Устройство на работу независимо от формы собственности организации-работодателя в большинстве случаев связано с назначением периода, в течение которого стороны должны адаптироваться, изучить друг друга и принять окончательное решение о продолжении взаимоотношений.
Испытательный срок касается не только права нанимателя оценить перспективы сотрудничества. За этот период отношений и работник может сделать вывод о том, насколько его устраивает новое место.
Увольнение во время испытательного срока имеет свои особенности, которые в целом можно описать, как возможность простого прекращения трудовых отношений для обеих сторон. Нас интересуют некоторые подробности и тонкости, вопросы, типичные для таких ситуаций.
- Обязательно ли установление испытательного периода для вновь принятого сотрудника и специалиста?
- Нужны ли основания для увольнения работника на испытательном сроке?
- Может ли работодатель просто не допустить человека к исполнению обязанностей, ссылаясь на окончание пробного периода?
- Как оплачивается работа в течение этого времени, как должны рассчитаться с уволенным после завершения испытаний?
- Действует ли порядок, предусматривающий право нанимателя на увольнение с отработкой?
- Кого можно и кого нельзя уволить в то время, пока не закончен испытательный срок?
- Распространяются ли эти нормы и права на временную работу по контракту с точно указанными сроками менее одного года?
- Выплачивается ли уволенному выходное пособие?
Вопросов много, причем юридическая и судебная практика показывают, что в этой выборке нет особо сложных или запутанных проблем, все они имеют разрешение на основании положений Трудового кодекса РФ.
Испытательный срок — права и обязанности сторон
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя не может происходить с нарушением положений законодательства, а упрощенный порядок действует лишь при условии, что он был заранее прописан в трудовом договоре. Право нового специалиста и сотрудника тоже должно быть оговорено сторонами.
Длительность этого периода отношений может составлять от месяца до полугода, для руководителей он увеличивается, для временных отношений уменьшается. Наиболее распространенный вариант — три месяца.
Порядок увольнения на испытательном сроке предусматривает исполнение взаимных обязанностей:
- уведомление о прекращении отношений — в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ направляется другой стороне за три дня, причем работодатель должен рассчитать время так, чтобы дата увольнения не попала на первый и последующие дни после истечения испытательного срока;
- внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу и записи об увольнении без указаний на какие-либо дополнительные условия, кроме тех, что прописаны в законодательстве;
- работодателю вменено в обязанность вернуть трудовую книжку и завершить все расчеты в день увольнения с испытательного срока по собственному желанию, не создавая препятствий и не требуя продолжения отношений, если заявление было направлено ему в срок за три дня;
- в упомянутые три дня включаются и выходные, поэтому период фактической отработки может существенно сократиться.
Право на увольнение в период испытательного срока в упрощенном порядке актуально для нанимателя до дня, следующего за его окончанием.
Если в этот день работник продолжает исполнять свои обязанности, а наниматель не известил его об ином решении, то срок считается законченным.
С этого времени порядок прекращения отношений меняется, вступают в силу положения об отработке и необходимости выплаты выходных пособий.
Тонкости защиты интересов работника и работодателя
Рассмотрим по пунктам скрытые особенности трудовых отношений: чем отличается увольнение после испытательного срока от аналогичного действия до завершения этого периода.
Работник защищен от произвола нанимателя — знакомое по фильмам “Ты уволен!!!” может быть оспорено в суде, если у нанимателя нет подтверждения неспособности, неготовности работника выполнять свои обязанности. Поэтому разумным представляется тщательно фиксировать все замеченные нарушения и отступления от трудового договора, чтобы предоставить обоснование.
Наниматель защищен от капризов работника записью в контракте — если заявлениена увольнение получено в период до окончания испытательного срока, то претендовать на дополнительные выплаты и выходное пособие бесперспективно.
Компенсация за отпуск, оплата больничных, прочие предусмотренные ТК РФ выплаты предоставляются в полном объеме, поскольку этот период дается только для потенциальной адаптации и возможности изучения друг друга, а не для экономии на зарплате.
https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs
Продление испытательного срока невозможно без серьезных оснований. Это однозначный ответ на все вопросы подобного рода.
Не существует условий, при которых работодатель может увеличить этот период, потому решение должно быть принято за четыре календарных дня до его окончания и направлено работнику соответственно за три дня.
Единственным исключением считается отсутствие на работе по уважительной причине — больничный или отпуск. Тогда период испытаний продлевается на количество пропущенных ранее рабочих дней.
Очень важно! наниматель не может провести увольнение во время больничного и отпуска по своей инициативе, но сам работник вправе подать заявление и не выходить на работу уже на следующий день после того, как пройдет указанная там дата.
При этом дни отсутствия на работе учитываются в обычном порядке — срок закончен, отношения завершены. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может быть и иным по периоду отработки. В заявлении можно указать и двухнедельный период, тогда наниматель обязан провести все расчеты и вернуть трудовую книжку сразу же по его завершении.
Кому не положен испытательный срок
Если работница сообщила о своей беременности в течение этого периода, уволить ее как не прошедшую испытания, нельзя. Несмотря на эти формы защиты, матери-одиночки такими льготами не пользуются, поэтому при наличии ребенка старше полутора лет испытательный срок может быть назначен.
Наниматель может изменить его длительность, принять решение в сторону уменьшения самостоятельно.
Положение об испытательном сроке не распространяется и на тех, кто был принят на работу переводом. Аналогичные ограничения выставлены и в отношении работников, переведенных внутри компании на другие должности.
С точки зрения работодателя введение в контракт периода для взаимного изучения не всегда оправдано.
Для большей уверенности можно предложить работникам временные контракты, а после завершения строить отношения на основе постоянных договоров.
Это тема для отдельного обсуждения, поскольку временный трудовой договор со сроком менее 2 месяцев не предполагает введения какого-либо испытательного срока.
Оформление увольнения. Кто проявил инициативу?
Если не указать конкретной даты прекращения работы, то срок составляет три дня с момента подачи заявления. По соглашению можно отказаться и от этого условия — закон не препятствует разойтись миром без отработки.
Если вопрос о прекращении сотрудничества поднят самим нанимателем, то для его решения потребуется вручить работнику уведомление, в котором указывается:
- полное наименование компании или ИП;
- Ф.И.О, должность работника, структурное подразделение;
- номер трудового договора, номер уведомления о прекращении работы;
- причины увольнения и точная дата.
Самым болезненным для работодателя остается вопрос обоснования, так как уволить человека до окончания испытательного срока можно только при условии явного нарушения условий контракта. Это нарушения трудового распорядка, дисциплины, систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин.
Нанимателю следует внимательно отнестись к перечислению причин, если речь идет только о функциональных обязанностях в указанной должности. Если работник найдет обоснованные возражения, то спор неизбежен.
Как избежать конфликта? Давать точно сформулированные задания, фиксировать их исполнение, отказы, случаи брака, неполного выполнения заданий с указанием причин. Если наниматель видит, что сам не создал условий для выполнения порученных заданий, то лучше принимать решения на уровне взаимной договоренности.
Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке без обязательного указания мотивов. Достаточно только желания.
Если работодатель проявит интерес к причинам, то получить ответы он может только при согласии увольняемого.
Отказать в прекращении отношений нельзя, нарушать установленные сроки или задерживать выдачу трудовой книжки и расчеты опасно, поскольку это поводы для привлечения работодателя к ответственности.
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-prekratit-trudovye-otnosheniya-na-etape-ispytatelnogo-sroka
Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника
При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.
Порядок и условия назначения испытательного срока
Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.
| Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев | до 2 недель |
| Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий | до 3 месяцев |
| Руководители, главные бухгалтеры, их заместители | до 6 месяцев |
| Поступающие впервые на гражданскую службу | от 1 месяца до 1 года |
| Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу | от 6 месяцев до 1 года |
Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:
- Избранные на должность по итогам конкурса;
- Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
- Несовершеннолетние;
- Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
- Переведенные от другого работодателя;
- Принятые на работу на период до 2 месяцев;
- Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.
Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.
Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.
Причины и основания для увольнения на испытательном сроке
В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.
Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.
Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.
| Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством | Результат испытания удовлетворительный | Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон |
| Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании | Испытание не пройдено | Увольнение по инициативе компании |
Процедура увольнения по инициативе испытуемого
Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:
- Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
- Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
- Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
- Делается запись в личной карточке сотрудника;
- Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.
Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.
Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.
Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон
Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:
- Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
- Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
- Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
- Дату окончательного расставания;
- Идентификационная информация по трудовому договору;
- Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
- Дату подписания соглашения и росписи сторон.
- Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
- Вносится запись в трудовую книжку;
- Оформляется личная карточка;
- Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.
В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).
Расторжение трудовых отношений по решению работодателя
Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.
Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.
В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:
- Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
- Акты о допущенных нарушениях;
- Служебные записки руководителей работника;
- Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
- Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.
Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.
При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.
Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:
- Трудовой договор;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностная инструкция;
- Иные локальные акты, регулирующие труд работника.
В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.
Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя
В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:
- Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
- Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
- Делается запись о расставании в трудовой книжке;
- Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.
Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.
Кого нельзя уволить в период испытания?
Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:
- Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
- Лица, срок испытания которых истек;
- Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
- Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.
Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.
Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?
Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:
- Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
- Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
- Компенсация неотгулянных дней отпуска;
- Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.
В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.
Документы выдаваемые при увольнении на испытании
В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:
- Трудовая книжка;
- Заверенные выписки из следующих форм:
- СЗВ-М;
- СЗВ-СТАЖ;
- ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
- Раздел 3 расчета по страховым взносам.
- Справку о доходах и суммах налога физлица;
- Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
- Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.
Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.
Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).
Риски при увольнении на испытательном сроке
Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:
- Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
- Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
- Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
- Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.
Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html
Расторжение трудового договора во время испытательного срока
В соответствии с законодательством России, при приеме на новое рабочее место, между работодателем и наемным рабочим заключается трудовой договор. Оформление данного контракта обязательно, вне зависимости на какой период принимается гражданин на ту или иную должность. В данном документе прописываются все нюансы, которые могут возникнуть при вступлении в должность, также он содержит права и обязанности сторон, заключивших данное соглашение и условия его расторжения (включая увольнение по собственному желанию). Далее будет описана процедура расторжения контракта во время прохождения испытательного срока.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Все взаимоотношения между работодателем и сотрудниками регламентируются российскими законодательными актами. В большей степени рабочий процесс регулируется Трудовым Кодексом России. Чтобы знать все нюансы трудового договора, рекомендуется изучить ТК РФ. Скачать Трудовой Кодекс России можно по ссылке.
Процедура расторжения трудового договора при прохождении испытательного срока не возможна, если нет оснований. Все возможные причины разрыва рабочего контракта по инициативе руководителя содержатся в 81 статье настоящего ФЗ.
По Трудовому закону, в период испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть договор, основания следующие:
- произошла ликвидация компании или работа ИП прекращена;
- руководство вынуждено проводить сокращение штата;
- подчиненный не проходит положенную аттестацию своих рабочих умений, соответственно он не подтверждает свою квалификацию;
- у компании появился новый собственник;
- трудящийся грубым образом нарушает свои обязанности:
- прогуливает свою смену;
- оставляет рабочее место без присмотра на протяжении более 4-х часов;
- является на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного);
- сообщает посторонним лицам коммерческую или государственную тайну;
- присваивает себе вещи сотрудников;
- сотрудник организации совершил аморальный поступок, в связи с чем дальнейшая занятость в компании невозможна;
- работник, при устройстве на какую-либо должность, представил нанимателю заведомо ложные сведения, или фальсифицированные документы.
Без указанных причин, наниматель не сможет отказать в устройстве на работу после прохождения испытательного срока. В ином случае, работник вправе обжаловать его решение.
Уведомление
При увольнении человека, не прошедшего испытательный период, расторгается трудовой контракт. Но перед аннулированием договора, работодателю необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении. Оформляется уведомление индивидуально на каждом предприятии. По закону, нет определенного бланка, но есть критерии, которые должен содержать документ.
Требования к оформлению уведомления о расторжении рабочего контракта включают в себя следующие пункты:
- наименование документа;
- дата составления;
- суть документа. В ней обязательно указывается причина увольнения и предоставляется ссылка на законодательный акт, дающий основание для расторжения трудового соглашения на испытательном сроке;
- сведения о работодателе;
- сведения об увольняемом работнике.
Правильно составить письменное уведомление о расторжении трудового договора во время испытательного срока поможет представленный пример.
Скачать образец уведомления об отрицательном исходе при прохождении испытательного срока можно здесь.
Данное уведомление обязательно должен подписать сотрудник, его подпись означает его ознакомление с документом. В случае, если он отказывается проставлять такую отметку, необходимо данные бездействия зафиксировать документально. Составляется акт в присутствии двух свидетелей.
Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока по собственному желанию?
Испытательный период перед устройством на постоянное место работы назначается для того, чтобы наниматель определил, подходит ли ему потенциальный сотрудник. А для работника важно назначение данного срока, чтобы понять справится ли он с поставленными задачами и подходят ли ему условия труда, оплаты, коллектив и т.д.
В случае, если сотрудник решает, что данная должность не для него, он вправе расторгнуть рабочие отношения с работодателем. Для расторжения трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника, следует выполнить ряд действий:
- написать заявление;
- подать его работодателю за три дня до момента ухода со своей должности;
- получить расчет за выполненную работу;
- получить трудовую книжку от отдела кадров.
Расторгнуть трудовой договор в период стажировки вправе каждый российский гражданин, Главным условием является вовремя и по всем правилам известить об этом начальника. Поданное заявление о расторжение соглашения по инициативе работника работодатель обязан подписать.
К слову, о случаях, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, рассказано в другой статье.
Заявление
Заявление о расторжении рабочих отношений между сотрудником и руководителем на испытательном сроке составляется в простой письменной форме. Однако, в соответствии с законом, в нем обязательно должны быть указаны сведения:
- кому адресуется прошение. Здесь указывается название компании и Ф.И.О. руководителя;
- от кого заявление — должность работника проходившего испытательный период и его Ф.И.О.;
- оглавление документа;
- суть обращения со ссылкой на нормы закона;
- подпись заявителя;
- дата составления.
Скачать образец заявления о расторжении трудового договора можно тут. Руководству требуется предоставление заявления о расторжении трудового договора за три дня до увольнения.
Какие положены выплаты?
По законам России, при прохождении испытательного срока работники обладают такими же правами, как и при официальном трудоустройстве на постоянной основе. Поэтому при расторжении договора по инициативе работника или нанимателя, сотруднику причитаются следующие выплаты:
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за отпуск, который не был использован;
- выходное пособие, в случае если организация подверглась ликвидированию;
- выходное пособие, если увольняемый сотрудник подвергся сокращению при уменьшении штата работников.
При расторжении трудового договора, все причитающиеся денежные средства выплачиваются работнику в последний его рабочий день. Наряду с выплатами ему возвращается его трудовая книжка, в которой проставлена уже отметка об увольнении.
Приказ
При расторжении рабочего контракта руководство обязано издавать приказ, на основании которого сотрудник, проходивший испытательный срок, будет уволен. Правила составления данного документа регламентируются на законодательном уровне.
Составить и издать приказ о расторжении трудового договора должен руководитель. Документ оформляется в соответствии со специальной формой № 8. Но ее использование не является обязательным.
Обязательно в приказе об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, указывается информация:
- наименование компании;
- реквизиты организации;
- дата составления приказа;
- название документа;
- суть приказа;
- сведения об увольняемом во время испытательного срока;
- данные руководителя;
- подпись работника, свидетельствующая о его ознакомлении с представленным документом.
Скачать форму приказа № 8 о расторжении трудового договора в связи с не прохождением испытательного срока можно по ссылке.
Необходимо ли отрабатывать?
В трудовом законодательстве предусмотрено, что все граждане, трудящиеся во время испытательного срока, обладают всеми правами и обязанностями, как сотрудники, трудящиеся на постоянной основе. Соответственно, при расторжении договора они обязаны отрабатывать определенный период.
Когда человек трудится на постоянной основе, то по закону, при расторжении трудового договора он должен отработать двухнедельный период. В случае, когда он проходит испытательный срок, то период отработки составляет 3 дня. Продолжительность отработки прописана в ТК России, поэтому иные сроки работодатель не вправе назначать.
При увольнении в связи с не прохождением испытательного срока, можно не отрабатывать три дня, предварительно договорившись с работодателем. Если и работник и руководитель солидарны, что в отработке нет нужды, то сотрудник может быть уволен за один день.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Источник: https://www.samso.ru/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka.html
Увольнение на испытательном сроке
Многие предприятия практикуют прием новых сотрудников на испытательный срок. Данная практика позволяет проверить работника на соответствие занимаемой должности. Если сотрудник во время испытательного срока проявил себя в лучшем свете, то работодатель может оформить с ним трудовой договор, если же квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, то руководство организации имеет полное право на увольнение работника в упрощенном порядке.
В данной статье мы расскажем о том, кто как происходит увольнение работника на испытательном сроке, рассмотрим образец заявления на увольнение, а также обсудим все нюансы, с которыми придется столкнуться в процессе расторжения трудового договора на испытательном сроке.
Могут ли уволить
Возможность приема на испытательный срок выгодна работнику и работодателю. Новый сотрудник может ознакомиться со своими обязанностями, которые обговаривались на собеседовании и решить, хочет ли он продолжать работать в данной организации.
Самым главным плюсом испытательного срока для работодателя является возможность проверить профессиональную пригодность принятого сотрудника, и если работник не имеет нужных навыков и не соответствует занимаемой должности, то имеет право его уволить в упрощенном порядке.
Для увольнения с испытательного срока должно быть достаточно количество оснований. Причинами для увольнения во время нахождения на испытательном сроке являются:
- Несоответствие занимаемой должности (сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями);
- Большое количество прогулов без уважительной причины;
- Несоблюдение правил техники безопасности;
- Нарушение трудовой дисциплины;
- Неудовлетворительное поведение (оскорбление и использование ненормативной лексики).
Данный список состоит из наиболее частых причин для увольнения во время нахождения на испытательном сроке. Стоит сказать, что при расторжении трудового договора в упрощенном порядке недостаточно указать причину.
Обязательным условием документальное обоснование причины увольнения.
Некоторые работодатели пренебрегают правилами и расторгают трудовые отношения со своими работниками без объяснения причин, но в таком случае они могут столкнуться с судебным разбирательством в связи с несоблюдением процедуры увольнения, которая строго определена Трудовым кодексом РФ.
Порядок увольнения
Для того чтобы избежать судебных разбирательств необходимо строго соблюдать порядок увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений.
После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления.
После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период.
К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел. После полного расчета с работником ему передаются все необходимые документы.
Перед тем как покидать место бывшей работы следует ознакомиться с полученными документами. Это необходимо в связи с тем, что некоторые работодатели могут указать иную причину увольнения, наличие которой может повлиять на дальнейшее трудоустройство.
Данный порядок является общим, но в зависимости от каждой конкретной ситуации могут происходить определенные изменения. Рассмотрим все возможные варианты увольнения сотрудника на испытательном сроке.
По инициативе работника
Достаточно весомым плюсом испытательного срока для работника является возможность сформировать своё представление об организации и прийти к выводу, хочется ли продолжать работать в данной организации.
Если условия труда полностью удовлетворяют сотрудника, то после истечения срока испытания и подтверждения профессиональной пригодности со стороны работодателя человек может продолжать работать и к нему не может быть применен упрощенный порядок увольнения.
При несоответствии ожиданий сотрудник может досрочно покинуть место прохождения испытательного срока. Для этого достаточно составить заявление и направить его в отдел кадров.
В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно написать следующую формулировку: — «Прошу расторгнуть трудовой договор от (указывается дата составления ТД) до истечения испытательного срока по собственному желанию». Именно данная формулировка должна присутствовать в трудовой книжке.
По инициативе работодателя
- Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке не позднее чем за 3 дня до его окончания, причем работодатель обязан представить документы, на основании которых было принято решение разорвать сотрудничество с работником.
- Законодательство строго регулирует процесс увольнения во время прохождения испытания, и работодатель обязан его соблюдать, так как в ином случае к нему могут быть применены меры административного воздействия.
- Процесс расторжения договора включает в себя:
- Направление письменного уведомления о несоответствии сотрудника внутренним требованиям компании (в письменном виде);
- Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока;
- Перечислить причины расторжения договора. Указанные причины должны иметь документальное обоснование.
Также существуют ограничения, при которых расторгнуть договор по инициативе работодателя невозможно. Данную процедуру нельзя производить в отношении беременных сотрудниц, а также матерей-одиночек, имеющих детей, возраст которых составляет менее полутора лет.
При трудоустройстве следует подробно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем нет пункта, подтверждающего наличие обязательного прохождения испытания, то работодатель не может уволить работника по упрощенной форме.
По соглашению сторон
В некоторых случаях расторжение трудового договора является совместным решением. Данный вариант удобен как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим основные положительные стороны данной процедуры для каждой стороны трудового соглашения:
Плюсы для работодателя:
- Удобство в выборе даты увольнения (сотрудник может сообщить работодателю о том, что он планирует расторгнуть трудовые отношения в определенное время);
- Возможность найти замену к определенному времени;
- Возможность расторгнуть договор без особого вреда для сотрудника, который совершил серьезное нарушение на рабочем месте;
Плюсами для работника являются:
- Отсутствие необходимости отрабатывать двухнедельный обязательный срок;
- Расторжение контракта без указания подробной причины увольнения (удобно при нарушении трудовой дисциплины).
Процедура расторжения контракта состоит из следующих действий:
- Составление официального соглашения о расторжении трудового договора;
- Подготовка приказа;
- Ознакомления работника с приказом;
- Полный материальный расчет с сотрудником;
- Подготовка необходимой документации;
- Получение оформленных документов.
По сокращению штата
Сокращение штата сотрудников является допустимой причиной увольнения работника на испытательном сроке. Данная возможность закреплена на законодательном уровне, а ознакомиться с ней можно в Трудовом кодексе РФ.
Образец заявления
Заявление на расторжение трудового договора на испытательном сроке составляется очень просто и не имеет строго установленной формы. При его составлении достаточно придерживаться правил оформления деловых документов и отказаться от использования нецензурной лексики. Также в документе должна быть указана необходимая информация, к которой относится:
- Полные реквизиты организации;
- ФИО и должность руководителя;
- Формулировка с требованием уволить с занимаемой должности в процессе прохождения испытания;
- Дата составления документа;
- Подпись сотрудника.
Ознакомиться с образцом заявления на увольнение работника на испытательном сроке можно по указанной ниже ссылке.
Нужно ли отрабатывать 2 недели
Отработка двухнедельного срока при увольнении во время испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику и не требует отрабатывать положенный срок.
Иначе обстоят дела в том случае, если испытательный срок закончился. В таком случае увольнение происходит на общих условиях и необходимо отработать двухнедельный срок.
Кого нельзя уволить
Существуют определенные категории граждан, с которыми запрещено расторгать трудовые отношения во время нахождения на испытательном сроке. К ним относятся:
- Лица, работающие по срочному договору (если срок действия договора составляет менее 2 месяцев);
- Лица, не достигшие 18 лет;
- Женщины, дети которых не достигли полутора лет;
- Беременные женщины;
- Лица, получившие должность на конкурсной основе;
- Работники, получившие должность на основании программы «Молодые специалисты».
Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html
Компенсации при увольнении на испытательном сроке
Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.
Прекращение работы во время испытания часто вызывает у работников вопросы, касающиеся выплаты денежных средств. Какие начисления положены и как они рассчитываются? Когда работодатель должен произвести расчет? Куда и как обращаться, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Рассмотрим эти вопросы.
Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке
Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).
Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:
- должностной оклад;
- суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
- премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
- выплаты по больничным листам;
- денежные средства за неизрасходованный отпуск;
- выходное пособие.
Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.
Если договор прекращает действие из-за непрохождения увольняемым испытания – тогда выходное пособие не полагается (ст. 71 ТК РФ).
Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке
При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха.
За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается.
Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.
Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).
Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:
- оклад составляет 32 000 р.;
- сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
- в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
- выходное пособие сотруднику не полагается.
Этапы расчета следующие:
- окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
- рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
- в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.
Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.
Тонкости компенсации за остаток отпуска
Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.
Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).
Если гражданин, расторгающий договор по собственной инициативе, передумает увольняться, отозвать заявление он может до первого дня отпуска (если замена ему еще не найдена) (ст. 80 ТК РФ).
Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается
Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию. Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков.
При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006).
Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте. Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.
При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя. Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию.
В случае неудовлетворительного рассмотрения жалобы инспекцией или ее бездействия, любой гражданин имеет право обратиться для обжалования к главному государственному инспектору или решить вопрос через суд (ст. 361 ТК РФ).
Источник: https://uvolnenie-info.ru/vyplaty-i-posobiya-pri-uvolnenii/ispytatelnyj-srok/
Расторжение трудового договора на испытательном сроке
Если тщательно изучить статьи Трудового кодекса, то можно узнать, что трудовой договор также заключается и с испытательным сроком. Знания законов помогает не только работодателям действовать в свою сторону, но и не позволяют обмануть работника.
Что касается испытательного срока работника, то о нем должно быть оговорено в одном из пунктов документа. Главной целью данного испытательного периода является проверка сотрудника на профессиональную пригодность.
Для работника, который проходит испытательный срок, действуют все трудовые права и нормы, а также положения коллективного соглашения. В такой ситуации работник должен придерживаться порядка установленного на предприятии.
Испытательный срок для рядового сотрудника не должен превышать более 90 дней. Что касается руководителей, главных бухгалтеров, заместителей, то для них срок может быть продлен до полугода. Если срок трудового соглашения не превышает двух месяцев, то испытательный период не может быть установлен. Испытательный срок составляет две недели в случае действия трудового договора от 2 до 6 месяцев.
Выплаты и гарантии при испытательном сроке
Закон гласит, что работодатель не имеет права дискриминировать работника, если были установлены (изменены) условия оплаты труда.
Ставка заработной платы зависит от сложности выполняемых работ, квалификации сотрудника и также от количества затраченного им труда. Поэтому работодатель не имеет права занизить уровень заработной платы работникам, которые находятся на испытательном сроке.
Зато он имеет право премировать сотрудника за качественно выполненную работу. Премия должна зависеть от трудового стажа.
Факт того, что работник болел в период испытательного срока, не является причиной для того, чтобы отказать ему в постоянном трудоустройстве.
Также это не может свидетельствовать о его профпригодности и о том, что он не справился с поставленной задачей.
Из этого следует, что работодатель не имеет права прекратить действие трудового договора на основании болезни сотрудника. Это считается одной из главных гарантий для работников.
Также, согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, работник, который проработал менее года, но потом был уволен, имеет право получить пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Это правило в равной степени распространяется и на сотрудников, которые работают на основании испытательного срока.
Когда ведется расчет совокупного периода, то излишки менее месяца исключаются. Излишки в половину месяца и более округляются до целого месяца. Из этого следует, что работник, который работал на испытательном сроке менее месяца, при увольнении получает компенсацию за не полученный отпуск. Расчет ведется по стандартным правилам.
Если сотрудник фактически не присутствовал на работе, то этот период времени не входит в срок испытательного срока. К этим периодам относится:
- Временная нетрудоспособность.
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Простой производства.
- Выполнение общественных работ.
- Другие временные промежутки, когда отсутствовал сотрудник.
Правила расторжения трудового соглашения во время испытания
Прекращение действия трудового договора в период испытательного срока имеет свои нюансы, которые необходимо обязательно учитывать. Инициировать расторжение договора может каждая из сторон правоотношений. Если сотрудник собирается прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить начальника об этом в письменной форме за трое суток.
Идентичные права имеет и директор предприятия.
Если работодатель решит, что сотрудник не подходит и не удовлетворяет потребности предприятия, то он обязан предупредить об этом сотрудника в письменной форме за трое суток.
Уведомление включает в себя мотивы, на основании которых работник признается не выдержавшим испытательный срок. Если такое решение не удовлетворяет сотрудника, то он может его обжаловать в судебном порядке.
Расчет и трудовая книжка отдается работнику в день его официального увольнения, когда заканчивает действовать договор испытательного срока.
Такой порядок прекращения не подходит для ситуации, когда срок действия испытания окончен, а сотрудник до сих пор работает. Это можно смело приравнивать к тому, что он прошел испытательный срок.
Расторжение трудовых отношений в такой ситуации проводится согласно общим правилам.
Источник: https://arenaprava.ru/dogovora/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-na-ispytatelnom-sroke/
Загрузка...
