Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? образец документа

Пенсионером может считаться только лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее назначенную ему пенсию. Не могут считаться пенсионерами:

  1. лица, получающие пособия по инвалидности либо по потере кормильца;
  2. лица, хоть и достигшие пенсионного возраста, но не оформившие пенсию.

Таким образом, субъектами трудового договора с пенсионером будут:

  1. работник, достигший пенсионного возраста и получающий пенсию;
  2. работодатель.

Трудовой договор с пенсионером по возрасту образец. Срочный трудовой договор с пенсионером:всегда ли он законен

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.
  • Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.
  • Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.
  • Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Предлагаем ознакомиться:  Вызов адвоката на следственные действия

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Мужчины После достижения 60 лет
Женщины После 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Образец документа

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Например, какой необходимо заключать трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

Ст.№56 Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57 Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

  1. Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.
  2. Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.
  3. Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

В противном же случае, когда требуется осуществление расследование, избежать обращения в суд будет достаточно проблематично.

: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Образец документа

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

→ По видам пенсий

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами.

Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору.

Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

По общему правилу пенсионный возраст у мужчин наступает в 60 лет, однако некоторые категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию по старости.

Несмотря на то что сотрудник вышел на пенсию в 55 лет, данная пенсия будет считаться как пенсия по старости, но со снижением возраста, то есть досрочной. Такой вывод следует из положений статьи 5 и пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель с согласия сотрудника-пенсионера вправе заключить с ним срочный трудовой договор.

Документальное оформление Какими документами оформить прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице. Пример заключения срочного трудового договора Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком.

В трудовом кодексе есть такое понятие, как срочный трудовой договор. Как видно из этого названия, данный документ между работником и работодателем заключается на оговоренный срок. При этом, по окончании его действия, сотрудник покидает свое рабочее место без лишних бумажных проблем и различных компенсационных выплат. Что в значительной степени облегчает жизнь работодателю.

Но данный договор является довольно спорным. С одной стороны работник может быть заинтересован в постоянной работе, с другой стороны, работодатель, по окончании срока договора беспрепятственно прощается с сотрудником. Поэтому о положительности или отрицательности данного документа нельзя говорить однозначно.

Срочный трудовой договор Но данный договор, как сказано в трудовом кодексе, можно заключать только в определенных случаях и с определенной категорией граждан.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить в договоре оплату третьим лицам

Внимание

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен).

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет заявление на имя работодателя с указанием причины (по собственному желанию), даты (день написания заявления) и подписано лично самим работником.

Со следующего дня начинается двухнедельный срок, который должен быть отработан. По истечении срока гражданину выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью, по которой он уволен (в данном случае это ст.80 Трудового Кодекса).

Содержание трудового договора

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон.

К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

  • участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
  • должностной функции работника и его рабочего места;
  • срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
  • причин заключения срочного договора;
  • сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
  • сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
  • условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
  • сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).

К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.

Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.

Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

Источник: https://maksimovka.ru/trudovoy-dogovor-rabotayushchim-pensionerom/

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец — Твоё право!

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Образец документа

Файлы в .DOC:Бланк срочного трудового договора с пенсионеромОбразец срочного трудового договора с пенсионером

Поэтому, для привлечения пенсионеров к работе, работодатели заключают срочный трудовой договор, длящийся ровно столько, сколько потребуется пенсионеру для выполнения определенной работы или столько, сколько продлится отпуск работника, чью должность временно будет занимать пенсионер.

Субъектный состав договора

Пенсионером может считаться только лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее назначенную ему пенсию. Не могут считаться пенсионерами:

  1. лица, получающие пособия по инвалидности либо по потере кормильца;
  2. лица, хоть и достигшие пенсионного возраста, но не оформившие пенсию.

Таким образом, субъектами трудового договора с пенсионером будут:

  1. работник, достигший пенсионного возраста и получающий пенсию;
  2. работодатель.

Срочный договор

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.

Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.

Читайте также:  Статья 33 кзот как правовая основа для прекращения трудовых правоотношений. правила применения статьи 81 тк рф при увольнении

В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.

Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.

Возможность назначения испытательного срока

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора допускается лишь в случае, если длительность трудовых отношений устанавливается не менее чем на 2 месяца.

Документы для оформления договора

Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:

  1. документ, удостоверяющий личность работника;
  2. трудовая книжка;
  3. документы о назначении пенсии;
  4. сведения о профессиональном образовании или навыках;
  5. военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
  6. справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.

трудового договора

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон.

К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

  • участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
  • должностной функции работника и его рабочего места;
  • срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
  • причин заключения срочного договора;
  • сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
  • сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
  • условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
  • сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).
  • К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.
  • Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.
  • Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Образец документа

Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Образец документа

Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.

При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.

Условия заключения

При заключении срочного соглашения с сотрудниками пенсионного возраста, в первую очередь, следует убедиться, что подобная форма трудовых отношений выбрана работником на добровольной основе. Этот факт следует прописать в контракте и подтвердить основанием-ссылкой на пенсионное удостоверение сотрудника.

Кроме того, в соглашении должен быть обязательно оговорен срок его действия, иначе такое соглашение будет считаться бессрочным.

Порядок заключения

Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, в том числе и временные договоры, производятся на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ (десятой и одиннадцатой главой) и внутренним распорядком организации. Все необходимые условия договорных отношений отражены в статье №57 ТК РФ.

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

После подписания соглашения обеими сторонами процесса это фиксируется приказом (в него обязательно вписываются основания для срочного договора, в данном случае пенсионный возраст), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Следует помнить, что в трудовой книжке не делается пометка о том, что контракт носит временный характер, это не разрешается ни ТК РФ, ни Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003, в ином случае работодатель может быть привлечен к ответственности (статья №5.27 КоАП).

Для оформления соглашения потребуются такие документы, как:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • бумаги, подтверждающие образование;
  • справка об отсутствии судимости, справка из наркодиспансера (опционально).

Образец срочного трудового договора с пенсионером можно посмотреть здесь.

Оформление сотрудника пенсионного возраста по срочному контракту происходит приказом по форме Т-1.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любые изменения в условиях договора с пенсионером должны быть согласованы с положениями двенадцатой главы ТК РФ. Продлить временное соглашение можно такими способами, как:

  • продление по соглашению сторон (в письменном виде);
  • заключение нового соглашения;
  • продолжение рабочего процесса на прежних условиях без переоформления, в таком случае контракт становится бессрочным.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с пенсионером

Прекращение рабочего процесса происходит на стандартных условиях. Договор может быть расторгнут (статья №77 ТК РФ):

Приказ об увольнении издается на основании причины расторжения соглашения не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В трудовую книжку заносится соответствующая запись, после чего трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день.

Следует помнить, что пенсионер может не предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он ссылается в своем заявлении на выход на пенсию (статья №80 ТК РФ).

Кроме того, сотрудник пенсионного возраста в последний рабочий день должен получить все необходимые выплаты: заработную плату, компенсацию за отпуск и т. д.

Источник: https://moepravoo.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom-po-vozrastu-obrazec.html

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК. Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

  • его подписания сторонами;
  • фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК.

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
  • об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;

Источник: https://clubtk.ru/spetsifika-trudovogo-dogovora-s-pensionerami-po-vozrastu

Трудовой договор с пенсионером в 2020 году — можно ли заключить срочный, по возрасту образец

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.
  • Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.
  • Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.
  • Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Трудовой договор – специальный документ, регламентирующий и закрепляющий взаимоотношения работника и работодателя в конкретном случае.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Пенсионер – под данным термином подразумевается гражданин определенного возраста. На сегодняшний день в стандартном случае пенсионером считаются:

Мужчины После достижения 60 лет
Женщины После 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Читайте также:  Причинение психического и физического вреда здоровью несовершеннолетнему ребенку: ответственность по нормам уголовного права

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Например, какой необходимо заключать трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

К основным НПД, ознакомиться с которыми лучше всего заранее, относится следующее:

Ст.№56 Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57 Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

  1. В противном же случае, когда требуется осуществление расследование, избежать обращения в суд будет достаточно проблематично.
  2. Видео: трудовой договор с пенсионером
  3. Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Это может быть по инициативе работника либо иное. По инициативе работодателя уволить сотрудника будет проблематично, необходимо оформить большое количество самых разных бумаг.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процедура оформления соглашения

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.

Основные обязательные для рассмотрения вопросы:

  • необходимые документы;
  • существенные условия;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
  • если на 1 год;
  • каков максимальный срок;
  • расторжение соглашения без отработки.

Необходимые документы

Существует стандартный набор документов которые нужно приготовить при заключении трудового соглашения.

В него входит следующее:

  • трудовая книжка;
  • военный билет – для военнообязанных граждан;страховое свидетельство в установленной форме – СНИЛС;
  • справка об отсутствии судимости.

Причем отсутствие одного из выше представленного перечня является основанием для отказа в заключении соглашения.

Существенные условия

Трудовое соглашение не имеет жестко установленной формы. Но при этом существуют некоторые обязательные условия наличие которых должно иметь место вне зависимости от остальных факторов.

К таковым относится:

  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты;
  • дата начала действия соглашения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • характер условий труда;
  • место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
  • виды, различные условия действия соглашения.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Срочный трудовой договор – соглашение с конечным периодом действия. Сегодня ряд категорий граждан не могут быть трудоустроенным таковым образом.

Например, несовершеннолетние или же беременные. В то же время пенсионер не относится к таковым категориям.

Если на 1 год

По ряду причин с работниками-пенсионерами заключаются как раз именно срочные трудовые соглашения.

Срок таковых может быть любым. Но стоит заметить, что срочным трудовой договор будет являться только лишь до 12 месяцев.

Если после истечения этого периода сотрудник продолжает работать – то договор автоматически становится бессрочным.

Каков максимальный срок

Максимальный срок действия трудовых соглашений не установлен для пенсионеров – как и для любым иных работников.

Именно поэтому работодателю нужно будет проработать этот вопрос заранее. Так как далеко не всегда пенсионеры имеют возможность самостоятельно, без труда справляться со своими обязанностями.

Расторжение соглашения без отработки

При увольнению по собственному желанию работодатель вправе потребовать отработки в течение 14 дней. Исключения возможны в следующих случаях:

  • имеет место увольнение по соглашению сторон;
  • если работодателю удалось найти работника на замену ранее;
  • имеются серьезные основания у самого сотрудника не отрабатывать.

Оформление трудового соглашения с пенсионером имеет особенности. Разобрать их стоит заранее.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-pensionerom/

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

  1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
  2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений.

Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.

Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.

Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Читайте также:  Что собой представляет договор жск и чем он отличается от дду? образец документа и порядок его подписания

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/srochnyj-trudovoj-dogovor

Срочный трудовой договор с пенсионером образец бланк

В трудовом кодексе есть такое понятие, как срочный трудовой договор. Как видно из этого названия, данный документ между работником и работодателем заключается на оговоренный срок.

При этом, по окончании его действия, сотрудник покидает свое рабочее место без лишних бумажных проблем и различных компенсационных выплат. Что в значительной степени облегчает жизнь работодателю.

Но данный договор является довольно спорным. С одной стороны работник может быть заинтересован в постоянной работе, с другой стороны, работодатель, по окончании срока договора беспрепятственно прощается с сотрудником.

  • Поэтому о положительности или отрицательности данного документа нельзя говорить однозначно.
  • Срочный трудовой договор
  • Но данный договор, как сказано в трудовом кодексе, можно заключать только в определенных случаях и с определенной категорией граждан.
  • Пенсионеры, которые именно достигли пенсионного возраста, подпадают под данную категорию.
  • Также отметим, что если человек, работающий на предприятии по бессрочному трудовому договору, достиг пенсионного возраста, то его работодатель не имеет права переоформить их трудовые взаимоотношения на срочные.

Таким образом, срочный договор по трудоустройству можно заключить с пенсионером, который пришел устраиваться на новую работу. Но и это не все. Необходимо, чтобы это было согласовано обеими сторонами.

Согласие на такое трудоустройство должно быть добровольным и обоюдным.

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

К сожалению, доказать добровольно дано это согласие или нет, трудно. И в связи с этим пенсионеры, которые вынуждены вместо заслуженного отдыха идти искать работу, могут согласиться на любые предложенные им условия, чтобы получить данное место.

Но работодатель, в свою очередь, также должен понимать, что если сотрудник-пенсионер сможет в суде доказать о принужденном согласии, то оформленный срочный договор могут переоформить на бессрочный.

Также с работодателем, который практикует постоянное оформление кратковременных подобных договоров, это может сыграть злую шутку.

Его могут заподозрить в уклонении от причитающих выплат своим работникам. Это может привести к определенным последствиям.

  1. И если подвести итог всего вышесказанного, то лучше всего использовать данный вид договора для конкретных ситуаций, описанных в законе и не злоупотреблять им без необходимости.
  2. А при обоюдном доброжелательном взаимоотношении между работодателем и подчиненным, выигрывают обе стороны.
  3. Одна получает хорошего сотрудника, который с душой относится к своим обязанностям и качественно их выполняет, вторая сторона получает хорошую работу, заработную плату и прочие причитающиеся по закону выплаты.
  4. Ниже расположен типовой бланк и образец срочного трудового договора с пенсионером, вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/39/srochnyi-trudovoi-dogovor-s-pensionerom-obrazets-blank

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами.

Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору.

Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .doc
Скачать типовой пример договора .doc

Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником.

Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе.

Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

  1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
  2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
  3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
  4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
  5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
  6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

  • Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.
  • Статья 59 ТК РФ
  • В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:
  1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
  2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.

  3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
  4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.
  1. Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

  2. Статья 58 ТК РФ
  3. Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.
  4. Статья 178 ТК РФ
  5. Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

  6. Статья 79 ТК РФ
  7. Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие.

    К ним относятся:

  • истечение периода времени, на который договор был оформлен;
  • завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
  • выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

  1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
  2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
  3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
  4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
  5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
  6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .doc
Скачать типовой пример договора .doc

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

  1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
  2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
  4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
  5. Описывается распорядок дня сотрудника.
  6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
  7. Указывается дата подписания документа.
  8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

  1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
  2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
  3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

Специалисты советуют работникам обращать внимание на следующие вещи, при подписании ТД:

  1. Внимательно читать текст документа, проверяя его на наличие ошибок. Убедитесь, что все данные заполнены верно, и условия труда вас полностью удовлетворяют. Подписанный документ обретет юридическую силу, и его будет практически невозможно оспорить.
  2. Ознакомьтесь со всеми правами и обязанностями, которые будут возложены на вас после подписания. Особенное внимание обратите на размер заработной платы и иные пункты, касающиеся ее формирования: выплату премии, компенсации и прочие нюансы.
  3. СТД может включать в себя пункт, касающийся разглашения о предприятии информации, являющейся тайной. Некоторые предприятия проводят специальные обучающие курсы для своего персонала и в дальнейшем запрещают передачу полученных знаний третьим лицам. Нарушение этих пунктов может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

По завершению всех необходимых процедур издается приказ о приеме на работу нового сотрудника, который вам необходимо заверить в течение 3 дней. Отсчет времени начинается с момента выхода на рабочее место.

Расторжение договора

Досрочное расторжение СТД по желанию работодателя возможно на основании статьи № 81 ТК РФ. При этом необходимо выполнить ряд условий:

  1. Причины, послужившие увольнению работника, должны быть зафиксированы нанимателем в письменном виде. Если сотрудник, во время действия ТД, совершал ряд дисциплинарных проступков, каждый из них должен быть подтвержден документально. Кроме того, работник должен составить объяснительные по каждому из них.
  2. Проступки, за которые работник будет уволен, должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ.
  3. Некоторые категории граждан не попадают под действие 81 статьи и, соответственно, не могут быть уволены на ее основании.

Как вы видите, оформление СТД с пенсионерами по возрасту не имеет серьезных отличий от обычной процедуры. Все происходит на основании общей законодательной базы, с незначительными изменениями и поправками.

Скачать образец договора с пенсионером по возрасту .doc
Скачать типовой пример договора .doc

Граждане, которые желают ознакомиться с образцом заполненного СТД, могут скачать его выше. И помните, что в случае, когда СТД заключен против вашей воли, вы можете подать в суд на работодателя, и он понесет за это соответствующее наказание.

Источник: https://Pensiolog.ru/pensii/srochnii-trudovoi-dogovor-s-pensionerom/

Ссылка на основную публикацию