Больничный по уходу за ребенком папе: когда и как можно оформить и к каким сложностям готовиться?

Все мы сталкивались с ситуацией, когда заболевает ребенок. Многие начинают паниковать: мол, что же делать, ведь мне нужно идти на работу? И в самом деле, как оставить дома одного малыша, да еще и с температурой?

В этом случае можно оформить больничный по уходу за ребенком. Он даст законное право человеку находиться какое-то время дома и ухаживать за своим чадом.

Давайте разберемся в данной теме и прольем немного света на интересующие нас вопросы.

Больничный лист по уходу за ребенком

Такой лист гарантирует получение пособия по поводу временной нетрудоспособности. Есть некоторые особенности при его оформлении. Давайте с ними разберемся.

Оформление больничного листа

Каждый из нас видел сам бланк больничного и знает, что есть в нем строка под названием «Причина нетрудоспособности». В нее вписывают код. Это зашифрованная причина выдачи документа. Так вот, в случае, когда оформляется больничный по уходу за ребенком, проставляется код 09.

В строке «По уходу» доктор запишет возраст вашего ребенка. Затем указывается код родственной связи, который определит, кто именно будет ухаживать за пациентом. Приведем пример: «38» – это мама, «39» – папа, «42» – какой-либо другой родственник.

Хотим обратить ваше внимание на такой момент: человеку, который будет ухаживать за ребенком, не нужно подтверждать свое родство с ним.

Если случилось так, что заболело двое детей, то в бланк вписывают данные обоих пациентов. А вот если у вас трое и более малышей, тогда не обойтись без выдачи нового больничного листа, поскольку в бланке не предусмотрено место для записи трех и более фамилий. Кстати, сумма больничного в этом случае выплачивается за счет Фонда социального страхования.

Кто имеет право получить больничный по уходу за ребенком?

Существует порядок выдачи листов временной нетрудоспособности. Он говорит о том, что больничный может быть выдан любому члену семьи или другому родственнику. Следует особо подчеркнуть: на кого оформлен лист, тот фактически и должен ухаживать за больным.

Больничный лист по уходу за ребенком возможно оформлять и на разных членов семьи попеременно, согласно установленным срокам. Приведем такой пример. В семье двое детей, и каждый из них заболел. За одним ухаживает, скажем, отец, а за вторым – мать или кто-то другой. Каждому оформят больничный, и в каждом бланке будет указан только один ребенок.

В каких случаях нельзя оформить больничный по уходу за ребенком?

Однако далеко не всегда врач сможет выдать рассматриваемый нами документ. Так что прежде чем отпрашиваться, рассчитывая на то, что сможете предоставить в бухгалтерию соответствующий бланк, стоит детально разобраться в вопросе. Больничный по уходу за ребенком не оформляют в таких случаях:

1. Если лечение ребенка старше пятнадцати лет осуществляется в стационаре.2. В период ежегодного отпуска.

3. В отпуске без содержания.

4. В отпуске по беременности и родам.

5. Во время отпуска по уходу за ребенком.

Очень часто возникают вопросы именно по поводу отпуска. Хотим еще раз подчеркнуть, что больничный по уходу за ребенком во время отпуска нельзя оформить. Единственный вариант, которым можно воспользоваться, так это оформить лист сразу же после окончания упомянутого периода, если ребенок продолжает болеть и не выздоровел.

Длительность больничного по уходу за ребенком

Период, на который может быть оформлен больничный лист, зависит от возраста ребенка. Рамки таковы: для детей до семи лет – на весь срок болезни, для ребенка от семи и до наступления пятнадцати лет – пятнадцать дней при каждом случае заболевания. Родителям (родственникам) подростков, которые старше пятнадцати лет, больничный предоставляется всего на три дня.

А до какого возраста дают больничный лист по уходу за ребенком? До пятнадцати лет, если пациента госпитализировали в стационар.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Если ребенок лечится на дому, т. е. амбулаторно, то за первые десять дней больничного оплата будет произведена, согласно трудовому стажу того родственника, на кого оформлялся лист. А остаток дней компенсируют в размере пятидесяти процентов от среднего заработка человека.

Совсем другая ситуация, если лечение осуществляется в стационаре. Тогда выплата больничного по уходу за ребенком зависит от длительности страхового стажа:

4. Если стаж составляет более восьми лет, то выплачивается сто процентов от заработка. Но данная сумма не может быть более 1479 руб. 45 коп. в день.

В том случае, когда вы на момент болезни ребенка работаете по трудовому соглашению более двух лет в нескольких местах, то вы можете оформить больничный на каждом из этих мест трудоустройства.

Какие документы нужно предъявить для оформления больничного?

Как оформить больничный по уходу за ребенком? Все очень просто. Выдается такой документ при предъявлении паспорта. Также понадобится карточка больного ребенка и данные организации, куда будет предоставлен лист нетрудоспособности.

Кем может выдаваться больничный лист?

Ответ однозначный: только врачом, работающим в государственной медицинской организации – частной или муниципальной, но исключительно той, что имеет лицензию на деятельность.

Не имеют права предоставить больничный такие специалисты: сотрудники «Скорой помощи», станций переливания крови, приемных отделений, грязелечебниц.

Не дадут вам бланк и в центре медицинских профилактик, бюро медицинской экспертизы, учреждениях по надзору в области медицинской защиты прав населения. Законодательно не решен вопрос хосписов.

На данный момент они не имеют права выдавать больничные, поскольку у них нет соответствующей лицензии.

Как быть при отказе доктора оформить больничный лист?

Если доктор отказывается вам выдать больничный, то вы вправе пойти к заведующему отделением, а может, и сразу к главному врачу больницы. Контролирует соблюдение правильности оформления больничных листов Росздравнадзор вместе с Фондом социального страхования РФ. Именно там можно пожаловаться на действия сотрудника, отказавшего в выдаче листа нетрудоспособности.

Если с вами произошла подобная ситуация, то постарайтесь поскорее обратиться в вышеуказанные организации, поскольку больничные за прошедший период не выдаются (разве что в исключительных случаях).

Сколько дней временной нетрудоспособности в году оплачивается?

Если ребенку менее семи лет – оплачивают до шестидесяти дней в году (при определенных заболеваниях этот срок продлевается до 90 дней).

При уходе за ребенком в возрасте от семи до пятнадцати лет оплачивают до сорока пяти дней за год. Если болеют дети-инвалиды того же возраста, предоставляют до ста двадцати дней.

Обратиться по месту работы, чтобы оплатили больничный по уходу за ребенком, следует не позже шести месяцев со дня закрытия листа. Если срок вышел, то ФСС выплачивает пособие только при указании предъявителем уважительных причин.

Как рассчитать размер больничного?

Расчет больничного листа по уходу за ребенком за последнее время не изменился. Размер пособия не имеет определенных границ, как уже упоминалось, он зависит в первую очередь от заработной платы и стажа работника.

Весь процесс расчета больничного условно следует разбить на несколько шагов:

1. Вычисление средней заработной платы за определенный расчетный период.2. Определение среднедневного заработка.3. Расчет однодневного пособия.

4. Определение суммы пособия на выплату.

Итак, вначале вычисляем зарплату за предыдущие два года. Если работник недавно устроился в организацию, то информацию о его зарплате можно почерпнуть из справки, которая сейчас обязательно выдается всем при увольнении.

Потом находим среднедневной заработок, деля найденную сумму на 730. Ну, а теперь находим размер дневного пособия, учитывая страховой стаж человека. Если страховой стаж меньше полугода, то за один день больничного положено не более одного МРОТ. А один МРОТ – это не больше 6204 руб. (с 01.01.2015 г.).

И последний этап расчета – это определение суммы выплат. Находим его путем умножения среднедневного пособия на дни больничного листа. Нужная сумма получена.

Вот мы и рассмотрели, как оплачивается больничный по уходу за ребенком. А где можно получить деньги?

Выплата больничного по уходу за ребенком производится работодателем по месту регистрации застрахованного работника на основании выписанного больничного листа. Расчет пособия осуществляется в течение десяти дней после предъявления бланка временной нетрудоспособности. А выплата происходит в ближайший день получения зарплаты после назначения пособия.

При возникновении спорных ситуаций с работодателем касательно выплат по больничному листу можете обращаться в Государственную инспекцию по труду или в суд.

Вместо послесловия

Мы рассмотрели с вами, как получить больничный по уходу за ребенком. Как видим, оформление самого документа, в случае необходимости, не является сложным процессом.

Но позволит вам получить законное право заняться лечением вашего ребенка. При оформлении больничного листа следует помнить некоторые нюансы.

А его своевременное предоставление по месту работы обеспечит быстрое начисление и выплату материальной помощи по временной нетрудоспособности.

Источник: https://www.syl.ru/article/221434/new_kak-oformit-bolnichnyiy-po-uhodu-za-rebenkom-i-kak-on-oplachivaetsya-do-kakogo-vozrasta-dayut-bolnichnyiy-list-po-uhodu-za-rebenkom

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Обновлено 10.09.2019

2018-09-06T10:20:16+03:00

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком отцу.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

• Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
• Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
• Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
• Наличие у женщины постродовой депрессии.
• Временная нетрудоспособность матери ребенка.
• Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:

• на уход до 3 лет (или до 1.5 лет в зависимости от принятых в компании стандартов);
• на ежемесячное пособие до 1.5 лет (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).

На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:

• Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
• Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — скачать образец справки.
• Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.

Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.

Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял  отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения  ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.

Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.

Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.

Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.

Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:

• период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
• отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
• мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
• декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.

Отрицательные моменты:

• мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
• некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Для получения права на такой отпуск необходимо обратиться к руководителю своей организации, предоставив следующие документы:

• • заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • заявление о назначении и выплате пособия на ребенка;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
• • справка с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

• неполную неделю;
• cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
• cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок  меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста.

У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

• 70 дней — при нормальном течении беременности;
• 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
• 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше.

Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.

5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

• если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
• только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи».

Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?

Источник: https://pred-pravo.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu/

Может ли отец взять больничный по уходу за ребенком и как это сделать законно?

Традиционно, с заболевшими детьми сидят мамы. Между тем, возникает вопрос: может ли папа пойти на больничный, если заболел ребенок и мать не может покинуть рабочее место или не желает временно оставлять его, дадут ли ему лист нетрудоспособности, если мама в декрете? Что говорит закон?

В этой статье мы подробно расскажем о том, может ли отец взять больничный по уходу за ребенком и как это сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Может ли муж взять такой лист нетрудоспособности и оплатят ли его?

Отвечая на вопрос, обратимся к следующим правовым актам:

В п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона сказано, что застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если у него возникла необходимость осуществлять уход за членом семьи. В п.

35 Приказа содержится аналогичная норма. Исходя из изложенного, делаем вывод, что отец вправе оформить больничный, если ребенок заболел.

При этом существует целый ряд нюансов, которые следует рассмотреть детально.

Если с женой все в порядке

Повторимся: так сложилось в нашем обществе, что связь ребенка и мамы более прочная. Многие отцы сами считают, что дело женщины – сидеть с детьми.

Но речь не об этом. Семейный кодекс РФ говорит о том, что мать и отец имеют равные права на участие в жизни несовершеннолетнего, его воспитание, уход за ним.

Какие-либо ограничения в этой сфере будут явно незаконными. В ФЗ речь не идет о том, что больничный по уходу за ребенком может взять только мама.

Формулировки там «общие»: «застрахованное лицо» и «уход за членом семьи».

Таким образом, если больничный оформит папа, а не мама, то это будет вполне законно.

Мама в декрете

Может ли папа взять лист нетрудоспособности, если мама в декретном отпуске? Декретный отпуск предоставляется именно для того, чтобы родитель осуществлял уход за малолетним ребенком. Таким образом, нет необходимости в получении больничного листа вторым родителем. Это, если рассуждать логически.

В п. 40 Приказа, который упоминался, прямым текстом сказано, что листок нетрудоспособности не оформляется, если:

• имеет место отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Речь, очевидно, идет о маме, находящейся в декрете.

Впрочем, если больничный не положен ей, то и отцу тем более.

Внимание! Папа имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком, при условии, что мама будет трудиться в это время.

Дадут ли мужу лист нетрудоспособности, если жена в больнице? Отчасти, вопрос является дискуссионным. Но представляется, что в этом случае папа может покинуть рабочее место на законных основаниях.

Ведь если он не оформит больничный, то ухаживать за несовершеннолетним придется, вероятно, маме.

А она этого качественно сделать не сможет по состоянию своего здоровья.

Если папа не родной

ФЗ указывает, что ухаживать можно за больным членом семьи. За кем именно? Все возможные члены семьи перечисляются в Статье 2 СК РФ:

1. Супруги.
2. Родители и дети.
3. Усыновители и усыновленные.
4. Иные родственники, в случаях, предусмотренных законодательством.

Из этого следует: если не была реализована процедура усыновления, не устанавливалась опека или попечительство, то мужчина, проживающий с мамой, является чужим для ребенка. То есть, ухаживать за несовершеннолетним такой человек не может. Вернее, ему не выдадут больничный. И правильно сделают.

Если бы было иначе, возник бы серьезный риск злоупотреблением правом: можно было бы ухаживать за всеми соседскими детьми, ссылаясь на то, что между тем, кто хочет взять больничный, и мамами несовершеннолетних имеются какие-то отношения, которые принято называть «гражданским браком».

В каких случаях откроют лист нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности можно получить, если:

1. Между больным человеком и застрахованным лицом имеются родственные отношения.
2. Ребенок не достиг возраста 15 лет. Если отметка в полтора десятка лет уже пройдена, то несовершеннолетний должен лечиться не на стационаре, либо быть инвалидом.
3. Родитель не находится в отпуске (по графику, без содержания, в декретном и т. д.).

То есть, должна иметь место реальная необходимость оставления рабочего места и ухода за больным.

Как оформить?

Необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Правом выдавать больничные листы наделены медицинские организации, имеющие лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Проще говоря, идти нужно к врачу. Что касается сроков, то здесь все однозначно: заболел ребенок – нужно обратиться за помощью сразу.

Какие документы собрать?

Для оформления листка нетрудоспособности потребуется паспорт, свидетельство о рождении и полис ОМС. Между тем, закон говорит о том, что ухаживать, претендуя на выплату пособия, можно только за членом семьи.

Нужно ли доказывать родственную связь?

Врач не оформит больничный на имя постороннего человека. И будет прав. Отцу нужно будет подтвердить, что он является папой. Если уполномоченный медицинский работник отказывает в выдаче документа незаконно, то на него можно жаловаться:

• его руководству;
• в контролирующие органы: Росздравнадзор и ФСС;
• в суд.

Можно ли оформить более 2 документов одновременно?

Вопрос регулируется пунктами 38 и 39 Приказа.

Правила следующие:

1. Если болеет двое детей, то оформляется один больничный, который продлевается до тех пор, пока не выздоровеет второй ребенок.
2. Если заболел третий несовершеннолетний, то нужно открывать два больничных.

Порядок выплаты пособия

Минимальный и максимальный размеры

Они зависят, в первую очередь, от стажа застрахованного лица. Если стаж меньше 5 лет, то можно рассчитывать на 50-60 процентов от среднего заработка – в зависимости от обстоятельств. Меньше не платят.

Максимальный размер пособия платят тем, у кого стаж составляет 8 лет и более (ст. 7 ФЗ).

Условия, от которых зависит размер пособия

1. Стаж. О нем уже шла речь. Добавим, что, если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет составлять 80% от среднего заработка. Но только, как и в других случаях, определенный период.
2. Длительность и условия лечения. Если условия амбулаторные, то пособие выплачивает в размере, зависящем от стажа, – первые десять дней. Далее размер пособия исчисляется так: средний заработок за день * 50%. Если лечение осуществляется в стационаре, то размер пособия напрямую зависит от стажа.
3. Возраст ребенка. Если несовершеннолетнему меньше 7 лет, то пособие выплачивают за весь период лечения, но не более, чем за 60 дней в году, в исключительных случаях, при тяжелых заболеваниях, – за 90 дней. Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваются каждые 15 дней по конкретному случаю, не более 45 дней в году.

   Если уход осуществляется за инвалидом, ВИЧ-инфицированным или раковым больным, то оплачивается весь период лечения. В случае с инвалидами – до 120 дней в году. Для остальных ограничений нет.

Подробнее о выплатах больничного пособия по уходу за ребенком читайте тут.

Порядок расчетов

Универсальную формулу вывести, увы, не представляется возможным. Нужно учитывать обстоятельства конкретного случая. Например: ребенок в возрасте 9 лет находился на амбулаторном лечении 20 дней. За ним ухаживал папа, имеющий стаж 10 лет.

Получается:

1. Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет – оплачивается 15 дней больничного.
2. Амбулаторное лечение – первые 10 дней оплачиваются, исходя из стажа, остальные – в размере 50% от среднего заработка.
3. Стаж 8 лет – 100% оплаты.

Допустим, средний заработок составляет 900 рублей.

Получается: 10*900+5*(900/2)=9000+2250=11250. Учтем тот факт, что 5 дней остаются неоплаченными. Родитель теряет 6650 рублей. Но, естественно, здоровье ребенка важнее.

Все о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, включая размер пособия и сроки получения, вы можете узнать здесь.

Они таковы:

1. 10 дней, если больничный «бумажный».
2. 15 дней, если оформлен электронный больничный.

Более детально о том, на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и другого возраста амбулаторно и стационарно, читайте тут.

Таким образом, папа, в большинстве случаев, может не выходить на работу, если ребенок заболел, и заниматься уходом за несовершеннолетним. Важно знать, как правильно рассчитать размер пособия, чтобы не быть обманутым.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/po-uhodu/za-rodstvennikom/za-detmi/kto-mozhet-vzyat/muzhu-ili-ottsu.html

Можно ли отцу оформить больничный по уходу за ребенком? — Правовед.RU

244 юриста сейчас на сайте

добрый день, я нахожусь на больничном по беременности и родам(ребенку 2месяца), заболел старший ребенок (5лет) может ли папа оформить больничный по уходу за ним?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Добрый день, Анна.

Да, конечно может.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику. Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. Например, если мама ребёнка берёт больничный, она не может продолжать работать, в то время как бабушка сидит дома с внуком.

Больничный по уходу за ребенком может выдаваться и разным членам семьи попеременно в пределах установленных общих сроков

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-uhodu-za-rebenkom/© 

Здравствуйте, Анна! Закон не запрещает оформление листка нетрудоспособности на отца, когда мать находится на больничном по беременности и родам. Согласно статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ,

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

• (см. текст в предыдущей редакции)
• 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
• 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
• Членами семьи, согласно Семейного кодекса РФ (статья 2), являются супруги, родители и  дети:

Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Ваш супруг может оформить на себя больничный лист, если он будет осуществлять фактический уход за ребенком. С уважением, Татьяна.

Добрый вечер.

Ни где официально не указан отказ в выдаче такого документа папе на второго ребенка. Так как отец не оформлял отпуск по уходу за ребенком, то он в праве посетить педиатра, и попросить выписать на него больничный на второго ребенка. 

Источник: https://pravoved.ru/question/1712317/

Декретный отпуск отцу ребенка: как оформить декретный отпуск отцу

Забота о ребенке – главная задача обоих родителей. По закону супруг беременной женщины после рождения ребенка вправе вместо нее уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Обычно мужчина идет на это по причине ухудшающегося психологического состояния жены в период послеродовой реабилитации, или же глава семейства решил взять перерыв от работы и посвятить себя семье, в то время как супруга предпочла бы продвигаться по карьерной лестнице.

Оформление декретного отпуска для мужчин имеет свои нюансы. В статье расскажем про декретный отпуск отцу ребенка в 2020 году, рассмотрим основные аспекты.

Особенности декретного отпуска для отцов

На законодательном уровне отцу ребенка полагаются те же права и льготы, что и супруге. Единственное, в перечне документов на предоставление декретного отпуска должна присутствовать справка о том, что мать ребенка добровольно отказывается от ухода в декрет и не получает соответствующее пособие.

Декретный отпуск для отца – это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.

Как оформить декретный отпуск отцу

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.

Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:

• период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
• отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
• мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
• декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.

Отрицательные моменты:

• мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
• некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Выплаты мужчинам, осуществляющим уход за ребенком

Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.

Бывает так, что мужчина совмещает сразу два места работы, и трудовой стаж на обоих местах оказывается более 2 лет. В такой ситуации пособие выплачивается по одному месту работы на усмотрение сотрудника. В отдельных случаях пособие назначается в местном управлении социальной защиты населения.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком, исходя из заработной платы отца:

СП = ЗП * 24 : (730(731) – ПН) * 30,4 * 0,4 ,где

• СП – сумма пособия,
• ЗП – заработная плата,
• 24 – число месяцев в 2 предшествующих годах,
• 730 – число дней в 2 годах, 731 – в случае високосного года,
• ПН – периоды нетрудоспособности,
• 30,4 – среднемесячное число дней,
• 0,4 – 40% от общей суммы.

Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:

• 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),
• 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).

Минимальная выплата обычно назначается:

• осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
• когда за ребенком ухаживают студенты,
• если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.

Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения.

В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет.

Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Когда можно взять декретный отпуск

Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск. Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает. В нем должны присутствовать:

• наименование компании, в которой работает,
• свои инициалы,
• суть обращения,
• дата составления заявления,
• личная подпись работника.

В случае, если работодатель откажет в просьбе предоставить декретный отпуск и выплатить пособие, сотрудник имеет право подать на него в суд и пожаловаться в Роструд. Недовольство работодателя можно понять – он лишается специалиста на довольно продолжительное время – от 1,5 до 3 лет, плюс необходимо выплачивать компенсацию.

Можно договориться с сотрудником о работе на полставки или удаленной работе, поскольку мужчина по закону может не появляться на рабочем месте в течение всего отпуска, может работать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособия.

Список документов для оформления декретного отпуска

В случае, если мужчина имеет официальное место работы, он должен предъявить следующие пакет документов своему работодателю:

• заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком,
• копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, заверенную нотариальной печатью,
• копии свидетельств о рождении предыдущих детей,
• заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет,
• справку, которая являлась бы доказательством того, что мать ребенка добровольно отказалась от ухода в декрет и от получения пособия,
• справку с других мест работы или из УСЗН о том, что пособие нигде более не выплачивается,
• справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости продления отпуска из-за болезни малыша).

Если же отец малыша не трудоустроен, ему придется собрать дополнительные документы:

• копию трудовой книжки,
• копию паспорта,
• справку из Центра занятости, доказывающую отсутствие выплат пособия по безработице. Дата окончания отпуска будет указана в Приказе руководителя.

Засчитывается ли отпуск за стаж на работе

Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость.

Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи.

Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.

На законодательном уровне содержится предписание о вхождении отпуска отца по уходу за ребенком:

• в общий трудовой стаж,
• в непрерывный стаж работы,
• в стаж по специальности.

Также как и женщине, мужчине дано право разделить период отпуска в три года, при этом должность и оклад должны сохраниться.

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 256 ТК РФ	Право отца уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ	Право на получение декретного отпуска матерью, отцом, ближайшими родственниками ребенка

Источник: https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/

Оплата больничного листа отцу ребёнка, если мать находится в отпуске по уходу за этим ребёнком

Будет ли произведена оплата больничного листа отцу ребёнка, если мать находится в отпуске по уходу за этим ребёнком? На этот вопрос будет представлен ответ в данной статье.

В каком случае отцу ребёнка будет оплачиваться больничный лист?

Расчёт и, соответственно, выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании представленного больничного листка, который выдаётся в соответствии с Федеральным законом от 29.12.

2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» отцу ребёнка, не имеющему возможности выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

• заболевание или травма отца ребёнка;
• уход за больным членом семьи;
• карантин отца ребёнка или самого ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
• осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
• реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Иными словами, если отец ребёнка ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа.

Кто может выдавать больничный лист отцу ребёнка?

• Оформление и выдача листков нетрудоспособности строго регулируется законодательство РФ, а именно:
• Листок временной нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам:
• Больничный лист выдаётся медицинскими работниками, имеющими на это право, а именно:

• лечащие врачи медицинских организаций;
• фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
• лечащие врачи клиник НИИ, в том числе клиник НИИ протезирования или протезостроения.

Читайте так же ⇒ “Сколько дней больничный при ангине в 2020 по закону: срок, как продлить”

Где больничный лист не выдаётся?

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:

• организаций скорой медицинской помощи;
• организаций переливания крови;
• приемных отделений больничных учреждений;
• бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
• медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
• учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Читайте так же ⇒ “Можно ли открыть больничный лист в выходной день”

Оплата больничного листа ребёнку, если мать находится в отпуске по уходу за этим ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком и временная нетрудоспособность – это разные страховые случаи и не могут быть взаимоисключаемыми.

В случае болезни ребёнка больничный лист выдаётся тому человеку, который фактически за ним ухаживает. В том случае, если листок временной нетрудоспособности выдан – у ФСС нет оснований для того, чтобы его не принять и не произвести выплату пособия. Именно об этом идёт речь в постановлении Арбитражного суда Московского округа от 27 марта 2020 года по делу № А40-49069/2020.

Читайте так же ⇒ “Минимальный больничный в 2020 году: как рассчитать, формула, примеры”

На какой период больничного листа может рассчитывать отец ребёнка?

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ для осуществления выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюсти ряд условий в части максимально допустимых сроков нетрудоспособности при назначении выплат:

Категория получателей пособия по временной нетрудоспособности	Количество дней, подлежащих выплате пособия
Работник, находящийся на больничном листе вследствие заболевания или травмы	Выплата пособия осуществляется за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Работник, находящийся на реабилитации после стационарного лечения в санаторно-курортных организациях Российской Федерации	Пособие выплачивается не более, чем за 24 дня.
Работник, признанный законодательством инвалидом	Получение пособия не более, чем за 4 месяца подряд или 5 месяцев в течение календарного года
Работник, признанный инвалидом, заболевший туберкулёзом	Пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до момента пересмотра группы инвалидности в связи с туберкулёзом
Работник, заключивший срочный трудовой договор (сроком до 6 месяцев)	Выплата пособия не более, чем за 75 календарных дней по данному договору
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте до 7 лет	Выплата пособия осуществляется:·       за весь период болезни ребёнка, но не более 60 дней в году;·       в случае постановки ребёнку диагноза, указанного в перечне заболеваний в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.02.2008 г. № 84н выплата пособия осуществляется за весь период болезни, но не более 90 календарных дней в году.
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет	Весь период болезни ребёнка, но не более 120 дней в году
Работник, осуществляющий уход за больным ВИЧ-инфицированным ребёнком в возрасте до 18 лет	Весь период стационарного лечения ребёнка
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при онкологических заболеваниях	Весь период лечения ребёнка
Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях	Не более, чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 дней в году
Работник, подлежащий карантину	Весь период карантина
Работник, находящийся с ребёнком в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольную образовательную организацию или находящийся с недееспособным членом семьи, подлежащим карантину	Весь период карантина
Работник, подлежащий протезированию в специализированном стационаре	Весь период нетрудоспособности, включая проезд в обе стороны

Как рассчитать размер пособия по больничному листу отцу ребёнка?

В соответствии с законодательством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стаж	Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более	100% среднего заработка
от 5 до 8 лет	80% среднего заработка
до 5 лет	60% среднего заработка

Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:

• среднедневном заработке работника;
• продолжительности временной нетрудоспособности.

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

1. Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:
2. СДЗ = 3п2 / 730
3. СДЗ – среднедневной заработок
4. 3п2 – заработок за 2 года
5. После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:
6. ПВН = (СДЗ * КД) * РВ
7. ПВН – пособие по временной нетрудоспособности
8. СДЗ – среднедневной заработок
9. КД – количество дней болезни
10. РВ – размер выплаты пособия (часть заработка работника) в зависимости от стажа (%)
11. Пример:

Источник: https://online-buhuchet.ru/oplata-bolnichnogo-lista-otcu-rebyonka-esli-mat-naxoditsya-v-otpuske-po-uxodu-za-etim-rebyonkom/