Сокращение штата пенсионного фонда: причины, форум работников, последние новости

По прогнозам до окончания 2019 г сотрудников ПФР ожидают новые увольнения. Главной причиной является цифровизация деятельности — развитие электронных форматов услуг.

Когда сокращение в Пенсионном фонде в 2019 году, кого сократят?

Запланирована дальнейшая «чистка» численности связанная со структурной перестройкой внутри госкомпании, с централизацией процессов, за счет формирования IT-технологий. ПФРФ завершает доработку над дорожной картой по оптимизации.

Согласно публичного отчета за 2018 году, в организации трудятся 108800 человек.

За прошлый период уволил десять процентов профперсонала из-за оптимизирования структуры управлений и передачи функции по администрированию страховых взносов в налоговую службу (ФНС).

Пенсионный фонд — массовое сокращение штата сотрудников в 2019 году, последние новости. Кого сократят в первую очередь?

Последние новости, полученные из СМИ, интернета свидетельствуют об увольнениях. Несмотря на большой опыт, предпочтение отдается молодым кадрам. Возрастной, предпенсионный состав останется работать, но с планированием повышения квалификации.

Причины сокращения штата

ПФ намеревается использовать возможности Многофункционального центра, расширить использование личного кабинета. Обслуживать можно будет дистанционно, с использованием цифровизации, автоматизирования через бэкофисы.

«Дорожная карта» ПФР в 2019 году

Заканчивается доработка «дорожной карты». По утвержденному плану изучается применение инфраструктуры соцстраха, для того чтобы физическое лицо получало услуги, посетив органы соцстраха.

Такая трансформация предоставит возможность в шаговой доступности получить услуги ПФ физическим и юридическим лицам.

Сократится количество людей на районном уровне, укрепится на стадии субъекта РФ, повысится качество обработки информации.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году

За 2018 г сокращены работники на 11000, что эквивалентно 10 % от общего числа. Окладная часть возросла до суммы 63000 р.

, хотя выплата заработной платы должна осуществляться из личных средств, частично финансируемая федеральной казной. Крупные негосударственные структуры реорганизовались по разным причинам.

Формально люди не осуществляют госслужбу, поэтому индексирование доходной составной не происходит.

Для понижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства. На фоне корректировок увеличатся доходы оставшегося персонала на 5,5 %. Указ подписан Путиным В.В.

о том, чтобы привязать доходы глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов.

Правительство определило и установило максимальный порог соотношения зарплаты руководящего состава и простых консультантов в пропорции 1:10.

Изменилась нормативная база. Коррективы затронут «чистку» кадров из отделений, клиентских служб и управлений на одну четвертую. Увольнять будут постепенными, не неожиданными способами, после чего оплата труда оставшихся возрастет. Под «кадровую чистку» попадут сотрудники-предпенсионеры преклонного возраста или желающие сменить место работы по индивидуальным соображениям и желанию.

Через АИС (автоматизированных IT- систем) осуществляется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения технологий сократятся штатные единицы. По прогнозам, к 2022 г закроются две трети отделений России, а количество рабочих составит 100000 чел.

ПФРФ имеет доходную и расходную составляющие. Финансовые вливания, поступление средств образуются из уплаченных работодателем взносов, перечислений.

Значительно сэкономить можно перейдя на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с многофункциональным центром.

Как это повлияет на жизнь россиян?

Для населения нововведение, реструктуризация вызовет положительные и отрицательные последствия. Благодаря новшествам решатся вопросы удаленным способом, не выходя из дома. Достаточно будет посетить единственное здание — МФЦ и решить многие задачи, касающиеся имущественных социальных и прочих отношений.

Планируется активное использование МФЦ, расширение функционала ЛК на портале госуслуг, что позволит обслуживать граждан удаленно, за счет бэк-офисов.

Недостатки будут заметны персоналу, который сокращают из-за корректировок — увеличится безработица.

По причине информатизации, переходе на дистанционное оказание услуг руководство стремится сделать свою деятельность качественнее, быстрее и выгоднее.

Источник: https://pfrf-kabinet.su/154-novosti-optimizacii-pfr-v-2019.html

Что будет с ПФР в 2020 году последние новости

Последние новости о том, что будет с ПФР в 2020 году, свидетельствуют о множестве перемен. Сейчас данная область государства претерпевает реформу, инициируемую членами высших эшелонов власти. Следовательно, есть смысл подробнее разобраться в сообщениях, предоставляемых СМИ.

План расходов казённых финансов

В прошлом году лидером Российской Федерации было подписано легитимное изменение, которое относится к наполнению ПФР. Путин дал добро на вступление в силу разработанного порядка издержек средств на три года вперёд. После анализа документа становится понятным, что не избежать сокращений в Пенсионном фонде.

Вывод напрашивается, глядя на соотношение доходов и расходов на следующие два года:

• в 2020 главная пенсионная организация получит примерно 9,002 трлн. «деревянных», а потратит – 9,042 трлн. р.;
• 2021 ознаменуется поднятием прибыли ПФР до 9,296 трлн. рублей, но и расходы вырастут до 9,72 трлн. р.

Чтобы удовлетворить потребность граждан в материальном обеспечении, чиновники Госдумы планируют взять из казны федерального уровня 3,3 трлн. р.

Согласно прежним известиям, от Пенсионного фонда поступало предложение о поднятии лимита выплат. Это значит, что на накопительном счету человека должна иметься большая сумма, нежели определено настоящим законодательством. Однако инициатива так и не вступила в силу, хотя это позволило бы в некоторой мере сэкономить ресурсы казны.

Характер процедуры лишения насиженных мест

Изсвежих новостей про сокращение ПФР в 2020 году можно сделать вывод о намерении отправить искать работу приблизительно 25% сотрудников. Информация предоставлена пресс-службой самого заведения. Естественно, здесь мало поводов для радости, учитывая вдобавок существующую ситуацию с безработицей.

Впрочем, представители ПФР гласят о результативности увольнений в плане улучшения работы ведомства. Следовательно, власти продолжат процесс, стартовавший ещё во время первого года кризисной обстановки.

Обсуждаемое ведомство достаточно давно уже начало комплекс реорганизационных мер. И как часто в данном случае бывает, не обходится без упразднений рабочих кадров. Поэтому надо смириться с тем, что из Пенсионного фонда уволят тысячи сотрудников.

В течение 2016 и 2017 годов властные структуры приложили руку к преобразованию примерно 300 представительств межрайонного уровня. Теперь такие субъекты пребывают в ведении казначейства – Росимущество ими распоряжается.

Может, распродать часть заведений?..

Депутаты в одно время хотели также реализовать некоторую долю муниципальных организаций. Тем не менее лидер Российской Федерации посчитал подобные предложения крайне нецелесообразными. По видениям Владимира Путина, продажа субъектов ПФР не принесёт ощутимого выигрыша средств, но лишений насиженных мест избежать не удастся.

Затем последовали непосредственные вычисления выгоды от передачи заведений в частные руки. Президент был прав – полученных финансов хватит всего на неделю расчётов с населением.

Рекомендуется изучать периодически появляющиеся последние новости о сокращении ПФР. Потому что они склонны меняться, порой самым неожиданным образом. Но всё-таки чуда ждать не стоит – некоторый процент должностей властям придётся ликвидировать. В то же время, ряд региональных Пенсионных фондов пройдёт процедуру преобразования.

Перспективы простых обывателей в связи с реформой

Все старики, вне зависимости от наличия официального трудоустройства, могут спать спокойно. Речь о том, что реорганизации «наверху» не побеспокоят ни материальную, ни любую другую сторону жизни граждан.

Просто из-за недостатка финансовых активов в рассматриваемой госструктуре проводится комплекс преобразований. Прогнозируется, что увольнения кадров частично решат проблему распределения денежных потоков.

Из всего вышеописанного можно сделать вывод о том, что новости ПФР на 2020 год работающим пенсионерам не сулят об аннулировании дотаций. То же справедливо и для их безработных соотечественников.

Впрочем, это не отменяет необходимости пристального наблюдения за обстановкой. Поскольку случаются одобрения конкретных законопроектов практически «на скорую руку», чего никак нельзя игнорировать.

Источник: https://russtoday.com/poslednie-novosti-o-tom-chto-budet-s-pfr-v-2020-godu/

Как я работала в Пенсионном Фонде

Опубликовано пользователем сайта

Когда я устраивалась на службу в 2009 году, мне удалось с успехом пройти собеседования на должность менеджера с Сбербанке и специалиста в Управлении ПФР в нашем городе.

Делая выбор, я вдруг решила, что мне, матери маленького ребенка, будет лучше предпочесть ПФР — отчего-то эта работа ассоциировалась у меня с беспечным просиживанием брюк в офисе, где чахнут пыльные фикусы, а перешагнувшие пенсионный рубеж сонные сотрудники гоняют бесконечные чаи.

Нельзя сказать, что я никогда в жизни столь фатально не ошибалась — были в моей жизни ошибки и большие, но это мое представление оказалось совершенно не соответствующим действительности.  Хотя, боюсь, многие это мое заблуждение разделяют. 

Если бы мне пришлось охарактеризовать эту работу в двух словах, то это было словосочетание: управляемый хаос. Такая сложная структура организации, которая на первый взор представляется бардаком.

Это единственная должность в моей трудовой биографии, когда момент — вот, я все сделал и могу, наконец, расслабится, никогда не наступал. Работа была всегда и всегда ее было много. И всегда она была срочной.

И на исполнение ее всегда было отведено ограниченное количество времени, которое вот-вот кончалось. И надо было все успевать — закон не знает такого понятия: не успела! 

Я была специалистом по назначению и перерасчету страховых (трудовых) пенсий.

В мои обязанности входило — принятие заявлений от населения об установлении (перерасчете) пенсии, оценка правоустанавливающих документов, запрос дополнительных документов, корректный ввод данных в программу, расчет пенсии, формирование пенсионного (выплатного) дела (на бумажном носителе и параллельно в электронном виде), ведение выплатного дела (контроль автоматических перерасчетом, корректировок, индексаций и т.п.).  Срок выполнения — 10 дней для назначения, 5 для перерасчета. Календарных дней, то есть если часть срока выпадала на выходные, то это мои проблемы. Готовое дело я отдавала на контроль, где главный специалист проверял корректность ввода данных и правильность расчета, и в случае необходимости возвращал обратно на доработку. Раз в два года все назначенные пенсионные дела подвергались ревизионной проверке. Сотрудники Управления ПФР нести материальную ответственность за правильность назначения. Если ревизия выявляла переплату — то есть вы назначали пенсионеру пенсию выше положенного, то переплаченную сумму были обязаны лично возместить ПФР. Если были недоплаты — то доплачивали, но за недоплаты могли лишить премии. Слава Эдварду, он нас на этот счет миловал, и никаких крупных переплат у нас не было. Один раз в складчику 45 тысяч заплатили — ну, у нас были нормальные сотрудники, и было понимание, что от ошибок не застрахован никто, потому мы предпочитали коллективную ответственность за переплаты. 

В общем, структура такая — на одного работника по десять проверяльщиков, и в случае ошибки всегда виноват непосредственный исполнитель.

Вся эта система порядком меня раздражала (может, от того, что я была именно исполнителем, а не начальством) — Москва выпускает распоряжение, отправляет его на адрес областного отделения, областное отделение — на адрес районных управлений, начальник управления — начальнику отдела, начальник отдела — старшему специалисту, старший специалист — исполнителю. Как бы всегда хотелось сократить эту цепочку.)) Но почему-то под сокращение в рамках оптимизации всегда попадали исполнители, а не начальники. Уже после моего ухода наше Управление «оптимизировали» на минус пять человек. Исполнителей. Как они теперь там справляются, бедные, я ума не приложу. Одно остается — радоваться, что вовремя сбежала. 

Как вы, может быть, понимаете, такая атмосфера к расцвету коррупции среди сотрудников ПФР ничуть не располагала. Ничего иного, как назначить и выплатить пенсию в строгом соответствии с действующим законодательством, у нас не было. Но понимания этого момента у нашего народонаселения как-то нет.

Все эти претензии выносятся непосредственному исполнителю, работающему с населением — народным избранникам в Госдуму или Исполнительной Дирекции ПФР на улицу Шаболовка в Москве — отправить свой гнев недовольные отчего-то не спешат. Но надо отметить, Управления ПФР не работают с деньгами! Они работают с документами.

Откуда такое представление, что деньги у специалиста в тумбочке лежат, и он такой — бац, по собственному хотению каждому отслюнявливает! О, все не так! Хуже нет, чем распоряжаться казенными деньгами. Не такое государство глупое, чтоб позволять каждому вволю от него откусывать.

Я не негодую, на самом деле — так оно и должно быть! Просто будучи в свое время жертвой подобных облыжных обвинений во взяточничестве и коррупции, я очень деликатно отношусь к подобным же обвинениям в адрес других. Это только дикие люди, вроде Божены, считают, что во всех госстуктурах раздолье воровать.

Но они — толи  судят исключительно по себе, толи попросту не понимают, о чем они говорят.  К сожалению, адекватное правовое мировоззрение формируется лишь у людей, у которых есть личный опыт работы в госучреждениях. 

В целом, правовой нигилизм в нашей стране — это проблема государственного масштаба. Взять, например, отношение к документам. Преобладает злобное: «без бумажки ты букашка», сопровождаемое яростным презрением ко «всяким справкам». Объяснить иногда бывает тяжело, что это не бумажки, а документы, на основании которых вам устанавливается пожизненная финансовая выплата.

И размер, и право на пенсию определяются на основании этих вот «бумажек». Вы деньги будете получать, до конца дней своих! Не с потолка же вам пенсию назначать, а на основании представленных правоустанавливающих документов: о стаже, заработке, смене фамилии, наличии детей и т.д. И не надо гордо швырять на стол инспектора помятую, как из зада вытащенную «бумажку».

Уважение должно быть. А трудовые книжки? Какие-то покоцанные, бог знает чем облитые, грязные… у некоторых на титульной странице — имя, отчество, фамилия, дата рождения черт весть чьи! Человек всю жизнь работал и не знал, что у него в трудовой не его данные. А должно быть абсолютное соответствие.

Всю историю страны можно прочитать по одной трудовой книжке. Безупречный советский период — что-что, а оформление документации в «совке» было на зависть, архивное хранение — отлично, документы времен войны в лучшем состоянии, чем документы за 90-е годы.

Черте чего в «святых» 90-ых, несчастные те люди, которые трудились в те времена во всяких шараш-монтажах, которые по своему банкротству бухгалтерские и кадровые документы, не мудрствуя лукаво, выкинули в помойку — концов потом людям не найти…(( Ну и отчаянная попытка упорядочения в 2000-ых.

Еще косовато, но они хотя бы стараются. Сейчас индивидуальные сведения обязали сдавать 4 раза в год. Под страхом тяжких кар и штрафов.

Но теперь — с 2002 года трудовая книжка перестала быть основным документом о стаже застрахованного лица, теперь стаж к подсчету определяется по индивидуальным сведениям из общей электронной базы ПФР. У нас есть наши данные, и отпадает нужда в мятых справках из бухгалтерии.

Естественно, эти данные только с 2002 года или даты регистрации в ПТК СПУ. Если у вас есть период работы до этого 2002 года, проверьте свою трудовую книжку. Лучше сразу собрать документы, которые возможно потребуются, чем бегать потом. 

За что я любила свою работу… назначая пенсию, словно подводишь закономерный итог всей трудовой деятельности человека. У нас в Управлении была примета — если пенсия «идет легко», все документы собраны, все нормально, трудовая в отличном состоянии — то это пенсионер хороший, невредный.

Работает много лет в одной организации, имеет нормальный заработок, выходит на коэффициент заработка — 1,4 — назначать одно удовольствие… а есть, конечно, люди, как Собчак, трудной судьбы. Нигде дольше месяца не работают.

Но мы всегда стараемся действовать в пользу пенсионера. Ты же видишь этих людей. Этих-то, с трудной судьбой, еще и жалко… с одной стороны, сами виноваты, а с другой — надо ж и им на старости лет на что-то жить… в общем, в каком-то смысле — это еще и трудно психологически, тем более, что пенсии в нашей стране… на них не разгуляешься, скажем так.

Те, у кого всю жизнь были приличные заработки и хорошие должности, у тех и пенсия будет приличная — 15-17 тысяч при назначении. Есть еще две категории людей, у который маленькая пенсия — но уже не по их вине.

Социальные работники с маленьким окладом, но большим стажем — медсестры, нянечки в детсадах, библиотекари (в общем, обслуживающий персонал из бюджетников, врачи и учителя, кстати, нет). И — те несчастные, которые не смогли найти документы о стаже и заработке. Нет сведений — и все! Не сдали данные в архив, или утерян архив, и ничего не попишешь. Такие ситуации тоже возможны. Несправедливо, зато по закону. Закон и справедливость —  разные вещи. Увы. 

Вообще, наши законотворцы и мы сосуществуем словно на разных планетах. Закон, что дышло — как повернешь, так и вышло, это реальность, к сожалению. На один закон существует это пятьсот томов правоприменительной практики, которая раз в квартал меняется.

То есть мы принимали стаж так, а потом — раз и этак! Иногда все меняется по решению суда, иногда просто толкователи нашего законодательства вдруг не с той ноги встали и решили все переиначить.

При чем, такая фигня — закон обратной силы не имеет, то есть назначая пенсию в 2016, например, году — стаж до 1991 года вы будете оценивать по одному закону, с 1991 по 2002 по второму закону, с 2002 по 2014 по третьему закону, а с 2015 по дату назначения — по четвертому закону.

)) Вот вы способны уложить в своей голове — с 6 октября 1992 года отпуска без сохранения заработной платы включаются в общий стаж, но исключаются из специального стажа, не более 14 дней в году в общей сложности и не более 14 дней подряд.)) Вот и вводи стажовку, держа в голове — какой стаж в какой период и как учитывается.

Особенные заморочки с женщинами — потому как у них декреты и отпуска по уходу, и с лицами, имеющими специальный стаж — там надо делать оценку, какой стаж учесть, как специальный, дающий право на досрочное назначение пенсии, какой -как общий, что исключить и т.д.

Ну и особенно пинка, конечно, заслуживает наше программное обеспечение! По идее — задача специалиста лишь в том, чтоб внести корректно данные о стаже, заработке и взносах в программу, а уж проанализировать и вывести результат она должна сама! Должна, но не обязана.

Иногда программа может считать фиг знает что! Дает неправильный размер, и вот хоть ты тресни! То есть любой расчет за программой надо еще и проверять, а то она тебе не такого наворотит. Ну и поскольку законотворцы наши зря без дела не сидят и постоянно что-то придумывают нам новенького, программу постоянно обновляют — иногда на откровенно косячные версии.

Которых вдруг почему-то неправильно считает валоризацию, например. Или компенсацию по нестраховым периодам.

И это обычное дело, Москва велит провести какой-то массовый перерасчет, привести пенсии в соответствии их каким-то новым придумкам — а программного обеспечения для этого нет! Более того — когда они разрабатывали новую программу, они ее тестирование спустили на места — приходилось назначать пенсию одновременно и в старой, и в новой программах, то есть дублировать собственную работу. А сроки выполнения все те же и ответственность — та же. Весело, да? 

Наверное, вас удивит, но в Управлениях ПФР до сих по старинке — шьют дела.)) В прямом смысле — штопальной иглой, нитками и шилом. Помню, свое первое пенсионное дело, я состряпала абы как — страницы из него выпадали, все косо-криво…

принесла на контроль, меня спрашивают — почему в таком состоянии? Я говорю — так в компьютере же это все есть! А вот не фига, выплатное дело — велика ценность, его хранят 75 лет. Так что надо делать аккуратненькие такие книжечки, а все документы еще сканировать и делать электронную версию.

В планах нашего многоумного руководства, конечно, перевести всю документацию на электронный формат, как это наверняка есть в развитых странах.

Оплата труда… оклад составляет 2,5-5 т.р. Но со всеми надбавками и премиями выходит 20 тысяч у специалиста 1 разряда, и где-нибудь может — 100 т.р. у начальника Управления. В крупных городах — выше. Естественно, полный соцпакет. Оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д. Рабочий день, правда, как у царей — ненормированный. Сидеть по вечерам и по выходным — обычное дело.

Аврал — перманентное состояние. Те, кто покидает рабочее место точно по графику — считаются классовыми врагами в коллективе. Интернета на рабочем месте, разумеется, нет. Но и времени на него нет.

В общем, эта работа требует определенной самоотдачи, хотя достойного материального вознаграждения, а порой и простого человеческого «спасибо» — ни от начальства, ни от «клиентов» не дождешься. 

Наверное, на эту тему можно говорить вечно — впечатлений на всю жизнь, но надо уже как-то сворачиваться. Если у вас есть вопросы — могу ответить на них в х.

В заключении добавлю — тема пенсий, пенсионного реформирования, недостаточного пенсионного обеспечения, несправедливой социальной политики (все это есть, чего греха таить) чрезвычайно привлекательна для всякого рода политических спекулянтов.

И иногда политики говорят такое и дают такие обещания, что становится кристально ясно — что они пенсионные законы с роду не открывали и, в целом, о том, как в РФ организована выплата пенсий имеют слабое представление. Знаете, сотрясать воздух по поводу несчастных пенсионеров, выживающих на 6 тысяч, очень легко, таким образом привлекаешь к себе сердобольных сторонников.

Однако проекта реальной пенсионной реформы я не видела ни у кого! Когда ты знаком с матчастью, становится очевидно, что политики считают своих избирателей дураками…(( Никто не вникает в суть вопроса, только горлопанить! Вы всем поднимем все! А про закон, не имеющий обратной силы — ты слышал? Так что — все эти разговоры… даже не в пользу бедных. Просто так. 

Спасибо за внимание!)) 

Источник: http://www.spletnik.ru/blogs/govoryat_chto/150371_kak-ya-rabotala-v-pensionnom-fonde

«Пойду в продавцы»: чиновникам объявили о тотальном сокращении. Они обходятся в 100 миллиардов в год

В следующем году госслужащих начнут активно сокращать — это коснётся федеральных ведомств и их региональных управлений

Александр Ощепков / НГС

В кабинетах чиновников активно обсуждают инициативу Министерства финансов России, которое предложило массово сократить госслужащих.

Реформа пока лишена конкретики, кого и когда будут сокращать — есть только примерные предположения, — но паника уже началась, поскольку огромная часть сотрудников федеральных ведомств и их региональных управлений останется без работы.

Корреспондент НГС спросила у пятерых госслужащих из разных структур, как они относятся к предстоящим сокращениям, где будут искать работу и на какие деньги рассчитывают при уходе с работы. Они рассказали о своих ожиданиях, но попросили об анонимности.

Минфин считает, что реформа необходима не только из-за соображений экономии, поскольку оставшимся сотрудникам обещают повысить зарплаты.

По мнению Нестеренко, если чиновников не сократить, на их содержание до конкурентного рыночного уровня придется искать в бюджете до 100 миллиардов рублей в год дополнительно, пишет «Газета.ру».

Сейчас, по данным Минфина, в стране работает 855 тысяч человек, хотя Росстат посчитал, что их около 2-х миллионов (такое расхождение связано с тем, что статистики считают даже охранников и обслуживающий персонал в учреждениях). Как подсчитали в группе суверенных рейтингов и макроэкономического анализа АКРА, 

до 2022 года увольнение может грозить примерно 13 тысячам человек, передают РИА Новости. По прогнозам аналитиков, первыми свои должности оставят работающие пенсионеры и молодежь.

На сокращения власти потратят около 5 миллиардов рублей, рассказал Минфин «Известиям» — на эти данные ссылаются многие федеральные СМИ. Министерство объясняет, что сокращённым чиновникам нужно будет выплатить компенсации в размере трёх окладов. 

А так как средняя зарплата в федеральных органах власти, по подсчётам Росстата, в 2018 году превысила 126 тысяч рублей, властям потребуются немалые деньги на выплаты. 

Однако, как заверили НГС опрошенные госслужащие, данные статистиков о таких зарплатах почти не имеют отношения к новосибирским управлениям федеральных ведомств — даже руководители местных подразделений зарабатывают меньше.

В любом случае пока что ещё слишком мало конкретики о реформе — окончательная концепция ещё не принята, идут обсуждения, оговариваются авторы инициативы. Совещания на эту тему будет проводить в том числе премьер-министр России Дмитрий Медведев.

Но в Минфине уже предупреждают, что уменьшение госаппарата пройдёт, скорее всего, в два этапа.

Сначала госслужащих из центральных аппаратов федеральных органов «автоматически» сократят на 10%, территориальных органов — на 5%, а к 2021 году этот показатель в регионах достигнет 15%, пишут РИА Новости.

По словам собеседника НГС, если судить по опыту предыдущих массовых сокращений, сначала руководители уберут свободные ставки, а потом доберутся до конкретных работников, особенно до тех, чей труд с годами становится всё более автоматизированным.

«Мне кажется, что сокращение многие начальники воспринимают как способ поквитаться с кем-то или избавиться от сотрудников неугодных. 

С госслужбы ведь нелегко просто так вылететь — нужно очень много накосячить, чтобы тебя уволили официально. А под сокращения можно кого-то уволить.

 Толковые специалисты вообще не парятся [из-за сокращений] — их вряд ли уволят.

Меня [реформа] вряд ли коснётся, но думаю, что для меня, как и для многих, есть два пути — перекидываться на другую госструктуру или уходить в бизнес», — говорит сотрудник налоговой.

Реформа ещё не приняла окончательный вид, но, по прогнозам, сокращения коснутся прежде всего пенсионеров

Анна Золотова / НГС

По мнению сотрудника местного управления Федеральной службы судебных приставов, хороших работников увольнять не будут — в первую очередь сокращения коснутся пенсионеров, которые уже давно не справляются с обязанностями.

«Человек в возрасте уже не настолько активен и иногда может затормозить, так что бывает, что делаешь за кого-то работу. Честно говоря, у меня двойное мнение — с одной стороны, сокращение необходимо, особенно старых кадров, которые давно уже на пенсии. 

Порой они не справляются со своими обязанностями, особенно когда это касается применения физической силы, каких-то специальных средств, физической подготовки. А второе — мне жаль, что люди просто теряют работу, это просто человеческое отношение к другим», 

— рассуждает представитель судебных приставов.

Собеседник НГС считает, что его вряд ли будут увольнять, так как он справляется «полностью и с задачами, и с регламентом», но думает, что компенсации в 150 тысяч рублей ему было бы достаточно. Что касается дальнейшего трудоустройства — работник ФССП рассчитывает, что его могут взять в другое ведомство, к примеру, в районную администрацию.

«Увольнять всех подряд, думаю, не будут, конкретно в нашей структуре это, скорей всего, коснётся пенсионеров и тех, кто на плохом счету у руководителей, остальные, думаю, могут быть спокойны, — говорит в беседе с НГС сотрудница Пенсионного фонда. — Компенсацию требовать, конечно, не придётся, выплатят по Трудовому кодексу, это примерно 25 тысяч рублей. Наверное, тысяч 50 хватило бы, с учётом того, что на новой работе зарплату получишь нескоро».

• Она переживает, что после Пенсионного фонда работу найти будет достаточно сложно, так как опыт работы в фонде вряд ли где-то ещё пригодится.
• «Но если вдруг сокращение коснётся меня, то хотелось бы пойти в налоговую службу», — говорит сотрудница фонда.
• Как рассказали НГС сотрудницы Россельхознадзора и Роспотребнадзора, в их ведомствах сокращать практически некого — и так работать некому.

«Текучка кадров тут отсутствует, если кто и работает — так десятками лет. Моя работа, так сказать, вообще для души. Думаю, всех подряд [увольнять] не будут, у нас в картотеке даже некого, а врачей и так не хватает.

Когда на человеке по два или три района — это сложно, — к тому же зарплаты тут невысокие. (М. М.: «Если всё же начнутся сокращения, на какую компенсацию рассчитываете?») А разве мы можем выбирать компенсации? Одну зарплату максимум дадут.

А так, конечно, если попрут — выберу кардинально другую профессию», — говорит работник Роспотребнадзора.

Некоторые сотрудники ведомств, с которыми пообщалась корреспондент НГС, говорят, что в их отделах просто некого сокращать после прошлой волны увольнений

Стас Соколов / НГС

«Они конкретно работают, у них нет времени чаи распивать. Первое сокращение было на пользу — остались только нужные. Второе сокращение срезало максимально всё, остались по минимуму. 

Если сейчас сократить — что будет? Не представляю. Даже если это робот, надо ему физически быть в одном месте одномоментно, даже роботы на это не способны. 

Специальности ведь бывают разные. Если сократить бухгалтера — он найдет работу за один день. Если агронома по защите растений — он, наверное, уже никогда не найдёт работу по специальности.

Думаю, что компенсация должна составлять около 150 тысяч, так как работу найти сложно. Трудоустройство на другую госслужбу занимает месяцы — объявляется конкурс, набираются кандидаты, чтобы на одно место было как минимум два кандидата. Или идти продавцом. Продавец — это единственная профессия, в которую можно прийти на работу. Наверное», — заключила сотрудница Россельхознадзора.

В министерстве труда и социального развития Новосибирской области, наоборот, предложили повысить зарплату чиновникам — прибавку они ждут уже в октябре.

Источник: https://news.ngs.ru/more/66258184/

Когда сокращение в Пенсионном фонде в 2019 году, кого сократят?

Пенсионный фонд сократит несколько тысяч сотрудников в 2019 году.

Пенсионный фонд России (ПФР) продолжит оптимизацию штата и сократит в 2019 г. несколько тысяч сотрудников. Об этом сообщил РБК председатель ПФР Антон Дроздов.

• «У нас есть определенные планы [по сокращению сотрудников], как правило, это несколько тысяч человек», – сказал он, отметив, что точное число пока не установлено.
• По его словам, оптимизация связана «со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий».
• ПФР сейчас завершает работу над дорожной картой по оптимизации, она будет утверждена в течение ближайшего месяца, рассказал Дроздов.

Как сообщалось в публичном годовом отчете ПФР за 2018 г., в фонде работают 108 800 человек. В течение 2018 г. Пенсионный фонд сократил 10% сотрудников из-за оптимизации структуры управлений фонда и передачи функции по администрированию страховых взносов в Федеральную налоговую службу (ФНС).

Источник

 В какой именно месяц произойдет массовой сокращение штата работников ПФР пока не сообщается.

Почему в Пенсионном фонде в 2019 году сокращение штата  сотрудников, причины

По словам председателя ПФР Антона Дроздова, персонал сократят в связи с цифровизацией.

В связи с цифровизацией работы ведомства, Пенсионный фонд планирует массовое сокращение своих работников. 

По словам председателя ПФР Антона Дроздова, речь идет о нескольких тысячах человек. Об этом сообщает РБК.

ПФР планирует использовать возможности МФЦ и расширить возможности личного кабинета. Это позволит «обслуживать граждан в удаленном доступе, в основном за счет бэкофисов». 

 

Дорожная карта ПФР в 2019 году- последние новости

ПФР в настоящее время завершает работу над «дорожной картой» по оптимизации, которая, по словам Дроздова, будет утверждена в течение ближайшего месяца.

«Сейчас у нас утвержден план, согласно которому мы изучаем возможность использования инфраструктуры Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот», — продолжил председатель ПФР.

По его словам, это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда.

«А нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации», — отметил он.

Источник

Реальные цифры и расчет заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда России

В 2018 г средний уровень заработка специалистов ПФР поднялся на 15 %. В этой сфере доходы будут выше среднего уровня по стране. Максимальный доход составляет 27000 р, а высокодоходная должность в сфере ПФР — начальник отдела по работе с доходом 28300 р.

Доход 25000 р предусмотрен для следующих должностей: заместитель начальника отдела, эксперт экономического отдела, юрист. Между окладами существует различие в пару сотен рублей.

Ведущие сотрудники имеют доход 16000 р. зарплата 19000 р предусмотрена для старшего специалиста. Планируется увеличение дохода сотрудников ПФ за счет выделенных 83 млн. р.

Доход облагается налогом НДФЛ (13-30 %), взносами в НПФ, на травматизм. 

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году

В 2018 г проведены сокращения работников штата на 11 тыс. чел (что составляет 10 % от общего числа). Окладная часть одного специалиста увеличилась до 63000 р. хотя выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться из личных средств, частично финансируется федеральной казной.

Средний доход пенсионного сотрудника составляет по стране 30000 р, с количеством персонала 114000 чел.

Граждане желают знать, что будет с фондом в перспективе, какие ожидаются изменения и последствия для работников.

Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ. Указывается заметка — причина реорганизация.

1. Формально работники ПФ не осуществляют государственную службу, поэтому индексирование доходов не происходит.
2. Для снижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства (не проводится пересчет пенсионных выплат, оплата труда не повышается и «замораживается», сокращение штатных единиц).
3. Перспективы повышения дохода специалистов ПФР:
4. Среднее увеличение оплаты труда на 5,5%.

Расходы на одного сотрудника составляют 57000 р до момента сокращения персонала. Фонд должен быть независимым.

Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.

С начала 2019 г произойдут изменения в нормативной базе. Поправки коснутся увольнения лиц из штата фонда, отделений, клиентских служб и управлений ПФР на 1/4.

Увольнения связаны с передачей функции администрирования страховых взносов из фонда ФНС.

Заместитель председателя правления ПФР отметил, что фонд уделяет большое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект.

Например, через систему АИС ведется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения новых технологий возможно сократить штатные единицы.

По расчетам, к 2022 г закроются 2/3 отделений России, а количество сотрудников будет равно 100 тыс. чел.

Пенсионный фонд имеет доходную и затратную часть. Финансовые поступления образуются из уплаченных работодателем взносов граждан, личных перечислений. Расходы представляют обширный список на содержание организации, персонала, оснащение.

Экономию средств можно достичь благодаря переходу на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с МФЦ. Изменения положений системы указываются на сайте фонда.

Источник

Источник: http://nalatty.com/novosti-rossii/kogda-sokrashenie-v-pensionnom-fonde-v-2019-gody-kogo-sokratiat/

Будет ли повышение зарплаты работникам пенсионного фонда в 2020 году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Будет ли повышение зарплаты работникам пенсионного фонда в 2020 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Такое заявление выглядит не совсем оптимистично, но сотрудники организации заявляют, что волна сокращений, которая началась еще в 2015-м году и позволила оптимизировать деятельность штата, сегодня продолжится.

Повышение Зарплаты Сотрудникам Пфр В 2020 Году

Вся заработная плата облагается такими налогами, как оплатной взнос во внебюджетные фонды. Налог на доходы физических лиц и оплата взносов на травматизм. Для физических лиц сумма оплаты налога составляет от 13 до 30%. Что касается взносов, то пенсионные взносы составляют 22%, медицинское страхование — 5,1%, социальное страхование — 2,9%, травматизм — от 0,2 до 8,5%.

Зарплата в полиции: будут ли повышать в 2020 году

Решение президента понятно — ситуация в ведомствах, когда зарплата руководителя в десятки раз выше, чем у подчиненных, вызывает неприятный общественный резонанс. Начали с фондов (второстепенных игроков), что и не удивительно — в последнее время их «хлещут по щекам» все кому не лень, по поводу и без.

• Формирование страховых взносов, которые ПФ отчисляет за своих подчиненных в страховые фонды.
• Оставшиеся 30 млрд, затребованные из государственного бюджета ведомством, исчезают в неизвестном направлении, поскольку конкретные необходимые расходы не предъявлены.

Зарплата работников пенсионного фонда в России в 2020 году

Как и любая организация финансовая структура ПФР включают расходную часть, которая в данном случае представлена затратами на: выплаты пособий, пенсионное обеспечение граждан, зарплаты собственных сотрудников. Также средства, поступающие на баланс, могут использоваться в определенном проценте на обеспечение функционирования организации.

По регионам

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

1. Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
2. Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
3. Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
4. Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

Это интересно:  Закон о тишине в красноярске 2020

На сегодняшний день Пенсионный Фонд является крупнейшей по размеру ресурсов внебюджетной организацией. Она занимается выплатами пенсий, целевым сбором и работой со страховыми взносами, а помимо этого контролирует налоговые органы фонда. Как в любой другой организации, в ПФ РФ есть свои доходы и расходы. Первые складываются из добровольных и страховых взносов граждан.

Расходы — отдельная статья и она достаточно обширная. В нее входят средства на материально-техническое, финансовое обеспечение организации, деньги на разные выплаты и пенсии гражданам. Последний момент — начисление и выплата разных видов пенсий. Это основное направление деятельности ПФ. Рассмотрим, какая средняя зарплата у работников Пенсионного Фонда РФ в 2020 году.

От чего зависит уровень зарплаты?

Когда рядовой сотрудник ПФР выходит на пенсию, он так же не может рассчитывать на какие-то крупные выплаты. Обычно ему назначается пенсия в минимальном размере — 8726 рублей. Для сравнения — пенсия руководителя ПФР составит 120 тысяч рублей.

Чуть меньше зарабатывают специалисты по пенсиям в Ямало-Ненецком АО. Новом Уренгой готовы платить руб. Главбухг ПФР в Салехарде получает тыс. Зарплата экономиста Кировского отделения Пенсионного фонда РФ составляет тыс. Самые низкие зарплаты — руб. Рассчитывать на большой пакет бонусов и льгот сотрудники отделений ПФ РФ не могут.

Зарплата сотрудников пенсионного фонда в 2020 — 2020 году

Пенсия руководителя ПФ РФ будет превышать тыс.

Содержание 1 Профессиональные обязанности и особенности труда 2 Как начисляется заработная плата 3 От чего зависит зарплата 4 Сколько получают сотрудники ПФ 5 Какие зарплаты в разных регионах России 6 Дополнительный бонусы и льготы 7 Выход на пенсию.

Сколько зарабатывает археолог. Сколько зарабатывает ландшафтный дизайнер. Сколько зарабатывает сотрудник Пенсионного фонда Госдума в третьем, окончательном чтении утвердила повышение пенсионного возраста для женщин до 60, для мужчин до 65 лет.

Сколько процентов от зарплаты отчисляют в пенсионный фонд в 2020 году

Размер добровольных взносов не ограничен — можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.

Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос? Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает.

Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника.

1. Формирование страховых взносов, которые ПФ отчисляет за своих подчиненных в страховые фонды. Из этого следует, что государство не только обеспечивает доходы сотрудникам, но и их будущие пенсии, которые Пенсионный фонд сам же потом будет выплачивать свои работникам пенсионного возраста. Размер этих страховых взносов составляет 30% зарплаты, а это порядка 8 тыс. рублей (исходя из усредненной зарплаты в 27 тыс. рублей). Таким образом, формирование пенсий сотрудников ПФ дополнительно отбирает у государства 11,5 млрд рублей.
2. Оставшиеся 30 млрд, затребованные из государственного бюджета ведомством, исчезают в неизвестном направлении, поскольку конкретные необходимые расходы не предъявлены. Возможно, дело в высоких премиях или дорогих командировках, которыми не брезгуют руководители ведомства. Анализ журналистами Life.ru командировочных ведомостей сотрудников ПФ продемонстрировал, что управляющие работники даже среднего звена считают нормальным покупать билеты стоимостью в 100-200 тыс. рублей за счет фонда.
3. Еще некоторые расходы Пенсионного фонда в цифрах:

• информационно-разъяснительные мероприятия — 185 млн рублей;
• строительные покупки, приобретение и аренда недвижимости — более 14 млрд рублей, во многих случаях (50%) суммы были сильно преувеличены.

1. Среднее повышение зарплаты должно приближаться к 5,5%.
2. Реальное повышение доходов — гораздо выше, поскольку аппарату ПФ грозят многочисленные сокращения: уволенными будут около 10% сотрудников.
3. Расходы на содержание рядового сотрудника ПФ должны составить около 57 тыс. рублей (до сокращения штата). В 2016 г. расход был несколько ниже — 54 тыс. рублей ежемесячно. Куда девалась разница, если простые специалисты утверждают, что их зарплата составляет 27 тыс. рублей? Вопрос без ответа.
4. В случае единовременного сокращения штата содержание 1 специалиста ПФ достигнет почти 63 тыс. рублей.

Это интересно:  Требования к контрактному управляющему по 44-фз с 2020 года

Рост расходов на сотрудников ПФР

• в 2014 г., когда страну трясло от кризиса, на 1 специалиста в среднем выделялось 47,3 тыс. рублей;
• в 2015 г. содержание не только не сократилось, а выросло на 10% — до 52 тыс. рублей;
• в 2016 г. содержание продолжило свой рост, хоть и ненамного (на 3,7%) — до 54 тыс. рублей;
• 2020 г. стал рекордным в росте расходов на сотрудников — до 63 тыс. рублей.

Сокращение будут проводить постепенно, а заработную плату, тем, кто остался на своей должности, начнут поэтапно повышать. Первыми под сокращение попадут пенсионеры и работники, какие собираются уйти на другую работу по собственному желанию.

Эта структура формируется не с «чистого листа», а создается на базе ранее действовавшей ФСО. По новому штату федеральная служба охраны сохранится, но ее функции и обязанности будут оптимизированы и максимально конкретизированы.

Повышение зарплаты сотрудникам пфр в 2020 году

Напомним, с 2020 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проводимых индексаций. Когда пенсионер трудовую деятельность прекращает, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом индексации. Сколько пенсионных баллов может быть начислено Вам за 2020 год?

В 2020 году сотрудников Пенсионного фонда ждут новые сокращения, сообщил глава ПФР Антон Дроздов. Несколько тысяч работников будут уволены в связи с цифровизацией работы фонда.

Чем выше ваша зарплата, тем, соответственно, больше будут отчисления. Именно эти деньги и станут в будущем вашей пенсией.

Источник: https://baiksp.ru/pravo-sobstvennosti/budet-li-povyshenie-zarplaty-rabotnikam-pensionnogo-fonda-v-2019-godu