Возможно ли увольнение работника во время больничного: как происходит начисление пособий и компенсаций?

Порой мысль об увольнении приходит сотруднику во время внепланового отпуска – больничного. Для кого-то причина кроется именно в желании поправить здоровье, не беспокоясь о получении больничного листа и недовольстве своим отсутствием со стороны начальство, кто-то просто решает больше не выходить на работу.

Важно отметить, что во время больничного увольнение может быть произведено только по инициативе самого сотрудника, тогда как увольнение по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В статье будут рассмотрены выплаты, связанные с увольнением во время больничного, порядок расчета, а также процедура увольнения после выхода сотрудника с больничного отпуска на работу.

Кем и в каком порядке оплачивается после расторжения договора?

Прежде чем перейти к порядку оплаты больничного уволившегося сотрудника, необходимо рассмотреть несколько различных ситуаций:

• сотрудник подал заявление об увольнении до болезни или в начале больничного, четырнадцатидневный срок окончился до выписки больного или день в день;
• заявление было подано под конец больничного, т.е., работнику пришлось несколько дней поработать до своего ухода с работы;
• заявление было подано уже после выхода на работу, но срок отработки по соглашению с работодателем был сокращен (или по законным основаниям, перечисленным в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудовых отношений было произведено одним днем);
• увольнение производится не по желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, ввиду отсутствия у работодателя подходящей по медицинскому заключению работы, или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с признанием сотрудника нетрудоспособным);
• сотрудник уволился, но страховой случай наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

Первая ситуация является наиболее распространенной, ведь уволенный сотрудник во многом остается в плюсе: ему не нужно отрабатывать 2 недели (а если он является спортсменом, тренером или начальником организации, то отработка составляет 1 месяц), кроме оплаченного больничного листа он получит и все положенные при увольнении выплаты.

Так, сотрудник Пелипенков Л.Н., открыв в поликлинике больничный, решил уйти с работы, так как, по его мнению, именно напряженный график привел его к проблемам со здоровьем. Его больничный лист закрылся в день увольнения, то есть, по истечению 2 недель с момента подачи Пелипенковым заявления об уходе с работы.

В подобной ситуации, когда срок больничного полностью перекрывает срок отработки, увольнение и оплата всех полагающихся выплат будет произведена следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление об увольнении.

Заявление подается, в соответствии со ст.

80 ТК РФ, не менее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора, но, как уже было отмечено выше, могут быть установлены и иные сроки (3 дня – для сотрудников, трудящихся по срочному договору, для стажеров, 1 месяц – для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров). По договоренности с начальством могут быть установлены и иные сроки, либо произведено увольнение одним днем.

Как правило, заявление подается в письменной форме. Если у уволившегося работника нет возможности зайти на работу лично или попросить кого-то передать (и при этом убедиться, что отдел кадров или секретарь зарегистрировал заявление), его можно отправить по почте, с чем соглашается и Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6.

Следует учитывать лишь один нюанс: если в заявлении не указана дата расторжения трудового договора, то двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за получением работодателем заявления.

1. Документы, которые сотрудник должен передать в день увольнения и документы, которые он должен забрать у работодателя.

Главный документ, по которому будут выплачиваться выплаты страхового случая – больничный лист.

Больничный лист (или лист нетрудоспособности) – это документ, выдаваемой поликлиникой или частным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, и содержащий информацию:

• о болезни работника;
• о сроках нахождения на амбулаторном и (или) стационарном лечении;
• о классификации и специфике заболевания (заболевание, травма, несчастный случай на производстве и т.д.);
• отметки о нарушении режима и т.д.

В настоящее время больничный лист для большинства организаций оформляется в электронной форме. Пациент получает на руки лишь талон с печатью медицинской организации, которая содержит сведения:

• о номере больничного листа;
• о медицинской организации;
• ФИО и должность лечащего врача;
• сроки открытия, продления и закрытия больничного листа;
• сведения о пациенте (ФИО, СНИЛС);
• сведения о заболевании;
• наименование организации, в которой пациент работает.

Справка. Электронный больничный лист хранится в базе ФСС. Найти его можно по номеру, указанному на талоне, поэтому работник, который решил уволиться, должен сообщить этот номер работодателю. Некоторые организации требуют предоставить сам талон.

Если дата закрытия бумажного больничного листа приходится на дату увольнения, работник должен предоставить таковой руководителю организации или в бухгалтерию в этот же день.

Сотруднику в любом случае придется появиться на работе, чтобы расписаться в личной карточке, Приказе об увольнении (если он это не сделал в день подачи заявления), а также для того, чтобы забрать следующие документы:

• трудовую книжку;
• расчетный лист, в котором будут содержаться все выплаты, положенные при увольнении сотрудника;
• справка о доходах за 2 календарных года;
• 2НДФЛ;
• сведения о страховых взносах;
• иные документы, полагающиеся в конкретной организации (например, медкнижка);
• иные документы по требованию увольняемого.

Что в итоге получает работник?

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ, ему выплачивают остатки по заработной плате за фактически отработанное время и денежную компенсацию неотработанного отпуска.

Кроме того, работнику в обязательном порядке оплатят больничный. В соответствии с. п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата производится:

• за первые 3 дня больничного – за счет средств страхователя (работодателя);
• последующие дни, начиная с 4-го – за счет средств ФСС.

Важно! На назначение выплаты больничного у работодателя, в соответствии со ст. 15 ФЗ № 255 есть 10 календарных дней.

В отдельных случаях могут быть назначены и иные выплаты:

• если увольнение производилось по соглашению сторон, работник и работодатель могли договориться о размере и сроках выплаты выходного пособия;
• локальными актами организации могут быть установлены выплаты сотрудникам при увольнении по состоянию здоровья или иная материальная помощь.

Пример 1.

Миронов Д.А. подал заявление об увольнении, но заболел и ушел на больничный спустя неделю после принятия решения об уходе (то есть должен быть уволен через 7 дней). Срок увольнения наступил, но он все еще находился на лечении.

В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в тот день, который указан в его заявлении, произвести расчет и выдать на руки трудовую книжку со всеми документами.

Однако больничный будет оплачен за все те дни, которые указаны в листке нетрудоспособности, ведь в соответствии с ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255 пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника.

Однако оплата будет производиться не в размере 60% от среднего заработка, указанных в данной норме, а в объеме, установленным страховым стажем.

Схожий порядок действий будет и в ситуациях, когда заявление подано незадолго до выхода на работу или сразу после больничного, т.е., когда работник вынужден несколько дней отработать увольнение.

Пример 2.

Иванова Е.М. вышла с больничного и в тот же день подала заявление об увольнении. По договоренности с работодателем, срок отработки составил не 14 дней, а всего 4. Таким образом, сначала Ивановой оплатят расчет, положенный при расторжении трудового договора, а только затем – больничный.

Ливанова Д.И. вышла с больничного и подала заявление об уходе с работы. В ее ситуации все будет иначе. Расчет по больничному листу она получит либо раньше расчета при увольнении, либо совместно с ним, так как после десятидневного срока сама выплата назначается с начислением ближайшей зарплаты.

Если увольнение связано с медицинскими показаниями или полной нетрудоспособностью сотрудника, то ему необязательно писать заявление об уходе с работы.

В той ситуации, когда работодатель просто не может обеспечить сотрудника подходящими условиями труда или сам работник отказывается переходить на них, руководитель организации издает Приказ об увольнении и расторгает трудовой договор на основании п.

Последняя ситуация: кто оплачивает больничный, если уволился, а потом заболел? Человек уволился, но заболел в течение 30 дней с момента увольнения и новую работу найти не успел, т.е. работник принес больничный после увольнения. При этом причина ухода с работы не имеет значения, это может быть как собственное желание, так соглашение сторон или инициатива работодателя.

В этом случае бывший сотрудник, независимо от продолжительности болезни, должен предоставить лист нетрудоспособности по последнему месту работы. Независимо от его стажа, оплате будет подлежать 60% от его среднего заработка.

Сроки оплаты

По общему правилу, после назначения больничной выплаты в течение 10 дней, она перечисляется сотруднику в ближайший день зарплаты, а в случае с увольнением – в день выплаты расчета при увольнении, так как пособие по временной нетрудоспособности входит в группу причитающихся работнику выплат, установленных ст. 140 ТК РФ.

Важно! Если больничный лист передан работодателю уже после увольнения, действует общее правило – в ближайший день зарплаты, установленный локальными актами организации.

У сотрудника, который зарыл больничный после увольнения или заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора, есть 6 месяцев на то, чтобы предоставить лист нетрудоспособности бывшему работодателю.

Как производится расчет?

Как правило, на размер выплат по листку нетрудоспособности влияет стаж сотрудника, в частности, если больничный открыт до увольнения.

Если стаж:

• менее полугода, оплата производится в размере, не превышающем МРОТ;
• от полугода до 5 лет – 60% от среднего заработка;
• от 5-8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Если больничный лист был открыт в течение 30 дней с момента увольнения сотрудника, то выплата производится в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа.

В обоих указанных случаях пособие рассчитывается по следующей формуле:

Пособие по БЛ = Средний дневной заработок х Процент стажа х Кол-во дней по БЛ.

Сотрудник Стефанцов Н.С. через пять дней после увольнения по собственному желанию предоставил работодателю лист нетрудоспособности, согласно которому он находился на больничном в течение 15 дней. Иванов имеет стаж 10 лет. Его средний дневной заработок составляет 1 180 рублей. Таким образом:

• Пособие = 1 180 х 100% х 15 = 17 700 рублей.
• Как уже было сказано выше, первые три дня больничного оплачиваются работодателем (если речь не идет о карантине и уходе за ребенком или ином члене семьи), последующие – Фондом социального страхования.
• Таким образом, работодатель оплатит Стефанцову:
• П = 1 180 х 100% х 3 = 3 540 рублей.
• Фонд социального страхования выплатит:
• П = 1 180 х 100% х 12 = 14 160 рублей.

Можно ли расторгнуть договор после больничного?

Запрета на увольнение сотрудника после того, как он выйдет на работу после больничного, нет. Работодатель вправе уволить такого сотрудника по своей инициативе, если есть на то основания (ст. 81 ТК РФ):

• сокращение штатов или ликвидация;
• непрохождение работником испытательного срока;
• нарушение сотрудником трудовой дисциплины и т.д.

Следует учитывать, что указанные основания должны возникнуть после выхода сотрудника на работу, а не во время больничного. Исключение – ликвидация организации. Если причина увольнения возникла во время нетрудоспособности работника, расторгнуть с ним трудовой договор руководство не в праве.

Независимо от причины увольнения, работодатель должен будет оплатить увольняемому его больничный в сроки, установленные ФЗ № 255, а также произвести с ним расчет.

Процедура увольнения и расчета выглядит следующим образом:

• возникает основание для увольнения по инициативе работодателя;
• оформляется Приказ об увольнении, который сотрудник должен подписать;
• в день увольнения работнику должны отдать трудовую книжку и иные документы;
• в этот же день он должен получить расчет и причитающуюся ему выплату по больничному.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-bolnichnom/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo.html

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Оплата больничного при увольнении в 2020 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

• Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
• Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
• Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

• Федеральный закон №255;
• Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

1. Скачать
2. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты.

Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения.

Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, по сокращению штата или в связи с окончанием срочного трудового договора, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

• устроился ли человек на новую работу;
• встал ли он на учет в ЦЗН;
• сколько дней прошло с момента увольнения.

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

• вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
• наименование организации;
• период нетрудоспособности;
• средний заработок (за месяц и за день);
• сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

В частности:

• выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
• копию паспорта;
• справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС. Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая.

Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же.

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.

1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

• отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
• надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Законодательство РФ в 2020 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев. Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

• Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период  своей нетрудоспособности.
• При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.
• Выплачивает средства ФСС.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

1. Пример расчета:
2. Общий трудовой стаж у человека 10 лет.
3. На больничном человек провел 10 календарных дней.
4. Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.
5. Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,
6. где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),
7. 730 – суммарное количество дней за 2 года.
8. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

• несоблюдение предписаний врача,
• неявка на медосмотр,
• травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

• Дорогие читатели!
• Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
• Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya.html

Как не нарушить права работника? Больничный лист и увольнение

Закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность в ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещающая увольнение работника во время отпуска по состоянию здоровья.

Тем не менее, вопрос возможности расторжения трудового договора в подобной ситуации актуален как для самих работников, так и для работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Возможно ли уволить человека, находящегося на б/л?

Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время, в том числе и во время болезни (подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь). При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает. 

Про то, возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, и что делать, если это произошло, написано в нашем материале, а о том, что делать, если сотрудник написал заявление и ушел на больничный, говорится тут.

Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?

Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни. 

О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.

Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется

Работник может оформить листок нетрудоспособности в день расторжения трудового договора. 

Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника. 

Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2. 

О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.

Как расторгнуть отношения, если человек болеет?

Расторгнуть трудовые отношения с нетрудоспособным сотрудником работодатель не может, но болезнь может затянуться на долгие месяцы. В этом случае организация будет терпеть убытки, и вполне логично, что встанет вопрос о поиске замены отсутствующему работнику. Что делать в такой ситуации? Вариантов решения проблемы не так много:

1. По собственному желанию.

   Работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию. Должна быть соблюдена стандартная процедура: 

   • обязательное уведомление руководства о намерении уволиться с указанием точной даты;
   • публикация приказа об увольнении;
   • расчет и выдача трудовой книжки в назначенный день.
2. По соглашению сторон.

   Такой способ расторжения трудовых отношений при временной нетрудоспособности может быть выгоден обеим сторонам. Руководство организации уволит сотрудника без нарушения закона, а сам сотрудник может рассчитывать на выходное пособие. Основанием для увольнения в этом случае будет письменное соглашение, в котором указаны все нюансы расторжения договора. 

3. Если истек срок договора.

   Если трудовой договор имел срок действия, то наличие листка нетрудоспособности не продлит его. От работодателя потребуется лишь письменно уведомить сотрудника за три дня до истечения действия договора. 

Могут ли рассчитать за частые бюллетени?

Нет, уволить человека за частые болезни не могут. Однако, руководство может направить его на медицинское обследование, особенно это характерно для военизированных структур. Целью обследования будет установления способности сотрудника выполнять свои трудовые обязанности и его соответствия занимаемой должности. 

Больше информации о том, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, вы найдете тут.

Могут ли это сделать в последний день его отсутствия?

В день закрытия листа нетрудоспособности уволить могут по следующим причинам:

• по инициативе самого работника, если эта дата была указана им в заявлении;
• по соглашению сторон;
• при ликвидации организации или ИП;
• при окончании срока действия трудового договора (если он срочный).

В остальных случаях работодателю придется дождаться выхода сотрудника с больничного. 

О том, может ли последний день больничного листа считаться датой увольнения работника, говорится в отдельной статье.

Нужна ли отработка?

Некоторые руководители требуют стандартной отработки 14 дней от сотрудников, которые увольняются во время больничного. Это противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты, указанной в заявлении.

Больше информации о том, входит ли больничный в отработку при увольнении, вы найдете в нашем материале.

В ст. 183 ТК РФ устанавливается обязанность руководства организации оплатить лист нетрудоспособности наряду с остальными выплатами в день расторжения договора.

• Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
• При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
• Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

1. Для получения оплаты больничного листа при увольнении работнику нужно предоставить подтверждающие заболевание документы.
2. В ситуации когда работник, находясь на лечении, не может прибыть на рабочее место – работодатель может направить ему копию приказа об увольнении и трудовую книжку почтой.
3. За расчетом и выплатами уволенный может явиться после выздоровления, либо получить средства на зарплатную карту. 

НДФЛ

Выплаты по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом. Вычет НДФЛ происходит при расчете с сотрудником.

В 2018 году в некоторых регионах введены новые программы начисления пособий, по которым первые три дня пребывания на лечении оплачиваются работодателем, а далее оплата производится из бюджетных средств.

Соответственно, вычет НДФЛ должен производиться за первые три дня. 

Об уплате НДФЛ с больничного листа при увольнении можно узнать из отдельной статьи.

Входит ли он в компенсацию за отпуск?

В соответствии с п.5 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007) из расчетов должны быть исключены периоды, во время которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, при расчете компенсации время, проведенное на больничном, не учитывается. 

О том, входит ли больничный лист в расчет компенсации при увольнении, рассказывается здесь.

Какая справка о б/л выдается во время расчета?

В настоящее время расчеты пособия по нетрудоспособности производятся из суммы заработка в последние 2 года. При трудоустройстве гражданин должен предоставить новому работодателю сведения о своих доходах на прошлом рабочем месте. 

Форма справки 182н для расчета больничного введена Приказом Министерства Труда РФ N 182н от 30.04.2013. Форма 182н содержит в себе следующую информацию:

1. Информацию о страхователе, т.е. работодателе.
2. Информацию о застрахованнном лице – работнике.
3. Период трудовой деятельности застрахованного лица.
4. Сумма заработной платы и иных вознаграждений за каждый год.
5. Количество отпусков по нетрудоспособности, их длительность.

• Скачать бланк справки по форме 182н
• Скачать образец справки по форме 182н

Бюллетень после расторжения договора

Уволенный сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в течение 30 дней после расторжения трудового договора (подробнее о том, в какой срок после увольнения работнику должны оплатить больничный, мы писали тут, а о том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного в течение месяца после увольнения, читайте здесь). Право на выплаты закреплено в п.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 N 255-ФЗ. 

Размер пособия определяется на основании суммы равной 60% от среднедневного заработка уволенного. 

Стоит отметить, что получить оплату после увольнения сможет только гражданин, который не устроился на новую работу и не встал на учет в органы занятости для получения пособия по безработице. Не сможет рассчитывать на полную выплату пособия сотрудник, дата увольнения которого пришлась на больничный – оплачены будут только дни до даты расторжения договора.

• Про больничный после увольнения можно прочитать тут, а о том, кто оплачивает больничный после увольнения, говорится здесь.
• Любые нарушения права работника на получение выплаты пособия по нетрудоспособности при увольнении, а также принуждение к обязательной отработке, если он находился на больничном на момент подачи заявления, незаконны и могут обжалованы в суде. 

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-46-18 (Москва)

+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list

Возможно ли увольнение работника во время больничного: как происходит начисление пособий и компенсаций?

Рассматривая вопрос об увольнении сотрудника во время больничного, достаточно изучить два официальных законодательных акта Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой Кодекс РФ. В нем детально описаны все права работников, касающиеся отпуска по болезни или временной недееспособности, а также права, касающиеся сохранения рабочего места. Исключения из общих правил относительно увольнения описаны там же.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ О государственной гражданской службе в Российской Федерации. Он регламентирует ситуацию с увольнением во время больничного для сотрудников государственных учреждений, органов специального назначения и так далее.Таким образом, занимаясь вопросами увольнения во время больничного и сам работник, чьи права, как он считает, были нарушены, и работодатель могут смело обращаться к этим двум документам – в них содержится исчерпывающая информация по этой проблеме. Кроме того, можно обратиться к судебной практике – в большинстве своем решения судебных инстанций по данному вопросу также являются более чем показательными.

Возможные варианты увольнения во время больничного

Сразу стоит отметить, что законность увольнения сотрудника во время больничного отпуска во многом зависит от обстоятельств и особенностей взаимоотношения между ним самим и работодателем. Ниже будут рассмотрены все основные варианты развития событий.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый гражданин является абсолютно свободным в своих действиях, а потому имеет право уволиться со своего текущего места работы когда угодно, даже во время пребывания в больничном отпуске. Это право отдельно закреплено в 80 статье Трудового Кодекса РФ.

Единственным условием, с которым гражданин столкнется в данной ситуации, является необходимость предупреждения работодателя о своем уходе за две недели. Однако в исключительных случаях это может не потребоваться.

Алгоритм действий в том случае, если сотрудник находится на больничном, не отличается от стандартного:

• работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты ухода с рабочего места;
• работодатель издает соответствующий приказ, в котором, по сути, соглашается с уходом сотрудника;
• в последний из рабочих дней сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и полный расчет, который также будет включать в себя компенсацию неиспользованного отпуска.

Может случиться ситуация, при которой сотрудник написал заявление об уходе, а потом заболел в течение упомянутого двухнедельного срока. В таком случае работодатель все равно должен оформить его увольнение в установленный день. Заставлять работника отрабатывать пропущенные дни или задерживать увольнение он не имеет права.

После того как листок временной нетрудоспособности будет официально закрыт, сотрудник может обратиться с ним к своему бывшему работодателю, и тот обязан принять документы, а также осуществить выплату пособия в полном размере.

Достаточно распространенной является ситуация, в которой находящийся на больничном человек не может самостоятельно явиться за трудовой книжкой и расчетом в день увольнения. В таком случае работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения всех документов заказным письмом.

В том же письме нужно отправить прошение об отправке документов почтой. Если находящийся на больничном сотрудник даст свое согласие, трудовая книжка должна быть возвращена ему упомянутым способом в течение трех дней. Это правило предусмотрено 84 статьей Трудового Кодекса РФ.

Такой же срок прописан и для тех случаев, когда сотрудник подал письменное заявление о выдаче трудовой книжки и всех сопутствующих документов.

Что касается выплаты компенсации и заработной платы, то она может быть осуществлена в любое время до возврата трудовой книжки. Законодательство никаким образом не препятствует перечислению находящемуся на больничном сотруднику всех средств на зарплатную карту.

Увольнение по инициативе работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ни один сотрудник не может быть уволен работодателем во время нахождения в больничном отпуске против своего желания. Издание соответствующего указа по инициативе работодателя будет преследоваться по закону и чревато серьезными штрафными санкциями с последующим обязательным возвращением сотрудника в штат в судебном порядке.

Многие работодатели ошибочно полагают, что на увольнение работников в рамках сокращения это правило не распространяется, однако, это не так.

Сама процедура сокращения в любом случае предусматривает инициативу работодателя, а потому сократить находящегося на больничном сотрудника также нельзя.

Отдельно отметим, что этот принцип распространяется на все без исключения предприятия, а также государственные учреждения и ведомства. Исключения из данного правила нет.

Увольнение по соглашению сторон

Помимо увольнения по собственному желанию, существует еще один способ прекратить работать на конкретном месте во время больничного – соглашение сторон. Он регламентирован и регулируется 78 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней четко описано право сторон расторгнуть трудовой договор в любое удобное время по обоюдному согласию.

При увольнении по соглашению сторон очень важно, чтобы факт и условия расторжения упомянутого договора полностью устраивали и сотрудника, и работодателя.

В соответствующем приказе обязательно должен фигурировать день расторжения договора. Даже если в эту дату работник находится в больничном отпуске, условия договора (в том числе те, которые касаются выплат заработной платы и компенсаций) в любом случае должны быть исполнены.

Ликвидация предприятия

Единственным случаем, когда находящийся на больничном работник может перестать числиться в штате предприятия против своего желания, является ликвидация юридического лица. Даже в этой ситуации все права сотрудника (в том числе на получение пособия, заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска) должны быть соблюдены в полном объеме.

Получение пособия

В соответствии с законами Российской Федерации, работодатель обязан выплатить своему сотруднику пособие по нетрудоспособности даже в том случае, когда больничный лист был открыт в течение 30 дней после увольнения последнего. Однако это правило действует лишь в тех случаях, когда гражданин еще не успел устроиться на новую работу.

Если работник заболел и открыл больничный лист до расторжения трудового договора (или заболел непосредственно в день его расторжения), работодатель обязан выплатить ему пособие в полном объеме.

В соответствии с Федеральным Законом № 255, бывший сотрудник должен предоставить больничный лист работодателю для выплаты пособия в течение полугода после его закрытия.

При этом срок длительности лечения по открытому больничному листу в нормативных актах РФ не установлен.

Калькулятор расчета больничного

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/uvolnenie-na-bolnichnom.html

Увольнение во время больничного

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.

Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

• при ликвидации организации;
• при закрытии ИП.

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18  апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней —  в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo