Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа

Добавлено в закладки: 0

В образце трудового договора с работником применяются такие приложения:

• График работ;
• Должностная инструкция;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Перечень расценок работ.

В образце трудового договора с работником применяются такие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Трудовой договор (упоминаемый также, как трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Трудовой Кодекс РФ предоставляет работнику и работодателю огромное число возможностей оформлять различные трудовые договоры, прописывая разного рода условия. Один из самых распространенных в юридической практике – это трудовой договор с работником (специалистом).

Под специалистом подразумевается сотрудник, который обладает специализированными знаниями, которые необходимы для исполнения определенного рода работы.

Хотя Трудовой Кодекс РФ не предполагает особенности регулирования труда специалистов, но трудовые договоры со специалистами на практике имеют особые черты и их выделяют в отдельную группу, вместе с трудовыми договорами с рабочими, руководителями, топ-менеджерами.

Данную категорию в отдельную группу выделяют в одном квалификационном справочнике должностей, где указывается, что отнесение к соответствующей категории должностей осуществляется зависимо от характера выполняемых преимущественно работ, которые составляют содержание труда сотрудника: административные организационные функции характерны для руководителей, конструктивные аналитические функции несут на себе специалисты, технические информационные функции выполняют служащие.

Особенности трудовых функций работников определяют как раз характерные черты заключаемых с ними трудовых договоров:

• Наибольший испытательный срок работника может быть 3 месяца (когда только работник не был по конкурсу выбран), кроме лиц, которые окончили образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, высшего, начального, среднего профессионального образования и поступающих впервые на работу по приобретенной специальности в течение года от дня окончания образовательного учреждения (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
• В тексте договора с работником или приложении к нему (должностной инструкции) необходимо указать, какими умения и знания должен иметь специалист определенной категории.
• должность, на которую принимают работника, имеет квалификации (категории), указание которых обязательно в трудовом договоре.

Оплата труда

Оплата труда сотрудника представляет собой в большинстве случаев должностной оклад.

Должностной оклад, который устанавливается трудовым договором с работником, являет собой месячный размер зарплаты работника, который зависит от требований к квалификации, занимаемой должности, предъявляемых содержанием исполняемых работ, деловых качеств сотрудника. Должностной оклад применяется в организации для оплаты труда служащих, руководителей, специалистов и служит основанием для начисления надбавок, премий, доплат.

В трудовом договоре с сотрудником можно оговорить дополнительные выплаты, их размер определяет соглашение сторон.

Режим отдыха и труда

Режим рабочего времени специалиста может определяться целесообразностью для нужд организации и может быть ненормированным.

В согласии со статьей 101 Трудового Кодекса РФ, ненормированный рабочий день – это особенный режим работы, соответственно с которым отдельных работников могут при необходимости по распоряжению работодателя привлекаться эпизодически к исполнению своих трудовых функций за границами нормальной длительности рабочего времени. В законе указывается, что список должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливает коллективный договор, соглашение или правила трудового внутреннего распорядка.

Также распространены шести и пятидневные рабочие недели, иногда – работа по сменам.

Компенсации и гарантии

Организация вносит часто в трудовой договор с работником обязательства по исполнению требований работника: к примеру, удобный режим труда и медицинское бесплатное обслуживание.

Работник, с другой стороны, на себя берет обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, не увольняться в течение конкретного времени, исполнять функции наставника в отношении к определенному числу молодых работников и так далее.

Условия трудового договора привносят жесткие ограничения как на работника, так и на организацию, однако они дают возможность сохранять ценных сотрудников и наиболее полно использовать их знания и опыт в подготовке нового поколения специалистов.

Форма трудового договора с работником

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, заключают в письменной форме. Каждый из экземпляров подписывается сторонами. Один передают работнику, другой у работодателя хранится.

Образец трудового договора с специалистом

• 
• Скачать образец трудового договора со специалистом
• Трудовой договор со специалистом – договор между специалистом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Источник: https://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-so-specialistom.html

Трудовой договор с инженером. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовой договор с инженером предполагает оформление правоотношений между работодателем и работником, имеющим высшее или среднее специальное техническое образование.

Как правило, к сфере деятельности инженера относятся задачи, так или иначе связанные с технической стороной деятельности предприятия, решение которых подразумевает наличие у работника познаний.

Файлы в .

DOC:Бланк трудового договора с инженеромОбразец трудового договора с инженером

Специфика

По общероссийскому классификатору профессий должность инженера по коду 22446 охватывает широкий спектр трудовых функций. Так, в должности инженера могут числиться руководители, специалисты и государственные служащие.

В соответствии с профстандартами для кода 22446 по ОКПДТР, непосредственные трудовые обязанности инженера могут касаться более чем 90 направлений деятельности, среди которых:

• работа с патентами и изобретениями в рамках патентных бюро;
• разработка конструкций, установок, газооборудования, теплоцентралей;
• гидрографические работы;
• диагностика технического оборудования;
• подготовка космонавтов и многое другое.

Соответственно, специфика трудового договора с инженером состоит в детальном описании функциональных обязанностей принимаемого работника.

Условия

Как и любой другой трудовой договор, трудовое соглашение с инженером – это совокупность договоренностей между работником и работодателем по существенным и несущественным (дополнительным) условиям договора.

К существенным (обязательным) условиям трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, относятся те положения и структурные элементы договора, без которых он будет считаться недействительным. Так, к существенным условиям относятся:

1. дата и место заключения договора;
2. наименование участников договора, то есть работника, принимаемого на должность инженера и его работодателя;
3. наименование места работы инженера. В соответствующем пункте трудового договора должны быть указаны наименование и адрес предприятия (организации) или филиала (подразделения) предприятия при условии, что их адреса различаются;
4. размер заработной платы, размер оклада и иных выплат;
5. рабочий режим и режим отдыха;
6. функциональные обязанности инженера и его должность в соответствии со штатным расписанием;
7. срок действия трудового договора – срочный, бессрочный, на сезонные работы, по совместительству;
8. дата, с которой работник обязан приступить к исполнении своих трудовых обязанностей.

К несущественным условиям договора относятся те, без нотификации которых договор все равно будет считаться действительным. Это не означает, что несущественные условия не важны. Это означает, что при отсутствии этих условий в тексте договора сам договор будет считаться заключенным по умолчанию на общих условиях.

Так, в трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия, без которых, впрочем, вполне можно обойтись, поскольку многие из них входят в другие документы, например, в должностную инструкцию работника, в приглашение на работу или в перечень обязанностей работодателя:

1. испытательный срок;
2. условия конфиденциальности и неразглашения информации;
3. условия выплаты работодателем обязательных страховых взносов;
4. обязательства работодателя по предоставлению работнику жилья;
5. обязанность отработки после обучения. Это условие всегда входит в ученические договоры;
6. о дополнительных отпусках и о различных компенсациях, которые нотифицированы в ТК РФ, то есть обязательны для исполнения работодателем и без указания в договоре.

Обязательства сторон

Самый длинный параграф любого трудового договора – это параграф, касающийся прав и обязанностей сторон. Все они относятся к категории несущественных условий, но входят в любой типовой договор.

Опциональные условия

Договор – это продукт согласия двух сторон. А это значит, что законным будет любой договор, не противоречащий закону. В силу этого постулата работодатель и работник могут включать в текст договора любые условия, не противоречащие законодательству РФ.

Так, в качестве опциональных условий можно указать:

• обязанность работодателя оплатить процентную ставку по ипотеке работника;
• обязанность работника составлять еженедельный отчет и т.д.

Оформление договора

На нашем сайте вы можете скачать типовой шаблон трудового договора с инженером. Потребуется лишь индивидуализировать его в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Составляется договор в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из сторон договора.

Текст договора состоит из набора структурных элементов, а именно:

• даты заключения договора и места его заключения;
• сведений об участниках договора – работодателе и работнике;
• сведений о предмете договора, то есть о трудовых отношениях и о факте приема работника на работу на конкретное предприятие, в конкретной должности и по определенному адресу;
• сведений о функциональных обязанностях работника;
• сведений о сроке действия договора;
• сведений о назначении испытательного срока;
• сведений о режиме работы и отдыха;
• сведений о правах и обязанностях контрагентов.

Завершается текст договора указанием реквизитов работодателя и подписями сторон, то есть работника и лица, подписывающего договор от имени работодателя.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-inzhenerom

Трудовой договор с инженером пто — Правовая помощь

Инженер ПТО – технический специалист по составлению смет, технических документов, а также осуществляющий контроль над производственным процессом. Во главе основной работы стоит начальник отдела или другое уполномоченное лицо.

Производственно-технический отдел создан для подготовки производства и строительных работ. Главными функциями отдела являются разработка и составление смет и проектов, а также весь необходимый контроль над технической документацией.

Инструкция позволяет определять все задачи и правовые возможности специалиста.

Образец типовой должностной инструкции инженера ПТО по строительству

Образец включает всю необходимую информацию, которая нужна для изучения данной профессии. Содержит в себе стандартные положения, основные обязанности по должности, а также правовые возможности работника строительного отдела. Каждая организация должна знать и соблюдать данные правила.

Скачать образец типовой ДИ инженера ПТО по строительству 

Общие положения

Общие положения содержат в себе основные моменты, которые характеризуют данную профессию. Список включает в себя следующее:

• сотрудник является специалистом;
• работник назначается на должность инженера путем приказа генерального директора, который предоставляется руководителем отдела;
• подчинение происходит руководителю отдела;
• основные требования для вступления на должность – проф. образование (начальное или среднее), общий стаж – 1 год;
• во время отсутствия сотрудника все правовые возможности и задачи переходят к уполномоченному лицу, которое указано в приказе организации;
• информация, которой должен обладать инженер ПТО – строительное законодательство, акты и нормативные документы, а также все необходимые сметы, графики и планы.

Каждый специалист ПТО должен руководствоваться актами и законами РФ, Уставными документами организации, документацией руководящих лиц, а также данной должностной инструкцией.

Должностные обязанности

Инженер ПТО по строительству имеет следующие должностные обязанности, которые лежат в основе данной профессии. Каждый специалист должен выполнять:

• осуществление технического надзора за выполнением работ;
• проверка на соответствие объема работы, указанной в документации;
• согласование изменений проекта, решение вопросов в ходе труда, не снижая качество строительства;
• изучение причин, которые замедляют и ухудшают процесс строительства;
• прием законченных проектов, оформление документов по сдаче объектов;
• отчеты по выполнению основного рабочего плана;
• проверка смет и расчетов;
• составление сметы на добавочные задания;
• слежение за правильностью заполнения документов заказчиком;

Выполнение дополнительных поручений от руководителя также входит в число задач сотрудника данной профессии.

Скачать образец 

Права

Инженер ПТО по строительству имеет право дать поручения нижестоящим специалистам, которые находятся в его подчинении. Инженер может контролировать ход работ, утверждать изменения, а также запрашивать все необходимые документы для дальнейшей работы.

Каждый сотрудник имеет право решать производственные вопросы путем взаимоотношений с другими компаниями, которые специализируются в определенной области. Также он имеет право доносить свои предложения руководству по улучшению выполнения проектов.

Требование обеспечить необходимые условия и представить все документы для выполнения должностных задач, входит в право специалиста.

Ответственность

• Инженер ПТО по строительству несет ответственность за то, что не выполнил в полной мере свои обязательные задачи и требования руководства.
• Также, он ответственен за халатное отношение к соблюдению всех нормативных документов компании, распространение коммерческих секретов и информации, которая доступна только определенной организации.
• Инженер не имеет право нарушать внутренние правила своей организации, он должен нести ответственность за нарушение правил технической безопасности и трудового распорядка.

Условия работы

Во всех строительных организациях схожие условия труда. График работы стандартный, совпадают все праздники и выходные. Основная деятельность состоит из выполнения офисных задач и выездных работ по контролю. Система оплаты зависит от организации, все премиальные проценты идут от выполнения планов работ.

Должностная инструкция инженера ПТО по строительству образец 2018 скачать 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,00

Источник: https://pravpomosh.ru/trudovoj-dogovor-s-inzhenerom-pto.html

Трудовой договор: правила составления, образец (word) 2020 г

Последние изменения: Январь 2020

«Начало всех начал» деловых правоотношений, возникающих между нанимателем и нанимающимся гражданином – трудовой договор, образец заполнения которого предусмотрен трудовым законодательством с целью конкретизации исполняемой «миссии». Документ регулирует взаимоотношения сторон, детализирует права и обязательства, помогая при возникновении спорных вопросов принять решение компромиссным путём на взаимовыгодной основе без привлечения «слуг трудовой Фемиды».

Определение и цель

Согласно формулировке, содержащейся в 56 статье ТК РФ, трудовой договор – двухстороннее соглашение, обязывающее руководство работодателя предоставить «фронт работ», обеспечить необходимые условия для выполнения рабочего процесса и своевременный расчёт в соответствии с нормативами внутренних и внешних законодательных актов.

Наёмный сотрудник принимает обязательство лично исполнять возложенную трудовую функцию с соблюдением норм труда в интересах и под непосредственным контролем руководства предприятия. Акцент на слове «лично» исключает возможность подключения третьих лиц в отличие от соглашений гражданско-правового характера.

Цель составления – обеспечение правовой гарантии наёмному персоналу на получение материального вознаграждения за трудовой процесс в специально созданных условиях, получение максимальной отдачи трудового потенциала работодателем и обоюдная защита прав и интересов в двухстороннем порядке.

Законодательными актами предусмотрена классификация договоров в зависимости от сроков действия:

1. Бессрочный – без указания даты окончания, подразумевающий действие до инициативы любой из сторон о расторжении.
2. Срочный – с определением конкретных сроков, не превышающих пятилетнего периода, характеризующийся:
   • абсолютно конкретизируемым периодом – при избрании на выборную должность на конкретно установленный срок при выборах;
   • относительно конкретизируемым периодом – при выполнении определённого вида работ;
   • условно конкретизируемым периодом – при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, возобновление прерванной трудовой деятельности ставит точку в правоотношениях.

Причинами для заключения договоров срочной формы в соответствии со статьёй 59 ТК РФ могут являться:

• сезонность работ, исключающая труд в определённый период;
• производственный процесс в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях;
• категории граждан, включая лиц, имеющих малолетних детей, пенсионеров и инвалидов трудоспособных групп;
• работа по совместительству.

Срочный договор заключается при невозможности заключить бессрочный в случаях прямых законодательных запретов, диктуется обстоятельствами объективного характера или инициативой одной из сторон – участников.

Структура и содержание трудового договора

 

Требования к содержанию двухстороннего соглашения перечислены в 57 статье ТК РФ, пошагово указывающей как составить трудовой договор. Преамбула содержит сведения о нанимателе и нанимающемся работнике с включением анкетных данных, юридических адресов, информации о дате и месте составления.

Чтобы правильно составить документ, нужно включить обязательные условия, являющиеся существенными:

1. Место исполнения непосредственных трудовых обязанностей с указанием конкретного подразделения и его фактического адреса. Недооценка важности информации приводит к тому, что при существовании ряда отделений, торговых точек или представительств работник может оказаться на правах «кочевника», осуществляющего смену адресов работы по каждому требованию работодателя.
2. Конкретная трудовая функция. Важно указание должности и предъявляемые чёткие требования к наличию соответствующей квалификации и образования. Индивидуальный вид выполняемой работы должен соответствовать в точности уровню квалификации. Расплывчатость информации чревата выполнением работы, не включённой в соответствии с квалификацией в трудовую функцию, что не предполагает оплаты. Например, если работник принят на должность рядового инженера, то необходимо изучить тарифно-квалификационный справочник именно функций обычного инженера, знать отличия от старшего, ведущего или главного.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor/

Трудовой договор с инженером — образец

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с инженером. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

• Договор о трудоустройстве с инженером можно рассматривать в трех аспектах:
• как соглашение о труде;
• как институт трудового права;
• как факт возникновения трудовых правоотношений.

Типовой образец трудового договора с инженером представляет собой соглашение между работодателем и инженером, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить инженеру работу по соответствующей специальности и обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и различными нормативными правовыми актами (коллективным договором, локальными нормативными актами и т.д.). Также работодатель обязуется выплачивать инженеру зарплату (своевременно и в полном размер), а инженер обязуется лично выполнять определенную трудовым договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка, принятые в организации.

Условия трудового договора с инженером не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, которое определено действующим трудовым законодательством, коллективным договором и иными нормативными актами.

Основными условиями соглашения являются предмет договора (определенная трудовая функция сотрудника) и место работы.

Стороны трудового договора могут предусмотреть и другие условия, которые обусловлены особенностями регулирования труда конкретной категории работников.

Структура и содержание образца трудового договора с инженером

1. Дата и место заключения договора.
2. Наименование сторон.
3. Предмет договора. Согласно документу, работодатель обязуется принять сотрудника на работу на должность инженера в соответствующее место работы (указывается место работы).

   Инженер, в соответствии с условиями договора, обязуется лично выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.

4. Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события, к примеру, до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника).

   Далее указывается дата, с которой инженер обязуется приступить к работе.

5. Функции и должностные обязанности работника. Приводится описание направления деятельности, основных задач и обязанностей сотрудника.
6. Права и обязанности сторон.

   Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовой договор с инженером и действующего законодательства РФ.

7. Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор и действующего законодательства РФ.
8. Режим труда и отдыха.

   Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор с инженером и действующего законодательства РФ.

9. Условия оплаты труда. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение и действующего законодательства РФ.
10. Ответственность сторон.

    Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.

11. Основания и порядок расторжения соглашения.

    Договор может быть прекращен по истечении срока действия документа и по соглашению сторон, по инициативе инженера и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил заключения соглашения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

12. Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор с инженером и действующего законодательства РФ.
13. Список приложений.
14. Адреса и реквизиты сторон.
15. Подписи сторон.

Заполнить и скачать бланк трудового договора с инженером можно на нашем сайте вместе с приложениями:

• Должностная инструкция;
• Дополнительное соглашение.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_inzhenerom/

Трудовой договор: бланки и образцы

Трудовой договор — это наиважнейший документ, регламентирующий трудовые (рабочие) отношения между сотрудником и работодателем.

В Российском законодательстве прописана обязанность работодателя, при принятии будущего сотрудника в штат организации, надлежаще оформить с ним трудовые отношения.  Это достигается путем подписания соглашения (трудового договора), где обозначены все права и обязанности как работника, так и работодателя, которые они обязаны строго соблюдать.
Перед подписанием документа сотрудника знакомят со всеми локальными нормативными документами организации (внутренний трудовой распорядок дня, режим работы и т.д.), а так же с должностной инструкцией, где прописаны все трудовые функции работника.
В нередких случаях должностные обязанности прописывают в самом трудовом договоре, и отдельной инструкции может не быть. (Скачать бланки и образцы трудовых договоров можно в данной статье ниже).

2. Значение трудового договора. Отличие от контрактов ГПХ

Трудовой договор, подписанный сторонами, является юридическим документом, определяющим возникновение, изменение и расторжение рабочих отношений между нанимателем и сотрудником.

Предмет трудового договора – труд работника! Поэтому его очень важно отличать от договоров гражданско-правового характера (ГПХ), таких, как подряда, авторский или на выполнение определенного вида работы, где предметом становиться конечный результат (проект, книга…).

Другие отличия заключаются в том, что по трудовому договору работодатель сам организует рабочее место сотрудника и обеспечивает нормальные и безопасные условия труда. При договоре ГПХ таких обязательств нет, как и нет необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка в организации.

3. Виды трудовых договоров

Важно отметить, что если сотрудник, принятый по условиям срочного трудового договора, продолжает трудиться в организации более 5 лет, то такой договор автоматически становиться бессрочным. При этом дополнительно переоформлять соглашение не нужно.

Согласно законодательству и бессрочный договор может стать срочным. Для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и заключить новый контракт.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовые отношения не распространяются на:

А) Военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
Б) Граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера;
В) Других лиц, установленных Федеральным законом.

4. Бланки и образцы трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником заключаются письменно в двух экземплярах, по одному для каждого. В договоре нанимателя сотрудник должен проставить подпись о том, что получил второй экземпляр документа.

• Если сотрудник приступил к выполнению своих, ранее обговоренных трудовых обязанностей, с ведома работодателя, то договор считается заключенным, даже если он не был письменно оформлен.
• Скачать:
• Образец трудового договора (Word, 59 Кб)
• Стандартный бланк трудового договора (Word, 57 Кб)
• Другие образцы трудовых договоров вы можете скачать ниже.

5. Стороны, содержание и структура трудового договора

В ст. 20 ТК РФ сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Работник – физлицо от 16 лет (а с согласия опеки от 14 лет), пригодный по медицинским показателям к выполнению трудовых функций. Для 14-летних сотрудников должны выполняться следующие условия:

– легкий, без чрезмерных физических и психических нагрузок труд
– согласие попечителя, а в определенных случаях опеки (если ребенок младше 14 лет, например для съемок в кино и т.д.)

–   работа не должна нарушать учебный процесс

Работодатель – физическое (ИП) или юридическое лицо, которому законодательно не запрещено заключать трудовые соглашения.

Содержание трудового договора определено ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В нем в обязательно порядке должны отражаться следующие сведения:

– ФИО (полностью) работника и наименование работодателя
– реквизиты сторон (паспортные данные сотрудника и наимодателя (если это ИП)) – дата и место подписания соглашения
– место работы, где будет трудиться сотрудник (возможно где то в структурном подразделении или в «головной» организации…)
– должность по штатному расписанию
– дата (с какого числа сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей и когда заканчивает (при срочном трудовом договоре))
– условия оплаты труда (тарифы, надбавки, условия для премирования и т.д.)
– режим труда и отдыха (полный рабочий день, сменный график или суммированный учет рабочего времени)

– гарантии

Дополнительно, в зависимости от характера работы сотрудника, в трудовой договор включают условия:

– о неразглашении коммерческой тайны

– о полной материальной ответственности (только с работниками назначаемыми на должности указанные в Приложении N 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Иначе такой пункт договора будет недействительным и противозаконным).

Трудовой договор по своей структуре включает такие разделы как:

1. Данные работника и работодателя (ФИО сотрудника, его паспортные данные, наименование организации, ее юридическое расположение, ФИО руководителя).
2. Указание должности и места работы претендента.
3. Описание прав и обязанностей работника и работодателя.
4. Режим труда и отдыха. Конкретизуются условия формирования оплаты труда (оклад + премия, оклад, ставка + процент и т.д.), правила внутреннего распорядка.
5. Дополнительные условия в связи с особенностью должности.
6. Подписи сторон.

6. Расторжение трудового договора

Расторжение договора может произойти по инициативе любой из сторон. Работнику для прекращения трудовых функций достаточно за 2 недели написать на имя руководителя заявление об увольнении.

Для работодателя же все иначе. Если согласно трудовому соглашению у работника не истек испытательный срок, то достаточно письменного уведомления с предупреждением за 3 дня.

В иных случаях расторжение договора возможно:

– постоянное неисполнение своих трудовых функций работником,  его неоднократное появление на работе в алкогольном, наркотическом состоянии
– выявленные факты хищения, умышленного причинения материального ущерба имуществу организации

– иные случаи по ст. 81 ТК РФ.

7. Хранение документа

Все трудовые договора хранятся в отделе кадров согласно с  кадровым делопроизводством в течении 75 лет или до ликвидации организации.

8. Бланки трудовых договоров по должностям

1. Трудовой договор с главным бухгалтером    
2. Трудовой договор с бухгалтером по учету заработной платы   
3. Трудовой договор с водителем – экспедитором
4. Трудовой договор с продавцом
5. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля  
6. Трудовой договор с директором ООО
7. Трудовой договор с кассиром
8. Трудовой договор с педагогическим работником
9. Трудовой договор с несовершеннолетним +    бланк согласия родителя     

Источник: https://www.rublanki.ru/dogovory/trudovoj-dogovor-blanki-i-obrazczy/

Трудовой договор с инженером по ремонту, Договор (форма) от 01 января 2020 года

Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

»	»	20	года
(название места заключения договора)

,
(наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя)
расположенное по адресу
,
(адрес)
зарегистрированное
,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора	,
(ф.и.о., заполняется только организациями)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
,
(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
договор о нижеследующем.

1.
Предмет договора

1.1. Работник принимается
на работу в должности инженера по ремонту.

1.2. Настоящий договор
является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту
работы;

по совместительству.

2.
Срок договора

2.1. Настоящий договор
заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется
приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1,
параграфе

3 настоящего договора

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором
устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3.
Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет
право

Источник: http://docs.cntd.ru/document/808004451

Трудовой договор с главным инженером в 2020 году — образец, строительной организации

Главный инженер – одна из самых ответственных и востребованных профессий. Поэтому каждый умный, заинтересованный предприниматель может нуждаться в своей фирме или предприятии главного инженера с заместителем.

И здесь важно правильно составить соглашение, чтобы не упустить чего-то важного. Ведь игнорирование норм трудового законодательства считается административным нарушением.

Чтобы избежать возможных правовых последствий разберём подробнее данный вопрос.

Важная информация

Очень важно знать правильную структуру и содержание трудового договора между работником и работодателем, который будет в дальнейшем регулировать все рабочие отношения.

Ведь неправильное его оформление приравнивается к правонарушению.

Для постройки правильного содержания договора используют две фундаментальные ст. Трудового Кодекса РФ — 57 «Содержание трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».

Прежде всего, работодатель не может требовать выполнения больше оговоренных обязанностей и прав от принятого на работу, например, подписав трудовой договор с главным инженером ЖКХ.

Аналогично, как и от работника, который не компетентен в исполнении работы, не указанной в договоре.

Основные понятия

Трудовой договор – это вид официального документа, который регулирует отношения двух сторон и который должны подписать два участника — наемный сотрудник и нанимающий.

Непременно описываются права и обязанности его участников, которые устраивают всех. Договор считается действительным и имеет юридическую силу после согласования и подписания его обеими сторонами.

Трудовой договор нацелен на достижение результата выполнения определенной работы.

Назначение документа

Трудовое соглашение предназначено:

Для регламентации прав и обязанностей	Принятых на себя участниками трудовых отношений в связи с его подписанием
В трудовом соглашении прописываются соответственные данные	О точном соответствии с достигнутым соглашением сторон
Назначение соглашения	Заключается также в разрешении разногласий и споров между участниками сделки

Законодательная база

Договор приобретает силу, начиная со дня его заключения. В ст. 56 ТК РФ дается понятие трудового договора. В ст. 57 ТК РФ прописывается содержание данного документа.

Работодатель получает законное право требовать от работника исполнения его рабочих обязанностей, прививать чувство положенной ответственности за возможное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовые споры по действительному трудовому соглашению разрешаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан заключить трудовое соглашение с главным инженером перед тем, как он приступит к своим обязанностям.

Также следует указать точную дату начала необходимого занятия профессиональными работами. Но бывает ситуация, когда документ ещё не оформлен, а человек уже приступил к работе.

В таком случае даже ещё не оформленный письменно договор считается заключенным и вступает в силу со дня, когда работник приступил к своим обязанностям.

Как выглядит образец трудового договора с главным инженером проекта

Если мы структурируем документ по статье 57 ТК, то его можно условно распределить на три части:

1. Данные о работнике.
2. Сведения о работодателе.
3. Информация о дате и месте подписания трудового согласования.

Также необходимым является включение пункта «Обязательные условия», без него документ считается оформленным ненадлежащим образом. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Что касается дополнительных условий, то он имеет право добавлять этот пункт по мере необходимости или не вносить вообще.

Обязательные реквизиты:

Обязательно полное	Точное название организации работодателя
Руководитель от имени работодателя	Подпись ставит только сотрудник, который имеет такие полномочия
Имя и фамилию этого человека нужно написать в начале листа, а также документ, на основании которого действует это должностное лицо	Доверенность или другой правовой акт, а так же идентификационный номер налогоплательщика-работодателя
Не требуется писать адрес или банковские реквизиты организации-работодателя	Но если такие данные есть в трудовом договоре, то это не есть нарушением, а всего лишь правом и желанием начальника
В строке «о работнике» необходимо указать	Своё имя и т. д. и документ, подтверждающий личность человека

Существенные условия

Существенные условия трудового соглашения такие:

Некоторые условия и пункты соглашения могут нести конфиденциальный характер	Их нельзя разглашать
Каждое условие и пункт соглашения имеет обязательную юридическую силу для участников сделки с периода его заключения	Все возможные изменения и дополнения к документу оформляются при помощи двустороннего соглашения в письменном виде
Что касается других пунктов, не предусмотренных договором	Стороны осуществляют свои действия согласно законодательству РФ, которые регулируют рабочие отношения
Соглашение составляется в двух экземплярах	Которые имеют одинаковую юридическую силу, один из которых находится у нанимателя на работу, а другой непосредственно в исполнителя работы
Согласованная заранее заработная плата	Платится сотруднику в месте выполнения ним работы способом выдачи наличных денег в кассе или путем перечисления на счет банковской карты сотрудника
По разным весомым причинам сотруднику на основании его письменного заявления может предоставляться необходимый отпуск без сохранения зарплаты длительностью	Определенной трудовым законодательством РФ и правилами внутреннего трудового режима Работодателя
Условия ранее оговоренного трудового соглашения могут быть изменены в случае соглашения обеих сторон в письменной форме	Эти изменения оформляются отдельным соглашением, которое также является обязательной частью оригинала трудового договора

Если в строительной организации (предприятии)

Необходимо обеспечить труд сотрудника в подходящих условиях. Например, трудовые обязанности главного инженера с заместителем не связаны с исполнением трудных работ, а также работ в местах с особенными климатическими условиями, с вредными, опасными и иными небезопасными условиями работы.

В соглашении указывается пункт обязательного соц. страхования от разных несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве или заводе.

• Инженер лично исполняет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский контроль его сооружения, начальным вводом в работу и освоением новых проектных технологий.
• Необходимо участвовать в работе по выбору площадок для постройки, в разработке заданий на проектирование и в формировании инженерных исследований для формирования проектно-сметной и прочей технической документации.
• Главный работник занимается разработкой предложений о составе разработчиков проекта, разделяет между ними задания по разделам и частям проекта, а также размер и цену работ.
  
  Видео: трудовой договор между ИП и работником
• Контролирует технический уровень необходимых проектных решений, устраняет всевозможные дефекты, подготавливает нужные документы касательно проектов, руководствуется правилами, нормами других государственных организаций.
• Также в обязанности главного инженера по строительству входит соблюдение норм техники безопасности, охраны труда, повышенной ответственности за подчинённых людей.
• В ситуации появления опасности и угрозы для жизни других людей сразу ставит в известность работодателя, несёт ответственность за имущество, принадлежащее работодателю.

Срок действия

Договор официально вступает в юридическую силу со дня его подписания сотрудником и его работодателем (либо со дня допущения работника к труду при уведомлении или по поручению работодателя или его заместителя).

В случае истечения срока договора его можно продлить, только при условии согласования этого вопроса обеими сторонами.

Ответственность сторон

Сторона соглашения, которая является виновной в нарушении трудового законодательства и прочих нормативно — правовых актов, должна понести ответственность в определенном порядке Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

1. Материальная ответственность участника соглашения наступает за убытки, причиненные другому участнику соглашения в результате противозаконной деятельности.
2. В случаях, которые являются предусмотренными заранее законом, существует моральная компенсация сотруднику в связи с неправильными действиями работодателя.
3. Любая сторона должна аргументировать точную сумму нанесенного ей убытка.
4. Работодатель отвечает за здоровье и жизнь своих рабочих.

Расторжение соглашения

Существуют такие причины для прекращения действительного трудового соглашения:

1. По соглашению сторон.
2. По инициативе сотрудника (но тот должен предупредить работодателя о своём решении за две недели до расторжения договора).
3. По желанию работодателя.
4. Истечение срока установленного договора.
5. Другие основания, предусмотренные соглашением

Датой прекращения существующего договора является последний день работы сотрудника, кроме отдельных случаев, когда работник практически не работал, а только числился в штате рабочих.

Трудовой договор с главным инженером составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после этого получает свой экземпляр.

Любые изменения условий возможны при подписании дополнительного соглашения. Возможно как продление договора, так и его добровольное расторжение.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-inzhenerom/

Трудовой договор: бланки и образцы

• Скачать пустой бланк трудового договора с работником в 2019 году
• Скачать бесплатно образец типового трудового договора с работником 2019
• Скачать шаблон трудового договора на определенные работы
• Скачать бесплатно образец бланка трудового договора с работником на сезонные работы
• Скачать шаблон договора с иностранным работником
• Скачать бесплатно образец трудового договора с председателем СНТ 2019
• Скачать образец формы трудового договора с работником с 2019 года (с главным бухгалтером)
• Скачать образец трудового договора в Word с работником кадровой службы
• Скачать образец эффективного трудового договора с учителем
• Скачать эффективный трудовой договор с медицинским работником
• Скачать эффективный контракт с воспитателем ДОУ
• Скачать образец трудового договора ООО с работником 2019 года
• Скачать бесплатно образец трудового соглашения 2019 с работником автопарка (с водителем)

С какого возраста заключать

По общему правилу работодатель заключает трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет.

Из этого правила есть исключения. Заключить ТД возможно:

• с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
• с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
• до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).

В какой момент оформлять

Соглашение заключается письменно. Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами.

Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя.

Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.

Что обязательно включить в договор

Он содержит как обязательные, так и дополнительные условия. В каждый типовой трудовой договор включают базовые сведения о работнике и организации:

• Ф.И.О. сотрудника;
• данные работодателя;
• данные паспорта работника;
• ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
• сведения о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
• место, дата заключения.

К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся:

• место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
• рабочая функция, т. е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
• если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
• информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
• режим труда и отдыха;
• при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
• условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
• условия труда, которые характеризуют рабочее место;
• обязательное социальное страхование сотрудника.

Включаются и другие условия, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права.

Особенности для бюджетников

В бюджетных организация применяют эффективный контракт.

По сути это такое же трудовое соглашение, но в нем подробно прописывают все условия работы: должностные обязанности, оплата труда и премиальные, показатели и критерии оценки эффективности, даже меры социальной поддержки.

Эффективный контракт связывает зарплату бюджетника с результатами работы всей бюджетной организации. Применяются они во всех федеральных и муниципальных госучреждениях.

Особенности для микропредприятий

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/trudovoy-dogovor-blanki-i-obrazets