Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы: как правильно рассчитать количество?

Сегодня частой сменой работы уже никого не удивишь. Люди стараются воспользоваться появляющимися перспективами, поэтому иногда случается, что в одной организации сотрудник проработал несколько месяцев или меньше.

Поскольку согласно законодательству возможность получить оплачиваемый отпуск возникает у работающего сотрудника не ранее чем через полгода, за дни отпуска, которыми он не воспользовался, ему полагается денежная выплата.

Сколько дней отпуска положено за один месяц работы, и как правильно рассчитать количество этих дней, можно узнать, прочитав данную статью.

Законодательные акты, регулирующие предоставление отпусков

В главе 19 Трудового Кодекса РФ рассмотрены такие вопросы, как порядок и очередность предоставления отпусков, оплата неиспользованных отпускных дней и т.д. Согласно законодательству, минимальный срок оплачиваемого отпуска не может составлять меньше четырех недель за год.

Возможность использовать наработанный отпуск у сотрудников появляется не раньше чем спустя полгода после трудоустройства без смены работодателя. Для расчета того, сколько дней отпуска положено работникам, учитывают стаж. В его определение включают следующие показатели:

• время непрерывного труда;
• периоды отстранения работника от трудовой деятельности, не связанные с виной сотрудника;
• периоды дополнительного отпуска;
• время, когда за сотрудником работодатель сохранял должность и место, фактически сотрудник не работал;
• прогулы, не связанные с виной сотрудника;
• иные случаи, оговоренные законом.

Как рассчитывается продолжительность отпуска за месяц?

Сколько дней отпуска положено сотруднику, определяют следующим образом: общую продолжительность годового отпуска в днях делят на количество месяцев в году. Наглядно это показано на формуле ниже.

Отпуск за 1 месяц= Общая продолжительность за год / 12 мес.

Получается при стандартной длительности отпуска в четыре календарных недели сотруднику положено 4*7 дней /12 месяцев =2,33. Именно столько дней отпуска положено за отработанный месяц. Эта цифра используется работниками бухгалтерии и кадровиками для определения положенной продолжительности отпуска на определенный момент времени.

Если при ежегодной продолжительности в 28 дней сотрудник проработал неполный месячный период, то ему либо должны предоставить 2,33 оплачиваемых нерабочих дня, либо отпуск не положен вообще. Других случаев не установлено.

Если за месяц сотрудник отработал меньше 15 дней, то этот период не является основанием для предоставления отпуска или компенсации.

Если отработано 15 дней и больше, то месяц считается полностью отработанным и компенсируется 2,33 днями отдыха.

Продолжительность месячного отпуска для особых категорий граждан

Существуют определенные льготные категории сотрудников, которым помимо стандартного ежегодного отпуска полагаются дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Сколько дней отпуска положено таким сотрудникам за месяц, рассчитывают аналогичным образом: поделив годовую продолжительность отпуска, с учетом основной и дополнительной составляющей, на 12.

• К данной категории лиц закон относит:
• — работающих несовершеннолетних;
• — инвалидов;
• — врачей и учителей;
• — сотрудников ОВД, судей, госслужащих;
• — работников, чья деятельность связана с вредными или опасными факторами;
• — трудящихся с ненормированным рабочим графиком, а также ряд других.

Отпуска при работе по срочному договору

Годовой оплачиваемый отпуск предусмотрен законом и для сотрудников, работающих по срочным договорам. Сколько за месяц положено дней отпуска работающим по срочному соглашению, зависит от срока действия договора.

1. При заключении трудового соглашения на срок до 2 месяцев сотруднику обязаны предоставить 2 дня оплачиваемого отдыха за каждый отработанный месяц.
2. 
3. Если продолжительность трудового соглашения более двух месяцев, а выполняемая сотрудником работа не является сезонной, то за каждый месяц выполнения им трудовых обязанностей ему положено 2,33 дня оплачиваемых отгулов.
4. При работе по срочному договору дни отпуска, которыми сотрудник не воспользовался, также подлежат денежной компенсации.

Размер отпуска в зависимости от отработанного времени

Чтобы вычислить то, сколько дней отпуска причитается работнику, отработавшему меньше года в одной организации, следует количество отработанных месяцев умножить на 2,33 .

За 11 и 12 отработанных месяцев полагается одинаковое количество дней отпуска. Начиная с 13-го месяца работы для расчета можно прибавлять 2,33.

Соответственно отсчет отработанного времени ведется не с начала календарного года, а с даты официального трудоустройства работника.

Ежегодный отпуск после декрета и отпусков без сохранения заработной платы

Условно декретный отпуск разделяется на 3 составляющие:

1 часть – отпуск, который назначается по листу нетрудоспособности, продолжительностью не менее 140 дней и не более 194. Длительность такого отпуска зависит от сложности течения родов и количества рожденных детей.

2 часть – отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5 лет. Эта часть отпуска оплачивается сотруднику в размере 40% от суммы среднего заработка.

3 часть – отпуск по уходу за ребенком, до момента достижения им 3 лет. На этот период ухода за ребенком никакие выплаты не предусмотрены, если не считать пособие в размере 50 руб.

• На время такого отпуска работодатель обязан сохранять за сотрудником его место и должность.
• Но для подсчета льготного стажа, а также для определения годового оплачиваемого отпуска к учету принимаются только периоды, предоставляемые женщине на основании ее больничного листа.
• Время, предоставляемое для ухода за ребенком, когда женщина или кто-то из членов ее семьи, оформивший соответствующие документы, осуществляет уход за ребенком, не учитывается для предоставления отдыха.
• После окончания декрета и выхода сотрудника на работу, стаж для начисления отпуска требуется накапливать снова.

Заключение

В данной статье был подробно рассмотрен вопрос о том, сколько дней отпуска за отработанный месяц положено сотруднику.

Стоит отметить, что если сотрудник, отработавший полный календарный год, пишет заявление на отпуск продолжительностью 4 календарных недели с последующим увольнением, то этот месяц также засчитывается ему в стаж. Следовательно, ему полагается выплата за 2,33 дня неотгулянного отпуска.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1626144680848394655/skolko-dnej-polozheno-otpuska-rabotniku-za-otrabotannyj-mesyats/

Сколько дней отпуска положено отдыхать за один отработанный месяц

{amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Отпуск {amp}gt; Ежегодный {amp}gt; Продолжительность {amp}gt; Разбираемся в ТК РФ — сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?

В ТК РФ говорится о годовой продолжительности отпуска, выраженной в календарных днях.  Однако для правильного расчета важно знать, сколько полагается за 1 месяц работы.

Данная информация интересна как бухгалтеру и кадровику, так и самому работнику. Количество полагаемого отпускного времени за каждый рабочий месяц зависит от годовой длительности отдыха.

В Трудовом кодексе установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней.

Причем берется именно рабочий год за вычетом таких периодов:

• прогулы;
• недопуски к труду по вине сотрудника;
• время ухода за ребенком до 3 лет;
• отпуск без содержания в части превышения над двухнедельным сроком.

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, нужно воспользоваться простой формулой.

То есть годовая длительность делится на число месяцев в году.

В большинстве случаев для работников, которые не относятся к особым категориям с повышенной длительностью отпускного времени вправе рассчитывать на 2,33 дня отдыха за месячный срок (28 / 12).

Именно это округленное число используется кадровым специалистом при расчете положенного числа дней отпуска на конкретный момент времени.

Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц. В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.

Дальше достаточно отнять число уже использованных дней, в итоге получается та продолжительность, за которую нужно выплатить денежную компенсацию.

Сотрудник принят на работу 10 января 2018 года, с 1 сентября 2018 года он уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно ему предоставить и оплатить?

Расчет:

1. Устанавливается общий стаж, дающий право на оплачиваемый отдых: 7 мес. и 23 д. 23 округляются до полного месяца, итого стаж составляет 8 месяцев.
2. Рассчитывается количество положенных дней отдыха = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Рассчитываются отпускные: заработок за отработанный период делится на количество отработанного времени и умножается на положенную продолжительность отпуска.

При ежегодной продолжительность в 28 дней за неполный месячный период работы положено либо 2,33 отпускных дня, либо не предоставляется отпуск вовсе. Других случаев быть не может.

Если в месяце сотрудник работал меньше 15 дней, то этот период не является основания для назначения отпускного времени.

Если отработано 15 и больше, то он признается за полный месяц и компенсируется 2,33 днями отдыха.

Сотрудник увольняется 7 февраля 2018 года. Отпускной стаж составляет 2 г. 4 м. и 16 д. За время работы использовано 42 дня отдыха. Требуется установить, за какой период нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Решение:

1. Рассчитывается отпускной стаж в полных месяцах (16 дней принимается за месяц, так как в нем отработано больше половины), итого стаж 29 м.
2. Считается положенное время отпуска за этот период: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Определяется число неиспользованных дней: 67,57 — 42 = 25,57 — именно за это время нужно начислить денежную компенсацию.

Те категории лиц, которые вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ и иным законодательным актам, могут рассчитать месячный параметр, поделив годовую продолжительность с учетом основной и дополнительной составляющей на 12.

Еще один популярный вопрос, который интересует работников: сколько дней отпуска они могут получить за полгода работы.

Период в полгода — это минимальный срок, который нужно отработать в организации, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отдых.

Об этом написано в ст.122 ТК РФ.

Если данный период полностью отработан, то можно претендовать на полную годовую продолжительность отпуска, но по согласованию с работодателем.

Дату отдыха нужно обязательно согласовывать с работодателем с помощью подачи заявления. График очередности отпусков персонала составляется в конце предыдущего года, поэтому работники, принятые на работу в текущем году в расписание не попадают.

В соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работнику положена денежная компенсация за непотраченные дни установленного законодательством отпуска. Количество дней отдыха, предоставляемых за каждый трудовой месяц, в первую очередь, используется для расчета периода, подлежащего компенсированию при увольнении.

Для того чтобы рассчитать срок на отдых за отработанный стаж и понимать, откуда берется установленное количество ежемесячно, необходимо разобраться в смежных статьях трудового законодательства, посвященных ежегодному оплачиваемому отдыху сотрудников.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва:  7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург:  7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вопросам, регламентирующим определение продолжительности, оплаты и других деталей ежегодного отдыха работников, посвящена глава 19 ТК РФ. Согласно статье 115 Кодекса, каждому сотруднику положено отдыхать ежегодно как минимум 28 календарных дней. Оплата нахождения за пределами трудовой деятельности в компании относится к обязанностям работодателя.

• Для вновь принятых на работу в организацию сотрудников право на отдых возникает при наличии полугодового стажа в штате.
• При этом необходимо учитывать, что упомянутый срок отсчитывается от даты приема работника на должность, а не с начала календарного года.
• Впрочем, трудовое законодательство оставляет оговорки, которые предусматривают возможность выхода в оплачиваемый отпуск ранее обозначенной полугодовой трудовой службы:

• по согласованию с работодателем;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• женщинам перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
• мужьям на период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам;
• опекунам или усыновителям ребенка младше 3 месяцев;
• одному из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• работнику, ведущему трудовую деятельность по совместительству, если на требуемый период утверждено время на отдых на основном месте работы.

Для того чтобы рассчитать количество суток, определенных для каждого отработанного месяца, достаточно воспользоваться простой формулой.

Поскольку в статье 115 Кодекса прямо прописано, что ежегодный стандартный отдых, продолжительностью 28 суток положен сотруднику за календарный год, то есть за 12 месяцев, то нетрудно прийти к выводу, что: количество дней отдыха за месяц = продолжительность отпуска (28) / количество месяцев в году (12).

В итоге получается немногим более двух дней, а точнее, 2,33. Такая техника расчета предлагается в рекомендациях Роструда.

1. Определение периода при условии отработки неполного месяца. В данном случае действует правило округления. Если работник покидает должность, отработав менее 15 дней текущего периода, то месяц не засчитывается в стаж. Соответственно, если количество отработанных будней более 15, то данный месяц учитывается при расчете стажа.
2. Периоды временной нетрудоспособности, вызванные болезнью самого работника, включаются в отпускной базис. А вот больничные листы, выданные для ухода за ребенком или родственником, являются основанием для вычета дней из фактического отпускного срока.
3. Отпуска за свой счет. В том случае, если сотрудник брал менее 14 суток за собственный счет, то эти дни попадают в расчетную базу. Если же период отдыха превышает 14, то такой отпуск не включается в стаж для расчета.
4. Дни декрета. Так называемые в быту декретные отпуска складываются из двух законодательно утвержденных видов отдыха: по беременности и родам – включается в период для определения продолжительности отпуска; по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (полутора или трех лет) – не включаются в расчетную базу.

Определив стаж, фактически отработанный сотрудником, умножаем результат на 2,33 и получаем значение периода отдыха, положенного работнику по трудовому законодательству.

В настоящее время рассчитать продолжительность отпускного периода возможно с помощью онлайн-сервисов калькуляторов кадровиков и бухгалтеров. Автоматизация процесса значительно облегчает процедуру. Тем не менее остается неизменно актуальной значимость порядка определения базовых единиц, необходимых для конечного результата.

Источник: https://gj-catalog.ru/skolko-dney-otpuska-polozheno-otdykhat-odin-otrabotannyy-mesyats/

Сколько дней отпуска положено сотруднику за 1 месяц работы?

Вопрос, касающийся числа отпускных дней за 1 месяц, актуален не только для работников, но и налоговой инспекции. Сотрудники должны знать, соблюдаются ли их права, а ИФНС – правильно ли выплачиваются налоги. Часто при начислении длительности отдыха появляются проблемы, которые приводят к нескончаемым спорам в экономической и юридической среде.

На процесс исчисления положенных дней отпуска оказывают воздействие различные факторы:

• неявка сотрудника;
• использование отдыха без сохранения заработка и для ухода за ребенком;
• отсутствие у работника допуска к рабочему процессу из-за алкогольного или наркотического опьянения;
• отрицательные результаты медицинского осмотра;
• психические расстройства.

Бухгалтеры проявляют большую серьезность при правильном расчете дней отпуска во время прекращения трудового договора с сотрудником. Исходя из их числа, персонал получит полную или пропорциональную компенсацию за не потраченный срок. Особенности начисления выплат зависят от величины удержанного налога на доходы физлиц (НДФЛ), равного 13%.

Но непотраченный промежуток, который оплачивают на основании заявления продолжающих работать сотрудников, подлежит обязательному обложению ЕСН. Все эти нюансы подразумевают правильный подход к вычислению длительности оплачиваемого отдыха. Нельзя допускать путаницы, из-за которой будут нарушены права наемников.

Расчет количества дней отпуска

Прежде чем объяснить порядок вычисления продолжительности отдыха, стоит понять, что представляет собой индивидуальный рабочий год и личный отпускной стаж.

Статья 122 ТК РФ регламентирует, что в первое время выполнения своих обязанностей сотрудник может воспользоваться правом пойти отдыхать не ранее чем спустя 6 месяцев с момента его официального трудоустройства в определенной организации.

Поэтому на каждого наемника формируется свой персональный рабочий год. Количество дней отдыха за отработанный период исчисляется с включением отпускной выработки, по достижении которой персонал вправе воспользоваться отдыхом.

Если на протяжении индивидуального года значились сроки, которые должны исключаться из расчета отпускного стажа, то время окончания индивидуального рабочего года откладывается.

Если возникла необходимость установить длительность отдыха, то в выслугу вносится продолжительность фактической работы и промежуток, когда наемник не выполнял свои функции, но продолжал быть трудоустроенным согласно трудовому законодательству, в том числе такие промежутки:

• предоставляемые каждый год отпуска, которые подлежат компенсационным выплатам;
• праздники;
• суббота, воскресенье;
• время отдыха, которое полагается работникам на основании ТК РФ;
• не положенные оплате отпуска, взятые за свой счет – менее 2 календарных недель на протяжении одного индивидуального года;
• временное лишение допуска наемников к выполнению обязанностей из-за невозможности прохождения медицинского осмотра, случившегося не по их инициативе;
• вынужденные неявки на рабочее место.

Не допускается внесению в выслугу следующее время:

• отпуска, оформленные для ухода за ребенком, не достигшим определенного возраста, который установлен законодательством;
• отпуска, не предусматривающие оплату, которые длятся более 2 календарных недель;
• время, когда наемный рабочий отсутствует на своем месте без уважительных причин, в том числе недопущение к выполнению обязанностей согласно статье 76 ТК РФ.

Стоит принимать во внимание, что в длительность отпускного стажа, который берется в расчет при ежегодных дополнительных отпусках, и оплачивается ввиду деятельности на вредном производстве, вносится фактически отработанное время.

В ходе определения общей длительности ежегодных оплачиваемых дней отпуска в общую базу берут основные периоды отдыха и дополнительные, что регламентировано в ст.120 ТК.

Для исчисления количества отпускного периода, за который работникам должны выдавать компенсацию, нужно последовать следующему алгоритму:

1. Сначала осуществляют вычисление отпускного стажа для предоставления отдыха. Определение длительности происходит в целых месяцах за всю деятельность сотрудника на предприятии. Если количество дней в неполном месяце меньше 15, они не берутся в базу, а если выше 15, то срок округляется до полного месяца.
2. Подсчитывают суммарное число дней отдыха, которые начисляются сотруднику за период своей деятельности.
3. Устанавливают число отпускных дней, которые не были предоставлены работнику. Из пункта 2 вычитают п. 3.

Количество дней отпуска, положенного за месяц работы

Для установления числа дней отдыха, которые копятся за месяц, стоит применять одну из разработанных методик. Ее смысл прост – на месяц деятельности начисляется 2,33 дн., они приходятся на ежегодно предоставляемый отдых. Показатель рассчитан следующим образом:

Согласно расчетам по вышеописанному способу количество отпускных дней, исходя от числа отработанных месяцев, имеет такие значения:

• 1 мес. – 2,33;
• 2 – 4,66;
• 3 – 6,99;
• 4 – 9,32;
• 5 – 11,65;
• 6 – 13,98;
• 7 – 16,31;
• 8 – 18,64;
• 9 – 20,97;
• 10 – 28;
• 11 – 28;
• 12 – 28.

Источник: https://trudinsp.ru/skolko-dnej-otpuska-za-1-mesyats-raboty.html

Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы

Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц5 (100%) 2 votes

Заключая трудовой договор даже с испытательным сроком, работник имеет полное право уволиться, даже не отработав полный месяц.

Ведь согласно Конституции труд свободен, поэтому менять работодателей можно сколько захочется. Но при увольнении по закону полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, который предусмотрен и за столь короткий срок.

Сколько дней отпуска можно получить в подобной ситуации многие не знают, что и приводит к нарушению законных прав тружеников.

Как рассчитывается количество дней отпуска в месяц

Во исполнение ст.115 ТК РФ всем сотрудникам, трудоустроенным в режиме трудового договора полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, протяженность которого равняется 28 календарным дням.

Право воспользоваться отдыхом полной протяженности в силу ст.122 ТК РФ возникает у работника по истечении полугода.

Однако в некоторых ситуация труженик может попросить о внеочередном оформлении отпуска и ранее, к примеру по семейным обстоятельствам.

Также необходимость в исчислении ежегодного отпуска может образоваться и при досрочном прекращении трудовых отношений. Ведь в силу ст.

127 ТК РФ при увольнении сотруднику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, который предусмотрен законом даже за 30 дней.

При этом, учитывая, что месяц может быть отработан не полностью вопрос, сколько дней отпуска положено остается открытым.

Законодательные акты

Право отдыха закреплено за тружениками, трудоустроенными в режиме трудового договора ч.5 ст.37 Конституции РФ. В указанной норме оговорено, что работникам гарантируется предоставление отпуска, протяженность которого регулируется как трудовым законодательством, а именно главой 19 ТК РФ, так и иными федеральными законами.

Так, к примеру, отдельный порядок отдыха предусмотрен для следующих категорий:

На иных работников, которые заняты в обычных компаниях, на заводах и в организациях распространяются нормы ТК РФ. Однако в силу ст. 8 ТК РФ работодатели имеют право принимать локальные акты, нормы которых, в частности, могут регулировать и порядок предоставления ежегодных, а также дополнительных отпусков.

  Когда платить НДФЛ с отпускных

Обязанность по предоставлению оплачиваемых отпусков работникам закреплена за всеми работодателями, невзирая на форму собственности их предприятия. То есть нормы ТК РФ в отношении отдыха обязаны соблюдать как крупные компании и индивидуальные предприниматели, так и физические лица, использующие наемных работников.

Для особых категорий работников

В большинстве случаев вопрос о предоставлении отпуска в пределах первых 6 месяцев решается по согласию сторон, но некоторым категориям сотрудников работодатель не имеет права отказывать в отпуске. В частности, на отдых в удобное для них время вправе претендовать следующие категории:

• Сотрудница перед родовым отпуском либо же после него, а также после отпуска ухода за детьми в силу ст.260 ТК РФ;
• Несовершеннолетний работник во исполнение ст.267 ТК РФ;
• Работник, занятый в режиме совместительства в порядке ст.286 ТК РФ;
• Труженик, ставший усыновителем малыша в возрасте до 3-х месяцев на основании ст.257 ТК РФ;
• Служащий в случае, если его супруга оформила родовой отпуск в силу ст.123 ТК РФ;
• Совместитель в порядке ст.286 ТК РФ;
• Многодетные родители во исполнение норм ст.262.2 ТК РФ.

Также независимо от выслуги на внеочередной отпуск даже на первом месяце работы имеют право:

Во исполнение ст.123 ТК РФ на каждом предприятии оформляется график очередности отпусков. Данный акт с момента утверждения является обязательным к соблюдению, как руководством, так и работниками. Но законом допускается предоставления отпусков вне графика в индивидуальных случаях, отдельно прописанных в ТК РФ.

По срочному договору

Работнику, который занят в режиме срочного договора, к примеру, на год ежегодный отпуск полагается в том же объеме и на тех же условиях, что и сотрудникам, принятым на постоянной основе.

Ведь, по сути, труженик выполняет свои обязанности в полной мере. Однако если человек задействован в сезонных либо же временных работах до 2-х месяцев, сумма отпускных рассчитывается по иному принципу, отдельно предусмотренному законом.

Независимо от того какой вид срочного договора используется, сотрудник при увольнении вправе использовать положенный по закону отпуск как в натуре, то есть посредством отдыха, так и в виде денежной компенсации.

Пример расчета

Отработав в компании меньше или чуть больше месяца, многие сотрудники полагают, что компенсация при высвобождении за неиспользованные дни отпуска им не положена. Однако они ошибаются, их права закреплены в ст.127 ТК РФ, согласно которой расчетные выплачиваются в обязательном порядке.

Более того, при расчете количества дней отпуска к учету принимается не только ежегодный отпуск, но и дополнительные, если они положены сотруднику в виду особых условий занятости либо же на основании локальных актов компании.

Формула

Число дней отпуска, которые полагаются сотрудникам за полностью отработанный месяц высчитать достаточно просто. Общее количество предоставляемого отпуска за год составляет 28 дней, в году 12 месяцев. Следовательно, нужно разделить 28 на 12. В итоге получается 2,33 дня отпуска из расчета за каждый месяц.

Если же речь идет о дополнительном отпуске, к примеру, за опасные факторы на рабочем месте применяется тот же принцип. К учету принимается 7 календарных дней в силу ст.117 ТК РФ и делиться на 12. В итоге получается 0,58 дня. Затем ежегодный и дополнительный отпуска суммируются, и уже на основании полученного периода рассчитывается компенсация.

  Продолжительность отпуска при неполном рабочем дне

К примеру, необходимо рассчитать начисления за месяц работы:

1. 28 : 12 = 2,33
2. 7 : 12 = 0,58
3. 2,33 + 0,58 = 2,91.

Таким образом, работодатель обязан оплатить 3 дня отпуска.

Как округляются дроби

Арифметическое округление дробных чисел при расчете дней отпуска, которые полагаются работнику при увольнении весьма отличается от расчета отпускных при высвобождении.

Так в письме Минздравсоцразвития РФ №4334-17 указано, что округление до полных чисел трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому компании вправе самостоятельно принимать решение при расчете дробных чисел посредством закрепления порядка в локальных актах.

То есть, если в коллективном договоре прописано условие о применении округления, дробная часть округляется до полного дня независимо от того является ли дробь меньше или больше 50. Если же такого условия в актах предприятия не содержится в расчете, используются только полные числа, а дробный итог исключается.

Расчет при неполном месяце работы

Протяженность отпуска предусмотрена законом исходя из полностью отработанного года. Но на практике мало кто из работников использует отпуск четко по календарю, в результате чего практически всегда при расчете компенсации при высвобождении возникают излишки в виде не полностью отработанного месяца. Естественно такой вариант законодателями предусмотрен.

В случае если срок оформления отпуска подразумевает остатки в силу п.35 Правил об отпусках № 169 от 1930 года применяется следующий принцип.

Остатки, составляющие менее 15 дней, из расчета исключаются, а более половины месяца округляются до полного месяца.

Таким образом, если сотрудник отработал 1 месяц и 20 дней, отпуск ему будет рассчитан в размере 5 дней. То есть по 2,33 дня за каждые 30 дней с учетом округления:

2,33 + 2,33 = 4,66.

Отработав всего месяц, штатный сотрудник вправе рассчитывать на получение отпуска в размере, который определяется законом. В случае если в предоставлении отпуска либо же компенсации за него работодатель отказывает, спорный вопрос всегда можно разрешить в судебном порядке, причем с учетом компенсации, которая полагается за просрочку обязательных платежей.

Источник: https://truddogovor.ru/skolko-dnej-otpusk-za-mesyac/

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — правила расчета, норма дней по законодательству и иные вопросы

В статье рассмотрим, сколько календарных дней составляет минимальная продолжительность очередного основного ежегодно предоставляемого отпускного периода, как правильно посчитать количество дней трудового отдыха, которые положены работнику за каждый отработанный месяц и общее время труда за один рабочий год, а также приведем примеры расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

В каких днях считается — календарных или рабочих?

Подсчет отпуска, полагающегося сотруднику, осуществляется в календарных днях. Это означает, что в отпускной период входят как рабочие, так и выходные дни.

Внимание! Праздничные дни, когда они объявлены выходными на законодательном уровне, в число дней отпуска не включаются и, соответственно, оплачиваться не будут.

Сколько дней по календарю минимально длится отдых и какой срок максимальной продолжительности может быть? Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпускной период для каждого работника предоставляется продолжительностью как минимум 28 дней, и как мы уже говорили ранее, это речь о календарных, а не рабочих днях. Однако этот срок может быть более длительным, нежели указанный период, тогда такой отпуск будет называться удлиненным. Право на него имеют граждане, указанные в нормативных актах.

Такая льгота является следствием специфичной занятости работников, будь то особый характер труда, либо состояние здоровья, возраст и иные обстоятельства.

Рассмотрим, кто имеет право на удлиненный отпуск, какова его продолжительность и какими законодательными актами регламентируется начисление дополнительных дней.

Кроме этого, есть случаи, когда отпускной период может быть увеличен и по-другому: путем присоединения ещё одного отпуска — дополнительного. Некоторые из таких случаев прямо предусмотрены в законе, например в ст.116, 117, 119, 173-176 ТК РФ, а некоторые закрепляются во внутренних правовых актах организации.

• Таким образом, дополнительный оплачиваемый отдых предусмотрен в нормативно-правовых актах, но и наниматели могут посодействовать работающим, закрепив большие гарантии в локальных актах.
• Трудовой договор может заключаться на конкретный срок, например, для выполнения сезонных работ, либо на определенное количество месяцев.
• В таком случае для расчета отпускных имеет значение точное количество месяцев состояния в трудовых отношениях.

При срочном или сезонном контракте

Как рассчитать сколько отпускных дней положено работнику за каждый отработанный месяц и как они начисляются? Так, по ст.

291 ТК РФ, при заключении соглашения на срок до двух месяцев, отпуск предоставляют пропорционально отработанному времени — за каждый месяц – по два дня, также можно в отпуск не уходить, а при увольнении получить компенсацию за эти дни.

По такому же правилу ведется расчет отпуска при заключении трудового договора на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ) при одновременном выполнении следующих условий:

• в самом договоре должно быть указано, что он заключается с целью выполнения сезонных работ;
• срок действия договора не должен превышать шести месяцев.

При несоблюдении указанных условий отпуск рассчитывается на общих основаниях. То есть работнику будет положено за каждый месяц работы минимум 2,33 дня отдыха. Эта цифра получена путем деления минимального положенного отдыха в год на 12 месяцев: 28/12=2,33.

Как правильно рассчитать количество дней за отработанный период — пример

Правила расчета предельно просты. Формула расчета количества дней отдыха выглядит так:

Установленная продолжительность отпуска / 12 * отпускной стаж.

Рассмотрим на примере, как высчитать отдых за отработанный период: отпускной период работника составляет 36 дней.

Рассчитаем, сколько дней отдыха приходится на 1 месяц работы, для этого разделим отпускной период на 12 — получаем 3 дня.

Предположим, что работник отработал не полный год, а его расчетный интервал 8 месяцев, значит его отпускной период за 8 месяцев работы составит 3 * 8 = 24 дня.

Разделение отдыха на части

При желании работника отдых может быть разделен на любое количество частей при соблюдении требования ст.125 ТК РФ: продолжительность хотя бы одного отрезка должна составлять не менее 14 календарных дней.

Если 14 дней непрерывного отдыха в году обязательны, то как же быть с оставшейся частью? Остальная часть может дробиться как угодно, главное, чтобы на это был согласен наниматель, ведь предусмотреть дробление отпуска заранее проблематично, а в графике отпусков время отдыха уже зафиксировано с начала года, поэтому любое отступление от него, в том числе дробление отдыха, остаётся на откуп двум сторонам.

Подробнее о разделении отпуска на части читайте тут.

Возможно ли продление?

Возможно. Такое право закреплено частью первой ст. 124 ТК РФ — в статье содержится перечень обстоятельств, при наступлении которых допускается продление либо перенесение положенного законом периода отдыха.

Что касается учебного отпуска, то его продление законом не предусмотрено, но такая возможность может быть закреплена в коллективном договоре. Как вариант, стороны могут договориться о предоставлении работнику отпуска за свой счет вслед за учебным.

То же самое справедливо и для административного отпуска. Этот вид отдыха оплате не подлежит, его предоставление реализуется по соглашению сторон, а значит и его продление придется согласовывать. Если же работодатель готов согласовать увеличение отдыха, то продлить отпуск вполне возможно.

Больше информации о продлении отдыха можно узнать здесь.

В каком случае можно перенести отпускное время?

Перечень случаев, как продления отпуска, так и его переноса, установлен законом:

1. временная нетрудоспособность работника;
2. выполнение обязанностей, возложенных государством;
3. в иных случаях, предусмотренных законом, локальными актами.

В первом случае следует помнить, что время отдыха продлевается либо переносится только при одном условии: заболевшим должен быть сам работник. Если же он во время своего отпускного периода ухаживал за больным родственником, в том числе за членом семьи, то отпуск переносу либо продлению не подлежит.

К ним можно отнести участие сотрудника в военных сборах либо в составе избирательной комиссии, нахождение на судебном заседании в качестве присяжного заседателя и тому подобное – этот перечень не закрыт, а значит может быть дополнен любыми иными обязанностями, если на время их исполнения закон освобождает от работы.

Более детально о переносе отпуска на другое время можно прочитать в этой статье.

Продолжительность ежегодного отдыха установлена законом, причем для отдельных категорий лиц она может отличаться от общепринятой.

Корме этого, наниматель может увеличить отпускной период, закрепив определенные гарантии на локальном уровне.

Надеемся, что теперь не будет возникать вопросов как определить продолжительность отдыха за период работы, как считать 28 дней — рабочими или календарными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-46-18 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/prodolzhitelnost

Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы в 2019 году

Сотрудник организации, не проработав до конца испытательного срока, написал заявление об увольнении. В день увольнения срок его работы в организации составит ровно месяц.

Чтобы произвести полный расчет с сотрудником, ему нужно, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В связи с этим у кадровика возник вопрос, сколько дней отпуска за 1 месяц работы в 2019 году полагается сотруднику. Ответим на этот вопрос в статье.

Все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ). Причем первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня трудоустройства. Таково требование законодательства.

В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом.

Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см.

, «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

Поясним, что отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

Подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год».

За каждый отработанный месяц «капают» дни отпуска

Итак, возвращаясь к вопросу, сколько дней отпуска полагается за месяц работы, отвечаем: за месяц работы в 2017 году сотруднику полагается 2,33 дня отпуска.

Получается это число путем деления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) на число месяцев в году (12 месяцев).

Объясняется такой алгоритм тем, что отпуск 28 дней положен за год работы, то есть за 12 месяцев. Значит, за месяц полагается 2,33 дня (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

  Какие дни входят в отпуск в мае 2019?

Понятно, что, используя данную формулу, можно подсчитать сколько дней отпуска полагается, например, после 3 или 6 месяцев работы в организации.

Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст.

125 ТК РФ). Оставшийся отпуск можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Разделение отпуска должно быть обязательно согласовано с работником. Если эту обязанность проигнорировать, у компании могут быть неприятности. За дележку отпуска без учета мнения работника работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (решение Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015).

Источник: https://blogkadrovika.ru/otpusk-za-1-mes-rabot-2017/

Если отработано 11 месяцев: компенсация при увольнении работника, порядок расчета, сколько дней отпуска положено?

За год работы при увольнении работник получает компенсационную выплату за годовую продолжительность отпуска, если, конечно, он не не использовал данный вид отдыха. Сколько отпускных дней положено, если отработано 11 полных или неполных месяцев, как рассчитать компенсацию при увольнении работника в этом случае?

В статье рассмотрены примеры расчета с учетом разъяснений Минтруда, которые помогут разобраться в различных ситуациях.

Сколько дней отпуска положено сотруднику?

Годовая минимальная продолжительность ежегодного отпуска – это 28 календарных дней. Столько дней полагается за полный рабочий год, который начинает считаться с даты устройства на работу по день увольнения.

Срок может увеличиться для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетние, трудящиеся во вредных условиях, в северных условиях или при ненормированном рабочем дне вправе рассчитывать на более продолжительность время отдыха.

• Продолжительность отпуска для конкретного сотрудника прописывается в трудовом договоре.
• Если на момент увольнения работник работал полный рабочий год, то ему будет назначена компенсация за все 28 неиспользованных дней отпуска.
• Если же отработано 11 месяцев и 15 или более дней, то также полагается компенсационная выплата за 28 дней, так как в 12-том месяце отработана половина или более дней, такой период приравнивается к полному месячному.
• Далее разберемся, как считать компенсацию, если на дату увольнения сотрудник трудился 11 месяцев и менее 15 дней, 11 месяцев ровно или чуть меньше.
• Во всех прочих случаях расчет ведется пропорционально отработанному времени.

По мнению Верховного суда РФ (Решение от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294 и Определение от 15 февраля 2005 г.

№ КАС05-14), современное трудовое законодательство не регулирует вопрос выплаты компенсации сотрудникам, которые отработали 11 месяцев, положения указанных Правил не противоречат ТК РФ, при это в трудовых законах не содержится запрета применять данные правила, а потому их можно законно использовать в указанной ситуации.

Министерство Труда РФ в своем письме № 1519-6-1 от 18.12.2012 пояснило, что ст.

127 ТК РФ, в котором прописана необходимость выплаты компенсации при увольнении, никак не регулирует случай, когда работником отработано не менее 11 месяцев.

Так как никаких иных правил кодексом не установлено, в соответствии со ст.423 ТК РФ, можно применять порядок, заложенный в Правилах об отпусках, то есть предоставлять полный отпуск за 11 полностью отработанных месяцев.

1. Вывод: если на дату увольнения отработано ровно 11 месяцев или более, компенсация начисляется как за полный рабочий год.
2. Месяцы считаются рабочие – с даты устройства на работу.
3. Важно, что 11 месяцев должны полностью состоять из того времени, которое включается в стаж, дающий право на отпуск.
4. Согласно ст.121 ТК РФ, не включаются в стаж:

• отсутствие на работе по неуважительным причинам;
• отстранение от работы по ст.76 ТК РФ;
• декрет по уходу за ребенком;
• отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней за год.

Все остальное время учитывается в отпускном стаже.

Если человек трудился 10.5 месяцев

Как быть, если сотрудник, например, работал 10 мес. и 10 или  25 дней?

В указанных Правилах полная годовая продолжительность отпуска компенсируется при увольнении только в случае, если отработано не менее 11 полных месяцев. Если трудовой период меньше, то считать нужно пропорционально фактическому периода трудовой деятельности.

Полный месяц – этот тот, в котором отработано половина или более дней (15 или более).

Для случая, когда сотрудник трудился до увольнения 10 мес. и 25 дней расчет следующий:

1. 25 дней округляются до полного месяца.
2. Период работы для — 11 полных месяцев.
3. Если годовая продолжительность 28 календарных дней, то за 11 полных мес. полагается минимум 28 календарных дней отпуска (или более, если это предусмотрено для сотрудника).

Для случая, когда человек работал до увольнения 10 месяцев и 10 дней расчет следующий:

1. 10 дней – это меньше половины, поэтому эти дни не учитываются.
2. Периоды работы – 10 полных месяцев.
3. Расчет проводится, исходя из общих правил, пропорционально отработанному времени. Дни отпуска для компенсации = (28/12мес.) * 10 мес. = 23,33 дн.

Таким образом, если период работы составляет 10.5 мес., то они округляются до полных 11-ти, за которые предоставляется 28 отпускных дней. Это подтверждается Письмом Минтруда РФ №14-1/В-1074 от 28.10.2016.

Если время работы составляет 1 год и 11 полных месяцев

В этом случае применяется общее правило о расчете компенсации за дни отпуска, количество которых пропорционально выработанному времени (отпускному стажу).

Если на дату расторжения трудового договора сотрудник отпускной стаж составляет 1 г. и 11 мес., при этом в отпуск человек не ходил, то ему полагается выплата за количество дней = 28 + 28/12*11 = 53,63 дня.

Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Расчет в случае, когда на день прекращения трудовых отношений отработано не менее 11 месяцев, ведется по следующим правилам:

1. Считается время работы, которое включается в отпускной стаж.
2. Если стаж составляет 11 полных мес., то суммарная продолжительность отпуска = 28 кал.дн., если при этом работник не отдыхал, то за все 28 дней нужно выплатить компенсацию.
3. Определяется расчетный период – с дату устройства по день, предшествующий месяцу увольнения.
4. Считается суммарный начисленный заработок за это время без учета отпускных, пособий, командировочных выплат, больничных, материальной помощи.
5. Считается отработанное время по следующим правилам: в каждом полном месяце 29,3 дня; в каждом неполностью отработанном дни считаются как частное фактически выработанных кал.дней и календарного числа дней, умноженного на 29.3
6. Определяется средний дневной заработок по правилам Положения №922 = Суммарный заработок / Отраб. время в календарных днях.
7. Рассчитывается компенсация = Средний дневной заработок * Годовую продолжительность отпуска.

Рекомендуем прочитать:

Примеры расчета

Ниже на примерах даны пояснения, как считать компенсацию в случаях, когда человек трудился 11, чуть больше или чуть меньше месяцев.

Если отработано ровно 11 месяцев

Исходные данные:

Сотрудник Семенов принят на работу 01 июня 2019 года, увольняется 30 апреля 2020.

Источник: https://9trud.ru/kompensaciya-esli-otrabotano-11-mesyacev/