Трудовой кодекс и фз №225 с изменениями: оплата больничного по новым правилам

От временной нетрудоспособности не застрахован никто.

При подобных обстоятельствах многих интересует оплата больничного листа, ведь терять постоянный заработок никто не хочет, тем более лечение также требует дополнительных расходов.

В составлении и финансировании листков нетрудоспособности существенных изменений в 2019 году не предполагается. Рассмотрим детальнее, что говорит ФЗ России о том, кто и в каком порядке обязан оплачивать время болезни трудящегося.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правовая основа

Проплачивается больничный по ТК РФ и ФЗ № 255. Это два основных норматива в рассматриваемой области. По трудовому законодательству больничный оплачивается по количеству лет страховой выслуги человека и его дохода. Поговорим о выплатах за первый случай в году, а также за второй за год.

В каких случаях проводятся выплаты

Оплачивают, когда наступают такие обстоятельства:

• заболевание или травмирование трудящегося;
• ухаживание за нетрудоспособным членом семьи;
• карантин трудящегося либо его родственника;
• необходимость протезирования по медицинским рекомендациям;
• беременность и роды;
• реабилитация по факту оперативного вмешательства;
• долечивание в санатории после нахождения на лечении в условиях стационара.

Однако не всегда можно получить деньги за то время, что человек находится в медучреждении. Сюда, к примеру, относят следующие ситуации:

• совершение попытки суицида;
• первые 5 дней при получении бытовой травмы;

Сколько дней оплачивается

Трудовой кодекс устанавливает, что время болезни официально трудоустроенного гражданина должен оплачиваться. Однако следует понимать, что такие временные рамки не безграничны. Сейчас предельная длительность определена такая:

• присмотр за больным малышом до 7-ми лет – до 60 дней в год;
• присмотр за несовершеннолетним от 7-ми до 15 лет – до 45 дней;
• при диагностировании у ребёнка болезни из перечня, утверждённого ФСС РФ, – до 90 дней;
• для родителей ребёнка-инвалида – до 120 дней;
• присмотр за совершеннолетним членом семьи – до 30 дней.

Стоит учитывать, что лечащий доктор может выдать документ болеющему только до 15 дней, дальше подобным вопросом уже занимается врачебная комиссия.

Из каких средств оплачивается лист нетрудоспособности

Конечно, всех интересует, кто платит больничный. Такой вопрос весьма актуален не только для трудящихся, но и для их нанимателей. Так, определяя, из каких средств будет платиться больничный, устанавливают следующие правила:

• первые 3 дня – за счёт нанимателя;
• за оставшийся период средства выплачивает соцстрах.

Исключением являются случаи ухода за ребёнком или нетрудоспособным родственником, когда оплата в полном объёме происходит за счёт ФСС.

Процентное соотношение

Как уже упоминалось, какой будет выплата по больничному зависит от заработной платы человека и продолжительности его трудовой деятельности. Так, процент оплаты больничного составляет:

• при выслуге до 5-ти лет – 60 % от среднего оклада;
• от 5-ти до 8-ми – 80 %;
• свыше 8-ми – 100 %.

На то, сколько процентов от зарплаты получит трудящийся, повлияет и то, по уходу за кем получен лист. К примеру, по уходу за ребёнком до 15-ти лет платят:

• при выслуге до 5 лет – первые 10 дней 60 %, а остальные 50 %;
• от 5 до 8 лет  – 80 % первые 10 дней, а далее 50 %;
• свыше 8 лет – 100 % первые 10 дней, дальше – 5- %.

При этом важно отметить, что количество стажа никак не влияет на случаи, когда болезни и травмы получены во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Тогда речь идёт о 100-процентной оплате вынужденного прогула.

Порядок оплаты сегодня

Согласно порядку оплаты больничного наниматель финансирует только первые 3 дня недуга трудящегося, дальше дело остаётся за ФСС. Выплаты осуществляются вместе с авансом либо основной зарплатой.

Зарплата на больничном определяется по уровню среднего дохода болеющего.

В какие сроки нужно обратиться за выплатой

По порядку оплаты листов нетрудоспособности работающий должен обратиться к нанимателю за выплатой средств после выздоровления, однако не позднее полугода после болезни. Заплатить обязаны в следующую дату, когда выдаётся зарплата.

Оформление документа

Поскольку пропускать работу возможно только по уважительной причине, нужно составлять документальное подтверждение такого пропуска. В рассматриваемом случае порядок гласит, что это будет лист о временной нетрудоспособности. Оформляется он на специальном бланке с особой степенью защиты.

Выдача документа должна происходить в том медучреждении, где занимались лечением гражданина. Выплата производится на основании листа, для получения которого необходимо наличие полиса ОМС и паспорта. Бюллетень может быть выдан как в начале заболевания, так и после выздоровления.

Существуют некоторые правила для заполнения бумаги:

• ведомости вносятся разборчивым почерком пастой желательно чёрного цвета;
• болезнь прописывается в виде специального кода;
• пустые строчки должны быть заполнены горизонтальной линией.

С развитием электронного документооборота вот уже несколько лет можно брать листы в цифровом формате. Для этого пациент должен дать своё согласие.

Как оплачивают больничный лист

Определяя, как оплачивается больничный лист, во внимание берётся заработок гражданина за предшествующие 2 года. При этом разбирая, имеет ли больничный какие-то лимиты, нужно учитывать, что они имеются.

Так, если годовой доход пациента превышает установленную максимальную сумму страховых отчислений по болезни, для расчётов будет браться именно этот лимит. Он ежегодно меняется.

К примеру, в 2018 году предел составлял 815 тыс. руб.

Алгоритм начислений

Чтобы определить, как оплачивают больничный лист, нужно произвести следующие действия:

1. Подсчитать заработок человека за последние 2 года. Если ранее он был устроен на другом рабочем месте, то придётся взять данные и у предыдущего нанимателя.
2. Сравнить суммы заработка и установленных в рассматриваемые года лимиты страховых выплат.
3. Определить среднедневной заработок.
4. Определить должный процент для выплаты, принимая во внимание стаж работы человека.
5. Окончательно рассчитать сумму.

С целью точного определения размера оплаты листа нетрудоспособности можно воспользоваться онлайн-калькуляторами.

Расчёт максимальной оплаты за день

Среднедневной доход ограничивает минимальный и максимальный размер оплаты. Максимальная выплата по больничному листу в этом году, за день составляет 2150,68 руб. Такая максимальная сумма пособия высчитывалась с учётом лимитов, установленных на 2017 и 2018 года.

Расчёт минимальной платы за день

Встречаются и ситуации, когда человек за последние два года вовсе не имел заработка, или его доход был меньше минимального. Тогда оплата больничного листа будет происходить с учётом МРОТ. Так, на сегодня установлен минимум в размере 222,51 руб. Минимальный показатель также применяют для работников со стажем меньше 5-ти лет.

Примеры расчётов листка нетрудоспособности

Разберём наглядно, как будет оплачен больничный на примере.

Гражданин трудится на фирме около 5-ти лет. За 2 года его доход составил 335 200,00 руб. Среднедневной доход вычисляют так: 335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. При этом изначальные 3 дня средства на оплату пойдут с кармана нанимателя в размере 826,53 руб. Дальше платит фонд.

Сроки оплаты

Действующие нормативные акты ограничивают нанимателя 10-ю днями после получения документов от сотрудника для назначения выплат.

Сроки оплаты больничного листа нельзя затягивать. Средства перечисляют с зарплатой, которую по нормативам выплачивают два раза в месяц.

Частные случаи

Случаются ситуации, когда сроки оплаты больничного листа могут быть другими. Рассмотрим их.

Увольнение

Сроки выплаты по больничному листу после увольнения составляют 30 дней. Это говорит о том, что в течение месяца можно получить средства от уже бывшего работодателя за время болезни.

Беременность и роды

Срок подачи документов для получения декретных составляет полгода со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается на протяжении всё тех же 10 дней.

Совместительство

Оплатить больничный лист сотруднику, оформленному как совместитель, обязуется каждый из его работодателей. Здесь действуют стандартные временные рамки.

Испытательный срок

Больничные на испытательном сроке оплачиваются также, как и на постоянной работе. Единственное, что сам испытательный срок на это время прерывается, а когда сотрудник выздоравливает – снова восстанавливается.

Болезнь во время отпуска

Болезнь может наступить и во время отпуска. В таком случае запланированный отдых можно продлить на количество дней, которое заняла нетрудоспособность, или же перенести его на другое время. Сроки выплаты пособия исчисляются стандартно.

Сколько листков может быть оплачено в одном году

Нормативами не установлено, сколько раз можно брать больничный за год. Просто установлены лимиты максимального количества дней, которые бы оплачивались за год. Ведь для каждой болезни свой период выздоровления, кому-то достаточно поболеть день-два, а кому-то понадобятся и недели для полного восстановления.

Можно ли оплатить раньше зарплаты

В связи с заболеванием, выплаченную сумму нетрудоспособности обычно можно увидеть вместе с заработной платой. Об оплачиваемых больничных раньше срока речь заходит довольно-таки редко. Такое чаще происходит для тех, кто официально не оформлен, но  этот вопрос остаётся на усмотрение руководителя.

Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/sroki-bolnichnogo-lista.html

Тк рф о выплате компенсации по больничному листу

Здоровье любого работника может ухудшиться. Практически всегда, из-за этого он не может начать работать. В такие периоды работодатель должен предоставлять сотруднику отдых согласно статье «Больничный» ТК РФ.

Временная нетрудоспособность работника

Если трудящийся заболевал, и его здоровье ухудшилось, то он получал временную нетрудоспособность. Однако не всегда таким работникам предусмотрены выплаты. Для того чтобы в случае отстранения от работы по причине болезни были пособия, необходимо каждый месяц производить взносы в Фонд социального страхования населения.

При соблюдении этого условия выплаты выплачиваются следующим лицам:

1. Работники, трудящиеся по трудовому договору.
2. Служащие в разных службах.
3. ИП или люди со своей практикой.

В Фонд работодатель направляет средства самостоятельно. При этом размер строго определён и не может быть больше или меньше. Он составляет 2,9% от зарплаты. Из этих сумм и формируется Фонд, из которого затем производятся не только больничные, но и декретные выплаты.

В случае ухудшения здоровья или получения травм работник может взять больничный, а ему за этот период будут выплачиваться пособия. Если его уволили, то такая возможность сохраняется ещё на протяжении 30 дней. Затем если взносы с его стороны не будут поступать или он не найдёт новое место работы, то выплаты для него предусмотрены больше не будут.

Вся информация касаемо временной нетрудоспособности указана в федеральном законе, а также Трудовом кодексе. Статья 183 ТК РФ регулирует выплату компенсаций по больничным листам.

В ней указано, что при предъявлении этого документа наниматель не может отказать сотруднику в положенной сумме. Однако, как и везде, могут быть и исключения, из-за которых выплаты могут не производиться.

Федеральный закон № 255-ФЗ акцентирует внимание на правилах заполнения бюллетеней, а также их выдаче и выплачиваемых сумм.

Согласно ТК РФ больничный лист предусмотрен, если у трудящегося заболевание или он травмирован, а также при болезни близкого родственника, которому необходим уход. Выплаты обеспечиваются и в случае беременности.

Получить положенную сумму возможно лишь, если лист будет закрыт специалистом.

Больничный по ТК РФ

Это актуально только при условии, если оформлен договор. Пособие же будет получено только при наличии больничного листа. Его предоставляют в случае болезни, которая повлекла потерю трудоспособности, или же при уходе за ребёнком или другим членом семьи.

При беременности и родах, а также при карантине или нахождении в стационаре документ тоже выдаётся. Если лечение проходило в санатории, то и в этом случае лист предоставляется.

После оздоровительных учреждений выплаты не предусмотрены. Однако бывают исключения, когда пособие выплачивается, а именно:

1. Беременные работницы из группы риска.
2. При заболевании стенокардией.
3. При нарушении кровообращения.
4. В случае диабета или инфаркта миокарда.

Это относится и к людям, которые перенесли сложные операции. Также денежную сумму получат сотрудники, чьи дети находятся на реабилитации в санатории.

Порядок выдачи листа регулируется законодательством РФ, так как раньше его легко можно было подделать для прогула своей деятельности. В связи с этим контроль выдачи и продления бюллетеня усилился.

При этом во время выдачи участвует следующие лица:

• работник;
• работодатель;
• медицинский работник;
• налоговые органы.

Для того чтобы точно получить компенсационные выплаты, весь порядок оформления и выдачи должен быть соблюдён. При этом не имеет значения, по какой причине был уход на отдых.

Даже если работник будет отстранён от работы надолго, то зарплату он всё равно должен получать. Также за ним сохраняется должность. От налогов он не освобождается.

1. Приказ Министерства здравоохранения о правилах выдачи листов нетрудоспособности.
2. Закон об охране здоровья.
3. ТК РФ.
4. Налоговый кодекс.
5. Постановление о правилах выдачи листов при беременности и родах.

Список закрыт.

Таким образом, если у трудящегося уважительная причина пропуска работы, в том числе заболевание или травма, а больничный не оформлен, то причина будет считаться неуважительной. Поэтому важно соблюдать порядок оформления этого документа.

Правила оформления содержатся в перечисленных выше нормативных актах. Медицинский сотрудник, выдающий больничные листы, должен знать эти правила чётко.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Лист не может быть выдан простым работником больницы, для этого он должен иметь определённые знания и полномочия. Бланк заполняется согласно всем требованиям, и лишь тогда предоставляется отдых по работе. Это главное условие.

Выплачивать компенсацию работодатель будет только за тот период, который указан в документе. Если работника не было на работе и после окончания периода нетрудоспособности, то наниматель может даже прибегнуть увольнению прогульщика.

1. Сотрудник получил травму или заболел. В такой ситуации изначально выплаты производятся работодателем, а затем Фондом. Будет получена сумма за все дни, указанные в бланке.
2. Если человек осуществляет взносы в страховую по собственному желанию, то для него предусмотрена компенсация из ФСС с первого дня, когда трудоспособность уменьшилась.
3. В некоторых случаях заболевание усложняется, и человеку предоставляется инвалидность. Тогда ему выплачивается компенсационная выплата до момента, пока он не получит удостоверение. Однако это не должно продолжаться больше 4 месяцев подряд или больше 5 месяцев в один год.
4. Если работник заболел туберкулёзом. При таких обстоятельствах ему положено пособие за всё время, пока он болеет, или до момента пока не будет получена инвалидность.
5. Если заключён срочный трудовой договор на срок полгода или меньше, то выплаты будут осуществляться не более чем за 75 суток, но если обнаружен туберкулёз, то срок может быть увеличен. Если документ был оформлен, но почти сразу же расторгнут из-за того, что сотрудник не начал работать, то оплата по болезни будет только за период, когда договор действовал.
6. Если у работницы имеется ребёнок до 7 лет. Тогда оплата производится, начиная с первого дня, из Фонда. Также будет, если заболел несовершеннолетний, но пособие положено лишь не более чем за 2 месяца в течение всего года.
7. Если детям от 7 до 15 лет, тогда выплаты также предусмотрены за весь период их болезни. Однако если он продолжается больше 15 суток или за весь год длился больше 1,5 месяцев, то исчислений не будет
8. При уходе за ребёнком-инвалидом оплачивается только срок не более 120 суток за год. Это длится до его совершеннолетия.
9. Если ребёнок не достиг 18-летнего возраста и ВИЧ-инфицирован или у него есть онкологии, то сроки вообще не ограничены. Однако для этого должно быть соблюдено важное условие – лечение проходит в стационаре.
10. Если требуется уход за другим человеком из семьи, то такая возможность даётся не более чем на месяц за весь год. При этом за один раз можно ухаживать только не больше 7 дней.
11. В случае карантина оплата производится при любых обстоятельствах, в том числе и если он у детей до 7 лет.
12. Любая операция требует восстановления. Этот период оплачивается, причём не нанимателем, а Фондом.
13. Если работник отправился в санаторий или подобное учреждение с целью восстановления работоспособности, то выплаты тоже предусмотрены. Однако срок не должен быть более 24 дней с учётом выходных.

Также нетрудоспособность наступает, когда работница беременна и рожает. Это время оплачивается ФСС.

Размер пособия

Итак, если заболевание получено в результате трудовой деятельности, а стаж работы 8 лет или больше, то на выходе размер выплачиваемой суммы будет 100%. В случае, если стаж от 5 до 8 лет, то оплачивается 80%, а при опыте 5 лет или меньше и насчитывается и вовсе 60%.

Однако при некоторых обстоятельствах размер выплат может быть увеличен. Исключения предусмотрены для следующих лиц:

1. Инвалиды войны.
2. Участники ликвидации аварии на АЭС в Чернобыле, а также несовершеннолетние лица, которые находятся в зонах отселения оттуда, и те, кто за ними ухаживает.
3. Доноры, которые сдали кровь более 2 норм, допустимых за год.
4. Те, кто имеет отношение к химическому виду оружия на профессиональной основе.
5. Сотрудники, которые трудятся на территории Крайнего Севера.

Однако если у этих граждан небольшой стаж (не больше полугода), тогда выплаты не будут выше МРОТ. Размер высчитывается с учётом коэффициентов.

Также имеются лица, для которых не предусмотрены пособия по больничному листу.

• люди, которые отстранены от своей деятельности;
• не работающие сотрудники, находящиеся дома, но с сохранением зарплаты;
• если суд установит, что ухудшение здоровье возникло по вине самого работника;
• граждане под арестом.

Как видно, в выплатах могут отказать. Однако если они полагаются, то деньги можно получить только через бухгалтерию, остальные способы являются незаконными.

Когда размер пособия уменьшают или отказывают в его выплате

Даже если сотрудник предоставит бланк, то в некоторых ситуациях работодатель имеет право отказать в предоставлении оплаты.

Это происходит, если:

1. Обнаруживается, что лист поддельный и был получен в ином месте.
2. В бланке информация внесена некорректно или была исправлена.
3. Ухудшение здоровья наступило в состоянии опьянения любого вида.
4. Ущерб собственному самочувствию был произведён специально с целью получения отдыха или по другим причинам.
5. Болезнь или травма возникли из-за того, что человек осуществлял противоправные действия.

Однако бывают ситуации, когда работодатель вправе осуществить лишь часть выплат. К ним можно отнести:

1. Пропуск посещения медицинского учреждения в то время, когда это планировалось.
2. Если человек не хочет проходить медэкспертизу.
3. Нарушение правил, которые установлены в медицинском учреждении.

По закону независимо от того, лечится ли гражданин в больнице или посещает её лишь для приёма к врачу, он в любом случае должен соблюдать правила, которые в ней установлены.

Доктор сделает отметку в бюллетене, если обратившийся будет:

• негативно отзываться о персонале или пациентах, а также наносить им различного рода увечья;
• отказываться от советов и рекомендаций доктора, которые необходимы. К примеру, если он не хочет принимать нужные лекарства;
• нарушать режим путём употребления алкоголя;
• сбгеать из больницы во время лечения;
• проходить лечение в других местах без согласия на это лечащего врача.

За тот день, когда было совершено нарушение правил, выплаты не предусмотрены. Однако если обратившийся с этим не согласен, то он может пойти в соответствующие органы, чтобы они помогли в отстаивании его прав.

Лист нетрудоспособности при беременности

На пособие могут претендовать:

• работницы, которые являются гражданами РФ;
• граждане других государств, но застрахованные;
• те, кто усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
• женщины, уволенные из-за перевода своего мужа на работу в другой город.

Также на выплаты могут рассчитывать женщины, работающие в различных сферах, в том числе и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают налоги в Фонд на добровольной основе.

Некоторые имеют право не оформлять этот документ, но всё равно рассчитывать на пособие. К таким работницам относятся военные, а также все другие служащие или те, кто обучается на очной форме. При таких обстоятельствах необходимо лишь предоставить справку из больницы, которая подтверждает беременность.

Если же женщина является домохозяйкой, обучается заочно или не производит взносы в Фонд, то ей по закону платить ничего не будут.

В настоящее время практически все финансово зависят от труда. Однако в жизни могут случиться разные неприятности, из-за которых наступает нетрудоспособность. Чтобы выплачивались деньги за период восстановления, необходимо правильно оформить больничный лист и предоставить его работодателю.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/trudovoy-kodeks-rf

Как оплачивается больничный лист в 2020 году от стажа по ТК РФ?

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2020 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

• СдЗ – среднедневной заработок;
• Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
• Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2019 и 2018 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

• в 2018 году — 815 000 рублей;
• в 2019 году — 865 000 рублей;
• в 2020 году составит — 912 000 рублей.

• Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.
• Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.
• (СдЗ2018 + СдЗ2019) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815 000+865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Узнайте какой сейчас МРОТ.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:

• менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• 8 и более лет – 100%.

Про страховой стаж и какие периоды в него входят…

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2020 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2018 год — 670 000 р. и 2019 год — 680 500 р., составил:

1. (670 000 + 680 500) / 730 = 1850 руб.
2. Тогда пособие по временной нетрудоспособности:
3. 1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Рассчитайте больничный с помощью калькулятора онлайн.

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

• кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи — компенсируются не более 30 дней в год;
• получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания — оплата производится без ограничения по дням;
• по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
• по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
• по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
• при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

• работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
• при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
• превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2020 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

• в 2019 году — 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4);
• для 2020 года — 2301,37 руб. (за 30 дней 69 041,1)

• Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:
• 367 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;
• 222,51 руб. по больничным, выданным:

• в 2019 году — 370,85 руб;
• после 1 января 2020 года — 12130 × 24  /730 = 398,79 руб.

Также учитывается районный коэффициент.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

• если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
• если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-ot-stazha-po-tk-rf/

Оплата больничного листа с 1 июля 2019 года: обзор последних изменений

По каким правилам будет осуществляться оплата листов временной нетрудоспособности с 1 июля 2019 года. Введение в обиход электронных больничных листов.

Процедура оформления больничных листов нечасто претерпевает серьёзные изменения. Однако ежегодно происходит корректировка оплаты листа временной нетрудоспособности. Связано это с изменением оплаты труда граждан, в т. ч.

повышением МРОТ, их страхового стажа и других показателей.

Полезно узнать, какие нововведения были приняты в 2019 году в этой области, задумано ли повышение пособия по временной нетрудоспособности в июле текущего года, как обстоят дела с электронными больничными листами.

Оплата больничного листа с июля 2019 года: стоит ли ждать изменений

Больничный лист — это документ, выдаваемый медицинским учреждением гражданам, имеющим страховой полис.

Работодатели обязаны оплатить больничный, если:

• сотрудник заболел;
• работник осуществляет уход за больным ребёнком или другим членом семьи;
• трудящийся получил бытовую или производственную травму;
• у сотрудника обострилось профессиональное заболевание.

Больничный лист оформляется врачом медицинского учреждения в случае болезни гражданина или в иных, предусмотренных законом, ситуациях

Корректировок в оплате листа временной нетрудоспособности с 1 июля текущего года не предвидится. При расчёте больничных по-прежнему следует руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Определённые новшества были введены с 1 января 2019 года, о чём будет сказано ниже. Стоит отметить, что в июле продолжит работать пилотный проект «Прямые выплаты» для некоторых субъектов РФ.

Специалисты ФСС будут рассчитывать пособия по больничному листу, а затем направлять гражданам напрямую.

Преимущество такой системы заключается в том, что трудящиеся могут не беспокоиться о финансовом состоянии работодателя. Полагающиеся им выплаты они получат в любом случае.

Начисление денежных средств по листу временной нетрудоспособности будет осуществляться:

• на банковские карты «Мир»;
• почтовым переводом.

Однако гражданину, заинтересованному в получении пособия в рамках проекта, необходимо будет подать письменное заявление с указанием номера карты «Мир» (или реквизитов счёта в банке) или почтового адреса.

С 1 июля к проекту «Прямые выплаты» присоединятся такие регионы:

• Забайкальский край;
• Архангельская обл.;
• Воронежская обл.;
• Ивановская обл.;
• Мурманская обл.;
• Пензенская обл. и др.

С июля текущего года всё большее распространение будут иметь электронные больничные листы. Они введены в оборот ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Данный формат ничем не уступает традиционному, т. е. на бумажном носителе.

Необходимость внедрения электронного варианта больничных листов объясняется следующим:

• упрощает взаимодействие с документацией, в т. ч. сортировку и архивирование;
• позволяет усилить меры информационной безопасности, в т. ч. ввести новые технологии для проверки подлинности (это связано с тем, что лист временной нетрудоспособности — один из наиболее часто подделываемых документов);
• электронный формат упрощает отслеживание и передачу сведений между гражданами и работодателями.

Электронный больничный лист имеют ту же правовую силу, что и документ в бумажном варианте

Однако оформление больничных листов в электронном формате требует выполнения следующих условий:

• работодатель должен иметь учётную запись с личным кабинетом на сайте ФСС;
• в самом медицинском учреждении (где планируется получать больничный) должна функционировать система для работы с электронными версиями документа.

С 1 января 2019 года на размер оплаты больничного листа продолжает оказывать влияние страховой стаж. Страховой стаж — это суммарная длительность рабочих периодов гражданина, в течение которых он самостоятельно перечислял или за него вносили страховые взносы в ПФР, а также иных принимаемых в расчёт периодов.

Таблица: зависимость пособия по больничному листу от страхового стажа

Для расчёта суммы пособия нужно учитывать такие показатели:

• расчётный период;
• заработную плату за расчётный период;
• страховой стаж;
• средний дневной заработок;
• количество дней болезни.

При расчёте выплат по больничному листу размер дневного пособия умножают на число календарных дней, в течение которых гражданин был нетрудоспособен.

В 2019 году произошли такие новшества:

• увеличилась минимальная оплата по предоставленному листу нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ до 11 тыс. 280 р.;
• при расчёте пособия по беременности и родам количество дней в расчётном периоде равно 730;
• увеличились показатели предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты больничного листа.

Основные изменения в оплате больничного листа произошли в начале 2019 года, что связано с повышением МРОТ, а также с увеличением показателей предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты больничного листа. С июля 2019 года в проекте «Прямые выплаты» будут задействованы больше регионов. Также более широкое распространение получат электронные больничные листы, что позволит усовершенствовать систему поиска и хранения документации.

• Наталья Иванова
• Распечатать

Источник: https://hiterbober.ru/novosti/oplata-bolnichnogo-lista-s-1-iyulya-2019.html

Трудовой кодекс больничный

Вопрос оформления и оплаты больничного листа регулируется ТК РФ

Как было упомянуто ранее, регуляцией оплаты больничного листа и его оформления на рабочих местах занимается Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ). Этот законодательный акт определяет порядок и особенности составления документа, а также правила выплат положенных работникам денег. Если быть точней, в 183-ей статье ТК РФ установлены:

• необходимость компенсации временной нетрудоспособности работника от имени работодателя;
• общий порядок выплат и особенности процедуры;
• правила определения размера компенсаций.

Дополняется действие ТК несколькими другими актами, а именно:

• ФЗ под номером 255;
• Приказом Министерства здравоохранения РФ под номером 624.

Данные нормативно-правовые документы уточняют все вопросы, связанные с выдачей больничных листов на территории России. Так, согласно положениям актов, размерность компенсационных выплат определяется с учетом:

• заработной платы заболевшего работника;
• его страхового стажа;
• длительность вынужденного отдыха;
• значения МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

Для понимания сущности больничных листов в трудовой сфере нашей страны и нюансов их оформления достаточно ознакомиться с рассмотренными выше законами. Подробней их содержание и важные положения будут освещены ниже.

Виды больничных листов

Болезнь — не единственная причина получения больничного листа

Больничный лист может быть оформлен на имя любого работника, который трудится на предприятии в соответствии с официальным трудовым договором или контрактом. Время вынужденной нетрудоспособности для сотрудника оплачивается работодателем и органом ФСС по месту осуществления трудовой деятельности.

На оформление больничного листа и положенных выплат вправе рассчитывать любой работник в РФ, осуществляющий свою деятельность официально. Гражданство, пол и другие параметры на данную возможность не влияют.

Согласно 183-ей статье ТК РФ, право оформления больничного листа имеется у:

• лиц, работающих на территории РФ согласно трудовым договором.
• служащих в госорганах по контракту;
• адвокатов, частых предпринимателей и подобных групп граждан.

Получение больничного отпуска и соответствующих компенсаций является социальной гарантией граждан в РФ, вследствие чего оно реализуется в обязательном порядке и не может быть проигнорировано ни работодателями, ни представителями ФСС.

Больничный лист – документ, выдаваемый не только по причине заболевания работника. Он также оформляется на сотрудников, которые имеют временную нетрудоспособность в связи:

• с беременностью и родами;
• с уходом за больным ребенком или взрослым родственником;
• с долечиванием или отдыхом в санатории и подобных ему учреждениях.

В зависимости от причины выписки больничного листа определяется его длительность и, соответственно, размер положенных работнику выплат. Оформить больничный могут не только действующие работники предприятия. Данным правом также обладают:

• уволенные из организации граждане, если болезнь их настигла не позднее 30-ого дня после увольнения;
• находящиеся в отпуске сотрудники, которые вправе перенести неиспользованные дни отдыха, потраченные на излечение от недуга, на более поздние времена.

В первом случае компенсационные выплаты у лица не могут превышать 60 процентов от его бывшей зарплаты, во втором – рассчитываются в полном размере, а порядок выплат и перенос отдыха определяется непосредственно с работодателем.

Продолжительность больничного листа

Продолжительность больничного листа зависит от его вида и других факторов

Период временной нетрудоспособности граждан в связи состоянием их здоровья может провоцироваться многими факторами. В зависимости от причины выписки больничного листа определяется длительность его действия. А точней, определяется тот временной период, за который работник будет получать компенсационные выплаты от работодателя и ФСС.

Свыше данной продолжительности больничного листа нетрудоспособность гражданина вполне может сохраняться, но получение компенсаций за таковую будет невозможно. Так сказать, болеть придется за свой счет.

Официальная продолжительность больничного листа равняется:

• 140 суток для беременных и родивших женщин. Как правило, данные дни в равной степени распределяются на период до родов и период после них.
• 156 суток для тех же беременных и родивших женщин при факте рождения двух и более детей. В этом случае на период до родов дается 70 дней отдыха, а после них – 86.
• до 15 дней (в редких случаях – 30) при заболевании работника или долечивания в санатории и подобных ему заведениях. В этом случае длительность больничного листа определяется лечащим специалистом или иным доктором, имеющим на это должные полномочия (дантист, фельдшер и т.п.).
• до 15 дней при заболевании ребенка работника, требующего соответствующего ухода. Данные сроки имеют место при факте недуга у детей в возрасте от 7 до 18 лет.
• до 7 дней при заболевании близкого родственника работника.
• всему периоду лечения ребенка сотрудника, если его возраст равняется менее чем 7 лет.

Повторимся, отмеченные сроки определяют те временные периоды, в которые работнику с больничным листом будут выплачиваться компенсации. По решению медкомиссий и трудовых заседаний длительность вынужденного отпуска сотрудника может быть увеличена, однако дни сверх рассмотренных норм оплачиваться не будут.

Оформление документа в соответствии с ТК РФ

Оформление больничного листа состоит из трех простых этапов

Оформить больничный отпуск и получит положенные выплаты несложно. Эту процедуру можно разделить на три этапа:

1. Получение больничного листа и уход на отдых, связанный с нетрудоспособностью.
2. Предоставление документа работодателю.
3. Получение положенных выплат.

Согласно законодательству РФ, оформлением и составлением больничных листов могут заниматься только врачи медучреждений с соответствующей государственной лицензией. Если говорить проще, то получить данный документ удастся в любой государственной больнице, поликлинике и в лицензированных частных медструктурах.

Больничный лист не может быть оформлен:

• при обращении к сотрудникам скорой помощи;
• в исследовательских центрах;
• врачами центра по медэкспертизам.

Сам документ составляется профессиональным доктором по строго установленной форме. В листе всегда указывается причина его выписки и сроки временной нетрудоспособности лица, а также сведения о самом работнике. Естественно, из-за принципа врачебной тайны в документе нельзя писать конкретный диагноз. Допустимо лишь указание кода болезни.

Примечание! Хронические патологии организма – не причина для получения больничного листа. Только стадии обострения таковых и острые формы болезней позволяют лицам использовать положенный больничный.

Получив на руки больничный лист, работник может предоставить его работодателю для оформления положенных выплат. Срок действительности документа равняется 6 месяцам. После их истечения больничный лист становится недействительным и использованию не подлежит.

Оплата периода временной нетрудоспособности

Сумма оплаты зависит от длительности больничного, зарплаты работника, его стажа и МРОТа

Как гласит Трудовой Кодекс, оплата больничного периода осуществляется за счет средств работодателя и ФСС, о чем было сказано ранее. На размерность выплат влияют четыре параметра:

• заработная плата заболевшего работника;
• его страховой стаж;
• длительность вынужденного отдыха;
• значение МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

По закону, работодатель обязан выплатить и рассчитывать первые три дня больничного, а также подать соответствующее заявление в органы ФСС для оплаты остального периода временной нетрудоспособности работника.

Как правило, для получения положенных выплат граждане подают больничный лист и соответствующее заявление своему работодателю. На обработку полученных документов и оплату вынужденного отдыха сотрудника организации дается 10 дней. По их истечению на счет работника должны прийти все положенные ему деньги.

Расчет по больничному листу осуществляется следующим образом:

1. Определяется средняя дневная зарплата сотрудника за предыдущие два года труда на всех предприятиях или за весь период его работы, если он меньше двух лет. Для этого полученные им зарплаты суммируются и делятся на 730 дней. 15 000 рублей является максимальным порогом для ежедневной зарплаты. Цифры, превышающие данный показатель, автоматически приравниваются к 15 000 рублей.
2. После этого длительность больничного отпуска умножается на полученное число ежедневной зарплаты работника. Итоговая сумма расчета переводится на счет лица в счет оплаты периода его временной нетрудоспособности.

Для окончательного понимания сущности данной процедуры рассмотрим пример ее реализации. В качестве цифр для расчета возьмем:

• месячную зарплату работника за последние два года труда в размере 30 000 рублей;
• длительность его больничного в 10 дней.

Сначала определим среднюю дневную зарплату сотрудника. Для этого:

1. 30 000 * 24 = 720 000
2. 720 000 % 730 = 986

Теперь умножим данную цифру на длительность вынужденного отпуска:

Именно такая сумма подлежит выплате в счет больничного работнику при рассмотренных выше обстоятельствах. Как видите, сложностей в расчете подобных выплат нет.

Важно! Компенсация временной нетрудоспособности у лица – это доход с его стороны, из-за чего с больничных выплат взимается 13-процентный налог. Исключением являются случаи с оформлением больничного листа на беременных и родивших женщин. Данные обстоятельства полностью освобождают от уплаты налогов с компенсационных средств.

Учитывается ли в выплатах МРОТ

МРОТ учитывается при начислении выплат за больничный

Ранее было отмечено, что при расчете компенсационных выплат по больничным листам может учитываться МРОТ. Согласно букве закона, такое и вправду возможно, но на деле встречается нечасто. Минимальная зарплата берется расчет лишь в двух случаях:

1. При невозможности работодателя получить информацию с предыдущих мест труда работника относительно его заработной платы за последние два года.
2. При получении в процессе расчетов выплат показателей, меньше МРОТ.

При данных обстоятельствах учитывается минимальная дневная зарплата для определения положенной работнику компенсации. Для ее вычисления МРОТ для конкретного субъекта РФ делится на 28 рабочих дней, а полученная цифра умножается на срок вынужденного отпуска.

В принципе, на этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статье подошли к концу. Как видите, Трудовой Кодекс четко определяет порядок оформления и оплаты больничного листа в РФ. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

Смотрите видео о расчете и оплате больничного листа:

Оформление и продолжительность больничного листа

Источник: https://ecoafisha.ru/trudovoj-kodeks-bolnichnyj/