Действие коллективного договора предприятия: на кого распространяется, на какой срок заключается, когда вступает в силу?

В организациях принимается немало документов, упорядочивающих деятельность. К одному из них относится коллективный договор, который руководство заключает со своими сотрудниками. Это – основной документ, где утверждаются социально-трудовые отношения в компании. В статье пойдет речь о том, на какой срок заключается коллективный договор и о смежных вопросах, связанных с ним.

Общие положения

Понятие коллективного договора закреплено в ч.1 ст.40 Трудового кодекса. Этот документ не должен содержать положения, которые ограничивают права или сужают гарантии, предусмотренные ТК РФ. К основным целям его заключения относятся следующие:

Стабилизация трудовых отношений между руководством и сотрудниками.
Стимулирование работников к решению задач, поставленных юрлицом или ИП.
Упорядочивание оплаты за труд.
Сохранение заинтересованности сотрудников к творческой самореализации и ответственности на работе.
Усовершенствование статей расходов.
Оптимизация системы социальной защиты персонала.

Это общий и примерный список целей, которые ставятся при создании данного документа. Стороны могут увеличить его при необходимости. Но на то, на какой срок заключается коллективный договор, они не влияют.

Стороны

В качестве сторон соглашения выступают работники и организация. Сотрудников представляет профсоюзная организация или их представители, а компанию – владелец или также представитель.

Представитель, выступающий с одной стороны, не может одновременно действовать от имени другой стороны. Если в переговорах участвует профсоюзная организация, то при разрешении остальных сотрудников вместе с ней в процессе могут участвовать и другие работники, которые не являются членами профсоюза.

Если в компании создано более одной профсоюзной организации, но в них не входит свыше половины сотрудников, то на собрании избирается один представительный орган, который в дальнейшем будет участвовать в переговорах.

Подписание документа является правом, а не обязанностью сторон вне зависимости от того, на какой срок заключается коллективный договор. Однако при наличии желания у одной из сторон составить данное соглашение, другая сторона не может возражать.

Заключать договор или нет?

Правила оформления данных договоров не установлены. Как указывалось выше, стороны сами решают вопрос о необходимости документа. Соответствующее право зафиксировано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса. Однако, в ч. 2 ст.

36 Кодекса говорится о том, что представители должны начать переговорный процесс уже в течение недели после того, как от одной стороны поступит соответствующее предложение. В числе прочих вопросов сторона может поставить вопрос и о том, на какой срок заключается коллективный договор.

В письме нужно изначально указать представителей, которые войдут в будущую комиссию, а также обозначить их полномочия.

Согласно положениям Трудового кодекса, можно сделать заключение, что без направления приглашения руководителя работникам или работников руководству, составлять документ не нужно.

Регистрация соглашения также носит добровольный характер вне зависимости от того, на какой срок заключается коллективный договор на предприятии. Ответственности за его отсутствие трудовым законодательством не предусмотрено. Цели также не обозначены.

Однако на деле благодаря данным соглашениям понижается документооборот по кадрам и легче разрешаются конфликтные ситуации.

Филиалы и представительства

Если документ составляется для всей организации, тогда его положения являются обязательными для всех сотрудников. Но при заключении в каком-то филиале компании, действие договора распространяется только на данный офис. Об этом говорится в ст. 43 Трудового кодекса.

На иностранные представительства, функционирующие в других государствах, распространяются такие же нормы, что и на российские офисы. Поэтому они могут составить свой коллективный договор. Заключается на срок до скольки лет он в этом случае? Дифференцированных норм на этот счет законом также не предусмотрено. Таким образом, период является таким же, как и при подписании соглашения в России.

Для исключения дополнительной работы зарубежные офисы, как правило, подписывают форму договора, аналогичную в головной компании. Но тогда в них следует указать, что соответствующие условия распространяются на все отделения компании, включая офисы, функционирующие за рубежом.

Содержание

Структура документа, так же как и его содержание, устанавливаются по согласованию. Тем не менее в нем должны присутствовать следующие разделы:

Вступительная часть, где указывается деятельность компании и направление работы сотрудников.
Права и обязанности работодателя.
Права и обязанности работников.
Указание о том, на какой срок заключается коллективный трудовой договор.
Возможность внесения изменений и дополнений.
Отчеты сторон о выполнении договора.
Ответственность за его нарушение.

Как правило, в коллективном договоре содержатся следующие сведения:

Величина и форма оплаты сотрудников.
Премирование, компенсации и возможные льготы.
Индексация заработной платы.
Дисциплина, график труда и отдыха.
Повышение квалификации работников.
Трудовые условия, охрана жизни и здоровья сотрудников.
Оздоровительные процедуры и условия отдыха.
Запрет на проведение забастовочных мероприятий.

Стороны могут предлагать внести в договор свои пункты. Однако все требования должны являться обоснованными, и не ухудшать положение работников.

Максимальный период

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу? Начнем с того, что соглашение начинает действовать с момента подписания. Эта завершающая стадия, которой предшествуют переговоры. Решение, принятое на переговорах, действует в том случае, если при этом участвовало не менее 50% персонала или две трети представителей от разных подразделений компании.

Источник: https://www.syl.ru/article/473103/na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyiy-dogovor-i-kogda-vstupaet-v-silu

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — На какой срок заключается коллективный договор

Действие коллективного договора предприятия: на кого распространяется, на какой срок заключается, когда вступает в силу? Российское законодательство предусматривает возможность заключения между работодателем и трудящимися коллективного договора, однако необходимо помнить о том, что срок его действия является ограниченным. О том, на какой срок заключается коллективный договор, и когда он вступает в силу на предприятии, следует знать каждому кадровому специалисту и руководителю. Ведь законодательство предполагает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

Что такое коллективный договор и какой срок его заключения – правовые нормы

Действие коллективного договора предприятия: на кого распространяется, на какой срок заключается, когда вступает в силу? Коллективный договор – вид документа в формате соглашения между трудящимися и работодателем, предусматривающий возможное изменение условий труда и их улучшение в сравнении с законодательными требованиями. Инициаторами подобного соглашения могут быть как сами работники предприятия, так и работодатель. В целом, более подробно о том, что такое коллективный договор, можно прочитать в . Далее же будут рассматриваться именно вопросы того, на какой срок он заключается.

Российское законодательство обеспечивает полноценное регулирование сроков заключения коллективного договора. Влияют на данный аспект трудовых взаимоотношений положения следующих нормативных документов:

Ст.40 ТК РФ. Она дает непосредственное определение понятия и принципы, в соответствии устанавливаются в том числе и сроки, в течение которых обеспечивается заключение колдоговора при недостижении сторонами взаимного согласия по отдельным его положениям.
Ст.43 ТК РФ. Её принципы рассматривают непосредственно вопрос, на какой срок заключается коллективный договор, равно как и устанавливают нормативы для возможного продления означенного срока и ограничения.
Макет от 06.11.2003, Минтруд. Означенный документ являет собой шаблон, который рекомендуется использовать при заключении означенной категории договоров, однако он не является обязательным к применению.

Действие коллективного договора предприятия: на кого распространяется, на какой срок заключается, когда вступает в силу? Срок заключения коллективного договора крайне важен как для работодателей, так и для трудящихся, ведь этот документ регулирует множество аспектов трудовой деятельности в рамках организаций. И от прекращения действия заключенного документа прямо зависят обязанности каждой из сторон в рамках трудовых взаимоотношений. Ответ на вопрос, на какой срок заключается коллективный договор раскрывается в статье 43 ТК РФ, упомянутой ранее.

Так, максимальный действия данного документа составляет 3 календарных года. Исчисляется продолжительность либо с момента подписания, или же с фактического дня вступления его положений в силу, что должно быть оговорено в тексте. Если день такового не прописан в договоре, то им считается день подписания его всеми сторонами – работодателем и представителями трудящихся.

На предприятии одновременно могут действовать несколько договоров, например – для разных подразделений или филиалов. И срок действия каждого из них может быть различным.

Также законодательство прямо допускает возможность продления уже заключенного между сторонами договора. Означенная возможность также должна быть прямо предусмотрена в тексте документа, равно как и условия, соответственно которым проводится пролонгация.

При этом продление коллективного договора допускается на срок не более трех лет. По окончании означенного срока договор должен быть заключен заново при желании сторон и в полном соответствии с предусмотренными законодательно принципами его оформления.

Резюмируя, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет с правом продления его еще на три года – максимальное время действия одного документа составляет не более 6 лет. Однако, как работодатель, так и представители сотрудников могут выбирать и иное время действия коллективного договора – минимальные границы его не определены законодательством.

Другие нюансы срока действия коллективного договора

В отношении того, на какой срок заключается коллективный договор, есть несколько правовых нюансов, которые следует учитывать как российским работодателям, так и трудящимся. Они касаются различных неординарных ситуаций, которые могут иметь отдельные особенности правового регулирования. Так, к подобным нестандартным случаям можно отнести:

Смена формы собственности. Если на предприятии изменяется форма собственности, то вне зависимости от срока действовавшего договора, он продляется еще на три месяца с момента даты перехода прав собственности.
Реорганизация. Если в организации происходит процедура реорганизации, в том числе в виде присоединения или слияния, равно как и выделения либо разделения, то колдоговор продолжает действовать на протяжении всего срока проведения означенных мероприятий.
Ликвидация. Когда субъект хозяйствования находится в процессе ликвидации, коллективный договор в нем действует вплоть до окончания означенного периода и прекращения ведения хозяйственной деятельности.

Во всех вышеприведенных случаях за исключением ликвидации, каждая из сторон может предложить другой стороне заключить новый коллективный договор, отменяя действие старого. Однако принятие такового предложения является правом, а не обязанностью другой стороны.

Процедура продления колдоговора должна быть предусмотрена его текстом и иметь конкретное описание механизма продления по усмотрению сторон, заключивших первоначальный договор.

Так, может предусматриваться автоматическая его пролонгация при отсутствии замечаний и желания одной из сторон прекратить действие документа.

Заключение же нового после истечения предыдущего, обязательно требует полного соблюдения процедуры и регламента, в том числе формирования комиссии.

Помимо механизмов, регулирующих сроки заключения колдоговора, законодательство также ограничивает сроки иных процессуальных действий, связанных с данной документацией. Так, с момента начала переговоров документ должен быть подписан в трехмесячные сроки, даже в случае наличия разногласий по отдельным его пунктам между сторонами.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor.html

Должен ли в организации заключаться коллективный договор?

Действие коллективного договора предприятия: на кого распространяется, на какой срок заключается, когда вступает в силу? Вопрос о заключении коллективного договора имеет два аспекта:

вступление в коллективные переговоры;
собственно заключение коллективного договора.

Проявить инициативу о начале коллективных переговоров может любая из сторон. В то же время может сложиться ситуация, когда ни работники, ни работодатель не требуют проведения коллективных переговоров. Это вполне допустимая ситуация. В этом случае коллективный договор не заключается.

Если же одна из сторон проявила инициативу о проведении коллективных переговоров, другая обязана в 7-дневный срок вступить в них (ст. 36 ТК). В этом случае в течение 3 месяцев работодатель и представительный орган работников должны заключить коллективный договор на согласованных условиях, отразив несогласованные положения в протоколе разногласий (ст. 40 ТК).

Руководитель организации несет административную ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора в виде наложения административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 КоАП).

Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?

При определении содержания коллективного договора действует общий принцип свободы сторон при определении круга обсуждаемых вопросов (ст. 24 ТК). Однако это не означает, что свобода сторон безгранична.

Во-первых, стороны не могут обсуждать вопросы, отнесенные к ведению государственных органов власти, например установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядка приема на работу, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и др. (ст. 6 ТК).

Во-вторых, содержание коллективного договора зависит от компетенции работодателя по установлению условий труда. В-третьих, коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК).

Примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в коллективном договоре, приведен в ст. 41 ТК. К ним относится установление:

формы, системы и размеров оплаты труда, механизма индексации заработной платы, стимулирующих выплат, доплат, правил оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.п. (при этом необходимо учитывать компетенцию работодателя и положения ТК об оплате труда — ст. ст. 134, 135, 139, 143, 144, 147, 149, 152, 154, 158 ТК);
дополнительных гарантий занятости, в том числе условий увольнения работников по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работников, обеспечения переобучения работников и т.п.;
вида рабочего времени, его продолжительности, режима;
времени отдыха, включая перерывы, выходные дни, отпуска (основные и дополнительные), порядок их предоставления;
обязательств работодателя по обеспечению охраны труда и экологической безопасности;
дополнительных гарантий обеспечения трудовых прав и законных интересов работников при приватизации предприятия, его реорганизации, банкротстве и других обстоятельствах, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для работников;
дополнительных гарантий и льгот для работников, включая дополнительное медицинское страхование (обслуживание), обеспечение жильем, выплату пособий, оплату лечения, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, частичную или полную оплату питания работников;
правил осуществления сотрудничества работодателя и представительного органа работников (порядок проведения консультаций, получения информации, осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, обеспечение условий деятельности представительного органа работников и т.п.).

Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Тем более он не является исчерпывающим — стороны могут определить другие актуальные в данной организации (у индивидуального предпринимателя) вопросы организации трудовой деятельности и охраны трудовых прав.

В коллективном договоре может быть предусмотрено и обязательство работников воздержаться от объявления забастовки в том случае, если работодатель выполняет условия коллективного договора.

Когда коллективный договор вступает в силу?

Статья 43 ТК предоставляет сторонам коллективного договора право выбора.

Они могут установить, что коллективный договор вступает в действие со дня его подписания или с любого дня, специально оговоренного в самом договоре.

Например, коллективный договор подписан 20 декабря 2003 г., однако в пункте о сроке его действия установлено, что он вступает в силу 1 января 2004 г. и действует до 31 декабря 2006 г.

Теоретически допустимо, чтобы дата вступления в силу коллективного договора была связана с наступлением определенного события, однако на практике такие случаи не встречаются.

Надо обратить внимание на то, что ни от каких иных обстоятельств, кроме соглашения сторон, дата вступления коллективного договора в силу не зависит. Например, нельзя ставить вступление договора в силу в зависимость от факта (и даты) прохождения уведомительной регистрации (ст. 50 ТК).

На каких работников распространяется действие коллективного договора?

Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения.

Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи.

В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор, и т.п.

Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу, после его заключения.

ТК не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации.

В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является работником и выступает представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении коллективного договора.

В каких организациях заключается коллективный договор?

Коллективный договор в соответствии со ст. 40 ТК может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.

Это означает, что на практике могут существовать различные варианты заключения коллективного договора в зависимости от выбора сторон: а) коллективный договор заключается только в организации в целом; б) коллективный договор заключается в организации в целом и в обособленных структурных подразделениях; в) коллективный договор заключается в обособленных структурных подразделениях.

Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения. Хотя, надо признать, на практике такая модель получила определенное распространение.

Необходимость заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что эти структурные подразделения находятся вне места нахождения юридического лица, имеют особенности в организации труда и т.п.

Кто выступает сторонами коллективного договора?

Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.

Как правило, работодатель, заключающий коллективный договор, является юридическим лицом, хотя ТК допускает проведение коллективных переговоров и с индивидуальным предпринимателем (ст. 40 ТК).

Работодатель выступает стороной коллективного договора и в том случае, когда договор заключается в филиале или представительстве.

Работники как сторона коллективного договора могут выступать исключительно через своих представителей. Такими представителями закон признает первичную профсоюзную организацию или иных представителей, избираемых работниками (ст. 29 ТК).

Указанная норма должна применяться с учетом законодательства о профессиональных союзах и распространившейся практики создания профсоюза работников организации.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не дает определения понятия «профессиональный союз», хотя определяет такие термины, как «первичная профсоюзная организация», «общероссийский профсоюз» и др. (ст. 3 Закона). Таким образом, различие между первичной профсоюзной организацией какого-либо профсоюза и профессиональным союзом работников организации на законодательном уровне не определено.

Статья 4 Закона предусматривает, что права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные Законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий, а ст. 13 Закона предоставляет право на ведение коллективных переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников профсоюзам, их объединениям (ассоциациям), первичным профсоюзным организациям и их органам.

Таким образом, надо признать, что интересы работников организации в системе социального партнерства может представлять как первичная профсоюзная организация, так и профсоюз работников организации.

В том случае, когда профсоюз (первичная профсоюзная организация) не создан или ни одна из профсоюзных организаций не объединяет большинство работников и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве, в соответствии со ст. 31 ТК на общем собрании (конференции) работников организации может быть избран иной представитель (представительный орган).

Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?

В этом случае у работников существует возможность выбора: они могут создать профсоюз (первичную профсоюзную организацию) или избрать на общем собрании (конференции) не профсоюзного представителя (представителей), либо представительный орган для ведения коллективных переговоров, участия в управлении организацией.

По смыслу ч. 1 ст. 31 ТК представителем работников при отсутствии первичной профсоюзной организации может выступать как представительный орган, так и специально избранные работники-представители. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т.п. отнесено к компетенции общего собрания (конференции).

Очевидно, в крупных организациях приоритет будет отдаваться созданию представительных органов, действующих на постоянной основе. Для представительства небольших коллективов, видимо, достаточно избрания одного или нескольких представителей.

Непрофсоюзный представительный орган работников представляет интересы всех работников организации, действует на основе положения (устава), утвержденного общим собранием (конференцией), пользуется правами, предоставленными законодательством.

В частности, имеет право участвовать в коллективных переговорах, заключать от имени работников коллективный договор, высказывать мнение при принятии локальных нормативных актов, получать информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, и т.п.

Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору.

Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений. Так, ст.

190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору. Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга.

Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему.

Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК).

Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение.

На практике в качестве приложения к коллективному договору оформляются положение об оплате труда, положения о различных видах премирования, положение об оказании работникам материальной помощи, положение о порядке ведения коллективных переговоров, положение о КТС и др.

Источник: https://PrimTrud.ru/content/dolzhen-li-v-organizatsii-zaklyuchatsya-kollektivnyiy-dogovor.html

На кого распространяется действие коллективного договора

Коллективный договор детально регламентирует правоотношения, возникающие между работниками и конкретным работодателем — организацией или ИП. Документ способен урегулировать вопросы, не охваченные трудовым законодательством, а также предоставить дополнительные привилегии и гарантии сотрудникам предприятия, где он заключен. В статье будет рассмотрено, на кого распространяется коллективный договор, и когда он утрачивает силу.

Содержание документа

Примерный перечень разделов, включаемых в коллективный договор, приведен в 41-й статье ТК РФ. В частности, в документе можно прописать следующие моменты:

как оплачивается питание сотрудников;
распорядок рабочего дня в данной организации (у ИП);
систему оплаты труда для штатных работников;
механизм выплаты и размер различных компенсаций, премий;
отказ со стороны подчиненных от участия в забастовках (если условия договора будут неукоснительно соблюдаться работодателем);
порядок переобучения сотрудников, и т.д.

Условия колдоговора не должны противоречить нормам Трудового кодекса. Любые его пункты, ухудшающие положение подчиненных по сравнению с гарантиями ТК, недействительны и могут быть оспорены в судебной инстанции.

Действие коллективного договора по ТК

Действию колдоговора Трудовой кодекс посвятил отдельную статью 43. Документ приобретает юридическую силу либо с даты, указанной в его тексте, либо со дня его подписания (по умолчанию).

Действие коллективного договора ограничено во времени. Максимальный период, в течение которого он сохраняет юридическую силу – 3 года. После его окончания соглашение разрешается продлевать еще на такой же срок.

При желании сторон по истечении срока действия может быть заключено новое соглашение.

Согласно 43-й статье ТК, действие коллективного договора предприятия распространяется на всех сотрудников предприятия. Но только в том случае, если оно заключено на уровне организации, со всем персоналом.

Закон разрешает оформить «локальный» колдоговор, то есть с работниками филиала или иного структурного подразделения компании.

Соответственно, тогда коллективный договор распространяется на ограниченное число работников конкретного подразделения.

Неоднозначным является вопрос о том, подпадает ли под колдоговор руководитель организации, как наемный работник, или он является стороной договора только со стороны работодателя.

В основном, юристы сходятся на том, что если руководитель и собственник компании – не одно лицо, то директор также является работником, и на него распространяются гарантии документа в том же объеме, как и на другой персонал.

Однако из-за двойственности его статуса, чтобы избежать ненужных вопросов со стороны контролирующих органов, можно в самом документе прописать, что действие коллективного договора распространяется на руководителя компании.

Статус документа подразумевает его распространение на всех штатных сотрудников предприятия – надомников, совместителей, удаленных работников, а также тех, кто трудится по срочному трудовому договору. Участниками коллективного договора становятся и сотрудники, устроившиеся в организацию после даты его заключения.

Не распространяется колдоговор на тех физлиц, с кем предприятием или ИП заключены договоры гражданско-правового характера.

Источник: https://spmag.ru/articles/na-kogo-rasprostranyaetsya-deystvie-kollektivnogo-dogovora

Действие коллективного договора

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие коллективного договора

Содержание

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату

Коллективный договор действительно важен для любого предприятия, так как содержит условия работы всех сотрудников. Он должен быть составлен согласно всем нормам трудового законодательства. Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения.

Срок действия коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании. Все положения этого документа разрабатываются на основе информации, предоставляемой работодателем.

Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание.

Законодательство РФ установило определенный срок, когда действует коллективный договор.

И он не может быть более 3 лет. Естественно, стороны могут заключить его и на меньший срок. Законодатель при этом указывает на то, что заключать коллективный договор на срок менее 1 года не целесообразно.

Действие коллективного договора заканчивается спустя три года после его заключения, если не было факта продления документа. Если нет нового договора, то коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока.

А организация может пользоваться соглашениями, принятыми на региональном или федеральном уровне.

При этом если договор был заключен на срок менее 3 лет, то его действие может быть потом автоматически продлено, если нет нового коллективного договора.

Дата вступления в силу и продление срока действия договора

Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти. Но трудовой договор считается действительным и до государственной регистрации, которая занимает около 7 дней.

Что касается продления срока действия документа, то это возможно сделать на период, не превышающий 3 лет.

Также важно знать, что законодатель не установил никаких ограничений, поэтому продлевать срок действия документа можно много раз.

Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

Действие коллективного договора по кругу лиц

Заключение коллективного договора в любой организации подразумевает, что под его действие попадет определенное количество работников. Это соглашение может действовать на всех сотрудников без исключения.

Нет разницы в том, состоит ли работник в профсоюзе, какова его должность и т. д.

Действие коллективного договора распространяется на работников, которые трудятся в организации по срочному трудовому договору или совместительству.

Точно таким же образом действует этот документ, если он принят в отдельном структурном подразделении. Что касается руководителя организации, то действие коллективного договора на него определяется в самом документе.

Дело в том, что он выступает и как работник, и как работодатель. Кроме этого, действие коллективного договора всегда распространяется и на тех лиц, которые стали сотрудниками предприятия после заключения договора.

Действие договора при реорганизации или ликвидации предприятия

Любая организация может быть реорганизованной или ликвидированной.

А что же при этом происходит с внутренними нормативными документами, которые были заключены ранее? Если происходит любой вид реорганизации, например, слияние или присоединение, то коллективный договор свою силу не утрачивает. Скорее, наоборот, он действует в течение всего времени, пока процедура реорганизации не закончится.

Но как только процесс завершится, происходит автоматическое прекращение срока действия документа. И сторонам необходимо заключать новый договор в порядке, установленном законодательством. Срок действия коллективного договора при ликвидации предприятия также сохраняется на весь период ликвидации. Как только процесс закончится, необходимость в этом документе отпадет сама собой.

Правила для приватизируемых предприятий

Каков порядок действия коллективного договора в ситуации, когда происходит приватизация? В случаях, когда предприятие подлежит приватизации, следует придерживаться установленных правил.

Эти нормы содержит закон, который создан для того, чтобы дать работникам этих организаций социальные гарантии.

В соответствии с ним, коллективный договор сохраняет свое действие на всех субъектов и в случае приватизации.

Действие коллективного договора продолжается еще в течение 3 месяцев. Затем новое руководство в лице совета директоров или представители работников (профсоюза) должны поставить вопрос о разработке и принятии новых соглашений. Комиссия может пересмотреть старый договор и внести лишь незначительные изменения или составить новый документ.

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

На какой срок заключается коллективный договор: порядок заключения, пример, срок действия

В любом трудовом коллективе есть начальник и подчиненные. Руководитель и работники являются сторонами социально-трудовых отношений. На работе, как и везде, где есть факт сотрудничества между людьми, возникают споры, поэтому необходимо заранее обговорить все нюансы, касающиеся трудового процесса.

Рабочие должны четко знать свои обязанности и выполнять законные требования вышестоящего лица. Чтобы не возникало диспутов и конфликтов, целесообразно подписать коллективное соглашение — документ, регулирующий трудовые отношения между шефом и остальными сотрудниками. Коллективный договор заключается на срок до 3 лет с момента подписания его сторонами.

Что такое коллективный договор

Колдоговор — правовой акт, письменно составленный между работодателем и работниками, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений на работе. Начальником может выступить и индивидуальный предприниматель, и представитель работодателя, и глава государственной организации.

При имеющихся разногласиях между руководством и сотрудниками предприятия документ принимают в течение 3 месяцев со дня переговоров. После подписания стороны договора вправе зарегистрировать соглашение в органах управления по труду, на это отводится неделя.

Обязательно ли заключение договора

ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) не обязывает стороны подписывать коллективное соглашение, но тем менее в соответствии с положениями статей: 21, ч. 1.; 22, ч. 1; 36, ч. 2 кодекса, такое право у граждан есть. Документ позволит в дальнейшем не прибегать к крайностям и по законным основаниям урегулировать спорные моменты в коллективе.

Сторона, которая получила предложение принять проект, обязана в течение недели ответить на оферту в письменном виде и указать лиц, которые будут представлять ее интересы, перечисленные работники войдут в комиссию для проведения переговоров.

По поводу права заключить документ делайте следующие выводы:

когда глава организации или работники не выдвинули предложение подписать коллективный договор, то, значит, в нем не было необходимости;
никто никого не заставляет заключать и регистрировать подобное соглашение, это лишь прерогатива, а не обязанность;
обратная сторона медали — наличие договора облегчит дискуссии, возникающие в коллективе.

Если документ был принят, то нормы, указанные в нем, имеют силу до окончания срока соглашения и распространяются на всех участников трудовых отношений.

Содержание и структура

Как будет составляться документ, решают стороны соглашения, но обычно в качестве введения пишут, чем занимается организация, где находится, потом подетально описываются права и обязанности работников и работодателя.

Согласно статье 41 ТК РФ, договор может регулировать вопросы, касающиеся:

Системы оплаты — указывается, сколько денег получит сотрудник за труд, при каких случаях дают премию, есть ли компенсации, штрафы, изменится ли зарплата в инфляционный период или при росте цен на продукты.
Обеспечения занятости — будет ли переобучение для работников, высвобождение от труда.
Рабочего времени — устанавливается график труда, обеденный перерыв, уточняем, сколько будет выходных, когда положен отпуск.
Охраны труда — предоставление рабочему всех необходимых для трудовой деятельности условий.
Охраны здоровья — описываем требования к безопасности на рабочем месте, оговариваем возможность получить бесплатную медицинскую помощь, застраховать здоровье.
Интересов подчиненных при передаче госпредприятия или муниципального жилья в частные руки (при приватизации).
Трудовые преимущества лицам, совмещающим работу и обучение — оговаривается размер оплаты во время переобучения, какие льготы будут распространяться в этот период.
Оплаты питания — кто платит за обед, если работник, то частично или полностью.
Забастовок — если начальство выполняет все условия договора, то подчиненные не вправе выдвигать иные, не оговоренные письменно требования, и коллективно прекращать работать.
Предоставления отдыха рабочему и членам его семьи — оговариваем возможность получить путевку в санатории, курорты, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей.
Контроля за исполнением норм договора — указываем порядок внесения изменений, дополнений в документ, подчеркиваем ответственность сторон за несоблюдение норм соглашения.

Все, что касается оплаты и норм труда, необходимо обязательно обговорить в договоре.

На кого распространяется

Предписания документа распространяются абсолютно на всех сотрудников организации, даже на тех, кто был принят в коллектив после оформления договора.

Работодателем может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

Если соглашение принято в филиале организации, подведомственном головному предприятию учреждения, то его условия распространяются на работников отдельного подразделения.

Как вводится в действие

Действие проекта распространяется даже на тех лиц, которые не входят в профсоюз. В большинстве случаев коллективное соглашение подписывается между представителем работодателя и профсоюзным учреждением, но предписания документа касаются всех работников, относящихся к организации.

К другим особенностям действия договора относятся:

сохранение положений документа в случае изменения типа собственности предприятия (перехода в частные/государственные руки) — на 3 месяца с этого момента;
действенность даже при ликвидации организации — пока юридическое лицо не будет полностью ликвидировано, условия соглашения имеют законную силу;
перемена названия организации, увольнение начальника учреждения не влияют на условия документа.

При реорганизации предприятия стороны имеют право направить друг другу предложение оформить новый договор, а прежний остается в силе до момента полной реорганизации.

Когда вступает в силу

Колдоговор вступает в силу с периода подписания сторонами или с даты, специально обговоренной в документе. Например, участники соглашения подписались 10 ноября 2017 года, а письменно решили, что условия договора войдут в законную силу 22 ноября 2017 года, тогда 22. 10. 2017 г. будет датой вступления в силу предписаний документа.

На какой срок заключается

Согласно статье 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет — это максимально предусмотренный промежуток. По истечение этого времени стороны вправе продлить действие соглашения. Законодательство не разъясняет, сколько раз можно продлевать срок документа, но раз в три года его обязательно необходимо официально продлить.

Лучше всего оформить соглашение заново с учетом сложившейся ситуации в стране, инфляции и остальных нюансов, касающихся социально-трудовых отношений на предприятии.

На какой срок заключается коллективный договор, если говорить о минимальных рамках — жестких ограничений нет, если стороны не хотят оформлять проект на 3 года, то можно указать и значительно меньший срок.

Статья 43 Трудового кодекса

Законодательство не разъясняет, сколько раз можно продлевать срок документа, но раз в три года его обязательно необходимо официально продлить.

Чтобы продлить договор, придется проделать те же действия, что и при его подписании: создать специальную комиссию, согласовать требования сторон, вести коллективное обсуждение условий. Лучше всего оформить соглашение заново с учетом сложившейся ситуации в стране, инфляции и остальных нюансов, касающихся социально-трудовых отношений на предприятии.

Автоматическое продление

Возможно, если одна из сторон не предложила подписать новый колдоговор. Автоматическое продление обговаривается заранее: по истечении срока действующего документа соглашение можно продлить еще на 3 года, это условие важно указать в проекте.

Порядок оформления

Первый шаг вправе сделать любая из сторон, однако если инициатива исходит от работников, то они должны выбрать представительный орган или обратиться в профсоюз, чтобы выдвинуть предложение.

Порядок заключения коллективного договора таков:

Одна из сторон в письменном виде направляет другой оферту о принятии документа
Когда инициатором являются подчиненные, то в их обязанности входит оповестить профсоюз о своих намерениях и создать представительный орган, на это дается 5 дней.
Письменный ответ от второй стороны должен поступить в течение недели после получения предложения.
На следующий день стороны имеют право вести переговоры.
Чтобы контролировать процесс, создают специальную комиссию, задачей которой является разработка условий договора.
Если возникла ситуация, когда нужно оплатить труды каких-либо специалистов, все расходы покрывает инициатор.
Стороны должны в течение 14 дней предоставить все требуемые сведения.
При принятии проекта все участники должны ознакомиться с его предписаниями, изучить требования и обсудить их.
Следующим этапом будет подписание проекта представителями сторон.
При возникших социально-трудовых спорах, которые так и не удалось разрешить, придется внести их в договор, указать объект разногласий.
На окончательное принятие проекта отводится 3 месяца.
Подписав, договор отправляют в орган по труду для выявления возможных нарушений, если нет таковых, то документ будет официально зарегистрирован.

Обязательно обратите внимание на образец коллективного договора, пример которого приведен ниже.

Внесение изменений

Для того чтобы вносить дополнения, необходим соответствующий приказ руководства, который подписывается всеми членами комиссии.

Приказ издается согласно следующей инструкции:

указываем реквизиты изменяемого проекта;
пишем название предприятия;
перечисляем всех участников нового соглашения;
ссылаемся на причины, побудившие стороны принять новый колдоговор;
расписываем поэтапно нововведения;
уточняем, когда документ вступает в силу.

При смене формы собственности

На практике возникают случаи, когда учреждение из-за преобразования переходит под ведомство другой организации, в которой может действовать иная правовая схема.

Первое предприятие перестает существовать и должно считаться с социально-трудовыми нормами, которые действуют на новом предприятии.

В подобных случаях документ будет в силе еще три месяца с момента преобразования, потом стороны должны принять новый проект.

При реорганизации

Если организация не получает прибыль, несет убытки, перед руководством появились более серьезные цели, то учреждение распускается, и из него создается несколько или одно новое предприятие. Договор имеет силу на весь период реорганизации, как бы она не проходила.

При ликвидации

Изничтожение предприятия подразумевает прекращение обязательств перед работниками, деятельность организации не перейдет к другим лицам. Заключенный колдоговор будет действовать до окончательной ликвидации учреждения, продлить или внести поправки в проект нельзя по закону.

Контроль за исполнением

Начинается с момента регистрации колдоговора в органе, контролирующем трудовые отношения. Если в документе имеются противозаконные предписания, то, соответственно, принят он не будет.

Согласно статье 51 Трудового кодекса РФ, контроль за наблюдением осуществляют стороны договора.

Для эффективной проверки создается специальная комиссия, которая должна извещать всех работников о ходе соблюдений условий соглашения.

Целесообразно размещать на официальном сайте предприятия, освещать в СМИ информацию по контролю, а также проводить собрания, на которых ставить в известность всех сотрудников, как проходит проверка.

Административная ответственность

Нарушение хотя бы одного пункта колдоговора влечет административную ответственность. Провинившиеся будут строго наказаны в соответствии с действующим законодательством.

Нарушения и наказания могут быть следующих видов:

Нежелание вести переговоры, несоблюдение сроков колдоговора — предусматривает штраф в размере до 3000 рублей (статья 5. 28 КоАП).
Невыполнение установленных обязательств — пеня от 3000 до 5000 рублей (ст. 5. 31 КоАП).
Хранение в тайне сведений, необходимых для ведения переговоров, — дисциплинарное взыскание или штраф от 1000 до 3000 рублей (ст. 5. 29 КоАП).
Необоснованный отказ от заключения колдоговора — неустойка от 1000 до 3000 рублей (ст. 5. 30 КоАП).
Уклонение от притязаний, требований, нежелание идти на компромиссы в спорных ситуациях — пеня 1000-3000 рублей (ст. 5. 32 КоАП).

Пояснение для филиалов и зарубежных представительств

Условия проекта распространяются на всех сотрудников компании, но если люди трудятся в филиале или обособленном представительстве организации, и приняли колдоговор, то он будет касаться только этого коллектива.

Иностранные представительства вправе принять собственный вариант, основываясь на положениях ТК РФ и действующего в той стране, где локализуется филиал, законодательства.