Трудовой договор с учителем, воспитателем, тренером: условия оплаты, образец документа, правила заключения

Виктория Рябенко # Бизнес-документация

Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc.

В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений. Все образцы доступны для скачивания в формате doc.

Трудовой договор учителя

Договор с учителем школы должен быть заполнен согласно действующему законодательству. В документе фиксируются обязанности и права сторон, условия работы, график, заработная плата. В случае, если заключается трудовой договор по совместительству, график работы и количество отработанных часов прописывается обязательно.

• Образец договора с преподавателем можно скачать ниже:
• 
• Скачать бланк

Трудовой договор с преподавателем ДШИ

Договор с преподавателем детской школы искусств также может быть нескольких видов. Работодатель сам определяет, принимать ему сотрудника на полную занятость или ему нужен преподаватель по совместительству.

Скачать образец

Договор с преподавателем колледжа

1. Сотрудники, с которыми заключается трудовой договор, обязаны соблюдать правила учебного заведения и выполнять его устав.
2. 
3. Скачать бланк

C тренером-преподавателем ДЮСШ

Тренер спортивной школы может совмещать несколько мест работы. В этом случае оформляется трудовой договор по совместительству с неполной занятостью. В договоре прописываются условия работы, ставка за час преподавания, обязанности и права обеих сторон.

Скачать бланк

Трудовой договор с воспитателем

• Воспитатель несет ответственность за жизнь и здоровье детей, поэтому кроме трудового договора сотрудник подписывает должностные инструкции. В 2020 году документ выглядит так:
• 
• Скачать бланк

Трудовой договор с социальным педагогом школы

Скачать бланк

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-prepodavatelem-dopolnitelnogo-obrazovaniya.html

Трудовой договор с педагогическим работником: особенности заключения контракта с учителем школы и педагогом дополнительного образования, а также основания для его расторжения

Педагогические работники – это отдельная категория сотрудников, которые обладают специфическим правовым статусом. Законодатель предъявляет к педагогам особые требования, так как образовательная деятельность предполагает высокую степень ответственности.

Особенности

Любое учреждение, предоставляющее образовательные и воспитательные услуги, наделено функциями по подбору, приему и трудоустройству педагогических кадров. В его же компетенцию входит организация собеседования и проверка кандидата на профпригодность.

Образовательная организация является работодателем для будущего сотрудника согласно ст. 20 ТК РФ. Непосредственно вопросом трудоустройства/собеседования занимается ее руководитель (директор, ректор, начальник).

С потенциальным педагогом обычным образом заключается трудовой договор, который в дальнейшем и является ориентиром всех рабочих и правовых отношений.

Однако, не все желающие могут работать преподавателями, так как они должны обладать определенными профессиональными навыками и безупречной репутацией.

Cоискателю необходимо заранее подготовить пакет документов, доказывающих его возможность занимать должность педагогического работника.

Требования к педагогическому работнику

Педагогический работник – это лицо, заключившее трудовое соглашение с образовательной организацией. В его трудовые функции входит деятельность по оказанию преподавательских, воспитательных и организационных услуг в специальном учреждении. Не каждый соискатель может стать педагогом. Согласно ст. 46 ФЗ «Об образовании», будущий кандидат должен:

• иметь высшее или среднее профессиональное образование (образовательный ценз);
• соответствовать квалификационным требованиям;
• быть дееспособным;
• не иметь судимость, а также опасные заболевания, препятствующие рабочим функциям.

Это простые квалификационные стандарты, у которых есть свои особенности. Преподаватель обязан иметь высшее или среднее образование, так как в противном случае договор с ним не будет заключен ввиду нарушения трудового законодательства (ч.1 ст. 84 ТК РФ).

Понятие образовательного ценза предполагает наличие любого диплома, но в педагогике важна специальность и направление, по которому соискатель обучался поэтому работодатель особо внимательно будет изучать этот вопрос.

Согласно приказу Минтруда России от 18.10.2013 №544н, для в дошкольного, начального, общего и среднего образования необходим диплом по специальности «Образование и педагогика». Опираясь на положения Общероссийского классификатора специальностей, «Образование и педагогика» представлена в длинном перечне пунктом шестым и включает в себя следующие направления:

• педагогическое образование;
• профессиональное обучение (учитель химии, биологии, русского языка и т.д.);
• психолого-педагогическое образование;
• специальное (дефектологическое образование).

• Законодателем также допустимо иметь в наличие диплом по специальности, необходимой для преподавания предмета, а также документ о прохождении профессиональной переподготовки/повышения квалификации.
• Третий вариант – это наличие любого диплома и/или документа, свидетельствующего о дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовки), который обязателен для сотрудников руководящего состава.
• Педагогический работник обязан также соответствовать квалификационным требованиям Приказа Минздравсоцразвития №761н в разделе квалификационного справочника должностей в сфере образования.

Кто не может быть преподавателем?

Соискатель не может заниматься образовательной деятельностью согласно ст.331 ТК РФ, если он:

• имеет непогашенную или неснятую судимость;
• обвиняемый, подозреваемый по уголовному делу;
• отстранен от педагогической деятельности судом;
• признан в судебном порядке недееспособным;
• имеет в анамнезе заболевание, препятствующее осуществлять трудовые функции.

Список заболеваний и недугов, которые не позволяют заниматься преподавательской деятельностью, указаны в специальном перечне, утвержденном государственными органами исполнительной власти.

В Постановлении Правительства №377 зафиксировано, что лица с серьезными психическими расстройствами не могут заниматься преподавательской деятельностью.

Вдобавок под жесткие ограничения попадают и заразные инфекционные патологии в виде туберкулеза, сифилиса, брюшного тифа.

Сокрытие фактов, не позволяющих работать педагогическим сотрудником, ведет к расторжению трудового договора поэтому в интересах соискателя предоставить достоверные документы.

Документы при трудоустройстве

Для того, чтобы полноценно устроиться на работу соискатель должен предоставить определенную документацию, чтобы подтвердить свой статус. Согласно ст.65 ТК РФ от работника требуется предъявить следующие сведения:

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• диплом о среднем или высшем профессиональном образовании;
• воинский билет;
• справка об отсутствии судимости или административной ответственности за употребление психотропных и наркотических лекарств без рецепта врача.

Это основной перечень документов, который требует работодатель в любых случаях.

Во время найма преподавательского состава за основу необходимо брать «Квалификационный справочник должностей в сфере образования», где четко описаны требования к таким сотрудникам в зависимости от занимаемой должности. Соискатели должны иметь образовательный ценз, который включает в себя дипломы о высшем и среднем профессиональном образовании:

• по профильной специальности;
• по направлению «Образование. Педагогика»;
• по профессиональной переподготовке.

Стаж работы для законодателя и работодателя не так важен. Однако, кандидат на должность должен предоставить медицинскую книжку или справку, удостоверяющую отсутствие заболеваний, препятствующих преподавательской деятельности.

Для этих целей он проходит осмотр у врачей, сдает лабораторные анализы. Перечень медицинских исследований и докторов могут дополняться самим работодателем. Соискатель вправе предоставить и другие документы, подтверждающие его квалификацию:

• кандидатское/докторское удостоверение;
• сертификаты;
• награды;
• научные публикации.

Что касается научно-профессорского состава, то с ними трудовой договор заключается только после прохождения конкурса, предусмотренного ст.18, 332 ТК РФ. Мероприятие обычно организуют в виде заочного рассмотрения кандидатур, тестирования, семинара, сдачи экзамена. Лица, не прошедшие или не выигравшие испытания, отстраняются от дальнейшего заключения трудового договора.

Официальное оформление

Если работник подходят по всем предъявляемым к нему требованиям, то алгоритм его трудоустройства будет выглядеть следующим образом:

• предоставление необходимых документов;
• прохождение собеседования или конкурса;
• написание заявления о приеме на работу;
• заключение трудового договора.

Если нет никаких вопросов с личностью и статусом кандидата, то он пишет на специальном бланке или чистом листе формата А4 заявление о приеме на работу.

Это не является обязательным документом для трудоустройства поэтому не все учреждения предъявляют такие требования. Некоторые образовательные организации просят его составить только для внутренней отчетности.

Кандидат пишет заявление в свободной форме, где просто и лаконично излагает свое желание трудоустроиться.

Трудовой договор

Далее следующим по списку идет заключение трудового договора, которое происходит на общих основаниях согласно ст. 56 ТК РФ. Соглашение должно быть заключено в письменной форме с обязательным согласованием всех условий. Законодатель предъявляет специальные требования к содержанию трудового соглашения, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ:

• ФИО работодателя и нанимаемого сотрудника;
• паспортные реквизиты сторон;
• ИНН, СНИЛС работника;
• ФИО и все данные о представителе работодателя;
• дата и место составления договора;
• полное наименование организации с указанием ее налоговых реквизитов, куда принимается на работу сотрудник;
• структурное подразделение, филиал, куда трудоустраивается соискатель;
• должность согласно общероссийскому классификатору, утвержденному постановлением Госстандарта РФ №367, квалификационному справочнику должностей в сфере образования;
• рабочие обязанности и функции, перечисляемые крайне подробно нумерованным списком;
• сроки трудового договора;
• условия и порядок оплаты работы согласно тарифной ставке, окладу;
• порядок премирования, доплат, надбавок;
• рабочий график, продолжительность отдыха;
• гарантии;
• условия и характер работы;
• дополнительные нюансы.

После подписания сторонами заполненного договора он считается заключенным. Соглашение официально вступает в силу, а работодатель и работник связаны друг с другом всеобщими обязательствами. Дополнительные соглашения к договору оформляются по мере изменения условий договора.

Основания для расторжения договора такие же как и для работников других сфер, предусмотренные трудовым кодексом. Экземпляр договора необходимо тщательно хранить и не допускать его порчи.

По совместительству

Законодатель не запрещает педагогическим работникам работать по совместительству. Порядок такого труда регулируется ТК РФ, постановлением Минтруда РФ №41, ФЗ «Об образовании».

Трудовой договор по совместительству идентичен по юридической природе обычному трудовому соглашению за исключением нескольких нюансов. В договоре обязательно указывается тот факт, что он заключен на условиях совместительства. В остальных случаях стороны должны прописать все сведения, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, включая режим рабочего времени, порядок оплаты труда, отдыха.

Для педагогических работников рабочий график трудовой деятельности по совместительству не должен превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ) и половины рабочего времени в месяц по основной работе.

Заработная плата начисляется согласно отработанному времени, то есть пропорционально или исходя из объема выполненных функций. Все эти пункты обязательно должны быть отражены в контракте, поэтому его следует внимательно читать перед подписанием.

Важно помнить, что совместительством согласно постановлению Минтруда №41 не является:

• научная и литературная деятельность в стенах образовательных учреждений;
• работа объемом не более 300 часов в год на условиях почасовой оплаты (дополнительные занятия, уроки);
• трудовая деятельность в одной и той же организации образовательного учреждения дошкольного, начального, среднего и общего образования;
• заведование лабораториями, кабинетами, кафедрами в стенах образовательной организации;
• организация экскурсий, мероприятий, а также производственной практики студентов.

Заключать дополнительный договор в таком случае не имеет смысла, так как по сути это является обычным совмещением, за которую можно отдельно требовать плату.

С педагогом дополнительного образования

Педагог дополнительного образования – это сотрудник, который обучает по предметам, не включенных в обязательную образовательную программу. К ним относятся:

• педагоги- психологи;
• социальные педагоги;
• учителя по факультативным предметам, например, логопеды;
• педагоги по дополнительному платному образованию.

В первых трех случаях трудовой договор с педагогом дополнительного образования ничем не отличается от любого другого соглашения, оформленного по ТК РФ. Договор может быть бессрочным и срочным в зависимости от профессии, которая и определяет специфичность такого договора.

Что касается педагога платного дополнительного образования (репетитор), то здесь важно понимать, кем является сотрудник: штатным или внештатным работником учреждения.

Срочность трудовых отношений вызвана тем фактом, что курс обучения, предоставляемый в качестве платной услуги, объективно имеет окончание.

С учителем школы

Трудовой договор с учителем школы начальных и старших классов не обладает какой-либо спецификой в юридическом плане. Он должен содержать все данные, которые только указаны в ст. 57 ТК РФ.

В договоре обязательно фиксируются и согласуются условия, которые стороны сочтут необходимыми, включая место работы, сроки трудовой деятельности, должность, оклад, тарифную ставку, отпуск и т.д.

В некоторых ситуациях соглашение заключается на срочной основе, но это возможно в случаях:

• замещения на работе другого сотрудника;
• выполнения сезонной или временной работы;
• осуществления дополнительной платной деятельности;
• работы за границей;
• достижения пенсионного возраста сотрудника, а также факта ограниченной пригодности по здоровью;
• работы по совместительству.

Во всех остальных ситуациях образовательная организация обязана заключать бессрочный трудовой договор и не устанавливать самовольно временные рамки рабочей деятельности. Соискатель в случае несправедливости может обращаться в любые доступные судебные и внесудебные инстанции.

Время работы, график, отпуск

Условия касательно времени, графика работы, а также отпуска обязательно фиксируются в трудовом договоре, а также обговариваются индивидуально с работодателем.

У педагогов сокращенная рабочая неделя, исходя из положений ст. 333 ТК РФ. Это значит, что их рабочий график не должен превышать 36 часов в неделю.

В Приказе Минобрнауки №1601 указано, что режим работы педагога фиксируется по рабочей неделе или ставке зарплаты за норму часов.

В первую очередь это зависит от должности педагогического работника, для которых предусмотрена своя нагрузка.
Режим работы педагога может быть любым согласно ст. 100 ТК РФ.

Наиболее точные данные рабочего времени указываются в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных документах и коллективных соглашениях.

Отпуск педагогам предоставляется на общих основаниях согласно ст. 21 ТК РФ. В отличие от других работников им положен отдых продолжительностью гораздо больше, чем 28 календарных дней, то есть 56 и 42 дня.

В основном, преподаватели отдыхают 56 дней, но сотрудники дошкольного/дополнительного образования, учебно-методической работы традиционно находятся в отпуске 42 дня. Выход в отпуск возможен только после выполнения учебного плана за текущий год, а также написания соответствующего заявления. Преподаватели вдобавок имеют право на:

• дополнительный неоплачиваемый отпуск;
• декрет;
• отпуск по беременности и родам.

В заключение необходимо сказать, что профессия педагогического работника предусматривает огромную эмоциональную отдачу поэтому законодатель предусматривает для таких сотрудников особые условия.

Юридические аспекты их деятельности зависят от занимаемой должности и наличия образовательного ценза.

Трудовой договор в свою очередь является правовой гарантией статуса и рабочей деятельности педагогов поэтому внимательное чтение соглашения гарантирует их социальную защищенность.

Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/pedagogi.html

Трудовой договор по профстандартам (образец)

Статья акутальна на: Январь 2020 г.

Вопросы регулирования профессиональных стандартов с 01.07.2016 регулируют положения статьи 195.3 ТК РФ. До сих пор многие организации и ИП не знают, как с ними работать.

Когда в силу их необходимо переписывать внутреннюю кадровую документацию? Нужно ли корректировать штатное расписание и должностные инструкции? Что делать если оказалось, что образование сотрудников не удовлетворяет принятым стандартам? Обязательно ли переучивать работников, отправлять их на курсы повышения квалификации? И, главное, кто всё это контролирует? Профсоюзы? Инспекции по труду? Давайте разбираться.

Для чего нужны профстандарты

Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, который содержит описание следующих норм:

1. Трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью.
2. Требования к его опыту и знаниям.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Все профстандарты примерно одинаковы и имеют единую структуру (согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»).

В отличие от специализированных справочников по квалификациям, профстандарты дают более четкое представление о рабочих функциях трудящихся, которые имеют абсолютно точные и подробные описания. Возможно, со временем профстандарты полностью заменят квалификационные справочники как документация, более соответствующая требованиям нынешнего времени.

Государственный реестр профстандартов

Все сведения о профессиональных стандартах, утвержденных Министерством труда, внесены в особый Государственный реестр. Этот перечень размещен на официальной странице Минтруда России в соответствующем разделе. См. http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Профстандарты и область их использования

Данные стандарты можно применять и учитывать в нижеперечисленных целях:

• для организации обучения и аттестации сотрудников;
• формирования политики при укомплектовании штата предприятия высококвалифицированными кадрами;
• организации процессов управления;
• выведения внутренних тарифов на производимые работы;
• облегчения классификации тарифных разрядов;
• выработки собственных систем оплаты рабочего времени с учетом особенности труда на конкретном предприятии.

Являются ли профстандарты обязательными для выполнения или лишь призваны облегчить организацию предприятия и производства? Должен ли работодатель (владелец компании) беспрекословно следовать им, принимая за пошаговую инструкцию? Или он вправе сам выбирать область и порядок их применения? Попробуем разобраться и с этими вопросами.

Обязательное применение стандартов

Абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ говорит про обязательность профстандартов. В частности, в этом положении упомянут такой важный документ, как трудовой договор.

Так, если получение работником предприятия особых льгот, компенсаций или ограничений напрямую связано с выполнением обязанностей, присущих конкретной должности, то работодатель обязан руководствоваться справочниками по квалификациям или же государственными профстандартами.

Поэтому очень важно учитывать такие нюансы и грамотно составлять и заполнять всю необходимую документацию. Если же ошибка будет допущена и это всплывет (предположим, по ходатайству самого работника или в результате текущей проверки предприятия), то руководство компании может быть привлечено к ответственности.

Что, впрочем, не избавляет бывшего или настоящего работника от последующих проблем с получением им всех положенных ему льгот и компенсаций за уже прошедший период.

Требование к соответствию работников профстандартам

Статья 195.3 ТК РФ регулирует применение профстандартов работодателями. В ней дано краткое, но емкое определение квалификации работника. И пояснено, что если законодательно определены требования к квалификации трудящегося лица, то и применение стандартов становится бесспорной обязанностью работодателя, а не его правом.

Чтобы было понятнее, разберем этот момент на примере профстандарта для бухгалтеров в 2020 году. Итак, в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», главбух, который пришел устраиваться (например, в ОАО или страховую организацию), обязан соответствовать следующим требованиям:

1. Высшее образование.
2. Стаж работы по специальности «Бухгалтерия» или «Аудит» – не менее 3-х лет из последних пяти.

Но нужно ли предъявлять данные требования, если бухгалтер устраивается в обычное ООО? Что делать, если у потенциального главбуха нет высшего образования, но он имеет ценный опыт и хороший послужной список? Посмотрим на профстандарт «Бухгалтер». Из него следует, что человека можно принять на должность бухгалтера и с высшим и со средним образованием.

Поэтому считаем, что высшее образование обязательно бухгалтеру только если он планирует работать в организациях, входящих в перечень, приведенный в части 4 статьи 7 Закона № 402-ФЗ (например, в ОАО). Если нет, то достаточно будет иметь среднее образование и опыт работы, которые прописан в профстандарте.

Повышение квалификации сотрудников

Работодатель вправе направлять сотрудников своего предприятия на курсы переподготовки и повышения квалификации. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса, это его право, но не обязанность.

То есть, данное решение он может принимать по своему усмотрению, исходя из соображений целесообразности такового обучения.

Чаще всего – для поднятия статуса компании на рынке, ее престижа и квалификации работников, задействованных в рабочих процессах.

Это важно знать:  Трудовой договор с охранником: образец 2020 года

Спорный момент: обязательно ли учиться?

Насчет вышеназванных положений до сих пор есть споры и различные мнения. Одни эксперты ссылаются на статью 195.3 Трудового кодекса (на первую ее часть), другие на эту же статью во второй ее части, находя в них некоторое расхождение и неточности, позволяющие двоякое толкование их смысла.

В результате некоторые считают, что применять профстандарты нужно обязательно, а другие полагают, что они носят лишь рекомендательный характер.

Однако и те и другие сходятся во мнении, что если законодательно не установлены обязательные требования к квалификации сотрудников определенной специальности, то они могут нести в себе лишь рекомендательный характер для работодателя и не более того.

Причем последний вправе использовать их по своему усмотрению, выставляя сотрудникам более жесткие или, наоборот, более мягкие требования, чем того требует стандарт.

Сами же работники тоже неоднозначно реагируют на профстандарты. Многие из них высказывают опасения, что полученное ими на различных курсах образование будет нести лишь формальный характер. И придумано это законотворцами лишь с одной целью – в очередной раз опустошить их кошелек. Ведь на данный момент в законе нет четкого определения, кто же будет все это оплачивать.

Пример использования профстандартов в рекомендательных целях

Допустим, что действующее законодательство не предъявляет жестких требований к квалификации специалистов определенных профессий.

Пусть, в нашем случае, для наглядности, это будет «Специалист по кадрам». Следовательно, применить к этой должности можно профессиональные стандарты для кадровиков, утвержденные на 2020 год.

Но использовать их, только взяв их за основу для облегчения составления документации.

К примеру, приняв профстандарт за некий шаблон, можно:

• грамотно определять названия должностей;
• функции, связанные с исполнением рабочего процесса;
• выставлять разумные требования к их квалификации, опыту, образованию.

То есть, данный документ, по сути, выступает фундаментом, позволяющим работодателю находить точки опоры при построении естественных рабочих процессов в коллективе.

Вопросы применения ст. 195.3 ТК РФ

Все разночтения и толкования статьи 195.3 ТК РФ связаны с ее относительной новизной. Возникает очень много вопросов по области ее применения. Более того, до сих пор не установлен:

• единый метод внедрения на предприятия профстандартов (план и т. п.);
• мера ответственности работодателя и работников, уже давно трудящихся в своих компаниях, в случае, если последние не в состоянии на текущий момент соответствовать профстандартам.

И совершенно не ясно, что делать с новыми потенциальными работниками, которые только планируют прийти, чтобы трудиться на предприятие. Рынок труда сейчас переполнен, но не всё так однозначно.

Это совершенно не говорит о том, что нет нехватки и дефицита ценных кадров.

Не всегда новый работник, имеющий высшее образование, способен заменить старого, имеющего за плечами только среднее профессиональное образование, но зато обладающего колоссальным опытом.

Чиновникам Минтруда России постоянно поступают различные вопросы по поводу применения профстандартов. Приведем некоторые вопросы и ответы на них.

Неукоснительное следование профстандартам

Вопрос: Есть ли необходимость неукоснительно следовать требованиям утверждённых профессиональных стандартов?

Ответ: Да. Работодатель должен иметь в виду, что обязан жестко руководствоваться требованиями при принятии человека на работу, если речь идет о вопросах, регулируемых статьями 57 часть 2 и 195.3 ТК РФ. В иных случаях все требования носят сугубо рекомендательный характер.

Обязательность профстандартов в частных организациях

Вопрос: Обязательно ли исполнение профессиональных стандартов для частных организаций? Или они призваны упорядочить работу государственных и муниципальных компаний и предприятий?

Ответ: Да, обязательно. Закон един для всех, вне зависимости от форм собственности и статуса предприятия и ее владельца.

Различия в профстандарте и квалификационном справочнике

Вопрос: Как следует поступать, если для одной и той же профессии в справочнике по квалификациям и в профессиональном стандарте прописаны различные требования? Какой из этих двух документов использовать в таких случаях?

Ответ: Право выбора в данном случае принадлежит работодателю.

Увольнение работников

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, если вдруг оказалось, что он не соответствует требованиям профессионального стандарта? Например, у него нет высшего образования и необходимого стажа работы, которые стали обязательными по новым правилам?

Ответ: Нет, введение новых профессиональных стандартов не может являться основанием для увольнения ранее нанятых работников. Уволить работников можно лишь на основании результатов проведенной аттестации.

Изменение трудовых обязанностей

Вопрос: Должны ли быть автоматически изменены обязанности трудящихся с введением нового профессионального стандарта?

Ответ: Нет, автоматического изменения обязанностей в данном случае не предусмотрено.

Изменение трудовых договоров

Вопрос: Закон обязывает работодателя начать переписывать трудовые договора и должностные инструкции для своих сотрудников с вступлением в силу новых стандартов?

Ответ: Да, но только в том случае, если требования профессиональных стандартов являются обязательными применимо к конкретной должности.

Оплата обучения

Вопрос: Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации и переподготовки сотрудников, если того требует работодатель?

Ответ: Закон не может однозначно ответить на этот вопрос. Нужно решать, исходя из содержания других правоустанавливающих внутренних документов. Поднимать трудовой договор, различные соглашения, коллективные договоры. У работодателя нет прямой обязанности оплачивать профессиональное образование сотрудников.

Перевод на более высокую должность

Вопрос: Имеет ли право работодатель назначить на должность лицо, которое по условиям профессионального стандарта ей не соответствует?

Ответ: Работодатель имеет на это право. В частности, работодатель может создать аттестационную комиссию. Она может решить, что рекомендуемое лицо обладает достаточным опытом, ответственно выполняет свои обязанности и в полной мере с ними справляется. И тогда можно работника перевести на вышестоящую должность.

Ответственность за игнорирование требований профессиональных стандартов

Утвержденные профессиональные стандарты очень важны в социальной сфере. Ответственность за их неисполнение предусмотрена в случае, когда они являются обязательными. Или в том случае, если они не являются обязательными, но работодатель добровольно принял на себя обязательства следовать их требованиям. Например, отразив это решение в локальном нормативном акте компании.

Это важно знать:  В скольких экземплярах составляется трудовой договор

Если работодатель обязан соблюдать профстандарты, но не делает этого, то его могут привлечь к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Привлекать к ответственности работодателей будут инспекции по труду.

Также см. видео на тему профстандартов

Источник: https://trudyurist.ru/trudovoj-dogovor-po-profstandartam-obrazec/

Трудовой договор с учителем: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор с учителем — школы, младших классов, образец документа


Вопрос того, как заключить трудовой договор с учителем, актуален как для руководства и кадрового отдела школы, так и для самих желающих трудоустроиться в данной сфере специалистов. При этом необходимо понимать, что существуют различные варианты и формы трудовых договоров — документ, заключаемый с учителем начальных классов или с преподавателем в старших классах, равно как и с иными узкоспециализированными сотрудниками в сфере образования, может серьезно отличаться. Упростить процедуру и избавить от возможных сложностей при оформлении трудового договора с учителем школы поможет образец документа.

Трудовой договор с учителем — что о нём следует знать

Так, необходимо понимать, что к учителям различных предметов и различных направлений предъявляются разные требования.

Например, для учителей младших классов необходимо наличие профильного образования, ведь они преподают широкий спектр предметов и должны обладать определенным уровнем подготовки в психологии, для лучшей работы с детьми младшего школьного возраста.

Но в целом трудовые взаимоотношения у самих учителей с их работодателями оформляются в соответствии с трудовым законодательством. Учителя не относятся к государственным служащим и трудятся на общих основаниях. Конечно, для них предусмотрен ряд дополнительных гарантий и льгот в связи с особенностями профессии — но все они касаются преимущественно труда в бюджетной сфере.

Кроме трудового договора с учителями, в частной сфере люди могут заниматься преподаванием и на основании договора ГПХ, путем ведения предпринимательской деятельности или являясь самозанятыми специалистами в соответствии с новым пилотным проектом, предполагающим возможность уплаты налога на профессиональный доход.

Как оформляется трудовой договор с учителем школы по ТК РФ

Процедура оформления трудового договора с педагогом регламентируется положениями Трудового кодекса, в частности, необходимо обратить внимание на следующие положения ТК РФ:

• Статья 2 устанавливает общие принципы функционирования трудового законодательства. Среди них находится и обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.
• Статья 6 определяет, что все вопросы, связанные с правовым регулированием порядка и формы заключения трудовых договоров, обеспечения его содержания, возлагаются исключительно на федеральные органы власти.
• Статья 15 фиксирует трудовой договор в качестве основного документа, который касается осуществления трудовых взаимоотношений.
• Статья 56 регулирует понятие трудового договора и устанавливает его основные стороны — работника и работодателя.
• Статья 57 посвящена содержанию трудового договора, и именно ей должен соответствовать любой трудовой договор, в том числе и заключаемый с учителем школы и начальных классов.
• Статья 331 регламентирует дополнительные требования и условия, необходимые для возможности заниматься педагогической деятельностью.
• Статья 333 обязывает работодателей устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели для педагогических работников, что также должно в обязательном порядке быть отражено и в заключаемом трудовом договоре с учителем.
• Статья 334 регулирует удлиненную продолжительность оплачиваемого отпуска, который является обязательным для учителей.
• Статья 335 позволяет учителям претендовать на получение продолжительного отпуска сроком в год за каждые 10 лет работы, что является также обязательным к отражению в трудовом договоре условием.
• Статья 336 предоставляет работодателям возможность расторгать заключенные трудовые договора с учителями на дополнительных основаниях помимо предусмотренных общими нормативами Трудового кодекса Российской Федерации.

Общие нормативы Трудового кодекса в полной мере распространяются на учителей, если не вступают в противоречие со специализированными статьями, регламентирующими именно деятельность педагогических работников.

Кроме непосредственно Трудового кодекса на деятельность учителей также оказывают влияние и нормативы отдельных документов, таких как закон «Об образовании» и различные Постановления Правительства РФ, а также Приказы Министерства образования Российской Федерации.

Как составить трудовой договор с учителем — образец

Прежде, чем составлять трудовой договор с учителем, необходимо помнить, что сейчас нет единой обязательной к применению формы трудового договора.

Таким образом, отдельные образовательные учреждения вправе создавать свои варианты оформления трудовых договоров, в том числе фиксируя их в локальных нормативных актах.

Кроме этого, трудовые договоры с учителями начальной школы, равно как и других направлений, могут составляться в индивидуальном порядке в отношении каждого соискателя.

Трудовой договор с учителем — образец.

Однако несмотря на относительную свободу в оформлении, нормативы ТК РФ требуют в обязательном порядке указывать ряд сведений в заключаемом документе, а именно:

• Название документа. То есть — в нем четко должно быть зафиксировано, что данный документ является именно трудовым договором. Традиционно название указывается буквами большего размера и располагается по центру документа.
• Информация о сторонах. В документе обязательно должны быть точно указаны реквизиты как работника, так и работодателя.
• Должностные обязанности и характер работы. Они должны быть определены хотя бы в общем виде в тексте документа. Допускается отсылка к должностным инструкциям как к отдельному локальному нормативному акту, действующему в образовательном учреждении, при условии обязательной возможности ознакомления соискателя с ними.
• Порядок оплаты труда. Трудовой договор должен предоставлять точные сведения о порядке оплаты труда, её размере и принципах начисления.
• Режим труда и отдыха. В документе должны быть зафиксированы рабочий график, рабочая неделя, порядок предоставления отпусков и иных видов отдыха. При этом следует помнить о том, что для педагогических работников законодательство предполагает обязательное применение нормативов о сокращенной рабочей неделе и дополнительной продолжительности отпусков, что также должно быть отражено в договоре.
• Срок действия договора, если он срочный. По умолчанию заключаемые договора считаются бессрочными, однако законодательство подразумевает возможность оформления срочных трудовых договоров с учителями, например, для замены отсутствующего сотрудника.
• Испытательный срок, если он присутствует. Если работодатель предполагает установление испытательного срока для соискателей, сведения о нём, его продолжительности должны также в полной мере быть отражены в заключаемом документе.
• Информация об особых требованиях к учителю. Так как учитель обязан соблюдать устав образовательного учреждения, все особые требования к соискателю, за нарушение которых он может быть уволен, должны быть также отражены в трудовом договоре.

Работодатели вправе расширять содержание трудового договора, предоставлять дополнительные гарантии, однако все расширенные нормативы не должны противоречить действующему законодательству или умалять права сотрудника в сравнении с установленными законом условиями.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-uchitelem-shkoly-mladshih-klassov-obrazets-dokumenta.html

Трудовой договор с педагогическим работником. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовой договор с педагогическим работником заключается с целью регулирования трудовых отношений с воспитателями, учителями и преподавателями, то есть с теми, к кому Трудовой кодекс РФ применяет определение «педагогический работник» и чья деятельность связана с процессами обучения и воспитания.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с педагогическим работникомОбразец трудового договора с педагогическим работником

Субъекты договора

Деятельность педагога осуществляется лицами, имеющими среднее или высшее специальное образование. Таким образом, тип деятельности по трудовому контракту должен соответствовать типу образования.

Не допускается заключение трудового договора с педагогами, имеющими:

1. судебный запрет на осуществление педагогической деятельности – на весь срок действия запрета;
2. непогашенную судимость за совершение тяжких преступлений;
3. заболевания, которые препятствуют педагогической деятельности (в соответствии с перечнем Минздравсоцразвития РФ).

Также существует возрастное ограничение на исполнение некоторых должностных функций. Так, для должностей ректоров и проректоров в государственных образовательных учреждениях установлен возрастной ценз в 65 лет. По ходатайству совета учебного заведения возрастной ценз в исключительных случаях может быть поднят до 70 лет для ректоров учебных заведений.

Срок договора

Трудовые соглашения с педагогическими работниками могут быть как бессрочными, так и срочными, обусловленными взаимной договоренностью педагога и работодателя.

Как правило, с педагогами средних учебных заведений, техникумов и дошкольных воспитательных учреждений трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, если иное не обусловлено желанием работника, условиями работодателя, или временности занятия вакансии.

Особенности договоров с научно-педагогическими работниками

Заключение трудового договора на должности преподавателей, ассистентов, профессоров и доцентов вузов предваряется процедурой конкурсного отбора. Сам трудовой договор при этом является срочным, заключаемым на 5 лет, по истечении которых на занимаемую должность вновь назначается конкурс.

Допускается необязательность конкурсного отбора при временном замещении должности отсутствующего работника.

Не являются обязательными требования по прохождению конкурсного отбора на замещение должностей, договоры по которым являются бессрочными:

1. беременных женщин;
2. для женщин, имеющих на иждивении детей в возрасте до 3 лет.

С работниками, занимающими должности по бессрочным трудовым договорам, но не переизбранными на должность по результатам конкурса, трудовой контракт, на основании ст. 336 ТК РФ, расторгается.

Условия трудового договора

В целом трудовой контракт с педагогическими работниками носит стандартный для трудовых договоров характер и включает в себя:

• условия работы;
• условия отдыха;
• режим рабочего времени и режим отдыха;
• условия начисления заработной платы;
• ответственность сторон за соблюдение условий договора;
• условия расторжения либо модификации договора.

Рабочее время

Пределы загрузки педагога регламентируются Типовым Положением об образовательном учреждении того вида, в котором трудится или в которое трудоустраивается педагог.

По общему правилу длительность рабочего времени педагога в течение недели не может превышать 36 часов.

Ограничение не будет распространяться на педагогического работника если он в соответствии с Постановлением Министерства Труда РФ №41 от 20.06.2003 года совмещает должности в пределах того же образовательного учреждения. В соответствии с упомянутым Постановлением норма часов будет определяться по основному и совместительскому трудовым договорам, как половина месячной нормы рабочего времени.

Отпуск

Законодательство предусматривает для педагогов наличие удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска. Его длительность определяется в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ №724 от 1.10. 2002 года.

В основу определения длительности отпуска, в соответствии с Постановлением, ложатся тип образовательного учреждения и функциональные обязанности педагога. Так:

• педагоги и преподаватели, работающие в учреждениях начального, среднего и высшего образования, имеют право на отпуск длительностью 56 календарных дней;
• воспитатели детских дошкольных учреждений и педагоги школ дополнительного образования имеют право на отпуск длительностью 42 дня.

При наличии специального педагогического стажа в 10 и более лет педагоги, вне зависимости от типа образовательного учреждения, имеют право на получение неоплачиваемого отпуска сроком до 1 года. Претендовать на длительный отдых можно при условии, что отсутствие педагога в течение годичного отпуска не скажется на качестве учебного процесса образовательного учреждения.

Расторжение договора

Помимо стандартных для трудовых отношений условий расторжения договора для педагогов предусмотрены и специфические основания:

• расторжение договора по причине грубого умышленного нарушения устава учебного заведения дважды в течение одного учебного года. При этом обязательным условием расторжения договора по этой причине будет санкционирование педагога за первое нарушение;
• расторжение договора по причине применения педагогом физического или психического воздействия на учеников в процессе обучения;
• достижение руководителем государственного вуза предельного возраста занятия руководящей должности. К категориям руководителей относятся ректоры и проректоры высших учебных заведений.
• непрохождение научно-педагогическим работником вуза очередного конкурса либо истечение срока его работы по результатам конкурса.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-pedagogicheskim-rabotnikom

Трудовой договор с учителем образец бланк

• Положения законодательства о труде не делает различий в объёме прав работников в зависимости от профессии.
• Не важно, какую профессию выбирает человек, учитель, металлург или уборщица, права и свободы, гарантированные трудовым кодексом, должны быть в полном объёме реализованы каждым.
• Специфика заключения трудового договора с учителем заключается в особенностях самой профессии преподавателя.
• Работа учителем предполагает формирование определённого уровня знаний и развития учащихся, это особо важный момент, и, поэтому, требуется внимательное составление трудового соглашения, в тексте которого должны быть определены те факторы, зависящие от учителя, которые позволят ученикам получить достойное образование.
• Специфика договора

Итак, трудовой договор с учителем: общие моменты соглашения остаются прежними, договор заключается между учреждением образования и учителем. Оплата труда производится в соответствии с установленными нормами и квалификацией работника, либо на условиях, оговоренными при приёме на работу.

А вот на исполнении своих обязанностей и контроле, за таким исполнением нужно остановиться подробнее. Соответствие специализации учителя преподаваемым им предметам, должно найти отражение в документе, прописывается уровень нагрузки на преподавателя (количество учебных часов, которые учитель должен провести в течение определённого времени).

Соответствие методик преподавания, процесса преподавания и количества знаний, которые должны быть получены учащимися, установленные законом правилами и нормами.

Если на учителя возлагается дополнительная нагрузка, помимо самого преподавания предмета (внеклассная работа), это так же прописывается отдельным пунктом договора и оговаривается при приёме на работу.

Так как процесс обучения, особенно в школах, связан с работой с несовершеннолетними детьми, в соглашении должен быть пункт о соблюдении учителем прав и свобод учащихся. За соблюдением прав детей государство следит особенно тщательно.

Методы и способы контроля за работой учителя так же являются важными условиями соглашения. Обучение – процесс субъективный, материальных результатов (тех, что можно потрогать руками) у такого труда нет.

Результат выражается в приобретении учениками положенного законом уровня знаний, контроль за получением знаний и методы такого контроля, что оговариваются и закрепляются в договоре.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с учителем вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/39/trudovoi-dogovor-s-uchitelem-obrazets-blank

Трудовой договор с учителем на условиях почасовой оплаты — юрист-универсал

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд.

Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его.

Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации

Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием.

Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания.

Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

Источник: https://jurist-universal.ru/smotret-vse-obraztcy-dogovorov/trudovoi-dogovor-s-uchitelem-na-usloviiakh-pochasovoi-oplaty.html