Как сделать расчет больничного листа в 2020 году? пример и онлайн калькулятор

При расчете пособия по нетрудоспособности важно правильно определить среднедневной заработок сотрудника. А так как с января 2019 года минимальная зарплата в России выросла до 11 280 руб., лимиты выплат по больничным листам изменились. Чтобы быстро и безошибочно в 2019 году рассчитать больничное пособие, воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

Исходные данные для расчета суммы больничного

Начнем с того, что рассчитывает пособие по нетрудоспособности работодатель. Для этого он просит у сотрудника правильно оформленный больничный лист.

В случае нетрудоспособности по болезни или травме сотрудника первые три дня болезни оплачивает работодатель, а последующие дни — ФСС. Если речь идет об уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, долечивании в санаторно-курортной организации, то все дни оплачиваются за счет ФСС. 

Чтобы посчитать по листку нетрудоспособности сумму пособия, нужно знать определенные показатели, остановимся на каждом из них.

1. Страховой стаж или число лет работы сотрудника (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Важно! Стаж работника определяет размер пособия, потому в него включаются только те периоды, которые подтверждаются документами (трудовой книжкой или при ее отсутствии справкой с предыдущего места работы, а также трудовым договором).

В страховой стаж засчитываются целые годы и месяцы в следующем порядке. Сначала определяется число полных лет и месяцев. Далее оставшиеся дни суммируются, переводятся в месяцы, месяцы пересчитываются в годы. Затем определяется общее число лет.

Определив число лет страхового стажа, можно установить процент выплаты по больничному листку. Здесь важно учитывать причину болезни (см. ст. 7 255-ФЗ). Если причина в заболевании или травме, то размер пособия равен:

• 60 % среднедневного заработка — при стаже до 5 лет;
• 80 % среднедневного заработка — при стаже от 5 до 8 лет;
• 100 % среднедневного заработка — при стаже от 8 лет.

При уходе за ребенком или другим членом семьи выплата полагается не за все дни больничного. Сколько дней оплачивается при уходе за больным, смотрите в таблице.

За кем ведется уход	Оплачиваемые дни болезни
за отдельный случай	за год
Ребенок младше 7 лет	нет ограничений	60-90 (пп. 1 п. 5 ст. 6 255-ФЗ)
Ребенок с 7 лет и до 15 лет	15	45
Ребенок с 15 лет и другие члены семьи	7	30
Ребенок-инвалид до 18 лет	нет ограничений	120
Любой ребенок с онкологией или ВИЧ-инфицированный	нет ограничений	нет ограничений

2. Расчетный период или время, за которое считается доход сотрудника.

В ст. 14 255-ФЗ закреплен расчетный период для установления суммы больничных выплат — два календарных года, предшествующих году, на который приходится начало периода нетрудоспособности.

Если работник заболел сразу после трудоустройства, расчетный период считается по общим правилам, а выплата определяется по среднедневному заработку, полученному на предыдущей работе. Если сведений о доходах с прежнего места работы нет, расчет делается по установленному в 2019 году МРОТ.

3. Заработок за расчетный период или все доходы сотрудника, с которых начислялись взносы на ВНиМ. 

Суммы, с которых взносы не платились, исключаются из расчета. К ним относится матпомощь до 4 000 руб., компенсации, госпособия и т.п. (полный перечень см. в ст. 422 НК РФ).

4. Среднедневной заработок сотрудника.

В 2019 году для определения выплаты по больничному листу среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по формуле:

cреднедневной заработок = средний заработок за расчетный период / 730 дней.

Эта формула используется при определении больничных выплат всем сотрудникам, включая трудящихся неполный рабочий день / неделю, а также тех, кому ведется суммированный учет времени работы (п. 16 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

5. Ограничение пособия или нижний и верхний порог выплаты.

Для среднедневного заработка установлены лимиты. Так, минимальная сумма пособия определяется действующим МРОТ — в 2019 году эта сумма равна 370,85 руб. (11280 х 24 / 730). Если сотрудник работал не полный день, то среднедневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

При расчете максимальной величины пособия учитываются предельные величины дохода, на которые начисляются страховые взносы:

755 000 руб. в 2017 году;

815 000 руб. в 2018 году.

Если сотрудник в течение года работал у нескольких работодателей и каждый работодатель отдельно рассчитывал сумму пособия, исходя из максимальных выплат, общий размер больничных может превысить предельное значение.

6. Итоговая сумма выплаты по больничному листку.

1. Этот показатель рассчитывается по формуле:
2. пособие по нетрудоспособности = дневное пособие х количество дней болезни,
3. где дневное пособие = среднедневной заработок х процент пособия, исходя из страхового стажа.
4. В случае ухода за больным ребенком размер пособия зависит также от того, проходит лечение в амбулаторных или стационарных условиях.

Инструкция по применению онлайн-калькулятора больничного листа

Итак, как применить информацию из больничного листа и личной карточки работника для расчета пособия с помощью онлайн-калькулятора? 

Последовательно пройдите три этапа:

1. Введите период болезни из листка нетрудоспособности и выберите причину болезни (в больничном листе указан код причины нетрудоспособности).
2. Введите суммы дохода сотрудника по месяцам за два предшествующих года и, если потребуется, поставьте галочки «Районный коэффициент» и/или «Неполная занятость» для расчета среднедневного заработка.
3. Вы получите таблицу расчета выплаты по больничному листу с учетом стажа работника и разбивкой суммы пособия на две части: первая, которая платится работодателем, и вторая, которую перечисляет ФСС.

Обратите внимание: в калькуляторе есть подсказки, скрытые под знаками вопросов рядом с заполняемыми полями. Подсказки содержат ссылки на статьи нормативных актов и помогают правильно выполнить расчет.

Пример расчета больничного с помощью онлайн-калькулятора

Пример 1. Сотрудник ООО «Октябрь» Юлий В. М. болел с 12 по 19 августа 2019 года включительно — 8 дней. Больничный режим Юлий В. М. не нарушал, а его страховой стаж равен 5 годам и 4 месяцам. Следовательно, больничное пособие работника составит 80 % среднедневного заработка. 

Заполним соответствующие поля калькулятора:

Нажмем «Далее».

Калькулятор автоматически определил расчетный период — 2017-2018 годы.

Укажем помесячно доходы Юлия В. М. в 2017-2018 годах и определим средний заработок.

Указанная сумма дохода не превышает предельных величин. Калькулятор рассчитывает среднедневной заработок в размере 1 207,26 руб.

Нажимаем «Далее». Устанавливаем страховой стаж Юлия В. М. Получаем таблицу с полным расчетом выплаты по нетрудоспособности:

Пример 2. Юлий В. М. устроился в ООО «Октябрь» 1 июля 2019 года. А 8 июля 2019 года ушел на больничный и проболел до 12 июля 2019 года включительно, больничный режим не нарушал. Для Юлия В. М. ООО «Октябрь» — первое место работы.

Укажем в полях калькулятора период болезни:

Нажмем «Далее».

Так как Юлий В. М. устроился на работу впервые и за расчетный период — 2017-2018 годы — у него доходов не было, калькулятор автоматически делает расчет по МРОТ. В итоге среднедневной заработок равен минимальной сумме в 2019 году — 370,85 руб.

Нажмем «Далее».

Так как страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев, ему будет выплачено 60 % от среднедневного заработка — 222,51 руб./день. За 5 дней болезни пособие составит 1 112,55 руб., из которых первые три дня оплатит работодатель (222,51 х 3 = 667,53), а последующие два дня — ФСС (222,51 х 2 = 445,02).

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/calculator-sick

Расчет больничного пособия: изменения 2020 года, примеры, онлайн калькулятор

Время чтения 12 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Мы же попробуем описать весь процесс начиная с того момента, когда больничный лег на стол к бухгалтеру и до того, как работник получит все причитающиеся ему в этом случае выплаты, в виде пошаговой инструкции. Данная статья будет интересна как работодателям, так и их сотрудникам, желающим детально разобраться в процессе оплаты больничных листов.

Итак, с учетом всех изменений в законодательстве на 2017 и 2018 гг., расчет происходит следующим образом:

Шаг 1. Принимаем листок нетрудоспособности от работника

Прежде чем взять у сотрудника документ, проверьте его подлинность и правильность заполнения. Ведь от этого зависит, будет ли ФСС возмещать вам, как работодателю, эти суммы.

• Больничный лист должен быть напечатан на специальной бумаге с водяными знаками, иметь разноцветные волокна, в центре цвет более светлый, чем по краям, ячейки для записей имеют желтоватый оттенок. Более подробно об этом можно узнать на сайте фонда. Там же всегда есть информация об украденных бланках.

Вот так выглядит, утвержденный с 1 июля 2011 года и действующий в настоящий момент, в том числе и на 2016 год, больничный листок нетрудоспособности:

Скачать бланк больничного листа для печати. В архиве (27 МБ) вы найдете пустой бланк листка нетрудоспособности, а также описание всех его защитных элементов.

• Далее проверяем оформление: записи должны быть либо напечатаны, либо написаны черной гелевой ручкой. Листок нетрудоспособности может быть первичным, продолжением, либо дубликатом. Каждый случай предусматривает свою отметку – галочка «первичный», номер предыдущего больничного, галочка «дубликат», соответственно. При этом надо помнить, что датой выдачи документа могут быть день обращения к врачу, либо следующий (когда работник обращается в больницу по окончании рабочей смены) день выдачи дубликата или выписки из стационара.
• Далее проверяем фамилию, имя, отчество и дату рождения сотрудника, даты болезни. Не забывайте о том, что без подписи председателя ВК может быть листок сроком болезни до 15 дней. Исключение составляет отпуск по беременности и родам (далее, БиР), но на нем остановимся подробнее позже.
• Проверяем наличие печатей организации, выдавшей документ и подписи врачей. Далее, если работник выписан с больничного – проверьте дату, с которой он приступает к выполнению рабочих обязанностей — это должен быть следующий после окончания заболевания день. В случае продления проставляется специальный код – «31», либо другой, если это, к примеру, долечивание и вписывается номер следующего листка нетрудоспособности.

Все эти моменты прописаны в специальных документах ФСС. Кстати, довольно часто возникают спорные ситуации, когда остаются сомнения в правильности оформления листка нетрудоспособности.

В этом случае всегда можно обратиться письменно или устно в тот фонд, к которому относится ваша организация.

Как правило, там есть специальный отдел по работе с больничными листами, и его специалисты всегда охотно консультируют по данному вопросу.

Видео инструкция ФСС по заполнению больничного листа:

​Итак, документ подлинный и заполнен правильно. Вы имеете полное право принять его к учету. С этого момента бухгалтер в течение 10 дней должен начислить пособие, после чего выплатить его с ближайшим перечислением заработной платы. Как правило, выплаты попадают в расчет или аванс.

Шаг 2. Рассчитываем больничное пособие

Определяем расчетный период – он равен двум календарным годам, предшествующим периоду, в котором работник заболел.

Далее рассчитываем среднедневной заработок, для чего все начисленные работнику за эти два года суммы, а именно такие, которые должны облагаться взносами, нужно разделить на 730 дней расчетного периода. Полученный результат сравниваем с лимитом – суммой, выше которой оплата за счет ФСС производиться не может.

В 2015 году максимум, который может быть выплачен за один день равен 1 632 р. 88 к., в 2016 это будет 1 772 р. 60 к. Эта цифра получается, если сложить пределы по страховым взносам в годах расчетного периода и разделить эту сумму на 730.

В этом году мы складываем 568 тыс. и 624 тыс. рублей за 2013, 2014 гг., соответственно, в следующем году (2016) это будут 624 тыс. и 760 тыс. рублей за 2014, 2015 годы. Таким образом получается, что в 2015 году сумма среднего заработка для расчета пособий не может превышать 1 192 тыс. руб.

Итак, мы высчитали среднедневной заработок. Теперь нам нужен страховой стаж, так как от этого зависит размер выплачиваемого пособия.

Если работник на момент заболевания отработал менее полугода, то больничный рассчитывают из МРОТ (5 965 руб. в 2015 году) плюс районный коэффициент. Если стаж составляет от полугода до пяти лет, то оплата больничного будет равна 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет – 80%, более восьми – 100%.

Здесь же надо сделать оговорку, что с 2016 года эти параметры будут увеличиваться на шесть месяцев ежегодно.

То есть в 2016 году стажевые периоды составят до пяти с половиной лет, далее – до восьми с половиной и более.

Напомним также, что стаж считается с начала трудовой деятельности до дня, предшествующего заболеванию.

Теперь исчисленную сумму среднедневного заработка, посчитанного с учетом стажа, мы должны умножить на календарные дни болезни.

Формула расчета больничных пособий

Итак, формула расчета больничных выглядит следующим образом:

• Среднедневной заработок = (Заработок за 2 календарных года, предшествующих периоду болезни (с учетом предельных величин)) / 730 дней;
• Пособие за один день = (Среднедневной заработок) * (Процент, в зависимости от стажа (100, 80, 60%))
• Окончательная сумма = (Пособие за один день) * (Дни болезни).

Данным калькулятором вы можете воспользоваться для расчетов больничных в 2015, 2016 и последующих годах. Все изменения в законодательстве оперативно вносятся в его алгоритм работы.

Шаг 3. Выплачиваем пособие

Если регион, в котором вы работаете, не входит в пилотный проект (когда пособия выплачивает непосредственно ФСС), то оплатой занимается работодатель. Зная итоговую сумму пособия, необходимо вычесть из нее 13% НДФЛ и включить ее в ведомость на оплату.

Пример расчета больничного

Рассмотрим расчет больничного на конкретном примере:

В марте 2015 года работница организации А.Б. Иванова была на больничном 5 дней.

Она отработала в общей сложности более девяти лет, соответственно, пособие ей полагается в 100% размере.

В расчетный период входят 2013–2014 календарные годы.

Фактический заработок работницы за это время составил 567 325 руб. и 628 415 руб. соответственно

Как мы видим, доход в 2013 г. не больше предельной величины, а вот в следующем году лимит превышен. Поэтому при расчете пособия берется вся сумма за первый год и максимальные 624 тыс. руб. за второй.

Среднедневной заработок составит, соответственно (567 325 р. + 624 тыс. руб.)/730 дн. = 1 631,95 руб.

Следовательно, пособие за все время болезни составит:

1 631,95 руб./дн.* 5 дн. = 8 159,76 руб.

К выплате причитается 8 159,76 руб. — 1 061 руб. (НДФЛ) = 7 098,76 руб.

Вот, собственно, и весь расчет. Остается добавить лишь то, что первые 3 дня пособия оплачивает работодатель, остальные оплачиваются за счет ФСС. Исключение составляют пособия по БиР и по уходу за детьми – они полностью выплачиваются за счет фонда.

Остановимся на них подробнее, так как их расчет несколько отличается от обычного.

Больничный по беременности и родам (БиР)

Расчетный период, как и в случае с пособием по заболеванию, составляет два предыдущих календарных года. А вот дальше начинаются существенные отличия.

Во-первых, дни, на которые делится начисленный в расчетном периоде заработок, не обязательно равны 730. Это может быть 731, если в одном из годов расчетного периода 366 дней, 732 – когда високосные оба года. Во-вторых, из этого числа вычитаются исключаемые периоды, к которым относятся:

• болезнь;
• родовой отпуск;
• отпуск по уходу за детьми;
• период, когда работник не работает, но получает какие-либо выплаты, не облагаемые взносами.

В-третьих, сохраняется возможность заменить один или два года расчетного периода, если в это время работница была в декрете или сидела с ребенком до полутора или трех лет.

Взамен можно взять любой предшествующий год. Самое главное, чтобы пособие в этом случае получилось больше, чем без этой замены.

В этой ситуации работница обязательно пишет заявление, где указано, какие годы она хочет заменить на другие.

Пример расчета больничного по БиР

Например, работница В.Г. Петрова проработала на предприятии пять лет. В годы, предшествующие декрету она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.

К работе Петрова вернулась в апреле 2015 года. А с 03.10.2015 опять собралась в декрет. В расчетном периоде ей начислялись только больничный по БиР и пособие до полутора лет. Они взносами не облагаются и, следовательно, суммы зарплаты для расчета пособия нет.

• Работница написала заявление и ей заменили предшествующие беременности годы на те, в которых она отработала полностью все время — это 2012 и 2011 гг.
• Итак,
• Среднедневной заработок пособия по БИР = Заработок за два календарных года, предшествующих периоду БИР (с учетом предельных величин) / 730 (731 или 732) – дни исключаемых периодов.

Далее сравним рассчитанный среднедневной заработок с максимальной суммой, которая остается такой же, как и в случае с обычным больничным. То есть в 2015 году это 1 632 р. 88 к.

Если расчетная сумма меньше, то ее мы и умножаем на дни пособия, если же больше, то берем предельную величину. То есть в 2015 году максимум, который может быть получен за декретный отпуск составит 1 632 р.

88 к. *140 дн.=228 603 р. 20 к.

Рассмотрим расчет на примере:

Работница предприятия Д.Е. Сидорова с 17.01.2015 идет в отпуск по БиР, который будет продолжаться 140 дней (с 17 января по 4 июня 2015 г.).

Стаж работы превышает 6 месяцев.

Годы для расчета пособия — 2013, 2014.

Зарплата за этот период: 618 100 руб. и 752 234 руб., соответственно.

С этих сумм в полном объеме уплачены взносы в ФСС.

В расчетном периоде 730 дней, из которых Сидорова была на больничном 19 дней, следовательно, исчислять среднедневной заработок будем исходя из расчета 730-19=711 календарных дней:

(568 тыс. руб.+624 тыс. руб.)/711 дн.=1 676,51 руб.

Это больше максимального значения пособия за один день, следовательно пособие рассчитываем исходя из предельной дневной суммы 1 632 р. 88 к.

1 632 р. 88 к.*140 дн. =228 603 р. 20 к.

Так как декретные не облагаются подоходным налогом, то выплате подлежит вся исчисленная сумма.

Больничный по уходу за ребенком

Расчет такого больничного не отличается от обычного, за одним исключением. Это время, за которое работник может рассчитывать на выплаты:

• Если возраст ребенка менее семи лет, то пособие оплачивается за весь период, но не больше 60 дней в течение года (90 – при особых заболеваниях, утвержденных законодательством). При этом, если ребенок проходит курс лечения дома, то первые десять дней должны быть оплачены в обычном порядке, следующие – в размере 50%. Если ребенок находится в стационаре – оплата производится в обычном размере за все время лечения.
• Если работник сидит с ребенком, возраст которого от семи до пятнадцати лет, то оплате подлежат 15 дней за один раз, но не более 45 дней в году.

Приведем пример:

И.С. Леденева принесла в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком с 11 по 26 марта 2015 г. (16 дней). Ребенку шесть лет, в текущем году он болеет первый раз, лечение амбулаторное (дома). Следовательно, оплате подлежат все 16 дней, из которых первые десять – в обычном размере, остальные – в размере 50%.

Общий стаж работницы — более семи лет. Следовательно, первые десять дней должны оплачиваться в размере 80%. А следующие шесть — в половинном размере. Заработок в 2013, 2014 гг. расчетного периода составил 451 013,90 руб. и 518 732,59 руб. соответственно.

Эти суммы меньше лимита, поэтому пособие рассчитываем так:

(451 013,90 руб. + 518 732,59 руб.)/730 дн. x 80% x 10 дн. = 10 627,40 руб. (10 дней);

(451 013,90 руб. + 518 732,59 руб.)/730 дн. x 50% x 6 дн. = 3 985,26 руб. (6 дней).

Итоговая сумма по листку нетрудоспособности составит 14 612,66 руб. (10 627,40 руб. + 3 985,26 руб.).

Вся эта сумма возмещается ФСС.

Еще один нюанс – если работник во время больничного по уходу за детьми находился в отпуске, пособие не начисляется и отпуск на этот период не продляется.

Это далеко не все, что можно рассказать о расчете пособий, но основные моменты мы постарались вкратце изложить.

К 2016 году, как уже говорилось выше, следует ожидать изменения по стажевому периоду, также нужно быть внимательными с максимальными и минимальными значениями, так как они индексируются ежегодно, а значит, будут отличаться от значений текущего года.

Но в нашем онлайн калькуляторе все эти значения меняются автоматически, поэтому вы смело можете использовать его для расчета больничных пособий в 2016 и последующих годах.

Источник: https://law03.ru/labor/article/raschet-bolnichnogo-posobiya

Страховой стаж для больничного листа в 2020 году: расчет, как посчитать — Сайт о

22.11.2019

Стаж – это наиважнейшая величина для больничного листа в 2020 году.

От этого показателя будет зависеть, сколько процентов средней дневной зарплаты можно будет включить в пособие по болезни.

Мы представим вам таблицу, где изложены все соотношения: за какое время работы сколько процентов и за какие дни можно платить. А также расскажем, как считать стаж, и покажем это на примере.

Прежде чем, говорить о стаже для листка нетрудоспособности, важно посмотреть изменения, которые ждут работодателей в 2020 году. Потому что они непосредственно влияют на расчет среднесуточной оплаты труда, от которой потом в зависимости от стажа начисляется пособие.

Изменения уже можно назвать стандартными. Это повышение лимита для минимального и максимального заработка за день, смена расчетного периода, увеличение МРОТ. Ничего радикального, но давайте остановимся на новых показателях подробней:

1. В 2020 году увеличен МРОТ до 12 130 руб.;
2. Повышение минимальной оплаты труда повлекло за собой поднятие минимальной среднедневной зарплаты до 398,79руб. (12 230*24/730);
3. Установлен новый расчетный период, заработок для пособия теперь берется за 2018 и 2019 год;
4. Изменилась максимальная величина доходов для расчета взносов.

Для 2018 – это 815 000руб., для 2019 – 865 000руб.;

1. На основе максимальных доходов можно вычислить самую большую зарплату за день: (815 000 + 865 000) /730 = 2307,37руб.

При расчете пособия по листу нетрудоспособности среднедневной заработок умножается на число процентов, которые напрямую зависят от стажа работника.

Всегда ли нужен стаж для оплаты больничного листа в 2020 году

Стаж для оплаты больничного листа в 2020 году рассчитывается во всех случаях нетрудоспособности, за исключением больничного по беременности и родам и профзаболевания (профессиональной травмы). Когда оплата при любом стаже исходит из100% среднесуточного дохода.

Перечислим случаи, когда бухгалтеру понадобится стаж в 2020г.:

• Заболевание служащего (не связанное с профессией или профтравмой);
• Уход за больным малышом;
• Уход за заболевшим родственником;
• Карантин;
• Долечивание в санатории после пребывания в больнице;
• Протезирование, когда оно проходит в особом медучреждении.  

• Если больничный предоставлен по одному из указанных случаев, то пособие по нему считается согласно следующей формуле:
• 
• Расшифровка этой формулы проста:

• Зарплата за два прошедших года – это доходы, облагаемые НДФЛ за 2018 и 2019г.;
• 730 – число дней за 2 года (365+365);
• Проценты от среднего заработка – бывают в диапазоне от 60% до 100%, чем выше стаж, тем больше процентов берется. Оплата в 100% начинается после 8 лет работы;
• Число дней больничных – берется из листка нетрудоспособности.

Обращаем ваше внимание! Деньги по болезни выплачиваются только тем работникам, с доходов которых работодатель платит взносы. То есть, например, лица по ГПД сюда не входят.

Так же немаловажно понимать, что работодатель вправе компенсировать пропуски работы по болезни в полном объеме всем работникам, но возмещать ФСС будет только суммы, установленные Трудовым кодексом.

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2020

В этой части статьи мы предлагаем вам ознакомиться с таблицей, в которой отражена зависимость стажа и процентов, которые следует применять к дневному заработку работников при подсчете выплаты по болезни. 

Таблица соотношений стажа и процентов для больничного листа в 2020 году  

По какому поводу выдан лист нетрудоспособностиСтраховой стажСколько процентов от дневного усредненного заработка берется

Любое заболевание, кроме профессионального; Травма, кроме полученной на производстве; Карантин; Протезирование по направлению медучреждения; Долечивание в санатории после нахождения в больнице;	До 5 лет	60%
5 — 8 лет	80%
Свыше 8 лет	100%
Профзаболевание или травма, полученная вследствие выполнения своих служебных обязанностей	Не имеет значения	100%
Сотрудник ухаживал на дому за больным ребенком, не достигшим 15 лет	До 5 лет	60% — первые 10 дней листа нетрудоспособности; 50% — больше 10 дней
5 — 8 лет	80% — первые 10 дней листа нетрудоспособности; 50% — больше 10 дней
Свыше 8 лет	100% — первые 10 дней листа нетрудоспособности; 50% — больше 10 дней
Сотрудник ухаживал в больнице за больным ребенком, не достигшим 15 лет	До 5 лет	60%
5 — 8 лет	80%
Свыше 8 лет	100%
Работник ухаживал  за недееспособным родственником или ребенком старше 15 лет.	До 5 лет	60%
5 — 8 лет	80%
Свыше 8 лет	100%
Уволенный, не более месяца назад, работник, предоставивший в бухгалтерию б/л.	Не играет роли	60%

Новеньким работникам, лицам, имеющим стаж менее полугода, либо с крошечным заработком (ниже минимальной оплаты труда) считайте по МРОТ. Берется минималка, которая установлена на день открытия листка по болезни.

Как определить страховой стаж в 2020

Самый важный вопрос, который стоит перед бухгалтером, когда речь идет о больничном листе, это правильно посчитать стаж. Поэтому для начала коротко определим, что в это понятие входит трудовой и страховой стаж.

Вид стажаЧто в него входит

Трудовой (в соцстрах отчислялись взносы)	Количество лет, месяцев и дней, которые физлицо работало по трудовому договору. При этом с его доходов отчислялись страховые взносы на социальное страхование
Страховой (в соцстрах отчислялись взносы)	Время предпринимательства, если бизнесмен отчислял взносы на соцстрах; Периоды несения военной, альтернативной или гражданской службы.

При одновременной работе по трудовому договору и в качестве предпринимателя, выбирается одно место работы по желанию. При вычислениях пользуйтесь простым правилом: полные 12 месяцев равны 1 году, а каждые 30 дней засчитываются как 1 месяц.

Учитывать нужно все дни вплоть до начала заболевания.

Пошаговый подсчет трудового стажа

Шаг 1.

Начинаются расчеты с того, что складываются все полные года. Если за год служащий отработал только, например,7 месяцев, пока это не трогайте. Плюсуйте год, если он укладывается в рамки с 01.01…. по 31.12….

Шаг 2.

Теперь все то же самое проделайте с целыми месяцами. Если набирается 12 месяцев, то прибавляйте единицу к числу лет. Если вышла еще одна дюжина, значит еще плюс год и т.д. Остальные месяцы запишите как есть.

Шаг 3.

Складываем дни, которые остались от предыдущих двух подсчетов. Если набралось 30 дней, плюсуем единицу к месяцу. Так поступаем до тех пор, пока в остатке не останется число дней менее 30. Их отбрасываем.

Документы для начисления стажа для больничного листа

Главнейшим документом, по которому бухгалтер будет определять трудовую биографию работника, является трудовая книжка.

Образец записи в Трудовой книжке

Однако нередки ситуации, когда этого документа не достаточно. Например, служащий раньше был бизнесменом, как подтвердить, что он платил взносы в соцстрах. Ведь именно это обстоятельство позволяется учитывать года предпринимательства для пособия.

Таким образом, нужно всегда иметь в виду, что возможно вам пригодятся:

• Трудовой договор;
• Приказ гендиректора о зачислении в штат фирмы;
• Военный билет, удостоверение пожарника, полицейского и пр.;
• Справка об уплате взносов.

Пример расчета стажа для больничного листа в 2020 году

Для наглядности определим стаж работы для больничного в 2020 году на примере. Для этого воспользуемся следующими цифрами.

Кондитер ООО «Трюфель» Феоктистова Д.И. болела 10 дней, начиная с 1 февраля 2020 года. Ее трудовая биография такова (данные взяты из трудовой книжки):

Источник:

Калькулятор подсчета стажа для больничного листа онлайн | Расчет стажа для больничного

Посчитать стаж для больничного онлайн можно с гарантией получения точных данных. Если у вас возникли вопросы касающиеся работы калькулятора, вы можете получить консультацию на сайте прямо сейчас. Приглашаем подробней ознакомиться с возможностями и функционалом калькулятора и рассчитать объем больничного пособия на которое вы можете претендовать.

При возникновении проблем со здоровьем требующих лечения на дому или в больнице, гражданин может взять оплачиваемый больничный на срок рекомендованный врачом. В соответствии с трудовым законодательством РФ больничные для сотрудников оплачиваются работодателем, что обеспечивает необходимый уровень социальных гарантий для граждан.

Оплата будет напрямую зависеть от того, сколько лет гражданин отработал на этом месте.

Сумму привязана к страховому стажу – периоду официального трудового стажа с уплатой страховых отчислений в пенсионный фонд РФ.

Таким образом, расчет стажа для больничного листа, а также объема выплат за период болезни, можно сделать при помощи калькулятора на нашем сайте. Это сэкономит Ваше время и позволит получить точный результат.

Расчет больничного листа

Трудоустроенный гражданин имеет право на получение больничного листа с выплатой соответствующего пособия, в следующих случаях:

• Обнаружения заболевания требующего лечения в амбулаторных или стационарных условиях;
• Получение травмы, последствия которой предполагают невозможность посещения работы;
• Уход за заболевшим несовершеннолетним ребенком.

В перечисленных случаях гражданин может взять оплачиваемый больничный на законных основаниях. Обратите внимание, что при расчете размера пособия высчитываются проценты, зависящие от выслуги лет на занимаемом рабочем месте. В частности соотношение стажа и размера пособия имеет следующие пропорции:

• Менее 5 лет – пособие составит 60% от среднего заработка;
• От 5 до 8 лет – пособие составит 80 от средней зарплаты на занимаемом месте;
• Свыше 8 лет – пособие составляет 100% от средней зарплаты.

Таким образом, сотрудники со страховым стажем от 8 лет, на больничном, могут получать практически тот же размер оклада, что и на работе. Естественно в него не будут входить премиальные и прочие бонусы, начисляемые сотруднику за выполнение конкретных действий превышение трудовой нагрузки и т.д.

• Если же гражданин получил травму на производстве или у него возникло «профессиональное» заболевание из-за вредного производства, то оплата производиться в размере 100% от среднего оклада, независимо от стажа.

Источник: https://okarb.ru/prochee/strahovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-lista-v-2020-godu-raschet-kak-poschitat.html

Онлайн калькулятор больничного в 2020 году: расчет пособия по нетрудоспособности и примеры

Предлагаем рассчитать сумму пособия по больничному лису в предложенном онлайн калькуляторе. Данной формой можно воспользоваться при условии, что листок временной нетрудоспособности открыт в 2020 году.

Если больничный оформлен в 2019 году, то воспользуйтесь калькулятором ниже — нажмите на кнопку и произведите расчет в открывшейся онлайн форме.

Развернуть калькулятор расчета больничного пособия в 2019 году

Как рассчитать временную нетрудоспособность — инструкция

Если официально оформлен больничный в медучреждении, то есть право на получение пособия у работодателя. Для этого листок, полученный у врача, предоставляется по месту работы. На его основании бухгалтер производит расчет и начисление в пользу сотрудника.

Оплата нетрудоспособности по болезни производится на основании среднего заработка трудящегося за определенный промежуток времени, равный двум годам.

Вы можете самостоятельно рассчитать размер выплаты по больничному листу с помощью калькулятора. Заполните форму и узнаете, какую сумму должен выплатить работодатель.

Поле	Наименование поля	Что вносить?
1	Страховой стаж	Стаж работы, сопровождающийся обязательным страхованием социального характера (ВНиМ).Учитывается работа у всех работодателей.Следует выбрать правильный временной диапазон из предложенных. От данного параметра зависит процент оплаты по листу нетрудоспособности.Рассчитать страховой стаж в онлайн калькуляторе.
2	Больничные дни	Вносится количество дней болезни — показатель берется из листка, выданного лечащим врачом.
3	Суммарная зарплата	Необходимо сложить начисления для расчетных лет у всех работодателей. Следует брать суммы, с которых уплачены взносы на нетрудоспособность. Не подлежат учету декретные и больничные выплаты. По законодательству в целях расчета пособия по болезни может быть учтен за год заработок, не превышающий следующих лимитов: в 2017г. — 755 т.р.; в 2018г. — 815 т.р.; в 2019г. — 865 т.р.

После указания исходных показателей для расчета внизу онлайн калькулятор можно увидеть размер полагающегося больничного пособия.

Ограничения размера пособия в 2020 году

За каждый день болезни работник вправе получить сумму, исчисленную на основе фактических заработков, но с учетом ограничений. Законодательство не позволит трудоустроенному заболевшему получить меньше положенного минимума и больше установленного максимума.

Расчет ограничений для каждого года проводится отдельно. Нижняя граница зависит от того размера МРОТ, который установлен для года открытия больничного листа. На уровень верхней границы влияют предельные базы по взносам на нетрудоспособность. Данные параметры ежегодно меняются, поэтому редактируется минимальное и максимальное пособие.

В сводной таблице представлены данные ограничения для 2019 и 2020 года:

МРОТ, руб.	База для соц.взносов, руб.	Миним. пособие за 1 день, руб.	Максим. пособие за 1 день, руб.
Лист открыт в 2018г.	С 01.01.19 — 11280	2016 = 755 0002017 = 815 000	Стаж: до 5 л. — 222,51; 5 — 8 л. — 296,68; от 8 л. — 370,85.	Стаж: до 5 л. — 1290,41; 5 — 8 л. — 1720,54; от 8 л. — 2150,68.
Лист открыт в 2019г.

Источник: https://9trud.ru/kalkulyator-bolnichnogo/

Онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Сотрудник принятые по трудовому соглашению в случае наступления периода временной нетрудоспособности может рассчитывать на оплату данного времени по установленным законодательством правилам. Источником финансирования оплаты больничных средства работодателя и ФСС. Для расчета пособия по нетрудоспособности очень удобно применять калькулятор больничного листа в 2019 год.

Онлайн калькулятор: сделайте расчет быстро и правильно

Для того, чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности необходимо внести соответствующие данные:

• Дату начала и окончания болезни.
• Выбрать из справочника шифр заболевания.
• Сделать отметку было ли нарушение установленного врачом режима.
• Внести сведения о суммах заработка, принимаемых к расчету больничного в двух расчетных годах. В 2019 году информация указывается за 2017 и 2018 года.
• Сделать отметки в случае необходимости о применении районных коэффициентов, а также неполной занятости.
• Указать трудовой стаж работника, какой предоставил оформленный больничный листок.

Внимание! Сервис на основании введенных данных рассчитывает среднедневной заработок работника для расчета больничного, применяя все необходимые коэффициенты. Калькулятор рассчитывает сумму, выплачиваемую за счет средств организации, а также за счет ФСС.

Работник может предоставить больничный листок по следующим причинам:

По временной нетрудоспособности

Для расчета пособия учитываются данные о вознаграждении сотрудника компании за два предшествующих года нетрудоспособности. В 2019 году к расчету принимаются данные за 2017 и 2018 года.

Обязательно следует учитывать суммы предельного заработка, установленные законодательством. Онлайн-калькулятор учитывает данный момент при расчете сумм пособия.

Чтобы посчитать период нетрудоспособности необходимо знать:

• Зарплата за два года, предшествующих года нетрудоспособности.
• Трудовой стаж сотрудника.
• Сумма дневного заработка.
• Число дней в периоде болезни.

При определении заработка для расчета выплаты требуется учитывать существующие предельные базы:

• Для 2017 года — 755 000 руб.
• Для 2018 года – 815 000 руб.
• Для 2019 года – 865000 руб.

Средний заработок за день рассчитывается по следующей формуле:

Среднедневной заработок

=

Сумма зарплаты, на какую были произведены взносы за 2 года

:

730

х

Коэффициент, учитывающий стаж

В данной формуле 730 – это постоянная величина, которая определяет число дней по календарю в двух годах. Она не подлежит пересчету и не корректируется на дни нетрудоспособности или когда работнику выплачивались сумму, не облагаемые взносами.

Внимание! Коэффициент, учитывающий стаж работы сотрудника, зависит от количества лет трудовой деятельности работника.

Могут применяться следующие показатели:

• 100% – если на основе трудовой книжки стаж работы составляет больше 8 лет;
• 80% – если на основе трудовой книжки стаж работы составляет от 5 до 8 лет;
• 60% – если на основе трудовой книжки стаж работы составляет меньше 5 лет;

Внимание! При расчете среднего заработка нужно обязательно учитывать существование нижних и верхних пределов. Нижний определяется из минимальной суммы оплаты труда. В 2019 году он установлен как 370,85 рублей.

Максимальное значение считается исходя из предельных баз. В 2019 году оно установлено как 2150, 68 рублей. Если расчетное значение среднего заработка выходит за вышеуказанные границы, то должны применяться соответствующие минимальные и максимальные значения.

Существует следующая формула расчета пособия:

Пособие по нетрудоспособности

=

Среднедневной заработок

х

Число дней нетрудоспособности

По беременности и родам

Процесс обработки такого вида больничных в целом совпадает с простыми больничными по болезни. Однако, здесь есть и несколько ключевых особенностей, какие обязательно необходимо учитывать.

Так, при расчете размера выплаты требуется сравнивать заработок за каждый год расчета с предельными базами по социальному страхованию, действующими в тот год:

• 2016 г. — 718 000 руб.
• 2017 г. — 755 000 руб.
• 2018 г. — 815 000 руб.
• 2019 г. – 865 000 руб.

Внимание! Кроме того очень важно принимать во внимание тот факт, что показатель количества дней (в обычных условиях 730 дней) не будет постоянной величиной.

В том случае, если один из годов, за какие берутся данные для расчета, является високосным, то значение количества дней необходимо пересчитать:

• 730 — когда для расчета больничного используются два года с длительностью 365 дней;
• 731 — когда один из годов, данные которых используются для расчета, выпадает на високосный;
• 732 — когда оба года являются високосными (такая ситуация может возникнуть, если работница оформила заявление на замену годов для расчета другими).

Если расчет производится при помощи калькулятора, то после указания годов расчета программа сама подставить необходимое количество дней.

Также из периода расчета необходимо исключить дни, на которые приходились следующие периоды:

• Работница оформляла больничный лист;
• Работница брала отпуск по присмотру за детьми до 1,5 лет;
• У работницы были выплаты, которые не облагались отчислениями в соцстрах.

При расчете выплаты по беременности и родам не используются данные о стаже. Даже если работница фактически отработала только месяц, она все равно всегда получает 100% начисленного пособия.

Размер выплаты определяется по формуле:

Выплата по причине беременности и родов

=

Средний заработок за день для расчета выплаты

х

Общее количество предоставленных дней отпуска

Длительность периода отпуска устанавливается врачом-гинекологом. Обычно она принимает одно из следующих значений:

• 140 дней — если беременность у работницы протекала без каких-либо нарушений;
• 156 дней — если врачом были зафиксированы сложные роды;
• 194 дня — если врач установил многоплодную беременность.

Закон определяет минимальную и максимальную сумму выплачиваемого пособия.

Так, она в 2019 году должна быть в следующих пределах:

• Для обычной беременности — от 51 918,90 руб. до 301 095,89 руб.;
• Для сложных родов — от 57 852,49 руб. до 335 506,85 руб.;
• Для многоплодной беременности — от 71 944,76 руб. до 417 232,88 руб.

Важно! Если размер полученного пособия не укладывается в установленные границы, то он приводится к ближайшему значению.

• Может даже сложиться такая ситуация, что трудовая книжка была открыта только несколько дней назад, и ни заработка, ни стажа у него нет.
• В связи с тем, что за два предыдущих года заработок, который используется для определения суммы пособия, у него отсутствует, то для расчета используется значение МРОТ.
• Расчет выполняется по следующей формуле:

Средний заработок за день для расчета больничного

=

Действующий показатель МРОТ

Х

24

:

730

х

60 %

В настоящее время законом установлен МРОТ в сумме 11280 рублей, который будет использоваться до 2020 года. Доля выплаты устанавливается как 60%, поскольку трудового стажа у этого работника нет.

Итоговый размер пособия необходимо рассчитать по следующей формуле:

Размер оплаты больничного листка

=

Средний заработок за день для расчета больничного

х

Количество дней на больничном по документу

В какой срок выплачивается больничный

После того, как работник выздоровел, лечащий врач передает ему на руки полностью оформленный больничный лист. Этот документ необходимо отнести бухгалтеру по зарплате. Последний проводит его обработку, расчет суммы пособия, а далее происходит оплата.

Перечисление больничного должно происходит в ближайший к дате предоставления день выдачи аванса либо зарплаты. Точная дата должна быть зафиксирована в нормативных документах и доведена под роспись до всех действующих работников.

Внимание! При проведении оплаты больничного на руки выдается сумма выплаты за вычетом налога НДФЛ.

1. В случае, если время оплаты на предприятии не соблюдается, то сотрудник имеет право обратиться в контролирующие органы — трудинспекцию, органы прокуратуры, суд.
2. При обращении необходимо иметь при себе заявление, в котором будут изложены все обстоятельства произведенного нарушения.
3. Кроме этого, крайне желательно к заявлению приложить подтверждающие документы:

• Копия больничного листка;
• Копия с трудового соглашения с работодателем;
• Расчетный листок либо его копия с указанными размерами начислений и выплат;
• Копия платежного поручения, платежной ведомости, выписки с карты и т. д., для подтверждения даты и суммы выплаты;
• Другие документы, подтверждающие нарушение работодателем процедуры выплаты.

Источник: https://infportal.ru/calc/kalkulyator-rascheta-bolnichnogo-lista.html

Расчет больничного. Онлайн калькулятор. 2020

Категория: Приложения онлайн

Сумма, руб. Кол. дней За счет ФСС За счет орг. Всего

Калькулятор позволяет быстро рассчитать больничный лист (пособие по временной нетрудоспособности) в соответствии со всеми требованиями законов России.

Учитывается МРОТ с 1 января 2019 года.

С начала года изменился порядок расчета компенсации по временной нетрудоспособности:

1. Для начала нужны точные данные о суммарной зарплате за предыдущие 2 года.

2. Изменились суммы максимально допустимых зарплат, основываясь на которые осуществляют расчет выплат по больничному листу.

В 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 – 755 000 рублей.

3. В текущем году был увеличена сумма МРОТ до 9 489 рублей на начало года.

В мае МРОТ повысился до 11 163 рублей.

Немаловажной составляющей выплаты стал трудовой стаж:

• если стаж работы до 5 лет, начисляют 60 % от заработной платы;
• стаж от 5 до 8 лет – начисляется 80 % от заработка;
• стаж 8 лет и более – начисляется сумма зарплаты в полном объеме.

• Чтобы рассчитать среднее значение зарплаты за день применяют следующую формулу:
• Среднее значение = заработок за 2 года : 730 Х процент по стажу.
• Компенсации по больничным листам рассчитывают по формуле:

1. Берут даты, которые указаны в медицинской справке.

2. Рассчитывают сумму компенсации по временной нетрудоспособности по алгоритму, представленному ниже.

Сумма больничного – это произведение средней зарплаты за день и количества дней больничного отпуска.

Компенсационные выплаты для лиц с зарплатой выше установленного уровня.

В январе этого года законом установлен максимум среднедневной зарплаты. Он составил 2017, 81 рублей. При превышении максимально допустимого значения среднедневной заработной платы, необходимо использовать таблицу значений по предельным суммам.

1. Если отсутствуют данные о заработке за предыдущие годы, или заработок был меньше установленного МРОТ, применяют минимальное значение среднедневной зарплаты – 311 рублей 96 копеек.
2. В этом случае расчет суммы по временной нетрудоспособности проводят следующим образом:
3. Среднедневная зарплата = МРОТ Х 24 : 730 Х 60 %
4. Компенсацию по временной нетрудоспособности по МРОТ рассчитывают следующим образом:

Слесаря Иванова приняли на работу 1 декабря 2017 года, а в марте 2018 года Иванов был на больничном 14 дней. До завода Иванов нигде не работал. Сведения о зарплате за предыдущие годы отсутствуют.

Если нет страхового стажа, размер компенсации по нетрудоспособности рассчитывают, опираясь на МРОТ (9 489 рублей до мая 2018 года). При стаже меньше полугода применяют ставку 60 %.

• Сначала рассчитывают среднедневной заработок сотрудника:
• 9 489 рублей Х 24 месяца : 730 дней = 312 рублей
• Пособие за день составит:
• 312 рублей Х 60 % = 187, 20 рублей
• Сумма больничного пособия составит:
• 187, 20 рублей Х 14 дней = 2620, 80 рублей.
• Расчет больничного листа для зарплаты, которая превышает установленный законом лимит, производится следующим образом:

Секретарь Петрова была в больничном отпуске 15 дней, в январе 2018 года. За 2016 год в общей сумме Петрова заработала 800 000 рублей. За 2017 год Петрова заработала 850 000 рублей. В итоге зарплата секретаря за предыдущие годы равна 1 650 000 рублей. Стаж работы – 7 лет.

Так как суммарный заработок Петровой превышает допустимый в сумме 1 473 001 рублей 30 копеек. Так как по закону максимальная среднедневная зарплата составляет 2017 рублей 81 Х 730 дней, то сумму больничного рассчитывают из размера установленного лимита 1 473 001 рубль 30 копеек.

1. Больничный рассчитывают исходя из среднедневного заработка в сумме 2017, 81 рублей и 80 %, так как стаж Петровой 7 лет.
2. Дневное пособие рассчитывают так:
3. 2017 рублей 81 копейка Х 80 % = 1614, 25 рублей
4. Сумма пособия по временной нетрудоспособности:
5. 1614, 25 рублей Х 15 = 24 213, 75 рублей.
6. Так рассчитывают выплату по больничным отпускам.

Источник: https://progaonline.com/s/raschet-bolnichnogo-onlayn-kalkulyator-v-2018-godu.html