Трудовой договор: понятие, стороны соглашения, содержание и образец бланка, порядок заключения и расторжения

Заключение трудового договора (ТД) – основа взаимоотношений между работником и работодателем. Это правовая гарантия взаимного соблюдения прав и обязанностей на всем протяжении деятельности сторон.

В связи с оформлением трудового договора нанимаемый обязуется добросовестно выполнять переданные ему функции, соблюдать локальные нормативные правовые акты. Со стороны работодателя требуется реализация права на труд, развитие и получение заработной платы.

Срок заключения

ТК РФ подразделяет их на:

Первые заключаются на несколько месяцев или лет (не дольше пяти лет). Как правило, ограничен срок действия трудового договора из-за характера работ. Это может быть стажировка, работы сезонного характера и пр.

Но если в тексте нет указания на срок ТД, он носит постоянный характер. По закону временное соглашение перетекает в бессрочный трудовой договор, если по окончании действия одна из сторон так и не заявила о его расторжении.

Срок договора, устанавливаемый для уклонения работодателя от предоставления каких-либо прав работников в нарушение трудового законодательства, может быть аннулирован судом. Достаточным основанием для этого признается и отсутствие реальных причин для подписания срочного соглашения.

Согласование существенных условий

Правила оформления в ТК РФ говорят об обязательности указания ФИО работника и работодателя, то есть руководителя юридического лица. В большинстве случаев они неизменны, даже если оформляется бессрочный трудовой договор.

Другие существенные условия:

1. Место работы. Указывается наименование организации, ее фактический адрес. Если человек нанимается для работы в филиале, то необходимо уточнить его название и местоположение.
2. Функционал: прописывается должность, на которую подано заявление в процессе трудоустройства. Перечень прав и обязанностей ограждает человека от излишней работы, а также безосновательных претензий начальства.
3. Продолжительность действия соглашения. Важно при заключении контракта на определенный срок. При заключении бессрочного ТД срок не указывается.
4. Начало работы. Договор вступает в силу с первого дня выхода сотрудника. Иногда он становится действительным в момент подписания сторонами. Зарплата начисляется именно с момента введения соглашения в силу.
5. Оплата. Работодателем определяется график начисления денег (почасовой, окладный, сдельный) и ставку, на основе которой в бухгалтерии будет рассчитываться жалованье сотрудника.

За основу часто берется типовой трудовой договор, который меняется в зависимости от пожеланий сторон, текущего режима работы организации. Образец можно просмотреть ниже.

Скачать документ в Word [51.00 KB]

Корректировка условий договора происходит по взаимному соглашению, реже – по решению работодателя. В последнем случае существенные условия трудового договора корректируются только из-за организационных или технологических обновлений. Изменение условий труда должно быть документально подтверждено (приобретение оборудования, смена графика и пр.).

Вступление документа в силу

Вступление трудового договора в силу закреплено в ст.61 ТК РФ. Когда начальник и сотрудник договорились по всем условиям, составляется соглашение. Юридическую значимость оно приобретает либо с подписания, либо со дня фактического начала исполнения работником своих функциональных задач.

Приступить к выполнению работы человек может после поручения начальника или его представителя. В тексте прописывается наличие испытательного срока и его продолжительность (до трех месяцев). Если такой информации в тексте нет, то трудоустройство происходит сразу же.

Дата вступления в должность обычно указана. В случае отсутствия данных человек выходит на работу на следующий день. Через 14 дней, если сотрудник не вышел на работу, ТД теряет юридическую силу. Факт неисполнения профессиональных обязанностей письменно подтверждается.

Последствия отсутствия соглашения

Оформление трудового договора работодателем – обязательное условие трудоустройства. Нередки случаи, когда сотрудник выполняет свои обязанности без заключенного соглашения. Для работника это не влечет никаких неблагоприятных последствий. Работодатель должен выплачивать в полном объеме заработную плату, учесть данный период в страховой стаж.

Для нанимателя это нарушение может стать основанием дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Если нет официального устройства, то работодатель не уплачивает за сотрудника налоги. Как следствие, ИФНС при налоговой проверке выявит недоимку и потребует ее компенсации. Будет наложен административный штраф или начислены пени.

Серьезные неприятности работника, которые возникли в связи с неправомерным поведением начальства (имущественный ущерб, вред здоровью), являются основанием для возбуждения уголовного дела.

Пакет документов

Перед заключением любого типа трудового соглашения работнику необходимо принести ряд документов:

1. паспорт;
2. подтверждение квалификации (диплом, свидетельство);
3. трудовую книжку;
4. полис ОМС;
5. СНИЛС;
6. заявление о приеме на должность;
7. для мужчин – военный билет.

По усмотрению работодателя, могут потребоваться другие документы. Например, оформление на преподавательскую должность предполагает отсутствие судимостей, справка о чем также должна быть представлена.

ТД по совместительству требует от сотрудника справки, что на основном месте работы нет вредных для здоровья факторов, если этот вид занятости аналогичен или совместительство запрещено.

Причины прекращения ТД

По ТК РФ основания прекращения действия соглашения могут быть как добровольными, так и не зависящими от сторон.

Для ограниченных по сроку договоров наиболее частым основанием прекращения является истечение срока его действия. Как минимум, за три дня сотрудник предупреждается о скором расторжении соглашения. В противном случае, работник переводится на постоянную основу.

ТД прекращается по инициативе одной из сторон. Если она исходит от работника, то он уведомляет руководителя о желании уволиться за две недели. Сезонные рабочие извещают за три дня. После предупреждения лицо имеет право отозвать свое заявление.

Одним из оснований по закону является переход к другому работодателю (на другую должность). Применяется только при согласии обеих сторон и наличии приглашения на новую работу.

Сотрудник может уволиться из-за изменений существенных условий ТД. Принять он их обязан в течение двух недель. Если согласия нет, то работник увольняется, получая единоразовое пособие в размере полумесячной заработной платы.

Работник, получивший заключение медицинской экспертизы, переводится на должность, доступную ему в связи с диагнозом. Если новая профессия его не устраивает, он подлежит увольнению с выплатой двухнедельного заработка.

Заключенный договор для обеих сторон – гарантия правовой защищенности. Именно поэтому каждая организация подходит к его составлению максимально ответственно.

Источник: https://law247.ru/job/trudovoj-dogovor/

Заключение и расторжение трудового договора по ТК РФ

Основные положения, касающиеся закрепления трудовых отношений, отражены в ТК РФ. Соблюдение процедуры заключения документального подтверждения рабочей договоренности, изменения либо расторжения дает заинтересованным сторонам гарантии обеспечения их законных интересов. Чтобы лучше ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса рекомендуем обратиться к настоящей статье.

Трудовой договор понятие и порядок заключения

Определение трудового договора находится в первом абзаце ст. 56 ТК России. Под ним понимается договоренность, заключаемая между нанимателем и соискателем на должность.

Это соглашение является основополагающим актом, в котором отмечаются права и обязанности поступившего на службу и руководителя.

Исходя из содержания положений ТК РФ подписание контракта происходит согласно требованиям, предусмотренными гл. 11, ст. 63 Кодекса.

Для этого рекомендуется вносить в его содержание не только обязательные, а также дополнительные параграфы. Требуется точно и полным образом отобразить все нюансы профессиональных отношений сторон.

Подобное предостережение обезопасит участников от возникновения спорных ситуаций. Кроме того, документ надлежит составить в двух вариациях для каждой из сторон.

Скачать образец заключения трудового договора

Правила заключения трудового договора

Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие:

• Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста;
• Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника;
• Документ может быть заключен исключительно в письменном виде;
• Наличие необходимых документов (паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка).
• Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным.

В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты.
Законом (ст. 64 кодекса) для работодателей установлен запрет на отказ в работе гражданам без уточнения причин такого решения.

Условия трудового договора

Характерными для соглашений подобного рода являются обязательные и дополнительные условия. К основополагающим данным рабочего договора ст. 59 Кодекса относит:

• Информацию о кандидате на место труда, о начальнике, о самом предприятии и его местонахождении;
• Возложенную на сотрудника деятельность, включая занимаемый подчиненным пост;
• Условия рабочего процесса. Причем важным является обозначение характера производственной деятельности;
• Порядок предоставления заработной платы и ее размер;
• Вопросы страховки сотрудника.

К разряду ключевых условий относят и те, которые указываются лишь для некоторых групп рабочего класса: компенсация за работу при вредных условиях или определяющие характер работы.

Однако законом определен круг дополнительных пунктов.

Среди них выделяют такие аспекты, как: проведение испытания при кандидата на вакантный пост, запрет на разглашение тайны, необходимость иметь высшее образование в определенной сфере и прочее.

Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

Порядок изменения трудового договора

Заключенный трудовой договор изменяется в соответствии с нормами, которые определены главой 12 ТК России. Коррективы в содержание рабочего акта могут быть внесены только по соглашению сторон либо с обязательного письменного согласия подчиненного. Любые поправки в документе закрепляются в письменном виде.

Исключением является перевод работающего человека на иную службу согласно рекомендации медицинского работника (требование ст. 73).

Если работодатель желает сделать поправки касательно структурных или организационных аспектов производства сделать это можно без разрешения подчиненного.

В первом случае начальник обязан узнать о согласии переводимого лица, и при отказе отстранить последнего от работы с сохранением места. Во втором – нельзя заменить трудовую функцию.

Основания расторжения

Основания и процедура расторжения трудового договора определены главой 13 федерального закона. Статья 77 прямо указывает следующие основания его аннулирования:

• В результате достижения договоренности сторон;
• Желание сотрудника или нанимателя;
• Возникновение некоторых причин, которые не зависят от желания сторон;
• Окончание периода действия договора;
• Перевод подчиненного на службу в другую организацию. Сделать это необходимо только с согласия трудящегося;
• Нарушение условий о заключении соглашения.

При расторжении трудового договора по желанию нанимателя могут быть отмечены не только те основания, которые определены в ст. 81 ФЗ (ликвидация организации, совершение хищения), но и отказ работника от перевода по медицинским показаниям.

Важно обратить внимание, что в ситуации, когда директор желает уволить сотрудника надлежит сделать это на основании какого-либо условия, которое требуется доказать.

В противном случае расторжение договоренности может не наступить, а у работодателя возникнут проблемы.

Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

Порядок и правила расторжения трудового договора

Исходя из основания расторжения таких отношений определяется процедура прекращения договора. Рабочее соглашение может быть аннулировано только, если был соблюден порядок и правила данной операции. При этом необходимо учитывать:

• Если процесс реализуется по инициативе трудящегося, то важно знать, что он должен направить руководителю заявление за две недели до ухода;
• Наниматель должен уведомить сотрудника только, если причиной расторжения является ликвидация компании или реорганизация штата;
• Требуется издать соответствующий приказ, в котором будут отмечены все аспекты прекращения отношений;
• Кроме того, следует произвести возврат работник его документов, предоставить денежные выплаты.

Срочный трудовой договор — порядок его заключения и расторжения

Порядок заключения срочного трудового договора не отличается от любого рабочего акта. При этом его особенностью является ссылка на конкретный период работы (дата начала и окончания). В то же время ст. 59 ТК РФ определяется когда именно может быть уместным заключение такого рода документа. В качеству таких случаев могут выступать:

• Работа по сезону;
• Временный характер труда, если наниматель не нуждается в подчиненном на более длительный срок;
• Если имеют весомые на то причины (необходимо заметить основного работника).

Расторжение такого договора осуществляется по окончании периода его активности. При этом обязательным является извещение об этом подчиненного или начальника за три дня. Далее процедура расторжения соответствует стандартной схеме.

Скачать образец заключения срочного трудового договора

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель по причине своей неосведомленности не настаивает на заключении трудовой договоренности. Или безответственно относится к порядку его составления и расторжения. Данный подход к работе не является верным. Стороны рабочих отношений рискуют не только столкнуться со спорными моментами, но также, в случае с нанимателем, привлечь ненужные проблемы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6

Источник: https://legionfg.ru/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-tk-rf/

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора | Правоведус

Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем).

Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
2. Место работы.
3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
5. Права и обязанности работника и работодателя.
6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
7. Режим труда и отдыха.
8. Гарантии и компенсации.
9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором.

В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Срок заключения трудового договора

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

• Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
• Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое).

Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу ранее уволенных работников, а именно:

• Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/trudovoy-dogovor-zaklyuchenie-i-prekrashhenie-trudovogo-dogovora/

Билет 42. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытание при приеме на работу

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять отведенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Жесткие ограничения установлены трудовым законодательством для лиц, поступающих на государственную службу. Так в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г.

«Об основах государственной службы Российской Федерации» гражданин не может быть принят на государственную службу при наличии определенных обстоятельств (признание его недееспособным или ограниченно дееспособным или наличие решения суда о лишении его права занимать государственные должности в течение определенного срока).

Виды трудовых договоров:

• · трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочные);
• · трудовой договор, заключаемый на определенный не более пяти лет срок (срочные договоры), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
• · Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
• В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
• Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
• Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работниками, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
• Срочный трудовой договор, согласно ст.59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

• · для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• · на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• · с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• · для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• · с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
• · с лицами, направленными на работу за границу;
• · для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• · с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
• · с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
• · для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• · с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• · с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• · с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которыми по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• · с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденным Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• · с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые соглашения на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
• · в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избирательных органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
• · с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• · с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
• · в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор в соответствии со ст.61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
2. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
3. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Оформление трудового договора регламентируется ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работниках в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается следующим лицам:

• · поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• · беременным женщинам;
• · лицам, не достигшим 18 лет;
• · окончившим образовательной учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
• · избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• · приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями.

Испытание может не устанавливаться и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организацией и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Источник: https://studwood.ru/1497823/pravo/bilet_trudovoy_dogovor_ponyatie_soderzhanie_vidy_sroki_poryadok_zaklyucheniya_ispytanie_prieme_rabotu

Трудовой договор: понятие, значение и содержание. Порядок заключения, изменения, приостановления и прекращения

Поступая на работу, гражданин заключает с работодателем соглашение о труде — трудовой договор, в котором оговариваются условия его трудовой деятельности. Условия такого соглашения приобретают форму юридических прав и обязанностей.

Статья 56 ТК РФ, определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При оформлении трудовых правоотношений не допускается использование определения «трудовой контракт».

Трудовой договор является юридическим фактом, в связи с которым гражданин приобретает статус работника, а организация или другой гражданин становится работодателем, складывающиеся между ними связи приобретают правовой характер и попадают в сферу действия трудового законодательства.

Нормы трудового права, образующие институт «трудового договора», имеют определяющее значение для системы трудового права в целом: Отношения, основанные на трудовом договоре, составляют основу предмета данной отрасли и определяют сферу ее действия.

Трудовой договор, оформляющий отношения по поводу применения труда работника, следует отграничивать от договоров гражданско-правового характера, связанных с выполнением работ или оказанием услуг.

Такое разграничение имеет важное практическое значение, в том числе в интересах защиты прав граждан, поскольку, заключая не трудовые, а гражданско- правовые договоры, организации и граждане — предприниматели стремятся избежать обязанностей по обеспечению труда работников, упростить порядок набора и сокращения персонала, не предоставлять социальных гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Уяснение истинной природы возникших между организацией и гражданином правовых отношений возможно путем сопоставления фактических прав и обязанностей. Предметом имущественного договора подряда, поручения, авторского договора, договора на оказание услуг (гражданско-правовые договоры) является овеществленный результат, услуга, тогда как в трудовом договоре ставится условие о выполнении работы по определенной трудовой функции. Одновременно работник подчиняется режиму труда, установленному работодателем и выполняет установленные нормы труда. Исполнитель по гражданско-правовому соглашению самостоятельно определяет время выполнения заказа, подряда, поручения, услуги и не должен при выполнении задания исполнять какие-либо иные обязанности.

Необходимость определения природы возникших между сторонами договорных отношений достаточно часто возникает на практике. Когда в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТКРФ).

При этом должно соблюдаться одно общее правило — не допускается включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника в сравнении с законом, коллективным договором или локальными актами работодателя (ст. 9 ТК РФ).

Такие условия признаются недействительными с момента их установления, не имеют юридической силы и применению не подлежат.

Трудовой кодекс РФ, определяя возможное содержание трудового договора, предусмотрел перечень условий, которые, по мнению законодателя, являются существенными для оформления трудовых отношений в каждом конкретном случае. То есть закон установил единую схему договорного оформления труда работника, которой теперь должны следовать работодатели.

Существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• — место работы (с указанием структурного подразделения);
• — дата начала работы;
• — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если выполнение работ связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, то наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• — права и обязанности работника;
• — права и обязанности работодателя;
• — характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• — режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• — виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться и иные интересующие стороны условия. При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Полагаем, что все условия, внесенные в трудовой договор, приобретают характер существенных условий и изменяются по общим правилам изменения существенных условий трудового договора.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить паспорт, трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые и по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании, профессиональной подготовке, когда это обязательно (ст. 65 ТК РФ).

Начиная с 06.10.1992 г. трудовой договор заключается в письменной форме. Закон не устанавливает правовых последствий несоблюдения письменной формы трудового договора. Но такое отступление от требований ст.

67 ТК РФ является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения к ответственности виновных должностных лиц. Фактическое допущение работника к исполнению трудовых обязанностей без оформления трудовым договором или приказом о приме на работу считается заключением трудового договора (ст. 16, 61,67 ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Также запрешается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, если иное на предусмотрено соглашением сторон. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Акты распорядительного характера о приеме на работу и другие индивидуальные акты, оформляющие трудовые отношения с работником, исполняются на практике в соответствии с типовыми формами, утвержденными Госкомстатом РФ.

Сведения о приеме на работу, постоянных переводах на другую работу, увольнениях, а также поощрения работника отражаются в его трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения трудовых книжек работников определяется актами Правительства РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года.

Если в период действия трудового договора появляется необходимость изменения его условий, это может быть сделано либо с согласия работника, когда речь идет о переводе на другую работу или необоснованном изменении существенных условий трудового договора, либо в обязательном для работника порядке при перемещении его на другое рабочее место.

Не является увольнением с работы или изменением трудового договора временное приостановление трудового правоотношения по основаниям, указанным в законе. Приостанавливается исполнение трудовых обязанностей по различным основаниям.

Одним из наиболее распространенных является отстранение от работы, предусмотренное, в частности ст. 76 ТК РФ. За время отстранения за работником сохраняется прежнее место работы, должность, но заработная плата по общему правилу не выплачивается. Сроки отстранения законом не определяются.

В случае незаконного отстранения работнику гарантируется восстановление на работе и оплата вынужденного прогула.

Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами. Увольнение работника считается законным, если он уволен по законному основанию, работодатель правильно выбрал основание увольнения и полностью выполнил условия увольнения по данному основанию.

Могут устанавливаться работодателями — религиозными организациями, работодателями — физическими лицами.

Общий перечень оснований прекращения трудового договора установлен ст. 77 ТК РФ и включает:

• 1) соглашение сторон (ст. 78);
• 2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58);
• 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80). При увольнении работника по собственному желанию, это оформляется в трудовой книжке и приказе со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ;
• 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
• 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
• 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
• 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);
• 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72);
• 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
• 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник, считающий прекращение с ним трудового договора незаконным или желающий изменить формулировку основания увольнения, может оспорить действия работодателя в суде.

Источник: https://bstudy.net/742124/pravo/trudovoy_dogovor_ponyatie_znachenie_soderzhanie_poryadok_zaklyucheniya_izmeneniya_priostanovleniya_prekrascheni

Трудовой договор: понятие, виды, форма и стороны

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (Ст. 56 ТК)

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). (Ст. 58 ТК)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (Ст.

67 ТК)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (Ст. 56 ТК)

Содержание трудового договора, его существенные и дополнительные условия, вступление в силу.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (Ст. 56 ТК)

В трудовом договоре указываются: 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 5) место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом; 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами; 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.



Источник: https://infopedia.su/13xcdb3.html