Главная — Организация бизнеса — Кадры — Номинальная заработная плата
Далеко не каждый сотрудник знает, что же это такое – номинальная заработная плата и чем она отличается от реальной. Однако данный показатель, равно как и индекс номинальной заработной платы или же среднемесячная номинальная заработная плата, крайне важен как для самих сотрудников, так и, в первую очередь – для их работодателей и служащих отдела кадров и бухгалтерии.
Номинальная заработная плата – что это такое
Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям.
В российском законодательстве понятие номинальной заработной платы, как и реальной по отдельности не рассматривается. При этом практически всегда под зарплатой сотрудника подразумевается именно среднемесячная номинальная заработная плата.
В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды:
- Начисленная номинальная заработная плата. К среднемесячной номинальной начисленной заработной плате относят все средства, фактически соответствующее заработной плате работника до каких-либо отчислений из неё.
- Выплаченная номинальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретный объем средств, полученных работником, однако, без учета реальной покупательной способности данных средств.
Часто выплаченная номинальная заработная плата может не считаться номинальной, а напротив – относиться к реальной заработной плате, в зависимости от точки зрения рассматривающего данный вопрос специалиста.
Следует отметить, что отсутствие прямого правового регулирования создает различные спорные вопросы в определении понятия реальной или номинальной заработной платы.
Однако в отношении чистой номинальной зарплаты споров практически нет – большинство экономистов считают ей именно точную сумму всех вознаграждений сотрудника до фактического вычитания из неё необходимых платежей и без фактического сравнения с покупательной способностью денег.
Выражается номинальная зарплата сама по себе во время исследований обычно в национальной валюте, хотя международные исследования могут также использовать привязку и к общемировым валютам, что может приводить к значительной разнице показателей.
Чем номинальная заработная плата отличается от реальной
В большинстве ситуаций понятие номинальной заработной платы рассматривается вместе с антонимичным ему определением – реальной заработной платой. Разница между двумя этими понятиями является фундаментальной. Так, если номинальная зарплата предполагает общий фактический размер начисляемых работнику средств, то реальная зарплата предполагает конкретный объем благ, которые может позволить себе работник, или же просто конкретный объем получаемых на руки средств.
Необходимо понимать, что номинальная заработная плата отличается от реальной и тем, в каких случаях используется данный показатель.
Так, номинальные показатели не могут в полной мере отражать экономическую ситуацию в стране без привязки их к реальным размерам заработка.
В то же время, реальная заработная плата не может свидетельствовать о состоянии национальной валютной системы и иных важных макроэкономических показателей.
Необходимо понимать, что понятие реальной заработной платы также не имеет точного законодательного определения и регулирования, поэтому данное теоретическое понятие также может иметь различное толкование. Более подробно о реальной заработной плате можно прочитать в отдельной статье.
Где используется номинальная заработная плата как показатель
Необходимо понимать, что номинальная заработная плата является крайне важным показателем для бухгалтерии, кадровых специалистов и проведения большинства расчетов. Так, именно на основании среднемесячной номинальной заработной платы устанавливаются:
Размеры отпускных. Выплата средств при направлении работника в отпуск напрямую зависит от среднедневного заработка сотрудника, который определяется именно по номинальной заработной плате.- Декретные выплаты. Декретные по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются именно на основании размеров среднемесячной номинальной начисленной заработной платы.
- Размер оплаты больничного листа. При уходе на больничный работник может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Размер которого напрямую зависит как от страхового стажа, так и от фактической среднемесячной номинальной зарплаты сотрудника.
- Выходные пособия. Размер выходных пособий при увольнении, когда таковые выплаты предусмотрены требованиями законодательства, также определяется с привязкой к среднемесячной зарплате.
При этом сама по себе номинальная заработная плата включает в себя все виды вознаграждений за труд.
В том числе – премии, доплаты за выработку, оклад или выплаты по тарифной ставке, проценты от продаж или иные способы денежного, а также неденежного вознаграждения работников, когда зарплата выдается в натуре. Кроме этого, именно номинальной зарплаты касаются следующие показатели:
- МРОТ. Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается именно относительно номинальных зарплат сотрудников, а не реальных.
- НДФЛ и страховые сборы. Отчисления налогов и обязательных сборов проводятся именно из номинальной зарплаты.
Выплаты компенсационного характера, пособия, средства, полученные в рамках государственной поддержки и обеспечения, материальная помощь не входят в расчеты номинальной зарплаты.
Так как номинальная заработная плата фактически всегда оказывается выше реальной в денежном эквиваленте, то работодатели чаще всего стремятся указывать в вакансиях именно уровень номинальной зарплаты, так как на неё начисляются налоги и сборы. И сама по себе сумма номинальной зарплаты выглядит более привлекательной для сотрудников и соискателей по причине своего большего размера.
В макроэкономике понятие средней номинальной заработной платы используется гораздо шире. В большинстве случаев, использование этого показателя напрямую сопряжено с рассмотрением и показателей реальной зарплаты. Более подробно о том, что представляет собой индекс номинальной заработной платы можно будет прочитать далее.
Индекс номинальной заработной платы
Под индексом номинальной заработной платы в первую очередь подразумевается отдельный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы, начисляемой сотрудникам в стране или же отдельном учреждении. Сам по себе индекс номинальной зарплаты как показатель практически не используется, либо же – применяется для нахождения аналогичного индекса для реального заработка.
Далеко не всегда рост индекса номинальной заработной платы может означать улучшение благосостояния населения. И наоборот – понижение или даже падение индекса номинальной зарплаты не всегда означает ухудшения экономической обстановки.
Индекс номинальной зарплаты использует лишь абсолютные показатели роста заработной платы в национальной валюте и не учитывает индекс роста потребительских цен. Соответственно, он не может отражать фактического улучшения или ухудшения благосостояния населения сам по себе.
Например, если национальная валюта значительно укрепилась, а инфляция была минимальной либо на рынке наблюдалась дефляция, даже снижение размеров средних заработных плат может привести к росту благосостояния населения.
И напротив – в случае гиперинфляции, индекс номинальной зарплаты может быть огромным и превышать десятки тысяч процентов, в то время как благосостояние населения и его покупательная способность будут только ухудшаться.
(30
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/nominalnaya-zarabotnaya-plata.html
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата — Юр-споры
В соответствии с запросом Минэкономразвития России в рамках своей компетенции сообщает, что прогнозные данные по среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в разрезе видов экономической деятельности не формируется в виду нецелесообразности такой детализации расчетов в рамках разработки прогноза социально-экономического развитии Российской Федерации на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов.
Одновременно направляем вам имеющуюся информацию по уточненному прогнозу среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в разрезе субъектов Российской Федерации за 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов, сформированную на основе данных субъектов Российской Федерации.
О.Г.Савельев
Приложение. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника
Приложение
| Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника, рублей | ||||
| оценка | прогноз | |||
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | |
| Российская Федерация | ||||
| Центральный федеральный округ | ||||
| Белгородская область | 21918,0 | 23168,0 | 24555,0 | 26059,0 |
| Брянская область | 18865,0 | 20940,0 | 23305,0 | 25985,0 |
| Владимирская область | 20250,0 | 22360,0 | 24640,0 | 27230,0 |
| Воронежская область | 22100,0 | 24796,0 | 27636,0 | 30925,0 |
| Ивановская область | 18922,9 | 20436,7 | 22276,0 | 24414,5 |
| Калужская область | 26521,9 | 28670,1 | 31805,3 | 35423,3 |
| Костромская область | 18923,0 | 20815,3 | 22688,6 | 24844,0 |
| Курская область | 20940,0 | 22805,0 | 24750,0 | 26820,0 |
| Липецкая область | 21685,0 | 23640,0 | 25530,0 | 27730,0 |
| Московская область | 35852,0 | 38899,4 | 42361,4 | 46385,7 |
| Орловская область | 19460,0 | 22165,0 | 25379,0 | 29084,0 |
| Рязанская область | 21438,0 | 23796,2 | 26413,8 | 29319,3 |
| Смоленская область | 20329,0 | 21975,4 | 23784,6 | 25698,3 |
| Тамбовская область | 19000,0 | 21220,0 | 23050,0 | 25180,0 |
| Тверская область | 22330,0 | 24400,0 | 26850,0 | 29480,0 |
| Тульская область | 23014,2 | 25798,5 | 28763,6 | 31939,4 |
| Ярославская область | 22640,0 | 24409,7 | 26606,6 | 28900,0 |
| г.Москва | 56450,0 | 62208,0 | 68491,0 | 75341,0 |
| Северо-Западныйфедеральный округ | ||||
| Республика Карелия | 27800,0 | 30550,0 | 33600,0 | 36900,0 |
| Республика Коми | 37300,0 | 41100,0 | 44700,0 | 48500,0 |
| Архангельская область | 29500,5 | 32745,0 | 36397,1 | 40602,0 |
| Ненецкий автономный округ | 62850,3 | 64536,2 | 68681,2 | 73165,6 |
| Вологодская область | 24903,0 | 27103,0 | 29618,0 | 32455,0 |
| Калининградская область | 25256,0 | 27894,7 | 31342,1 | 33135,2 |
| Ленинградская область | 29500,0 | 32850,0 | 36000,0 | 39450,0 |
| Мурманская область | 40300,0 | 43300,0 | 46550,0 | 50050,0 |
| Новгородская область | 23600,0 | 26290,0 | 28406,0 | 30834,0 |
| Псковская область | 20495,0 | 22708,0 | 25292,0 | 28225,0 |
| г.Санкт-Петербург | 36432,0 | 40442,0 | 44870,0 | 49039,0 |
| Южныйфедеральный округ | ||||
| Республика Адыгея | 19210,0 | 22050,0 | 24910,0 | 28250,0 |
| Республика Калмыкия | 17251,2 | 18711,5 | 20777,2 | 23060,6 |
| Краснодарский край | 23985,1 | 26589,0 | 29643,7 | 33119,2 |
| Астраханская область | 22585,2 | 25044,1 | 27938,0 | 32128,7 |
| Волгоградская область | 20930,0 | 22940,0 | 25560,0 | 28520,0 |
| Ростовская область | 21699,3 | 24296,3 | 27325,0 | 30699,4 |
| Северо-Кавказскийфедеральный округ | ||||
| Республика Дагестан | 17145,5 | 19100,0 | 21277,4 | 23745,6 |
| Республика Ингушетия | 21237,8 | 23998,7 | 26878,5 | 29835,1 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 18450,0 | 20020,0 | 21750,0 | 23595,0 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 18156,6 | 19832,0 | 22053,3 | 24523,2 |
| Республика Северная Осетия – Алания | 18661,8 | 20528,0 | 22580,8 | 24838,8 |
| Чеченская Республика | 20057,8 | 21140,9 | 22176,8 | 23263,5 |
| Ставропольский край | 21108,0 | 23423,1 | 25750,0 | 28335,0 |
| Приволжскийфедеральный округ | ||||
| Республика Башкортостан | 22954,0 | 25564,0 | 28580,0 | 31719,0 |
| Республика Марий Эл | 18236,0 | 20239,0 | 22623,0 | 25344,0 |
| Республика Мордовия | 17686,4 | 20299,4 | 23428,3 | 27130,0 |
| Республика Татарстан | 26220,0 | 29280,0 | 32780,0 | 36720,0 |
| Удмуртская Республика | 21577,0 | 23790,0 | 25940,0 | 28450,0 |
| Чувашская Республика | 19726,0 | 21517,8 | 23497,4 | 25652,3 |
| Пермский край | 23808,8 | 22928,2 | 24238,1 | 23020,3 |
| Кировская область | 19050,0 | 20900,0 | 22900,0 | 24980,0 |
| Нижегородская область | 24053,0 | 27000,0 | 30500,0 | 34480,0 |
| Оренбургская область | 20273,0 | 21404,0 | 22623,7 | 23968,6 |
| Пензенская область | 20823,7 | 22750,0 | 24630,0 | 26980,0 |
| Самарская область | 23300,0 | 25450,0 | 27880,0 | 30720,0 |
| Саратовская область | 20100,0 | 22000,0 | 23900,0 | 26100,0 |
| Ульяновская область | 19416,0 | 21940,0 | 24925,0 | 28280,0 |
| Уральскийфедеральный округ | ||||
| Курганская область | 19354,4 | 21676,9 | 24343,2 | 26777,5 |
| Свердловская область | 28365,0 | 31712,0 | 35264,0 | 39002,0 |
| Тюменская область | 31400,0 | 34790,0 | 38760,0 | 43250,0 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 55221,5 | 59512,7 | 63971,7 | 68701,6 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 70322,4 | 74407,3 | 78208,6 | 82048,3 |
| Челябинская область | 24990,1 | 27390,2 | 30178,0 | 33275,0 |
| Сибирскийфедеральный округ | ||||
| Республика Алтай | 20803,2 | 22712,5 | 24971,7 | 27812,4 |
| Республика Бурятия | 24860,0 | 27538,3 | 30672,9 | 32600,0 |
| Республика Тыва | 24151,0 | 26600,0 | 27600,0 | 29196,0 |
| Республика Хакасия | 26780,2 | 28970,3 | 31505,0 | 34885,1 |
| Алтайский край | 18060,0 | 20100,0 | 22320,0 | 24880,0 |
| Забайкальский край | 27040,0 | 29791,0 | 32952,0 | 36459,0 |
| Красноярский край | 31472,0 | 34000,0 | 37000,0 | 40000,0 |
| Иркутская область | 28876,1 | 31578,7 | 34422,1 | 37919,1 |
| Кемеровская область | 25495,0 | 27659,0 | 30110,0 | 32909,0 |
| Новосибирская область | 26270,0 | 29420,0 | 33010,0 | 36970,0 |
| Омская область | 25100,0 | 28360,0 | 31940,0 | 35600,0 |
| Томская область | 29692,0 | 32650,0 | 35556,0 | 38934,0 |
| Дальневосточныйфедеральный округ | ||||
| Республика Саха (Якутия) | 45174,0 | 49441,5 | 53479,7 | 58169,8 |
| Камчатский край | 48308,0 | 52063,0 | 55350,0 | 58630,0 |
| Приморский край | 30580,0 | 34220,0 | 38100,0 | 42443,0 |
| Хабаровский край | 34030,0 | 37433,0 | 40914,0 | 45005,0 |
| Амурская область | 29069,0 | 29077,0 | 31608,0 | 33772,2 |
| Магаданская область | 56250,0 | 59762,0 | 65858,0 | 74287,0 |
| Сахалинская область | 48719,0 | 52368,0 | 57235,0 | 62288,0 |
| Еврейская автономная область | 27036,5 | 29387,2 | 32153,5 | 35438,2 |
| Чукотский автономный округ | 69792,6 | 77596,3 | 86161,6 | 95802,6 |
Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:официальный сайт Минтруда Россииwww.rosmintrud.ru (сканер-копия)по состоянию на 05.05.2014
Источник: http://docs.cntd.ru/document/499093377
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников: где используется и как рассчитывается?
Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.
Понятие номинальной заработной платы
- Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание.
- Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы.
- Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.
- Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-33-98.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
В состав номинальной зарплаты входят:
- Оклад или тарифная ставка.
- Премиальные.
- Стимулирующие надбавки и выплаты.
- Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
- Разовые доплаты за выполненную работу.
Средняя номинальная зарплата определяется за определенный отработанный сотрудниками период: квартал, полугодие или год. Обычно термин «средняя номинальная зарплата» используется только на государственном уровне в официальных документах, в обычных организациях он не используется.
Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.
Отличие номинальной и реальной заработных плат
Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.
Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.
Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% – на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.
Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.
Где используется номинальная заработная плата как показатель
Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.
На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:
- Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных среднедневной заработок определяется на основании номинальной зарплаты.
- Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
- Величина оплаты по больничному листу.
- Величина выходного пособия.
Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.
При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:
- В ст. 139 Трудового кодекса.
- В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
- В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).
Предоставление сведений о средней величине заработной платы может потребоваться для целей статистики (по запросу Росстата) или запрашивается ФНС в целях отбора кандидатов для выездной проверки. Если средний заработок на предприятии достаточно низкий относительно других представителей данной отрасли, то она с большей вероятностью станет объектом выездной проверки.
Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.
Формула номинальной заработной платы
- Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:
- фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.
- Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:
- общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.
- В фонд оплаты труда включаются все премии и надбавки, поощрения, а также начисленные суммы для компенсации проезда, питания и проживания.
Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.
Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.
Источник: https://juridicheskiespory.online/srednemesjachnaja-nominalnaja-nachislennaja-zarabotnaja-plata.html
Номинальная заработная плата — что это такое и реальная заработная плата работников
Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда.
Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу.
Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).
При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно!
Рост номинальной заработной платы
С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.
Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги, а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.
Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с сокращением рабочих мест, а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.
Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных цен.
Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.
Зависимость между реальной и номинальной заработной платой
Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе.
Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд.
Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.
Реальная заработная плата
Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).
Чем отличается реальная заработная плата от номинальной
Номинальная заработная плата это плата за трудовую деятельность сотрудника, начисляемое его руководителем без учёта вычета всех налогов, страховых издержек, расходов на рабочую одежду и питания. А реальная заработная плата — это сумма выраженная в денежном эквиваленте, выплачиваемая сотруднику на руки, с учётом всех налоговых сборов и расходов на его содержание.
Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами.
Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня.
Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.
Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.
Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.
Формула номинальной и заработной платы
Разница стоимости жизни вычисляется индексом цены на товары потребления и всевозможных услуг. Данное соотношение между номинальной, реальной зарплатой и индексу цены определяется по данной формуле:
Индекс ном. зарплаты = индексу реал. зарплаты * 100 / индекс цен товаров потребления и услуг.
Приведём пример: Ном. зарплата за определённый отрезок времени возросла на 4,5%, а реал. зарплата понизилась на 2,1%, отсюда следует, что индекс цен равен:(100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;
Получается, что индекс стоимости жизни = 106,7 соответственно он увеличился на 6,7%.
Прожиточный минимум
Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.
К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.
Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.
Индекс номинальной заработной платы
Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:
- Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
- Выплаты за проделанную работу.
- Налогообложение, затрачиваемое на работника.
- Гонорары и премии.
- Издержки за страхование.
- Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.
К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.
Что получает работник
Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата.
Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.
Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.
Источник: https://consultwork.ru/vyplaty/zarplata/nominalnaya-plata.html
Расчет средней зарплаты — формула, пример + расчет отпускных
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.
Сегодня вы узнаете:
- Что понимают под средней заработной платой;
- В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
- Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
- Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.
В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы
При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.
Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).
СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.
Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:
- В органы социальной защиты;
- На биржу труда;
- В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
- В банк, при оформлении кредита;
- В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.
В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.
Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.
К ним относится:
- Временная нетрудоспособность;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Декретный отпуск;
- Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
- При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
- В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
- При расчете командировочных расчетов;
- При расчете отпускных на период учебы;
- При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
- Расчет зарплаты за день донора;
- Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
- За период военной переподготовки.
Из чего состоит СЗП
В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:
- Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
- Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
- Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
- Оплата по нарядам на сдельную работу;
- Стимулирующие выплаты;
- Надбавки за выслугу лет;
- Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
- Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
- Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
- Выплаты государственным и муниципальным служащим;
- Районный коэффициент, северные надбавки;
- Оплата в натуральном выражении.
В расчет СЗП не включаются:
- Пособие по болезни;
- Выплата отпускных;
- Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
- Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
- Оплата отпуска по беременности и родам;
- Материальная помощь;
- Оплата за питание во время служебной командировки;
- Оплата за коммунальные услуги;
- Оплата за обучение и повышение квалификации.
Расчет средней заработной платы в 2019 году
В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.
Пример: работник-совместитель Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:
Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/raschet-srednej-zarabotnoj-platy/
Начисленная зарплата: среднемесячная номинальная
Трудовым правом не дана характеристика понятия среднемесячная номинальная начисленная заработная плата. Этот термин используется экономистами для сопоставления показателя начисленного дохода до вычета из него налогов с реальным уровнем заработка физических лиц.
Номинальный заработок
Отметим, что номинальная зарплата формируется из ежемесячных начислений в пользу наемного работника, реальная зарплата выражается через количество продукции, которую человек может приобрести на получаемый им доход. При неизменном значении номинального дохода реальная зарплата может в динамике уменьшаться или увеличиваться за счет колебания цен на рынке товаров и услуг.
Сумма всех произведенных работодателем начислений в пользу наемного специалиста формирует среднюю номинальную заработную плату. Этот показатель должен отражать доход на стадии его начисления, когда не осуществлены обязательные и добровольные удержания (налог, алименты, прочие перечисления по заявлению работника). Зарплата в номинальном выражении может состоять из следующих элементов:
- оклад за рассматриваемую единицу времени или тарифная ставка, исчисленная за достигнутый сотрудником объем выработки;
- премиальные начисления, комплекс дополнительных надбавок стимулирующего характера;
- доплата за нестандартные условия труда;
- разовые выплаты, которые предназначены для поощрения работника за выполненные задачи сверх нормы.
Экономистам для аналитических сводок требуется показатель номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников. Также усредненное значение дохода может оказаться востребованным и бухгалтерами:
- для составления справок о доходах (например, в службу занятости для начисления пособия);
- заполнения статистической отчетности;
- подготовки отчетов по труду для внутренних пользователей.
Расчет зарплаты при сдельной оплате труда
Эта величина может быть рассчитана за любой период, данные для ее определения могут браться за квартал, полугодие или год.
Начисление дохода
Расчет зарплаты осуществляет бухгалтер. В свою очередь, выведение среднего значения может быть реализовано как бухгалтером, так и экономистом. Расскажем, как начисляется средняя заработная плата:
- определяются границы временного интервала;
- суммируются доходные начисления за все расчетные периоды, входящие в обозначенный временной диапазон;
- полученный совокупный доход делится на количество месяцев, приходящихся на расчетный интервал.
Например, необходимо посчитать по одному работнику среднюю начисленную заработную плату (до вычета налогов) за 1 квартал. Помесячное распределение заработков по данным бухгалтерии:
| Месяц | Сумма |
| Январь | 45 622,33 руб. |
| Февраль | 52 658,77 руб. |
| март | 43 245,67 руб. |
Чтобы определить среднюю номинальную начисленную заработную плату, необходимо вывести совокупный доход за квартал. Он равен 141 526,77 руб. (45 622,33 + 52 658,77 + 43245,67). Среднее месячное значение дохода составит 47 175,59 руб. (141 526,77÷3). В эту сумму заложены все виды удержаний, поэтому работник на руки получает всегда меньше, чем ему начислили.
Если необходимо получить статистические данные в масштабах предприятия, складываются доходы за каждый расчетный период по всем трудоустроенным специалистам. В этой ситуации среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций может быть использована для сопоставления с аналогичным показателем по отрасли или по региону.
Такая аналитика позволит выявить причины текучести кадров или обозначить конкурентное преимущество, составить план мероприятий для включения их в стратегию управления персоналом.
Табель на аванс по зарплате: нужен или нет
Источник: https://blogkadrovika.ru/sred-nominal-zarabot-plata/
Средняя номинальная заработная плата
Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата
Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.
Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:
- оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
- премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
- доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
- разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).
Средний показатель может использоваться в следующих целях:
- в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
- в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
- в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).
Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.
Отличие номинальной и реальной заработной платы
- Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
- Реальная заработная плата определяется объемом товаров, которые можно за нее приобрести.
- Главное отличие этих двух понятий можно рассмотреть на следующем примере.
Предположим, что номинальная заработная плата человека составляет 60 000 рублей. 50% от этой суммы он тратит на обязательные платежи (налоги, квартплату, мобильную связь, бензин, интернет и т.д.
), еще 30% уходит на питание и текущие расходы, оставшиеся 20% он тратит на прочие расходы (одежду, культурные мероприятия и т.д.). В реальных цифрах эта суммы будут выглядеть следующим образом:
- 50% = 30 000 рублей;
- 30% = 18 000 рублей;
- 20% = 12 000 рублей.
Через год номинальная заработная плата остается такой же, но в результате инфляции и повышения тарифов распределение расходов внутри зарплаты меняется: на обязательные платежи уходит 60%, на питание 35%, соответственно на прочее остается всего 5%.
В реальных цифрах это будет выглядеть следующим образом:
- 60% = 36 000 рублей;
- 35% = 21 000 рублей;
- 5% = 3000 рублей.
Таким образом, получается, что за одну и ту же заработную плату человек приобретает значительно меньше товаров и услуг. Это значит, что при неизменяющейся номинальной зарплате реальная значительно снизилась.
Даже если номинальная повышается, то это не значит, что произойдет рост реальной. В данном случае все будет зависеть от экономической ситуации (инфляции, темпов роста экономики, темпов повышения тарифов и т.д.).
Как начисляется средняя заработная плата
Средняя номинальная начисленная заработная плата считается следующим образом: складывают начисленную заработную плату за нужный период (квартал, полугодие или год) и делят на количество месяцев в этом периоде.
Пример расчета
Работник за квартал получил следующую заработную плату:
- январь – 30 000 рублей;
- февраль – 25 000 рублей;
- март – 25 000 рублей.
- Итого за квартал получилось 80 000 рублей.
- Делим итоговую сумму на 3 (количество месяцев).
- Средняя начисленная заработная плата будет равна 80 000 / 3 = 26 666,7 рублей.
Номинальная заработная плата – это вся сумма, начисленная работнику за определенный период вместе с налогом. Фактически номинальную зарплату человек не получает на руки, работодатель, выступая в роли его налогового агента удерживает сумму подоходного налога и перечисляет его в бюджет. Реальная зарплата рассчитывается исходя из ее покупательской способности.
Средний показатель начисленной заработной платы высчитывается за определенный период и используется для различных целей.
Источник: https://spmag.ru/articles/srednyaya-nominalnaya-zarabotnaya-plata
Загрузка...
