Трудовой договор, как источник трудового права: содержание, классификация, ответственность за нарушения

Трудовой кодекс РФ за нарушение законодательства о труде (обязанностей по трудовому договору) предусматривает возможность применять специфические виды дисциплинарных взысканий, свойственные трудовому праву, а также привлекать виновных к материальной ответственности. Кроме того, участники отношений в сфере труда наряду с дисциплинарными и имущественными правонарушениями, влекущими ответственность по трудовому праву, за нарушения трудового законодательства могут быть привлечены к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность предусматривается за нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Привлечение лица к дисциплинарной ответственности осуществляется по правилам, предусмотренным в ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена нормами разд. XI ТК РФ.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора, может быть конкретизирована в трудовом договоре с соблюдением установленного ТК РФ минимума материальной ответственности для работодателя и максимума — для работника.

Для привлечения стороны к материальной ответственности необходимо соблюдение таких условий, как: наличие ущерба, причиненного другой стороне; противоправное поведение (действие или бездействие); вина причинителя ущерба; причинная связь между противоправным действием (бездействием) и причиненным ущербом (ст. 233 ТК РФ).

Привлечение виновных лиц к материальной ответственности производится в порядке, установленном гл. 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» и гл. 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ, а также иными федеральными законами.

Гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления, а также иные правила определения размеров, подлежащего возмещению вреда. Так, согласно ст.

277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве.

Действующим законодательством предусмотрено обязательное страхование ответственности за причинение вреда жизни и здоровью застрахованных (работников) при исполнении ими обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. Федеральным законом от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, а также установлена ответственность субъектов страхования: страхователя, страховщика, застрахованного (ст. 19).

Работодатель может быть привлечен к ответственности по нормам гражданского законодательства в случае причинения работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний вреда, не возмещенного в полном объеме произведенными им выплатами по социальному страхованию.

Лица, допустившие административные правонарушения в сфере труда, подвергаются административной ответственности.

Административная ответственность — это мера государственного принуждения в виде административного наказания за совершение административного правонарушения — противоправного, виновного действия (бездействия) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ).

К административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда могут быть привлечены: должностные лица организаций; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридические лица (ст. 5.27 КоАП РФ). В ст. ст. 5.28 — 5.

34 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя или лица, его представляющего: за создание препятствий к заключению коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, а также за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Правом привлекать к административной ответственности наделен широкий круг лиц, указанных в КоАП РФ, в числе которых должностные лица органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 23.12).

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан установлена статьями УК РФ. Лицо, виновное в совершении преступления, обязано понести наказание — меру государственного принуждения, назначаемую по приговору суда, заключающуюся в лишении или ограничении его прав и свобод.

1); нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215), правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216), правил безопасности на взрывоопасных объектах (ст. 217), правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий (ст.

218), правил пожарной безопасности (ст. 219) и др.

Последние статьи:

09.08.2019

Длинные праздники (майские или новогодние) или пребывание в отпуске могут негативно отразиться на дальнейшей работе некоторых сотрудников — в силу их склонности к неумеренному употреблению спиртных напитков. Прекратить праздновать для некоторых крайне сложно, а риски производственного травматизма, потери клиентов и т.д. не воспринимаются ими всерьез. 

Подробнее>>

12.04.2019

Одна из проблем, с которой столкнулись работодатели по вопросу обработки персональных данных, — хранение копий документов, которые содержат персональные данные работника.

Прежде всего, это копии документов, которые названы ст.

65 ТК РФ в качестве обязательных документов, предъявляемых при заключении трудового договора: копии паспорта, документов об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, СНИЛС и т.д.

Подробнее>>

27.03.2018

В новостных лентах последних лет часто мелькают сообщения о том, что «своевременно удалось пресечь перевозку пассажиров водителем, находящимся в состоянии опьянения (не имеющим права управления транспортным средством), проводится административное расследование, виновные будут привлечены к административной ответственности». Однако складывающаяся административно-юрисдикционная практика в области дорожного движения ориентирована прежде всего на водителей транспортных средств, а не на должностных и юридических лиц, призванных обеспечивать безопасность на автомобильном транспорте 

Подробнее>>

27.03.2018

Организация бизнес-процесса на любом предприятии — это сложная, многоуровневая задача, которую решить одному руководителю просто не реально.

Для того чтобы наладить финансовые потоки и вывести компанию на уровень успешной, необходимо в том числе проводить работу по минимизации потерь, исправлению допущенных ошибок, организации обучения персонала и искоренению любого хищения в организации.

Первое, что стоит сделать главе любой фирмы, — обзавестись высококвалифицированными специалистами кадровой службы и внутренней безопасности и с их помощью подобрать остальных сотрудников, которые смогут стать одной командой, ведущей предприятие к неизменному успеху.

Подробнее>>

13.03.2018

Любые данные о работе компании: область бизнес-интересов, партнеры, реализованные проекты, квалификация специалистов, даже наличие дресс-кода — создают имидж компании, репутацию. Заслужить хорошую репутацию очень трудно, а испортить ее может даже одна ошибка.

Например, некорректное высказывание сотрудника в Интернете, разглашение сведений, которые из коммерческих или этических соображений не должны становиться достоянием общественности, или клевета.

Современные компании легко подхватывают новую тему, используют онлайн-ресурсы в конкурентной борьбе, даже ведут на просторах Всемирной паутины корпоративные войны. Как не взрастить в своем коллективе вредителя и наветчика?

Подробнее>>

12.03.2018

Судебная практика показывает, что устные приказы руководителя бывают различными: начиная от материальной сферы — выдать 200 миллионов рублей наличными без оформления документов или отгрузить товар ниже себестоимости — до приказов типа «сходи в соседнее здание» с последующим вопросом: «Почему не был на рабочем месте?». Нередко исполнение или неисполнение подобных приказов становится причиной для наказания работников. Судебную практику и положения законодательства по таким вопросам рассмотрим ниже.

Подробнее>>

09.03.2018

Безусловно, сложно объяснить ситуацию, при которой в организации, подведомственной Министерству обороны Российской Федерации, к коррупционно опасным наравне с должностями ее руководителя, его заместителя и главного бухгалтера отнесены десятки должностей, включая руководителей практически всех возможных ее подразделений, юрисконсульта, бухгалтера, экономиста, начальника склада, инспектора по охране труда и технике безопасности и др. А в организации, подведомственной, например, Министерству экономического развития Российской Федерации, к коррупционно опасным должностям отнесены только должности ее руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Подробнее>>

18.08.2017

Источник: http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/articles/18

ДрачукМА_ЕЩЕ РАЗ К ДИСКУССИИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ КАК ИСТОЧНИКЕ ПРАВА (ПАМЯТИ Л.Ю. БУГРОВА)

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл.

ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст.

409-415 ТК РФ.

Важно Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными;

• возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;
• возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений.

Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм.

Турции.

• Трудовой спор
• Споры по трудовому праву
• Спор по трудовому праву

Трудовые споры Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;

• возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;
• возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Договор как источник трудового права рассматривается при условии, что он является результатом соглашения после переговоров и содержит нормы права.

В трудовом праве к источникам относятся коллективный договор и соглашения, регулирующие трудовые отношения.

Коллективный договор имеет локальный характер – подписывается работодателем и работниками. Соглашение – более длительный процесс согласования интересов между организациями и предприятиями, являющийся результатом развития торговых отношений.

Выделение индивидуального трудового договора как правового источника является спорным: с одной стороны та же регулятивная функция, что и у коллективного договора, с другой – признание законотворческого статуса его участников.

• В связи с активным развитием рыночной экономики трудовая система нуждается в постоянном регулировании структуры.
• Трудовое законодательство периодически корректируется, принимаются меры по оптимизации правовой базы (поправки к законам, дополнительные акты и декреты).
• Уровень совместного регулирования трудовых отношений федерального и местного характера позволяет дополнить многообразие трудовых отношений.

Указанные источники трудового права призваны улучшить положение граждан в трудовой сфере.

Необходимо помнить:

• наибольшую юридическую силу на территории нашего государства имеет Конституция РФ;
• основными видами являются международные и федеральные источники труда;
• акты правоприменения не являются источниками трудового права;
• выделяются источники трудового права по форме акта, по юридической силе, по характеру и сфере влияния;
• акты Конституционного, а также Верховного Судов РФ не могут рассматриваться в виде источников трудового права;
• индивидуальный договор имеет двойную юридическую природу.

Общая информация

Источниками трудового права являются правовые и нормативные акты (указы, законы, постановления), регулирующие отношения в сфере применения труда.

Особую нишу среди них занимают Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.

Необходимо отличать источники трудового права от актов правоприменения: так, Указ о награждении или присвоении работнику почетного звания источником права не является.

Определяющим фактором является наличие нормативного характера – общих обязательных правил поведения.

Классификация

По правовой иерархии (по юридической силе) рассматриваются:

• Конституция РФ;
• пакты, конвенции международного регулирования труда;
• законы;
• подзаконные акты;
• коллективные договоры и соглашения о труде;
• локальные акты.

По форме акта:

• законы;
• указы;
• постановления;
• положения;
• приказы;
• инструкции;
• рекомендации.

По характеру принятия:

• законы и постановления, принимаемые Государственной Думой;
• распоряжения и указы Президента государства;
• постановления Правительства страны;
• акты министерств;
• акты органов местного управления.

По сфере действия:

• федеральные (общие) источники трудового права, регулирующие трудовые отношения всех работников на территории каждого региона в государстве, независимо от отрасли применения труда;
• региональные (действуют в отдельном субъекте РФ);
• отраслевые – действующие в определенном ведомстве народного хозяйства;
• территориальные (местные и муниципальные);
• локальные, которые действуют только для работников определенной организации или предприятия. Принимаются данные акты работодателем в соответствии с кодексом, коллективным соглашением и с учетом мнения (либо по согласованию) органа, представляющего работника.

Локальные источники трудового права могут приниматься:

• только работодателем (должностные инструкции);
• с учетом мнения специализированного объединения по защите прав работника – работодатель учитывает мнение профсоюза касательно проекта, но вправе утвердить его в любом случае.

Причины трудовых споров

Нарушим сразу несколько статей ТК РФ, и трудовую книжку не сможем выдать, и расчет произвести. Хотя статья 14, может, и не применима. Лучше ст. 80 ТК РФ .

• Вы знаете, может, я и не права, но, оказавшись в похожей ситуации, я сделала приказ от пятницы, а дату увольнения прописала воскресенье.
  В пятницу выдала работнику все документы и взяла с него все подписи. Ведь днем увольнения работника может быть не только рабочий день, но и день, «когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».
  Придумала такое не сама, а проконсультировалась в Минтруда в свое время по этому вопросу. Мне там разъяснили, что если работника уволить в понедельник, то это уже будет принудительный труд, а если в пятницу, то мы нарушим право работника уволиться тем днем, которым он хочет.

Система

Под системой источников трудового права подразумевается единый комплекс нормативно-правовых актов, находящихся в определенной взаимосвязи.

Особенности системы источников трудового права:

• Конституция, законы о труде федерального характера и положения ТК РФ имеют приоритетный характер на всей территории регионов государства;
• содержание норм правовых актов должно соответствовать Трудовому Кодексу и повышать уровень его гарантий;
• в систему входят не только нормативные акты федерального характера, но и правовые акты субъектов государства, а также международные акты и коллективные договоры;
• участие профсоюзных органов, регулирующих охрану труда, в правотворческой деятельности государства;
• регулирование труда федерального и локального характера.

Помощь юриста по трудовому праву

Выбор юрисдикцнонного органа, способного разрешить конфликт между участниками отношений в сфере труда, во многом зависит от характера спора и его причин.

Разрешить конфликт может вышестоящая организация (или министерство, если у предприятия ведомственная подчиненность), если вышестоящая организация полномочна изменять решения нижестоящей организации или давать обязательные к исполнению указания.

46 Конституции РФ закрепляет право всех граждан на судебную защиту. Также судом может быть установлена незаконность проводимой или объявленной забастовки.

Как показывает практика, чаще всего нарушения прав служащих происходит в отношении не соблюдения сроков выплат или несоблюдения условий труда.

Кроме таких категорий дел, споры часть возникают в связи с незаконным увольнением или неправомерным переводом на другую должность.

В какой бы части ваши трудовые права не были нарушены, консультация юриста по трудовым спорам поможет правильно оценить ваши шансы на получение решения в вашу пользу. Основные виды трудовых споров Основные виды трудовых споров Правоведы классифицируют трудовые споры:

• по субъекту;
• в зависимости от характера разногласий;
• в зависимости от вида спорных отношений.

В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д.

Примеры

Международные источники трудового права:

1. Всеобщая декларация прав человека, которая является 1-м документом международного масштаба, принятым после нарушения практически всех прав человека во Второй Мировой войне (1948). В нем отражены основные гражданские трудовые права: право на выбор работы, справедливое вознаграждение, отдых, оплачиваемый отпуск, создание профсоюзов и др..
2. Международный пакт о культурных, экономических и социальных правах человека (1966), где более развернуто закреплены все трудовые права Всеобщей декларации. В Пакте ООН указано право на возможность заработка и получение вознаграждения независимо от пола, происхождения, расы, политических и иных убеждений, вероисповедания, языка, и прочих обстоятельств.
3. Международный пакт о гражданских правах (1966 год, в СССР ратифицирован в 1976 году), который устанавливает, что человек не может быть принуждаться к какой-либо трудовой деятельности (за исключением работы в местах лишениях свободы; военной службы; необходимый труд при чрезвычайном положении, угрожающем жизни населения).
4. Конвенция о ликвидации ущемления в отношении трудовых прав женщин (1979 год, в СССР ратифицирована в 1980 году), где предусмотрены меры для уничтожения всех форм дискриминации женского пола в трудовой деятельности.
5. Конвенция о сокращении рабочего времени, которая установила международный стандарт (40 часов) рабочего времени.
6. Конвенция о политической деятельности в области занятости (1964) провозгласила содействие государства в продуктивной занятости населения.
7. Конвенция №95 (1949), которая обязывает государство обеспечить систематическую оплату труда.
8. Конвенция № 52 (1936) установила ежегодные оплачиваемые отпуска.
9. Ряд конвенций, декретов и рекомендаций, которые посвящены охране труда, правам на профсоюзы и коллективные переговоры.

Федеральные источники трудового права:

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс как кодифицированный правовой акт.
3. Закон «О занятости населения РФ», устанавливающий право на защиту от безработицы.
4. ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии регулятивного характера в социальных и трудовых отношениях», который предусматривает систему формирования специального органа, регулирующего проекты нормативно-правовых актов, согласование позиций сторон и др.
5. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях труда», регулирующий создание, деятельность и ликвидацию профсоюзов.
6. Федеральный закон, регулирующий обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Данный закон дополняет положения ТК РФ в вопросах возмещения вреда, который был причинен здоровью и жизни работника в процессе рабочей деятельности.
7. ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», предусматривающий особые условия для работников, занимающихся производством и уничтожением химического оружия.

Источник: https://stroitel-55.ru/yurist/diskussii-trudovom-dogovore-istochnike-prava/

Понятие источников трудового права

• Отношения в сфере труда между работниками, профсоюзами и работодателями регулируются трудовым правом.
• Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием.
• Данная отрасль права возникла на стыке XIX-XX веков и является гарантом трудовых прав граждан и по сей день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Общая информация

Источниками трудового права являются правовые и нормативные акты (указы, законы, постановления), регулирующие отношения в сфере применения труда.

Особую нишу среди них занимают Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.

Необходимо отличать источники трудового права от актов правоприменения: так, Указ о награждении или присвоении работнику почетного звания источником права не является.

Определяющим фактором является наличие нормативного характера – общих обязательных правил поведения.

Виды

Основными видами являются международные и федеральные источники труда.

Международные

Международными источниками трудового права является совокупность стандартов регулирования труда, установленных международно-правовыми актами.

Используются эти стандарты трудовым законодательством государств, присоединившихся к соответствующему договору (т. е. ратифицировали его).

Созданием и регулированием международных стандартов труда занимаются ООН (Организация Объединенных Наций) и специализированная структура МОТ (Международная Организация Труда).

Федеральными источниками трудового права являются нормативные акты, являющиеся следствием правотворческой деятельности государства.

Акты Конституционного, а также Верховного Судов РФ не рассматриваются как источники трудового права. Напротив, постановления Пленума Верховного Суда (а также постановления Конституционного Суда) и другие разъяснения играют большую роль в провоприменительной практике.

Классификация

По правовой иерархии (по юридической силе) рассматриваются:

• Конституция РФ;
• пакты, конвенции международного регулирования труда;
• законы;
• подзаконные акты;
• коллективные договоры и соглашения о труде;
• локальные акты.

По форме акта:

• законы;
• указы;
• постановления;
• положения;
• приказы;
• инструкции;
• рекомендации.

По характеру принятия:

• законы и постановления, принимаемые Государственной Думой;
• распоряжения и указы Президента государства;
• постановления Правительства страны;
• акты министерств;
• акты органов местного управления.

По сфере действия:

• федеральные (общие) источники трудового права, регулирующие трудовые отношения всех работников на территории каждого региона в государстве, независимо от отрасли применения труда;
• региональные (действуют в отдельном субъекте РФ);
• отраслевые – действующие в определенном ведомстве народного хозяйства;
• территориальные (местные и муниципальные);
• локальные, которые действуют только для работников определенной организации или предприятия. Принимаются данные акты работодателем в соответствии с кодексом, коллективным соглашением и с учетом мнения (либо по согласованию) органа, представляющего работника.

Локальные источники трудового права могут приниматься:

• только работодателем (должностные инструкции);
• с учетом мнения специализированного объединения по защите прав работника – работодатель учитывает мнение профсоюза касательно проекта, но вправе утвердить его в любом случае.

Система

Под системой источников трудового права подразумевается единый комплекс нормативно-правовых актов, находящихся в определенной взаимосвязи.

Особенности системы источников трудового права:

• Конституция, законы о труде федерального характера и положения ТК РФ имеют приоритетный характер на всей территории регионов государства;
• содержание норм правовых актов должно соответствовать Трудовому Кодексу и повышать уровень его гарантий;
• в систему входят не только нормативные акты федерального характера, но и правовые акты субъектов государства, а также международные акты и коллективные договоры;
• участие профсоюзных органов, регулирующих охрану труда, в правотворческой деятельности государства;
• регулирование труда федерального и локального характера.

Примеры

Международные источники трудового права:

1. Всеобщая декларация прав человека, которая является 1-м документом международного масштаба, принятым после нарушения практически всех прав человека во Второй Мировой войне (1948). В нем отражены основные гражданские трудовые права: право на выбор работы, справедливое вознаграждение, отдых, оплачиваемый отпуск, создание профсоюзов и др..
2. Международный пакт о культурных, экономических и социальных правах человека (1966), где более развернуто закреплены все трудовые права Всеобщей декларации. В Пакте ООН указано право на возможность заработка и получение вознаграждения независимо от пола, происхождения, расы, политических и иных убеждений, вероисповедания, языка, и прочих обстоятельств.
3. Международный пакт о гражданских правах (1966 год, в СССР ратифицирован в 1976 году), который устанавливает, что человек не может быть принуждаться к какой-либо трудовой деятельности (за исключением работы в местах лишениях свободы; военной службы; необходимый труд при чрезвычайном положении, угрожающем жизни населения).
4. Конвенция о ликвидации ущемления в отношении трудовых прав женщин (1979 год, в СССР ратифицирована в 1980 году), где предусмотрены меры для уничтожения всех форм дискриминации женского пола в трудовой деятельности.
5. Конвенция о сокращении рабочего времени, которая установила международный стандарт (40 часов) рабочего времени.
6. Конвенция о политической деятельности в области занятости (1964) провозгласила содействие государства в продуктивной занятости населения.
7. Конвенция №95 (1949), которая обязывает государство обеспечить систематическую оплату труда.
8. Конвенция № 52 (1936) установила ежегодные оплачиваемые отпуска.
9. Ряд конвенций, декретов и рекомендаций, которые посвящены охране труда, правам на профсоюзы и коллективные переговоры.

Федеральные источники трудового права:

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс как кодифицированный правовой акт.
3. Закон «О занятости населения РФ», устанавливающий право на защиту от безработицы.
4. ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии регулятивного характера в социальных и трудовых отношениях», который предусматривает систему формирования специального органа, регулирующего проекты нормативно-правовых актов, согласование позиций сторон и др.
5. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях труда», регулирующий создание, деятельность и ликвидацию профсоюзов.
6. Федеральный закон, регулирующий обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Данный закон дополняет положения ТК РФ в вопросах возмещения вреда, который был причинен здоровью и жизни работника в процессе рабочей деятельности.
7. ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», предусматривающий особые условия для работников, занимающихся производством и уничтожением химического оружия.

Договор как источник трудового права

Договор как источник трудового права рассматривается при условии, что он является результатом соглашения после переговоров и содержит нормы права.

В трудовом праве к источникам относятся коллективный договор и соглашения, регулирующие трудовые отношения.

Коллективный договор имеет локальный характер – подписывается работодателем и работниками. Соглашение – более длительный процесс согласования интересов между организациями и предприятиями, являющийся результатом развития торговых отношений.

1. Выделение индивидуального трудового договора как правового источника является спорным: с одной стороны та же регулятивная функция, что и у коллективного договора, с другой – признание законотворческого статуса его участников.
2. В связи с активным развитием рыночной экономики трудовая система нуждается в постоянном регулировании структуры.
3. Трудовое законодательство периодически корректируется, принимаются меры по оптимизации правовой базы (поправки к законам, дополнительные акты и декреты).
4. Уровень совместного регулирования трудовых отношений федерального и местного характера позволяет дополнить многообразие трудовых отношений.
5. Указанные источники трудового права призваны улучшить положение граждан в трудовой сфере.
6. Необходимо помнить:

• наибольшую юридическую силу на территории нашего государства имеет Конституция РФ;
• основными видами являются международные и федеральные источники труда;
• акты правоприменения не являются источниками трудового права;
• выделяются источники трудового права по форме акта, по юридической силе, по характеру и сфере влияния;
• акты Конституционного, а также Верховного Судов РФ не могут рассматриваться в виде источников трудового права;
• индивидуальный договор имеет двойную юридическую природу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoe-pravo/istochniki.html

Классификация и функции трудового права

Основная задача трудового права – регулирование отношений в сфере труда. Контроль за соблюдением интересов сторон правоотношений осуществляется с помощью Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Закона о занятости населения и других нормативных актов.

В данной статье вы сможете ознакомиться с понятием и функциями трудового права, его основными принципами и задачами.

Понятие и виды функций трудового права

Трудовое право нацелено на регулирование взаимоотношений и возникающих споров между нанятым сотрудником и его руководителем (организацией либо физическим лицом). При этом данная отрасль направлена на осуществление контроля за другими общественными отношениями, имеющими связь со сферой труда.

• 
• Под функцией трудового права понимается внешнее проявление правовых норм в определённой системе взаимоотношений для достижения поставленных задач.
• Формально юристы выделяют следующие виды трудового права:

• специальные юридические (к ним относятся охранительные и регулятивные функции);
• общесоциальные (речь идёт о производственной, информативной, социальной, воспитательной, экономической и прочих функциях).

Охранительная функция

Предотвращение нарушений положений российского законодательства, отстаивание интересов нанятых сотрудников и руководства – основные задачи охранительной функции.

С её помощью разрешаются любые споры, возникшие между сотрудником и его начальником, а также в других производственных сферах.

Регулятивная функция

С её помощью устанавливаются правила трудовой деятельности, порядок соблюдения обязанностей, имеющихся у каждой из сторон взаимоотношений, процесс взаимодействия субъектов данной отрасли.

Регулирование данной сферы невозможно без нормативно-правовой базы (например, федеральных законов, Трудового и Гражданского кодексов РФ).

Производственная функция

С её помощью устанавливаются юридические обязанности нанятого персонала, порядок защиты интересов руководства, материальная ответственность каждой из сторон взаимоотношений, процесс осуществления контроля за трудовой дисциплиной.

Формально данная функция больше направлена на охрану интересов руководства организации, в которой трудоустроен гражданин, или ИП.

Социальная функция

Каждый человек имеет полное право трудиться и самостоятельно выбирать место работы, желаемую должность и условия труда. Данное право закреплено положениями Конституции РФ.

Например, граждане, желающие устроиться на работу в государственные учреждения, должны получить такую возможность, если они соответствуют выдвигаемым требованиям.

Защитная функция

С её помощью осуществляется отстаивание прав и свобод трудящегося гражданина. Лица, трудоустроенные официально, могут на законных основаниях устраивать забастовки, требовать улучшения условий труда и/или восстановления нарушенных интересов, разрешать конфликты, возникшие с руководством, любым доступным способом, не запрещённым законодательством РФ.

Воспитательная функция

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей должно поощряться. Это позволит увеличить производительность труда и улучшить атмосферу в коллективе.

Система поощрений разрабатывается руководителем в индивидуальном порядке. Ненадлежащее исполнение работы – основание для применения определённого взыскания (речь идёт о выговоре, назначении штрафа, отстранении от работы на несколько часов или дней и т. д.).

Данная функция нацелена на рост производительности труда и улучшение условий работы.

Экономическая функция

Государство нашей страны должно быть заинтересовано в изготовлении качественной продукции, предоставлении услуг соответствующего уровня и развитии бизнеса (от малого до крупного). Рост доходов работодателей приводит к увеличению налоговых сборов в государственную казну.

Обеспечение интересов нанятого персонала и руководителей

Контроль за процессом труда и создание необходимых условий для развития бизнеса невозможны без правового закрепления статуса работодателя и формы собственности организации, предоставляющей услуги или изготавливающей определённые товары. Права и интересы трудоустроенного персонала также закреплены на законодательном уровне.

Выделяют следующие способы защиты сотрудников или их руководителей:

• государственный надзор;
• самозащита стороны взаимоотношений;
• судебная защита;
• помощь профсоюзов.

Трудоустроенный персонал и его руководство имеют законное право обращаться в специальные профсоюзы, представляющие интересы определённой стороны и отстаивающие её позицию при наличии индивидуальных либо коллективных конфликтов.

Функции и принципы трудового права

1. Под принципами любой отрасли права понимаются её основополагающие начала, имеющие немаловажное значение не только на практике, но и в теории, направленные на регулирование сферы труда и её дальнейшее развитие в нужном направлении.
2. Представленная выше классификации трудового права напрямую зависит от сформированных органами законодательной власти принципов.

3. Ниже перечислены основные принципы данной отрасли, установленные международными и внутригосударственными нормативно-правовыми актами, а также Конституцией РФ:

• право человека на выбор трудовой сферы и места работы, получение заслуженного отдыха;
• запрет на любые формы ущемления прав сторон трудовых взаимоотношений;
• обеспечение достойной оплаты работы каждого человека;
• возможность отстаивать свои интересы любым законным путём (например, с помощью забастовок, инициирования индивидуального либо коллективного спора);
• запрет на принуждение к работе;
• право на проведение коллективных переговоров;
• запрет на детский труд;
• обеспечение соответствующих условий на трудовом месте (безопасности для здоровья и жизни персонала);
• защита государством интересов обеих сторон трудовых взаимоотношений.

По сфере действия перечисленные принципы можно разделить на три разновидности – отраслевые, общеправовые и межотраслевые. Они направлены на обеспечение достойных условий труда, отсутствие ущемления прав трудящегося населения и регулирование трудовой сферы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/klassifikaciya-i-funkcii/

14. Нормативные договоры как источники трудового права

Нормативно-правовые
договоры– это официальные
акты-документы, в которых по согласованию
уполномоченных на то субъектов
закрепляются нормативные предписания
и устанавливаются взаимные права и
обязанности по их реализации.В
трудовом праве к нормативным договорам
относится: акты
социального партнерства. Два
вида: коллективный
договор и соглашение.

По
своей правовой природе коллективные
договоры относятся к нормативно-правовым
договорам. В ТК
РФ (ст. 5)
коллективные договоры и соглашения отнесены к актам, содержащим нормы
трудового права.

Коллективный
договор (ст. 40 ТК РФ) —
правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и работодателем
в лице их представителей.

ст.

45 ТК РФ,
соглашение
— правовой
акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие
принципы регулирования связанных с
ними экономических отношений, заключаемый
между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном
уровнях социального партнерства в
пределах их компетенции.

• Стороны
  соглашения — это полномочные представители
  работников и работодателей.
• В
  зависимости от сферы регулируемых
  социально-трудовых отношений могут
  заключаться соглашения:
  генеральное, межрегиональное, региональное,
  отраслевое (межотраслевое), территориальное
  и иные соглашения.
• Коллективные
  договоры и соглашения отвечают общим
  признакам нормативно-правовых договоров:

1.
нормативный характер (неперсонифицированность,
неоднократность действия и др.);

1. 2.
   добровольность, означающая свободное
   волеизъявление сторон;
2. 3.
   взаимная ответственность сторон за
   невыполнение или ненадлежащее выполнение
   принятых обязательств;
3. 4.
   специальная юридическая процедура
   заключения, а также порядок рассмотрения
   споров;

5.
недопустимость одностороннего отказа
от исполнения договорных условий.

15. Законы – основное звено в системе источников трудового права

Федеральный
законы бывают обычные и кодифицированные
(ТК РФ (он
будет рассмотрен в следующем вопросе)).

1.
Закон
РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения
в Российской Федерации»

Он
определил
принципы обеспечения занятости, закрепил
поня­тия «занятость», «подходящая
работа», «безработный» и урегули­ровал
отношения государственной службы
занятости с работода­телями и
безработными, определил гарантии
государства в реализации права граждан
на труд и в социальной поддержке
безработных, а также условия и сроки
выплаты пособия по безработице.

В
соответствии с этим Законом строится
институт со­действия занятости и
трудоустройства.

2.
ФЗ
РФ от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Закон устанавливает правовые основы
создания профсоюзов, их права и гарантии
деятельности, регулирует отношения
профсоюзов с органами государственной
власти, органами МСУ, работодателями,
их объединениями (союзами, ассоциациями),
другими общественными объединениями,
юридическими лицами и гражданами. Также
закон даёт понятие «профсоюз».

3.
ФЗ
РФ от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях
работодателей»

Закон
определяет правовое положение объединений
работодателей, порядок их создания,
деятельности, реорганизации и ликвидации,
определяет понятие «объединение
работодателей». Устанавливаются основные
права и обязанности объединений
работодателей в отношениях с работниками,
профессиональными союзами и объединениями
профсоюзов при участии органов
государственной власти и органов МСУ.

4.
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О
государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях»

Закон
устанавливает государственные гарантии
и компенсации по возмещению дополнительных
материальных и физиологических затрат
гражданам в связи с работой и проживанием
в экстремальных природно-климатических
условиях Севера.

*Федеральными
законами могут устанавливаться
общероссийский минимальный размер
оплаты труда (ст. 133), особый порядок
определения размера материального
ущерба (ст. 246), утверждаться уставы и
положения о дисциплине для отдельных
категорий работников (ст. 189) и др.

16.
Судебная практика как источник трудового
права

Постановления
Пленума ВС РФ по трудовым делам не
являются источником трудового права.
Они только разъясняют и могут восполнить
и имеющиеся пробелы в трудовом
законодательстве.

Например,

Источник: https://studfile.net/preview/6807338/page:7/