Работодатель ежемесячно за каждого сотрудника уплачивает страховые взносы. Период, за который проводились обязательные страховые начисления, называется страховым стажем.
Что делать, если ты заболел и необходим больничный?
Прочитав статью вы узнаете, входил ли больничный в трудовой стаж, как его посчитать и на какие надбавки к пенсии стоит рассчитывать.
Входит ли больничный в трудовой стаж, что говорит закон?
Согласно ст 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 от 29.12.2006г., основанием для получения листа временной нетрудоспособности является:
- Болезнь, получение травмы.
- Пребывание на санитарно-курортном лечении по направлению врача.
- Заболевание одного из членов семьи, за которым необходим уход или карантин.
- Отпуск, предоставляемый по беременности и родам.
Для получения оплачиваемого больничного необходимо:
- Работать официально.
- Ежемесячно, на счет фонда по социальному страхованию (ФСС), отчислять страховой взнос.
Если до оформления больничного не более чем за месяц трудящийся уволился и не устроился на новую работу, то бывший работодатель оплачивает больничный. Выплаты производят, в том числе, из средств ФСС.
Как рассчитать стаж для больничного листа?
Необходимо посчитать следующее:
- Промежутки времени, за которые были произведены страховые взносы за год.
- Количество полных месяцев и лет.
Полный месяц равен 30 дням. Полный год равен 12 месяцам.
Список необходимых документов
Главным документом, является трудовая книжка. При ее отсутствии, могут быть использованы следующие документы:
- Трудовой договор.
- Документы, подтверждающие занятость, с предшествующей работы.
- Лицевые счета, с указанием периодов и сумм страховых взносов.
- Зарплатные счета.
- Архивная документация.
Пошаговые действия
- Выберете все рабочие периоды. Для индивидуальных предпринимателей учитывают все даты с оплатой страховых взносов. В расчет не берется время учебы.
Если одновременно человек трудился на нескольких предприятиях, в расчет возьмется только один любой период.
- Посчитайте число полных лет и месяцев вышеперечисленных периодов. Сложите все дни. Каждые 30 дней считайте полным месяцем.
Затем просуммируйте все года. Полученное число полных лет и месяцев и будет страховым стажем.
Примеры расчетов
Иванов Александр болел с 12 по 20 февраля 2018 г. С 1 ноября 2006 г. по трудовому договору работал в фирме «Империал» За весь период были оплачены страховые взносы.
Рассчет производится следующим образом:
Сотрудник работает беспрерывно 11 лет 4 месяца – пособие составит 100% от заработной платы.
Петрова Анна трудилась в фирме «Салют» с 3 мая 2013 по 21 ноября 2015 г, в компании «Эконом» с 1 декабря 2013 г. В июне 2015 ушла в декрет. Вышла из декрета в мае 2018. Больничный лист 18-27 декабря 2018г.
- Итого:
- «Салют» — полных 2 года 5 месяцев.
- «Эконом» 2 года +3 года декретных – итого 5 лет.
- В сумме страховой период составляет 7 лет 5 месяцев – пособие составит 80% от зарплаты.
Калькулятор подсчета трудового стажа для больничного листа
Для удобства и самостоятельного определения размера выплаты есть специальные сервисы по расчету листов нетрудоспособности. Программы созданы по всем законодательным требованиям:
- Hypnotronic
- Ассистентус.
- Аюдаринфо
- Cаlcon
Принцип работы калькуляторов трудового стажа примерно одинаковый.
Для расчета необходимо:
- В специальной графе ввести даты приема на работу и увольнения. Можно использовать встроенный календарь.
- Далее при необходимости ввести ФИО.
- Вводятся дополнительные периоды (в случае трудоустройства в нескольких организациях), а также была ли служба в армии. В калькуляторах указаны до 15 строчек, т.е. можно ввести до 15 периодов работы. При необходимости строчки можно добавлять, нажав на вкладку «добавить». При вводе нужной даты, в таблице появляется количество полных лет и месяцев стажа на указанную дату.
- После этого нажать кнопку рассчитать.
Как стаж влияет на размер пособия?
Сумма выплаты больничного бюллетеня тем выше, чем больше размер заработной платы и больше период страхового стажа. Рассчитывается следующим образом:
- Сумма МРОТ за календарный месяц при работе менее полугода.
- 60% от заработка — свыше 6 месяцев и менее 5 лет.
- 80% от заработка, более 5 лет, но менее 8 лет.
- 100%, т.е. в полном размере — свыше 8 лет.
Таким образом, чем больше по времени сотрудник работал и отчислял страховые взносы, тем более выгодная для него сумма оплаты больничного листа.
Прибавка к пенсии за большой трудовой стаж
Для неработающих пенсионеров с большим трудовым страховым периодом предусмотрена ежегодная индексация пенсии. Чем выше трудовой стаж, тем выше баллы надбавки. Работающим пенсионерам индексация не проводится. Когда пенсионер выйдет на пенсию, сумма пенсии проиндексируют с учетом трудового стажа. Величина выплат зависит от региона проживания пенсионера.
Как заполнить стаж в больничном листе?
Период трудового стажа заполняет работодатель во второй части листа.
Обратите внимание! Трудовой стаж рассчитывается на день, до наступления нетрудоспособности.
Необходимо указать количество полных лет и месяцев без нулей. Например, 7 лет 5 месяцев (07 лет и 05 месяцев будут неверными).
Если сотрудник отработал ровно 7 лет без месяцев, то необходимо указать 7_00.
Если гражданин никогда не работал, то необходимо указать 00 00.
В случае ошибки можно исправить данные. При этом написать «исправленному верить», поставить подпись и печать организации.
Образец заполнения
С января 2020 года больничный лист можно получить в электронном виде. Поэтому каждый человек может выбрать, в каком виде ему предоставят бланк. В дальнейшем планируется постепенный переход на электронный вариант.
При письменном заполнении необходимо вписывать печатные буквы, не выходя за пределы клеток. При ошибке врача выдается дубликат. Врачу нельзя вносить исправления, в отличие от работодателя.
Часто задаваемые вопросы
К наиболее часто задаваемым вопросам можно отнести следующие.
Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?
В период больничного, страховые выплаты не производятся. Исходя из этого, в расчет для начисления пенсии больничные не берутся.
Чем отличается трудовой стаж от страхового?
Работа, общественная деятельность, приносящая пользу государству, которая осуществляется по трудовому договору — это трудовой стаж. Не зависит от наличия страховых отчислений.
Страховой стаж – это промежуток времени, в течение которого производились страховые отчисления.
Подведем итоги
Для расчета выплаты больничных, нужно рассчитать точно период страхового стажа. Чем больше страховой стаж, тем больше будут выплаты. Рассчитать сумму выплат можно самостоятельно, используя вышеприведенные калькуляторы подсчета.
Источник: https://pfrf-kabinet.ru/trudovoj-stazh/bolnichnyj-stazh.html
Входит ли больничный в страховой стаж в 2020 году
Одна из мер социальной защиты заключается в возможности предоставления им оплаты за время нахождения на больничном. Воспользоваться таким правом могут только официально трудоустроенные работники.
Оплата больничного в большинстве регионов РФ осуществляется из средств работодателя, однако факт нетрудоспособности отражается на доходе человека, что оказывает влияние на получение многих социальных выплат.
Виды стажа
Под трудовым стажем подразумевается весь период официальной работы человека на территории РФ.
Под страховым стажем подразумеваются периоды работы или иной деятельности, выполняемые на территории РФ, в которые работодатель производил за своего сотрудника перечисление взносов в Пенсионный фонд.
Нестраховой стаж — время, когда фактически человек не выполнял свои трудовые обязанности и отчисления за него не осуществлялись, но данное время все равно фиксируется в стаже. К подобным промежуткам относятся периоды болезни, прохождения в армии, обеспечение ухода за больным родственником и некоторые другие ситуации.
Ключевые аспекты
Стаж трудовой деятельности оказывает влияние сразу на несколько сфер жизнедеятельности человека. Большая часть такого влияния направлена на моменты, когда работнику требуется исчислить пособие, выплачиваемое по болезни. Выплата может предоставляться по нескольким причинам, оговоренным в законодательстве.
Государственный контроль за данной областью отражается и в системе проводимых начислений. Поэтому производить их нужно в строгом соответствии с нормами законодательства, с учетом нормативных актов, где прописаны все стандартные ситуации.
- Но при внимательном прочтении НПА можно обнаружить порядок действий и в нестандартных ситуациях.
- Сейчас вместо трудового стажа стало использоваться понятие страхового стажа, который учитывает только те промежутки времени, когда за человека производились отчисления в Пенсионный фонд.
- Именно этот государственный орган занимается упорядочиванием информации о плательщиках, является сборщиком взносов и при необходимости начисляет пособия.
Важно! Размер полагающейся за время, проведенное на больничном, выплаты зависит от страховой выслуги человека, поэтому не стоит недооценивать важность этого показателя.
Вопросы начисления и применения страхового стажа регламентированы сразу несколькими нормативными актами:
- ФЗ № 400;
- Закон РФ № 4468-I;
- ФЗ № 255.
Скачать для просмотра и печати:
Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
Источник: http://lgoty-vsem.ru/pensiya/oformlenie/vhodit-li-bolnichnyj-v-strahovoj-stazh.html
Больничный лист и трудовой стаж
Социальная защищенность трудоспособного гражданина Российской Федерации заключается в частности, в праве на предоставление оплачиваемых дней при отсутствии на рабочем месте по причине болезни. На такую социальную гарантию могут рассчитывать работающие по трудовым договорам люди.
Несмотря на то, что временная нетрудоспособность оплачивается работодателями не стоит забывать, что нахождение на бюллетене влияет на совокупно заработанный доход и влияет на многие выплаты.
Работающему человеку также следует знать, входит ли больничный в трудовой стаж.
Что такое трудовой и страховой стаж?
До определенного момента времени в понятии каждого человека слово «стаж» имело незыблемое значение. Произнося его, все понимали, что имеется в виду и никаких дополнений и уточнений не требовалось. На сегодняшний день одного этого слова недостаточно, оно употребляется в совокупности с дополнениями, чтобы сразу уточнить, о чем именно идет речь. Итак, современный человек нередко слышит о том, что существует трудовой и страховой стаж. Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?
17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня.
Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий.
Согласно ему, понятие «трудовой стаж» как единственное возможное исчисление, позволяющее рассчитать пенсионные выплаты, было заменено понятием «страховой стаж».
Трудовыми считаются все те годы, когда человек был официально трудоустроен и выполнял свои рабочие функции. Такие годы обычно подсчитываются по записям в трудовой книжке. Основным показателем этого понятия является то, что он учитывается полностью, без каких-либо исключений, периоды считаются с момента приема до момента увольнения.
А страховой стаж учитывается по иным критериям. Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.
Какие периоды входят в стаж работы?
Выслуга лет играет решающую роль для начисления пенсионного пособия. С каждым годом минимальный ее показатель увеличивается. Поэтому крайне важно уметь правильно подсчитывать отработанные годы, и знать на какие примерно суммы пенсионного пособия можно рассчитывать с теми или иными показателями.
Те граждане, которые начали свою рабочую деятельность до 1 января 2002 года, должны понимать, что все отработанные годы до данной даты учитываются в общем объеме, а вот то, что отработано после, подлежит уже иному избирательному учету.
В страховой стаж входят следующие отрезки:
- Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.
- Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
- Срочная служба в армии.
- Отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
- Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
- Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
- Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
- Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
- Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
- Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги , который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.
Все периоды учитываются в общий страховой период при условии, что гражданин либо до его начала, либо сразу после его окончания был официально трудоустроен и производил фактические отчисления в страховой фонд РФ.
Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?
Входит ли больничный в стаж работы? Ответ можно найти в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В законе идет речь о том, какие периоды войдут в страховой стаж и на каких условиях. Все основные моменты были перечислены выше, мы не коснулись только времени нетрудоспособности.
При рассмотрении данного вопроса важно четко разделять, когда была зафиксирована нетрудоспособность.
Если болезнь настигла человека в момент отсутствия официального трудоустройства, то он не сможет получить компенсации за этот период от соцфонда, а также данный период не будет зачтен ему и для пенсионного начисления.
А вот если гражданин трудоустроен и находится на бюллетене, то больничный лист входит в стаж работы, несмотря на тот факт, что за эти дни отчисления в ФСС не производятся.
Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа
Само больничное пособие в своей основной массе оплачивается из фонда социального страхования. Фактически выплаты осуществляются за счет тех средств, которые ранее были отчислены самим больным.
Такой порядок предполагает некоторую зависимость количества отработанных лет от суммы полагающихся выплат. То есть чем больше человек отчислил, тем больше он имеет права получить компенсации.
На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа.
Работающие граждане могут рассчитывать на следующие размеры компенсаций нетрудоспособности:
- 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.
- 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
- 100% получат те, кто отработал более восьми лет.
Начинающие свою рабочую деятельность сотрудники и имеющие отработанных дней менее полугода получат расчет исходя из показателя МРОТ за каждый день болезни.
Если болезнь настигла человека в течение месяца после увольнения, то он имеет право получить больничные выплаты от соцфонда на общих основаниях, хотя эти дни и не войдут в общую выслугу лет.
Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/stazh/
Больничный исключат из стажа: правда или миф
Прошлый год принес Российским гражданам изменение на законодательном уровне, а именно увеличение пенсионного возраста. Вместе с этим прошел слух о том, что время, проведенное на больничном, не будет входить в общий трудовой стаж.
Новость об исключении больничного
Изначально разговоры пошли еще с прошлого года. Основная причина именно в том, что с больничного листа работодатели не выплачивают страховые взносы, то возникает вопрос: нужно ли вообще учитывать данное время.
- Именно по таким умозаключениям правительство и пришло к выводу, что нетрудовое время должно быть исключено.
- В какой стаж входит больничный? Смотрите видео:
- В первую очередь ситуация касается граждан, работающих официально и чьи работодатели своевременно производят страховые отчисления.
Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году
Сейчас ситуация хорошо видна и прописана в Федеральном Законе «О страховых пенсиях». А именно, на конец прошлого года не были введены никакие изменения и пункт о том, что временная нетрудоспособность входит в расчет стажа, не исключен или изменен.
Больничный лист. Фото pravda.ru
Соответственно не вписывается, если гражданин не имеет постоянного (официального) заработка.
Что будет дальше
- Как уже говорилось, на сегодняшний день никаких изменений на законодательном уровне по исчислению трудового времени нет.
- Больничный лист, а именно временная нетрудоспособность так же будет засчитываться, вне зависимости от того, сколько человек находится не на рабочем месте.
- Единственным минусом в данном случае становится отсутствие страховых отчислений на нерабочий период времени, соответственно и лицевой счет гражданина не пополняется.
Будут ли введены изменения в Федеральный Закон в бушующих годах, сказать пока сложно.
Хотя действующее правительство и преподносит своим гражданами многочисленные сюрпризы.
- Текущее положение дел проходит таким образом, чтобы максимально отодвинуть для граждан момент выхода на пенсию.
- Что нужно знать про больничный? Ответ в видео:
Делается это из экономических соображений, поскольку позволяет уменьшать бюджет, за счет отсутствующих выплат и из социальных. Тоже касается и отмены исчисления нетрудового времени и стажа работы.
Как оказаться должником банка не взяв кредит? Читайте по ссылке.
Заключение
Будут ли введены подобные нововведения в будущих годах сказать, на сегодняшний день, невозможно. Как и не ясно, что еще может ожидать Российское население от своего правительства.
Почему налоговая продолжает рейды по собственности пенсионеров? Смотрите тут.
Остается только надеяться, что в будущем законодательные изменения не так болезненно ударят народ, в частности старшее поколение, которые в основном стали надеяться на то, что им будет позволено спокойно доработать оставшееся до пенсии время.
Что включается в стаж? Фото unian.net
Молодым, только начинающим свою трудовую деятельность людям, остается только свыкаться с уже устоявшимися переменами и, по сути, ожидать новых законодательных решений и изменений. А как показывает практика, они еще будут. В том числе и касаемо стажа работы и пенсионных выплат.
Источник: https://FBM.ru/novosti/budet-li-bolnichnyj-vkljuchatsya-v-stazh.html
Входит ли больничный в стаж работы в 2020 году — трудовой, для пенсии, страховой, образец, пример
Начисление больничных выплат имеет свой формат. Российская система учета трудового стажа также включает особенности. Для проведения правильных расчетов требуется установление определенной системы.
Не всегда можно однозначно определить, входит ли больничный в стаж работы в России в 2020 году. В этой области часто происходят изменения. И они не всегда положительны для работника.
Важные аспекты
Стаж работы оказывает влияние на несколько сфер деятельности работника. Основная масса приходится на моменты исчисления пособия по нетрудоспособности. Такая выплата начисляется в такой период как больничный отпуск — по разным, установленным законом причинам.
Государственное контролирование в данной области находит отражение в системе начислений. Совершать их следует только с учетом закона. В нем прописаны все нормы, которые расписывают стандартные ситуации.
В нормативно-правовых документах можно обнаружить и те положения, которые регулируют особые варианты. Пенсионное пособие опирается на расчет на основании таких же показателей стажа.
В России с 2016 года используют понятие страхового стажа вместо трудового. Такое изменение коснулось всей системы начислений. И в результате опора возлагается на количество лет, в течение которых гражданин осуществлял оплату страховых сборов.
Во главе всей системы стоит Фонд социального страхования. Эта государственная структура упорядочивает информацию по поводу плательщика, собирает взносы и в случае необходимости проводит начисление пособия.
Исходя из страхового стажа можно получить ту или иную сумму выплаты по нетрудоспособности. Важность данного показателя велика.
И сами расчеты пособий, среднего заработка зависят от размера стажа. Правильный подход к вычислению показателя позволяет наиболее точно определить размер выплат.
Правовая база
При рассмотрении этой сферы вопроса нужно опираться на несколько нормативных актов. Правовой характер документа позволяет совершать регулирование в правильном русле.
В первую очередь, вопросами страхового стажа занимается Федеральный закон №400-ФЗ “О страховых пенсиях”. Последняя его редакция проводилась 28 декабря 2020 года. От этого числа и стоит искать документ для использования актуальных сведений.
В этой правовой бумаге говорится о том, какие начисления возможно использовать в качестве страховых. Полностью рассмотрению этой особенности посвящена глава 3 документа.
Она включает следующий перечень пунктов:
| Какие периоды работы включают в страховой стаж работника | Статья 11 |
| Дополнительные условия зачисления в стаж периодов труда | Статья 12 |
| По какому порядку проводится начисление показателей стажа | Статья 13 |
| Каковы правила подсчета, подтверждения периодов трудовой деятельности | Статья 14 |
Особые моменты стажа включает Закон РФ №4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации”.
Для военнослужащих предусмотрен учет всех периодов службы. Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” регулирует использование стажа в плане расчета пособия.
Опираться нужно на статью 7 этого правового документа. Она устанавливает несколько вариантов оплаты в зависимости от размера страхового стажа работника.
Какие периоды берутся для начисления пособия
Начисление пособия по нетрудоспособности включает обязательность использования стажа. Страховые показатели при этом в большей степени зависят от работодателя. Именно он выступает законным страхователем гражданина.
Через него осуществляется передача средств в ФСС. Самостоятельно сделать это работник не имеет оснований. Исключение — индивидуальные предприниматели, которые оплачивают все сборы “за себя”.
Исходя из того, в какие периоды совершались выплаты по страховке и начисляются страховые года. Основной задачей каждого работника в этом случае является контроль работодателя.
Проверка наличия отчислений — залог возможности получения страховых компенсаций в случае необходимости. Законодательство же кроме основного этого периода устанавливает дополнительные пункты.
Регулирование отчислений невозможно в нескольких условиях. Тогда государство берет на себя ответственность за страховое обеспечение гражданина.
Работает несколько периодов, которые будут включены в стаж со страховой пометкой:
| Осуществление трудовой деятельности в рамках трудового договора | Противоположностью является работа по гражданско-правовому соглашению. Этот вариант не предполагает внесения страховых сборов. В таких условиях оплата по нетрудоспособности для работника недоступна |
| Проведение службы на должностях в государственной и муниципальной службах | В таком случае работник защищается государством и не требуется дополнительных отчислений |
| Несение службы в области вооруженных сил, правоохранительных органов | Включается в общий показатель и период пребывания в армии |
Входит ли больничный в стаж работы
Учет трудового стажа опирается на законодательные нормы. Эти подсчеты совершают исходя из четких формулировок.
Законодательство устанавливает, входит ли больничный лист в страховой стаж. И на 2020 год правовые документы включают формулировки об учете периодов нетрудоспособности.
Особенности касаются именно тех сроков, которые были оплачены по нетрудоспособности. Законодательство говорит о том, что можно получить учет только в случае официального трудоустройства. В таком случае работодатель уплачивает весь набор необходимых платежей по работнику.
Эти условия позволяют включить период больничного в стаж по страховке. Если же подобная ситуация не сложилась, то бухгалтер в будущем будет вычитать период нетрудоспособности из общего показателя.
Такие виды расчетов характерны для тех, кто работает по гражданско-правовым договоренностям. У них нет социальной защиты государства. Поэтому и в страховой стаж периоды такого труда не включаются.
Пребывание на учете в Центре занятости является исключением. В этом случае гражданин получает социальную помощь за тот период, который он не отработал.
И период нетрудоспособности временного характера будет включен в стаж. Платежи по страховке за работодателя погашает Центр занятости.
Учитывается ли бюллетень нетрудоспособности при начислении пенсии
Позволяет понять, входит ли больничный лист в трудовой стаж, все то же законодательство. Пенсионные нормативные акты устанавливают несколько особенностей.
Все зависит от индивидуальных особенностей. Больничный лист предусматривает уплату только налога вида НДФЛ. В стандартных условиях только этот пункт необходим для отчисления от работодателя.
Сборы в Пенсионный фонд России — неотъемлемая часть оформления пенсии. С каждой заработной платы взимают этот показатель. В то же время с больничных выплат этот сбор не осуществляется.
Согласно законодательным нормам, рассчитывать на какую-либо помощь от ПФР в этих условиях нельзя.
Отсутствие платежей по сборам приводит к исключению периода болезни из трудового стажа. Бухгалтер, проводя начисления, должен исключать все периоды нетрудоспособности из общего числа дней.
Чего ожидать льготникам
В России рассчитывать на зачисление в трудовой стаж больничного может несколько категорий граждан. Это те, кто имеют определенный набор льгот.
К таким относятся работники определенных предприятий и областей. Наиболее яркий образец — гражданин, который трудится в условиях Крайнего Севера.
Северный стаж предусматривает включение всех периодов отпусков, больничных и декретных периодов. За счет этого увеличивается способность раньше выходить на пенсионное обеспечение.
Как производится оплата в зависимости от выслуги лет
Длительность страхового стажа напрямую влияет на сумму, которую получит сотрудник при оформлении больничного листа.
Он может быть вычислен по трудовой книжке, ведь работодатели, официально оформляющие сотрудников, должны уплачивать за них страховые взносы в ФСС.
минимальный размер оплаты больничного листа
Если работник считает, что некоторые периоды, как пример — служба в армии или прочая подобная занятость не были учтены в стаже, он может предоставить документы об этом и потребовать перерасчета.
Страховой стаж влияет на выплачиваемую сумму в процентном соотношении, и меньше всего будет получать человек, имеющий страховой стаж до полугода.
Ему пособие будет выплачиваться не по средней заработной плате, а по МРОТу, и будет действовать дополнительный коэффициент стажа 60%, который также применяется для людей с длительностью стажа до 5-ти лет.
размер МРОТ
- От 5-ти до 8-ми лет стажа будут требовать уже применения коэффициента 80%, а полную сумму может обеспечить только стаж более 8-ми лет, при котором процент расчета равен 100%.
- В Российской Федерации официально оформленный сотрудник вполне может рассчитывать на больничное пособие при составлении листка нетрудоспособности медиком.
- Период болезни при этом учитывается в стаже работы, но только если человек оформлен официально, и за него производятся все необходимые отчисления даже в период нетрудоспособности.
- В зависимости от разъяснений юриста, человек может претендовать на включение больничного периода в стаж, как и срока службы в армии на основании срочного призыва или работы по контракту.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/vhodit-li-v-stazh-raboty/
Входит ли по закону больничный в трудовой и страховой стаж работы: учитывается ли при начислении пенсии?
Лист нетрудоспособности является документом, необходимым для подтверждения законности отсутствия сотрудника на работе по причине ухудшения здоровья, начисления ему соответствующих выплат и учета общего стажа работы.
За регулирование вопросов в этой области отвечает ряд нормативно-правовых документов Российской Федерации:
- Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ.
- Закон РФ от 12 февраля 1993 г. №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
- Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
За начисление пособия по временной нетрудоспособности отвечает Фонд социального страхования Российской Федерации.
Эта организация на основании периода, в течение которого гражданин перечислял страховые взносы после 1 января 2002 года и на основании отработанных лет до 31 декабря 2011 года, рассчитывает размер социальной выплаты, полагающейся к перечислению.
Обязательным условием для того, чтобы случай болезни был признан страховым, является официальное трудоустройство или любая другая трудовая активность, предполагающая перечисление средств в ФСС РФ.
Если гражданин в период болезни не имел узаконенных трудовых отношений с организацией или предприятием и ежемесячно не перечислял в Фонд взносы, то и рассчитывать на оплату больничного и учет этого периода общий трудовой стаж он не может по закону.
Пособие по нетрудоспособности зависит от того, сколько гражданин работал и какое количество социальных выплат он успел отчислить:
- не менее минимального размера оплаты труда – если трудовой период менее шести месяцев;
- 60% от оклада за месяц – пять лет;
- 80% от оклада за месяц – от пяти до восьми лет;
- 100% оклада за месяц – более восьми лет.
Что такое трудовой и страховой стаж? В чем разница?
Для начисления пособия по временной нетрудоспособности и трудовой пенсии определяющую роль играют общий срок трудового или страхового стажа.
Трудовой стаж – это период трудовой и общественной деятельности гражданина до 1 января 2002 года. После 2002 года расчет производится лишь по выплатам в ФСС РФ.
Подтверждающим документом считается трудовая книжка. Она необходима для назначений пенсии по старости или выслуге лет, отпускных, социальных пособий.
Страховой стаж – это период трудовой и прочей деятельности гражданина, в течение которого перечислялись средства в Фонд социального страхования РФ.
Входит ли больничный в стаж работы при начислении пенсии
Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.
2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования. Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета.
Какие периоды включены в стаж работы по закону
В трудовой стаж будут включены все дни, в течение которых сотрудник осуществлял активную трудовую деятельность.
Страховой стаж, согласно ФЗ «О страховых пенсиях», включает:
- период ухода за ребенком до возраста трех лет;
- прохождение военной службы;
- ведение иной трудовой деятельности как на территории страны, так и за ее пределами с перечислением средств в Фонд социального страхования;
- периоды временной нетрудоспособности по состоянию здоровья с предоставлением подтверждающих документов от медицинского учреждения, в том числе и оформление листа нетрудоспособности по уходу за родственником в тяжелом состоянии или ребенком-инвалидом;
- оформление в Центре занятости населения по месту жительства и выполнение общественных работ от Центра;
- безработный период в качестве супруги или супруга дипломата за границей, в качестве супруги или супруга военного без возможности трудоустройства (не более пяти месяцев).
Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии
До принятия новой пенсионной реформы в 2002 году пенсия рассчитывалась из количества отработанных дней, и нахождение сотрудника на больничном включалось в общий трудовой стаж.
По новой пенсионной реформе, вступившей в силу с января 2002 года, размер пенсии зависит от перечисляемых гражданином страховых взносов. При назначении пособия по временной нетрудоспособности она облагается лишь налогом НДФЛ.
Отчисления с больничных выплат в Пенсионный Фонд не предусмотрены, поэтому при расчете пенсионных выплат периоды отсутствия на работе по болезни должны быть изъяты из общего количества рабочих дней.
Таким образом, в расчете стажа при начислении пенсии будут участвовать трудовой стаж до января 2002 года и страховые выплаты, перечисляемые работодателем или самым гражданином после принятия новой реформы.
Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/raschet-stazha.html
Входят ли больничные в страховой стаж для пенсии?
Ответ дал Пенсионный фонд России.
В системе обязательного пенсионного страхования у работающих россиян формируются страховые пенсии.
При этом их размер зависит от набранных за время работы пенсионных баллов, которые правильно называть индивидуальным пенсионным коэффициентом (ИПК), а право выхода от страхового стажа.
Что такое страховой стаж? Это периоды, когда человек был застрахован в системе обязательно пенсионного страхования и за него оплачивали страховые взносы.
Не наберешь достаточно стажа, не выйдешь на пенсию по достижению пенсионного возраста. Поэтому граждан закономерно волнует, что именно входит в страховой стаж, включаются ли те или иные периоды стажа в страховой стаж для пенсии. Одним из таких спорных периодов являются периоды временной нетрудоспособности, или, говоря просто, больничный.
Почему есть сомнения, что больничный входит в страховой стаж?
Такой вопрос волнует почти всех работающих граждан. Дело в том, что все люди болеют и хотя бы несколько раз за свою трудовую биографию берут больничный.
В этот период они конечно продолжают числиться на работе и получают пособие по временной нетрудоспособности, но по сути не работают.
Специалисты отделения Пенсионного фонда России по Приморскому краю разъяснили, как влияют периоды временной нетрудоспособности на страховой стаж.
Входят или не входят?
Как пояснили в ПФР, страховой стаж – это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в ПФР. По словам специалистов, в период стажа для начисления пенсии входят не только трудовые периоды, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, но и некоторые другие. При условии, что человек оставался застрахованным. Как сказано в ответе ПФР:
В страховой стаж входят также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в периоды временной нетрудоспособности (больничные).
Это определено нормами статей 11 и 12 Федерального закона “О страховых пенсиях”. Таким образом, при выходе на больничный можно не переживать, что пенсия станет дальше.
Ведь ПФР даже не имеет данных о том сколько раз болел и брал больничный работник, при условии, что это несколько дней в месяц. Если период временной нетрудоспособности затягивается и работодатель не оплачивает страховые взносы за работника ему придется объясняться перед ПФР и направлять туда эти сведения.
Но переживать не стоит, даже длительный больничный не уменьшит страховой стаж.
Больничные входят в стаж для назначения досрочной пенсии
Специалисты ПФР также напомнили, что в России граждане имеют право на досрочный выход на пенсию при условии долгого стажа работы. Для этого нужно иметь длительный страховой стаж:
- для мужчин – не менее 42 лет;
- для женщин – не менее 37 лет.
Такой стаж позволяет выйти на пенсию на два года раньше нового пенсионного возраста, но не ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. И даже много больничных не могут этому помешать.
Правда, учитывая, что страховые взносы за этот период не начисляются, отчислений на лицевой счет работника не идет, а значит пенсионные баллы не прибавляются.
Так что частое нахождение на больничных повлияет на размер пенсии.
Подписывайтесь на наш канал
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/598181c0256d5c589a7d4c20/5db9d6c9d4f07a00adc4fb29
Страховой стаж для больничного листа в 2020 году:
Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.
Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:
- При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
- Для назначения трудовой пенсии.
В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.
Размер оплаты больничного зависит от стажа
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
- если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- более 8 лет — 100%.
Правила подсчета страхового стажа
Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.
Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.
Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).
Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия
Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.
Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы.
Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.
Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.
Документы, подтверждающие страховой стаж
Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.
А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:
- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
- выписки из приказов;
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.
Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
Пример
Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?
Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.
2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.
Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.
Действия работодателя:
- Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
- Теперь можно считать страховой стаж.
Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки
Периоды страхового стажа для больничного
Электронные трудовые книжки
Экспресс-курс в Контур.Школе
Подробнее
В страховой стаж включаются:
- периоды работы по трудовому договору;
- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Расчет страхового стажа для больничного
Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).
В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).
Пример подсчета страхового стажа
Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:
- с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
- с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
- с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
- с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.
Повышение квалификации
Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.
Выбрать программу
Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:
- с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
- с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
- с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
- с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
- Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.
Источник: https://School.Kontur.ru/publications/398
Загрузка...
