Статья 288 тк рф: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. образец уведомления

Главная » Трудовое право » Увольнение совместителя по инициативе работодателя (ст. 288)

5/5 (2)

Совместительство бывает внешним и внутренним. При внутреннем работник выполняет несколько трудовых функций у одного работодателя. Важно, что такое совмещение видов деятельности сопровождается заключением еще одного трудового договора.

Если у работника просто расширяется круг обязанностей, или от него требуется выполнение дополнительной работы, но второй договор не оформляется, это совершенно другой случай.

Поскольку оба трудовых договора не связаны между собой, каждый из них можно расторгнуть, не затрагивая второго.

Совместителя можно уволить по инициативе администрации на основании ст. 288 ТК РФ в случае приема на эту должность постоянного сотрудника. Положения ст. 81 ТК РФ в этом случае применяются лишь в отношении обоих трудовых соглашений.

Можно ли сократить внешнего сотрудника

При внешнем совместительстве гражданин выполняет основную работу по договору с одним работодателем. В остальное время он исполняет трудовые обязанности на основании договора с другой компанией или предпринимателем. Совместительство в этом случае представляет собой получение дополнительного заработка за другую работу.

Особенности увольнения женщины с ребенком.

Статус работника, принятого на должность в рамках совместительства, дает практически те же права, что и при приеме на основную работу. Но оформление трудовых отношений и расторжение договора имеет определенные особенности.

Случается, что совместители недооценивают загруженность на основной работе и не выполняют должным образом свои обязанности у второго работодателя. В таких случаях администрации приходится увольнять таких сотрудников на основании ст. 81 ТК по своей инициативе.

Обратите внимание! Если организация ликвидируется, или в отношении нее начата процедура банкротства, увольнение производится в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Также продолжают действовать правила ст. 288 ТК РФ.

Работодатель вправе произвести увольнение сотрудников в следующих случаях:

• компания прекращает свое существование (ликвидируется). Увольняется весь штат сотрудников. Не позже чем за 2 месяца до этого события администрация предприятия обязана сообщить об этом всем работникам. Лицо, работающее по совместительству, может обратиться к руководству с заявлением о более раннем прекращении работы;
• сокращается количество сотрудников или отдельные штатные единицы. Издавая подобный приказ, работодатель должен перечислить должности, которые будут исключены из штатного расписания. Если такая должность занята совместителем, его должны уведомить о предстоящем увольнении и предложить альтернативную должность. Если предложение не устраивает сотрудника, он подлежит увольнению с указанием соответствующего основания;
• квалификация работника не соответствует предъявляемым требованиям. Такой вывод делается на основании аттестации или иной оценки профессиональных навыков уполномоченной комиссией;
• работник не исполняет обязанности должным образом или нарушает дисциплину. В этом случае приказ об увольнении основывается на акте (приказе) о применении мер ответственности за совершенное нарушение;
• не исполняются обязанности, предусмотренные трудовым договором. Сюда включены нарушения разного рода, в том числе и проступки из разряда дисциплинарных, и несоблюдение правил внутреннего распорядка. Каждое нарушение должно быть оформлено в соответствии с требованиями закона;
• произошла потеря доверия, несовместимая с дальнейшей работой. Классический пример – разглашение тайны;
• выявлена фиктивность документов, представленных при приеме на работу;
• поведение работника не соответствует моральным и этическим нормам. Требования соблюдения моральных норм обычно предъявляются к лицам, ведущим педагогическую деятельность, например, учителям.

Для совместителей законодатель предусматривает при увольнении те же гарантии, что и для трудящихся по основному месту работы – запрет на увольнение в период болезни или во время пребывания в отпуске.

Для некоторых сотрудников закон устанавливает дополнительные меры поддержки, запрещая их увольнение по инициативе предприятия кроме исключительных случаев.

К таким категориям граждан относятся:

• женщины в состоянии беременности;
• женщины, детям которых еще не исполнилось 3 лет;
• женщина или мужчина, воспитывающие ребенка в одиночку;
• работники, являющимися многодетными родителями, если младший ребенок к этому моменту еще не достиг трехлетнего возраста.

Как было сказано, уволить таких сотрудников можно только в крайнем случае. К подобным ситуациям, к примеру, относится поступок аморального характера или серьезное нарушение трудовой дисциплины (ст. 261 ТК РФ).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Хотя закон и позволяет уволить совместителя при приеме другого работника на основную работу, сделать это также можно не во всяком случае. Так, если трудовой договор совместителя является срочным, запрещается увольнение работника до наступления указанного в нем срока.

Кроме того, как говорилось, существует законодательный запрет на увольнение совместителя в период его болезни или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Посмотрите видео. Увольнение работника по инициативе работодателя:

Трудовое законодательство предоставляет каждому работнику гарантии, позволяющие реализовать право на труд, поэтому кодекс дает четкий перечень ситуаций, в которых администрация компании может уволить работника по своему желанию. Есть также и случаи, когда закон обязывает при увольнении предложить гражданину альтернативную должность.

Важно! Такая обязанность предусмотрена, если:

• компания претерпевает реорганизацию. Предприятие не ликвидируется, но меняет свою форму. Такие изменения могут быть связаны с разными аспектами работы, в том числе и вызывать изменения в штате;
• в организации производится вынужденное сокращение количества сотрудников или штатных единиц. Если должность совместителя устраняется, он имеет право занять другое вакантное место.

Новая должность должна быть предложена сотруднику в одно время с предъявлением приказа о будущем увольнении, то есть минимум за 2 месяца до сокращения. Каждый сотрудник решает вопрос о занятии вакансии самостоятельно.

Пошаговая инструкция увольнения

В случаях увольнения за проступок дисциплинарного характера необходимо, чтобы такое нарушение было правильно зафиксировано.

Документальным подтверждением произошедшего являются:

• рапорт, докладная записка, поданные на имя руководства компании главой подразделения;
• акт о совершении нарушения.

Если сотрудники увольняются в связи с проведением массового сокращения, необходимо правильно оформить документы, касающиеся этой процедуры. Если речь идет о ликвидации предприятия или нахождении его в стадии банкротства, документы также должны подтверждать указанные факты.

• Как оплачивается больничный по совместительству?
• Письменное сообщение работнику о грядущем увольнении должно быть основано на этих актах.
• Уведомление работника о его будущем увольнении является важным документом.
• Закон не обязывает работодателя использовать специальную форму, но требует включить в текст следующие данные:

• фамилию совместителя, его имя и отчество;
• сведения о совместительстве и его основание;
• название должности и подразделения, к которому она относится;
• основание расторжения договора.

При обычном увольнении документ вручается работнику за 3 дня до расторжения трудовых отношений, при сокращении штатов – за 2 месяца. Сотрудник обязан расписаться в получении документа.

Обратите внимание! Поскольку совместители обычно работают на условиях неполного времени, лучше передать уведомление заранее. Если работник увольняется вследствие совершенного им проступка, например, прогула, хищения и подобных нарушений, уведомлять его не обязательно.

1. Закон также позволяет не сообщать совместителю о предстоящем увольнении в тех случаях, когда он занимает место временно отсутствующего основного работника (о процедуре увольнения работника, принятого по срочному трудовому соглашению, можно прочитать здесь).
2. Но такое положение действует лишь в случаях, когда постоянный работник вновь приступает к работе.
3. Для издания приказа как обычно используется стандартная форма Т-8, в которой должны фигурировать:

• наименование компании;
• информация об увольнении с указанием личных данных сотрудника;
• основание издания данного приказа и дата расторжения договора.

Если совместителя увольняют по ст. 288 ТК РФ, работодателю рекомендуется датировать приказ о приеме основного работника тем же числом, что и увольнение прежнего. В противном случае уволенный совместитель может обратиться за защитой своих прав.

На основании изданного приказа сведения об увольнении вносятся в карточку сотрудника. Вместе с ранее оформленными уведомлением и копией приказа она входит в личное дело.

Поскольку трудовые книжки в отношении совместителей не ведутся, запись там не совершается. Однако иногда по просьбе работника соответствующие сведения в книжку все же вносятся. Если была сделана запись о приеме, то обязательна и вторая запись – о прекращении трудовых отношений.

При этом новой записи присваивается следующий номер, затем вписываются:

• дата расторжения договора о совместительстве;
• запись о самом увольнении с указанием соответствующей статьи ТК РФ;
• информация о приказе.

Запись удостоверяется подписью работника кадровой службы и руководителя и печатью.

Особенности оформления увольнения по ст. 288 ТК РФ

Если на место совместителя принимается сотрудник в качестве основного работника, законной причиной расторжения отношений с прежним работником станет статья 288 ТК РФ.

В этом случае работодатель должен сначала принять на работу нового сотрудника с заключением стандартного трудового договора. Это станет основанием уведомления совместителя о том, что на его место взят другой, основной работник. Такое уведомление оформляется письменно.

Важно! Не обязательно придерживаться рекомендованной формы, главное – включить в текст необходимые сведения:

• дату расторжения трудовых отношений;
• возлагаемые на совместителя обязанности по передаче документов и прочих дел;
• данные о принятом на основную работу сотруднике и заключенном с ним договоре.

Совместитель должен получить такое уведомление не позже чем за 2 недели до предстоящего ему увольнения. Гражданин знакомится с письмом и проставляет в подтверждение этого свою подпись. Если работник отказывается, составляется специальный акт, при этом должны присутствовать 2 подписывающих его свидетеля. Через 2 недели после составления акта гражданин может быть уволен.

Какие документы выдаются при увольнении

Заключительный день работы сотрудника признается днем его увольнения. Именно тогда он получает расчет и все документы.

Увольняемому сотруднику выдаются:

• трудовая книжка – если в нее вносились записи;
• справка о получаемом доходе – для работников, которые проработали не менее 2 лет;
• справка о величине доходов за 3-х месячный период – если требуется;
• копии документов, которые были переданы сотрудником кадровику при приеме на работу, – если работник желает их получить.

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя.

Окончательный расчет

Расторгая с сотрудником трудовые отношения, работодатель обязан выплатить ему:

• причитающуюся заработную плату;
• положенные по договору суммы надбавок, если таковые имеются;
• компенсацию за отпуск, если она в данном случае предусмотрена.

Заработная плата начисляется в соответствии с условиями договора – исходя из времени работы или сдельно. Если действующие положения предполагают надбавки, например за особые условия работы, они также выплачиваются.

При расчете отпускных учитывается заработок за день в среднем размере. Поскольку речь идет о совместительстве, размер заработка за день не может превышать ½ ставки. Количество дней отпуска рассчитывается аналогично нормам при основной работе.

Поскольку выплаты совместителю обычно меньше, чем основным работникам, часто их общий размер не превышает величины МРОТ. Тогда эта сумма не подлежит обложению налогом на доходы, и из нее не производятся удержания в фонды.

Посмотрите видео. За увольнение сотрудников перед пенсией могут ввести уголовную ответственность:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

• 8 (499) 322-73-27
• Москва, Московская область
• 8 (812) 507-82-87
• Санкт-Петербург, Ленинградская область
• 8 (800) 551-71-02
• Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-sovmestitelya-po-iniciative-rabotodatelya.html

Уведомление внешнему совместителю об увольнении образец

• Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы.
• Различают внешнее и внутренне совместительство.
• Для второго случая основной и дополнительный заработок трудящийся получает в одной организации.
• Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
• +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
• +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
• +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
• Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить при приеме основного работника?

С работником-совместителем, оформленным по контракту на неустановленный срок, можно расторгнуть трудовые обязательства:

• по общим причинам в соответствии со статьей 77 ТК РФ;
• при приеме (возврате) на должность работника, для которого деятельность будет основной (статьи 77, 288 ТК РФ).

Базовым основанием при разрыве трудовых отношений является то, что для нового специалиста работа будет основной вне зависимости от условий принятия его в штат компании:

• договор заключен на неопределенный период, или срок трудовых отношений обозначен в тексте документа;
• режим работы предполагает полную или частичную занятость.

Согласие совместителя при расторжении договора не требуется. Но необходимо обратить внимание на разновидность совмещения: увольняется внешний или внутренний совместитель.

1. Внешний совместитель расстается и с должностью, и с организацией.
2. Помимо этого, по действующим нормам Трудового права увольнение совместителя не допускается, если перед этим он расторг трудовые отношения с работодателем по основному месту деятельности.
3. Таким образом, перед увольнением совместителя следует выступить с предложением о переходе его с определенной должности на постоянную работу.
4. А в случае отказа уже предпринимать попытки по поиску нового специалиста.
5. Как уволиться по совместительству по инициативе работника, читайте здесь.

За какой срок нужно предупредить?

• О планируемом расторжении трудовых отношений увольняемого работника необходимо предупредить с помощью уведомления.
• Предупреждение осуществляется в письменной форме при личной встрече или отправляется почтовой корреспонденцией.
• При отказе получения уведомления составляется соответствующий акт.

Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ

Уведомление об увольнении оформляется в свободной форме, в шапке документа содержаться сведения об организации: название, ИНН, КПП. Далее в правом углу обозначается адресат документа (увольняемый сотрудник), его ФИО и должность.

После написания заголовка документа прописывается основной текст уведомления, в котором содержится информация:

• обращение по имени и отчеству к специалисту;
• факт расторжения трудового договора;
• причина увольнения (прием сотрудника на основное место работы);
• ссылка на законодательство (статья 288);
• дата расторжения контракта;
• подпись директора и организации.

Также в документе увольняемый сотрудник проставляет личную подпись и дату ознакомления с уведомлением.

С совместителем, оформленным по срочному трудовому контракту, нельзя расторгнуть трудовые обязательства по ст. 288 Трудового кодекса.

Данная норма законодательства прямо прописывает условие прекращения трудового договора с совместителем при приеме в штат сотрудника по основному месту работы, если срок договора первого заключен на неопределенный срок.

Разрыв срочных трудовых обязательств с совместителями в данной статье не предусмотрено.

Читать еще:  Найти кадастровый номер квартиры по адресу бесплатно

Статьей 288 ТК РФ также не предусмотрено увольнение некоторых категорий совместителей: женщин беременных и воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, на воспитание которых находятся ребенок до 14 лет.

Привилегии имеют и заболевшие совместители, и находящиеся в отпуске (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Выплаты совместителю (выходное пособие), уволенному по ст.288 ТК РФ не предусмотрены, если иное не зафиксировано в трудовом контракте.

Скачать образец

Источник: https://binbank-info.ru/uvedomlenie-vneshnemu-sovmestitelju-ob-uvolnenii.html

Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем

• > Трудовое право > Увольнение > Документы > Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания
• Совместительство в практической деятельности предприятия применяется достаточно часто.
• Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы.
• Различают внешнее и внутренне совместительство.
• Для второго случая основной и дополнительный заработок трудящийся получает в одной организации.
• С работником-совместителем, оформленным по контракту на неустановленный срок, можно расторгнуть трудовые обязательства:
• Базовым основанием при разрыве трудовых отношений является то, что для нового специалиста работа будет основной вне зависимости от условий принятия его в штат компании:

• договор заключен на неопределенный период, или срок трудовых отношений обозначен в тексте документа;
• режим работы предполагает полную или частичную занятость.

Согласие совместителя при расторжении договора не требуется. Но необходимо обратить внимание на разновидность совмещения: увольняется внешний или внутренний совместитель.

1. При разрыве трудовых отношений внутреннего совместительства, он уходит с дополнительной должности, но остается на основном месте работы на том же предприятии.
2. Внешний совместитель расстается и с должностью, и с организацией.
3. Помимо этого, по действующим нормам Трудового права увольнение совместителя не допускается, если перед этим он расторг трудовые отношения с работодателем по основному месту деятельности.
4. Таким образом, перед увольнением совместителя следует выступить с предложением о переходе его с определенной должности на постоянную работу.
5. А в случае отказа уже предпринимать попытки по поиску нового специалиста.
6. Как уволиться по совместительству по инициативе работника, читайте здесь.

За какой срок нужно предупредить?

• О планируемом расторжении трудовых отношений увольняемого работника необходимо предупредить с помощью уведомления.
• Предупреждение осуществляется в письменной форме при личной встрече или отправляется почтовой корреспонденцией.
• При отказе получения уведомления составляется соответствующий акт.

Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ

Уведомление об увольнении оформляется в свободной форме, в шапке документа содержаться сведения об организации: название, ИНН, КПП. Далее в правом углу обозначается адресат документа (увольняемый сотрудник), его ФИО и должность.

После написания заголовка документа прописывается основной текст уведомления, в котором содержится информация:

• обращение по имени и отчеству к специалисту;
• факт расторжения трудового договора;
• причина увольнения (прием сотрудника на основное место работы);
• ссылка на законодательство (статья 288);
• дата расторжения контракта;
• подпись директора и организации.

Также в документе увольняемый сотрудник проставляет личную подпись и дату ознакомления с уведомлением.

С совместителем, оформленным по срочному трудовому контракту, нельзя расторгнуть трудовые обязательства по ст. 288 Трудового кодекса.

Данная норма законодательства прямо прописывает условие прекращения трудового договора с совместителем при приеме в штат сотрудника по основному месту работы, если срок договора первого заключен на неопределенный срок.

Разрыв срочных трудовых обязательств с совместителями в данной статье не предусмотрено.

Статьей 288 ТК РФ также не предусмотрено увольнение некоторых категорий совместителей: женщин беременных и воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, на воспитание которых находятся ребенок до 14 лет.

Привилегии имеют и заболевшие совместители, и находящиеся в отпуске (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Выплаты совместителю (выходное пособие), уволенному по ст.288 ТК РФ не предусмотрены, если иное не зафиксировано в трудовом контракте.

Скачать образец

Об основаниях для прекращения трудового договора с сотрудником работающим по совместительству, рассказано в данном видео:

Выводы

Во избежание юридических погрешностей необходимо строго соблюдать всю процедуру приема на работу и увольнения сотрудника по совместительству.

Многие действия похожи с манипуляциями, совершаемыми по отношению к основному штату предприятия. Отличия незначительные, но придавать значение нужно каждому моменту, что позволит избежать возникновения трудноразрешимой ситуации.

Пристальное внимание необходимо обратить на трудовой договор. Информация из его положений играет основополагающую роль при поднятии вопроса об увольнение совместителя.

В остальных моментах регламент расторжения трудовых обязательств соблюдается по аналогии с основными сотрудниками.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/uvedomlenie-ob-uvoln-sovmestitelya.html

Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

1. Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.
2. Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.
3. В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

Увольнение внешнего совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основное требование, которое озвучивает данный нормативный акт к работодателю, заключается в необходимости обязательного уведомления совместителя о его увольнении не менее чем за две недели до подписания приказа. Уведомление должно быть вручено совместителю в письменном виде под роспись.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

• после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые документы, в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;
• в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей отработки совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником;
• сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.

Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан последним днем работы совместителя во врученном ему уведомлении.

Если срок вручения уведомления об увольнении нарушен или приказ подписан не в соответствии с установленными нормативными требованиями, то увольняемый сотрудник имеет право потребовать сохранения за ним должности и рабочего места до момента наступления всех необходимых сроков.

  Трудовой договор с тренером спортивной школы

Уведомление об увольнении совместителя

• Данный документ является обязательным для создания, так как на основании него будет происходить расчет того времени, которое совместитель должен будет отработать в организации до момента подписания приказа о его увольнении.
• В уведомлении об увольнении следует указать:

• сведения о должности сотрудника, который подлежит увольнению;
• данные о том, по какому основанию происходит увольнение сотрудника-совместителя;
• номер статьи Трудового Кодекса, в соответствии с которой происходит подписание приказа об увольнении;
• данные о дате принятия сотрудника, для которого работа будет считаться основной;
• информация о дате, которую согласно приказа об увольнении следует считать последним рабочим днем совместителя в конкретной организации на той должности, которую он занимал;
• дата вручения уведомления (она ставится сотрудником, которому вручено такое уведомление, собственноручно с проставлением подписи);
• дата подписания уведомления сотрудником кадровой службы (если такая обязанность возложена на него работодателем в рамках его должностной инструкции) или руководителем организации, если права подписи такого рода документов не переданы больше никому из сотрудников.

1. Образец документа: форму уведомления об увольнении совместителя можно скачать по ссылке.
2. Уведомление об увольнении совместителя оформляется обязательно на оригинальном бланке организации, форма которого утверждена для случаев подготовки документов кадровой службы.
3. В случае если лично вручить уведомление совместителю не представляется возможным, например, по причине нахождения такового в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном, в виде официально признаваемого способа уведомления можно рассматривать направление его совместителю заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Однако датой подписания приказа следует считать дату, которая будет проставлена на возвращенном уведомлении о вручении. В противном случае работник может говорить о нарушении требований действующего законодательства.

Однако уволить таким образом работодатель может только лиц, в отношении которых может быть реализована процедура увольнения по решению работодателя. В остальных случаях такое увольнение не может быть реализовано.

Увольнение совместителя по решению работодателя в случае найма сотрудника, для которого работа будет основной, может быть реализовано в соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ. Процедура отличается от стандартного увольнения только необходимостью вручения уведомления.

Источник: https://sudznatoki.com/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-sovmestitelem/

Уведомление об увольнении совместителя (образец)

Отдел кадров подобрал кандидатуру на должность, которую в настоящее время занимает совместитель. Новый работник будет принят на полную ставку, а совместителя придется рассчитать. Разберемся, как составить уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника.

Основания для увольнения совместителя

Сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить:

• По общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).

К ним относится увольнение по инициативе работника и работодателя, по соглашению между ними и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

• По дополнительному основанию (ст. 288 ТК РФ).

Таким основанием является увольнение при приеме на должность, занимаемую совместителем, сотрудника, для которого эта работа будет основной.

При приеме сотрудника на место совместителя, неважно оформляется он:

• по срочному или бессрочному трудовому договору;

• на полный или сокращенный рабочий день.

Когда нужно уведомить совместителя об увольнении

Уведомить совместителя о предстоящем увольнении нужно в письменном виде за 2 недели до расторжения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). Как это сделать: лично или направив уведомление по почте, закон не уточняет.

При направлении уведомления по почте двухнедельный срок лучше считать не с даты отправки письма, а с даты получения документа сотрудником. В противном случае работник может обратиться в суд и указать, что работодателем был нарушен срок уведомления. А это грозит привлечением к административной ответственности.

Во избежание возможных проблем уведомление сотруднику лучше вручить лично, попросив расписаться на втором экземпляре документа.

После того как пройдет срок уведомления, нужно издать приказ о расторжении трудового договора и рассчитать сотрудника.

Форма уведомления об увольнении совместителя

Унифицированной формы этого документа нет. Уведомление составляется в свободной форме с указанием:

• наименования организации (или ФИО ИП);
• названия документа;
• причины увольнения;
• даты расторжения трудового договора (последнего дня работы);
• даты составления документа;
• ФИО и подписи руководителя организации (ИП).

Бланк уведомления об увольнении совместителя Скачать

Образец уведомления об увольнении совместителя Скачать

Ответственность за нарушение срока уведомления совместителя

Нарушение срока уведомления работника о предстоящем увольнении является нарушением норм трудового права. Если вы уволите сотрудника, не уведомив его в об этом в двухнедельный срок, он может обратиться в суд или ГИТ с жалобой. Это грозит привлечением к административной ответственности по 5.27 КоАП РФ и наложением штрафа в размере:

• от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц и ИП.
• от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.

Когда совместителя нельзя уволить

Нельзя уволить сотрудника, работающего по совместительству, если с ним заключен срочный трудовой договор. В этом случае рассчитать его можно только после окончания срока действия договора.

Также спорным является вопрос об увольнении совместителя-беременной, женщины, имеющей малолетнего ребенка, одинокой матери и других сотрудников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Подробнее об увольнении совместителя, имеющего ребенка до 3 лет, можно узнать из этой статьи.

  Производственный календарь на 3 квартал 2020

Подводим итоги

• Уведомить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ нужно за 2 недели до расторжения трудового договора.
• Уведомление можно вручить лично или направить по почте заказным письмом с описью вложения.
• Унифицированной формы уведомления нет, оно составляется в свободной форме.
• Пропуск срока уведомления совместителя об увольнении является нарушением норм трудового права. За него работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://blogkadrovika.ru/uvedoml-ob-uvol-sovmestit/

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). Выплаты совместителю

В статье рассмотрим увольнение совместителя как внешнего, так и внутреннего, а также выплаты при увольнении.

Любой работник, имеющий основное рабочее место, может также в свободное время трудиться в качестве совместителя у того же или иного работодателя.

При этом работа по совместительству имеет официальный регулярный характер и осуществляется на условиях соглашения трудового характера.

При осуществлении трудовых функций совместителя и основного работника у одного работодателя, совместительство именуется внутренним, если работодатели разные – то внешним.

Увольнение внутреннего совместителя

Так как при трудоустройстве совместителя заключается договор трудового характера, то при прекращения отношений он подлежит расторжению. Для этой цели проводится процедура увольнения, в ходе которой заключенный договор прекращает свое действие.

Инициатором прекращения отношений трудового характера может быть совместитель или работодатель. Основание для увольнения прописаны в ТК РФ.

Кроме традиционных оснований, характерных для увольнения постоянных сотрудников, предусмотрена также 288 ст.

ТК РФ, которая позволяет уволить совместителя, если принимается на его место  постоянный сотрудник (исключением являются срочники, которых нельзя увольнять по 288-й статье).

При увольнении совместителя выполняются следующие шаги:

1. Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
2. Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
3. Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
4. Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
5. Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
6. Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.

Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

Сведения о прекращении совместительства заносятся в трудовую книжку при наличии в ней отметки о трудоустройстве в этом качестве. Занесение подобных сведений не является обязательным и проводится только по желанию самого совместителя. Если в трудовой книжке не зафиксирован факт трудоустройства в качестве совместителя, то никаких записей при увольнении вносить не нужно.

Увольнение внешнего совместителя

Процедура идентична прописанной выше. Если требуется внести сведения о прекращении рабочего процесса в трудовую книжку, то следует получить по месту совместительства заверенные копии документации об увольнении и передать их в кадровый отдел основному работодателю. Данная документация позволит зафиксировать факт прекращения совместительства.

Опять же запись выполняется только в случае фиксации записи о трудоустройстве, которая выполняется кадровиком основного работодателя при наличии копии соответствующего приказа, полученного по месту совместительства.

Трудовая книжка из места постоянной работы не изымается и на руки владельцу не выдается.

Увольнение совместителя по желанию

Собственная инициатива работника выражается в виде личного желания и закреплена в ТК РФ (п.3 ст.77). Совместитель обязан проинформировать работодателя о данном намерении посредством представления письменного заявления.

Заявление пишется заранее, учитывая положенный 2-хнедельный срок отработки, который отсчитывается с даты, следующей после дня передачи документа работодателю.

Увольнение можно провести любой датой, если обе стороне не против этого. При этом основанием уже будет выступать соглашение сторон, в документации указывается п.1ст.77 ТК РФ.

Совместителя можно уволить по одному из пунктов ст.81 ТК РФ. Для совместителей к этому добавляется 288 статья, прописывающая дополнительный повод для расторжения отношений – устройство на место совместителя постоянного сотрудника.

В статье указывается, что данное основание актуально только для тех лиц, с которым составлен бессрочный договор трудового характера. Если же период действия договора ограничен, то воспользоваться указанной статьей не получится.

Обязанность работодателя проинформировать совместителя о предстоящем событии, кодексом определен срок предупреждения для каждого основания. Например, при увольнении по 288 ст. срок предупреждения 2 недели, при ликвидации фирмы или сокращении численности персонала – 2 месяца.

Необходимым является наличие своевременного предупреждения совместителя посредством письменного документа. При невозможности лично передать уведомительную документацию, можно направить ее почтой с получением сообщения о доставке письма адресату.

Важным является получение подписи увольняемого совместителя на бланке предупреждения.

Данная подпись носит ознакомительный характер и служит подтверждением осведомленности сотрудника о предстоящем событии, что свидетельствует об исполнении работодателем действий, предусмотренных ТК РФ.

Если увольняемое лицо не желает подписывать предупреждение, то следует его зачитать вслух при свидетелях, после чего засвидетельствовать отказ в подписании в форме акта.

Пример приказа об увольнении

Предусмотрен типовой  бланк приказа Т-8, который удобен наличием всех необходимых реквизитов, однако при желании компания может подготовить свой бланк.

В приказе прописываются:

• Сведения о работодателе;
• Реквизиты договора о совместительстве;
• Дата увольнения;
• Данные о совместителе;
• Статья ТК РФ, позволяющая расторгнуть отношения с указанным лицом;
• Документ, выступающий основанием для увольнения (заявление совместителя, уведомление или предупреждение работодателя);
• Подпись руководителя;
• № и дата формирования приказа.

Приказ нужно донести до сведения совместителя под подпись. Если для оформления используется типовой бланк, то в нем имеется специальное поле, в котором увольняющийся ставит подпись и указывает текущую дату.

Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.

Пример приказа об увольнении

Скачать заполненный образе приказа об увольнении

Выплаты совместителю

Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день.

Выплате подлежат:

• з/п, начисленная за отработанный временной промежуток;
• компенсация тех дней отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
• выходное пособие в ряде случаев;
• иные виды компенсационных выплат, если они прописаны во внутренней документации компании.

Для исчисления данных сумм применяется существующий типовой бланк – записка-расчет Т-61.

Выплата компенсаций

Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:

Продолжительность работы	Формула для расчета Кол-ва неиспользованных отпускных дней
1	< 11 месяцев	(кол-во дней отпуска за год / 12мес. * общее кол-во месяцев работы) – кол-во использованных дней отпуска
2	> 11 месяцевно < 1 года	кол-во дней отпуска за год – кол-во использованных дней в течение года
3	> 1 года	За полностью отработанные года расчет проводится как в п.2.За оставшиеся месяцы расчет проводится как в п.1.

Выходное пособие

Компенсация в виде выходного пособия выдается увольняемому совместителю в следующих случаях:

• Сокращение численности персонала – величина среднего заработка за месяц (при дальнейшей нетрудоустроенности на протяжении трех месяцев выплачивается еще 2 месячных заработка);
• Ликвидация работодателя – величина выплаты определяется аналогично предыдущему пункту;
• При наличии условий из 178 ст. ТК РФ – величина среднего 2-хнедельного заработка;
• Иные случаи, оговоренные в локальной внутренней документации работодателя.

Источник: https://online-buhuchet.ru/uvolnenie-sovmestitelya/

Увольнение совместителей по инициативе работодателя по статье 288 ТК РФ

Законодательство допускает различные формы трудовой деятельности граждан, в том числе возможность работы одновременно на нескольких предприятиях. Наиболее распространенным случаем является оформление трудового соглашения по совместительству, увольнение совместителя в связи с приемом основного работника признается специальным основанием для расторжения трудового соглашения.

Правовые основы работы совместителем

Прежде, чем установить общие и частные случаи возможного расторжения трудового соглашения с совместителем, необходимо установить правовой статус такого работника. Регулирование отношений с такой категорией граждан осуществляется по правилам главы 44 ТК РФ.

Под совместительством подразумевается осуществление трудовой деятельности у другого работодателя с соблюдением следующих условий:

• такая деятельность осуществляется в рамках заключенного трудового контракта, а совместитель официально зачисляется в штат предприятия;
• трудовая деятельность по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время.

Таким образом, гражданин будет одновременно состоять в штате нескольких предприятий, причем Трудовой кодекс не содержит ограничений по общему их количеству. О том, что имеет место такая форма трудовой деятельности, в трудовое соглашение вносится соответствующее положение.

На практике, необходимость в привлечении граждан на условиях совместительства возникает при необходимости на временной основе заменить отсутствующего основного специалиста. Продолжительность указанного временного периода будет зависеть от обстоятельств, вызывающих отсутствие основного сотрудника (длительная болезнь, декретный отпуск и т.д.).

О принятии на работу внешнего совместителя издается распорядительный документ (приказ руководства), а условия его трудовой деятельности будут в полном объеме совпадать с аналогичными условиями для основного персонала предприятия.

Совместительство подразумевает временный характер трудовых отношений, так как любой работодатель должен быть заинтересован в привлечении специалистов на полный рабочий день.

Тем не менее, в содержание трудового соглашения предельный срок прекращения работы совместителя может не указываться, так как выход на работу постоянного специалиста предоставляет право на упрощенную процедуру увольнения временного работника.

Источник: https://uvolsya.ru/rabotodatel/uvolnenie-sovmestitelej-po-initsiative-rabotodatelya-po-state-288-tk-rf/

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель – это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству.

Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей).

Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Увольнение по внутреннему совместительству

Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. Более того, данный свод законов дает работодателю еще и дополнительную возможность для увольнения таких работников. Ее регулирует статья 288 ТК РФ.

Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной.

Для этого работодатель должен:

• Проинформировать совместителя о предстоящем прекращении договора за 14 дней.
• Уведомление должно быть произведено в письменной форме.

Далее процесс увольнения оформляется в обычном порядке, за исключением трудовой книжки – об этом будет сказано ниже.

Обратите внимание! Данная статья может быть применима, только если с человеком был заключен постоянный (не срочный) договор.

Если работодатель проводит сокращение, совместитель (внутренний или внешний) должен получить уведомление также, как и основные работники – за 2 месяца до увольнения (подробнее о сокращении совместителей – здесь).

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

При прекращении трудовых отношений с совместителем по желанию работодателя должны быть соблюдены все правила, которые устанавливает трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ):

• Проведение необходимых процедур до увольнения (служебное расследование, предупреждение в установленный срок и т.д.).
• Оформление увольнения (издание приказа).
• Выдача уволенному всех причитающихся ему сумм и документов.

Как и в обычных случаях, работодатель не может уволить совместителя в тот момент, когда он отсутствует (отпуск, временная нетрудоспособность).

Увольнение совместителя за прогул

При увольнении за прогул нужно учесть следующие особенности:

• Прогул должен касаться только работы по совместительству.
• Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы.
• Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.

Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе сотрудника, проходит в обычном порядке:

• Пишется заявление.
• Срок предупреждения работодателя равен тому, что установлен ТК РФ (2 недели).

В день увольнения издается приказ и работнику выдается окончательный расчет.

Уведомление совместителя об увольнении: образец

Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.

Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2018 года».

Уведомление составляется в двух экземплярах – одно вручается увольняемому, а на другом он расписывается в том, что его уведомили.

Приказ об увольнении внешнего совместителя: образец

Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.

Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.

Запись в трудовой: увольнение по совместительству (образец)

Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.

Пример записи об увольнении

«Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».

Основанием для записи будет приказ об увольнении той организации, где трудился совместитель:

«Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2018 г. № 44-К».

Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-uvolit-vnutrennego-sovmestitelya-po-iniciative-rabotodatelya