Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию: образец документа и порядок подписания

Разрыв трудовых взаимоотношений между директором учреждения и работодателем обладает рядом особенностей, выполнение которых отличается от отчисления обыкновенного рядового сослуживца.

Тем не менее, не взирая на особенность процедуры увольнения, непременным требованием, на базе которого прекращается деятельность руководителя компании является издание приказа об увольнении. Для его составления можно использовать унифицированную форму Т-8.

Форма приказа

При смене или отставке начальника фирмы требуется поставить вопрос на общем сборе учредителей об его отставке, с указанием причин такого действия и на основании его положительного решения составить соответствующий протокол.
На основании решения учредителей издается распоряжение об отставке начальника.
Приказ оформляется либо в стандартном бланке Т- 8, или директор составляет распоряжение в свободном стиле, снимая с себя ответственность по управлению фирмой.

В распоряжении об отставке руководителя требуется соблюсти все правила для служебных документов подобного типа.

В «шапке» документа отображается (название фирмы, с указанием организационно-правового управления), номер распоряжения, место и дата его издания. Далее, в заглавии бланка отображается краткая суть распоряжения.
В тексте излагается причина снятия начальником с себя ответственности, и ссылка на решение учредителей. В варианте собственной отставки руководитель имеет право самостоятельно подписать распоряжение об отчислении, так как, до этого, распоряжение правом подписи по фирме обладает только он.
При отставке руководителя учреждения, в его трудовую книжечку записываются записи, соответствующие общим правилам, которые отображены в инструкции по оформлению трудовых книжечек (ст.66 и ст.84.1 ТК РФ), а также Положений по заполнению и сохранности трудовых книжечек.
В 4-й колонке трудового бланка требуется отобразить ссылку на протокол решения совладельцев компании.
После заполнения трудовой книжечки кадровиком, уволенный начальник сам расписывается в ней и ставит печать.

Бланк произвольной формы приказа представлен ниже.

Как составить приказ об увольнении директора

К примеру:

При отставке начальника по своему желанию — это ходатайство начальника.
При разрыве контракта по договоренности сторон — обоюдное согласие.
При превышении своих полномочий, грубом срыве обязательств — материалы, удостоверяющие провинность начальника.

Отличие процедуры отставки начальника заключается в том, что ему требуется организовать инвентаризационный процесс, так как начальник несет полную имущественную ответственность. При обнаружении недостачи на фирме, от руководителя потребуется восстановление недостачи.

В оформленном приказе об отчислении отображается:

Где и когда заполнено распоряжение.
Присвоенный номер бланка – все кадровые распоряжения должны регистрироваться в книге учета, с нумерацией зарегистрированных документов.
Кто подлежит отставке — Ф.И.О. руководителя, точное название вакансии.
Основание — запись должна соответствовать нормативам РФ, с отображением пункта и статьи ТК РФ, к примеру, при отставке начальника по своему волеизъявлению, заносится запись из п.3 ст.77 ТК РФ.
В качестве аргументированной причины для издания распоряжения, отмечается Протокол общего сбор совладельцев или решение собственника фирмы, а также добавочные материалы, объясняющие причину отставки.
Учитывая, что до увольнения директора, правом первой подписи обладает только тон, распоряжение о своей отставке он имеет право подписать сам.

Оформление приказа об увольнении директора в 2019 году

Наименование фирмы.
Номер распоряжение в соответствии с установленной на фирме системой делопроизводства.
Дата издания.
Название распоряжения («Об отчислении …», «О разрыве трудового контракта …» и т. п.).
Полное Ф.И.О. увольняемого и занимаемая вакансия (точно так, как числится в штатном расписании фирмы).
Реквизиты трудового контракта, подписанного между директором и работодателем (номер и дата)
Дата отставки.
Основания для отставки (ходатайство, решение учредителей или владельца, завершение срока и т. д.).
Статья ТК РФ, на основании которой начальник уходит из фирмы.
Подпись человека, оформившего распоряжение.
Подпись увольняемого начальника об ознакомлении с приказом (в данном варианте, распоряжение об отставке самого себя, своя подпись, и под приказом, и в ознакомлении, производит немного странное впечатление, но такие требования ТК РФ).

Как и любой сослуживец, руководитель компании может подать в отставку самостоятельно. Однако, при соблюдении процедуры увольнения, ему требуется выполнять не только общие нормативы ТК РФ, но и особые, которые относятся только к начальствующему персоналу. В частности, о намерении покинуть фирму по своей инициативе, руководитель обязан предупредить владельца фирмы (учредителей) за один месяц.

В распоряжении об отставке по желанию руководителя важным моментом является следующее:

Правильное отображения основания для отставки — заявление руководителя в адрес владельца (собрания учредителей).
Ссылка на нормативы РФ — в данном варианте на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Примечание: Если руководитель и владелец фирмы являются одним и тем же лицом, трудовой контракт не заключается и нормы ТК РФ, отображенные в главе 43, к нему не относятся. В такой ситуации начальник фирмы не нуждается в соблюдении ст. 280 ТК РФ – предупреждение об отставке за один месяц и подача прошения об отставке.

Если начальник является также одним из учредителей, он должен соблюдать следующие требования:

как учредитель, он может выдать решение, слагающее с себя обязательства начальника фирмы.
Если он заключил трудовой контакт с обществом, то ему понадобиться дополнительно издать приказ о своей отставки, как начальника. Если же контракт не подписывался, то распоряжение не нужно.
Действуя в качестве учредителя, он может назначить нового начальника, с извещением об этом налоговых структур.

Ниже приведен пример заполненного приказа директора об отчислении самого себя, изданного в произвольном стиле.

Кроме разрыва контракта по своей воле, начальника могут отчислить по некоторым другим основаниям:

По завершению срока действия трудового контракта, если он срочный (п.2 ст.77 ТК РФ).
По обоюдному согласию (п.1 ст.77).
Из-за банкротства или ликвидации фирмы (п.1 ст.81).
При смене собственника фирмы (п.4 ст.81).
При совершении поступка, приведшему к ощутимому ущербу фирме (п.9 ст.81).
При грубом нарушении обязательств (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от причины отставки руководителя, необходимо вопрос его отчислении рассмотреть на собрании учредителей. По итогу собрания заполняется протокол, являющийся основанием для создания распоряжения об отставке, кроме заявления начальника (при отставке по собственной воле).

В распоряжении об отставке начальника необходимо правильно, согласно ТК РФ, отображать причину отставки начальника и на каком основании он отчислен.
Рассмотрим некоторые примеры правильных формулировок записей при отчислении начальника по перечисленным выше основаниям:
По собственному желанию

Если инициатива о расторжении взаимоотношений исходит от директора, то формулировка записи может быть такой (п.3 ст.77 ТК РФ).

По завершению срока действия трудового контракта

Если с начальником заключен срочный договор, то основанием его расторжения является завершения его срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). Пример фомулировки следующий:

При ликвидации и банкротстве компании

Пункт 1 ст.81 ТК РФ регламентирует, что при ликвидации фирмы либо при судебном решении о банкротстве компании, весь персонал, в том числе и директор, увольняются без льготных условий. При этом, в приказе заполняется следующая запись.

При смене собственника фирмы

Если в учреждении изменяется собственник, то новый владелец может продлить контракт с руководителем, а может и расторгнуть. При расторжении контракта, увольнение осуществляется на основании п.4 ст.81 ТК РФ, с отображением записи в приказе.

При совершении поступка, приведшему к ощутимому ущербу фирме

Если руководитель совершил, какую-либо сделку, приведшую компанию к значительным убыткам, владелец имеет право, собрав учредителей поставить вопрос об удержании с директора понесенных убытков и увольнения согласно п.9 ст. 81 ТК РФ.

В таком случае, и в приказе, и в трудовой книжечке формулировка записи следующая:
При грубом нарушении обязательств

Данный вариант увольнения осуществляется, как и предыдущий, по инициативе учредителей компании. Руководитель, грубо нарушивший свои обязанности, может быть отчислен из фирмы на основании п.10 ст.81 ТК РФ. Формулировка записи в распоряжении и трудовой книжечке заносится в соответствии с указанной статьей ТК РФ.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Особенностью прерывания трудового контракта с начальником является отличающийся пакет оснований по ТК РФ для исполнения процедуры отставки. Конечно, руководитель фирмы может по своей воле подать в отставку, написав прошение об отчислении по своей инициативе.

При этом потребуется обеспечить сбор общего собрания совладельцев общества для рассмотрения поданного прошения. Совладельцы не имеют право отказать директору, но он должен отработать один месяц.

Прошение об отставке подается в свободном стиле. После решения учредителей, которое оформляется протоколом, издается распоряжение об отчислении по собственному волеизъявлению. Образец такого распоряжения на начальника фирмы, заполненного в форме Т-8 приведен ниже.

Пример приказа об увольнении директора

Скачать пустой бланк и образец

Источник: https://uvolnenie.net/prikaz-ob-uvolnenii-direktora/

Кто подписывает приказ на увольнение директора ооо

Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Москва: 7 (499) 110-33-98 .
Санкт-Петербург: 7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.

Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр.

В общем случае обязанности по подписанию приказов об увольнении возлагаются на генерального директора. Как бы это ни было парадоксально, но приказ о собственном увольнении также следует подписать генеральному директору. В законодательстве не указываются исключения из сотрудников, приказы об увольнении которых не может подписать гендиректор.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ должен быть составлен не раньше последнего рабочего дня сотрудника.

Роструд в своих разъяснениях на этот счет «О порядке увольнения генерального директора…» от 2009 года № 1143-ТЗ придерживается аналогичной позиции: что приказ об увольнении подписывается генеральным директором.

На практике может сложиться такая ситуация, когда генеральный директор не может ознакомиться с приказом об увольнении. Тогда возможно три варианта решения сложившейся ситуации:

Издать приказ, наделяющий правом подписи кадровых документов другое лицо.
Выписать на другое лицо доверенность на право подписания подобного рода документации.
Внести изменения в должностную инструкцию одного из работников, наделяющие его правом подписи подобного рода документов.

Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника. Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

ФИО участников общества.
Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
Дата и место проведения собрания.
Подпись гендиректора.
Дата уведомления.

К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

ФИО учредителей;
наименование компании-работодателя;
прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
поставить дату подписания заявления и подпись.

Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию». Стоит отметить, что собрание учредителей не имеет права препятствовать расторжению трудового договора с гендиректором.

Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора. Приказ на собственное увольнение подписывается директором собственноручно, но это право допускается передать другим лицам по доверенности или через соответствующий приказ.

Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа должно проводиться с учётом некоторых особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Юридическая консультация {amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора

Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником

Поскольку генеральный директор является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.

Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Причины для расторжения по инициативе работодателя:

однократное грубое нарушение;
неоднократные нарушения трудовой дисциплины и должностной инструкции при наличии ранее наложенных взысканий;
утрата доверия;
истечение действия срока трудового договора и т.д.

Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор является таким же работником в компании, как и все остальные. Он также может быть уволен по инициативе собственников компании, по собственному желанию или по независящим от него причинам. В случае расторжения трудового договора необходимо оформить приказ об увольнении генерального директора.

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора, чаще всего интересует работников кадрового отдела при получении распоряжения о составлении такого приказа. В предлагаемом нами материале вы найдете ответ на этот вопрос, а также сможете ознакомиться с образцом такого приказа.

https://www.youtube.com/watch?v=0MntxIPL8xo

Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?

Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?
Основания для издания приказа об увольнении генерального директора
приказа на увольнение генерального директора, образец
Какие действия нужно производить, если понятно, что ситуация идёт к увольнению генерального директора?

Подготовьте протокол общего собрания участников или заключение единственного участника о разрыве трудового контракта с директором. В тексте документа необходимо указать, причину, по которой происходит увольнение. В качестве оснований могут быть указаны:
- заявление директора об увольнении по собственной инициативе;
- соглашение сторон;
- постановление участников о разрыве трудового контракта с руководителем;
- докладная записка о совершении директором действий, указанных в статье 81 ТК РФ.
Издайте приказ о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 и задекларируйте его в журнале учёта.
Примите от директора дела и имущество компании, согласно акту.
Произведите выплату крайней зарплаты, компенсации за нереализованный отпуск, выходного пособия, других указанных, в записке-расчёте, выплат.
Внесите в личную карту руководителя по форме № Т-2 пометку об увольнении. С данной записью в карточке руководитель ознакомляется под роспись.
Внесите в трудовую книжку запись об увольнении и выдайте ее руководителю.
Сообщите в банк о прекращении полномочий директора.
В течение 3 рабочих дней с момента назначения и передачи полномочий директора новому сотруднику сообщите в свою ИНФС о смене регистрационной информации по форме 14001.

Предлагаем ознакомиться Какие пенсионные выплаты в ДНР

Директор несет ответственность за сохранение имущества и документации, связанной с деятельностью предприятия. При увольнении директор обязан «сдать дела», что означает передачу по акту новому руководителю или субъекту, исполняющему обязанности генерального директора:

учредительная и регистрационная документация ООО;
протоколы собраний и постановлений участников;
бухгалтерская и банковская документация;
выписки, которые подтверждают право владения организации недвижимостью, транспортом и другим имуществом;
кадровая документация;
лицензии, согласования и разрешения, оформленные на организацию;
договоренности с контрагентами и другие ключевые документы;
печати и штампы организации, ключи от сейфа.

Приказ об увольнении директора: образцы приказов

Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

ТК РФ;
ГК РФ;
законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.);
нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
Приказ о своём увольнении должен подписать сам директор, указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

название организации;
номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
дата составления;
название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
дата увольнения;
основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
подпись лица, издавшего приказ;
отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).

Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяцст. 280 ТК РФ. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров (независимо от их срока), так и бессрочныхст. 280 ТК РФ; Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1. Так же считают и в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Статьей 280 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации вне зависимости от вида трудового договора — срочного или бессрочного”.

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопросапп. 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ.

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседанияп. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ. Обратите внимание, что в этот срок каждый участник уже должен получить извещение. Поэтому если оно направляется по почте, то дату заседания следует назначать с учетом «пробега» письма.

Поскольку в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.

Оформить его можно так.

Участнику ООО «Техсервис»И.Н. Агафонову

Уважаемый Илья Николаевич!

Источник: https://pitbuy.ru/podpisyvaet-prikaz-uvolnenie-direktora/

Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2019-2020 года

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу.

Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .docСкачать образец заполнения приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .docСкачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника.

В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.

), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.
Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).
Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.
После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.
Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Источник: https://assistentus.ru/forma/t-8-prikaz-ob-uvolnenii/

Приказ об увольнении директора: образцы приказов

Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа

Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

ТК РФ;
ГК РФ;
законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.);
нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
Приказ о своём увольнении должен подписать сам директор, указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

Как именно должен быть составлен приказ

название организации;
номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
дата составления;
название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
дата увольнения;
основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
подпись лица, издавшего приказ;
отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).

Скачать Приказ об увольнении директора можно по ссылке.

Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.

Приказ на увольнение директора ООО по собственному желанию

Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников. В частности, о своём увольнении директор ООО должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.

В приказе на увольнение по собственному желанию директора должно быть указано следующее:

основание для увольнения — заявление директора в адрес собственника (общего собрания);
ссылка на нормы трудового законодательства — в данном случае на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно по ссылке.

Приказ генерального директора на увольнение самого себя

Если генеральный директор и учредитель — одно лицо, трудовой договор с ним может не заключаться, а нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются. В этом случае от руководителя не требуется соблюдение предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения в месяц, ни вообще подача заявления об увольнении.

Гендиректор, одновременно являющийся учредителем, будет действовать следующим образом:

как учредитель, он издаёт решение, которым слагает с себя обязанности директора;
если с ним от имени общества заключался трудовой договор, дополнительно он издаёт как директор приказ о своём увольнении, а если договор не заключался, то приказ не требуется;
снова действуя как учредитель, он назначает нового директора и уведомляет налоговые органы об изменениях.

Скачать Приказ генерального директора на увольнение самого себя можно по ссылке.

Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор способен уволиться сам, но его может уволить и учредитель (или общее собрание, если организация принадлежит нескольким лицам). В качестве основания для увольнения могут использоваться как общие правила, предусмотренные ст.

77 ТК РФ, так и само по себе решение, ничем не мотивированное (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае увольняемый директор получает, согласно ст.

279 ТК РФ, компенсацию, размер которой не должен быть меньше троекратного среднего заработка за месяц.

Если директора увольняет учредитель, оформляется приказ на увольнение. Этот документ составляется по общим правилам, однако в качестве основания указываются реквизиты решения учредителя (или общего собрания). Кроме того, в приказе делается ссылка на ст. 278 ТК РФ.

Скачать Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя можно по ссылке.

Тонкости, касающиеся увольнения директора

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя

В трудовых отношениях имеются две стороны — работник и работодатель. В качестве работодателя выступает сама организация, от имени которой действует единоличный исполнительный орган.

Его полномочия определяются законодательством и уставом организации.

Этим органом и является руководитель организации вне зависимости от того, как называется его должность (директор, генеральный директор и т. п.).

Таким образом, даже в том случае, когда речь идёт о расторжении трудового договора с руководителем организации, оформлять необходимые документы (в том числе и приказ об увольнении) должен сам директор, поскольку именно он является единоличным исполнительным органом вплоть до того момента, когда на данную должность будет назначен другой человек. Это следует как из содержания трудового и гражданского законодательства, так и из разъяснений государственных органов исполнительной власти (в частности, письма Роструда № 1143-ТЗ от 2009 года).

Необходимо помнить следующие нюансы по ТК РФ.

День увольнения — последний день, в который сотрудник работает. До этого момента на него распространяются все нормы, касающиеся прав и обязанностей, в том числе должностных. Следовательно, до этого момента гендиректор сохраняет свои полномочия, а приказ им может быть подписан и ранее.
Исключений, касающихся руководителя организации, не предусматривается.

Следовательно, руководитель вправе сам подписывать документы о своём увольнении.

Кто, кроме гендиректора, может подписать приказ

В некоторых случаях директор не имеет возможности подписать документы. Законодательство предусматривает следующие способы решения этой проблемы.

Оформление доверенности на одного из сотрудников (обычно на заместителя), дающей ему право подписи для таких документов.
Издание соответствующего приказа самим директором. Такое может использоваться, когда, например, руководитель собирается в отпуск с последующим увольнением и назначает на это время своего заместителя исполняющим свои обязанности.
Оформление должностной инструкции для одного из работников, предусматривающих право подписи для кадровых документов. Часто такое практикуется для начальника кадровой службы (отдела кадров).

Законодательная база

Подводя итог, можно сделать вывод о том, какими законами и иными нормативными актами нужно руководствоваться при увольнении руководителя организации.

ТК РФ. Кодекс закрепляет необходимость составления такого документа, как приказ, и основания, по которым может быть произведено увольнение.
Постановление Госкомстата РФ № 1 от 2004 года. Утверждены унифицированные формы, в том числе и для приказа об увольнении. С 2013 года, когда вступил в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте», их использование уже не является обязательным, однако если на предприятии не разработан свой бланк, необходимо пользоваться именно формой Т-8, которая утверждена этим постановлением.
ГК РФ. Описывает организационно-правовые формы, в которых существуют юридические лица, и полномочия их органов управления.
Нормативные акты, регулирующие деятельность отдельных видов организаций. Например, для ООО важен ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», для АО — ФЗ «Об акционерных обществах» и т. д.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-sostavlyaetsya-prikaz-ob-uvolnenii-direktora/

Увольнение директора ООО по собственному желанию 2020: пошаговая инструкция и образцы документов

Должность директора ООО подразумевает собой несение дополнительной ответственности, представление интересов компании и множество других важных моментов. При этом у руководителей, как и у любых других сотрудников, может появиться необходимость уволиться по собственному желанию.

Расторжение трудовых отношений с директором – тема, требующая отдельного внимания. Данный процесс включает в себя определенную последовательную технологию действий, которая во многом зависит от того, на каких основаниях работает директор – является он наемным работником или входит в состав учредителей.

Рекомендуем прочитать: Как уволить руководителя в связи с ликвидацией ООО?

Если генеральный директор один из учредителей

Тема расторжения трудового соглашения освящена в 280 статье Трудового Кодекса.

Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение директора по собственному желанию имеет ряд отличий от увольнения обычных сотрудников.

Следует учесть, что, согласно 43 статье ТК РФ, руководитель не может быть уволен раньше. При необходимости можно руководствоваться информацией, изложенной в 80 статье ТК РФ. В ней указано, что по соглашению сторон месячный срок может быть сокращен.

Сама процедура увольнения директора, по совместительству являющегося одним из учредителей, включает в себя некоторые этапы. Каждый из таковых включает в себя определенные действия, подлежащие обязательному совершению.

Порядок уведомления участников ООО

Директор, являющийся одним из учредителей, принявший решение уволиться по собственной инициативе, не обязан для этого получать согласие остальных участников общества.

При этом, для снижения вероятности возникновения проблем, он должен уведомить их о своем желании. С этой целью он отправляет им соответствующее уведомление или заявление.

Документации уведомляющего характера должна быть отправлена в установленный срок. В ситуации с ООО таковым является месяц до увольнения. Данный период предназначен для поиска учредителями нового директора и оформления необходимой документации.

Унифицированной формы для оформления бумаги данного типа нет. По этой причине оповещение составляется в свободном виде.

В бланк следует отразить следующую информацию:

наименование предприятия, его организационно-правовая форма;
данные о получателях/получателе, инициалы – в зависимости от количества учредителей;
данные об отправителе;
наименование бумаги;
основная часть. Включает в себя текст, в котором говорится о желании уволиться. Делается ссылка на статью нормативного акта, регламентирующую тему увольнения по собственному желанию. В данном случае таковой является 280 статья ТК РФ;
предполагаемая дата последнего рабочего дня в компании;
дата оформления документа;
виза директора – инициалы и личная подпись.

Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Таковыми являются:

путем отправки на юридический адрес компании;
путем отправки на домашний адрес каждого учредителя;
путем отправки на фактический адрес места нахождения фирмы;
лично в руки.

При почтовом отправлении необходимо выбрать вариант отправки в качестве заказного письма и уведомлением о вручении. Таким образом при необходимости можно будет подтвердить своевременность отправки документа.

В уведомлении для учредителей директор ООО также может указать просьбу о передачи доверенных ему материальных ценностей и необходимой документации, принадлежащих компании, другому лицу. В ситуации, когда учредителей несколько – на них может быть оформлено одно общее уведомление. Такое действие не запрещено законодательством.

Скачать образец уведомления для учредителей об увольнении директора ООО.

Оформление документов

После того, как директор ООО принимает решение уволиться по личному желанию с должности, им занимаемой, он оформляет уведомления для учредителей. Технология заполнения документации такого характера была указана ранее. Следующий этап расторжения трудовых отношений – созыв общего собрания.

На данной встрече руководители обсуждают все нюансы данного события. Основная цель его предназначения – не принятие решение об увольнении. В идеале на нем принимают решение по поводу того, кто же займет освобождающееся место директора.

Отказать одному из учредителей в расторжении трудового договора остальные учредители не имеют права, потому как принудительный труд запрещен трудовым законодательством, действующим на территории РФ. На собрании учредителей оформляется специальный протокол, в котором указывается факт принятия решения об увольнении руководителя по его собственному желанию.

Для того чтобы уволиться, директор ООО, по совместительству являющийся одним из учредителей фирмы, должен оформить уведомление для каждого из оставшихся учредителей. Технология составления документа и его структура была описана ранее. При отправке документа важно соблюдать отведенный для этого на законодательном уровне срок.

Далее директору необходимо организовать внеочередное собрание учредителей. Для этого он может внести информацию о необходимости его проведения в уведомление указанного ранее характера. В документе отражается дата и место собрания.

По итогам проведенного мероприятия оформляется протокол, в котором описываются результаты встречи. Если в ходе собрания избирается новый директор, этот момент также отражается в бумаге. Важно обратить внимание на один факт. Если во время работы директора компании у него был заместитель, после увольнения руководителя полномочия не переходят к нему автоматически.

Скачать образец протокола об увольнении руководителя.

Приказ

Следующий этап увольнения директора-учредителя по собственному желанию — оформление соответствующего приказа.

Для заполнения документации используется форма унифицированного типа – Т-8. В распоряжении указываются следующие сведения:

полное наименование компании;
порядковый номер приказа, дата его составления;
полное наименование распоряжения;
инициалы и должность специалиста;
табельный номер руководителя;
данные о трудовом договоре, действие которого необходимо прекратить;
причина расторжения соглашения – в данном случае таковой является собственное желание;
дата увольнения;
печать компании;
дата вступления документа в силу;
подписи ответственных лиц.

Скачать образец приказа об увольнении директора.

После этого необходимые данные о расторжении трудового договора по собственной инициативе вносятся в трудовую книжку директора. Ответственность за правильность совершения данного действия возлагается на работников отдела кадров.

Записка-расчет

Далее оформляется записка-расчет. Для ее заполнения предусмотрена единая форма Т-61. Документация состоит из 2-х страниц. Первая из них заполняется кадровиком. В ней отражаются данные о директоре:

стаж;
период работы;
количество неиспользованных дней отпуска и т.д.

Вторая страница заполняется в бухгалтерии. Специалисты данного отдела вносят в записку-расчет данные о подлежащих к выплате денежных средствах. Они, как и трудовая директора, должны быть получены им в последний рабочий день.

Следует учесть, что об увольнении директора ООО необходимо осведомить государственные органы. Среди них первым является ФНС. После того, как специалисты учреждения получат соответствующую информацию, они передают данные в другие структуры. Изменения также вносятся в ЕГРЮЛ. С этой целью оформляется форма 14001.

Скачать образец записки-расчета при увольнении можно здесь.

Если руководитель является единственным учредителем

Не редко могут встречаться ситуации, при которых директор ООО одновременно является единственным учредителем компании. Трудовое законодательство дает ему право уволиться по собственному желанию, как и любому другому сотруднику, на общих основаниях.

Увольнение руководителя практически ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника.

Отличием является лишь то, что ему можно пропустить момент написания заявления – достаточно просто принять решение.

Процедуру увольнения по личному желанию в данном случае можно разделить на несколько этапов.

Принятие решение об увольнении. В идеале у руководителя должна быть кандидатура, которая оформляется на освободившееся место. Составляется документальное решение.

В документе указываются такие сведения:

дата увольнения по собственной инициативе;
причина;
данные о новом директоре и т.д.

Следует отметить, что, если на освобождающееся место сразу не находится кандидат, увольнение приобретает юридический смысл только в случае ликвидации или проведения реорганизации в компании. Именно поэтому важно подобрать сотрудника до увольнения старого.

Издание приказа. Для этого необходимо использовать форму, о которой говорилось ранее – Т-8.
Внесение данных в трудовую книжку директора.
Отправка соответствующих уведомлений в необходимые госслужбы.
Окончательный расчет.

Если руководитель не учредитель

Директор ООО не обязательно должен быть учредителем. Его могут нанять, как и любого другого специалиста. При появлении у руководителя желания уволиться по собственной инициативе, в данном случае действует сама стандартная схема увольнения.

Согласно 280 статье ТК РФ, директор имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить заявление и направить его на учредителей компании не позднее, чем за 30 дней до желаемой даты расторжения деловых отношений.

В заявлении он указывает:

причину увольнения — собственная инициатива;
желаемую дату снятия полномочий руководителя;
получателей и их адреса (заявление также может быть оформлено одновременно на всех учредителей, если таковых несколько);
дату оформления документа;
личную подпись.

Скачать образец заявления об уходе руководителя.

Одновременно с этим директор должен подготовить уведомление для ФНС. Далее организовывается собрание учредителей, на котором они принимают решение об увольнении директора. Отказать ему они не имеют права. После этого оформляется приказ об увольнении формы Т-8.

В течение 30-ти дней происходит не только поиск нового директора, но и передача дел уполномоченному лицу, если первый не найден. Эта процедура обязательна, согласно трудовому законодательству РФ.

В день увольнения директору выплачиваются все полагающиеся ему денежные средства и выдается необходимая трудовая документация. При возникновении задержек работодатель привлекается в ответственности.

Внесение записи в трудовую книжку

Информация об увольнении отражается в трудовой документации директора, в частности – в трудовой книжке. Запись в данном случае имеет стандартный вид и включает в себя следующие сведения: