Законные права и обязанности сторон трудового договора: основные условия, образец документа

Подписание трудового договора между сотрудником и его работодателем не только официально закрепляет факт возникновения рабочих отношений, но и устанавливает их взаимные права и обязанности. Какие из них включаются в трудовой договор?

Основные определены в трудовом законодательстве РФ и будут рассмотрены далее более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Стороны трудового договора

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются следующие субъекты:

1. работодатель — это может быть как физическое, так и юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и использующее для своей деятельности наемную рабочую силу.

   При этом работодатель, являющийся физ лицом, может быть двух видов:

   • зарегистрированный в качестве ИП;
   • не являющийся ИП.

   Для получения возможности выполнять функции работодателя физическое лицо должно быть старше 18 лет (или приобрести гражданскую дееспособность до этого возраста другими допустимыми способами).

   При наличии определенных источников поступления денежных средств работодателями могут быть и недееспособные лица, привлекающие наемную силу для определенных целей.

2. Работник — им выступает физическое лицо как участник трудовых отношений. Главным требованием, которому он должен соответствовать, является возраст — в общих случаях гражданин должен быть старше 16 лет, однако при определенных условиях этот предел может быть несколько снижен.

   В остальном работодатель волен предъявлять к сотрудникам любые другие требования, если это не является дискриминацией или нарушением закона. В частности, он может требовать:

   • наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
   • соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
   • наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;
   • проживания его в той или иной области и т. п.

   ВАЖНО! На практике частыми требованиями к сотрудникам являются определенная половая принадлежность и возраст (не выше некоего предела). Однако такие ограничения работодателей не всегда законны и могут повлечь для них определенные негативные последствия.

В целом отношения между сторонами трудового договора регулируются непосредственно этим документом, а также нормами и положениями всех нормативно-правовых актов, которые затрагивают данный вопрос.

Базовым из них является ТК РФ, однако в отношении отдельных категорий сотрудников могут действовать и специальные законы.

Права и обязанности работника и работодателя

Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ. Однако по соглашению сторон в договоре могут устанавливаться и дополнительные.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к правам работодателя относятся:

• оформление с соискателями трудовых договоров, а также внесение в них в случае необходимости изменений или полное прекращение (в рамках действующего законодательства);
• применение к подчиненным мер материальной или дисциплинарной ответственности (но только в установленном порядке);
• поощрение сотрудников в том случае, если они показывают хорошие результаты работы;
• разработка и утверждение в компании локальных нормативных актов;
• заключение коллективного договора;
• требование от подчиненных выполнения их обязанностей;
• создание с целью защиты своих прав различных объединений работодателей.

Согласно этой же статье, он обязан:

1. придерживаться законодательных требований в различных сферах (трудовой, налоговой, природоохранной и т. п.);
2. осуществлять оплату труда подчиненных в полной величине и вовремя;
3. предоставлять им работу в соответствии с заключенным договором;
4. обеспечивать соответствие рабочей обстановки нормам и требованиям безопасности;
5. в срок исполнять предписания государственных органов;
6. предоставлять сотрудникам все средства, при помощи которых они будут выполнять свою работу (это могут быть инструменты, оборудование, документы и т. п.);
7. обеспечивать их бытовые потребности;
8. рассматривать их обращения и жалобы, а также устранять возможные нарушения;
9. заниматься возмещением подчиненным полученного ими вреда;
10. способствовать их участию в управлении компанией;
11. страховать сотрудников в рамках обязательного государственного страхования;
12. выполнять другие обязательства, предусмотренные в различных нормативно-правовых документах.

Права работника установлены ст. 21 ТК РФ и предоставляют ему возможность:

• совершать различные действия с трудовым договором (заключать его, прекращать или продлевать) на условиях, гарантированных нормами закона;
• получать установленную заработную плату полностью и своевременно;
• требовать от руководителя предоставления рабочего места, которое соответствует определенным требованиям (в том числе по безопасности, санитарным нормам и т. п.);
• приступать к работе, которая обусловлена трудовым договором;
• отдыхать в порядке и в сроки, установленные законодательством;
• повышать квалификацию или проходить профподготовку;
• объединяться в различные неформальные организации для отстаивания своих интересов;
• участвовать в управлении компанией определенными способами;
• быть застрахованным по обязательной государственной социальной программе;
• получать возмещение ущерба или вреда, которые были получены в результате выполнения рабочих функций (как физического, так и морального);
• защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.

В этой же статье закреплены и его обязанности:

1. работать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
2. соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
3. придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
4. беречь имущество предприятия и своих коллег;
5. при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
6. в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.

Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю. При этом практически всем правам подчиненного сопутствуют соответствующие обязательства со стороны руководства.

Это связано с тем, что в трудовых отношениях именно работник является стороной, права и интересы которой подлежат особой охране со стороны государства.

Ответственность участников

Неотделимым от прав и обязанностей сторон понятием является их ответственность, которая применяется в случае совершения различных нарушений. При этом она значительно различается в зависимости от субъекта, к которому применяется.

В частности, в отношении подчиненного могут быть наложены следующие виды ответственности:

1. дисциплинарная. Она заключается в применении к нему неких мер воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины, действующих внутри компании правил и т. п. Исчерпывающий перечень мер, которые могут применяться в данном случае, установлен ст. 192 ТК РФ:
   • замечание;
   • выговор;
   • увольнение.

   ВАЖНО! В локальных актах работодатель может закрепить как основания для применения данных видов взыскания, так и некоторые другие меры. Однако их использование не должно нарушать права подчиненных.

2. Материальная. Она состоит в том, что в случае, если по вине работника предприятию будет нанесен ущерб (в частности, испорчено оборудование или другое имущество), виновный должен будет возместить его.

   Степень такого возмещения (полностью или частично) зависит от того, какой именно вид материальной ответственности применяется к конкретному служащему.

К работодателю допускается применение более суровых мер, поскольку и совершаемые им нарушения могут иметь весьма серьезный характер. Возможная ответственность делится на такие группы:

1. материальная. Суть ее такая же, как и в предыдущем случае, только при этом обязанность по возмещению ущерба возлагается уже на руководство.

   И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере.

2. Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда).

   Конкретные меры могут варьироваться от штрафа до принудительной приостановки работы или лишения должности.

3. Уголовная. Применение мер в рамках уголовной ответственности в основном полагается за такие же проступки, что и в предыдущем случае.

   Разница состоит лишь в том, что основания для ее применения наступают только при условии, что возникшие последствия очень серьезные или определенный проступок был совершен неоднократно.

   В этом случае меры могут заключаться как в наложении штрафа, так и в привлечении виновного лица к исправительным или принудительным работам.

По своей сути трудовые отношения являются довольно сложным механизмом, в ходе действия которого часто могут возникать определенные сложности и проблемы. В целях их урегулирования и защиты прав работника и его подчиненных их основные права, обязанности и ответственность закрепляются документально.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/prava-i-obyazannosti-storon.html

Основные права и обязанности сторон трудового договора

Каждый человек имеет право работать и получать за это соответствующее вознаграждение.

После того, как гражданин нашёл подходящее место работы, а работодатель одобрил его кандидатуру, между ними начинаются правовые отношения, которые подкрепляются составленным ими трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Стороны

Сторонами трудового договора являются — работодатель и работник. Один из них нанимает для выполнения определённой деятельности другого за определённую плату.

Работник

Работником (стороной трудового договора) может выступать гражданин, которому уже исполнилось 16 лет на момент заключения данного документа.

Рассматриваются случаи, когда подобный договор заключается с лицами 14, 15-летнего возраста.

Несовершеннолетние могут начинать законную трудовую деятельность с момента достижения 14 лет с согласия родителей, органов опеки и попечительства. При этом труд организовывается таким образом, чтобы не препятствовать обучению. Он должен быть простым и не причинять вреда здоровью.

Рекомендуем прочитать вам статью на тему:«Особенности приема на работу несовершеннолетних».

Работодатель

• Человек может стать нанимателем в том случае, если ему исполнилось 18 лет.
• При меньшем возрасте он должен в полной мере обладать гражданской дееспособностью.
• В другом случае от лица недееспособного гражданина могут выступать его опекуны, если, например, нанимается человек для помощи по хозяйству или уходу за недееспособным.

Несовершеннолетние, выступающие в качестве работодателя, должны иметь собственный доход в виде заработка, стипендии или какого другого вида дохода. Ещё для этого нужно согласие его законных представителей: родителей, усыновителей, опекунов.

В организации право принимать на работу и выступать работодателем может предоставляться какому-либо сотруднику предприятия. Например, начальнику отдела кадров.

Тогда в трудовом договоре должна стоять пометка о соответствующем документе, например, доверенности от генерального директора. При этом фамилия руководителя тоже отмечается в трудовом договоре.

ВАЖНО! Отношения сторон трудового договора регламентируются трудовым кодексом РФ.

Заключение трудового договора между работодателем и работником предполагает наличие прав и обязанностей обеих сторон.

Какие права и обязанности работника и работодателя включаются в трудовой договор?

Условия, которые обязательно должны быть сформулированы в трудовом договоре, прописаны в 57 ст. ТК РФ.

К ним относятся:

• определение места работы;
• обозначение трудовой функции;
• условия труда;
• режим работы и отдыха;
• назначение начала работы;
• оплата труда, включая все доплаты за вредность.

В обязательном порядке в данном документе должны быть указаны сведения об 2 сторонах договора. Нанимающийся обязан предоставить при поступлении на работу:

1. Документ об образовании.
2. Паспорт.
3. Военный билет.
4. ИНН.
5. Страховое свидетельство.

Сотрудник

1. Он должен соответствовать его профессии, квалификации, занимаемой должности.
2. Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех работ, которые не прописаны в Договоре.
3. У члена коллектива должно быть рабочее место, полностью совпадающее со всеми требованиями трудового законодательства и коллективных договоров.

В права работника по трудовому договору входит возможность расторгать договор при обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Он может сделать это в любое время по своему желанию и в одностороннем порядке.

Персонал вправе иметь отдых: выходные дни, дни отпуска.

Работник имеет право получать за свой труд заработную плату вовремя и в полном объёме, включая все денежные поощрения, которые оговорены в трудовом договоре.

При выплате заработанных денег должна учитываться сложность, продолжительность работы, уровень опасности.

Согласно трудовому договору наравне с правами, работник имеет и обязанности, главной из которых является добросовестное выполнение определённой для него деятельности.

Он должен делать это без нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, предусмотренных уставом организации. Также он обязан с бережностью относиться к имуществу нанимателя.

Также в обязанности работника по трудовому договору может входить такой пункт как- неразглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.

Начальник

• По трудовому договору в обязанности работодателя входит предоставление рабочего места, которое полностью соответствует всем требованиям охраны труда и действующего законодательства.
• По трудовому договору работодатель обязан выплачивать зарплату и все доплаты и компенсации, предусмотренные соглашением сторон, вовремя и в полном объёме.
• Наниматель обязан осуществлять право работника на отдых.
• Также он обязан организовать работнику трудоустройство, если это предусмотрено законом.

Ответственность сторон

Если пункты трудового договора будут нарушены какой-либо стороной, работник или работодатель понесут ущерб, который в трудовом договоре обозначается как «материальная ответственность».

В трудовом договоре она определяется в соответствии с трудовым законодательством. Материальная ответственность не может быть низкой для работадателя и слишком высокой для работника.

Сотрудник обязан возместить ущерб, который он нанёс нанимателю своими неравноправными действиями. Работодатель обязан в любом случае выплатить заработанные деньги работнику и возместить ущерб, если причинил вред имуществу работника.

Материальная ответственность на работника (согласно трудовому договору) может возлагаться как полная, так и в границах его заработка за месяц. Такая ответственность называется ограниченной.

Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинён:

• во время выполнения работником его трудовых обязанностей;
• умышленно;
• в состоянии какого-либо опьянения;
• в результате административного или уголовного правонарушения.

ВАЖНО! Работодатель при невыполнении пунктов договора, которые определяют размер и время выплаты зарплаты, обязан будет выплатить эту сумму с процентами, определяемыми трудовым договором.

Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника.

К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения, о чём сделал в книжке соответствующую запись.

Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним. Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда.

Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.

От правильности его составления и точности формулировок в нём зависит соблюдение законодательства с обеих сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/sostavlenie-trud-dog/soderjanie-i-uslovia/prava-storon.html

Заключение трудового договора: документы, основные условия

Заключение трудового договора — это обязательное условие приема сотрудника на работу. Он регулирует отношения двух сторон трудовых взаимоотношений: работника и работодателя. ТК РФ полностью регулирует составление и подписание этого документа.

Общий порядок заключения трудового договора

Трудовой договор подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора, в которую вносятся нужные сведения.

Перед подписанием договора работника обязательно нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе.

Порядок подписания договора не установлен, поэтому нет никакой разницы, кто ставить подпись первым, работник или работодатель.

Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.

Порядок, условия и сроки заключения трудового договора

Заключение трудового договора должно происходить с учетом правил, предусмотренных ТК РФ.

Сроки

Конкретные сроки заключения договора в законодательстве не указаны. Обычно его подписывают в первый день, когда работник приступает к исполнению своих обязанностей. Но его можно составить и подписать и раньше этого срока.

Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания договора, если сотрудника допустили к работе раньше. Работодатель обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня.

Основания

Обычно основанием для заключения трудового договора является заявление о приеме на работу. Но обычно этому предшествует устная договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве.

Также, основанием могут выступать и другие документы, например, постановление об избрании на должность.

В ТК РФ, нет указания, что заключению трудового договора должен предшествовать какой-либо другой документ. Сам факт подписания договора обеими сторонами говорит о том, что работодатель принял работника, который, в свою очередь, согласился выполнять работу на установленных условиях.

Условия

Статья 57 ТК РФ содержит перечень условий труда, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

Обязательные условия:

1. Место работы, если его фактический адрес отличается от юридического, то его указание обязательно.
2. Дата, когда работник приступает к работе и дата окончания договора (только в том случае, если он срочный).
3. График работы. В статье 57 сказано, что он указывается только в случае, если для работника он устанавливается в индивидуальном порядке, но лучше вносить его в текст договора в любом случае.
4. Трудовая функция. Это основное условие, оно определяет, какую работу должен выполнять работник и требовать от него другой будет незаконным. Еще один нюанс — это то, что ТК РФ не требует указывать именно должность, можно сделать только запись о трудовой функции.
5. Порядок начисления заработной платы. Лучше в трудовом договоре расписать эту информацию подробно, а не делать ссылку на Положение об оплате труда.
6. Условия труда по результатам аттестации.
7. Прочие обязательные условия: характер работы, наличие вредных условий и компенсация за них и т.д.

Помимо этого, в трудовой договор можно включать другие условия, разрешенные бесТК РФ (испытательный срок, дополнительное страхование и т. д.), либо установленные работодателем, но при условии, что они не ухудшают положение работника.

Особенности

Трудовой договор может иметь следующие особенности:

Все эти условия должны быть указаны в договоре в обязательном порядке.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Документы, которые работодатель имеет право потребовать у работника перечислены в статье 65 ТК РФ. К ним относятся:

1. Паспорт либо другое удостоверение личности.
2. СНИЛС, если работник поступает на работу впервые обязанность его оформить ложиться на работодателя.
3. Военный билет, для лиц, которые относятся к категории военнообязанных.
4. Диплом или другой документ о наличии специальных навыков, при условии, что они требуются для выполнения работы.
5. Другие документы, подтверждающие возможность работника трудится в должности (справка об отсутствии судимости, дисквалификации, медицинское заключение и т. д.).
6. Трудовая книжка, при наличии. Если она утеряна или работник трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель.

Из всех перечисленных документов в трудовой договор переносятся данные только из паспорта, но тем не менее работодатель может отказать работнику в заключении договора (то есть не принять на работу), если у него отсутствуют другие необходимые документы.

Документы, составляемые при заключении трудового договора

При приеме человека на работу оформляют не только трудовой договор, но и еще несколько документов.

  Основания для прекращения трудового договора

Приказ

На основании подписанного трудового договора составляют приказ о приеме на работу. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-1.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Копия приказа отправляется в бухгалтерию и другие отделы (непосредственному руководителю работника, табельщику и т. д.).

Уведомление

Уведомление составляется, если на работу принят иностранец. Это документ установленной формы, которым работодатель информирует миграционную службу, в установленный законом срок.

Перезаключение

Такое понятие, как перезаключение в ТК РФ отсутствует.

Его могут использовать в следующем случае: законодательство говорит о том, если в подписанном договоре отсутствуют обязательные сведения, то они должны быть внесены прямо в текст договора.

Каким образом это сделать, не сказано, поэтому многие работодатели просто перезаключают договор. Но есть и те, кто вносит недостающую информацию от руки.

К обязательной информации относится:

• полное наименование работодателя и его представителя;
• полное Ф. И. О. работника;
• место и дата составления;
• данные паспорта работника;
• ИНН.

Обычно эти сведения дополняются адресом регистрации и датой рождения работника.

Что не может быть поводом для отказа при заключении трудового договора?

Заключение и содержание трудового договора не должно зависеть от расы, вероисповедания, пола, место жительства и прочих условий, которых могут носить дискриминационный характер.

Также нельзя, отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия детей.

Что делать при отказе в заключении трудового договора?

• Если работодатель отказывает в заключении договора, то человек может потребовать изложить причины отказа в письменной форме.
• Работодатель обязан предоставить такой документ в течение 7 дней.
• Если есть основание, что указанные причины незаконные, то отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Можно ли заключить трудовой договор заранее

ТК РФ не запрещает заключать трудовые договоры заранее, например, если работник трудится еще у другого работодателя, можно заключить трудовой договор, в котором указать дату начала работы уже после увольнения. Такой договор служит работнику гарантией нового трудоустройства.

  Коллективный трудовой договор: понятие и порядок заключения

В каком возрасте можно заключать трудовой контракт?

В общем порядке договора заключаются с совершеннолетними гражданами. Но можно оформить трудовые отношения и с несовершеннолетними, начиная с 16 лет, в порядке исключения с 14.

Нюансы заключения трудового договора

В зависимости от категории работника при заключении договора могут возникать различные нюансы.

С иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранцем заключают на общих основаниях, но при этом он должен предоставлять работодателю пакет дополнительных документов.

Работодатель, в свою очередь, должен получить соответствующее разрешение и уведомлять миграционную службу о работниках, являющихся гражданами другого государства.

С несовершеннолетними?

Для несовершеннолетних работников должен быть установлен сокращенный рабочий график, также работодатели должны помнить, что таких работников нельзя нанимать на должности с вредными и опасными условиями.

С бывшим госслужащим

В случае если компания принимает на работу бывшего государственного служащего она должна направить извещение об этом его бывшему работодателю.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Права и обязанности сторон трудового договора

Из статьи 56 ТК РФ следует, что две стороны контракта – сотрудник и наниматель добились конкретного согласия в том, как станут строиться в последующем их отношения, а также об их корреспондирующих друг к другу прав и обязательств. При всем этом стороны априори дают согласие с теми обязательствами, которые возлагаются на любую из сторон трудовым законодательством. Вместе с тем, главные права и прямые обязанности сторон отражены в законе. 

Пример 1

Например, работодатель обязан:

• дать работнику конкретную работу;
• гарантировать конкретные условия труда;
• вовремя и в полном объеме платить работнику заработную плату.

При всем этом работодатель имеет право на получение итога от сотрудника в виде исполнения той трудовой функции, которая определена трудовым контрактом. 

При этом работник должен:

• непосредственно исполнять конкретную трудовую функцию;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у этого работодателя. 

К правам сотрудника относится не только возможность получить конкретную работу в отношениях всех требований законодательства критериях труда, но и актуальную оплату за личный труд, получение всех льгот, определенных законом, обеспечение которых считается обязанностью работодателя.

Замечание 1

В результате определенному праву сотрудника корреспондируют соответствующее обязательство работодателя. Напротив, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.

Возложение на сотрудника дополнительных обязательств без возмещения соответствующей компенсации, снижает уровень гарантий по сравнению с предусмотренными трудовыми нормативно-правовыми актами (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс

Трудовой кодекс ссылается на стороны трудового отношения, а, следовательно, и трудового договора, называет работника и работодателя (для получения дополнительной информации о работнике и работодателе, как субъекта трудовых отношений).

Каждая из сторон имеет определенный правовой статус, в том числе совокупность прав и обязанностей.

Особенность трудовых отношений заключается в том, что права и обязанности сторон трудового договора соответствуют друг другу.

Например, установив право одной стороны (работника), законодатель в качестве гарантии соблюдения этого права наделяет другую сторону по договору (работодателя) соответствующими обязательствами. 

Правовой статус работника как стороны трудового договора основан на конституционных принципах, отраженных в трудовом законодательстве, таких как:

• воля труда;
• запрещение вынужденного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и помощь в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого сотрудника на справедливые условия труда, также на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;
• обеспечение права на отдых;
• обеспечение права каждого сотрудника на актуальную и полную выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное человека существование для себя и своей семьи, не ниже установленного федеральным законом и т.д.

Права работника

Права работника более тщательно отражены в статье 21 ТК РФ. Согласно списку прав, закрепленному в этой статье, работник имеет право на:

• заключение, расторжение и изменение трудового контракта в порядке и на условиях, установленных законом;
• предоставление работы в связи с трудовым контрактом;
• рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, которые были предусмотрены коллективным контрактом;
• своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненных работ;
• отдых, который обеспечивается установлением обычной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для некоторых профессий и категорий сотрудников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих торжественных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную и надежную информацию о трудовых требованиях и условий охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение собственной квалификации;
• объединение, в том числе право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты собственных трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении;
• корпоративные переговоры и заключение коллективных соглашений и договоров через своих собственных представителей, а также информация о выполнении коллективных договоров;
• защита собственных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом методами; 
• разрешение личных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку;
• возмещение ущерба, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязательств, также возмещение морального ущерба;
• необходимое социальное страхование в случаях.

Анализ этой статьи предполагает, что этот список прав работников является исчерпывающим, но это не так.

Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты содержат ряд положений, указывающих на то, что у работника есть иные права и гарантии. К примеру, гл.

Замечание 2

Кроме того, коллективный договор, или личный трудовой договор могут предоставлять работнику права, которые выходят за рамки законодательного перечня. К примеру, коллективный и трудовой договор может предусматривать возможность получения служебного жилья, места в детском саду и т.д.

Обязанности работника

В статье 21 ТК РФ определены главные обязанности работника. Конструкция этой нормы предназначена для того, чтобы этот список также был исчерпывающим. 

И с этим следует согласиться, поскольку работодатель не может возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные законом:

• добросовестно выполнять собственные трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего порядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• соблюдать установленные трудовые нормы;
• соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
• заботиться о собственности работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и остальных работников;

немедленно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (включая собственность третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за безопасность этой собственности).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/prava-storon-trudovogo-dogovora/

Трудовой кодекс РФ. Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
• Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

1. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
2. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
3. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
4. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
5. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
6. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
7. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

• В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 58. Срок трудового договора

1. Трудовые договоры могут заключаться:
2. 1) на неопределенный срок;
3. 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• Срочный трудовой договор заключается:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
• По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

1. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
2. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
3. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/10-obschie-polozheniya.html