На практике, нередки ситуации, когда работающие лица передвигаются по служебной лестнице с одной вакансии на другую в своей компании. В то же время, как быть, если человека приглашают в другую фирму, или возникает потребность перевода работника в другую фирму?
При увольнении человека в порядке перевода с его согласия, имеется ряд особенностей, которые отличаются от отставки работника по другим причинам отчисления. Ниже будет рассмотрено, как правильно оформить перевод работника без нарушения нормативов трудового кодекса.
Форма приказа
Перевод работающего лица в другую фирму относится к одному из оснований разрыва трудовых взаимоотношений, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. В частности, 5-й пункт этой статьи ТК РФ обеспечивает только два варианта для осуществления перевода работника в другую фирму:
- С согласия работника.
- По инициативе сотрудника.
Отсюда следует, что нельзя уволить человека в порядке перевода без его соглашения. Более того, в ТК РФ содержаться нормы, предоставляющие право сотруднику на увольнение, при смене работодателя (реорганизация, смена формы собственности, изменение подчиненности, и т.п.).
Для перевода работника требуется издание распоряжения. Для его оформления предусмотрена унифицированная форма Т-8.
Начало процедуры по изданию распоряжения о переводе человека происходит на основании подачи письменного ходатайства человека о намерении расторгнуть сотрудничество с администрацией фирмы. Просьбу об отставке требуется подавать не менее чем за 14 дней до даты перевода.
Следует заметить, что бланк Т-8 не относится к обязательному шаблону для оформления распоряжения. Приказ можно создать и в произвольной форме или придумать свой шаблон на фирме.
Не зависимо от формы создания распоряжения на увольнение в порядке перевода, в нем требуется отобразить:
- Наименование фирмы.
- Все сведения об увольняемом.
- Причину отставки согласно ТК РФ.
- Подпись начальника фирмы и подпись сослуживца об ознакомлении с распоряжением.
Как составить приказ на увольнение с переводом
Перевод в другую фирму начинается с преподнесения ходатайства работающего лица на имя руководителя фирмы, где он трудится. На основании п. 1 ст. 84 ТК РФ, после получения прошения работника о переводе, оформляется распоряжение по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.
- Подготовка материалов о переводе, обычно, осуществляется отделом кадров.
- После подготовки распоряжения, распоряжение передается на подпись руководителю фирмы и после его утверждения с его содержанием знакомят увольняемого, под роспись.
- Затем, утвержденный приказ передается соответствующим службам для подготовки документов и начисления расчетных.
- Бухгалтерия подготавливает справку-расчет для увольняемого, справку 2-НДФЛ, справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.
- Кадровики занимаются заполнением трудовой книжечки и личной карты человека, в которых отображают реквизиты приказа с отметкой даты отставки, отображенной в бланке об отчислении.
Распоряжение о переводе сотрудника должен отображать следующее:
- Полное название учреждения.
- Наименование документа.
- Дату утверждения.
- Изложение способа разрыва трудового контракта.
- Ф.И.О. увольняемого, должность, табельный номер.
- Ссылки на материалы, удостоверяющие обстоятельства отставки.
- Подпись руководителя фирмы
- Печать фирмы.
В конце бланка предусматривается строка для подписи увольняемого работника с тем, что он ознакомлен с содержанием документа.
После получения приказом статуса законной силы, соответствующие службы выполняют действия по его исполнению.
- Бухгалтерия производит все начисления, положенные для увольняемого.
- Отделом кадров заносится сведения в личную карту человека на основании распоряжения. Кроме этого, копия приказа подшивается к личному делу работника.
- Приказу присваивается номер.
- Заполняется трудовая книжечка с формулировкой – увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77, ТК РФ)
Перевод работающего лица в другую фирму предполагает осуществление полнейшего расчета с предыдущей компанией. А это значит, что уволенному положено компенсирование:
- За проработанное время.
- За накопленные дни отдыха.
Согласно ТК РФ, при увольнении по переводу в другую фирму, прежний работодатель имеет право потребовать от увольняемого человека отработать 14 дней с даты регистрации заявления. Однако по договоренности с руководством он может покинуть фирму раньше.
Оформление приказа
Оформление приказа осуществляется на унифицированном бланке Т – 8. После заполнения бланка требуемыми данными и утверждения его начальником, распоряжение должен прочитать увольняемый человек и расписаться в его прочтении.
На основании информации, отображенной в распоряжении на бланке Т-8, заполняется личная карточка сослуживца, его трудовая книжечка, а также выполняются необходимые расчеты в бухгалтерии.
Как отмечалось ранее, распоряжение может быть написано, как на стандартном бланке Т-8, так и в произвольной форме. В обоих случаях структура документа должна соблюдаться.
- Шапка документа
- Вверху бланка Т-8 заполняется название фирмы, в которой работает лицо, с отображением организационно-правовой формы управления.
- Затем, в правой части бланка заносится номер распоряжения об отчислении и дата его заполнения.
- Немного ниже, в строке «Прекратить действие …», отображается дата подписания трудового контракта, а еще ниже дата отставки.
Данные сослуживца и основание для отставки
В этом разделе заполняется полное Ф.И.О. увольняемого сослуживца (в родительном падеже). Справа находится поле для заполнения табельного номера работающего человека.
Затем отображается наименование структурного отдела, где трудился человек и занимаемая им должность.
В следующую строку записывается основание для расторжения трудового контракта и отображается причина отставки в строгом соответствии с ТК РФ. Обычно, сюда заполняется пункт 5 статьи 77 ТК РФ (в порядке перевода).
Основанием для издания распоряжения является заявление, которое работник подает руководителю с отображением даты перевода в другую фирму.
- Подписи сторон
- После заполнения основной информации, распоряжение требуется отправить руководителю фирмы на утверждение, благодаря чему приказ получит статус законной силы.
- После утверждения приказа начальником фирмы, с документом требуется ознакомить под роспись увольняемого работника.
- Примечание: Предусмотренная строка в бланке «Мотивированное мнение …» заполняется, если перевод происходит по инициативе работодателя.
После выполнения всех формальностей увольнения работника, первый экземпляр распоряжение передается в архив фирмы, второй – отсылается в бухгалтерию, для осуществления завершающих выплат бывшему сослуживцу.
Если сотрудник являлся материально ответственным лицом, то к распоряжению прикладывается акт об отсутствии к нему имущественных претензий.
Также, при требовании увольняемого, ему вручаются копии материалов, имеющих отношение к его трудовой деятельности на фирме. Они выдаются в трехдневный срок после даты обращения. Все копии требуется заверить ответственными лицами.
Образец приказа об увольнении в связи с переводом
Образец приказа
Скачать пустой бланк и образец
- Скачать пустой бланк, doc
- Скачать образец заполнения приказа, doc
Источник: https://uvolnenie.net/prikaz-na-uvolnenie-s-perevodom/
Тонкости при увольнении в порядке перевода
В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой.
Увольнение в порядке перевода
Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.
Внутренний предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Внешний означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Переход к другому работодателю: как его правильно оформить
При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.
Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).
Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).
Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штата и ищет возможность трудоустроить свои кадры.
В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.
В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:
- название должности;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда.
Что записывается в трудовой
Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.
Основаниями прекращения трудового договора являются:…
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.
По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.
Что лучше выбрать: увольнение или перевод
Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.
Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.
Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Увольнение в порядке перевода: как это делается
Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.
- Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
- Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
- уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
- трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
- Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.
Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.
Практические советы увольняющимся по переводу
Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:
- до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
- ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
- не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
- помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
- Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.
В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.
Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-dlja-perevoda.php
Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение
По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы.
По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:
- сотрудником;
- работодателем (действующим);
- работодателем (будущим).
Общий порядок действий при увольнении по переводу
Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.
| 1 | Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу | Письмо о переводе состоит из следующей информации:
|
| 2 | Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя | Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1. |
| 3 | Работник: написание заявления об увольнении по переводу | Заявление об увольнении по переводу включает информацию:
В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию. |
| 4 | Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода | Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:
|
| 5 | Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача | Формулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. |
| 6 | Действующий работодатель: расчет с работником | Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска. |
Если инициатором выступает другая организация
Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.
Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
- название учреждения, куда приглашен человек;
- текст с предложением о переводе;
- просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
- дата предполагаемого приема на работу;
- вакансия, на которую приглашается подчиненный;
- подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).
Скачать
Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.
При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.
Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения.
Учитывая содержание ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч. 2 ст.
13.11 КоАП РФ).
Скачать
Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода
Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.
В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.
В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Если инициатором выступает работник
Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.
Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.
Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:
- наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
- просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- дату перехода к другому работодателю.
Скачать
Трехстороннее соглашение
Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством. Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.
Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:
- информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;
- положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
- другие условия, например, в части отпусков.
Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками.
Оформление приказа
Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.
По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а. Допустимо использование собственного шаблон приказа.
Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
| По просьбе сотрудника | Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| С согласия сотрудника | Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе.
В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.
Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:
- письмо с предложением от нового работодателя;
- ответное письмо с согласием от действующего;
- заявление сотрудника;
- трехстороннее соглашение.
С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Cкачать
Оформление трудовой книжки
В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.
Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.
Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.
Скачать
Сроки и гарантии
Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:
- Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
- Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.
Плюсы и минусы
Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:
- трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, ст. 64 ТК РФ);
- отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.
Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:
- отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;
- отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
- на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — ст. 122 ТК РФ.
Отказ в приеме от нового работодателя
Статья 64 ТК РФ дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.
Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу.
Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.
При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.
Ответственность
При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.
Суммы штрафов:
- должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
- ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
- юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Повторные нарушения:
- должностное лицо — от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;
- ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
- юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например). Это следует из.
абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТКРФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе.
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-perevod-rabotnika-cherez-uvolnenie
Как написать заявление на увольнение в порядке перевода
Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи 72.1 ТК РФ. В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.
Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу.
Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника.
А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.
Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.
Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:
- его собственная инициатива;
- его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.
Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.
Перевод по инициативе работодателей
Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:
- их компании являются аффилированными;
- компании находятся в партнерских отношениях.
Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.
Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- предполагаемую дату заключения договора;
- предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).
Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.
Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.
Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.
Увольнение оформляется по стандартным правилам:
- издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).
Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:
- приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
- ему нельзя устанавливать испытательный срок.
Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.
Перевод по инициативе работника
Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:
- время, во время которого работник будет гарантировано принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
- прием на работу без испытательного срока.
Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 руб.;
- для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб..
Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:
- он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
- работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
- инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».
При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.
Заявление на увольнение в порядке перевода, образец
Запрос
Приказ
Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/zayavlenie-perevodom
Увольнение переводом в другую организацию
Актуально на: 8 декабря 2016 г.
Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:
- по собственному желанию;
- по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.
Заявление на увольнение в порядке перевода
Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).
К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.
Заявление на увольнение в порядке перевода: образец
Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:
Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.
Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении
При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.
Приведем образец приказа об увольнении в порядке перевода.
Увольнение в порядке перевода: записка-расчет
При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.
Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.
Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки
При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь») | |||||
| 4 | 01 | 03 | 2013 | Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела | Приказ от 01.03.2013 № 2/п |
| 5 | 25 | 11 | 2016 | Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502730
Не допустите ошибок — нюансы заполнения приказа об увольнении в порядке перевода в другую организацию, образец
Увольнение переводом является одним из оснований расторжения трудового договора, причиной которого является переход работника на работу в иную компанию.
Перевод через увольнение по инициативе работника осуществляется на основании его заявления (ст.72.1 ТК РФ). Работодатель не имеет права осуществить перевод работника на другое предприятие без его согласия.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!
Показать содержание
Всегда ли составляется документ при переходе в другую организацию?
Согласно законодательству одним из обязательных документов, сопровождающих увольнение при переходе на другую работу, является составление соответствующего приказа со стороны администрации, которую покидает сотрудник. Процедура увольнения переводом схожа с расторжением трудовых отношений по собственному желанию.
Существует два вида перевода:
- Внутренний – переход человека с одной должности на другую, при этом работодатель остается прежним, в данной ситуации приказ об увольнении не составляется.
- Внешний – переход человека в другую организацию. В данном случае администрации необходимо, помимо всех необходимых документов, составить приказ, так как происходит разрыв трудовых соглашений с предприятием, с которым решил распрощаться гражданин.
Если же администрация не хочет терять своего ценного кадра и не согласна на переход данного лица на иное место работы, то ему придется увольняться по собственному желанию. На основании составленного приказа делается пометка в личной карточке сотрудника и трудовой книжке (о том, как делается запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода, читайте тут).
Как заполняется?
Форму приказа можно составить самостоятельно, однако все же лучше взять за основу унифицированную форму (форма Т-8, которая была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года под номером 1).
В составленном документе обязательно следует указать следующую информацию:
- Номер документа.
- Наименование организации, с которой осуществляется перевод.
- Дата составления приказа.
- Дата начала трудового соглашения и дата его прекращения.
- ФИО служащего.
- Структурное подразделение.
- Должность увольняемого человека и его табельный номер.
- Основание, по которому произошло увольнение.
- Ссылка на документ от нового работодателя, изъявившего желание пригласить к себе данное лицо.
- Инициалы руководителя организации, и его подпись.
- Подпись об ознакомлении.
Пример формулировки может быть следующим:
Уволить в порядке перевода на основании письма-приглашения от ООО «Радость» и личной просьбе служащего на основании статьи 77 части первой пункта пятого Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового соглашения по причине смены места работы человек не обязан аргументировать свои действия. Достаточно просто указывать в заявлении «прошу вас уволить меня в связи с переходом в другую организацию».
Как правило, обязанность ознакомить служащего с теми или иными бумагами лежит на работодателе. Соответствующий приказ не является исключением. В большинстве случаев в крупных организациях обязанность ознакомить гражданина с данным документом возлагается на специалиста по кадрам. Увольняемый сотрудник обязан поставить свою подпись и инициалы в соответствующей графе.
Многих может настораживать формулировка «Увольнение в связи с переводом в другую организацию», однако стоит знать, что переход на другую фирму не возможен без процедуры увольнения. Смена одного места работы на другое должна проходить в рамках закона и сопровождаться соответствующими документами.
Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/protsedura/perevodom-v-druguyu-organizatsiyu/prikaz-na-uvol.html
Пример оформления заявления на увольнение переводом в другую организацию — 9TRUD.ru — сайт о кадровом учете
Если сотрудник намерен перевестись в другую компанию для осуществления трудовой деятельности, он направляет своему нынешнему работодателю заявление соответствующего содержания. В заявлении сотрудник излагает просьбу об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Чтобы грамотно составить такой документ, трудящийся гражданин должен учесть ряд существенных нюансов.
Важным условием такого перевода является наличие подтверждающего письма, оформленного новым работодателем увольняющегося лица. Данное письмо доказывает, что другая организация согласна трудоустроить этого работника.
Помимо этого, сотрудник, желающий поменять место работы в порядке перевода, должен подготовить письменное заявление о прекращении трудовых отношений с нынешним работодателем.
Нужно ли оформлять заявление?
Гражданин вправе уволиться с текущего места работы, чтобы перейти в другую организацию. Такое основание для расторжения трудового соглашения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Примечательно, что в этой процедуре фактически участвуют три стороны:
- наемный работник, желающий перейти из одной организации в другую;
- текущая организация, где работает человек и из которой намерен уйти;
- новая организация, в которой гражданин планирует далее работать.
При этом вышеупомянутой нормой ТК РФ оговорены два возможных варианта увольнения переводом:
- По собственному желанию самого наемного работника.
- С согласия трудящегося гражданина.
Если работодатель не желает увольнять человека переводом, работник вправе уйти по личной инициативе, что предусмотрено статьей 80 ТК РФ и пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Так или иначе, к заявлению об увольнении рекомендуется приложить подтверждающее письмо, составленное новой организацией. Этот документ будет считаться официальным подтверждением готовности к трудоустройству данного гражданина.
Если наемный сотрудник уволился с прежней работы в порядке перевода, новый работодатель должен его трудоустроить у себя на протяжении одного месяца с момента такого увольнения. Данное правило подразумевается содержанием части 4 статьи 64 ТК РФ.
При этом эта организация не вправе отказать приглашенному работнику в принятии на работу, если данное приглашение оформлялось письменным документом.
Отработка при увольнении в порядке перевода в другую организацию
В законодательстве РФ отсутствует норма, строго предписывающая увольняемому субъекту отработку двухнедельного периода. Однако требованиями ТК РФ предусмотрено, что выбывающий сотрудник и его нынешний (прежний) работодатель согласовывают друг с другом дату перевода.
Иначе говоря, они должны определиться с днем увольнения заявителя и днем начала его трудовой деятельности на новом рабочем месте. Для этой цели работник, который переводится из одной организации в другую, передает прежнему (нынешнему) работодателю соответствующий документ, содержащий такую дату.
Новая компания, которая письменно пригласила гражданина на работу, должна трудоустроить перешедшего сотрудника в течение одного месяца со дня его увольнения.
Если гражданин официально уволился не в порядке перевода, а по собственной инициативе, он должен был сообщить своему прежнему работодателю об этом за 2 недели до даты намеченного ухода.
Как правило, это означает, что двухнедельный период, отсчитываемый со дня предупреждения, ему придется отработать на прежнего работодателя.
Чтобы исключить такую отработку и уволиться досрочно, уходящий работник может договориться с руководителем организации. Если стороны достигнут надлежащего соглашения, сотрудник сможет уволиться, не дожидаясь завершения этих двух недель.
Помимо этого, наемный работник может отозвать свою просьбу об увольнении, подав соответствующее заявление на протяжении 2 (двух) недель, отсчитываемых со дня предупреждения. Если нынешний работодатель не подобрал нового сотрудника за это время, есть вероятность, что заявление об отмене увольнения будет одобрено.
За сколько дней подается?
Как правило, уходящий работник предупреждает нынешнего работодателя о своем предстоящем выбытии за 2 недели до запланированной даты увольнения. В этом случае сотруднику придется отработать этот двухнедельный срок.
Если стороны достигли нужного соглашения, трудящийся гражданин сможет уйти без такой отработки, подав надлежащее заявление за 3 рабочих дня до фактического выбытия.
Трехдневный срок необходим для подготовки расчета и всей документации, полагающейся физлицу при увольнении.
Как правильно написать?
Надлежащее письменное предупреждение оформляется уходящим сотрудником по типичному образцу и передается руководству организации, из которой он намерен уйти. Его можно как написать от руки, так и распечатать на принтере.
Бланк такого заявления должен включать следующие сведения:
- ФИО руководителя компании – адресата этого предупреждения.
- Наименование той организации, из которой заявитель хочет уволиться.
- Наименование составляемой бумаги (заявление).
- Основание для ухода – указывается надлежащая норма (статья) ТК РФ.
- Наименование той организации, в которую заявитель переводится.
- Ссылка на документ, официально подтверждающий факт такого перевода (письменное приглашение от нового работодателя).
- Расшифрованная подпись гражданина-заявителя, дата оформления документа.
На основании этого предупреждения директор фирмы, из которой заявитель уходит, издает надлежащий приказ. Данный распорядительный акт передается бухгалтеру, совершающему все полагающиеся расчеты.
В оговоренный день переводящемуся лицу выдаются причитающиеся выплаты (зарплата, отпускные), а также его трудовая книжка и иная документация.
Скачать образец
Скачать образец заявления об увольнении в связи с переводом.
Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-perevodom/
Загрузка...
