТК РФ, некоторые периоды в отпуск не включаются. В частности:

Так если труженик заболел в отпуске, его отдых продлевается на количество дней болезни, и сей период, сотрудник может использовать сразу же после выздоровления либо в иное время по согласованию с руководством.

В порядке норм, определенных ст.9 ФЗ №255 ежегодный отпуск продлевается только в том случае, если служащий занемог лично, а не осуществлял уход за родственником. То есть, в случае, если у сотрудницы заболел ребенок, и она пребывает в отпуске, в увеличении отдыха на количество дней болезни будет отказано.

Порядок исключения праздничных дней из ежегодного отпуска имеет иную процедуру. Так в силу ст.120 ТК РФ, праздники, перечень которых определен ст.112 ТК РФ изначально не учитываются при расчете продолжительности отпуска.

При этом дни, которые по распоряжения правительства становятся выходными в результате переноса, из отпуска не исключаются и рассчитываются в общем порядке.

Текущие выходные дни, а именно суббота и воскресенье из периода отдыха также не выбрасываются.

  Отпуск на свадьбу: как оформить, сколько дней полагается

Для совместителей

По сути, совместители выполняют ту же работу, что и основные сотрудники, но только с учетом некоторых ограничений и гарантий, определенных главой 44 ТК РФ.

Так, учитывая, что совмещая несколько должностей у разных работодателей с отдельными графиками очередности отпусков, сотрудник не может полностью освобождаться от трудовых обязанностей в ст.

286 ТК РФ предусмотрено правило, которое подразумевает предоставление отдыха по обоим местам труда.

То есть, совместителю оформляется ежегодный отпуск, как по основному, так и по дополнительному месту занятости одновременно. При этом в случае, если отдых у основного работодателя более продолжительный, на дополнительном месте работы устанавливается еще и административный отпуск на основании заявления, приказа об отпуске и графика очередности с ведущего места труда.

Дополнительные дни отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен нормами ТК РФ в качестве компенсации за особые условия труда. В частности, работник вправе претендовать на периоды отдыха по следующим основаниям:

  1. При наличии опасных либо вредных факторов на рабочих местах в силу ст.117 ТК РФ до 7 дней в году.
  2. За особый характер занятости в рамках ст.118 ТК РФ, который присущ работника транспортной сферы и железнодорожникам в силу отраслевых соглашений и министерских приказов, регулирующих и продолжительность отдыха.
  3. За ненормированный труд согласно ст.119 ТК РФ от 3-х дней.
  4. За труд в особых климатических условиях на основании ст.321 ТК РФ от 16 до 24 дней.

При этом руководство компании, исходя из собственных возможностей, вправе увеличить, утвержденную нормами ТК РФ протяженность отдыха, закрепив иные периоды в локальных актах.

Протяженность отдыха за опасные условия занятости рассчитывается пропорционально к времени, отработанному под влиянием вредных факторов. То есть при расчете протяженности отпуска вычитают дни нетрудоспособности, административные отпуска и иные периоды, когда работник не был задействован во вредных условиях.

Также в силу ст.116 ТК РФ компания вправе утвердить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и по основаниям, не предусмотренным ТК РФ, к примеру, за длительный стаж либо же интенсивный труд. И дополнительный отпуск может быть предоставлен по основаниям, определенным иными нормативными актами, что актуально для медицинских и педагогических работников.

От руководства

Предоставление ежегодного отпуска влечет для предприятия определенные дополнительные затраты. Ведь необходимо не только выплатить отпускнику среднюю зарплату за период отсутствия, но еще и начислить процент работнику, который будет заменять отдыхающего. Именно поэтому вопрос введения отпусков, не предусмотренных ТК РФ, как правило, не рассматривается.

  Сколько раз можно брать отпуск за свой счет

Однако в некоторых компаниях с целью стимуляции производительности труда руководство вводит дополнительные периода отдыха. В частности, предоставляется отпуск:

  • За работу с секретными материалами;
  • За психологическую нагрузку;
  • За исполнение особо сложных заданий;
  • Для решения семейных проблем, к примеру, регистрации брака, погребения близких родственников либо рождение ребенка.

Указанные виды отдыха, а также сколько дней отпуска положено в той или иной ситуации, прописывается в локальных актах компании, коллективном договоре, к примеру.

Удлиненный отпуск

В рамках ст.115 ТК РФ определенным группам тружеников полагается удлиненный отпуск исходя из их принадлежности к льготной категории либо же особенностей их занятости. Так в частности, отдых более длительной продолжительности предусмотрен для:

  1. Несовершеннолетних на основании ст.267 ТК РФ – 31 день.
  2. Педагогов в силу ПП №466 до 56 дней.
  3. Работников, занятых на предприятиях по выпуску химического оружия в порядке ст. 5ФЗ №136 до 49 дней.
  4. Медиков, взаимодействующие с ВИЧ больными, согласно ПП №391 до 36 дней.

Что происходит с неиспользованными днями отпуска

В силу ст.123 ТК РФ руководство обязано оформлять отпуска ежегодно во исполнение графика очередности. При определенных обстоятельствах по производственной необходимости отдых может быть перенесен на иной период, и даже будущий год при условии реализации до окончания оговоренного года.

Данное правило прописано достаточно четко, но на практике оно применяется со значительными нарушениями. Так многие сотрудник отзываются из отпусков и неиспользование части отдыха более не предоставляются. Причем, по мнению руководства, по истечении двух лет сии периоды сгорают.

Однако в ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении сотруднику обязаны выплатить денежную компенсацию за все дни нереализованного отдыха либо же предоставить отпуск в натуре, но уже с последующим расторжением трудового контракта.

Таким образом, независимо от того в каком году образовалась задолженность по отпуску, он не сгорает и подлежит полной компенсации в порядке определенной законом.

Расчет компенсации

Согласно норм, определенных ст.126 ТК РФ по согласованию с руководством часть ежегодного отдыха может быть заменена деньгами, но только та, которая превышает 28 дней.

Как правило, в виде компенсации сотрудники предпочитают реализовывать остатки отдыха за прошлые года. Рассчитывается компенсация достаточно просто.

Оплата отпускных производиться исходя из среднего заработка, порядок исчисления которого определен ст.139 ТК РФ.

Высчитав среднюю дневную оплату, бухгалтерия умножает ее на количество дней отдыха. К примеру:

Дневной заработок может составлять 988 рублей. Остаток отпуска равен 5 календарным дням. 988 х 5 +4940 рублей.

Все труженики вправе знать, сколько дней отпуска положено им на основании закона. При этом в силу ст.22 ТК РФ дирекция обязана еще на стадии трудоустройства знакомить сотрудников с нормами локальных актов, таким образом, изначально извещая их обо всех гарантиях, предусмотренных на предприятии, включая и дополнительные отпуска.

Источник: https://truddogovor.ru/skolko-dnej-otpuska-polozheno/

Ссылка на основную публикацию