Сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2020 году, и как происходит расчет суммы?

Любой сотрудник время от времени нуждается в предоставлении ему больничного. Одни временно выпадают из рабочего ритма в связи с собственной нетрудоспособностью, а другим необходим больничный лист, чтобы ухаживать за нездоровым малышом.

Если сотрудник оказался нетрудоспособным по причине какого-либо заболевания, либо получил травму, то ему нужен определенный период, чтобы восстановить здоровье и работоспособность. По этой причине большинство сотрудников задают вопрос, сколько дней больничного листа оплачивается?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Количество оплачиваемых дней в году

Различные сферы жизни людей регулируются с помощью государственных документов. К этому относятся и правила начислений за листки нетрудоспособности. За последние годы законодательные порядки поменялись несколько раз, соответственно изменились и регламенты расчета.

На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС.

Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ). Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев. Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается. Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.

Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255. Если сотрудник считается инвалидом, то его за его больничный лист могут осуществляться выплаты четыре месяца подряд, либо пять месяцев за период одного года, но не более того.

Если случилось, что работник заболел туберкулезом, то его листок нетрудоспособности будет оплачиваться до полного восстановления, либо до того момента, как произойдет пересмотр группы заболевания.

Если болеет непосредственно сам сотрудник, то он может брать больничных за год столько, сколько необходимо. При данном обстоятельстве врач выдает больничный на пятнадцать дней. Если заболевание серьезно, то собирается комиссия врачей, чтобы принять решение о продлении листка нетрудоспособности.

• Если ребенку (или другому ближайшему родственнику) нет семи лет, а его диагноз относится к особому списку, то листок нетрудоспособности можно открывать столько, сколько нужно раз, но начисления будут производиться только за девяносто дней в течение года, но не более.
• В случае, если ближайшему родственнику исполнилось семь лет, то листок нетрудоспособности открывают на пятнадцать дней, но не более того, а выплаты будут производиться за сорок пять дней максимум в течение года.
• Если родственник, которому нужен уход, считается инвалидом, то на больничном можно находиться сколько угодно, а для расчета выплат берутся сто двадцать дней за год.
• Если нужен уход за детьми, у которых диагностирован ВИЧ и прочие подобные заболевания, то по выплатам и периодам не существует определенных рамок.

Чтобы проявлять заботу о родственниках, можно взять листок нетрудоспособности сразу на неделю. В течение года по таким причинам можно получить выплаты за тридцать дней.

• Если сотрудник открыл листок нетрудоспособности по причине своей собственной болезни, то первые три дня производятся выплаты работодателем, а все последующие дни будет оплачивать ФСС.
• Если сотрудник берет больничный, чтобы осуществлять уход за близким родственником, либо для протезирования в условиях больницы, или для лечения в санаторной зоне, то такой листок нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет. Больничный лист по данным причинам оплачивается полностью ФСС.

Выплаты ФСС производятся ближе к дате получения зарплаты работником. То есть сотрудник получит выплаты от ФСС, когда зарплата будет начислена.

Если сотрудник предоставил больничный лист за пару дней до выплаты зарплаты, то при таком обстоятельстве начисления от ФСС он получит при следующем начислении выплат.

В какой срок оплачивается больничный лист?

Необходимо иметь в виду, что начисления будут производиться, если трудящийся передал в бухгалтерию предприятия правильно составленный листок нетрудоспособности. При этом документ должен быть закрыт.

1. После получения документа организация обязана произвести выплаты в десятидневный период.
2. Согласно законодательству руководителю необходимо произвести начисления с первого по десятый день включительно с того момента, как документ был предоставлен работником.
3. Но, работодатель должен произвести все выплаты только в том случае, если у него нет сомнений по поводу того, что больничный действителен.

Если руководитель не уверен в подлинности документа, то он может это проверить по номеру, путем обращения в Фонд социального страхования. В данном Фонде прописаны все номера листков нетрудоспособности, которые выдаются в поликлиниках.

Но, несмотря на то, что больничный будет подлинным, и начисления будут осуществлены в течение двух дней после того, как листок нетрудоспособности окажется в бухгалтерии, период выплаты денежных средств могут затянуться на десять дней.

Выплаты сотрудник может получить не ранее, чем через десять дней, т.к. они производятся вместе с зарплатой, которая положена каждые пятнадцать дней по закону.

Это может быть, например, четвертое и девятнадцатое число каждого месяца. Сотрудник же может принести закрытый больничный пятого числа, поэтому выплаты ему полагаются только девятнадцатого, и не ранее.

Больничный лист во время праздников оплачивается или нет?

Если сотрудник утратил работоспособность в период праздничных дней, то он, конечно, интересуется, оплатят ли больничный полностью.

Согласно законодательству, если в периоде, который выдали на выздоровление, имеются праздничные нерабочие дни, то они никаким образом не могут оказать влияние на размер выплат.

Пример. Болезнь у сотрудника наступила 3 января. К нему приехали врачи скорой помощи и подтвердили заболевание, чтобы можно было открыть больничный лист. Заболевание длилось до 12 января.

Получается, что сотрудник болел десять дней и девять из них считаются праздничными. Рабочим остается только один день. Весь данный период войдет в общей сумме в срок нетрудоспособности трудящегося, соответственно, за него произведут начисления надлежащим образом.

В 2017 году за листок нетрудоспособности в период праздников производятся начисления, если трудящийся в этот момент не находится в отпуске без оплаты.

Например, если трудящийся заболел и обратился в поликлинику в новогодние праздники, то за данный период будут проводиться начисления, учитывая общие правила оплаты.

Сколько нужно отработать для оплаты 100 процентов?

Согласно законодательству, существует несколько вариантов оплаты листка нетрудоспособности в размере 100 процентов (ФЗ №255). Необходимо иметь в виду, что будущей маме также выплачивается выплата в полном размере по причине беременности и родам. Варианты оплаты больничного листа в 100 процентном размере следующие:

1. Если больничный открыт по причине травмы или заболевания, то для 100 процентной оплаты необходимо иметь 8 лет и более трудового стажа.
2. Если у сотрудника заболел ребенок и требует ухода в амбулаторных условиях, то 100 процентную оплату начислят в случае, если имеется более восьми лет стажа, а также листок нетрудоспособности открыт не более, чем на десять суток.
3. Если необходимо заботится об ином родственнике в амбулаторных условиях, то необходимо восемь и более лет стажа.
4. По причине беременности нужно иметь стаж не менее шести месяцев.

Если стаж 3 года

При произведении подсчетов начислений по больничному листу принимается во внимание и размер дневного пособия. При данных подсчетах нужно учитывать общий стаж трудящегося. Важен стаж за все время, а не только период работы у конкретного работодателя.

• Если трудовой стаж составляет три года, то сотруднику положена выплата за больничный лист в размере 60% от его средней зарплаты.
• Данные подсчеты основываются на определенных регламентах:
• Если стаж работника не более пяти лет, то начисления составляют 60% от заработка.
• Стаж от 5 до 8 лет гарантирует начисления за больничный лист в объеме 80% от зарплаты.
• Если стаж более восьми лет, то начисления производятся в 100% размере от зарплаты работника.
• Если трудящийся отработал менее полугода, то начисления не могут превышать размер МРОТ, принимая во внимание районный коэффициент.
• Как подтвердить стаж для оплаты больничного смотрите в видео-ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/bolnichniy/skolko-oplachivaetsya-list.html

Больничный лист: расчет, выплата в 2020 году, нюансы

Добавлено в закладки: 0

Существенных нововведений в правила исчисления больничного в текущем году не произошло. Фиксированный размер пособия по временной нетрудоспособности, законодателем не установлен. Размер больничного определяется зарплатой работника, а также периодом  его работы на данном предприятии.

Показатели для расчета

Организация за свои средства осуществляет оплату трех первых дней болезни, ФСС оплачивает остальные. Необходимым документом для начисления пособия является больничный лист, правильно оформленный.

Существует лимит средней зарплаты за день, используемой при определении размера выплат больничного листа. На сегодняшний момент он равен 2017,82 руб. При условии превышения средней зарплаты сотрудника за день этого лимита, при начислении пособия используется именно данная сумма.

Если работодатель использует в качестве показателя дохода гражданина МРОТ (минимальный размер оплаты труда), он обязан рассчитывать больничное пособие следующим образом: Пособие в день = 11280 руб. / 30 дней = 376 руб. Данный метод расчёта применяется в случае, когда у заболевшего работника трудовой (а значит, и страховой) стаж не превышает 6 месяцев.

Как рассчитывается больничный лист в году

При начислении больничного следует действовать согласно следующей схеме:

1. Установить за прошлые два года среднюю зарплату. При этом используется целый календарный год (т. е. берется период с 1 января по 31 декабря). Когда сотрудник работает не так давно, используется справка о размере зарплаты с предприятия, где он работал ранее. Пособие подлежит перерасчету, если вышеуказанная справка была представлена после его начисления. При это перерасчет может производиться за период, который не превышает три года.
2. Установить среднюю зарплату за один день (средняя зарплата за прошлые два года делится на 730).
3. Установить размер пособия за день. Размер месячного пособия не должен превышать МРОТ (11280 рублей для года), когда страховой стаж сотрудника не достигает 6 месяцев.
4. Установить размер больничного за все время, что работник был нетрудоспособен (умножение суммы дневного пособия на число дней болезни).

Для назначения пособия следует учитывать календарные дни болезни, а не рабочие. В случае работы сотрудника у нескольких работодателей, больничный оплачивается каждым из них.

• Формула расчёта величины пособия выглядит так: Сумма пособия = средний дневной заработок * период нетрудоспособности (количество дней согласно больничному листу).
• Максимальная дневная оплата больничного в 2019 году не может быть больше, чем 2 150 рублей 68 копеек.
• Рассчитывается эта сумма с учетом предельной величины для начисления страховых взносов за последние два года:

1. в 2017 году составляла 755 000 рублей;
2. в 2018 году – 815 000 рублей.

Дневной размер пособия рассчитывается так: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2 150, 68 рублей.

Работодатель имеет права на уменьшение суммы пособия в случае предоставления работником больничного с пометкой о нарушении режима.

Как выплачивается больничный в году

Больничный оплачивается не только в связи с болезнью работника, но и болезнью ребенка либо когда другие члены семьи нуждаются в уходе. Больничный начисляется до исполнения ребенку 1,5 лет. Сумма пособия и количество дней болезни ребенка, подлежащих оплате, зависит от его возраста. Но если сотрудник ухаживал, например, за больным ребенком в тот же период, когда болел сам, оплачивается один больничный лист.

МРОТ используется при начислении больничного, при условии, что сотрудник на протяжении последних 2 лет не имел заработка.

Когда в этот период работнику был представлен отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком, то в случае увеличения размера пособия по заявлению сотрудника данный период может быть заменен календарными годами, которые предшествовали году предоставления отпуска.

Даже уволенный работник при условии заболевания не позднее 30 дней с момента увольнения (если он не устроился на новую работу) имеет право на оплату больничного. Размер данного пособия составит 60% от средней зарплаты.

В случае болезни сотрудника, когда он был в неоплачиваемом отпуске или находился под арестом, больничный не оплачивается.

Если болезнь началась до простоя, то сотрудник может рассчитывать на выплату пособия.

В какие сроки выплачивается больничный

Начисление пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности должно быть произведено в течение 10 дней с того момента, как был представлен больничный лист работодателю. Больничный должен быть выплачен во время выплаты аванса или зарплаты (в зависимости от того, что должно быть выплачено раньше).

Таким образом, в случае своей болезни либо когда кто – нибудь из членов его семьи нуждается в уходе, работник получает пособие. Основанием для его получения служит больничный лист. Сумма пособия в основном зависит от размера средней зарплаты сотрудника и его страхового стажа. Следует помнить, что есть определенные условия, когда больничный выплачивается частично либо вовсе не оплачивается.

Источник: https://biznes-prost.ru/pravilnyj-raschet-i-vyplata-bolnichnogo-v-2014-godu.html

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Заболевания, отравления и травмы случаются с каждым. Такая неприятность может произойти как в рабочее время, так и в течение отпуска.

Закон, как правило, на стороне работников – действующее законодательство гарантирует возможность пребывания на больничном, осуществления ухода за детьми и взрослыми членами семьи, реабилитации после операций, а также получения денежной компенсации за весь период нетрудоспособности.

Однако, интересы работодателей в данном случае тоже учитываются – руководителям предприятий не нужно, чтобы их персонал постоянно заботился о своем здоровье, пропуская большую часть рабочего времени.

А потому закон ограничивает сотрудников в возможности пребывания на больничном – существуют предельные сроки лечения, и оплачены могут быть не все дни пребывания на больничном. Давайте выясним, сколько дней больничного оплачивается в год работнику.

Порядок оплаты больничных листов

На сегодняшний день листки нетрудоспособности оплачиваются частично работодателем (первые 3 дня) и отчасти – Фондом социального страхования (оставшиеся дни).

Во втором случае выплаты производятся из бюджета, сформированного из страховых отчислений работника за период официального трудоустройства. Наниматель, как страховой агент сотрудника, удерживает НДФЛ, а также страховые взносы в Пенсионный Фонд и ФСС.

Если сотрудник заболел непосредственно перед увольнением или в течение месяца после ухода с работы, больничный лист будет ему оплачен в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года.

Как производится расчет больничного пособия

Листки нетрудоспособности оплачиваются в следующем установленном законом порядке:

1. Работник обращается в медицинскую организацию за оформлением больничного листа (если он является совместителем, и по каждому месту работы трудится официально, он просит о выдаче сразу нескольких экземпляров документа).
2. Больничный лист передается им непосредственно руководителю организации, в которой он трудится, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров. Документ является основанием для издания приказа о проведении расчета и начисления больничного пособия. В некоторых случаях на основании больничного листа также продляется отпуск.
3. Бухгалтер проводит расчет больничного пособия за весь период болезни, указанный в документе. Для этого ему понадобятся справки о доходах работника по предыдущим местам трудоустройства, если он пришел в компанию позднее, чем 2 года назад. Расчет больничного пособия производится, исходя из объема доходов сотрудника за последние 2 года.
4. Бухгалтер выплачивает сотруднику больничное пособие за все дни пребывания на больничном. Расчет полной суммы компенсации передается в ФСС, а в дальнейшем работодатель получит возможность снизить размер обязательных взносов (за дни больничного, начиная с четвертого). Если выяснится, что документ поддельный, работодатель понесет убытки, поскольку ФСС не компенсирует ему расходы.

При расчете суммарного дохода за предшествующие страховому случаю 24 месяца учитываются только те выплаты, с которых совершались отчисления в Фонд социального страхования.

К таковым относится зарплата, премии, надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты (за работу на Крайнем Севере, за вредные условия труда и т.п.) и так далее.

В расчет не берутся суммы разовых денежных поощрений, премий к юбилею, материальной помощи, денежных подарков.

Зависимость размера больничного пособия от длительности страхового стажа

Также важно то, что на размер выплат будет оказывать влияние длительность страхового стажа – чем он больше, тем существеннее больничное пособие:

• при стаже от 8 лет больничный будет оплачен в размере полной суммы среднего заработка за последние 2 года;
• при стаже от 5 до 8 лет выплаты снижаются до 80%;
• при стаже от 6 месяцев до 5 лет пособие снижается до 60%;
• при отсутствии стажа и при стаже до полугода пособие будет рассчитано по Минимальному Размеру Оплаты Труда (МРОТ).

Однако, если сотрудником получена производственная травма, период лечения в любом случае будет компенсирован в полном объеме – какой бы не был страховой стаж, работник получит оплату в размере 100% среднего заработка, причем за весь период нетрудоспособности. Плюс, работодатель полностью оплатит лечение, восстановление, реабилитацию, лекарства, медицинские приборы, протезы и т.д.

Максимальный размер больничного пособия за месяц

Закон ограничивает работников в получении оплаты больничного листа – за один месяц больничное пособие не может оказаться больше 4 размеров страховых отчислений за месяц.

В 2020 году максимальный размер месячного больничного пособия составляет 61 375 рублей. То есть оплата по листку нетрудоспособности не превысит сумму в (61 375 руб. х 4) = 245 500 рублей.

статью ⇒ “Оплачивается ли больничный во время отпуска”.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Больничное пособие будет выплачено работнику, получившему заболевание, отравление или травму, с учетом всей продолжительности период нетрудоспособности.

При расчете числа оплачиваемый дней во внимание принимаются все периоды времени, на протяжении которых листок нетрудоспособности не оплачивается:

• время, за которое сотрудник не находился на рабочем месте, при этом не получая зарплату или получая оклад частично (кроме больничных и травмы во время отпуска);
• время, когда сотрудник по закону должен был быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей;
• время, когда подчиненный пребывал под стражей или арестом;
• время, когда проводилась судебно-медицинская комиссия.

Пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться сотруднику, который по итогам медико-социальной экспертизы был признан инвалидом, выплачивается не дольше чем 4 месяца, идущие один за другим, и не более чем за 5 месяцев в году.

Если речь идет о подчиненном, у которого был выявлен туберкулез, пособие будет выплачиваться вплоть до восстановления здоровья на столько, чтобы вернуться к трудовым обязанностям. Или же выплаты продолжаются до момента, когда комиссией будет пересмотрена инвалидная группа. То есть выплаты начисляются либо до дня восстановления работоспособности, либо до присвоения инвалидности.

Согласно еще одной оговорке в законе, больничное пособие начисляется работнику в течение 75 дней при соблюдении следующих условий:

• если сотрудник трудится на предприятии на основании подписанного временного трудового соглашения, рассчитанного на период времени менее полугода;
• если сотрудник заболел или получил травму до того, как истек срок действий временного договора.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при осуществлении ухода за ребенком

При необходимости ухода за несколькими несовершеннолетними детьми больничный выдается для присмотра за каждый из них и оплачивается независимо.

Сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют право просить медработника об оформлении больничного листа для ухода на больничный с целью ухода за больным ребенком. Такой период тоже оплачивается. При этом закон ограничивает возможное число дней пребывания с ребенком:

• с детьми младше 7 лет можно провести в период болезни до 90 дней, если заболевание серьезное и указано в специальном перечне Минздрава;
• с детьми младше 7 лет в общем случае можно провести до 60 дней;
• для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет выделяется максимум 120 дней.

Все указанные выше дни должны оплачиваться. Сотрудник имеет право осуществлять уход не только за родными детьми, но и за внуками, младшими сестрами/братьями, а также пасынками/падчерицами, усыновленными и взятыми под опеку детьми.

статью ⇒ “Какой максимальный срок больничного листа в 2020”.

Типичные ошибки

• Ошибка: Работодатель оплатил только 3 дня пребывания сотрудника на больничном по уходу за взрослым членом семьи.
• Комментарий: Если имеются основания для предоставления работнику такого больничного, оплачены должны быть 7 дней.
• Ошибка: Сотрудник, умышленно причинивший вред своему здоровью с целью получения пособия по временной нетрудоспособности, требует оплаты больничного листа в полном объеме.
• Комментарий: В случае умышленного причинения вреда здоровью и попытки самоубийства, оплачиваются все дни пребывания на больничном, но расчет выплаты производится по МРОТ.

Ответы на распространенные вопросы о том, сколько дней больничного оплачивается в год работнику

1. Вопрос №1: Работодатель выплатил мне больничное пособие, которое оказалось меньше действующего МРОТ, законно ли это?
2. Ответ: Нет, каким бы не был Ваш страховой стаж, если сейчас Вы трудоустроены официально, больничное пособие не может быть меньше МРОТ.

3. Вопрос №2: Какое максимальное дневное больничное пособие в 2018 году?

Ответ: Сумма составляет 2 150 рублей 68 копеек. Рассчитывается на основании максимальной базы для страховых начисления за 2017 и 2018 годы: (755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya/

Как оплачивается больничный лист в 2020 году: сроки, образец расчета — Evle

Каждый гражданин, который официально трудоустроен, имеет право получить от своей организации выплату за период временного ограничения трудоспособности. Таким определением обозначаются все ситуации, когда лицо не может работать по состоянию здоровья себя или родственника, который является инвалидом.

Выплачиваются средства на основе больничных листов, которые заполняются и выдаются тем медицинским учреждением, где проходил лечение сотрудник компании.

И этот документ очень часто подделывают, поэтому внимание к выплатам и листам нетрудоспособности со стороны законодательства особое.

О том, как оплачивается больничный лист в 2020 году, а также образец расчёта выплаты по нему, будет рассказано далее.

Кто может оформить лист нетрудоспособности

Чтобы начать говорить об имениях в принципе начисления больничного листа в 2020 году, стоит кратко напомнить о том, как работает система его оформления и уплаты средств по нему.

Больничные листы в первую очередь оформляются заболевшим гражданам, которые проходят официальное лечение в медицинском учреждении. И, документ можно оформить не только на время обычного лечения, но и если нужны:

• Операции.
• Нахождение в карантине.
• Восстановление после лечения в санатории.

Также листы нетрудоспособности предоставляются беременным сотрудницам.

Об организациях

Важно отметить, что далеко не все медицинские учреждения могут выдавать больничные листы и делать исчисления по ним. По существующему закону это могут делать только:

1. Государственные медучреждения и больницы.
2. Частные клиники с лицензией.

Только у таких организаций будут бланки для листов нетрудоспособности, которые высылает в особом порядке Фонд Социального Страхования. В это же время получить такие формы не смогут:

• Диагностические центры.
• Пункты скорой помощи.
• Санатории.
• Центры переливания крови.
• Центры профилактики.
• Диспансеры, в том числе и врачебно-физкультурные.
• Учреждения, занимающиеся судмедэкспертизой.

Это не полный список, но исчерпывающий для понимания, что больничный лист могут дать не все медицинские работники.

Алгоритм получения больничного листа

Чтобы заболевший сотрудник смог получить лист нетрудоспособности, а значит и причитающиеся средства, ему необходимо:

1. Обратиться к врачу и пройти осмотр.
2. Получить заключение о характере заболевания и подсчёты сроков его лечения.

С даты, с которой начинается отпуск по болезни, начинается и действие больничного листа. Обычно он оформляется сначала на минимальные 10 дней, но у него есть возможность быть установленным сразу на срок до 30 календарных дней.

Просто врачи знают, что большинство несерьёзных заболеваний можно вылечить за 10 дней, и здесь же успеть восстановиться для продолжения работы. А если понадобится увеличение отпуска, то обычно не более, чем на 5 дней.

Потому устанавливать сразу 30 дней болезни не имеет смысла.

Больничный листок нетрудоспособности разрешается продлить на срок дольше месяца:

• Если у сотрудника заболел ребёнок, то, исходя из серьёзности ситуации, лист нетрудоспособности может продлеваться не 30, а 60 дней.
• Инвалидность позволяет продлевать больничный до 6 месяцев максимум.
• 140 дней даётся женщинам по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком (если не установлены осложнения).

В редких случаях, по решению специальной медицинской комиссии, в сроке больничного могут насчитываться 12 месяцев. Обычно это происходит при тяжёлых заболеваниях и травмах, требующих длительного лечения и большого периода восстановления для возвращения к рабочему состоянию.

Кстати, получить лист нетрудоспособности не получится, если:

• Пациент нарушил больничный режим.
• Сотрудник получил травму или заболевания из-за противоправных действий.
• Когда лицо отстранено от должностных обязанностей.
• Пациент уже выздоровел.
• Трудоустройство оформлено нанимателем как договор подряда.

Во всех этих случаях начислить средства для компенсации также не получится.

Расчёт выплат по больничному листу

В 2020 году сам принцип выплат останется прежним:

1. Первые три дня их осуществляет работодатель.
2. Всё остальное время болезни пособия оплачивают из ФСС, в который работодатели делают ежемесячные отчисления, вычисляемые из зарплат сотрудников.

Правила расчёта больничного листа в 2020 году тоже не меняются:

1. Сначала для формулы вычисляется доход лица за 2 года (без учёта выплат по налогам и на страхование).
2. Определяется средний доход, который начисляется за сутки. Он называется средний дневной заработок и часто используется для расчётов пособий. Он рассчитывается особым путём, к примеру, при неполном рабочем дне.
3. Учитывается количество дней больничного.
4. Применяется особый процентный коэффициент стажа – чем выше страховой стаж, тем больше будет выплачено.

Если сотрудник работает меньше полугода, то у него нет стажа. Тогда этот коэффициент берётся из МРОТ, который с 2019 года равен прожиточному минимуму.

Пример расчёта выплаты по больничному листу

Чтобы было понятнее, как правильно нужно рассчитывать размер выплаты по больничному листу, стоит рассмотреть процесс на простом примере.

Предположим, сотрудник принёс больничный лист после 13 дней лечения. Его стаж составляет 8 лет, а ежемесячная зарплата – 25 000 рублей.

Сначала рассчитывается его заработок за 2 года, это расчётный период для больничного в 2020 году. Предположим, что он болел в январе 2019 года, так что нужно взять общую сумму за 2017 и 2018 годы.

Последнее, что нужно определить – это среднесуточный доход. То есть, полученные 600 000 нужно разделить на 730, или 731, в зависимости от того, был ли один из двух прошлых годов високосным. Последний високосный год на данный момент был 2016, поэтому делим на 730.

600 000 / 730 = 821,9 рубля зарабатывает сотрудник в сутки.

Теперь рассчитаем размер ежедневного пособия по больничному. Для этого нам нужно взять средний заработок в сутки и умножить его на коэффициент стажа. Процент от стажа при оплате больничного листа в 2020 году зависит от количества проработанных лет:

• Если срок менее полугода, коэффициент, как было обозначено раньше, будет вычислен из МРОТ.
• От полугода до 5 лет – 60%.
• От 5 до 8 лет – 80%.
• От 8 лет – 100%.

Так как наш человек проработал в компании уже 8 лет, он получает коэффициент 100%, то есть его средний заработок в сутки нужно будет умножить на 1, чтобы получить размер ежедневной выплаты по больничному листу. Если бы он проработал 7 лет, то коэффициент бы стал 80%, то есть, умножать нужно было бы не на 1, а на 0,8.

821,9 рубля за 1 день, но больничный лист говорит о 13 сутках, так что проводим ещё одни простые вычисления:

821,9 х 13 = 10 684,7 рубля – столько выплачивают компенсации по больничному листу в рассматриваемом случае. Определить, сколько и кто будет начислять средств работнику, нетрудно. Первые три дня ему будут оплачены работодателем, то есть 2 465,7 рубля. Остаётся 10 дней, и здесь 8 219 рублей платится из ФСС.

Изменения 2020

В 2020 году продолжится внедрение проекта «Прямые выплаты», проводимое ФСС, и начатое ещё в 2011. Так, 1 января 2020 к нему планируется присоединить:

• Удмуртию.
• Республики Саха и Коми.
• Кировскую, Кемеровскую, Оренбургскую, Тверскую и Саратовскую области.
• Ямало-Ненецкий автономный округ.

С 1 июля 2020 будут подключены:

• Дагестан.
• Башкортастан.
• Красноярский и Ставропольский край.
• Иркутская, Ленинградская, Волгоградская, Ярославская и Тюменская области.

Суть проекта в том, что все средства, которые платят ФСС, рассчитываются самим фондом на основе поданных работодателем данных, а не внутри каждой организации.

Работник должен написать заявление на получение средств и собрать небольшой пакет документов, куда входит больничный лист – размер пакета и состав зависит от ситуации, в связи с которой требуется платёж.

Работодатель отправляет этот пакет в ФСС, для сдачи ему даётся 5 дней после получения заявления. После этого в течение 10 дней Фонд Социального Страхования вычисляет пособие и начисляет его на карту сотруднику.

Подробнее о новостях проекта и его особенностях можно прочесть здесь.

Также в 2020 году продолжится внедрение электронных листов нетрудоспособности, которое началось в 2017.

Как можно было заметить из статьи, в расчёте оплаты по больничному листу в 2020 году никаких перемен не ожидается. Только закончится внедрение проекта «Прямые выплаты» от ФСС, начатое в 2011 году, и с 2020 года можно будет начинать оценивать его эффективность в рамках всей страны.

Источник: https://evle.ru/buhgalterskij-uchet/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-v-2020-godu-sroki-obrazets-rascheta

Сколько дней больничного оплачивается в 2020 году — год, лист после увольнения, работнику

Сколько дней больничного оплачивается в РФ в 2020 году. Основные термины, порядок вычислений, количество больничных дней, за которые производится оплата, положенные сроки и некоторые нюансы — данные аспекты рассмотрены в предложенной статье.

Каждый сотрудник может временной потерять трудоспособность на определенный срок. В этот период работодатель обеспечивает работника, однако он не может делать это постоянно.

Количество оплачиваемых больничных дней строго регламентировано законодательством РФ. В основном ограничения касаются больничного по уходу за ребенком или взрослым родственником.

Что надо знать

Больничный лист оформляется и подписывается лечащим врачом при условии имеющихся записей о необходимости лечения в его амбулаторной карте.

Врач имеет право выдать лист нетрудоспособности сроком до 5 дней, стоматолог или фельдшер — до 10 дней. Однако в случае необходимости документ можно продлевать посредством прохождения врачебной комиссии.

Документ выдается гражданам, которые ведут официальную трудовую деятельность, за которых работодатель регулярно отчисляет взносы в ФСС.

Интересующие термины

Основные определения, необходимые для раскрытия темы статьи, представлены в таблице:

Термин	Значение
Больничный отпуск	Официальный отпуск по причине болезни сотрудника или членов его семьи. Во многих случаях является оплачиваемым в предусмотренный законом период времени
Средний заработок	Все официальные доходы работника за два года, разделенные на количество дней
Страховой стаж	Период, в течение которого сотрудник вел трудовую деятельность на определенной должности, и с его дохода работодатель производил страховые взносы в ФСС

Какие вычисления необходимо произвести

Размер выплачиваемого пособия по болезни зависит от многочисленных факторов. К ним относятся:

1. Размера среднего заработка за два последних года.
2. Трудовой и страховой стаж сотрудника.
3. Нестраховые периоды (например, время прохождения службы).
4. Строгое соблюдение правил лечения.
5. Максимально установленный максимальной размер выплат по листу нетрудоспособности.
6. Продолжительность больничного отпуска.

Максимальный размер учитываемого заработка граждан составляет на 2020 год 755 тысяч рублей (только официальный доход). От периода стажа сотрудника размер выплат зависит следующим образом:

При стаже менее полугода	Больничные выплаты составят сумму МРОТ (на 2020 год минимальная оплата труда граждан составляет 7800 рублей)
При стаже до пяти лет	Сумма выплат составит 60% от среднего заработка
При стаже от 5 до 8 лет	Оплата производится из расчета 80% от среднего дохода гражданина
По достижении размера стажа 8 лет и более	Компенсация на время болезни составит 100% заработка сотрудника

Так, для вычисления необходимой суммы оплаты больничного листа, можно воспользоваться следующей формулой:

пособие=общий заработок за 2 года/730*n%*количество дней на больничном

Правовая база

Законодательная база по вопросу оплаты больничных отпуском сотрудникам организаций представлена следующими постановлениями:

Трудовой кодекс РФ (статья 124, 183)	Устанавливает права граждан на поучение больничного и компенсации за пропущенные дни
Налоговый кодекс РФ (статья 217, 255, 264)	Обязывает работодателей выплачивать компенсацию сотруднику за первые три дня временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что оплата больничного листа относится к прочим расходам производства и реализации
Федеральный закон №255-ФЗ от 20.12.2006 г	Регламентирует количество оплачиваемых больничных дней в течение одного года

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/skolko-dnej-oplachivaetsja/

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2020 году внесены некоторые изменения.

Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2020 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.

Изменения в оплате больничного листа в 2020 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составляет 11 280 рублей.

С 1 января 2020 года МРОТ для расчета пособия по больничному листу составляет 12 130 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2020 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2020 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику. 

Оформление и оплата больничного листа в 2020 году

Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть как производственной, так и бытовой.

Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:

• по болезни ребенка;
• при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);
• для восстановления больного после операции;
• по уходу за взрослым близким родственником;
• по беременности и родам.

Обратите внимание, что количество дней больничного может быть разным и зависит от определенных факторов. Например, больничный по уходу за взрослым человеком может быть начислен только за первые три дня.

Декретный больничный оплачивается за все от 140 до 194 дней. Количество дней оплаты декретного отпуска зависит от особенностей течения беременности и родов. Пособие по беременности и родам большая тема и она будет освещена в другой нашей статье. Остановимся здесь на основных моментах.

Пособие по беременности и родам не выплачивается неработающим женщинам, за исключением:

• студенток, обучающихся на дневных формах обучения;
• неработающих женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия или регистрацией прекращения деятельности ИП;
• неработающих женщин, являющимися женами военнослужащих срочной службы при наличии официально зарегистрированного брака.

Бытовые травмы должны оплачиваться на шестой день болезни. После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Оплата больничного листа в 2020 году предусмотрена для таких категорий:

• работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
• работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
• работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
• лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
• членам кооперативов.

ФСС может отказаться от выплаты по больничному листу, если для амбулаторного лечения он был выдан в выходной день.

Оплата больничного листа в 2020 году не производится в таких случаях:

• работник работает по договору подряда;
• нарушен режим лечения;
• в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
• если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
• если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
• если он выдан без назначения лечения больному работнику;
• если он выдан «задним числом»;
• если работник находится под арестом;
• если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
• в момент работы на предприятии был простой;
• если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Расчет больничного листа в 2020 году

Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника.

В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники). Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника.

Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается.

• В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются.
• Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%.
• Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты. Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной.

Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС. Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ.

Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее:

1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, для расчета больничного в 2019 году с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года, аналогично для расчета больничного в 2020 году с 1 января 2018 по 31 декабря 2019 года). В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты.

2. Полученную сумму нужно разделить:

• на 730 — если год не високосный;
• на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день. 3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности).

4. Полученный результат необходимо умножить на процент страхового стажа, и получится сумма пособия.

Расчет больничного листа в 2020 году по МРОТ

Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы. В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.

Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

• нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
• рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
• у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
• у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой:

Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где:

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей. На 01.01.

2017 года размер МРОТ оставался прежним — 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года — 7 800 рублей. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

 Размер МРОТ в 2020 году составит 12 130 рублей.

• 24 — число месяцев в периоде;
• 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).

С какого момента оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — ФСС.

В случае если работник получил травмы и профессиональные заболевания, то расчет выплат производится с учетом максимального размера выплаты.

Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат. 

В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 718 000) / 730. Где 755 000 – предел за 2017 год и 718 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р. Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия.

По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, выросли на 116,44 рубля.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год. Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году равна 2 150,68 р.

В 2020 году для расчета величины максимального размера больничного пособия будут использоваться показатели дохода за два последних года 2018 и 2019 (815 000 рублей и 865 000 рублей). Таким образом, размер пособия в 2020 году не может превышать 2 301,37 рублей (815 000 + 865 000) / 730.

Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Расчет больничного листа в 2020 году совместителю

Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы. Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года.

Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям). В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.

1. Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.
2. Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).
3. Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.

Сроки оплаты больничного листа в 2020 году

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С июля 2017 года в появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.

Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.

Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

Источник: https://my-biz.ru/kadry/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista